员工日常工作管理注意事项
新工人安全生产须知
新工人安全生产须知工人是生产一线的主力军，他们在工作中面临着各种安全风险。
为了保障工人的安全，提高生产效率，以下是新工人需要了解的安全生产须知。
一、遵守规章制度1.严格遵守工地安全制度和规章制度，确保个人和他人的安全。
2.熟悉岗位操作规程和操作流程，按要求正确、高效地完成工作任务。
3.不越雷池一步，不从事自己没有经验和能力的工作，不贸然冒险。
二、正确使用个人防护装备1.佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、防护鞋、防护手套等。
2.做好个人防护装备的维护和保养，确保其正常使用。
3.在需要时，及时更换磨损的或者失效的个人防护装备。
三、施工工地安全注意事项1.严禁在危险区域内逗留，如施工区域、高处、机械作业区等。
2.遵循正确的操作流程，掌握机械设备和工具的正确使用方法，确保操作安全。
3.注意施工现场的通风情况，保持空气流通，防止中毒和窒息事故的发生。
四、危险源识别与应对1.学会识别工作中的危险源，如高处坠落、电击、机械伤害等。
2.建立安全意识，主动预防事故的发生，并及时向相关人员报告危险源。
3.在应对事故时，首先确保自己的安全，根据工种和工作环境采取正确的救援措施。
五、日常工作安全1.确保工作区域的整洁有序，防止杂物乱堆乱放，减少跌倒和滑倒事故的发生。
2.合理安排工作时间，避免疲劳作业，不在工作时大声喧哗，保持专注。
3.遵循正确的工作方法和技术要求，不随意操作、乱动机械设备或工具。
六、火灾事故预防与应对1.熟悉火灾的逃生路线和紧急设施的位置，知道如何正确使用灭火器材。
2.不在禁止吸烟区域内吸烟，避免火源引发火灾。
3.发现火灾时，迅速报警并采取适当的灭火措施，保持冷静，确保自身安全。
七、紧急状况应对1.灾害事故发生时保持冷静，迅速躲避危险，尽量把自己的生命安全放在首位。
2.及时向相关人员报告紧急状况，并按照应急预案进行救援和撤离。
3.灾害事故后及时向上级主管部门做好事故情况的报告和记录。
八、进修和培训1.不断提升自身技能和专业知识水平，参加相关的培训和进修课程。
车间安全措施及注意事项
车间安全措施及注意事项车间是一个工作环境中安全风险较高的地方，为了保障员工的安全和健康，有效的安全措施是必不可少的。
本文将介绍一些车间中常见的安全措施及注意事项，以帮助员工和管理层更好地预防事故的发生。
一、个人防护装备在车间工作时，佩戴个人防护装备是至关重要的。
员工应该根据车间的特殊性质和工作任务，正确选择和使用适当的个人防护装备，包括安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
安全帽能够有效地防护头部受到物体撞击的伤害，防护眼镜和口罩能够保护眼睛和呼吸道受到灼烧或化学物品溅入的伤害，而防护手套能够减少手部受伤的风险。
二、机械设备操作在车间中，机械设备是必不可少的工具，但它们同时也是潜在的安全隐患。
为了降低事故的发生概率，员工在操作机械设备之前，应接受相关的培训并了解设备的操作规程。
在操作过程中，应严格按照操作程序进行，不得超负荷使用设备，避免因疲劳或精神状态不佳而导致的意外发生。
此外，车间中应设立明确的区域划分和警示标志，以确保安全操作。
三、电气安全安全用电是车间安全的重要方面之一。
在车间中，电气设备的使用广泛，因此必须保证电气设备的安全性，以减少触电事故的发生。
在车间中应定期对电气设备进行检查和维护，确保其运行正常。
员工在接触电气设备时，应戴好绝缘手套，并确保设备的电气接地良好。
此外，在车间中设立明显标识警示，禁止私拉乱接电线，避免造成电气火灾和人身伤害。
四、化学品管理车间中常使用各种化学品，这些化学品可能对人体健康造成危害。
因此，在车间中正确管理化学品是非常重要的。
管理层应定期对车间中的化学品进行清点和分类，并建立相应的标识和储存区域。
员工在使用化学品时，应佩戴适当的个人防护装备，遵循正确的操作规程，并注意化学品的存储要求，避免发生泄露或误用引发危险。
