简单的转正工作总结

简单的转正工作总结

篇一：试用期工作总结简短的

试工用期转正个人简短鉴定

三个月试用期接近尾声。我于x月x日到医院党委办工作以来，在院领导的精心培育和和同事的热心帮助下，通过自身不懈努力，无论是思想上、工作上和学习上，都取得明显的进步。思想上，自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，坚持参加医院的各项培训。工作上，服务领导安排，积极完成上级交办的各项工作任务，无论在办公室还是在临床一线，一切以病人为中心，热情帮助和解决他们就医过程中遇到的困难和问题。在学习上，认真学习国家法律法规和医院工作制度，严格要求自己，端正工作态度，做到理论联系实际。试用期结束后，我将在今后工作中，继续保持良好的工作作风，做一名服从领导、立足岗位、让领导放心，让群众满意的党务工作者，为医院的美好发展前景做出贡献。篇二：试用期工作总结

试用期工作总结

为了更好地胜任、及时、准确地完成本岗位所赋予的职责，对试用期工作从两个方面进行总结。

一、对已经历的试用期工作进行总结

1、通过车间实习，初步了解企业文化

车间是工厂的主体、灵魂和心脏，一个工厂的状况最能反映一个企业的文化建设与发展阶段。新来的员工只有通过车间的实习，才能更深刻地了解到一个企业的产品、发展底润和管理水平，从而更有信心、更有决心和更加坚定地投入企业的团队建设和企业的未来发展建设。通过车间实习、流水线生产和其他同事的协作工作，使我更深刻地了解到我们康福莱集团企业文化同创、共赢、敬业、诚信的内涵，更加坚定了我加入康福莱大家庭的决心和信念。

2、团队执行力培训

ｐｄｃａ管理理念解析为ｐｌａｎｄｏｃｈｅｃｋａｃｔｉｏｎ意思为计划、执行、核实、处理。其中的执行（ｄｏ）处于ｐｄｃａ循环的中间阶段，承前启后，没有执行，计划是一句空话，没有实在意义，只有在执行中发现问题，完善计划，跟踪反馈，我们才能达到计划目标，实现计划意义，从而实现自我职业价值、个人价值和社会价值。通过执行力培训，更加明确了执行力的意义和作用，执行力不仅是概念、文字，它更是行动、实现和超越。

3、绩效考核平台的交接

绩效考核平台是一个系统的工程，不是简单的语言文字、数据表

格和相关概念。绩效平台系统的含义更应该是执行、沟通、协调和实现。绩效平台是一个系统的工程，不是一朝一

夕所能建成的，它需要时间、需要模范团队的模范带头和用心打造、相关绩效考核制度的完善、考核团队的外在压力和被考核人员的内在认可等综合因素的相互作用，多管齐下共同打造和完成。

4、参加月度咨询会

高效的会议是企业执行力的最好体现。通过召开会议，集体群里群策，形成共同会议决议和达成相关部门通力协作的协议，能更好地实现企业目标、部门目标和个人目标。康福莱集团每月召开的月度咨询会就很好地实现了高效会议的目标价值和管理价值。

５、培训相关考核人员

员工接受企业理念和企业文化的最好方式，是通过对员工的培训来实现的。良好的培训制度和培训理念，有利于打造出企业的高效团队和高素质员工队伍。完善的培训制度和培训理念是从日常的培训行动中一点一滴的积累、总结中形成的。坚持培训常规化、常态化，有利于推动企业管理、企业文化和企业相关事项的建设。

二、对未来工作进行规划

1、绩效平台资料系统化整理

绩效考核是一个系统化工程，完善的绩效考核平台需要完善的绩效考核制度作支撑。因

此以后的绩效考核平台工作的重点是：整理出一套合

理、完善的绩效考核制度；把绩效考核制度完完整整地在集团中执行下来。

2、推动厂区6s管理

６ｓ的内容：

整理（seiri）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿（seiton）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。

清扫（seiso）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。

清洁（seiketsu）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面3s成果。

素养（shitsuke）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。

安全（security）——重视成员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的

环境，所有的工作应建立在安全的前提下。

用以下的简短语句来描述6s，也能方便记忆：

整理：要与不要，一留一弃；

整顿：科学布局，取用快捷；

清扫：清除垃圾，美化环境；

清洁：清洁环境，贯彻到底；

素养：形成制度，养成习惯；

安全：安全操作，以人为本；

６ｓ管理推动的具体措施：成立６ｓ管理小组，现在主要由刘强经理负责；厂区和车间进行６ｓ检查，并拍照取证，督促改进；每周３次对厂区和车间进行６ｓ检查，２次为人力行政部内部检查，１次是人力行政部联合刘总及各部门人员集体进行检查。

