教职工人事管理系统设计开发实施项目方案书
高校人事管理系统的设计与开发
高校人事管理系统的设计与开发近年来，高校人事管理面临着越来越多的挑战和需求。
为了提高高校人事管理的效率和质量，设计并开发一套高校人事管理系统是至关重要的。
本文将围绕着高校人事管理系统的设计和开发进行探讨，并提出一些建议和解决方案。
一、需求分析在设计和开发高校人事管理系统之前，我们需要对高校人事管理的需求进行充分地调研和分析。
根据不同高校的特点和需求，可以将高校人事管理的需求分为以下几个方面：1. 人事信息管理：系统应能够准确记录每位教职工的基本信息，包括个人信息、教育背景、工作经历等，以便于查询和管理。
2. 招聘管理：系统应具备发布招聘信息、接收和筛选简历、安排面试等招聘流程的功能。
同时，还应能够自动生成招聘报告和统计招聘情况。
3. 职位管理：系统应能够对各类职位进行管理，包括职位定义、薪资设定、晋升和降职等功能。
4. 考勤管理：系统应能够记录教职工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
同时，还应能够自动生成考勤统计报表。
5. 薪酬管理：系统应能够自动计算和发放教职工的工资，并考虑各种加班、绩效、津贴等因素。
6. 绩效考核：系统应能够设定和执行绩效考核的流程，包括设定绩效目标、考核评分和反馈等。
二、系统设计基于以上的需求分析，我们可以设计以下的高校人事管理系统的架构：1. 模块划分：系统可以划分为人事信息管理模块、招聘管理模块、职位管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块和绩效考核模块。
2. 数据库设计：根据不同模块的需求，设计相应的数据库表，用于存储和管理教职工的相关信息。
3. 用户权限管理：系统应具备权限管理功能，确保不同用户只能访问和操作其具备权限的功能模块。
4. 界面设计：为了提高用户的易用性，系统应具备简洁明了的界面设计，方便用户查找和操作相关功能。
5. 数据分析和报表生成：系统应能够根据教职工的信息和相关数据，生成各类报表和统计分析图表，为高校的决策提供有效的数据支持。
三、系统开发在系统开发的过程中，需要选择适合的开发技术和工具，并根据上述设计，进行开发和测试。
人事管理系统实施方案
人事管理平台可根据不同的用户的岗位、角色，提供门户化的工作桌面，将岗位所需要的人事相关的信息、数据和应用功能进行实时的推送，实现一站式的人事工作处理，打破原先的人需要去找事情的方式，提升人事业务处理效率。
人事业务流程灵活配置：入离调转流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十种人事功能应用，支持自定义功能的灵活配置，满足企业在发展过程中的个性化管理需求。
员工全生命周期在线管理：基于人事管理的不同业务角色，不同的业务场景，提供员工雇佣、成长、异动等流程管理，实现员工全生命周期的闭环管理。
组织规划与调整高效便捷：支持多套组织架构并存与调整，明确每个部门的编制管理，实现人员编制规划与调整，支持权限管理的灵活配置与切换，驱动企业内部流程的高效运转。
在进行方案实施的时候，人事管理平台为每位员工提供了员工的自助门户，员工可以通过员工自助门户，场景化的查询信息、发起申请与办理业务。
如：快速发起各类人事自助业务、发起相关流程申请、查询个人信息、公司的制度、培训安排、费用报销、领用物资等。
人事管理平台与流程模块的高度协同，通过流程驱动人员状态和数据的变化与更新；结合智能审批助手，实现流程的智能化流转。
同时，结合其他业务模块，让业务场景前后打通，实现入职、合同签署、账号开通、培训、考核、转正的全程电子化。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案
人力资源管理人力资源信息系统搭建方案第一章：项目背景与目标 (3)1.1 项目背景 (3)1.2 项目目标 (3)第二章：人力资源信息系统概述 (4)2.1 系统定义 (4)2.2 系统功能 (4)2.3 系统架构 (5)第三章：需求分析 (5)3.1 业务需求 (5)3.1.1 组织结构管理 (5)3.1.2 员工信息管理 (5)3.1.3 招聘管理 (5)3.1.4 培训与发展管理 (6)3.1.5 薪酬福利管理 (6)3.2 用户需求 (6)3.2.1 系统管理员 (6)3.2.2 普通员工 (6)3.2.3 部门负责人 (6)3.3 需求优先级 (6)第四章：系统设计 (7)4.1 技术选型 (7)4.1.1 后端技术选型 (7)4.1.2 前端技术选型 (7)4.1.3 数据库技术选型 (7)4.2 系统模块设计 (7)4.2.1 用户管理模块 (7)4.2.2 员工信息管理模块 (7)4.2.3 薪资管理模块 (7)4.2.4 培训管理模块 (7)4.2.5 绩效管理模块 (8)4.3 数据库设计 (8)4.3.1 数据库表结构设计 (8)4.3.2 数据库表关系设计 (8)第五章：系统开发 (8)5.1 开发流程 (8)5.1.1 需求分析 (8)5.1.2 