员工日常管理制度
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、作息时间管理：1、工作日：上午：8:30-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:00晚班：17:30-21:002、周末：上午：9:00-12:00午休：12:00-13:30下午：13:30-17:003、节假日：按照公司通知为准二、员工上班时间管理：1、员工应按照公司规定的作息时间上班，不得擅自迟到早退。
2、晚班员工需提前10分钟到达公司并准时开始工作。
3、员工因事缺席需提前请假，通过系统申请或口头告知主管。
4、每周员工需提交一次考勤报表，上交至行政部门。
三、加班管理：1、公司严禁无故加班，如确有必要需提前向领导汇报并获得批准。
2、加班人员需填写加班登记表，由主管签字确认。
3、公司提供加班餐费报销，需提前申请并按规定流程进行。
四、休息管理：1、员工有权享受带薪年假、病假假期，但需提前通知主管。
2、公司将根据员工工作情况和需求，灵活安排休息时间。
3、公司每月组织一次集体活动，放松压力，增加员工团队协作精神。
五、饮食管理：1、公司提供午餐、晚餐，员工离岗需提前请假，并顺利完成当天工作任务。
2、严禁在办公室或工作区域进食，需到指定休息区域。
3、公司每周固定开展体验不同地方美食活动，同时提醒员工注意饮食健康。
六、睡眠管理：1、公司提供午睡时间，员工需安排好午休时间，保证睡眠质量。
2、晚班员工工作结束后可在公司休息室休息一段时间再离开。
3、公司提供睡眠健康资讯，帮助员工改善睡眠质量，提高工作效率。
七、运动管理：1、公司鼓励员工积极参加运动活动，每周开展一次团体运动。
2、公司为员工提供健身房设施，员工可在空闲时间进行锻炼。
3、公司每季度举办一次全员运动会，增强员工身心健康。
八、状态管理：1、公司为员工提供心理健康咨询服务，解决员工工作和生活中的压力。
2、主管定期与员工进行一对一沟通，了解员工情况，提供必要支持。
3、公司鼓励员工参加外部培训、活动，提升个人能力和工作技能。
员工聚会日常管理制度
员工聚会日常管理制度一、聚会组织与策划1.每月由人力资源部门统一负责组织和策划员工聚会活动。
在月初组织专门小组进行讨论，确定活动内容、时间地点、预算等事宜。
2.确定聚会日期，提前至少一个星期向全体员工通知，让员工有足够的时间准备。
3.人力资源部门要与其他相关部门紧密合作，确保聚会活动的顺利进行。
二、预算管理1.根据公司实际情况确定每月的聚会预算，确保聚会活动能够有序进行。
2.聚会预算主要包括餐饮、场地租赁、活动费用等方面，人力资源部门要严格控制开支，做到花最少的钱办最好的聚会。
三、人员管理1.员工聚会是全体员工参与的活动，每个员工都应积极参与进来，不得擅自缺席。
2.员工应该尊重活动组织者的工作，遵守规定，不得有违活动纪律的行为。
四、活动安排1.活动内容应该丰富多彩，包括文艺表演、游戏互动、抽奖环节等，让员工在轻松愉快的氛围中放松心情。
2.要根据活动场地的实际情况，合理安排活动流程，确保活动顺利进行。
3.为了保障员工的安全，活动期间要有专门的安全员负责安全工作，及时处理各种突发情况。
五、活动后勤1.活动结束后，要对聚会活动进行总结和反馈，了解员工的意见和建议，为下次活动做好准备。
2.清理活动场地，保持活动现场的整洁，并向场地管理者交代好。
3.及时向会计部门报销活动支出，确保预算的合理利用。
在员工聚会的日常管理中，人力资源部门扮演着重要的角色，他们要对整个活动进行全面的统筹和管理，确保聚会活动的顺利进行。
只有通过规范的管理制度和细致的组织安排，才能使员工聚会发挥出最大的效益，增进员工间的情感交流和团队协作。
希望公司各部门能够共同努力，共同维护好员工聚会的良好氛围，让员工聚会成为企业文化建设的一道靓丽风景线。
徐工公司工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本制度旨在规范员工工作行为，明确工作职责，营造和谐、高效的工作环境。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向部门经理提出申请，并经人力资源部批准。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照公司规定办理手续。
第七条员工每月请假累计超过3天，视为旷工，公司将根据旷工天数扣除相应工资。
第八条员工应遵守公司考勤制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规，维护公司利益，保守公司秘密。
第十条员工在工作中应服从上级领导安排，认真履行岗位职责，不得擅自离岗。
第十一条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏或浪费。
第十二条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第十三条员工应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。
第四章工作交接与沟通第十四条员工工作交接应详细记录，包括工作内容、完成情况、存在问题等。
第十五条员工应主动向上级汇报工作进展，及时沟通工作中遇到的问题。
第十六条部门之间应加强沟通协作，共同推进公司业务发展。
第五章工作质量与效率第十七条员工应按照工作标准，确保工作质量，提高工作效率。
第十八条员工应不断学习新知识、新技术，提升自身业务能力。
第十九条公司定期对员工工作进行考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第六章奖惩与激励第二十条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。
第二十一条公司对违反本制度、影响公司形象的行为给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第二十二条公司建立健全激励机制，鼓励员工为公司发展贡献力量。
细化完善日常管理制度
细化完善日常管理制度一、员工考勤制度1.1 考勤时间：全体员工按照公司规定的上下班时间进行考勤，迟到早退将会受到相应的处罚。
1.2 请假规定：员工请假需提前请假，并填写请假申请表格，经主管审批批准后方可请假，否则将被视为旷工处理。
1.3 出差报销：员工出差需提前填写出差申请表格，并报经领导批准，出差报销需按照公司规定的流程进行，严格按照政策报销。