3、月周日计划表纳入oa服务器管理

ｏａ服务器是办工作自动化的简称，月周日计划表纳入ｏａ服务器主要有以下优点：对填收计划表来说，可以节约大量工作时间；系统对收集的月周日计划表会更加客观的作出评价；有利于绩效平台操作人员更加及时、准确和客观地对收集的月周日计划表做出分析、汇总。

汇报人：道悟

２０１２年１０月１７号篇三：见习期工作小结

见习期工作小结

我于20XX年12月12日，去三亚市涯角动画有限公司了解动漫设计工作及流程。转眼间一天的见习期就结束了，在这一天的工作里，在公司领导和同事的指导和帮助下，自己已经能够融入到整个团队中，并基本了解了动漫设计工作的详细步骤和流程。在公司同事的耐心讲解下，给我了很多启发和解答，让我能够进一步了解制作动漫必须具备的专业知识和技能。工作有什么不懂的问题，积极的请教同事与领导，与同事关系融洽。做好自己工作的同时，也不断接触新兴技术与方法。经过一天的见习，我懂得了作为一个团体的一份子，必须与团队有良好的沟通交流，分工合作，这样才能使一个项目能够高效快速的完成。一天的见习很快就结束了，期间我了解到了公司的创建背景和公司文化以及公司的主要作品。

1.公司简介

三亚涯角动画有限公司创建于20XX年，在三亚市政府的招商引资下，入驻海南省动漫产业基地一期。涯角动画是一家从事原创影视动画片的策划、制作发行及市场开发等专业的影视动漫公司，主要业务有二、三维影视动画制作、房地产效果图、房地产建筑漫游虚拟现实、企业vi、logo设计、品牌形象广告设计、企业包装设计、电视节目发行、动漫和少儿图书出版、动漫周边产品开发、品牌授权和动漫渠道运营等。

公司于20XX年投资拍摄海南首部高清原创动画电影《鹿回头传奇》。该片改编于海南传统民间故事—鹿回头传说，总投资200万元，耗时6个月制作完成。制作完成后，中央电视6套电影台、三亚电视台、天涯社区、优酷、海南日报等多家电视及络媒体对其进行了播出报道，在社会上获得了广泛的好评。目前由三亚涯角动画原创制作的《彼得牛和蝇一多》正在如火如荼的制作中,并于20XX年面向广大观众.

同时，为提高海南动画院校学生专业技能及缓解涯角动画原创人员紧缺的现状，涯角动画聘请了一批有着丰富行业经验的老师开设了动画培训班。目前课设的课程有：影视动画制作,建筑结构与设计,后期特效合成等专业.学员主要来自三亚学院、琼州学院等院校。培训班自开办以来，累计培训人数60余人。学员毕

业后在动画公司、广告设计公司均获得较好岗位。部分优秀学员通过考核，合格加入涯角动画制作部。

涯角动画立足于本民族文化，致力于制作具有海南本土特色、中国气韵的动漫原创，使自主开发的动漫形象成为广大青少年朋友的楷模和朋友。

2.主要作品

涯角动画公司的主要作品有《鹿回头传奇》电影版、《鹿回头传奇》26集系列动画、《彼得牛和蝇一多》和《椰岛小卫士》等。通过简短的观看了这些动漫，我对动漫制作充满

的好奇和憧憬，希望自己在不久的将来能够成为该公司动漫制作的一员。

《鹿回头传奇》是一部全二维动画电影，20XX年由涯角动画成功制作并发行。《鹿回头传奇》作为海南神话传说动画电影系列的开篇之作,以海南人民群众耳熟能详的鹿回头传说为剧本创作蓝本，结合二维动画技术，演绎了一个唯美的爱情传说。《鹿回头传奇》创造了海南原创动画电影发展的新里程。该动画画面处理非常不错，场景布置，色彩搭配都要详细考究；配音工作也活灵活现，充分的演绎出了该动画角色的本色。

作品中最精彩的亮点还要属《彼得牛和蝇一多》。《彼得牛和蝇一多》是由三亚涯角动画有限公司原创的一部三维系列片,该片风格爽朗,风趣,通过彼得牛和蝇一多之间的争斗引出了一连串另人啼笑皆非的搞笑故事,并融入了海南本地的民俗文化特点等,是海南一部不可多得的优秀动画系列短片.该片主要使用了主流三维制作技术,并且自主研发了4维版本(需佩带红蓝眼睛观看)。该片的三维技术应用的十分娴熟，使我们观看人员仿佛身入其镜，由此可以看出涯角动画有限公司的技术力量雄厚。