五、火灾防护火灾是车间中最严重的安全隐患之一，因此在车间中要严格执行火灾防护措施。
车间中应配备灭火器、消防栓等消防设备，并设立明显的疏散通道，保证员工在发生火灾时能够安全撤离。
工作注意事项中的安全管理规定
工作注意事项中的安全管理规定工作是人们生活中重要的一部分，而工作的安全管理规定更是至关重要的。
无论是在办公室还是在工厂车间，工作过程中的安全问题都需要我们高度重视。
本文将从六个方面介绍工作注意事项中的安全管理规定，以提醒大家对工作中的安全问题保持警惕。
第一，安全培训。
在工作中，安全培训是必不可少的。
通过学习安全操作规程,了解有关环境保护、事故处理等方面的知识，可以提高员工的安全意识，避免因不懂规定而发生意外。
在工业企业中，经常组织员工们进行安全培训，教授操作技能和安全知识，以确保工作安全。
第二，防护措施。
不同行业、不同工种都有不同的安全防护措施，碰到有害物质、高温设备和电子线路时要注意佩戴必要的防护设备，比如防护眼镜、手套以及防护服等，以降低工作中受伤的风险。
无论在室内还是室外，安全措施都不可或缺。
第三，机械设备操作安全。
许多行业都需要使用机械设备，在操作这些设备时需要严格遵守安全规程。
比如，操作人员在使用起重机或者叉车时必须经过相应的培训和考核，以确保能够安全驾驶这些工具。
另外，及时检查和维护机械设备的状态也是重要的，确保设备的正常运行，减少事故发生的可能性。
第四，消防安全。
办公室、工厂、商业建筑等场所，都需要保持消防安全。
例如安装火灾报警器，合理摆放灭火器和应急疏散标志，并定期进行安全检查和消防演习。
此外，提高员工的火灾逃生能力也至关重要，员工应熟悉逃生通道，知道如何正确使用灭火器。
第五，电气安全。
电气设备是工作中常见的危险源之一。
为了保证员工的人身安全，必须严格要求电气设备的正常运行和维护。
同时，员工在接触电气设备时应该戴好绝缘手套，遵守安全操作规程，以防止电击事故发生。
第六，应急预案。
在工作现场，突发的事故是无法避免的，因此制定完善的应急预案至关重要。
企事业单位应建立应急救援组织，明确各级责任，为员工提供紧急救援、医疗保障等应急措施。
各种应急设备、设施必须设置得合理，方便员工及时应对突发事件。
银行派遣制员工日常管理制度
一、总则第一条为规范银行派遣制员工的管理，保障银行正常运营和员工权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合银行实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于银行派遣制员工，包括但不限于信用卡销售、客服中心、大堂经理、保安、IT系统维护人员等岗位。
二、招聘与入职第三条银行根据业务需求，与派遣机构签订劳务派遣协议，明确派遣员工的工作内容、岗位、数量等。
第四条派遣机构负责招聘、面试、体检等工作，确保派遣员工具备相应的工作能力和素质。
第五条派遣员工与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构负责缴纳社会保险和住房公积金。
第六条银行对派遣员工进行入职培训，包括银行规章制度、业务流程、职业道德等。
三、工作职责与考核第七条派遣员工应按照派遣协议和银行规章制度，认真履行工作职责，确保各项工作任务顺利完成。
第八条银行对派遣员工进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、团队协作等方面。
第九条考核结果作为派遣员工工资、奖金、晋升等方面的依据。
四、工资与福利第十条派遣员工工资按照派遣协议和银行规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十一条银行为派遣员工提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假等。
