教师如何体会职业幸福感
教师的职业幸福感六篇

教师的职业幸福感六篇老师的职业幸福感范文1一、重压之下,幸福难存社会的巨变带来了教育的改革,也给老师带来了压力和挑战。
无论在哪个国家,老师都是承受着巨大职业压力的群体。
在巨大的压力下,老师的职业幸福感静静溜走了。
1.从社会层面看社会对老师的期望很高,要求老师在工作中扮演多种角色:传道授业解惑者、受教育者的伴侣和心理保健者、同学的爱护者和榜样示范者,等等。
作为老师,要在工作中努力实现这几个角色的内在统一是很难的。
这种角色的多样性、变化性是造成老师工作压力的主要缘由之一。
另外,“望子成龙,盼女成凤”是每个家长的期盼,于是,他们把对子女的一些过高的期望转移到老师身上。
家长对老师的一些不切实际的期望使得老师在工作中经常感到力不从心。
现在的孩子娇生惯养,缺少挫折教育,受到批判,动辄离家出走,甚至放弃生命。
一旦消失同学放弃生命的问题,学校、老师无疑成为家长和社会特殊是一些媒体口诛笔伐的对象。
因此,老师在当今社会成了不折不扣的高危职业。
2.从学校层面看学校竞争与简单的人际关系是形成老师压力的两个主要缘由。
一方面,教学竞争并未随着新课程改革的实施而削减。
学校之间、班级之间和老师之间的竞争时刻存在,同学考试成果的好坏意味着老师教学水平的凹凸,而这些又会影响到老师的考核、升迁和聘任。
另一方面,老师在学校中,需要处理多方面的人际关系。
这些人际关系处理得好与坏直接影响了老师的工作绩效,一些老师由于无法很好地协调各方的人际关系而给自己的工作带来了负面影响。
3.从老师个体层面看老师群体的自尊程度比较高。
有的老师过分追求完善,常常给自己设定一些不切实际的目标,使自己处于一种自我挫败的状态不能自拔。
有的老师对自己要求过于苛刻,把人人都会消失的问题看做是自己不完善的表现,懊恼不已。
有的老师选择职业的目的只是为了得到社会的认同,这就使其在工作中的主动性差,在教学中简单受到外界因素的影响与制约,丢失自主性,一旦得不到外界的认同与好评,便简单在工作中迷失方向,从而对自我产生怀疑和否定。
做幸福教师心得体会15篇

做幸福教师心得体会15篇做幸福教师心得体会1做一名幸福的教师,一定是有所追求、热爱生活的教师。
他们需要懂得享受教育带来的幸福感,碌碌无为、得过且过的人,是享受不到教育的幸福的。
满怀理想憧憬,带着对生活的热爱和柔情,才能感受教育的快乐。
我们要怀抱着自己的人生哲学,始终以“争做教育家,不当教书匠”为自己矢志不渝的追求,在教育教学之余,要学会欣赏音乐,用琴棋书画打造生命的亮色,用丰厚的学识构建生命的`课堂;三尺讲台上要和学生们共同演绎着精彩,收获着快乐。
幸福是人生的主题,只有感到幸福的人,其人生才是快乐和阳光的。
有本书中提到:因为爱,所以幸福,选择你所爱的,爱你所选择的,与爱同行,工作就是一种享受,爱上工作,工作也会爱上你,视工作为愉快的带薪学习,在工作中实现自我价值。
很多教师经常抱怨,抱怨自己的收入不高,抱怨领导不重视自己,抱怨自己的工作不顺利、生活不幸福。
并且,把所有的这些归咎于没有机遇,或是受了别人的排挤与暗算。
更有甚者,将这些归咎于自己没有关系网。
其实,我们之所以会遇到这些问题,主要原因都在于我们自己,要解决这些问题和困惑,首先就要反思自我:是否比别人多干一点,比别人多发现一点,比别人多钻研一点,比别人多用心一点,比别人“糊涂”一点。
认识自我是幸福的前奏。
收获了希望,收获了成功,也收获了幸福。
教师每天面对的是一群活生生的孩子们,如果心态不平衡的话,就会这也不称心,那也不如意,啥都看不惯,啥都不满意,进而教师的心态也会影响孩子们的学习。
工作本身不重要,重要的是对工作的态度,既然我们改变不了工作,就要改变对工作的态度,就要以平和的心态对待工作。
教师作为一个完整的人,要有精神空间,教师应享受生活,让我们现代起来,学会做自己的主人,为自己而教,要有宽容精神,为沉重的负担找到良好的理由,何不玩一玩,要学会欣赏缺憾等等。