3.技术团队

涯角动漫有限公司的主要技术团队如下：

黄秀强-动画带片导演

毕业于黔南民族师范学院，外语言文学,20XX年加盟三亚涯角动画有限公司任职动画导演。

王丹萍-灯光渲染主管

毕业于广西北海艺术设计职业学院,动画设计专业，20XX年加盟三亚涯角动画有限公司任职灯光渲染部主管。

吴钟云-行政助理

物业管理专业毕业，20XX年加盟三亚涯角动画有限公司任职行政助理。吴垠-高级三维角色动画师。

毕业于吉林动画学院，20XX年加盟三亚涯角动画有限公司任职高级三维角色动画师。崔迅-角色动画制作师20XX年参加三亚涯角动画动漫培训学校专业课程，20XX 年加盟三亚涯角动画有限公司任职角色动画制作师。

李庭德-灯光渲染制作师

毕业于海南软件职业技术学院，20XX年参加三亚涯角动画动漫培训学校专业课程，20XX年加盟三亚涯角动画有限公司任职灯光渲染制作师。

4.实训基地

关于基地

20XX年三亚涯角动画有限公司创办初期,同时成立了涯角动画技能实训基地 . 涯角动画技能实训基地创办初衷是为了解决如何提高海南动画院校学生专业技能以及缓解涯角动画原创制作人员紧缺造成的诸多环节问题，实训基地

创办期间涯角动画特别聘请了一批来自内地有着丰富行业经验和高端制作技术的工作人员开设了角色动画模块课程、模型材质模块课程、灯光渲染模块课程、后期特效模块课程、建筑结构与设计等课程.目前学员主要来自三亚学院、琼州学院、海南省软件职业技术学院、海南大学等院校。培训学校自开办以来，累计培训人数180余人。学员毕业后通过考核，合格的直接加入三亚涯角动画有限公司制作部。现在涯角动画技能实训基地主要工作将着重于联合海南省各大院校,提高海南省动漫制作技术基础和培养动漫文化创新意识,同时将涯角动画技能实训基地发展成为海南省最具实力的动漫实训教育机构.

关于实训

涯角动画技能实训基地在办学过程中始终坚持“育人为本”的教育理念，结合课程需要特为学员开设了除专业课程之外的免费补习课程，例如：计算机、美术、行业规范标准指导等，帮助学员在专业课程学习之余强化、提高他们的基础知识和技能。涯角动画技能实训基地始终坚持“专业”“高端”“特色”“求实”的办学方针，实实在在的对待每一位学员，提供无微不至的服务，确保每一位学员学习到行业最新的制作技术，完成学习到工作的完美蜕变。

5.见习总结

通过这次见习，我深刻了解到完成一个大型项目时团队

的重要性。一个大型的项目靠单独个人的力量是完成不了的，所以一个公司想要谋求发展，就必须拥有一支优秀的团队。而作为公司团队的一份子，必须拥有团队合作的精神，并且需经常与团队进行沟通交流，只有这样才能使项目高效快速的完成。因此，通过这次见习，我需要更加努力，不仅技术上需要更加努力学习，而且需培养团队合作和团队交流的意识。

篇二：公司员工试用期转正工作总结范文两篇

公司员工试用期转正工作总结范文两篇

公司员工试用期转正工作总结范文两篇

篇一

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您们给我到公司工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到公司的工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。

我是XX年xx月14日进入公司的，至今已有3个多月的时间了。这3个多月来，是我人生的重大转折。非常感谢我的领导和同事们，他们给了我很多无私的帮助和指导，让我能够在工作上迅速入手。

虽然3个月时间不算长，但我已经深深被公司良好的企

业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

根据公司的需要，接下来开始做关于流程模块的工作。总结3个多月来的工作：

XX/12/14—XX/1/1 刚开始的半个月时间，主要是熟悉工作环境，融入bs开发团队，试着开发一个模块(奖金管理)并完成。在学长手把手的教导，如何代码不规范，变量名不规范，模块的业务逻辑怎样，功能如何实现，让我在工作初始收获不少。

XX/1/1—XX/2/1 1：主要就是模块的开发——奖金管理、出差管理、角色管理的开发。过这段时间的努力，使我个人的耐心、细心程度及对工作的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，模块的开发也越来越得心应手。

XX/2/15—XX/3/1 这一个月应该是技术方面收获最大的一个月，新年来，组长让我协助他整理后台，将近一个多星期的学习，对后台类的结构有了更一步认识以及树和表格的框架。然后，接下来的一星期看了前台对树的解析和主页面的设计，确实很精彩。

