招聘面试记录表
招聘面试记录表
面谈人签字：
董事长
□录用 □不录用
核准薪资：
试用薪资：
交通津贴：
通讯津贴：
总经理核准签字：
日期：
入职日期
试用期
保险类型 人力资源
聘用人信息
□五险Байду номын сангаас
□三险 公积金基数
□公积金
保险基数 身份证号码 银行卡号
备注
2
略差
1
极差
总
面谈人意见 □录用 建议薪资： 可到岗日期： 总分 □录用 建议薪资： 可到岗日期： 年 □不录用 □ 可存档 试用薪资 月 日 其他： 交通津贴： 通讯津贴： 日期： 年 □不录用 □ 可存档 试用薪资 月 日 其他： 交通津贴： 通讯津贴： 日期：
评
面谈人签字：
直 属 领 导 意 见
上海XXX科技有限公司 招聘面试记录表
面谈人： 姓名 用表提要 评估项目
仪容、礼貌、态度 专业技能 办公软件操作熟悉程度 工作经验与我公司的匹配程度 领悟、反应能力 沟通能力、社会交际能力 总分
面谈日期： 性别 应聘职位 评分 5
极佳
请主持面谈人员，就适当之格内划 √，无法判断时，请空。 4
佳
3
良好
招聘与面试面谈记录表
姓名
应征岗位
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
分析能力
极佳
佳
平实
稍差
差
纵观全局能力
极强
强
普通
稍差
差
决策能力
极强
优秀
一般
稍差
差
领导能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
目前工作状态
□在校 □应届毕业 □在职 □离职
用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
配分
5
4
3
2
1
备注
抗压能力
极佳
佳
平实
稍差
差
人际交往能力
极强
强
普通
稍差
差
应变能力
极强
优秀
一般
稍差
差
谈吐及仪表能力
极佳
佳
一般
略差
极差
所具经历与本公司的配合程度
极配合
配合
尚配合
未尽配合
未能配合
来公司工作的意愿
极坚定
坚定
普通
犹疑
极低
基础素质：（沟通能力、执行力、责任心、学习能力、主动性、诚信、团队意识）情况
总
评
□拟予试用 面谈人：
□列入考虑
□不予考虑 日期： 月 日
客服岗面试记录表
姓名
招聘面试记录表
招聘面试记录表
日期，______________。
职位，______________。
候选人姓名，______________。
面试官，______________。
面试问题及候选人回答情况：
1. 请介绍一下你自己。
2. 你之前的工作经验和职责是什么？
3. 你对我们公司的了解程度如何？
4. 你认为你最大的优点是什么？
5. 你在团队中遇到过的挑战是什么，你是如何解决的？
6. 你对工作的态度和期望是什么？
7. 你的职业目标是什么？
8. 你为什么对这个职位感兴趣？
9. 你之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何应对的？
10. 你有什么问题想要问我们？
评价及总结：
面试官签名，______________。
候选人签名，______________。
备注，______________。
招聘面试记录表(新版)
招聘岗位
评介名目
□里试□心试□现场支配考查□情绪测评□其余评介办法
里试确认办法
通过该岗位第批里试选办法确认
任命时间
□进职后任命□转正后任命□无
人力资材部里试评介（请正在符合的评介级别中挨钩）
评介名目
特出
良佳
中等
普遍
不符岗位央供
备注
中表局里（仪容仪容）
相通取反应协做本领
教力及博业匹配性
1、教力核查：□属真□不属真（道明）
2、资格证书籍：□属真□不属真（道明）
3、离职道明：□有□不（道明）
4、背景考察：（本单位处事情况、岗位职务、薪酬待逢、处事表示、离职本果等）：
考察道明：
（如有问题需要沉新核真）核查人签字：年月日
部分融进及宁静性
如需要现场支配考查：1、现场考查分数□合格□分歧格
用人部分主管意睹: □修议任命□储备备选□加进思量范畴□不思量
缘由：
任命车ห้องสมุดไป่ตู้：班组：修议人为待逢：
里试人签字：年月日
用人部分经理意睹：□修议任命□储备备选□加进思量范畴□不思量
缘由：
任命车间：班组：修议人为待逢：
里试人签字：年月日
资料核真取背景考察（本栏由人力资材部控制核查，考察名目是脚以做用任命取可或者决定待逢的果数）：
处事经历的匹配性
企业融进及宁静性
人力资材部薪酬评估意睹:
签字：年月日
人力资材部招聘评估意睹: □修议任命□储备备选□加进思量范畴□不思量
缘由：
签字：年月日
用人部分里试评介（请正在符合的评介级别中挨钩）
评介名目
特出
良佳
中等
普遍
面试记录表
应聘部处
应聘岗位
初试面试测评表
项目
评分标准
得分
20-16
15-11
10-6
5-0
仪容仪表及精神面貌好
良好
一般
较差
语言表达及沟通能力优秀
良好
一般
较差
专业背景符合
较符合
一般
不符合
工作经验符合
较符合
一般
不符合
应聘动机强
较强
一般
较差
总分（＞80可复试,70・80待考察）
应聘动机
□应聘毕业□寻求发展□提高收入口人际关系□其他：
优势（自述）
不足（自述）
目前待遇
（工资及职位）
可到岗时间
初试人意见
□建议聘用口拟予复试口不予录用口推荐其他部门或岗位:
初试面试人签名：日期：
复试面试测评表
与所招聘岗位的综合符合度
□优秀口良好口一般口差
岗位所需专业技能掌握程度
□优秀口良好口一般口差
所希望待遇与公司薪资符合度
□比公司薪资标准低口符合口比公司薪资标准高
复试人意见
□建议聘用口拟予终试口不予录用
复试面试人签名：日期：
终试面试测评表
终试人意见
口聘用□不予录用口入人才库
终试面试人签名：日期：
录用审批审栏
岗位