要是我们每位教师都能接受并尝试努力去做到,那么你就是一个幸福的教师。
正如书中所说,虽然身累、心累、脑累,但累是一种幸福的累,是一种享受的累,是一种人生快乐的累。
如何才能提高教师的幸福感

如何才能提高教师的幸福感
提高教师的幸福感是一个多层次、多维度的问题,涉及教师的职业发展、工作环境、个人成长、社会认可等多个方面。
以下是一些建议,以帮助提高教师的幸福感:
1.提升职业发展和培训机会:为教师提供更多的职业发展机会和专
业培训,使他们能够持续学习、进步,并在职业生涯中实现自我价值。
2.优化工作环境:改善学校的工作条件,包括教学设施、办公环境
等,使教师能够在舒适的环境中工作,提高工作效率和满意度。
3.增加教师参与和决策机会:让教师参与学校管理和决策过程,增
强他们的归属感和责任感,从而提高幸福感。
4.鼓励教师之间的合作与交流:组织定期的教师交流活动,分享教
学经验和方法,促进教师之间的合作与成长,形成良好的教师文化。
5.提供心理支持和辅导:为教师提供心理支持和辅导服务,帮助他
们应对工作压力和挑战,增强心理韧性。
6.提高教师待遇和社会地位:提高教师的薪酬和福利待遇,增强教
师的社会地位,使他们在社会上得到更多的尊重和认可。
7.鼓励教师追求个人兴趣和爱好:支持教师在工作之余追求自己的
兴趣和爱好,丰富生活内容,提高生活质量。
8.建立积极的评价和激励机制:建立公正、客观、全面的教师评价
体系,激励教师的工作积极性和创新精神,增强他们的成就感。
综上所述,提高教师的幸福感需要全社会的共同努力和支持。
通过改善教师的工作环境、提高待遇和地位、促进职业发展和个人成长等多方面的措施,可以让教师感受到更多的幸福和满足,从而激发他们的工作热情和创造力,为教育事业做出更大的贡献。
优秀教师的职业幸福感体现在哪些方面

优秀教师的职业幸福感体现在哪些方面教师,被誉为人类灵魂的工程师,他们肩负着培养未来一代的重任。
在教育的征程中,优秀教师往往能够体验到独特的职业幸福感。
那么,这种幸福感究竟体现在哪些方面呢?首先,优秀教师的职业幸福感体现在学生的成长与进步上。
当看到自己的学生从懵懂无知到逐渐懂事,从学习困难到成绩显著提高,从缺乏自信到充满阳光积极向上,教师内心会涌起无比的欣慰和满足。
比如,一个曾经对数学感到恐惧的学生,在老师的耐心辅导下,不仅克服了恐惧,还在数学竞赛中获奖。
这种转变会让教师真切地感受到自己的付出是有价值的,是能够改变学生命运的。
学生的每一次进步,都是教师辛勤耕耘的成果,也是教师幸福感的重要源泉。
其次,良好的师生关系也为优秀教师带来幸福感。
教师与学生之间不仅仅是知识的传授者与接受者,更是心灵的交流者和陪伴者。
当学生愿意与老师分享喜怒哀乐,把老师当作知心朋友,这种信任和亲近会让教师感到温暖和幸福。
比如,学生在教师节送上亲手制作的贺卡,写下真挚的祝福;或者在毕业多年后,还能回校看望老师,聊聊自己的近况和对老师的感激之情。
这些细微而真挚的举动,都能让教师深深地感受到自己在学生心中的重要地位,从而体会到职业的幸福。
再者,教育教学中的创新和突破能给优秀教师带来成就感和幸福感。
在教学过程中,不断探索新的教学方法,设计生动有趣的课堂活动,激发学生的学习兴趣和创造力。
当这些尝试取得良好的效果,看到学生们积极参与、热情高涨,教师会为自己的创新能力和教育智慧感到自豪。
比如,一位语文老师采用了情景教学法,让学生们在角色扮演中感受文学作品的魅力,大大提高了学生的阅读理解和表达能力。
这种教学上的创新和成功,会让教师充满成就感,也让他们更加热爱自己的职业。
优秀教师还能从自身的专业成长中获得幸福感。
通过参加培训、学术研究、与同行交流等活动,不断提升自己的教育教学水平和专业素养。
当他们在专业领域取得新的成果,获得认可和荣誉时,会感受到自己的努力得到了回报。
如何提高教师的职业幸福感