XX/3/1—XX/3/15 职位管理，员工待遇，标准待遇模块的开发。重写json封装工具类，重写后较之前的的优势：处理的数据量增加100倍左右，处理速度增加10倍左右; 缺

点：封装后的对象里各个字段不会排序(debug时会有影响)。反复测试、完善后开始使用。

XX/3/15—至今公司搬迁后，由于eli服务连不上无法做开发。主要的工作就是协助组长写开发文档。

工作之余，我也会为自己充电，阅览一些技术站和看电子书(《重构-改善代码的既有结构》《javascript王者归来》...)。努力提高自己的综合素质，努力成为公司所需要的合格人才。

我深知一名程序员，不仅需要有耐心、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所属的工作负起全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的专业素质，我深信我本人一定能做到这些。

我本人工作认真，注重团队的合作协调，责任感强。我自信，并能够把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各项工作。

基于以上所述，我申请转试用，希望早日得到领导的认同，以便更积极深入地开展工作。

此致

敬礼

申请人：XX

申请日期：XX-XX-XX

篇二

我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工，目前从事我司燃煤采制化工作。在这期间，公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作，中间包括对公司企业文化的学习和安规培训，之后，便是紧张的岗位培训。在此过程中，使我对发电厂生产流程以及我司燃煤采制化工作有了比较深刻的认识。现将目前工作情况简要总结

1、认真完成了入厂实习培训工作;

2、在短时间内掌握了电厂燃煤采制化、油务以及简单的水化验工作;

3、入厂至今参与完成了1800多个煤样化验以及500多个煤样的制备工作;

4、积极配合化学专工完成了厂区绿化以及项目部移交工作;

5、在化学专工的督促下，较好的配合环保助工完成了环保验收、检查、日常环保数据报送等工作;

6、协助化验室主管定期做好各实验仪器的标定、检查及日常维护工作。并协助整理各类资料的登记、存档等工作;

7、机组启动和调试过程中，按主管要求，加班加点完成了燃煤各化验项目，并及时报送了化验结果;

8、遵照部门下发的新学员集控学习计划，对发电厂生产流程以及锅炉、汽机、电气等专业理论知识及设备进行了初步认识和学习;

在化验岗位工作的这段时间里，我也发现了一些自身的不足和化验过程中出现的若干问题，现总结

1、煤化验方面仪器容易发生故障，无备用设备，煤样多时，仪器持续不间断工作容易导致化验结果出现偏差，严重影响了化验结果的准确性。并且经常会延误化验结果的出示，导致报告不能及时发出;

2、由于化验、制样、烟气在线数据监控方面部分工作量的加大，参加水化、油务、煤化以及制样等岗位人员短缺，严重影响了正常工作的协调与开展;

3、煤化验部分设备老化，由于经常更换配件，工作性能无法达到原技术指标，由此直接影响到化验结果的准确性;(部分损坏配件厂家已停产，无法更换)

4、就个人而言，对理论知识的了解还不够扎实，动手操作能力尚有不足，工作经验有待提高，个人交际能力欠佳，与同事以及领导沟通较少;

在化验工作中，我勤奋学习、踏实肯干，认真细心地对待工作，有较强的责任心及自我约束力!从不带任何情绪上班，化验过程中我注重观察和掌握仪器的工作特性，发现故障能及时得以排除，有效的保证了实验进度和实验的准确性。获得了各专工及主管和同事的认同。当然，在工作中我也出现过一些小的差错和不足，各专工及主管也及时给我指出，由此也进一步促进了我工作的成熟性。在今后的工作学

习中我会时刻注意自身的不足，努力克服不足，改正缺点，虚心请教，加强自身综合素质的修养，不断提高自身工作能力，认真的做好自己的本职工作以及领导交办的其他工作。

从懵懂的入厂实习到能够独立自主的完成现在的日常本职工作，在这期间，化学专工及化验室主管不辞辛劳，加大培训力度，想尽办法力争在最短的时间内培养了我很快投入工作的能力，借此特别感谢!与此同时，紧张的培训使我在短短三个月的时间里对我司燃煤采制化工作有了比较扎实的了解和掌握，采制化工作看似简单，但直接联系牵扯到我司的经济动脉，同时还是我司机组安全经济运行的有力保障。因此，我深知自己岗位工作的重要性，岗位要求我必须具备过硬的专业理论知识和熟练的动手操作能力，那么认真学习贯通国标，把国标要求落实到日常工作中，细心维护设备，了解设备工作特性就是我必须要做的工作之一。之实习培训后，在平时的日常工作中，我严格结合国标要求，定时标定化验仪器，细化实验环节，从而为我司的经济发展和机组安全经济运行做出了自己应尽的职责。

