2020年新编《大学生职业发展与就业指导》复习题及答案名师精品资料
精选新版大学生就业指导测试复习题库168题(含答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上2．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话3．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
（A、甄别虚假就业信息；B不相信口头承诺；C外文合同要中文对照；D看清楚再签名正确答案：ABCD4．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：5．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD6．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD7．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD8．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC9．关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境10．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE11．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康12．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量13．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序14．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位15．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐16．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
新版精编2020年大学生就业指导模拟考核复习题库168题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上2．办公室五大礼仪包括哪些？（ABCDE）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手3．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：4．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性5．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件6．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应7．8．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD9．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门10．如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策11．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量12．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话13．礼仪礼节的作用至少有哪几个？（ABC）A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位14．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐15．下列属于企业面试考核的内容的是？（ABCDE）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。
面试的种类16．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（ABCD）A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度无领导小组面试的流程17．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度18．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE19．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD20．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC21．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD22．关于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？（DE）A、总是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触23．智力与能力的关系包括哪些？（AB）A、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强的人必定高智商24．专业与职业的关系有哪些？（ABC）A、专业指向职业B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关25．广义的就业信息的内容包括（AB）。
精选2020年大学生就业指导考核复习题库168题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、选择题1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性3．下列哪些属于办公室的忌讳？（ABCDE）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话4．如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策5．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康6．求职择业中常见的不良心态有哪些？（ABCDE）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）7．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门8．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD9．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD10．关于兴趣描述正确的有哪几个？（ABCD）A、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境11．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC12．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD13．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE14．如何理解职业锚？（ABCD）A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策15．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
精选最新2020年大学生就业指导考核复习题库168题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试面试的过程2．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性3．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序4．大学生职业发展课程主要包括哪些？（ABC）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康5．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件6．面试中通常会问什么性质的问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类我的答案：ABCD得分：7．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应8．就业协议与劳动合同：（）。
（A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案：ABD9．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量10．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上11．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流12．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐13．14．关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（AC）。
A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色角色分工及职责15．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。
最新大学生就业指导考核复习题库168题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]
一、选择题
1．下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
A、表示尊重，有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
二、多选题
2．按面试的结构分，面试可以分为（ABC）。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、半结构化面试
D、封闭式面试
面试的过程
3．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（ABC）
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
4．造成自我中心的原因有哪些？（ABCD）
A、独生子女
B、过分溺爱
C、圈养
D、学校教育缺少针对性
5．下列哪些是中国大陆劳动力市场的特点？（ABCEF）
A、民工荒与返乡潮
B、“富士康”效应
C、“40、50”问题与结构性失业
D、大学生就业容易
E、职场马太效应
F、劳动力市场无序。
精选2020年大学生就业指导完整考试复习题库168题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》168题[含答案]一、多选题1．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流2．面试中最可能问的问题有哪些？（ABCDE）A、你是谁？B、你为什么来？C、你能为我们干什么？D、我们为什么要选择你（你的优势是什么）？E、你有什么问题要问我们吗？3．在就业协议书上签字的包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门4．从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（ABCDE）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应5．关于简历的篇幅下面述说正确的是（AB）。
A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上6．餐桌的礼仪包括哪些？（ABCDE）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐7．面试的短期准备包括哪些方面的内容？（ABCDEF）A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备自我介绍的准备8．压力面试主要考察的是面试者的（ABC）。
