严肃考勤纪律

关于严肃考勤纪律的通知

公司各部门：

经办公室近期对考勤情况的统计结果，公司大部分员工能够严格遵守公司制度，认真履行打卡制度，但少数员工仍存在迟到、早退现象，为严肃公司纪律，严格考勤管理，现对考勤纪律重申如下，请各部门认真遵守执行。

一、考勤对象

公司全体员工及公司各级领导

二、工作时间和打卡时段

（1）工作时间：冬季工作日上午9:00~12:00，下午13:00~17:30

夏季工作日上午8:30~12:00，下午13:30~17:30 （2）打卡时段：冬季上班打卡时间9:00，下班打卡时间17:30

夏季上班打卡时间8:30，下班打卡时间17:30 （3）未在打卡时间打卡的视为迟到、早退或旷工。

（4）出勤要求

公司实行指纹考勤管理，正常情况下出勤人员每天上班、下班需指纹打卡共计2次。

公司员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况必须经上级主管批准，否则按旷工一天处理。

因刷卡机出现故障而影响刷卡，由考勤负责人根据当时时间给予书面证明。负责考勤人员必须严格审核出差单、外出登记表等相关依据。

三、特殊情况

（1）因公外出或商务宴请、招待

员工因公外出需报部门经理批准后在部门负责考勤人员处登记，事后须

在48小时之内完成《未打卡情况说明》，部门直属领导签字确认后交部门负责考勤人员处备案，视为正常出勤。

公司安排员工出差需在出差前填写《出差申请单》，部门直属领导签字批准后交部门负责考勤人员处备案，视为正常出勤。

业务应酬，次日不能按时打卡，待到岗后填写《未打卡情况说明》。次日推迟到岗时间不得超过1小时。以上情况每月不得超过三次，四次以上按照第五条考勤规则（3）、（4）处理。事前未登记事后也未提交《未打卡情况说明》的，以旷工计。

备注：办公室负责考勤人员月底将各部门考勤汇总、公告，未在规定时间内补办手续的逾期再不处理。

（2）不可抗力或意外情况

因不可抗力或意外情况导致不能按时打卡的，应及时由本人口头或致电向部门领导说明情况，待到岗后再提交《未打卡情况说明》，经部门领导审批后交行政部备案，视为正常出勤，未提交的以缺勤计。

四、请假

（1）严格请销假。员工请假应提前一天前填写请假条，按照批准权限，请假2天以内由部门经理批准，2天以上5天以内由总经理助理批准，一周以上由总经理批准。报领导批准后，交各部门负责考勤人员存档备查，返岗后办理销假手续。一年内累计请假超过两个月的取消年终评优资格。各部门经理请假应提前一天填写请假条报总经理批准，特殊情况根据第三条（1）、（2）处理。报总经理批准后，月底各部门将当月请假单交行政部存档备查。

（2）因身体原因需请病假 (连续三天及以上)需附县级以上的医院病历证明。

（3）婚丧假

1)符合结婚年龄的员工：试用期员工结婚可请带薪婚假三天。公司正式员工结婚可请带薪婚假七天

2)丧假：直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）可请带薪丧假三天。

3)女员工在本公司工作满1年以上，享有90天产假，多胞胎或剖腹产的，加假15天。男员工在配偶生育期间享有7天（含节假日）带薪假期。

五、考勤规则

（1）公司员工必须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务，特殊情况根据上述第三条处理。

（2）上班时间已到而未到岗的，视为迟到；未到下班时间而提前离岗者，视为早退；工作时间未经领导批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

（3）1)迟到或早退10分钟以内（含10分钟），罚款10元；

2)10分钟以上30分钟以内（含30分钟）罚款20元；

3)30分钟以上1小时以内（含1小时），罚款30元；

4)迟到或早退1小时以上时，4小时以下者按旷工半天计算，旷工半天者罚款50元并扣除半天工资；

5)超过4小时按旷工1天计算，一个月内累计旷工2天给予严重书面警告，罚款100元并扣除2天固定工资；

6)全月累计迟到或早退5次或累计旷工3天以上（含3天），予以除名。

7)公司召开各类会议，经理及以上迟到一次罚款200元，主管及以上罚款100元。员工50元。

（4）杜绝旷工，旷工一天倒扣三天基本工资，旷工连续三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工作福利，一年累计旷工5次以上的取消年

终评优资格。

（5）各部门考勤制度执行人员在执行中若出现偏差，处罚执行人员50元/次。

（6）全月按规定工作日上班，无迟到、早退、旷工及缺勤者为全勤。

六、本制度自公司公布之日起执行

七、本制度的解释权归行政部。

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xxx年xxx月xxx日