公司企业文化调查问卷
企业文化调查问卷(主观题部分)
XXX企业文化调查问卷（主观题部分）一、作答单位基本信息二、问卷正文1、关于XXX“使命”A、背景知识使命，表达的是一个企业存在理由和发展的意义。
它回答以下两个问题：（1）我们从事什么样的事业；（2）我们在从事这一事业的过程中，为经济发展和社会进步作出什么样的贡献。
B、举例2、关于XXX“愿景”A、背景知识愿景，简要的内涵就是：“愿望的景象。
”愿景描述的是一个形象化的、极具挑战性的目标，是一个全体人员心向往之的生动画面。
3、关于XXX“核心价值观”A、背景知识核心价值观，是企业和全体员工始终遵循的，做人做事的根本价值标准和精神。
核心价值观是企业文化的核心。
此处，“核心”的内涵：①核心价值观决定其他价值观，其他价值观可能是由核心价值观派生出来的；②核心价值观是价值判断的最高标准，当其他价值观与核心价值观发生矛盾时，应服从核心价值观。
4、关于XXX的“企业精神”A、背景知识企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识。
每个企业都有各具特色的企业精神，它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括。
一般的说，企业精神是企业全体或多数员工共同一致，彼此共鸣的内心态度、意志状况和思想境界，它可以激发企业员工的积极性，增强企业的活力。
C、问题5、关于XXX“利益相关者政策”A、背景知识“利益相关者”政策，就是企业对与企业联系最密切的相关利益方的思想态度和行为承诺。
企业的主要利益相关者一般包括：①股东；②客户；③员工；④供应商（业务合作伙伴）；⑤竞争对手；⑥社会与公众。
一个负责任的企业，往往会系统、庄重地表达对各个利益相关者的态度和承诺，并鼓励相关利益方对公司的行为、员工的行为进行监督。
企业的核心价值观决定企业和全体人员对各种利益相关者的基本态度和行动承诺。
有什么样的核心价值观，就有什么样的公司行为、个人行为，就可能对这些利益相关者产生相应的影响。
B、举例中国移动通信集团公司的利益相关者政策（见附件：开放式问卷作答参考）C、问题考虑XXX的实际情况，我们公司的主要利益相关者应包括：客户、股东、员工、业务合作伙伴、同业者、社会。
企业文化调查问卷(员工)
企业文化调查问卷(员工)引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，对于企业的发展和员工的工作体验有着重要影响。
为了了解员工对企业文化的认知和满意度，进行企业文化调查问卷是一种有效的方法。
本文将从员工的角度出发，探讨企业文化调查问卷的设计和实施。
一、问卷目的与背景1.1 了解员工对企业文化的认知程度企业文化是企业的灵魂，员工对企业文化的认知程度直接影响他们对企业的归属感和工作动力。
通过问卷调查，可以了解员工对企业文化的了解程度，进而针对性地改进和推广企业文化。
1.2 探索员工对企业文化的满意度企业文化不仅仅是一种价值观和行为准则，更是员工工作体验的重要组成部份。
通过问卷调查，可以了解员工对企业文化的满意度，发现问题所在，并采取措施改进，提升员工的工作满意度和忠诚度。
1.3 促进员工参预企业文化建设企业文化的建设需要员工的积极参预和共同努力。
通过问卷调查，可以让员工表达自己的意见和建议，增强他们的参预感和归属感，进一步推动企业文化的建设和发展。
二、问卷设计与内容2.1 问卷设计原则问卷设计应遵循简洁明了、问题具体明确、回答选项全面且合理、避免主观偏见等原则。
同时，应根据企业的实际情况和调查目的，设计出合适的问题和回答选项。
2.2 问题内容问卷中的问题应涵盖员工对企业文化的认知、对企业文化建设的参预程度、对企业文化的满意度等方面。
例如，可以问询员工对企业价值观的理解、对企业文化活动的参预情况、对企业文化建设的建议等。
2.3 回答选项回答选项应包括多个层次和程度，以便员工能够选择最符合自己实际情况的选项。
例如，可以设置“非常了解”、“了解一些”、“不了解”等选项，让员工能够准确表达自己的认知程度。
三、问卷实施与数据分析3.1 问卷发放方式问卷可以通过在线调查平台、电子邮件、企业内部通讯工具等方式进行发放。
同时，应提供足够的时间供员工填写问卷，并保证问卷的匿名性，以便员工能够真实表达自己的意见和建议。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、引言企业文化是一个组织的核心价值观、信仰、行为准则和期望的集合，它深深影响着组织的日常运作和员工的情感归属。
一个健康、积极的企业文化可以极大地增强员工的满意度、工作效率和组织的整体绩效。
为了更深入地了解我们企业的文化，特制定这份调查问卷。