第十二条派遣员工享有与银行正式员工同等的社会保险和住房公积金待遇。
五、离职与终止合同第十三条派遣员工因个人原因离职，需提前向派遣机构提出书面申请，并办理相关手续。
第十四条银行因业务调整等原因需要终止派遣员工劳动合同，应提前与派遣机构协商，并按照相关法律法规执行。
六、附则第十五条本制度由银行人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
七、注意事项1. 派遣员工应遵守国家法律法规、银行规章制度，服从银行管理。
2. 派遣员工应积极参加银行组织的各项活动，提升自身综合素质。
3. 派遣员工在工作中遇到问题，应及时向派遣机构或银行反映，寻求解决。
4. 派遣员工应妥善保管个人证件、档案等资料，不得遗失或损坏。
管理中应该注意什么
管理中应该注意什么在管理方面的注意事项有很多，以下是一些对管理者来说特别重要的注意事项，以确保有效管理并实现组织的目标。
1. 定义明确的目标和愿景：作为管理者，首先要有明确的目标和愿景，并将它们传达给团队成员。
明确的目标和愿景可以帮助团队成员了解他们的工作重点，并激励他们朝着共同的目标努力。
2. 建立积极的工作文化：建立积极的工作文化是一个管理者的重要任务。
这包括鼓励团队合作、赏识和认可员工的成就、提供良好的工作环境等。
良好的工作文化能够激发员工的工作动力，增强团队凝聚力。
3. 激发员工潜力：管理者应该激发员工的潜力，帮助他们发展和提高自己的能力。
这可以通过提供培训和发展机会、与员工进行有意义的对话和反馈、设定挑战性的目标等来实现。
激发员工的潜力不仅能提高员工的绩效，还能为组织发展提供人才储备。
4. 建立有效的沟通渠道：管理者需要建立有效的沟通渠道，以确保信息的流通和交流。
这包括定期召开团队会议、与员工进行一对一的交流、及时回应员工的问题和反馈等。
有效的沟通可以减少误解和冲突，促进团队合作。
5. 有强大的决策能力：作为管理者，需要具备强大的决策能力。
这意味着能够处理不同的观点和信息，做出明智的决策，并承担决策所带来的后果。
强大的决策能力是管理者成功的关键。
6. 建立良好的人际关系：管理者需要与团队成员建立良好的人际关系。
这包括与员工建立信任和互相尊重的关系，关注员工的需求和关切，以及提供支持和帮助。
良好的人际关系有助于增强团队的凝聚力和合作精神。
7. 引导和激励团队：管理者应该能够引导和激励团队成员，使他们朝着共同的目标努力。
这可以通过明确的工作期望、奖励和激励措施、给予积极的反馈等来实现。
引导和激励团队可以提高团队的绩效和工作效率。
8. 不断学习和进步：管理者要不断学习和进步，以适应变化的环境和新的管理要求。
这可以通过参加培训和学习机会、阅读相关的管理书籍和文章、接受他人的反馈和建议等来实现。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运转，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退。
2. 加班需提前向上级领导申请，并经批准后方可进行。
二、着装要求。
1. 员工应穿着整洁得体的服装上班，不得穿着过于随意或暴露
的服装。
2. 特殊场合需着正装的员工应按时按要求着装。
三、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得私自离开工作岗位。
2. 不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如玩手机、看视频等。
四、保密规定。
1. 员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
2. 不得擅自将公司资料外传或用于个人私利。
五、奖惩制度。
1. 对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚。
六、其他规定。
1. 员工应遵守公司其他相关规章制度，如安全规定、福利制度等。