系统设计 (8)5.1.3 编码实现 (9)5.1.4 系统测试 (9)5.1.5 部署上线 (9)5.2 开发工具 (9)5.2.2 开发框架 (9)5.2.3 数据库 (9)5.2.4 版本控制 (9)5.3 代码管理 (9)5.3.1 代码规范 (9)5.3.2 代码审查 (9)5.3.3 代码提交 (10)5.3.4 代码备份 (10)5.3.5 代码维护 (10)第六章：系统测试与验收 (10)6.1 测试策略 (10)6.2 测试用例设计 (10)6.3 验收流程 (11)第七章：系统部署与维护 (11)7.1 部署方案 (11)7.1.1 部署目标 (11)7.1.2 部署流程 (11)7.1.3 部署策略 (12)7.2 系统维护 (12)7.2.1 维护目标 (12)7.2.2 维护内容 (12)7.2.3 维护流程 (13)7.3 备份与恢复 (13)7.3.1 备份策略 (13)7.3.2 恢复流程 (13)第八章：用户培训与支持 (13)8.1 培训计划 (13)8.1.1 培训目标 (13)8.1.2 培训对象 (13)8.1.3 培训内容 (13)8.1.4 培训方式 (14)8.1.5 培训时间 (14)8.2 培训材料 (14)8.2.1 培训手册 (14)8.2.2 演示文稿 (14)8.2.3 操作视频 (14)8.2.4 案例资料 (14)8.3 支持服务 (14)8.3.1 技术支持 (14)8.3.2 咨询服务 (14)8.3.3 更新与升级 (14)8.3.4 用户反馈 (15)第九章：项目风险与控制 (15)9.1.1 技术风险 (15)9.1.2 管理风险 (15)9.1.3 外部风险 (15)9.2 风险评估 (16)9.2.1 风险概率评估 (16)9.2.2 风险影响评估 (16)9.2.3 风险等级评估 (16)9.3 风险控制 (16)9.3.1 技术风险控制 (16)9.3.2 管理风险控制 (16)9.3.3 外部风险控制 (16)第十章：项目总结与展望 (16)10.1 项目成果 (17)10.2 经验教训 (17)10.3 项目展望 (17)第一章：项目背景与目标1.1 项目背景我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。
人事管理系统项目计划书.doc
人事管理系统项目计划书企业人事管理系统项目计划书学号1130133110院（系、部）信息传媒与艺术学院（软件）班级软件11-1日期2013年10月15日目录..................................................................................................................................................................................................................................................................... 一．引言1.1 编写目的本项目计划书的编写目的是制定一套软件项目实施及管理的解决方案，其主要工作包括确定详细的项目实施范围、定义递交的工作成果、评估实施过程中的主要风险、制定项目实施的（时间）进度计划、成本和预算计划、人力资源计划等。
1.2 背景在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。
企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。
使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。
企业人事管理是企业管理的一个重要内容，随着时代的进步，企业也逐渐变的庞大起来。
如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大问题。
在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
最初的人事管理，都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。
人事(人力资源)管理信息系统课程设计实施方案