二、调查内容企业价值观与理念企业使命与愿景公司的使命是什么？是否清晰传达给员工？公司长期的发展目标是怎样的？员工对此的理解程度如何？企业核心价值观公司推崇的核心价值观是什么？这些价值观在日常工作中是如何体现的？员工对公司的核心价值观的认同程度如何？行为准则与期望员工行为规范公司对员工的行为有哪些期望？这些期望是否已明确告知员工？员工在实际工作中是否遵循这些行为规范？领导行为领导在践行公司价值观方面做得如何？他们的行为是否与公司文化一致？员工对领导的期望和评价如何？沟通与反馈内部沟通渠道公司有哪些内部沟通渠道？这些渠道的使用频率和效果如何？员工认为哪些沟通渠道最为有效？哪些渠道需要改进？绩效评估与反馈公司如何进行绩效评估？绩效评估过程是否透明公正？员工对绩效评估的结果和反馈是否满意？员工福利与支持员工培训与发展公司为员工提供的培训和发展机会有哪些？员工对这些机会的满意度如何？员工认为公司需要在哪些方面加强培训和支持？工作环境与福利公司的工作环境如何？员工对此的评价如何？公司提供的福利制度是否满足员工的期望？哪些福利最受员工欢迎？企业活动与仪式团队建设活动公司举办的团队建设活动有哪些？员工对这些活动的参预度和满意度如何？员工建议公司举办哪些形式的团队建设活动？工作仪式与庆祝活动公司有哪些重要的工作仪式或者庆祝活动？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对这些活动的看法和评价如何？他们希翼公司增加或者减少哪些活动？企业形象与品牌企业形象传达公司如何向外界传达自己的形象和品牌价值？这些传达方式的效果如何？员工认为公司在哪些方面需要加强对外形象的塑造和传播？社会责任感公司参预了哪些社会公益活动或者项目？这些活动对增强企业文化有何影响？员工对公司的社会责任感有何评价和期望？未来发展与企业愿景企业发展战略公司未来的发展战略是什么？员工对此的了解程度如何？员工对公司未来发展的期望和建议是什么？。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
为了进一步了解我公司的企业文化现状，促进企业文化的优化和发展，我们特殊设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们更好地了解您对企业文化的看法和建议。
二、个人信息（保密）1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作年限：1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上5. 所在部门：______________________三、企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解并认同？2. 您认为公司的核心价值观和行为准则是否清晰明确？3. 您觉得公司的企业文化对员工的工作积极性和归属感有何影响？4. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作效率和创新能力？5. 您觉得公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？6. 您对公司的沟通和协作氛围是否满意？7. 您认为公司的企业文化是否能够匡助员工实现个人发展和职业规划？8. 您对公司的奖励制度和激励机制是否满意？9. 您觉得公司的企业文化是否能够与公司的业务目标和战略相匹配？10. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？四、其他意见和建议请您在下方留下您对企业文化的其他意见和建议，或者您认为有必要补充的内容。
五、感谢您的参预非常感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见和建议对于我们优化和发展企业文化至关重要。
如果您愿意进一步与我们交流，可在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您取得联系。
六、保密声明我们承诺，您在本调查问卷中提供的个人信息将被严格保密，仅用于本次调查研究之用，不会被用于其他商业目的。
再次感谢您的参预！。
企业文化调查问卷模板
尊敬的员工/合作伙伴：为了更好地了解和把握我司企业文化的发展现状，提升企业文化建设的针对性和实效性，我们诚挚邀请您参与本次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进企业文化、优化工作环境、提高团队凝聚力具有重要意义。
