电大最新《人力资源管理》本科在线考试
《人力资源管理》
一. 单选题（共20题,共40分）
1. 程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) （2分）
B.按细节说明的工作
2. 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( ) （2分）
B.观念上
3. 绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。（2分）
A.具体的
4. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。（）（2分）
A.“经济人”假设
5. 考评指标设计分为( )个阶段。（2分）
B.5
6. 绩效管理的最终目标是为了（）。（2分）
D.促进企业与员工的共同提高与发展
7. 招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) （2分）
B.宣传与报名阶段
8. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是那种社会保险制度？（）（2分）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险错误
9. 收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程是（）。（2分）
B.绩效考核
10. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。（2分）
C.经验排序法
11. 管理人员定员的方法是( )。（2分）
C.职责定员法
12. 将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）（2分）
C.供给与需求的平衡
13. 人本管理的主体是（）。（2分）
A.员工
14. “你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）。（2分）
A.压力性问题
15. 人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( ) （2分）
C.人员的选拔与使用
16. 以人性为核心的人本管理的主体是何种?( ) （2分）
A.职工
17. 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( ) （2分）
C.以人为中心、理性化团队管理
18. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。（2分）
B.研讨法
19. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。（2分）
B.公文处理
20. 方法中不属于考评指标量化的方法是( ) （2分）
B.标度划分
二. 多选题（共10题,共20分）
1. 关于人力资源的解释有三种代表性观点，即( ) （2分）
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
☆考生答案：B,C,D
★考生得分：0 分评语：
2. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。（2分）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整
3. 人力资源具有以下特性（）。（2分）
A.活动性
B.变化性
C.个体独立性
D.资本性
E.主动性
4. 下面各种方法有哪些是培训能用到的?( ) （2分）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法
F.游戏和模拟工具训练法
☆考生答案：A,B,D,E,F
★考生得分：0 分评语：
5. 问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题( ) （2分）
A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要
D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动
☆考生答案：A,C,D,E
★考生得分：0 分评语：
6. 关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（）。（2分）
A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作
B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善
C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期
D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”
E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理
7. 人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( ) （2分）
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象
F.请领导签署意见
☆考生答案：A,B,C,D,E,F
★考生得分：0 分评语：
8. 利用等差图标法进行绩效考评时应主要考虑（）问题。（2分）
A.有利于受训者综合能力的培养
B.易于操作
C.适用于各种培训
D.考核项目
E.对被考核者给出的分数
9. 解决劳动争议的途径和方法有（）。（2分）
A.双方应协商解决
B.通过职业介绍所协调
C.通过劳动争议调解委员会调解
D.通过劳动争议仲裁机构仲裁
E.通过人民法院处理劳动争议
☆考生答案：B,C,D
★考生得分：0 分评语：
10. 战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。（2分）
A.资本性
B.系统性
C.战略性
D.目标导向性
E.权变性
三. 判断题（共20题,共40分）
（×）新技术的出现，由于效率提高，一般只会减少对人力资源的需求。（2分）
（×）传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。（2分）
（×）组织战略只是人力资源的组成部分。（2分）
（×）定额与定员不相关。（2分）
（×）狭义的人力资源是指人口资源。（2分）
（×）现代人力资源管理认为员工是“复杂人”。（2分）
（×）要素评定法实际上是等差图表法的修改版，缺点同后者一样，即没有考虑加权，被考核的因素对于考核的总结果都具有同样的重要性。（2分）
（×）小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。（2分）
（×）战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。（2分）（×）人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。（2分）
（×）对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳动争议调解委员会主持调解解决。（2分）
（×）员工业余自学一般属于人才的外部培养。（2分）
（√）人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。（2分）
（√）德尔非法是一种定性的预测方法。（2分）
（√）合同到期后，当双方当事人既不办理续订合同手续，又不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这种劳动关系得不到法律的保护。（2分）
（√）强制选择法要求考核者从诸多陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述。（2分）（√）人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。（2分）
（√）管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。（2分）
（√）现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。（2分）
（√）在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。（2分）