2. 员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身素质和能力。
以上规章制度为公司员工日常管理的基本要求，希望全体员工能够严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
如有违反规定，将依据公司相关规定给予相应的处罚。
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求工作中的职业健康与安全是每个雇主和员工都应该重视的重要问题。
本文将从不同角度探讨工作注意事项中的职业健康与安全管理要求，并提供一些建议。
一、工作环境健康管理一个良好的工作环境对员工的健康至关重要。
首先，雇主应确保工作场所的通风良好，避免空气污染。
其次，必须保持适宜的温湿度，以减少员工体温失调或感冒流感的风险。
此外，合理使用办公设备，避免电磁辐射对员工身体的影响。
二、工作地点安全管理工作地点的安全管理是保障员工安全的基本要求。
例如，在工厂或建筑工地等高危环境中，雇主必须制定详细的安全规程和操作规范，确保员工在工作中不会受到伤害。
同时，应提供必要的防护装备，让员工在高风险工作中更加安全。
三、紧急事故处理机制在工作中，紧急事故是无法预测的，但我们可以通过建立紧急事故处理机制来减少损失。
雇主应制定适当的紧急预案，确保员工在面临危险时能够迅速获得帮助和救援。
此外，培训员工掌握基本急救技能也是必要的。
四、工作场所心理健康管理职业健康不仅包括身体健康，还包括心理健康。
在高压力的工作环境中，雇主应提供心理健康支持，例如定期组织员工心理辅导和康复活动，以减轻员工的工作压力和焦虑。
五、职业病防控某些工作环境可能会导致职业病的发生，雇主应制定职业病防控措施。
这包括提供防护装备，定期进行健康检查，对高风险职业进行严格管理等。
对于已经患上职业病的员工，雇主应及时提供医疗支持和补偿。
六、工作时间管理合理的工作时间管理对员工健康至关重要。
雇主应确保员工的工作时间不过长，适当安排休息时间，避免劳累和过度加班。
员工也要自觉控制自己的工作时间，保持工作与生活的平衡。
七、职业培训与发展雇主应为员工提供必要的职业培训与发展机会，培养他们的技能和知识。
这不仅有助于提高工作效率，还能减少工作中的安全隐患。
八、员工福利雇主应关注员工的福利问题。
例如提供健康保险、提供丰富多样的员工福利活动等，以增强员工的工作积极性和满意度。
班组安全管理注意事项
班组安全管理注意事项班组安全管理是指在工作中负责管理和维护安全的一组人。
班组安全管理的重要性不言而喻，它直接关乎员工的安全和企业的生产运营。
为了更好地保障员工的安全和营造安全的工作环境，以下是班组安全管理的一些注意事项：1. 建立良好的安全管理体系：班组安全管理必须建立在完善的安全管理体系之上，包括制定安全操作规程、安全教育培训、安全检查和事故报告等相关制度和流程。
2. 加强安全教育培训：企业应定期对班组成员进行安全教育培训，包括安全操作规程和事故应急处理等方面的培训。
员工应了解相关的安全知识和技能，提高安全意识和应急能力。
3. 强化安全意识：班组成员要时刻保持安全意识，始终把安全放在第一位。
在工作中要严格按照操作规程进行操作，不擅自改变工艺流程或使用不合格的设备和材料。
4. 加强安全检查和巡视：班组安全管理要进行日常的安全检查和巡视，及时发现和排除安全隐患。
对于存在的安全隐患，应及时采取措施进行整改，确保员工的安全。
5. 推行安全生产责任制：班组安全管理要推行安全生产责任制，明确各班组成员在安全管理中的责任和义务。
班组负责人要对安全工作负总责，对员工的安全进行全面管理和监督。
6. 做好事故预防和应急处理工作：班组安全管理要加强事故预防和应急处理工作。
要建立健全事故预防控制机制，加强设备的维护保养和故障排除工作。
对于发生的事故要及时进行处理和报告，做到迅速、准确地应对事故。
7. 加强安全文化建设：班组安全管理要加强安全文化建设，形成积极向上的安全氛围。