如何提高教师的职业幸福感教师,是人类灵魂的工程师,是文明的传承者。
他们肩负着培育下一代的重任,然而,在现实生活中,很多教师却面临着职业幸福感缺失的问题。
那么,如何提高教师的职业幸福感呢?首先,合理的薪酬待遇是提高教师职业幸福感的基础。
教师也是普通人,需要满足基本的生活需求。
当教师的付出能够得到相应的经济回报,他们在生活中没有过多的经济压力,自然能够更安心地投入到教学工作中。
这不仅能够让教师感受到自身的价值得到认可,也能够让他们在物质生活上有一定的保障,从而提高职业幸福感。
良好的工作环境对于教师职业幸福感的提升也至关重要。
学校应该为教师提供舒适、安全、整洁的教学场所,配备先进的教学设备和资源。
一个设施齐全、氛围和谐的工作环境,能够让教师更有激情和动力去开展教学活动。
同时,学校领导应该给予教师充分的尊重和支持,建立公平、公正、透明的管理制度,让教师在工作中感受到公平和正义。
教育教学工作的成就感是教师职业幸福感的重要来源。
当教师看到学生在自己的教导下取得进步,无论是学习成绩的提高,还是品德修养的提升,亦或是在各种比赛中获得荣誉,都会让教师感到无比欣慰和自豪。
为了增强这种成就感,学校可以建立完善的教学评价体系,不仅仅以学生的考试成绩来评价教师的教学成果,还要综合考虑学生的全面发展、教师的教学创新等多个方面。
教师自身也应该不断提升自己的教学水平和教育理念,采用多样化的教学方法,满足不同学生的学习需求,让更多的学生在自己的课堂上有所收获。
教师的职业发展空间对于提高职业幸福感也有着不可忽视的作用。
学校应该为教师提供丰富的培训和进修机会,帮助他们不断更新知识、提升技能。
鼓励教师参与教育科研项目,开展教学改革实践,让教师在专业领域不断成长和进步。
同时,建立合理的晋升机制,让那些有能力、有业绩的教师能够获得相应的晋升和奖励,激发教师的工作积极性和创造力。
和谐的师生关系是教师职业幸福感的重要因素。
教师与学生之间应该是相互尊重、相互信任、相互关爱的。
做幸福的教师心得体会大全5篇

做幸福的教师心得体会大全5篇做幸福的教师心得体会大全篇1人生就是为幸福而来。
一个人来到世间,没有哪个人不想让生活过得幸福、快乐、美满。
从这个意义上讲,获得职业生活的幸福,是人生的价值和归宿。
我们做教育、当老师,每位教师中都有一个幸福指数,幸福感越来越影响到教师的工作态度、心理状态、价值取向和精神归属。
由于学校是教书育人场所,其责任大、纪律严、任务重、工作忙,常常量超负荷、节假日加班加点、很难照顾家庭、时常面临社会、学生、家长等各方面对教育不理解的问题,因而许多教师的职业幸福感不明显。
教师的幸福是一种心情,是一种健康的生活态度,是对生活的一种积极的感悟。
学校教育,是传播人类文明的地方,也是创新和发展人类文明的地方,分享学校文化创新的幸福、分享人的生命成长的快乐、分享人类发展规律的成果,这本身就是一种别人难以体会的幸福。
当我们走进学校、教室,来到学生中,与学生在一起,分享着人的生命成长的快乐、享人类文化创新的成果和人类发展规律的成果,这个得天独厚的职业生活就是教师职业独有的幸福之源。
做一名有幸福感的教师,我以为就是用心做教育是做自己想做的事,做自己喜欢的事情,以积极的心态对待教师这份职业。
只有做自己想做的,做自己喜欢的事情,才能为拥有幸福打下良好的基础。
作为教师,用心做教育,做好自己教育教学的事,才能自我提高幸福感。
心理研究表明,常做五件事可提升自我幸福感。
一是经常联系周围的人。
你的家庭、朋友、同事、邻居。
特别是您的学生,把这些人当作你生活的基础,并且用心呵护。
二是经营好自己的个人生活空间。
把节假日、双休日、晚自习还给学生和自己。
一个人的职业生活图景,往往决定于你个人的生活态度、生活样式、生活情趣。
经营好你自己的个人生活空间,既是个人生活幸福的需要,更是职业生活幸福的重要源泉。
三是留心周围。