总之，经过一年的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，并能积极全面的配合公司下达的要求去展开工作，与同事之间能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，以公司的利益为最大利益，做到诚实守信、言行一致，踏实、勤恳、不弄虚作假，为公司节约

成本。与大家互相支持，主动配合他人工作。不断提升自己的工作能力及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。）

篇三：简短的试用期工作总结

试工用期转正个人简短鉴定

三个月试用期接近尾声。我于x月x日到医院党委办工作以来，在院领导的精心培育和和同事的热心帮助下，通过自身不懈努力，无论是思想上、工作上和学习上，都取得明显的进步。思想上，自觉遵守国家法律法规和医院各项规章制度，坚持参加医院的各项培训。工作上，服务领导安排，积极完成上级交办的各项工作任务，无论在办公室还是在临床一线，一切以病人为中心，热情帮助和解决他们就医过程中遇到的困难和问题。在学习上，认真学习国家法律法规和医院工作制度，严格要求自己，端正工作态度，做到理论联系实际。试用期结束后，我将在今后工作中，继续保持良好的工作作风，做一名服从领导、立足岗位、让领导放心，让群众满意的党务工作者，为医院的美好发展前景做出贡献。篇二：试用期工作总结

试用期工作总结

为了更好地胜任、及时、准确地完成本岗位所赋予的职责，对试用期工作从两个方面进行总结。

一、对已经历的试用期工作进行总结

1、通过车间实习，初步了解企业文化

车间是工厂的主体、灵魂和心脏，一个工厂的状况最能反映一个企业的文化建设与发展阶段。新来的员工只有通过车间的实习，才能更深刻地了解到一个企业的产品、发展底润和管理水平，从而更有信心、更有决心和更加坚定地投入企业的团队建设和企业的未来发展建设。通过车间实习、流水线生产和其他同事的协作工作，使我更深刻地了解到我们康福莱集团企业文化同创、共赢、敬业、诚信的内涵，更加坚定了我加入康福莱大家庭的决心和信念。

2、团队执行力培训

ｐｄｃａ管理理念解析为ｐｌａｎｄｏｃｈｅｃｋａｃｔｉｏｎ意思为计划、执行、核实、处理。其中的执行（ｄｏ）处于ｐｄｃａ循环的中间阶段，承前启后，没有执行，计划是一句空话，没有实在意义，只有在执行中发现问题，完善计划，跟踪反馈，我们才能达到计划目标，实现计划意义，从而实现自我职业价值、个人价值和社会价值。通过执行力培训，更加明确了执行力的意义和作用，执行力不仅是概念、文字，它更是行动、实现和超越。

3、绩效考核平台的交接

绩效考核平台是一个系统的工程，不是简单的语言文字、数据表

格和相关概念。绩效平台系统的含义更应该是执行、沟

通、协调和实现。绩效平台是一个系统的工程，不是一朝一夕所能建成的，它需要时间、需要模范团队的模范带头和用心打造、相关绩效考核制度的完善、考核团队的外在压力和被考核人员的内在认可等综合因素的相互作用，多管齐下共同打造和完成。

4、参加月度咨询会

高效的会议是企业执行力的最好体现。通过召开会议，集体群里群策，形成共同会议决议和达成相关部门通力协作的协议，能更好地实现企业目标、部门目标和个人目标。康福莱集团每月召开的月度咨询会就很好地实现了高效会议的目标价值和管理价值。

５、培训相关考核人员

员工接受企业理念和企业文化的最好方式，是通过对员工的培训来实现的。良好的培训制度和培训理念，有利于打造出企业的高效团队和高素质员工队伍。完善的培训制度和培训理念是从日常的培训行动中一点一滴的积累、总结中形成的。坚持培训常规化、常态化，有利于推动企业管理、企业文化和企业相关事项的建设。

二、对未来工作进行规划

1、绩效平台资料系统化整理

绩效考核是一个系统化工程，完善的绩效考核平台需要完善的绩效考核制度作支撑。因

此以后的绩效考核平台工作的重点是：整理出一套合理、完善的绩效考核制度；把绩效考核制度完完整整地在集团中执行下来。

2、推动厂区6s管理

６ｓ的内容：

整理（seiri）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿（seiton）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。

清扫（seiso）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。

清洁（seiketsu）——将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境处在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面3s成果。

素养（shitsuke）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯、遵守规则的员工，营造团队精神。

安全（security）——重视成员安全教育，每时每刻都