A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识结构化面试9．认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度10．一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（ABCD）A、封面B、求职信C、简历D、附件11．下列哪些属于办公室的忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话12．在撰写个人技能水平时，需注意（ABD）。
A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量13．造成自我中心的原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性14．以下选项属于职业化素养的有？（）A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案：ABCDE15．为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点？（）A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案：ABC16．用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC17．下列属于“如何克服紧张”的叙述是？（）A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案：ABCD18．下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案：ABCD19．关于违约与改派正确的说法是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B万不得已也可以违约；C违约须受罚；D尽量不违约；正确答案：BCD20．观念与信念的关系是什么？（）A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案：ABCD21．以下哪些措施有利于规避就业风险？（）。
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《大学生职业发展与就业指导》复习题选择题： 1、按照时间顺序，职业历程4个阶段排序正确的是（ C ） ① 职业稳定期 ② 职业适应期 ③ 职业选择期 ④ 职业职业衰退期 A、②→①→③→④ B、②→③→④→① C、③→②→①→④ D、③→①→②→④ 2、中级职称评定条件为：（C ） A、大学专科毕业，从事专业技术工作两年以上，担任助理职称一年以上。 B、大学专科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职称三年以上。 C、大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 D、大学专科毕业 ，从事专业技术工作八年以上，担任助理职称六年以上。 3、美国成功学大师安东尼﹒罗宾斯的成功万能公式包括（ D ） A、明确目标、详细计划 B、马上行动、检查修正 C、坚持到底 D、以上三项 4、按照马斯洛需求层次理论，友谊和群体的归属感属于（ B ） A、安全需要 B、社交需要 C、安全需要 D、尊重需要 5、在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（D ） A、萨柏职业生涯发展阶段理论 B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论 C、施恩职业生涯发展阶段理论 D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论 6、兴趣的发生和发展的过程为（A ） A、有趣→乐趣→志趣 B、有趣→志趣→乐趣 C、乐趣→有趣→志趣 D、乐趣→志趣→有趣 7、培养职业兴趣的途径有（ D ） ① 重视培养间接兴趣 ② 积极参加实践活动 ③ 培养中心兴趣 A、①② B、①③ C、②③ D、①②③ 8、性格是个性的主要组成部分，通过下列途径性格不能表现出来的是（B ） A、通过各种态度表现出来 B、通过作息、饮食习惯表现出来 C、通过情绪表现出来 D、通过认识心理特点表现出来 9、某同学有坚定的意志，做事主动热情，目标明确。该同学的性格为（ C ） A、理智型 B、情绪型 C、意志型 D、理智--意志型 10、不利于职业兴趣培养的是（C ） A、重视培养间接兴趣 B、积极参加实践活动 C、想干什么就干什么 D、在广泛兴趣中，逐渐形成中心兴趣 11、 高情商不包括（ D ） A、尊重所有人的人权和人格尊严 B、不将自己的价值观强加于他人 C、对自己有清醒的认识、能承受压力 D、自信而自满 12、 对一个人的医生来讲，职业历程分4个时期，其中不包括（C ） A、职业选择期 B、职业适应期 C、职业转行期 D、职业衰退期 13、父母的家庭教育方式大致可分为四种类型，其中不包括（ B ） A、民主性父母 B、放任型父母 C、溺爱型父母 D、忽视型父母 14、职业定位应注意的事项（ D ） ⑴ 依据客观现实 ⑵ 比较坚定 ⑶ 扬长避短 ⑷ 审时度势、及时调整 A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑶⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 15、学生在大学期间，主要学哪几种东西（ D ） ⑴学怎样读书 ⑵学怎样做事 ⑶学怎样与人相处 ⑷学怎样做人 A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑶⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 16、职业锚的功能（ A ） ⑴ 使组织获得正确的反馈 ⑵为员工设置可行有效的职业渠道 ⑶增长员工工作经验 ⑷为员工做好奠定中后期工作的基础 A、⑴⑵⑶⑷ B、⑴⑵⑶ C、⑵⑶⑷ D、⑴⑶⑷ 17、情商包括那（ D ）个方面内容 ⑴认识自身的情绪 ⑵能妥善管理自己的情绪 ⑶自我激励 ⑷认知他人情绪 ⑸人际关系的管理 A、⑴⑵⑶⑷ B、⑵⑶⑷⑸C、⑴⑶⑷⑸ D、⑴⑵⑶⑷⑸ 18、民主型父母训练和培养孩子的（A ）品质。 A、自立、勤奋 B、放纵、无知 C 、懒惰、自由 D 、自立、个性 19、艺术型的人适合（ B ）的职务。 A、教师 B、导演 C、公务员 D、工程师 20、实现职业理想而努力实践的时期 (D ) A、职业选择期 B、职业适应期 C、职业拼搏期 D、职业稳定期 21、职业是指（A ） A、一种社会现象 B、一种途径 C、一种方式 D、一种课题 22、近年来，世界500强企业将（ A ）作为员工招聘、培训、任命的重要参考表准。 A 、EQ B、品质 C、性格 D、素质 23、（ ）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具。 