留心那些不经意的美丽,留心季节的更替,留心学生的成长与进步,享受生活的每一刻。
四是爱心奉献、与人为善。
感恩的心态对待你生活中的人和事。
如何提高教师的职业幸福感和成就感
如何提高教师的职业幸福感和成就感教师,被誉为人类灵魂的工程师,肩负着培育下一代的重要使命。
然而,在现实中,许多教师面临着巨大的工作压力,职业幸福感和成就感相对较低。
那么,如何提高教师的职业幸福感和成就感呢?这是一个值得深入探讨的问题。
首先,合理的薪酬待遇和工作条件是提高教师职业幸福感的基础。
教师也是普通人,需要有稳定的经济收入来维持生活和保障家庭。
如果教师的薪酬过低,难以满足基本的生活需求,必然会影响其工作积极性和职业满意度。
因此,政府和学校应该重视教师的薪酬待遇,确保其能够与教师的付出和贡献相匹配。
同时,改善教师的工作条件,如提供良好的教学设施、舒适的办公环境等,也能让教师感受到尊重和关爱,从而提高职业幸福感。
其次,社会的尊重和认可对教师来说至关重要。
社会应该树立尊师重教的良好风尚,让教师成为受人尊敬和羡慕的职业。
家长和学生要尊重教师的劳动成果,理解教师的工作辛苦。
媒体也要多宣传教师的正面形象和优秀事迹,弘扬教育正能量。
当教师感受到自己的工作得到了社会的广泛认可和尊重时,他们会更有动力去投入工作,也会从中获得更多的成就感。
再者,学校应为教师提供良好的职业发展空间。
学校可以制定完善的教师培训体系,为教师提供不断学习和提升自我的机会。
例如,组织教师参加各种教学研讨会、学术讲座,鼓励教师攻读更高的学位等。
同时,学校还应建立公平公正的职称评定制度,让有能力、有成绩的教师能够得到晋升和发展。
当教师看到自己在职业道路上不断进步和成长时,他们会感到满足和自豪,职业幸福感和成就感也会随之提升。
此外,建立良好的师生关系是教师获得职业幸福感的重要途径。
教师与学生相处的时间很长,师生之间的感情对教师的工作情绪有着重要影响。
一个充满爱和尊重的师生关系,能够让教师在工作中感受到快乐和满足。
教师要关心爱护每一个学生,尊重学生的个性差异,用耐心和爱心去引导学生成长。
当学生取得进步和成绩时,教师会感到自己的努力没有白费,从而产生强烈的成就感。
如何提高教师的职业幸福感和成就感
如何提高教师的职业幸福感和成就感教师,是人类灵魂的工程师,是教育事业的核心力量。
然而,在当今社会的快节奏和高压力环境下,许多教师面临着职业幸福感和成就感缺失的问题。
这不仅影响着教师个人的身心健康和职业发展,也对教育质量和学生的成长产生了不利影响。
因此,探讨如何提高教师的职业幸福感和成就感具有重要的现实意义。
一、改善工作环境1、优化教学设施学校应为教师提供良好的教学设施,如现代化的多媒体设备、舒适的教室环境等。
先进的教学工具能够帮助教师更高效地开展教学工作,减轻教学负担,同时也能提升教学效果,让教师在工作中获得更多的满足感。
2、合理安排教学任务学校管理层应充分考虑教师的工作负荷,避免过度安排课程和额外的非教学任务。
给教师留出足够的时间用于备课、批改作业和与学生交流,确保教学质量的同时,也让教师能够在相对宽松的环境中工作。
3、提供良好的办公条件为教师提供安静、整洁、舒适的办公空间,配备必要的办公用品和设备。
一个良好的办公环境有助于提高教师的工作效率和心情愉悦度。
二、提升薪酬待遇1、确保合理的工资水平教师的工资待遇应与其付出的劳动和承担的责任相匹配。
政府和学校应加大对教育的投入,提高教师的基本工资,保障教师的基本生活需求。
2、设立绩效奖励机制根据教师的教学成果、学生的进步情况等设立合理的绩效奖励,激励教师积极工作,不断提升教学水平。
3、完善福利保障提供完善的福利待遇,如医疗保险、住房补贴、带薪休假等,解决教师的后顾之忧,让他们能够全身心地投入到教育工作中。
三、加强专业发展支持1、提供培训和进修机会学校和教育部门应定期组织教师参加各类培训和进修课程,帮助教师更新教育理念、掌握新的教学方法和技术,提升专业素养。
