劳动法实务--违章指挥强令冒险作业
最新《劳动法》相关法规整理大全
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
2021年劳动法知识竞赛题库及答案(精华版)
2021年劳动法知识竞赛题库及答案（精华版）01. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
（单选题）A —百B —百五十C二百D三百参考答案：D02. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者依照法律规定, 通过职工大会、O或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
（单选题）A职工代表大会B股东大会C日常工作会议D职工工作会议参考答案：A03. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，O劳动行政部门主管全国劳动工作。
（单选题）A国务院B人力资源社会保障部C省级人力资源和社会保障厅市级人力资源和社会保障局参考答案：A04. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。
（单选题）A半B-C两D三参考答案：B05. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列O节日期间应当依法安排劳动者休假。
（单选题）A元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
B元旦；元宵节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
C元旦；建军节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
D元旦；春节；重阳节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
参考答案：A06. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。
（单选题）A —百B -百二十C 一百五十二百参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之O的工资报酬。
（单选题）A —百B —百二十C —百五十D二百参考答案：D08. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作O以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
（单选题）A 半年B —年C 一年半D两年参考答案：B09. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以（）形式按月支付给劳动者本人。
劳动条件、劳动保护和职业危害防护劳动保护法律详解
劳动条件、劳动保护和职业危害防护［劳动条件和劳动保护］5 ．1 甲方为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护，依法对女职工实行特殊劳动保护。
•律师批注【风险提示】⊙用人单位应当依法为劳动者提供劳动条件和劳动保护⊙用人单位应当对女职工实行特殊劳动保护劳动条件是指工作场所、劳动工具、机器设备、技术资料等。
劳动者还可以与用人单位就劳动条件进行约定。
用人单位应当提供符合国家标准的劳动条件，创造安全的工作环境。
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中发生安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康，包括工作时间和休息时间、休假制度、保障劳动安全与卫生的措施、女职工劳动保护规定、未成年人劳动保护规定等。
用人单位应根据自身的具体情况，制定相应的劳动保护规章制度, 建立安全生产制度,加强劳动保护教育工作，建设完善的安全生产救援体系, 组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作方法等。
根据相关劳动法律法规和劳动政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：（1）男女同工同酬。
《宪法》第48 条第2 款规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。
《妇女权益保障法》规定，在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
（2）男女就业平等，用人单位招工时不得歧视妇女。
《妇女权益保定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。
《妇女权益保障法》规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
（4）对妇女生理机能变化过程中的保护，一般是指女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。
广西劳动法实施细则
广西劳动法实施细则劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。
离不开调整劳动关系这一核心内容。
下文是广西劳动法实施细则，欢迎阅读!广西劳动法实施细则全文一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
劳动保护条例有哪些(2023年最新劳动合同法解读)
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2023年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2023年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正）目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
2019-劳动合同法实施条例第十八条-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动合同法实施条例第十八条中华人民共和国劳动合同法实施条例第18条解读第十八条【劳动者可以解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)劳动者与用人单位协商一致的。
(二)劳动者提前日以书面形式通知用人单位的。
(三)劳动者在试用期内提前日通知用人单位的。
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的。
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的责任、排除劳动者权利的。
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【条文解读】本条总结了《劳动合同法》规定的劳动者有权解除劳动合同的所有情形。
劳动者与用人单位协商解除劳动合同实践中，劳动合同的协议解除包括：第一，在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意而解除合同;第二，无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，合意解除合同。
