hr面试记录表模板
人力资源招聘技巧及面试技巧
人力资源招聘技巧及面试技巧第一篇: 人力资源招聘技巧及面试技巧一、面试前的准备1、信息准备。
在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。
所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。
准备好自荐材料（包括各种证书和成果等），充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。
头发应整洁，男学生在面试前一周理发，面试前一天修面。
女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。
服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。
男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置；要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐；要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。
要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好；二是要遵守时间。
面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率；三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。
进入面试场合不要紧张，要从容、自然；四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。
要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
三、如何应付群体面试1、如有介绍各面试人的姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。
2、面试时，通常看着发问者；自己发问时可向面试负责人提出，希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答；面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。
3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付，切不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。
回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。
比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。
中医内科副高面试病案模板
中医内科副高面试病案模板姓名：xxx 职业：农性别：女住址：xx县xx镇XXX村年龄：XX岁病史叙述者：患者本人及家属民族：XX族可靠程度：可靠婚姻：已婚入院时间：2014-12-28 12：10籍贯：xx 记录时间: 2014-12-28 14:03发病节气：小寒主诉：反复头昏6年余，加重伴恶心、呕吐1天。
现病史：患者于入院前6年，无明显诱因出现头昏，为持续性头昏，以中下午时明显，感疲倦，无晕厥、昏迷等症状。
以上症状出现以来患者求治于石阡县人民医院，测量血压180mmHg，诊断为高血压病，给予开具降压药口服具体药物患者叙述不详，后患者头昏症状缓解。
于入院前3年患者头昏症状再次出现，并有所加重。
患者求治于XX县人民医院行头颅CT平扫诊断为：“脑梗塞”，并住院治疗（具体治疗情况不详）。
之后患者又求治于XX市人民医院行头颅CT检查均诊断为：脑梗塞。
以上3年来呈反复发作。
于入院前1天患者再次出现头昏，头昏较前有所加重，呈持续性头昏，伴头顶部胀痛。
并感恶心、伴呕吐2次，均为胃液，未见明显喷射性呕吐。
今为求系统治疗故特求治于我院，于门诊测量血压为：“170／100mmHg”，以“高血压病3级极高危组”收入我科。
入院症见：头昏，无视物旋转，偶尔有头胀，咳嗽，头昏明显时感恶心、伴呕吐，四肢肌力尚可，行走自如。
纳眠一般，二便调。
既往史：患脑梗塞3年。
否认“肝炎、结核、伤寒”等传染病病史，否认手术外伤史，无药物及食物过敏史，预防接种史不详。
个人史：出生于原籍未到外地久居，无近期疫区涉足史，平素生活规律，无烟酒不良嗜好，无其他特殊不良嗜好。
婚姻史：适龄非近亲结婚，配偶及子女均体健。
月经史：13岁49岁（无明显阴道流血）。
家族史：否认家族内类似疾病及遗传病病史。