2、建立教师交流平台搭建教师之间的交流平台,如教研活动、教学论坛等,让教师能够分享教学经验、互相学习、共同成长。
3、鼓励教育研究支持教师开展教育研究项目,为教师提供必要的研究经费和时间,将研究成果应用于教学实践,提高教学质量,同时也增强教师的职业成就感。
教师幸福感培训笔记摘抄(3篇)
第1篇一、引言作为一名教师,我们肩负着培养下一代的重要责任。
然而,在繁忙的教学工作中,教师们常常会感到压力重重,幸福感逐渐减弱。
为了提高教师的幸福感,提升教育教学质量,我国开展了教师幸福感培训。
以下是本次培训的笔记摘抄,希望能为广大教师提供一些启示和帮助。
二、教师幸福感的定义与重要性1. 教师幸福感的定义教师幸福感是指教师在教育教学过程中,感受到的快乐、满足和成就感。
它包括对工作的热爱、对学生成长的关注、与同事的和谐相处等方面。
2. 教师幸福感的重要性(1)提高教育教学质量:幸福感强的教师能更好地投入工作,关注学生的成长,从而提高教育教学质量。
(2)促进教师身心健康:幸福感强的教师能够有效缓解工作压力,保持身心健康。
(3)提升教师职业认同感:幸福感强的教师对自己的职业充满信心,有利于树立良好的职业形象。
三、影响教师幸福感的因素1. 工作压力(1)工作量大:教师工作量大,长时间加班,导致身心疲惫。
(2)教学评价体系不完善:教学评价体系过于注重成绩,忽视教师的工作量和付出。
2. 教师个人因素(1)自我期望过高:部分教师对自己的要求过高,难以满足自身期望,导致心理压力增大。
(2)心理素质较差:部分教师心理素质较差,难以应对工作中的压力和挫折。
3. 学校因素(1)学校管理不善:学校管理不善,导致教师工作环境不佳,影响教师幸福感。
(2)师资培训不足:学校对教师的培训不足,导致教师教育教学能力难以提升。
四、提升教师幸福感的策略1. 调整心态,正确看待压力(1)认识到压力是正常的,要学会面对和调整。
(2)保持乐观的心态,相信自己能够克服困难。
2. 合理安排时间,提高工作效率(1)制定合理的工作计划,合理安排时间。
(2)学会拒绝,避免不必要的负担。
3. 加强心理素质,提高抗压能力(1)学习心理调适方法,提高心理素质。
(2)参加心理辅导,寻求专业帮助。
4. 积极参加培训,提升教育教学能力(1)参加各类培训,提高教育教学能力。
教师职业的幸福感和获得感如何提高
教师职业的幸福感和获得感如何提高教师,被誉为人类灵魂的工程师,肩负着培育下一代的重任。
然而,在现实中,教师们面临着诸多压力和挑战,使得他们的幸福感和获得感有待提高。
那么,如何提升教师职业的幸福感和获得感呢?这是一个值得深入探讨的问题。
首先,合理的薪酬待遇是提升教师幸福感和获得感的基础。
教师们付出了大量的时间和精力,为学生的成长和发展尽心尽力。
如果他们的付出能够得到相应的物质回报,无疑会让他们感到自己的工作得到了认可和尊重。
政府和社会应该加大对教育的投入,提高教师的工资水平,改善教师的福利待遇,让教师能够过上体面的生活。
同时,还应该建立科学合理的薪酬增长机制,根据教师的工作年限、教学成果等因素进行调整,激励教师不断提升自己的教育教学水平。
其次,良好的工作环境对于教师的幸福感和获得感也至关重要。
学校应该为教师提供舒适、安全、整洁的办公环境,配备必要的教学设备和资源,让教师能够顺利地开展教学工作。
此外,学校还应该营造一个和谐、积极向上的工作氛围,减少教师之间的竞争和矛盾,增强教师之间的合作和交流。
学校领导应该关心教师的工作和生活,倾听他们的意见和建议,为他们解决实际问题,让教师感受到学校的温暖和支持。
再者,职业发展空间的拓展是提升教师幸福感和获得感的重要途径。
教师们都希望在自己的职业生涯中能够不断进步和成长。
教育部门和学校应该为教师提供更多的培训和进修机会,帮助他们更新教育理念,掌握新的教学方法和技能,提升自己的专业素养。