A、职业锚问卷 B、EQ C、创新能力 D、组织管理能力 24、（ D ）准确的反映了员工职业需要及其所追求的职业工作环境。 A、工资 B、环境 C、职务 D、职业锚 25、下列不属于职业锚的描述的 （D） A、技术能力型职业锚 B、管理能力型职业锚 C、创造型职业锚 D、设计型职业锚 26、某人情绪经常处于忧郁、沮丧、悲伤、苦闷状态，常有长吁短叹和哭泣的表现，缺乏人生的动力和乐趣，生存欲望低下。则这人属于下列那种情感缺陷（B） A、焦虑状态 B、抑郁状态 C、疑病状态 D、狂躁状态 27、合理宣泄就是通过适当的途径将压抑的不良情绪释放出来,下列不属于合理宣泄（D） A、高声唱歌 B、大声呼喊 C、哭出声来 D、闷闷不乐、憋在心里 28、“人们必须善意对待我，并以我所喜欢的方式来对待我。否则社会应该对他们那种轻率之举给予严厉的谴责、诅咒和惩罚 。”是艾里斯提出的不合理信念的哪一种（B） A、对自己的不合理要求 B、对他人的不合理要求 C、对环境的不合理要求 D、对周围事物的不合理要求 29、情商（EQ）提高的方法不包括（ C ） A、学会划定恰当的心里界限 B、扫除一切浪费精力的事物 C、盲目追风 D、以难相处的人身上学到东西 30、职业分类的目的是（ D ） A、为劳动力社会化管理提供依据 B、为职业培训、技能鉴定和就业提供依据 C、为国民经济信息系统和人口普查提供依据 D 、ABC 31、推行国家职业资格证书制度的原则是（D ） A、“社会效益第一” B、“人民方便第一” C、“质量第一” D、 A和C 32、组织管理能力的主要内容（ D ） ⑴计划能力 ⑵决策能力 ⑶指挥协调能力⑷应变能力 ⑸任贤能力 ⑹创新能力 A、⑴⑵⑶⑷⑸ B、⑴⑶⑷⑸⑹ C、⑵⑶⑷⑸⑹ D、⑴⑵⑶⑷⑸⑹ 33、帕森斯提出职业指导由（ D ）组成。 ⑴求职者的生理和心理 ⑵分析各种职业对人的要求（因素），并向求职者提供有关的职业信息 ⑶人职匹配 A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑶⑷ D、⑴⑵⑶ 34、按照职业锚理论，（ D ）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无 法克服的困难。 A、管理型人 B、创造型人 C、生活型人 D、挑战型人 35、下列不属于职业锚的描述的 （D ） A、技术能力型职业锚 B、管理能力型职业锚 C、创造型职业锚 D、设计型职业锚 36、当人们面临挫折与冲突时，学会自我放松可远离消极情绪的困扰与伤害，不恰当地自我放松方法是 （ C ） A 、深呼吸 B、洗热水澡 C 、不停地抱怨 D、在允许条件时，脱去衣服，做些户外运动 37、下列哪种方法不能平静心情 （ B ） A、自言自语 B、踱来踱去、大呼小叫 C、采用水疗法 D、只见放在眉毛上方的额头上，大拇指按着太阳穴、深呼吸 38、重视主观世界，常沉浸在自我欣赏和幻想之中，仅对自己有兴趣，对别人则冷淡货看不起，属于性格的（ A ） A、内倾型 B、理智型 C、情绪型 D、外倾型 39、人各有好的“好”指（B ） A、性格 B、兴趣 C、能力 D、需要 40、第一个职业兴趣量表是由（ A ）编制的。 A、斯特朗 B、霍兰德 C、迈纳 D、库德 41、职业测评的结果解释的应遵循以下原则（A ） ⑴ 科学性原则 ⑵ 客观性原则 ⑶ 定量与定性的原则 ⑷ 可持续性原则 A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑵⑷ D、⑴⑶⑷ 42、高等学校的职能是（ D ） ⑴ 培养人才 ⑵ 发展科学 ⑶ 服务社会 A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑴⑶ D、⑴⑵⑶ 43、以下几项中，企业对高职高专毕业生存在问题的评价中中，排序第一的是（B ） A、专业知识匮乏 B、不愿与从事一线工作 C、流动性大 D、动手能力差 44、在大学第二课堂，参加校园文化活动能锻炼自己的能力主要表现在以下几个方面（D ） ⑴ 校园文化具有广泛的群众性，学校任何一个成员都在有意无意中能受到熏陶和影响。 ⑵ 校园文化具有强大的渗透性，使学生能在生动活泼的环境中不断受到潜移默化的影响。 ⑶ 校园文化具有自娱自乐性，能使学生的思想境界得到升华，培养高尚的情操。 A、⑴⑵ B、⑵⑶ C、⑴⑶ D、⑴⑵⑶ 45、大学生课余活动的积极意义体现在以下几个方面（ D ） ⑴ 心理、生理调节意义 ⑵ 促进社会化意义 ⑶ 补偿意义 ⑷ 自我发展的意义 A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑵⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 46、在职业生涯规划的流程中，（ B ）是制定职业生涯规划的关键。 A、自我评价 B、确立目标 C、环境评价 D、职业定位 47、（ D ）就是要为职业目标和自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。 A、自我评价 B、确立目标 C、环境评价 D、职业定位 48、典型的职业生涯路线图是一个（B ）型图。 A、U B、V C、 Y D、W 49、提高应变能力的途径有（D ） ⑴ 多参加富有挑战性的活动 ⑵ 扩大个人的交往范围 ⑶ 加强自身的修养 ⑷ 注意改变不良的习惯和惰性 A、⑴⑵⑶ B、⑵⑶⑷ C、⑴⑵⑷ D、⑴⑵⑶⑷ 50、及时诊断生涯规划出现的问题，对其进行调整和完善 ，属于职业生涯流程中的（A ） A、评估与反馈 B、确立目标 C、环境评价 D、职业定位 填空题 1、性格是个性心理特征中的核心部分，它是一个人稳定的态度系统和相应习惯了的行 为风格的心理特征。 2、按照心理过程的优势可以将性格分为理智型、 情绪型、意志型和理智-意志型。 3、按照心理活动的指向性可以将性格分为内倾型和外倾型两类。 4、按照个性的独立性，性格可以分为独立型和顺从型 两类。 5、人格表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观等方面。 6、气质是指人的心理活动和行为模式方面的特点，赋予性格光泽。 7、胆汁质相当于兴奋型，多血质相当于活泼型，粘液质相当于安静型，抑郁质相当于懦弱型。 8、心理健康的定义是指个体心理在本身及环境条件许可范围内所能达到的最佳状态，但不是指绝对的十全十美状态。 9、一般常用智力测试来诊断智力发展的水平，智商低于70分者为智力落后。 10、不健康的心理状态表现为心理缺陷、变态心理和心理疾病。 11、最常见的心理缺陷是性格缺陷和情感缺陷。 12、变态心理表现为个体心理变态，它的主要标志是心理障碍。 13、心理疾病主要包括人格障碍、神经症、精神病等。