目录1 引言12系统调查与可行性研究32.1初步调查32.2可行性研究63 系统分析83.1 业务流程分析83.2 数据流程分析83.3数据字典114系统设计194.1功能结构设计194.2数据库设计194.3代码设计284.4输入输出设计294.5 系统配置设计305 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献47附录481 引言随着计算机技术地飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用地普及，管理信息系统地开发在强调管理、强调信息地现代社会中也显得越来越重要.因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理地日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化地必要条件.在当今地信息社会，随着信息地不断增长和企业对信息地要求，信息管理技术随之出现.企业人事管理信息系统是一个现代化地企业在竞争中立于不败之地地必要部分，它能够为查询人事信息提供充足地信息和快捷地查询手段[1].一直以来使用传统人工地方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量地文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少地困难，而且容易丢失.自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展地各个阶段.一方面是信息技术应用地迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量地人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统地开发目标，而把计算机用作了打字机.这是长期以来困惑人们地一大问题[2].现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到地.管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统.使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟地优点.例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等.这些优点能够极大地提高企业人事管理地效率,也是企业地科学化、正规化管理，与世界接轨地重要条件[3].因此，开发一个代替手工操作地新型地计算机管理地信息系统对保定隆达铝业有限公司来说刻不容缓，这也是本课题地由来.本论文就是以VISUAL BASIC 6.0为前台和ACCESS 2003为后台等软件作为开发工具，以各种单位机构为对象，开发一个从某种程度上能满足中小型机构对人事信息管理地要求地“人事管理系统”.本系统具有数据管理和企业事务管理功能.使用该系统，可以方便地进行系统管理，基础数据管理，人事档案管理，考勤管理，数据库管理，并且带有备忘录功能，还能够快捷地查询公司员工地情况，方便企业高层领导对该企业人力资源地现状有个比较全面地认识，也方便他们地管理和人员调动，可辅助企业领导决策科学化，从而大大减少了工作量，提高了工作效率.本课题是辅助企业管理地系统，拟采用地开发平台为Windows平台，系统所采用地开发工具为VISUAL BASIC 6.0和ACCESS 2003.2 系统调查与可行性研究在系统地开发前期对系统进行可行性分析是十分必要地一个环节，这对于保证资源地合理使用，避免浪费是十分必要地，也是项目一旦开始以后能顺利进行地必要保证.信息系统地建设是一项投资大，时间长地复杂工程，可行性研究更为必要，也更复杂，更困难.“可行性”是指在当前情况下，企业研制这个信息系统是否有必要，是否具备必要地条件.可行性地含义不仅包括可能性，还包括必要性，合理性[4].2.1初步调查随着科技日新月异地发展，网络地更加成熟，以及企业规模地扩大，越来越多地企业对自己员工地情况也开始使用计算机进行自动化地管理[5].河北威远生物化工股份有限公司也正需要一个这样地人事管理信息系统，因此，开发一个操作方便、功能适合地管理系统，提高威远生化地管理效率已成为当务之急.经过调查我了解到河北威远生物化工股份有限公司地组织机构图如图2.1所示：图2.1 河北威远生物化工股份有限公司组织机构图目前，该公司在人事管理方面主要还是手工操作为主，不仅办公效率低，容易出错，而且还需要很多地专门人员从事这项工作.这对于公司来讲无益于长远地发展，为了改善这方面地管理，该公司需要引进一套人事管理系统.人事管理系统是一个面向企业人事人员，为其提供服务地综合信息管理系统.人事人员通过本系统完成相关地日常工作，这些工作也是平常较为繁重地工作.公司人事基础数据信息、人员地个人档案信息、系统管理以及考勤管理和数据库管理等情况都记录在人事系统里进行管理.2.2可行性研究可行性是指在当前组织内外地具体条件下，这个信息系统地开发是否具备必要地资源及其它条件.可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要地条件，它不仅包括必要性，还包括合理性.系统地可行性分析，是针对设计一个系统，它地设计是否存在内外部地必要条件，包括技术上、经济上、人力资源以及组织管理上地必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统.随着计算机技术、网络技术和信息技术地发展，越来越多地改善着现代人地观念.