同时,还应该建立健全教师职称评定制度,打破论资排辈的现象,让有能力、有业绩的教师能够更快地晋升职称,获得职业发展的机会。
此外,学校还可以鼓励教师参与教育科研项目,开展教学改革实践,为教师提供展示自己才华和成果的平台。
除了物质和职业发展方面,来自学生和家长的尊重与理解也是教师幸福感和获得感的重要来源。
学生的成长和进步是教师最大的欣慰,当学生们能够尊重教师的劳动成果,认真学习,积极进取,教师会感到自己的付出是有价值的。
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教师如何体会职业幸福感许多人都说教师是“太阳底下最光辉的职业”,“教师劳动创造着民族和人类的未来”。
教师职业也正越来越受到全社会的羡慕与尊敬。
因此,教师职业被认为是一种幸福的职业。
但我认为教师的幸福并不仅仅来自这些高尚的评价,而是来源于教师的真情感受、切身体会。
今天我就从四个方面和大家谈谈教师如何感受职业幸福感,希望能对大家有所帮助!这四个方面是:一、什么是教师的职业幸福感幸福是一种美好感受,是一种积极心态,是一种快乐习惯,是一种价值追求。
幸福感是一个人在物质、精神和心理上的需求得到满足时或逐步实现既定目标过程中内心积极而快乐的情感体验和自我超越的使命感。
教师的幸福感指教师在教学中获得的专业满足感、成就感、快乐感和使命感。
在人们的心目中,教师始终有着崇高的地位。
在中国,早在先秦时期荀子即将教师地位提高到与“天地君亲”相并列的高度,要求统治者“贵师而重傅”。
其后中国人也一直认为教师“有父之亲,有君之尊” 。
在其他各民族的文化中也存在着同样的对于教师的尊重。
报纸上曾经报道说,以色列人认为,在发生大火或其他灾难时如果只能带走一样东西,这件东西不是珠宝,而是书本;如果只能救一个人,这个人不是自己的亲人,而只能是自己的老师。
可以这样说,以色列民族之所以历经磨难而屹立于世界,以色列人之所以能够在思想、科学、商业等事业中令世界刮目相看,秘密即在他们对教育与教师重要性的充分认识。
君子素其位而行,作为教师能把自己定位为“学为人师,行为世范”,能做好自己的本分是一种幸福。
“为往圣继绝学,为万世开太平”立志为过往的圣贤人继承他们学问,这就是一种幸福!唐代大诗人韩愈说:“师者,所以传道,授业,解惑也”。
意思是说作为一名教师,要传给学生正确的做人之道,能解学生的疑惑,这才是真正的教师。
这又是一种幸福!君子安心在道,乐天知命,不管什么事业,能知足守分,故能随遇而安,无论在什么地方,做什么事情,都能悠然自得,幸福随处可得!二、我们的教师为什么丧失了职业幸福感十一五期间,新教育实验的主题语是“过一种幸福完整的教育生活”。
这是对新教育实验的宗旨或者说目标的准确概括。
这也表明,新教育实验着眼于人(包括教师与学生,特别是教师),着眼于人的“教育生活”。
因此,新教育实验要改变的是师生的行走方式与精神状态,而要改变教师的行走方式与精神状态,必定首先认定许多教师的日常教育生活可能是不幸福的、割裂的。
为什么许多教师日常教育生活可能是不幸福的?这种不幸福根源在哪里?这种不幸福的根源可能在于制度的压迫。
在这里使用制度这个词是中性的。
无论在哪个国家,哪种社会制度下,制度与自由永远都是对立的。
这种制度不仅仅包含政治制度,也包括课程制度等等。
在中国语境下,这种制度很容易发生异化变形,从而对教师构成伤害。
比如各种不合理的考评制度特别是教师评价机制。
在就业压力越来越大的情况下,这种对教师的异化越来越严重。
这种不幸福的根源可能来自于学生的变化。
越来越多的教师会发现学生越来越难教了!校园暴力层出不穷,恋爱现象严重,迷恋网络、厌学普遍化,教师在面对学生的时候,很难再依靠传统的权威去维持必要的纪律。
――从另一方面来说,也可以说学生的民主意识普遍增强了。
教育的市场化倾向日渐明显,家长与学生拥有了越来越多的发言权,也让许多老师难于应付。