请您认真阅读以下问题，并根据您的实际情况进行填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的部门是：（）A. 行政部门B. 财务部门C. 技术部门D. 市场部门E. 生产部门F. 其他部门2. 您的职位是：（）A. 高级管理人员B. 中级管理人员C. 初级管理人员D. 专业技术人员E. 技术工人F. 销售人员G. 其他职位3. 您的入职时间是：（）A. 1年以内B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、企业文化认知4. 您了解我司的使命吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解5. 您了解我司的愿景吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解6. 您了解我司的核心价值观吗？（）A. 非常了解B. 了解C. 不太了解D. 完全不了解7. 您认同我司的核心价值观吗？（）A. 非常认同B. 认同C. 不太认同D. 完全不认同三、企业文化实践8. 您认为我司的企业文化在实际工作中得到了充分体现吗？（）A. 非常充分B. 较为充分C. 一般D. 不太充分E. 完全不充分9. 您在工作中是否经常感受到企业文化的激励作用？（）A. 非常经常B. 经常C. 偶尔D. 很少E. 从不10. 您认为我司的企业文化对您的个人成长有何影响？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有影响四、企业文化改进建议11. 您认为我司的企业文化在哪些方面需要改进？（）A. 使命和愿景B. 核心价值观C. 企业精神D. 道德规范E. 其他方面12. 您对改进我司企业文化有何建议？（）请在此处填写您的宝贵意见：感谢您的参与！我们将对您的反馈意见进行认真分析，并努力改进我司的企业文化建设。
公司文化调查问卷模板
尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司当前的企业文化现状，发现潜在的文化问题，从而促进公司文化的持续优化和发展，我们特开展此次企业文化调查问卷。
您的宝贵意见和反馈对我们至关重要。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，我们将严格保密您的个人信息。
感谢您的参与！一、基本信息1. 您的部门：（请填写具体部门名称）2. 您的职位：（请填写具体职位）3. 您的入职时间：（请填写具体日期）4. 您的性别：（□ 男□ 女）5. 您的年龄：（□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上）二、企业文化认知6. 您是否了解公司的使命？（□ 是□ 否）7. 您是否了解公司的愿景？（□ 是□ 否）8. 您是否了解公司核心价值观？（□ 是□ 否）9. 您对公司核心价值观的认同程度：（□ 非常认同□ 较认同□ 一般□ 较不认同□ 不认同）三、企业文化实践10. 您认为公司在以下方面是否践行了核心价值观？a. 以客户为中心：（□ 是□ 否）b. 以价值创造者为本：（□ 是□ 否）c. 诚信经营：（□ 是□ 否）d. 团队协作：（□ 是□ 否）e. 创新精神：（□ 是□ 否）11. 您认为公司在以下方面是否达到了预期目标？a. 提升产品质量：（□ 是□ 否）b. 提高工作效率：（□ 是□ 否）c. 降低成本：（□ 是□ 否）d. 提升员工满意度：（□ 是□ 否）e. 增强企业竞争力：（□ 是□ 否）四、企业文化氛围12. 您认为公司内部是否存在以下现象？a. 团结协作：（□ 是□ 否）b. 互相尊重：（□ 是□ 否）c. 诚实守信：（□ 是□ 否）d. 积极进取：（□ 是□ 否）e. 责任担当：（□ 是□ 否）五、企业文化改进建议13. 您认为公司在企业文化方面有哪些不足之处？14. 您对公司文化改进有哪些建议？感谢您参与此次问卷调查，您的意见将有助于我们更好地了解公司文化现状，推动公司文化建设的持续发展。
公司文化建设调查问卷
公司文化建设调查问卷一、背景介绍随着社会的不断发展，企业文化建设逐渐成为企业发展中不可或缺的一环。
公司文化是企业的灵魂和核心竞争力所在，良好的公司文化可以凝聚员工向心力，提升企业凝聚力和竞争力。
为了更好地了解公司文化在当前企业中的实际情况，本调查问卷旨在深入探讨公司文化建设的现状和问题，并提出相应的改进建议。
二、调查内容1. 公司基本信息公司名称：公司规模：（小型/中型/大型）公司行业：（制造业/服务业/科技行业等）2. 公司文化建设情况公司是否有明确的核心价值观？（是/否）公司是否有明确的愿景和使命？（是/否）公司是否注重员工培训和发展？（是/否）公司是否有完善的奖惩机制？（是/否）员工对公司文化满意度如何？（非常满意/满意/一般/不满意）3. 公司文化传播方式公司是如何传播核心价值观的？（内部培训/员工手册/例会等）公司是如何宣传愿景和使命的？（企业网站/内部刊物/领导讲话等）公司是否定期举办文化活动？（是/否）4. 员工参与度和认同感员工参与公司文化建设的程度如何？（高/中/低）员工对公司文化的认同感如何？（强烈认同/认同/一般/不认同）5. 改进建议请针对公司目前存在的问题或不足之处，提出您认为可以改进或加强的建议。
三、调查结果分析通过对以上问题进行调查和统计分析，我们将得出以下结论：公司文化建设的整体情况如何？公司在文化传播方式上存在哪些问题？员工参与度和认同感对公司文化建设的影响如何？四、改进建议基于调查结果，我们提出以下改进建议： 1. 加强核心价值观的宣传和培训； 2. 定期举办多样化的文化活动，增强员工凝聚力； 3. 完善奖惩机制，激励员工积极参与公司文化建设。
