劳务派遣用工管理制度
劳务派遣工安全管理制度
一、总则为加强劳务派遣工安全管理，保障劳务派遣工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有劳务派遣工，包括但不限于临时工、合同工、派遣工等。
三、安全管理责任1. 公司作为劳务派遣工的用人单位，对劳务派遣工的安全管理负主体责任，应建立健全安全管理制度，加强安全管理，保障劳务派遣工的合法权益。
2. 劳务派遣工应自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从管理，确保自身安全。
3. 劳务派遣工所在部门负责人应加强对劳务派遣工的安全教育和管理，落实安全生产责任制。
四、安全管理制度1. 安全教育培训（1）公司应定期对劳务派遣工进行安全生产教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
（2）新入职的劳务派遣工应在入职前接受安全生产教育培训，合格后方可上岗。
2. 安全检查与隐患排查（1）公司应定期对劳务派遣工的工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）劳务派遣工应主动报告工作中发现的安全隐患，并及时采取整改措施。
3. 安全防护用品（1）公司应按照国家规定，为劳务派遣工提供必要的安全防护用品。
（2）劳务派遣工应正确佩戴和使用安全防护用品。
4. 应急处置（1）公司应制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
（2）劳务派遣工应熟悉应急预案，掌握应急处置技能。
5. 事故报告与调查处理（1）发生安全事故时，劳务派遣工应立即报告公司。
（2）公司应组织事故调查，查明事故原因，追究责任。
五、奖惩措施1. 对在安全生产工作中表现突出的劳务派遣工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的劳务派遣工，公司按照相关规定进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
劳务用工管理制度范本(5篇)
劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。
结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。
1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。
2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。
3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。
4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。
对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。
5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。
6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。
7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。
每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。
8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。
9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。
工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。
同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。
部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。
10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。
项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。
第三方劳务派遣人员管理制度
为规范第三方劳务派遣人员的管理，保障劳务派遣人员、用工单位和劳务派遣公司的合法权益，维护正常的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于与劳务派遣公司签订劳动合同的第三方劳务派遣人员。
三、劳务派遣人员的基本条件1. 具有完全民事行为能力，年龄在法定劳动年龄范围内；2. 符合用工单位岗位要求，具备相应的专业技能和职业资格证书；3. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和社会公德；4. 无违法犯罪记录。
四、劳务派遣人员的权利和义务1. 权利：（1）享有与用工单位正式员工同等的工资、福利待遇；（2）享有国家规定的休息、休假、社会保险和福利待遇；（3）享有依法参加劳动争议仲裁和诉讼的权利；（4）享有法律法规赋予的其他权利。
2. 义务：（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和用工单位的各项规章制度；（2）履行工作职责，保证工作质量；（3）爱护公司财产，维护公司形象；（4）保守公司商业秘密；（5）法律法规规定的其他义务。
五、劳务派遣人员的招聘与派遣（1）劳务派遣公司根据用工单位需求，面向社会公开招聘；（2）对符合条件的应聘者进行面试、筛选，确定拟派遣人员名单；（3）与拟派遣人员签订劳动合同。
2. 派遣：（1）劳务派遣公司将拟派遣人员名单提交用工单位；（2）用工单位对拟派遣人员进行面试、筛选，确定最终派遣人员名单；（3）劳务派遣公司与最终派遣人员签订劳动合同。
六、劳务派遣人员的劳动合同管理1. 劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的劳动合同期限一般不超过两年；2. 劳务派遣人员劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同；3. 劳务派遣人员违反劳动合同约定，劳务派遣公司有权解除劳动合同。
七、劳务派遣人员的工资、福利待遇1. 劳务派遣人员的工资、福利待遇按照国家规定和公司制度执行；2. 劳务派遣人员享有国家规定的休息、休假、社会保险和福利待遇；3. 劳务派遣人员工资、福利待遇的调整按照国家规定和公司制度执行。
劳务派遣员工管理制度5篇
劳务派遣员工管理制度5篇劳务派遣员工管理制度5篇规章制度可以涵盖各个领域，如政府行政管理、教育机构、企业组织、社会团体、体育比赛、交通运输等。
下面给大家分享劳务派遣员工管理制度，欢迎阅读！劳务派遣员工管理制度（篇1）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。
第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。
第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。
第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。
第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。
第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。
各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。
劳务派遣管理制度(精选10篇)
劳务派遣管理制度一、编写规章制度的目的本制度的制定旨在规范公司内部劳务派遣管理活动，确保劳务派遣员工的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，构建和谐、稳定的工作环境。
二、范围和制度制定程序本制度适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
一般按照以下步骤制定：1. 初步调研：对于公司内部劳务派遣管理状况、法律法规等进行调查研究。
2. 起草：在加入法律法规和公司内部政策规定基础上，进行起草。
3. 审批：对起草好的制度进行审批，由最高管理人员决定是否实施。
4. 发布：将制度在公司内部进行发布。
5. 实施：落实到公司劳务派遣管理中去。
三、相关法律法规及公司内部政策规定1. 《劳动合同法》：规定了临时工的合同时间和合同期限、工资等问题。
2. 《劳动法》：规定了劳动者的基本权利，并规定了临时工的劳动合同、工资、休息时间等问题。
3. 《劳动保障监察条例》：主要是对劳动监管体系进行了全面监管，保障劳动者的合法权益。
4. 《行政管理法》：规定了国家机关和事业单位的行政管理，保障公正、公平和公开的行政管理。