二、绩效考核制度2.1 目标设定：每位员工每月应设定明确的工作目标，包括工作内容、时间节点和完成标准，并与主管进行确认。
2.2 绩效评定：每个季度末，公司将进行一次绩效评定，绩效评定将参考员工的工作任务完成情况、工作态度和团队合作等方面综合考量。
2.3 奖惩机制：根据员工的绩效评定结果，公司将设立相应的奖惩机制，奖励绩效优秀的员工，激励员工持续提高工作绩效。
三、员工培训制度3.1 培训需求：公司将定期进行员工需求调查，根据员工的培训需求制定培训计划。
3.2 培训方式：公司将采用多种培训方式，包括线上培训、线下培训、外部培训等，确保员工能够得到全面的培训。
3.3 培训效果评估：公司将对员工的培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进，提高培训效果。
四、员工福利制度4.1 社会保险：公司将为员工购买全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4.2 节日福利：公司将定期组织员工进行节日活动，如年会、聚餐等，提高员工的归属感和凝聚力。
4.3 健康福利：公司将提供员工健康体检、午休保障等福利，关心员工的身体健康和工作生活平衡。
五、员工激励制度5.1 薪酬激励：公司将根据员工的绩效表现和岗位等级设定相应的薪酬水平，激励员工努力工作。
5.2 非薪酬激励：公司将通过提供晋升机会、培训机会、项目奖励等非薪酬激励方式，激励员工积极主动地发挥自己的能力。
六、员工风采6.1 互相理解：公司鼓励员工之间相互理解，相互帮助，形成和谐的工作氛围。
6.2 职业规划：公司将为员工提供职业规划和晋升机会，帮助员工提高能力和职业发展。
统筹人员日常管理制度范本
统筹人员日常管理制度范本一、总则1. 为规范公司员工的日常行为，提高工作效率，保证公司各项工作顺利开展，制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和一线员工。
3. 公司各级领导应以身作则，带头遵守本制度，对违反本制度的行为进行及时纠正和处理。
二、考勤管理1. 员工实行每日八小时工作制，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假，未经批准迟到、早退或旷工的，按公司规定扣除相应工资。
3. 员工请假应提前向上级申请，经批准后方可休假。
请假期间，如有工作需安排，应主动承担。
4. 员工加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定发放。
三、工作纪律1. 员工应服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
2. 员工应尽忠职守，保守公司业务上的秘密，不得泄露给外部人员。
3. 员工应爱护公司财物，不浪费，不化公为私。
4. 员工应遵守公司一切规章及工作守则，保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
5. 员工应注重个人品德修养，切戒不良嗜好，不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
6. 员工待人接物应态度谦和，以争取同事及顾客的合作。
7. 员工不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
四、工作质量1. 员工应按照公司要求，完成各项工作任务，保证工作质量。
2. 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平。
3. 员工应主动提出工作建议，为公司发展贡献力量。
五、环境卫生1. 员工应保持工作场所的卫生整洁，遵守公司的卫生规定。
2. 员工应养成良好的生活习惯，不乱丢垃圾，不随地吐痰。
六、奖惩制度1. 员工在工作中有突出表现，公司予以表彰、奖励。
2. 员工违反本制度，公司予以警告、罚款、降职等处分，严重者予以解雇。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
日常管理制度指什么制度
日常管理制度指什么制度日常管理制度包括各种方面，如考勤制度、奖惩制度、岗位责任制度、安全生产制度、文明办公制度、保密管理制度、信息安全管理制度等。
有效的日常管理制度涵盖了企业的方方面面，可以帮助企业建立规范的管理体系，提高员工的工作积极性和责任心，确保企业的正常运转。
以下是一些常见的日常管理制度内容：一、考勤制度考勤制度是企业管理中非常基础的制度之一，通过规范员工的考勤行为，可以有效监督员工的工作态度和工作纪律。
企业可以根据自身情况制定相应的考勤制度，包括上下班时间、迟到早退惩罚措施、加班安排等内容。
通过考勤制度的执行，企业可以更好地掌握员工的工作情况，提高工作效率，保证正常的生产运营。
二、奖惩制度奖惩制度是企业管理中常用的一种激励与惩罚机制，通过奖励优秀员工和惩罚不良员工，可以调动员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展。
奖惩制度可以根据员工的工作表现和成绩制定相应的奖励和惩罚办法，既可以肯定员工的努力和贡献，也可以警示员工的失误和不良行为，促进企业的持续发展。
三、岗位责任制度岗位责任制度是为了明确员工在岗位上的职责和义务而制定的一项管理制度，可以帮助企业明确员工的工作目标和责任范围，提高员工的工作效率和责任感。
企业可以根据员工的工作内容和性质制定相应的岗位责任制度，明确员工的工作职责和任务分工，确保企业的生产运营顺利进行。
四、安全生产制度安全生产制度是企业管理中非常重要的一部分，是为了保障员工的安全和健康而制定的一系列规章制度。
企业可以根据自身情况建立相应的安全生产制度，包括安全生产标准、安全操作规程、事故处理办法等内容。
通过安全生产制度的执行，可以有效地预防和避免各类安全事故，保护员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展。
五、文明办公制度文明办公制度是为了规范员工的办公行为和工作环境而制定的一项管理制度，可以提高员工的工作效率和素质，营造和谐的办公氛围。
企业可以制定相应的文明办公制度，包括办公卫生、办公礼仪、办公秩序等内容，引导员工遵守规章制度，提高办公效率和工作质量。
公司日常规范管理制度（3篇）
公司日常规范管理制度是为了保证公司的正常运转和员工的工作效率，并确保员工的权益得到保护而制定的一系列规范和管理制度。