五、总结公司文化建设是一个长期而持续的过程，需要全体员工共同努力。
通过本次调查问卷，我们希望能够更深入地了解公司文化建设的现状，并为企业提供有效的改进建议，推动公司文化向更加健康和积极的方向发展。
感谢您抽出宝贵时间填写本问卷，您的意见和建议对我们具有重要意义。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景和目的本调查问卷旨在了解企业文化对员工满意度和工作绩效的影响，并帮助企业优化和改进现有的企业文化。
我们希望通过您的参与，收集到准确的数据和意见，以便为企业提供有针对性的改进建议。
二、个人信息（保密声明：您提供的个人信息将仅用于本调查研究，不会用于其他用途）1. 性别：2. 年龄：3. 教育程度：4. 工作职位：5. 入职时间：6. 所属部门：三、企业文化调查请您根据您对企业文化的实际体验和观察，选择最符合您个人观点的选项。
1. 您认为企业文化对员工的工作满意度有何影响？a) 非常大的影响b) 较大的影响c) 一般的影响d) 较小的影响e) 没有影响2. 您认为企业文化对员工的工作绩效有何影响？a) 非常大的影响b) 较大的影响c) 一般的影响d) 较小的影响e) 没有影响3. 您认为以下哪些因素对于塑造积极的企业文化至关重要？（可多选）a) 领导者的示范作用b) 公司的价值观和使命宣言c) 员工之间的合作和团队精神d) 公司提供的培训和发展机会e) 奖励制度和激励措施f) 公司的沟通和信息共享机制g) 公司的工作环境和员工福利h) 其他（请注明）__________________4. 您认为企业文化中存在的问题有哪些？（可多选）a) 缺乏透明度和沟通不畅b) 缺乏员工参与和决策权c) 缺乏奖励和激励措施d) 缺乏培训和发展机会e) 缺乏团队合作和协作氛围f) 工作压力过大g) 其他（请注明）__________________5. 您认为企业文化中的哪些方面需要改进和优化？请提出您的建议。
四、补充意见和建议请您在下方补充任何其他意见、建议或想法，以帮助我们更全面地了解企业文化对员工的影响，并提出改进的方向。
感谢您参与本次调查问卷！您的意见和建议对于我们改善企业文化具有重要意义。
我们将认真分析您的回答，并根据调查结果制定相应的改进计划，以提升员工满意度和工作绩效。
如有任何疑问或需要进一步沟通，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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公司企业文化调查问卷
一、背景介绍
本调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。
通过此问卷，我们希望能够收集到员工对公司企业文化的看法和建议，以便进一步
改善和发展企业文化，提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
二、个人信息
1. 性别：男性、女性、其他
2. 年龄：18岁以下、18-25岁、26-35岁、36-45岁、46岁以上
3. 教育程度：小学及以下、初中、高中/中专、大专、本科、研究生及以上
4. 工作职位：员工、中层管理者、高层管理者
三、公司企业文化理解
1. 您认为公司企业文化是什么？
2. 您对公司企业文化有何理解和认同？
3. 您认为公司企业文化对员工工作态度和行为有何影响？
四、公司企业文化满意度
1. 您对公司企业文化的整体满意度如何？
2. 您认为公司企业文化在以下方面表现得如何？请在每个方面选择一个适用的
选项：
a) 沟通与协作
b) 创新与发展
c) 价值观与道德规范
d) 员工关怀与福利
e) 公司声誉与品牌形象
f) 公司使命与愿景
五、公司企业文化建议
1. 您对公司企业文化有何建议和改进建议？
2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升企业文化？
六、个人发展与公司企业文化
1. 您认为公司企业文化对您个人的发展和成长有何影响？
2. 公司是否提供了足够的培训和发展机会？
3. 您是否认为公司鼓励员工的创新和个人发展？
七、工作环境与公司企业文化
1. 您对公司的工作环境满意度如何？
2. 您认为公司的工作环境与企业文化有何关联？
3. 您认为公司可以在哪些方面改善工作环境以更好地体现企业文化？
八、员工参与与公司企业文化
1. 公司是否鼓励员工积极参与公司活动和决策？
2. 您认为员工参与对于塑造和传承企业文化的重要性如何？
九、总结
1. 您对公司企业文化调查问卷有何其他意见或建议？
2. 感谢您参与此次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
请根据您的实际情况和真实想法回答以上问题，我们将严格保密您的个人信息
和回答内容，感谢您的配合与支持！