要宣传安全知识，组织安全活动，提高员工的安全意识和安全素质。
8. 加强班组间的信息共享和合作：在安全管理中，班组之间应加强信息共享和合作，及时传递安全信息和经验，共同解决安全问题，确保整个企业的安全。
9. 加强对新员工的安全培训：对于新进入班组的员工要进行全面的安全培训，包括工作规程、设备操作、应急处理等方面的培训。
确保他们能够熟悉工作流程和掌握安全知识。
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日常员工管理注意事项
友情提示：建立管理台账（记录）很重要。
一、员工新到项目注意事项（不管新老员工）
1、项目部制度交底：尤其是项目考勤制度、项目绩效考核制度、项目安全交底等（签字确认，驾驶员要有项目车辆及驾驶员工作管理制度交底）；
2、工作岗位职责交底（签字）。
二、实施过程员工工作管理
（一）试用期员工
试用期员工出现以下情况：1）工作态度不端正；2）不遵守劳动纪律；3）安排工作不按时完成，工作质量极差；
◆应对措施：
1）项目负责人建立员工工作管理、考核台账。
2）项目负责人及时与其沟通，故好沟通记录（签字确认），并及时反馈行政部。
沟通后或更换项目没有改善，则2个月内必须反馈行政部。
及时辞退。
（二）已转正员工
已转正员工出现不遵守劳动纪律、不服从项目部监理组长、总代、总监管理、工作态度不端正、工作出现失误等情况
◆应对措施：
1）做好员工工作管理、考核台账。
记录员工绩效关键事件台账，包括时间、安排工作内容、工作完成情况，事后反馈等，可包括：工作成效特别好的关键事件、表现不好的关键事件、劳动纪律关键事件。
2）若有员工表现特别差，项目部觉得不适合公司需要的，需要解除劳动合同的，请注意做好以下几点
做好记录（凭证）：
如劳动纪律属旷工、迟到、早退、溜号，则做好考勤记录（员工需在考勤表上签字确认）；上班时间做与工作无关事项，则在台账上做记录，如果可以有书面或者电子记录当然更好；
情节严重的，可以以项目部内部发通报批评或者以分公司名义发通报批评或报公司通报批评。
员工沟通
针对工作表现不好，有沟通记录，包括沟通事项、要点，提出要求等，沟通双方签字确认。
停发绩效、降职级或者调动
员工不服从管理，可以以通报批评等形式采取停发绩效、调岗或者调薪（需专题报告报公司审批），严重的，可以劝退。
调岗需有调动流程（要有签收程序，要严格按流程办理，行政部建有台账，相关表格行政部打包发给各位总监）
劝退、辞退
员工离职需严格按流程办理：员工手签（可加盖拇指印）的辞职申请书，项目总监签字同意；离职表相关交接手续办理（责任人签字确认），工作牌、安全帽等物资退还。
附：劳动合同法、公司用工管理规定、公司劳动纪律管理规定相关条款
法律及公司相关规定可解除劳动合同
条款摘要
A.劳动合同法相关条款
B.公司用工管理规定相关条款
C.公司劳动纪律相关条款
A.劳动合同法相关条款
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
B.渝赛迪监司发〔2008〕44号关于印发《重庆赛迪工程监理有限责任公司用工管理规
定》的通知
第十一条员工有下列情形之一的，公司可以直接解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违反公司劳动纪律和规章制度，具体约定如下：
①一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计3日（含3日）以上；
②被发现在应聘过程中向公司提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、隐瞒病史、不良记录等）与事实不符的，或与公司签订《劳动合同》而其执业资格证不在公司注册；
③未经公司同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬；