公司内部政策规定主要指，人力资源部门制定的与劳务人员相关的各项制度。
四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容1. 制度名称：劳务派遣管理制度范围：适用于公司内部对外派遣劳务人员的管理工作。
目的：规范公司内部劳务派遣管理活动，保护劳务派遣员工的合法权益。
内容：劳务派遣规定、聘用流程、责任主体、薪资福利、保险及补贴等规定。
责任主体：人力资源部门。
执行程序：人力资源部门按照公司制度和法规程序执行。
责任追究：人力资源部门负责追究责任。
2. 制度名称：临时工管理制度范围：适用于公司内部未签订固定期限合同的临时工。
目的：规范公司内部临时工人员的聘用、管理、薪资福利等方面。
内容：聘用流程、工资福利、工作时间、工作内容、绩效考核等规定。
责任主体：人力资源部门、绩效考核部门。
执行程序：人力资源部门和绩效考核部门进行执行。
劳务派遣人员用工管理办法
劳务派遣人员用工管理办法劳务派遣人员用工管理办法第一章总则为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二章管理职责公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。
第三章使用条件本办法适用于公司所有劳务派遣人员。
为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。
标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。
正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。
部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。
第四章管理职责XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。
各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。
保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。
总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。
第五章招用审批劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。
第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。
用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。
劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。
第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。
国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。
劳务派遣管理制度范本(六篇)
劳务派遣管理制度范本《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。
第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。
第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。
第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。
第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。
第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。
第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。
第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。
第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。
第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。
第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。
第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。
第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。
第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。
第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。
第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。
临时工和劳务派遣管理制度
临时工和劳务派遣管理制度1. 总则为规范医院临时工和劳务派遣管理，维护医院工作安全和稳定，保障员工合法权益，提高工作效率，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于医院全部职能部门及其下属单位，包含临时工和劳务派遣人员。
3. 定义3.1 临时工：指雇佣关系明确、工作期限较短的非正式员工，依据工作需求临时招聘的人员。
3.2 劳务派遣人员：指由劳务派遣机构与医院签订劳动合同后，派遣至医院从事特定工作任务的人员。
4. 招聘与录用4.1 临时工招聘应满足以下条件：—具备岗位所需的相关资格证书或经验；—身体健康、无传染病史；—遵守国家法律法规，具备良好的职业道德。
4.2 劳务派遣人员招聘应满足以下条件：—与劳务派遣机构签订劳动合同；—劳务派遣机构需供应工作人员的履历、资格证明等相关料子；—工作内容与医院实际需求相匹配。
5. 合同管理5.1 临时工与医院签订劳动合同，合同期限不得超出3个月；劳务派遣人员由医院与劳务派遣机构签订劳动合同。
5.2 劳动合同应明确双方的权利与义务，包含工作内容、工作时间、工资和福利待遇等。
5.3 在合同期限内，禁止以临时工或劳务派遣的身份从事与合同商定工作范围无关的工作。
6. 劳动保护6.1 医院应保障临时工和劳务派遣人员的劳动保护权益，包含但不限于：—供应必需的劳动保护设施和装备；—保证工作场合、环境的安全卫生；—供应必需的安全培训，加强安全意识教育；—供应合理的工作时间和休息机会。
6.2 医院应遵守国家相关法律法规，确保临时工和劳务派遣人员享有与正式员工相等的待遇，如工资、社会保险等。
7. 考核与工资待遇7.1 医院应依照规定的程序和标准进行临时工和劳务派遣人员的工作考核。
7.2 工资待遇应依据工作岗位和工作内容的难易程度、所需技能和经验等因素确定，其中不得低于法定最低工资标准。
8. 绩效评估与薪酬调整8.1 医院应定期对临时工和劳务派遣人员的工作表现进行绩效评估。
8.2 绩效评估结果作为确定薪酬调整、晋升和奖惩等方面的依据。
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劳务派遣用工管理制度
是指企业对劳务派遣人员进行管理的一套制度和规范。以下
是劳务派遣用工管理制度的一些主要内容：
1. 用工合同：按照国家相关法律法规规定，与劳务派遣人员
签订合法有效的劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限、
工资待遇等。
2. 用工条件：明确劳务派遣人员的工作职责、工作时间、工
作地点等工作条件，确保派遣人员能够正常履行工作。
3. 劳动报酬：按照国家相关规定，给予劳务派遣人员应得的
工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金、福利等。
4. 社会保险：依法参加各项社会保险，包括养老保险、医疗
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 劳动保障：保障劳务派遣人员的合法权益，包括劳动休
假、工作时间和休息休假等。
6. 岗位培训：提供必要的岗位培训和技能培训，提升劳务派
遣人员的工作能力和素质。
7. 劳动关系处理：处理劳务派遣人员与用工单位之间的劳动
关系纠纷，包括劳动争议处理、劳动仲裁和劳动法律诉讼等。
8. 绩效考核和奖惩制度：根据劳务派遣人员的工作表现进行
绩效考核，并根据绩效结果给予相应的奖励或惩罚。
9. 安全生产：确保劳务派遣人员的安全生产环境，提供必要
的安全培训和防护措施，保障劳务派遣人员的生命安全和健康。
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10. 合规管理：按照国家相关法律法规和劳动监管部门的要
求，进行合规管理，确保用工行为符合法律法规和政策的规定。
劳务派遣用工管理制度的制定和落实可以有效保护劳务派遣
人员的合法权益，确保劳动关系稳定和用工企业的合规经营。