郑杭生《社会学概论新修》(第3版)配套题库(社会设置课后习题)【圣才出品】

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第十二章社会设置

1．什么是社会设置？社会设置由哪些要素构成？

答：（1）社会设置的含义

①“社会设置”一词源于英语social institution，社会学最初引进这个词并把它译成为“社会制度”。在社会学中，“社会制度”有三个层次的意义：a.作为意识形态的或政治学的专门术语，指代的是社会的根本制度；b.指特定领域中具有特定价值取向的行为模式、规则与习惯；c.日常工作中的规章制度。社会设置即第二层含义。

因此，社会设置是在特定的社会活动领域中所创设和形成的一整套持续而稳定的规范体系，它是制约社会行动的重要结构框架。

②结构功能主义认为，社会设置是用来安排人们的活动、满足诸如秩序、信仰、生产等社会需要而设立的一套习俗、民俗、行为模式，也就是说，设置是满足社会有机体的功能需要的。

（2）社会设置的构成要素

①社会价值观。是指人们对事物的好与坏、幸福与痛苦、美与丑、善良与邪恶、值得与不值得等等的一种主观判断；

②社会规范体系，包括社会规范和社会习俗；

③权威与地位结构；

④社会机构与设施。社会设置的运转必须凭借一定的条件与媒介，必须有一定的辅助物。

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2．社会设置有哪些特征和基本类型？

答：（1）社会设置的特征

①可重复性

即一种社会设置对特定社会情景中的互动方式、利益关系的规范，不以时间流逝和空间转换为转移，只要类似的社会情景出现，该种社会规范、设置就会起作用。

②集体性约束

特定领域的社会设置总是需要该领域的群体成员共同遵循，其结果便是集体行动，这种集体行动控制着每个个体的行动，因此设置总是社会性的、带有普遍意义的。

③社会设置的自我维护特性

社会设置一经形成，便开始产生历史文化的积淀效应，它能使社会设置在失去相应功能后相当长的时间内，仍然延续着对人们的行为约束。

（2）社会设置的基本类型

①从社会设置的历史过程来看，可分为本原的和派生的社会设置；

②从社会设置的确立过程来看，可分为自然形成的社会设置和有计划地建立的社会设置；

③从制度发挥作用的方式来看，可分为“无形的社会设置”与“有形的社会设置”，或者说“非正式的社会设置”与“正式的社会设置”。

3．试述考察社会设置功能的不同角度。

答：（1）从社会设置的功能耦合网的角度考察

①社会系统是由各种要素有机组成的，系统内部要素是互为因果、互为条件、互相支持、互相调节的，社会设置对各系统要素的功能形成了一个相互联系的功能耦合网，考察一项社

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会设置的功能要深入到整个系统的设置体系内部，注意它们之间的相互影响与相互关联。

②社会设置功能的正常发挥是指特定的社会设置在一定的社会系统层次上、一定的社会生活领域中较好地调整了人们的相互关系，同时与其他社会层次、领域的社会设置功能相互协调一致，从而维持了社会整体的正常运行。

并不是所有的社会设置后果都能参与到系统的功能耦合网中，这些游离的功能可能正是社会互动体系分化、瓦解的重要因素。

（2）从社会设置潜功能的角度考察

①根据人类行动的动机与社会后果之间的差异，社会功能可分为显功能和潜功能两个层次。显功能存在于人们的意识范围之内、被明确地意料或者正是所企求的、有益于系统的适应与调整的后果，而潜功能则是与人们的直接目的关系不密切、未被人们意识到的、被忽略的后果。

②社会设置的潜功能既可能作为正功能存在，也可能起负面的影响。考察一项社会设置的功能，要尽可能地揭示该种社会设置的潜功能。

a.要确定潜功能是在哪个层次、哪个环节上发生的；

b.要看潜功能是对谁而言的；

c.揭示设置的潜功能，可以使我们避免实践中的盲目性。

（3）要从发展的眼光来看待社会设置的功能性质问题

有些设置在产生时满足了一定的系统需要，但是随着历史条件的变化，社会情景因素的变迁，该社会设置已经不适合社会系统的要求，因此我们不能对一种设置墨守成规。

从发展的观点看，一项新的社会设置在创设之初，往往是有待进一步完善和健全的，对此我们要有正确的认识，既不能求全责备，又需要对设置本身进行充分的考察，对其各方面

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的问题进行充分估计，及时地进行调整。

4．导致社会设置功能变迁的因素有哪些？试举例说明。

答：一种较为稳定的社会设置被人们称为设置安排，它规定人们通过何种方式和途径获取社会资源。任何设置安排的主导功能就是对人们利益关系的协调和规范。因此，当发生以下两种情况时会导致社会设置的功能变迁：

（1）设置环境的制约。

社会设置一方面受到设置环境的制约，另一方面又影响个人的行为选择。设置环境是指决定其他一切社会设置的基本特征的根本性设置。具体的社会设置都是在一定的设置环境下形成的，并受到设置环境的约束。设置环境为人们选择设置安排确定了一个基本界限，它是确立其他一切设置安排的前提条件。

（2）设置内部出现了创新活动，也即设置创新。

设置创新的过程分为五个步骤：

①预见到潜在利益并认识到只要进行设置创新就可以获得潜在利益的创新主体“第一行动集团”的形成；

②“第一行动集团”提出创新方案；

③根据最大利益原则，对各种可行的创新方案进行选择；

④支持创新的“第二行动集团”的形成，它们将参与设置创新后的预期利益的分配；

⑤第一、二行动集团共同努力，促成设置创新的实现。

（3）社会设置一方面受到设置环境的制约，另一方面又影响个人的行为选择。

设置环境是指决定其他一切社会设置的基本特征的根本性设置，如D．C．诺斯、L.E．戴