④其他严重违反劳动纪律和公司规定制度的行为。
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，具体约定如下：
①行为不端，违反《监理/项目管理/招标工程师职业道德》或相关执业守则，损害公司声誉的；
②未认真履行职责，玩忽职守，受到主管部门通报批评或处罚的；
③严重失职，受到业主有责投诉，并造成影响或损失的；
④泄漏公司商业秘密，给公司造成重大不良影响或经济损失的。
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
5、员工因触犯国家和本市的法律、法规和相关条例，被拘留，劳动教养、判刑，公司将作开除处理，劳动合同随之终止。
C.渝赛迪咨询发〔2011〕-060号关于发布《重庆赛迪工程咨询有限公司劳动纪律管理
规定》的通知
（一）有下列情况之一的，属于违反劳动纪律，公司可要求员工进行书面检查、赔礼道歉、赔偿损失，并视情节给予经济处罚、口头警告、通报批评或纪律处分。
1、迟到、早退、中间溜号、旷工
迟到：比规定上班时间晚到30 分钟以内为迟到。
早退：比规定下班时间早 30分钟以内且无故提前离岗为早退。
中间溜号：工作时间非因工作原因离开岗位（已请零星事假的除外）。
旷工：未办理请假手续或者未获准假而不到岗为旷工。
迟到、早退或中间溜号 30 分钟以上的，视为旷工半天。
迟到、早退、中间溜号，累计 3 次折算旷工 1 天。
迟到、早退或中间溜号的，由部门发现的处罚50 元/次；公司抽查发现的，处罚 100 元/次。
每旷工 1 天，扣发本人日平均工资及福利待遇的2 倍金额。
公司抽查发现部门未准确记录迟到、早退、中间溜号或旷工的，每人次扣部门或项目部第一负责人200 元，但每月扣发金额最高不超过 1个月岗位津贴。
2、上班时间从事与本岗位工作无关的活动，不履行岗位职责。
3、无正当理由不服从工作分配和调动，拒不接受任务。
4、吵架、打架、斗殴等影响生产、工作秩序的。
5、不遵守技术操作规程和安全卫生规程、规范。
6、违反公司保密规定，泄露公司商业秘密。
7、公司其它规章制度规定属于违反劳动纪律和规章制度的情形。
（二）员工有下列情形之一的，属严重违反劳动纪律，公司将给予经济处罚、纪律处分，并可直接解除其劳动合同或劳务协议。
1、连续旷工满3 个工作日，或者 12 个月内累计旷工满 6个工作日的（含迟到、早退、中间溜号折算的旷工天数）。
2、弄虚作假休病假的。
3、无正当理由不服从工作安排或不接受任务，严重影响生产、经营任务完成的，经部门/公司3 次批评教育无效的。
4、对公司员工或其他有关人员使用暴力、恐吓、欺诈等方式进行威胁或者胁迫的。
5、无理取闹、聚众闹事或蓄意唆使、煽动员工闹事或怠工，扰乱正常的工作、生产秩序的。
6、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，金额达 3万元及以上的。
7、泄露或窃用商业秘密，使公司经济损失达3 万元及以上的。
8、违反国家和公司网络管理规定，发布国家禁止发布的言论或信息，给公司声誉造成影响的；或擅自使用他人网络账户，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私或发送有损他人声誉的邮件或信息。
9、恶意攻击公司网络，造成网络发生严重故障的。
10、利用公司名义谋取私利，严重损害公司形象和声誉的。
11、酗酒滋事、吸毒、赌博、嫖娼或因其它违法违规行为，受刑事（行政）拘留、强制戒毒的。
12、违反技术、安全生产操作规程，玩忽职守、违章指挥或操作，造成人身伤亡或财产遭受严重损失的。
13、违犯国家法律法规虽未构成犯罪，但情节严重、影响恶劣的。
14、公司其它规章制度规定属于严重违反劳动纪律和规章制度的情形。
（三）若员工一次违反劳动纪律或规章制度达不到第（二）条规定的严重程度，但12 个月内违反劳动纪律或规章制度（不限于同一种情况）3 次受到通报及以上处理的，公司可按严重违反劳动纪律予以处理。