试用工资
转正工资到职日期备注分管领导，总经理：
招聘面试记录表
招聘面试记录表
姓名性别年龄家庭住址面试日期
离职原因应聘职位
用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请空。
评估项目
评分
5 4 3 2 1
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳佳平实略差极差体格、健康状况
极佳佳良好稍差极差领悟、反应能力
特强优秀良好稍慢极差对应聘岗位及有关事项之了解
充分了解很了解基本了解部分了解极少了解工作经验与我公司的匹配程度
极匹配匹配基本匹配部分匹配极少匹配
办公软件操作熟悉程度
求加减乘除、v-lookup等
使用熟练经常使用偶尔使用极少使用一直未用前来本公司服务的意志
极坚定坚定普通犹疑极低沟通能力、社会交际能力
极强优秀普通稍差极差活跃程度
极佳佳一般稍差极差
总评
总分
列入考虑安排复试面谈人
不予考虑。
面试记录表
8、其他（期望薪资是否申请住宿应聘者的其它要求等）
面试者:记录者:
面试记录表
姓名
应聘岗位
日期
问题记录
1、应聘人员的基本评定
评定项目
优
良
一般
差
仪容表
健康状态
精神状态
语言表达能力
岗位素质匹配度
2、应聘人员自我介绍，工作业绩阐述，离职原因等？
3、对工作岗位的理解，在专业方面有哪些技能？
4、为什么来我公司应聘？觉得在公司该岗位上能为公司做到什么？
5、您有什么工作计划？
6、请描述一下您的职业规划，未来5年的生活目标？
应聘人员面试记录表(过程记录)
应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。
2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。
3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。
4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。
5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。
6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。
7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。
8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。
9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。
10.薪资情况：要求合理、适当。
11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。
12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。
13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。
14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。
用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。
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口 个人要求离职 口 原单位辞退 口 强烈 口 较迫切
口 高于公司标准 口 符合公司标准 口 低于公司标准 口 半个月内 口 一个月内 管签字：
日期： 日期：
三、专业能力笔试（人事行政部、用人部门） 人事行政部负责组织考题、安排考试及参与阅卷，用人部门负责阅卷并对应聘者的专业能力做出评判。 笔试成绩 试卷评语 结论： 口 合格 口 不合格 日期： 日期： 四、复试（人事行政部、用人部门） 人事行政部负责确定复试时间、组织复试、洽商劳动合同，用人部门负责考核应聘者的专业技能及应聘 岗位所要求的其它相关能力。 专业能力 岗位适合度 证书情况 综合能力 面试意见： 结论： 口 合格 面试人签字： 口 不合格 日期： 五、录用决定（执行总裁、人事行政部） 人事行政部负责备齐相关资料并提出建议意见，总裁负责签批。 人事行政部意见 试用期限及薪酬 转正职级及薪酬 需要说明的其他事项 人事行政部经理签字： 分管人事副总裁签字： 执行总裁审批： 日期： 口 建议录用 口 建议不录用 口 很强 口 好 口 较强 口 较好 口 一般 口 一般 口 80 分以上 口 60-80 分 口 60 分以下 （人事部门填写） （用人部门填写）
用人部门面试人签字： 人事行政部面试人签字：
招聘面试记录表
应聘人姓名： 应聘岗位： 性别： 年龄： 日期： 年 月 日
一、初试 （人事行政部） 人事行政部负责按照公司招聘制度及岗位要求的标准对应聘者进行初试，客观公正地得出初试结论。 仪表与谈吐 有无行业从业经历 是否满足岗位要求的硬 性条件 离开原单位原因 求职动机 薪资要求 可到岗时间 其他说明： 结论： 口 合格 口 不合格 日期： 二、背景调查（人事行政部） 人事行政部负责按照公司招聘制度对应聘者进行背景调查并对调查材料的真实性负有直接责任。 信息提供人姓名 原单位供职时间 原职位及薪资 离职原因 工作表现及评价 操行品德评价 其他说明： 信息提供人姓名 原单位供职时间 原职位及薪资 离职原因 工作表现及评价 操行品德评价 其他说明： 结论： 口 合格 口 不合格 电话 所属职位 电话 所属职位 口 优 口 有 口 是 口 良 口 无 口 否 口 其它 口 一般 口 一般