下面是一些常见的公司日常规范管理制度：1. 出勤管理：包括上下班时间、考勤打卡等规定，确保员工按时到岗工作。
2. 休假管理：规定员工的休假制度、请假流程和假期安排。
3. 绩效考核：制定绩效考核制度，用于评估员工的工作业绩和表现。
4. 保密制度：明确员工对于公司机密信息的保密义务和责任。
5. 劳动纪律：规定员工的劳动纪律和行为规范，禁止违法、违规行为。
6. 公司财务管理：制定预算、报销和审批程序，确保财务的规范运作。
7. 健康与安全管理：制定公司的健康安全制度和应急预案，确保员工的身体健康和安全。
8. 福利制度：制定公司的福利政策，包括社保、带薪假期等福利待遇。
9. 培训和发展规划：制定员工培训计划和晋升机制，促进员工的职业发展。
10. 纪律处分制度：明确员工违纪行为的处分措施和程序。
以上是一些常见的公司日常规范管理制度，具体的制度应根据公司的特殊情况进行制定和优化。
公司日常规范管理制度（二）第一章总则第一条为规范公司的日常管理行为，提高公司的工作效率和员工的工作积极性，保证公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司的各级管理人员应当按照本制度规定的要求，承担好管理责任，监督执行。
第四条本制度的内容包括但不限于员工的行为准则、岗位职责、工作时间、考勤制度、纪律要求、工作安全等。
第二章员工行为准则第五条员工应当爱岗敬业、勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
第六条员工应当遵守国家法律法规、公司的各项规章制度，不得从事损害公司利益、违法违规行为。
第七条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露、篡改或利用公司的商业机密谋取私利。
第八条员工应当保持良好的工作态度和行为习惯，不得妨碍其他员工的工作进行。
第九条员工应当互相尊重、团结协作，不得进行任何形式的歧视、恶意竞争或破坏公司氛围的行为。
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员工日常管理制度员工日常管理制度（一）1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。
上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。
2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。
以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
3 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍” （即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。
4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。
5 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪” 信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。
6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。
7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。
8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。
10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。
11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。
12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述遍，防止出错单，跑单现象。
14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报15 、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。
16、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。
17、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。
18、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。
19、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。
20、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。
21 、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。
22 、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。
23、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。
24、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。
25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。
26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。
27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。
29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用。
30、搞好区域卫生。
31、不因自己心情而影响工作质量。
32、保守本店经营机密。
