发言主题_做一个负责任有担当的财务人 (2)

做一个负责任有担当的财务人

（江苏纺原吴庆明）

目录：

一、何为担当？

二、何为责任心？

三、怎样才能做一个敢担当的人？

四、如何做一个负责任有担当的财务人？

五、上半年财务部的工作小结。

六、结尾。

一、何为担当？

在不同领域，不同的角度下，担当便有了不同的诠释。“一人做事一人当”，是普通百姓对担当率直快意的表达；“天下兴亡匹夫有责”，是仁人志士丹心报国的担当誓言。“穷则益坚，不坠青云之志”，是有志者身处困境自我担当意念的袒露。具有担当精神是我们每个社会人所需要的基本素质。

中华民族是个勇于担当的民族。从负荆请罪的廉颇，到给自己下罪己诏的汉武帝，从"愿以颈血刷污政"的谭嗣同，到“为中华之崛起而读书”的周恩来，勇于担当的精神代代相传。

简而言之，担当就是“接受并负起责任”。担当精神就是我们通常所说的责任心。

二、何为责任心？

责任心，是一个人对自己所作所为负责，是对他人、集体、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是立身之本，一个人可以不伟大，但是不可以没有责任心。一个人放弃了自己的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。在任何时候，我们都不能放弃自己肩上的责任，扛着它，就是扛着我们对生命的信仰。

责任心主要包括以下五种表现形式：

1、多问自己‘我做得好不好’；

多问自己我做得好不好，反思是了解自己的最佳方式，总结是让自己成长的最快方法。

2、从“要我做”到“我要做”；

主动做，不计较分内的和分外的，多干一点工作，就多积累一份经验。克服一个工作困难，就等于争取一次技能提升的机会。知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。

3、执行力：保证完成任务；

对个人而言，执行力就是办事能力；对团队而言，执行力就是战斗力；对企业而言，执行力就是经营能力。

4、爱岗敬业、注重信誉；

三百六十行行行出状元，干一行爱一行。诚实不说谎，守信守时，自我提升工作技能，以公司的荣辱为己任。

5、对结果负责。

责任心是一种态度，态度决定一切。

想法变，则行为变；行为变，则习惯变；习惯变，则性格变；性格变，则人生变。

员工的六大责任

忠诚于自己的领导和企业；维护企业的利益和形象；认真做好本职工作；严格遵守公司制度；不断提升自己的业务能力和水平；要有团队意识。

对工作负责就是对自己负责

如果你有很强的责任心，能接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界并达到应得的回报。

当我们充满信心去工作时，得到的不仅仅是物资的报酬，还有技能的锻炼、品质的提升与名誉的提高，这就是人力资本的积累。我们能从工作中学到更多的知识、积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

三、怎样才能做一个敢担当的人？

第一、要有责任心

一个缺乏责任心的人，在遇到没有人能为他负责的时候，就喜欢哀叹自己的不幸，抱怨生活的不公。其实，所有的抱怨都是在做无用的减法。对待工作，不可

以放弃自己肩上的责任，要尽职尽责。因为有了责任心，你才会去想方设法干好自己的本职工作。家庭需要责任心，因为有了责任心，你才会对家庭负责！社会更需要责任心，只有人人都有了责任心，我们这个社会才会更加和谐稳定。

要主动承担责任。对于一个人或者团队应该承担的责任，应该区分主动和被动，有些人喜欢被动接受，得过且过，而有些人则是主动的去担当，一个优秀的有担当的人，应该更多地去主动承担才好。

第二、用行动来说话

一个行动胜过一堆计划。人们可能每天都有自己的计划，同样每天都有自己的借口去敷衍这个计划。我觉得一个敢担当的人就应该不要给自己找借口，用行动来说话。把计划细化，每天早上告诉自己今天要做什么，并付诸于行动，今日事今日毕。作为一名员工来说，对待工作更是要有马上行动的精神。接到任务就要满怀激情的想怎样完成，并立即用行动来说话。就现在来说做好工作是最好的自我认可，自我实现。