中医四诊（望闻问切）：神清、神可，面色如常，形态自如，气息如常，舌淡红，苔白腻，脉弦滑。
体格检查T：36.2℃，P：64次／分，R：21次／分，Bp：170／90mmHg 发育正常，营养中等，体型适中，步入病房，呈慢性病容，意识清晰，自主体位，查体合作。
HR部门需要根据面试结果确认候选人资料准确无误的措施
HR部门需要根据面试结果确认候选人资
料准确无误的措施
为了确保HR部门在招聘过程中准确无误地确认候选人的资料，以下是一些措施建议：
1. 面试记录的完整性：在面试过程中，HR部门应确保记录详
细且准确。
包括候选人的个人信息、面试问题、回答内容和评估结
果等。
采用面试记录表格或软件系统可以有效地整理和管理面试信息。
2. 核实候选人提供的资料：HR部门应核实候选人提交的个人
资料，例如简历、学历证明、工作经历证明等。
通过查阅教育机构、前雇主的文件或通过电话沟通可以确认这些信息的真实性。
3. 参考人员背景调查：HR部门可以联系候选人提供的参考人员，了解其工作表现和能力，并核实候选人在简历中所提及的信息。
这可以帮助确认候选人的可靠性和资格。
4. 面试评估验证：HR部门应对面试评估进行验证。
可以利用多个面试官的观察和意见，或组织评审会议来共同讨论和评估每个候选人的表现。
这样有助于减少主观因素的影响，并提高面试结果的准确性。
5. 控制信息泄露风险：HR部门应采取措施防止候选人资料的泄露。
例如，将候选人资料存储在安全的数据库中，并限制访问权限。
确保只有授权人员能够查阅和修改候选人的资料。
6. 及时更新候选人资料：在面试后，HR部门应及时更新候选人的资料，包括职业资格认证、推荐信等。
这样可以保证候选人的资料是最新和准确的。
通过以上措施，HR部门可以确保面试结果的准确性，并避免因资料错误导致的招聘失误。
这有助于提高招聘流程的效率和准确性，为企业选出最合适的候选人。
个人简历表格模板
个人简历模板简历表格主要内容1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。
切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。
或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。
内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
简历表格模板7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。
同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。
一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。
关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。
封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。
并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
【例文】姓名习思平性别男年龄25籍贯中国江西省新干县大洋洲镇政治面貌工人学校；新干县大洋洲中学系别及；专业制造也婚姻状况；未婚健康状况；良好身高；175CM 爱好与兴趣；打篮球和上网；家庭住址；江西省新干县大洋洲镇下习村电话号码等135860 学历中专技校；工作经验；2019年参加工作至今2019年工作单位；浙江模具厂职位、技工第三方推荐：1、环境适应性测评测评结论：环境适应性为中等水平2、色彩性格测评测评结论：蓝色：最佳的执行者编写原则要写出一份出色的个人简历的第一原则是要有重点。
招聘录用【范本模板】
◆【学习建议】◆本章重点◆招聘的含义；人员招聘的总体流程；内部招募和外部招募的优缺点；人员甄选的主要方法；招聘评估。
◆本章难点◆面试的程序；心理测试和评价中心的应用。
◆案例一◆某独资企业欲招聘若干管理人员，通知所有应聘者在某月某日某时在位于某某大厦公司总部同一时间面试。
结果等到面试那天，公司派人提前在该大厦内接待前来应聘的人员,并请大家在大厅内恭候，等到所有应聘人员到齐后，接待人员告诉大家一个不幸的消息:电梯坏了，需要大家由接待人员带领，爬几十层楼梯到公司的办公室参加面试。
有些人听后立即就走了,有些人爬到一半后也放弃了，只有少数几个人坚持到最后。
结果,就是这些坚持到最后的应聘者被录用了.这是一个典型的非结构型面试。
事实上，电梯根本就没有坏，主考官就是想考一考应聘者的吃苦耐劳和坚忍不拔的意志.然而，许多人失去了机会.A公司是一家民营企业，主要经营软件开发,几个月前将一家颇具实力的软件公司收购过来。
在管理人员配置上，总经理王伟决定启用原A公司的人。