33 、服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监督员工日常管理制度（二）第一节 总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度第二节 奖励第六条本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3、完成计划指标，经济效益良好；4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5、全年无缺勤，积极做好本职工作；6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；8、节约资金，节俭费用，事突出；9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；10 、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提第八条奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、经理店长进行审核；3、总经理或店长批准第三节 处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条有下列行为者罚款10 元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者；2、早会迟到者；3 、营业时间内聚众聊天、() 看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者；5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者；6、礼仪、称呼不规范者 (包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼) ；7、填写各种工作表格不认真、漏填者；8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者；9、打卡后吃早餐者；10、下班后自己工作岗位未整理者。
包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。
如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。
（须有主管开单证明确有准时上下班）第十条有下列行为者罚款20 元：1、未经许可而无故不列席公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理代班手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50 元：12、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。
如电话、打印机、复印机等4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡第十二条有下列行为者罚款100 —500 元：1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任：1、私自偷取公司产品（包括毛片、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者第四节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。
主管月底把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。
（即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推）。
第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100 元。
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工 3 天或一年内累计旷工达30 天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位；2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部；3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。
不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金；4、员工请事假在三天以内由经理（主管）批准，超过天者须报总经理批准；5、部门经理（主管）请假必须报总经理批准；6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处；7、如请假必须提前一天进行申请；如有突发事可以在8 点之前打电话。
8 点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇；9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发；10 、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。
总经理签字后生效。
签字时间往后推30 天才可以正式辞职。
（以上规章制度全体员工签字即日生效）员工日常管理制度（三）1、工作时间不穿工作服、戴工作牌外出做与工作无关的任何事情，2、员工无论何种车辆必须按指定地点等放3、在员工食堂就餐时佩带工号牌，非本酒店员工在员工食堂用餐要经过酒店批准。
开餐时间：早餐：7：30－8：30、中餐：10：30－12：00 、晚餐：15：30－17：30 、夜宵：8：30－10 ：00。
4、维护清洁卫生，不准乱倒饭菜残渣，5、珍惜粮食，发现浪费者加重处罚。
6 、保持员工宿舍干净整洁，安全、节约用电用水，防火防盗。
不准带外来人员进入宿舍，若是亲友探访必须经由宿舍管理员同意，并在晚上23 ：00 前离开宿舍。
不准从事赌博活动和其他违法行为。
7、如有下列行为者将受到处罚：随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑、杂物、不讲究个人卫生，无故造成的噪音，带有毒有害物品进入宿舍，私人物品乱摆乱放，不做值班卫生，私自带外来人员在宿舍住宿，有偷窃和违反法律行为，损坏公物等；严重者交公安依法惩处。