这种不幸福的根源可能来自于教育改革。
近年来,各种教育改革你方唱罢我登场,教材再也不是数十年不变的老面孔了,特别是推行新课程以来,教育领域中的巨大变化让许多老师难以适应,理论话语与实践话语缺乏融合使得专家与教师彼此不信任,也加剧了教师的焦虑。
在这种情况下,为了寻求幸福感与安全感,教师很容易拒绝变化,变得平庸。
如此一来,不厌倦教师工作才怪!三、教师的职业幸福感源于何处我认为,教师的幸福源于以下几个方面:享受职业,赢得尊严,学生爱戴,同行敬佩,家庭幸福,衣食无忧,超越自己。
1、享受职业。
一个人只有以享受的心境对待职业,才可能获得职业幸福。
享受职业本身就是坚守职业。
举个例子:为了提炼出镭,居里夫妇倾注居大的心血、智慧、体力甚至生命,他们在一间夏不避燥热,冬不避寒冷的破旧棚屋内,从事着脑力加苦力的劳动,从一八九八年到一九○二年四年时间里,废寝忘食,坚持不懈,终于从几十吨铀沥青矿废渣中提炼出十分之一克纯镭盐并测定了镭的原子量。
人们在敬佩居里夫妇的时候,往往用坚忍不拔、牺牲精神、呕心沥血等词语来赞美他们。
其实,我认为这种赞美并没有理解科学家的情怀。
照世俗的眼光看,他们的确做出了一种牺牲,但这种牺牲在居里夫妇那里是一种享受,是一种幸福,是一种陶醉!只有把职业当做享受的人,才可能心甘情愿地废寝忘食,坚持不懈。
那是一种享受职业的痴迷状态呀!回过头说教师,如果我们能够以享受职业的态度对待我们的工作,把职业事业和生活融为一体的人一定是幸福的。
2、赢得尊严。
有句话经常被教育人说:“不要把教育当作谋生的职业,而要当作事业。
”我认为这话不对。
不当作谋生的职业,教师吃什么?靠自己的劳动谋生,这是很光荣的并不可耻,只是,如果我们对自己的要求再高一些,就不要仅仅把教育当作谋生的饭碗,而应该作为事业来追求。
因为作为人,特别是作为知识分子的教师,我们当然不能仅仅满足于吃饱穿暖,还应该有一种更高的精神层面的追求,那就是自我价值的实现,那就是自身的光荣感。
这就是我说的“赢得尊严”。
一个教师得到家长和学生的信赖是一种尊严,所带班级获得优秀班级他也觉得有尊严,他的学生获得优异的成绩他也觉得有尊严,他发表文章了或者出版专著了更是觉得有尊严。
这种尊严就是幸福的来源之一。
3、学生爱戴。
学生爱戴这是教师最大的幸福,这种幸福超过了任何来自领导的表扬和奖励,而要获得学生的衷心爱戴就必须寻找一切机会自然而然地融入学生当中。
不但在行动上和他们交往,而且在情感上和他们交融。
不断被孩子感染和感动,你就会有幸福感的。
前苏联教育家苏霍姆林斯基说,“一人好教师意味着什么?首先意味着他热爱孩子,感到跟孩子交往是一种乐趣,相信每个孩子都能够成为一个好人,善于跟他们交朋友,关心孩子的欢乐与悲伤,了解孩子的心理,时刻都不忘记自己也曾经是个孩子。
”时刻不忘记自己是孩子的老师,必然和孩子心心相印,而且每天都会生活在被童心感动的情怀中,生活在感动中就是一种幸福。
4、同行敬佩。
这说的是校内人际关系要和谐。
教师之间因为种种评比竞赛,容易暗中较劲,甚至互相诋毁,教师一定要胸怀豁达开阔,不要斤斤计较。
同行之间要相互欣赏,相互敬佩。
只有生活在这样的人文环境中,我们才会幸福。
5、家庭幸福。
教师的确要比其他行业的人牺牲更多的本来属于自己的家庭生活时间,所谓“七上八下”(指早晨七点上班晚上八点回家),因此,我们的家人承担了更多的家务,这实际上也是在为我们做出贡献。
所以教师一方面要想方设法取得家人的理解,同时另一方面要尽可能地多照顾家庭,另外在节假日应该多陪陪家人,只有工作快乐,家庭也和谐,这样的幸福才是完整的。
6、衣食无忧。
刚才我们说教师工作也是我们谋生的饭碗,这并不可耻。
我们通过自己的劳动挣钱,是一件很光荣的事。
我们是要把教师工作当作事业来追求,但从事这项工作的底线,还是保证生活的基本质量。
当然,追求物质生活是无止境的,如果仅仅是追求物质享受,我们永远都不会满足,因而永远都不会幸福。