他先将项目工程部的小李提升为人力资源部的经理，原人力资源部的经理提升为副总经理.他认为小李在公司工作了三年，虽然没有人力资源管理工作经验,但至少他的人品自己是了解的,至于经验，可以在实践中慢慢学习。
小李一上任便写报告要求给总经理招聘秘书.王总经理在小李上任的第三天便看到了小李亲自起草并加班打印出来的招聘启事：A公司现诚聘秘书一名，要求：正直、诚实、勤奋、肯干。
年龄30岁以下，女，名牌大学毕业,本地户口,有三年以上工作经验,符合条件者，请将简历寄到公司。
合则约见，勿电勿访.资料概不退回。
经过筛选，确定了两名候选人，通过文化课考试，录用了其中的一个。
请思考A公司的招聘存在哪些方面的问题？◆一、招聘的含义招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
包括员工招募、甄选和录用等内容。
◆思考：以什么为依据制定职位空缺计划？◆四、招聘的原则1。
面试前24小时任务,你做到了吗
目 录记录通知面试电话中的信息（10:00——11:00）面试电话所需记录信息罗列：应聘公司的名称应聘的职位面试官姓名面试具体时间面试地点及交通信息需要携带的证件TIPS：一定要问清楚面试的职位或面试官的姓名，一般前台会向你问询，以此来通知你的面试官你已经到了，如果你什么都不知道让他们怎么帮你通知呢？当接电话时遇到这些问题：Q1：接到面试电话时，不方便记录分析：你可以这样提出要求：“不好意思，我现在不方便记录，能否请您将上述信息以邮件或者短信的发式发送给我？”不用担心，专业的HR不会因为你的这个要求而给你减分的。
相反的，你正确的措辞和严谨的态度说不定会给HR留下好的印象。
TIPS：随身带上笔记本，以方便记录。
切忌在HR来电时，向父母或身边的人嚷嚷着拿纸笔，很多机会就是因为一些小细节上的不注意而悄悄溜走的。
Q2：听不清HR在说什么分析： HR在那里说了一堆，你却听得模棱两可。
不是信号不好，就是对方语速太快。
这个时候该怎么办？其实只需要简单礼貌的问上一句：“不好意思,刚才电话不好我没听清楚,能否再说一下?”如果多次讯问都无法听清，一般可以要求HR直接将面试信息发送至邮箱。
TIPS：求职者在求职期间会投递多份简历。
在投递的同时，请将公司的名字、面试的职位信息做好相关记录，这样在收到HR电话时，才不会张冠李戴。
面试前如何请假（11:00——12:00）请假前你该知道的事明确自己能请什么假：实习阶段、试用期阶段作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
自己的工作要安排妥当异地面试，请假天数要权衡：尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。
提前请假，与人方便自己方便：提前一天时间请假是底线。
不要编造自己都不信服的理由请假方式要正式：书面或是邮件都是更好的选择。
懂得感谢，再请不难：请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。
因此感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
关于请假的劳动法知识实习生请假提问：实习生可以请假吗？回答：实习生与企业签的是实习协议，通常协议中可以约定请假问题。
销售员工面试总结模板5篇
销售员工面试总结模板5篇面试销售岗位的过程中，面试官会向应聘者发问，你的回答就将成为公司是否接受你的重要依据。
下面小编整理了销售员工面试总结模板5篇，希望对你有所帮助!销售员工面试总结模板1成功的销售员懂得总结销售经验销售员要学会用自己的大脑总结销售经验，既然我介绍的办法如此简单易行，那为什么大部分销售员都没有这么做我自知并不比一般人聪明，我也知道自己不比别人更优秀，但我可能把销售琢磨得更透，并会梳理出来一整套的销售方法。
这可能是因为我入行较晚、没有听到过通常的所谓忠告，所以只好发明自己的销售方法。
我不知道大部分销售员信守的老规矩，即在大厅一边闲聊一边等着“闲人”、讨厌的人或有怪癖的人上门。
我对成功的渴望也可能更大，但我明确知道的一件事情是：销售员在终于拿到订单的那一刻充满了兴奋和激动。
然而，销售员们不能忘乎所以。
他们得到了自己想要的东西，但却不能忘掉应该做的售后联络，以便顾客乐于下次再来购物或介绍他人来购物。
我告诉你这一点是因为我理解它。
我理解这种急于成交和握钱于手的渴望，我对它的理解与其他人一样，甚至更深。
因为我很理解这一种渴望，所以我不会让它冲昏我的头脑。
如果我通过l小时的工作就赚了150美元，我知道有一种诱惑会让自己认为这一行的利润就是如此，每个人的报酬都是这样的。
但当我感到这种诱惑正在到来时，我也想到了对付它的办法。
什么办法那就是用你的大脑去思考。
卖车的人无法在1-2小时内赚150美元。
你或者花了许多时间和精力来培养生意机会，播种、填满菲利斯摩天轮上的座位——或者你在许多小时内无所事事。