第三、要有团队合作精神

一个敢担当的人应该识大体、顾大局。荣誉可以把一个团队的人紧紧相拥，重视它的成败。这样的事不是一两个人就可以完成的，需要的是我们大家，服从领导安排，注重合作，共同努力完成。我们面对具体的工作要相互合作，注重大局。众人拾柴火焰高，懂合作，会合作，能合作的人才会成为一个敢担当的人。

如果仅凭一个人的单打独斗，是很难成事的，所以，我们应该培养一种团队合作精神，在这种讲究团队合作的时代，为了集体荣誉，为了团队能够获得成功，牺牲一点自己的利益叫做有担当。

第四、要严以律己，勇于超越

做一个敢担当的人，要在思想上不断地鞭策自己和激励自己。充分利用时间来学习，让自己在技能上有更大的进步。我想一个可以很好的管理自己，不断地和自己赛跑的人，才是一个对自己负责，可以称得上是敢担当的人。

性格要果敢坚毅。做事情一定要果断，不要瞻前顾后，甚至优柔寡断，有担当的人，经常会表现出来一种坚强的张扬而不是理性的性格，而性格可以带动周围的人，可以感染身边的人，一起做成一件困难的事情。

为人要真诚大度。对于一个人来说，还有一个重要的品质就是要真诚，对待别人一定要讲究诚实，要宽容大度，不要斤斤计较，用自己正直的品格来展示自己有责任感、有担当的一面，更让人信服。

做事情讲究规则。首先，我们将担当可以看做是一种品质，但是，这个担当有一个前提，那就是在明确规则的基础上才能讲什么才是担当，对于正确的事情，主动承担，才是我们应该倡导的担当意识。

四、如何做一个负责任有担当的财务人？

财务人员的职责要求财务人员必须有担当。勇于担当，不是空洞的文字口号和抽象的概念，而是有着具体的行为和实在的结果，体现在方方面面的各项具体工作中。我们党员干部在现实的学习、工作和生活中，无论何时、何事、何地，都要有勇于担当的理念、勇于担当的境界、勇于担当的胸怀和勇于担当的行动，要坚持真理，坚持原则，真抓实干，言必信、行必果，真正做到对党的事业、对人民负责；无论何时、何事、何地，都要能吃苦在前、勤奋工作、廉洁奉公，为着共产党人的理想、为着人民的期盼而奋不顾身去拼搏、去奋斗、去贡献自己的全部力量。我们履行“经济卫士”职责，就是在为国家，为人民群众把好财务关，同样是在为人民群众服务。

面对工作中的困难更要勇于担当。随着时代的发展，我们财务工作在新时期会面临很多新问题，遇到很多新困难。这些都是我们以前没遇到过的，是新事物。我们目前所掌握的财务方法，拥有的财务技能，在进行财务处理的时候肯定会感到力不从心。但是我们财务人要勇于担当，敢于向困难亮剑，迎难而上，想办法，勤学习，逐步掌握新的财务技能和方法，提升财务能力，提高财务质量。

近年来，随着企业管理精益化趋势的演进，财务管理较之以前发生了巨大的变化，并且这种变化还在继续。如果不了解这种趋势，不能深入认识财务职能的转变，那么对自身现状的认识和对未来的规划势必处在没有头绪的状态。简单来说，传统的财务工作是以交易的会计处理为主，强调财务数据、合规；而变革后的财务工作将重心转移到决策与战略支持、风险管理上，强调有效信息、对业务的支持。这种变化体现在财务人员的发展上，呈现出全新的发展方向。同时，这种变化并不是一蹴而就，不同发展水平的企业对管理的需求是不同的，只有结合每个企业自身的发展状况，才能准确判断当前财务管理的关键点并为下一步提升做好准备。