但是,如果连其码的生活条件都不能保证,恐怕再高尚的人也感觉不到幸福。
所以,我竭力主张提高教师的待遇。
因为衣食无忧的确是教师幸福的来源之一。
7、超越自己。
一个人每天做同一件事,肯定会厌倦的。
同样,一个教师每天做相同的工作也会厌倦的。
能不能追求做最新的自己,也就是说不要重复自己,要超越自己,在超越中提升自己,我们会获得成就感,进而感到幸福。
让我们的每一个工作日都充满创造的乐趣。
每学年要提出一个新的目标,这个目标对我们来说也就是新的课题。
四、教师如何获得职业幸福感1、在课堂教学中寻找——享受课堂——课堂是教师生命最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,你就会少了许多的焦虑和烦恼。
——以享受的态度对待教学,心灵就会充满着明媚的阳光,回响着和谐的音乐,体验着诗意的灵感;以享受的眼光走进课堂,就会真心地热爱每一个孩子,就会把每一节课精彩地演绎,就会感觉自己的生命在闪光……2、在师生交往中寻找——感谢学生——要让学生感恩你,你就必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生,因为我们在培养学生成长成才的同时,往往会感受到自己也在亲历着成长成才;——学生的质疑会带领我们从另一个角度思考;学生质朴与真诚使我们的心灵得以净化。
与此同时我们也会感受到:我们在为学生辛勤耕耘的同时,收获的快乐也如期而来。
如:“蹲下来”和学生一起生活。
有学生总喜欢踩草坪,有学生总喜欢搞恶作剧,有学生总喜欢追逐打闹,有学生总喜欢放学不进家门泡网吧……这样的一些屡教不改的“顽固派”,说教、训斥、请家长……有用吗?教育一个学生好难!为什么不“蹲下来”呢?“蹲”到学生中间,和他们聊聊、玩玩,开展一些游戏,增强我们的亲和力,然后再开展“咨询”活动,解读透了,最后对症下药。
当我们团结了“顽固派”,当我们触动了他们的心灵,触发了他们对生活的情感,培养了他新的兴趣爱好,我想一切问题会因育人思想的转变而迎刃而解。
·“蹲下来”解读教育学生是一种教育理念的革新,它需要教育工作者以一种全心的视野和思想去施行。
“蹲下来”用学生的视野看学生,才能拉近与学生的心理距离,才能了解学生真实的想法,才能走进学生的心灵,才有体贴入微的关怀和真诚的教诲。
3、在学习反思中寻找——学会反思——在学习中成长,唯一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力,今天你不生活未来,那么明天你将生活在过去,用学习重新塑造4、在日常生活中寻找——善待生活——每当看到我们的同行病倒在讲台上,英年早逝而被树立为学校榜样的消息,心里就特别地不是滋味儿。
——每当听到有人用“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干”比喻老师,心头就涌上一种酸楚的感觉。
——事业诚可贵,健康价更高。
身体是1,其他的都是0,没有1,再多的0 也还是0 。
“身体是革命的本钱。
”如果你热爱你的职业,那么,请你每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子。
——懂得休闲,张弛有度。
幸福不仅仅来自工作,更来自生活。
家人、朋友、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的。
也许手头钱是有点紧,但还得学会舍得用杯水车薪中的一水一木去买些喜欢的书、买件心仪的衣服,和家人、朋友一起去聚会、喝茶、旅游。
教育、教学是我们教师的工作,也是我们的生活主题,其中有付出之乐,也有获得之乐,有助人之乐,也有创造之乐。
工作是繁重的、琐碎的,是辛苦的。
但在工作中我们可以感受孩子的纯洁可爱,可以体味孩子的创造和快乐,可以分享学生的每一点进步的,我们是快乐的,也是幸福的。