协议解除的具体方式与程序并无强行性规定，可以遵循劳动合同订立的程序。
协议解除的动议，双方当事人皆可首先提出，并进而与对方协商以形成解除合意。
但是，考虑到劳动者处于弱势地位，而用人单位处于强势地位，为维护劳动关系稳定，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位首先提出协议解除的动议须支付经济补偿金，而劳动者首先提出动议的，用人单位可以不支付经济补偿金。
三级安全教育考核试卷答案
公司三级安全教育考核试卷单位姓名工种成绩一、填空（每空2分，共20分）1、《劳动法》规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权2不是特殊工种严禁从事特种作业。
34、施工现场一切材料的存放要整齐和稳固，存放玻璃时要倾斜15°至30°间，并倚靠56789得任意利用吊车臂架等施工设备进行攀登。
10伤害，因此应暂停作业。
二、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”，每题2分）1、“三宝一器”是指安全带、安全帽、安全网、熔断器。
（√）2、安全重要，但生产第一。
（×）3、在工期紧，任务重的情况下，非电工人员也可以私自接线。
（×）4、4米以上才算是高空作业。
（×）5、严禁赤脚、穿拖鞋进入现场，严禁酒后上班。
（√）6、如果施工现场周围没有易燃品，可以在现场吸烟。
（×）7、对施工现场各种防护装置、安全标志、未经批准不得随意挪动或拆除。
（√）8、特种作业人员未经培训不得上岗。
（√）9、夏季天气燃热，施工现场可以不戴安全帽。
（×）10、重大伤亡事故是一次死亡3人以上，重伤10人以上。
（×）三、简答题（每题30分）1、当发生安全生产事故时你该做什么？答：立即通知领导，保护好事故现场，及时抢救伤员，积极配合有关领导维持秩序和收集与事故相关的人证、物证。
2、“三宝”“四口”是指什么？答：三宝指：安全帽、安全带、安全网。
四口：楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口。
三级安全教育考核试卷单位姓名工种成绩一、填空（每空2分，共20分）1、《劳动法》规定：劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告。
2、特种作业分为：电工作业、金属焊接切割、起重机械作业、登高架设等类别，不是特殊工种严禁从事特种作业。
3、施工现场和职工休息一切取暖，保暖措施，都应该合乎防火和安全卫生的要求。
从业人员的安全生产义务有哪些安全生产
从业人员的安全生产义务有哪些1、从业人员必须履行哪些法定的安全生产基本义务我国《劳动法》称为劳动者或职工。
从业人员进行劳动,其生命安全和健康受法律保护,法律赋予其安全生产保障的权利。
同时现代化的大生产中,要实现安全生产,没有从业人员的积极参与是不可能的,从业人员是实现安全生产的基本要素,安全生产规程、安全技术标准等都需要从业人员通过其具体的劳动来实现。
因此不仅生产经营单位应承担安全生产保障义务,从业人员也应承担安全生产保障义务。
《安全生产法》第6条规定:“生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利,并应当依法履行安全生产方面的义务”。
1.从业人员安全生产保障的权利(1)知情权即从业人员有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范的措施和事故应急措施的权利。
知情权保障从业人员知晓并掌握有关安全知识和处理办法,从而可以消除许多不安全因素和事故隐患,避免事故发生或者减少人员伤亡。
《安全生产法》第36条规定:“生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
”《职业病防治法》第30条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款”。
《职业病防治法》第32条规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担”。
以上规定赋予了从业人员知情权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
违章指挥强令冒险作业
Part1. 实务案例
Part2. 法律规定
Part3. 定义
Part4. 维权方式目录
(Contents)
实务案例
陈某是某副食品公司下属车队的货车驾驶员，与副食品公司订立劳动合同期限自2012年5月至2015年5月的劳动合同。
2013年春节前夕，副食品公司由于运输业务量激增，原有车辆不能满足需求，车队就从其他单位借来一辆货车，并临时安排陈某驾驶。
当陈某得知车队安排其驾驶的车辆是国家明令禁上运营的拼装车时，便以上路后不安全为理由表示不愿出车。
车队负责人反复以“该车从未出过事你放心”、“这样的车现在很多”、“你的驾驶技术好”、“为了单位的效益”等言词对陈某进行劝说，但陈某仍拒绝出车。
车队负责人在劝说无效的情况下，向公司领导作了汇报。
2013年2月5月，副食品公司认为陈某在节日运输高峰期间不服从单位调度、指挥，拒绝正常工作，给该公司造成重大经济损失，决定给予陈某开除处分，解除其劳动合同。
陈某不服，向劳动仲裁提请仲裁，请求裁决撤销开除决定，继续履行劳动合同。
劳动仲裁部门支持了陈某的请求。
公司不服，诉至法院。
法院认为，用人单位应严格遵守有关安全生产的法律，防止安全生产事故。
副食品公司明知安排陈某驾驶的车辆属拼装车辆，驾驶该车存在重大安全隐患的情况下，仍要求陈某驾驶该车，该行为违反有关安全生产和运输的法律，属于违章指挥、冒险作业，陈某有权予以拒绝；公司以陈某不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。
现陈某要求撤销解除决定，本院予以支持。
根据《劳动合同法》第三十二条、四十八条之规定，撤销副食品公司对陈某作出的开除决定，恢复双方劳动关系，双方继续履行劳动合同。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防
止劳动过程中的事故，减少职业危害
第五十三条
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩
建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用《中华人民共和国劳动法》
法律规定
生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度
和有关规定指挥生产的行为
例：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施、使用未经安全培训的劳动者或
无专门资质认证的人员等
违章指挥
强令冒险作业用人单位管理人员采用暴力、胁迫或其他手段强迫劳动者违规实施危害劳动安全卫生的作业
定义
应予拒绝并向劳动监察部门、安监部门、卫生部门等举报《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的《安全生产违法行为行政处罚办法》第四十四条
生产经营单位及其主要负责人或者其他人员有下列行为之一的，给予警告，并可以对生产经营单位处1万元以上3万元以下罚款，对其主要负责人、其他有关人员处1千元以上1万元以下的罚款：(二)违章指挥从业人员或者强令从业人员违章、冒险作业的
立即辞职并提起仲裁索要
经济补偿金《劳动合同法》第三十八条第二款
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金如果单位解除劳动关系以违法解除劳动关系为由提起仲裁。