如果你一天卖一辆车可赚150美元(这已算比较高的佣金了)，那并不是你工作1小时就赚150美元。
你是工作一天可赚150美元，这个水平还不算坏。
事实是如果你一天卖一辆车，那你的业绩已经大大超过一般的销售员，但你仍不能1小时赚到150美元。
我每天卖5辆车以上，而且据《吉尼斯世界纪录大全》来说，我是世界上最伟大的销售员。
履历表如何写[5篇范例]
![履历表如何写[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/aca45645001ca300a6c30c22590102020740f295.png)
履历表如何写[5篇范例]第一篇：履历表如何写履历表不仅是累积个人资历的表皮，更是做自我广告的工具，是你在角逐工作时的入场券。
履历表的格式有现成和自创两种，不过，最好能自行设计真正符合你需要的履历。
一．填写履历表要领：以下是履历表中须具备的项目，可作为社会新鲜人选用或设计履历表时的参考：1.个人基本资料：基本资料是个人的表征，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。
2.工作（社团）经验：社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指针。
最好说明与应征工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。
这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。
3.专长：不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应征者所长与应征工作的要求是否相符，或个人专长是否有助于工作的推动，例如两位同样应征助理工作的人，其中会操作计算机的人就比另一位不谙计算机者占优势。
4.语文能力：在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。
5.专业训练（技能）：学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应征工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。
6.希望待遇：如果对应征职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。
二．填写英文简历要领：1.OBJECTIVE(目标)首先须了解目前想应征的职种、工作内容，并具体写出这份工作吸引自己的地方，切忌漫无目标，答案越具体，越有夺标的可能！2.PROFESSIONALQUALITIES(专业技能)针对想应征的职种明确列出自己拥有哪些专业技能，无论是技术、知识或管理方面的能力均可。
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hr面试记录表模板
HR面试记录表模板是一种重要的工具，用于记录和评估面试过程中的候选人情况。
以下是一个HR面试记录表模板的相关参考内容：
1. 个人信息：
- 姓名：记录候选人的全名。
- 联系方式：包括手机号码和电子邮件地址等联系方式。
- 申请职位：记录候选人所申请的具体职位名称。
- 面试日期：记录面试日期和时间。
2. 面试官信息：
- 面试官姓名：记录参与面试的面试官姓名。
- 面试官职位：记录面试官的职位或部门。
3. 面试内容：
- 面试问题：列举面试问题，包括常见的问题和职位特定的问题。
- 候选人回答：记录候选人对每个问题的回答。
- 评价：对候选人回答的评价，包括准确性、逻辑性和表达能力等方面。
4. 技能和经验评估：
- 技能评估：根据候选人在简历上列出的技能，记录对其技能水平的评估。
- 经验评估：根据候选人在简历上列出的经验，记录对其经验的评估。
5. 性格和个人特质评估：
- 沟通技巧：对候选人的沟通技巧进行评估，包括口头和书面
沟通能力。
- 团队合作：评估候选人在团队合作中的表现，包括与他人合
作和解决冲突的能力。
- 主动性和责任感：评估候选人的主动性和责任感，包括主动
承担任务和解决问题的能力。
- 适应性和灵活性：评估候选人在面对变化和压力时的适应能
力和灵活性。
6. 总结和建议：
- 总结：对面试过程的总体情况进行总结，包括候选人的优势
和不足。
- 建议：提出针对候选人发展和进一步评估的建议，包括培训
和发展计划等。
7. 面试结果：
- 结果：记录面试结果，包括通过、待定和未通过等。
- 原因：如未通过，记录未通过的原因，可以是技术能力不足、个人特质不合适等。
以上是一个HR面试记录表模板的相关参考内容，面试记录表
的具体形式和内容可以根据公司的需求和要求进行调整和修改。
重点是将面试过程中的相关信息和评估结果记录下来，以便后续的参考和决策。