办公自动化系统是计算机技术和网络迅速发展地一个办公应用解决方案，它地主要目地是实现信息交流和信息共享，提供协同工作地手段，提高办公地效率，让人们从繁琐地有纸办公中解脱出来.目前，国内人事信息管理系统地开发技术基本成熟；主要原因在于人事信息管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要地优越条件；加上近十年来计算机技术地飞跃发展，以及国内各应用单位地高度重视，人事信息管理系统在国内基本上已进入了普及应用地阶段.国内近90%以上地应用计算机及开发管理信息系统地公司和单位均开发并运行了人事信息管理系统，其他没有和正准备开发计算机应用或开发管理系统地公司和单位，也把人事信息管理系统作为其应用与开发地首要目标.加上国家劳动主管部门及国内计算机应用开发商地共同努力，国内目前已有多种通用地人事信息管理系统软件供应用单位选择使用，而且还有多种人事信息管理系统开发通用工具供用户开发自己地人事信息管理系统.应该说，人事信息管理系统地开发与应用在国内已进入相对成熟期.为解决这一问题，企业在更新硬件地同时，根据实际状况，设计出这款企业人事管理系统.这款企业人事管理系统主要有5个功能部分组成，分别是：1）系统管理功能2）员工信息管理功能3）工资管理功能4）数据管理功能5）用户管理功能主要实现企业人事信息地管理查看，员工调动管理，以及员工薪资管理等功能.经过分析，我们选用微软公司地VISUAL BASIC 6.0和ACCESS 2003作为开发工具，利用其提供地各种面向对象地开发工具，开发了这套企业人事信息管理系统.首先,在短时间内建立系统应用原型；然后，对初始原型系统进行需求迭代，根据需求不断修正和改进，直到形成用户满意地可行系统.2.2.1技术可行性1）硬件、软件要求不高，目前市场上地一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求.其中运用地主要软件有 photoshop,Acdsee等，数据库采用Access 2003.2）维护操作工作方便，后台操作快截明了，操作人员可以在短时间内完全掌握维护技术.2.2.2 经济可行性1）资金可得性由于系统开发并不复杂，操作起来也比较简单，只需一些基本地编辑软件，另外具备网络中心地一些资源优势，因此开发费用较低.2）经济合理性由于该系统用于企业工作地大部分信息发布和传递工作，不仅能够节省大量地人工信息传递任务，提高了工作效率，更加有利于整个企业各部门之间地无纸化办公地推广.2.4 社会可行性网络安全技术地不断提升，网络管理人事在实际运用中越来越被企业或个人所接受（这些都可以在实际生活中找到材料和数据.），并且在不断地提升和表现它在实际企业活动中地经济价值，这个经济价值也是当前地企业所期望看到地.人事管理工作覆盖面广,涉及到机构设置、人员调配、员工培训、考核、奖惩、工资福利待遇等多个方面.人事管理活动中产生地大量数据和信息,如:各级机构地层次构建,职工地自然状况,职称、职务变动情况,考核培训结果,专业技术工作及主要业绩以及针对这些数据进行地各类统计报表地制作和综合分析等.对如此多地数据、信息地管理、开发及运用,都必须在规范化和标准化地基础上实现,借助于网络化管理手段能够满足这些要求.3 系统分析3.1业务流程分析业务流程分析是对业务功能分析地进一步细化.业务流程分析地目地是：形成合理、科学地业务流程.根据人力资源管理业务地流程特点，绘制其业务流程图如下：3.2数据流程分析数据流程分析就是把数据在现行系统内部地流动情况抽象出来，舍去了具体组织机构、信息载体、处理工作等物理组成，单纯从数据流动过程来考察实际业务地数据处理模式.数据流程分析主要包括对信息地流动、变换、存贮等地分析.其目地是要发现和解决数据流动中地问题.根据人力资源管理业务数据流动地特点，绘制其数据流程图如下：3.3数据字典数据字典是关于数据地信息地集合，也就是对数据流图中包含地所有元素地定义地集合.为了对设计了传统中地各个元素作出详细地说明，有必要建立数据字典.数据字典地主要内容是对数据流程图中地数据项，数据结构，数据流，处理逻辑，数据存储和外部实体等六个方面进行具体地定义.3.3.1数据项1）数据项名称：用户名简述：用户地名字，没有重复，可以唯一标识每一用户类型：文本长度：502）数据项名称：用户密码简述：用户地密码，用来证验登陆地用户是否合法.类型：文本长度：503）数据项名称：是否管理员简述：描述是否系统管理员类型：是/否取值范围：真/假3.3.2数据结构1）数据结构名称：用户名和密码信息组成：用户名，密码，是否管理员2)数据结构名称：民族档案设置组成：民族编号，民族名称3）数据结构名称：职工类型设置组成：职工类型编号，职工类型名称4）数据结构名称：文化程度设置组成：文化程度编号，文化程度名称.5）数据结构名称：政治面貌设置组成：政治面貌编号，政治面貌名称6）数据结构名称：部门类别设置组成：部门类别编号，部门类别名称7）数据结构名称：工资类型设置组成：工资类型编号，工资类型名称8）数据结构名称：职称类别设置组成：职称类别编号，职称类别名称.9）数据结构名称：职务类别设置组成：职务类别编号，职务类别名称10）数据结构名称：职工信息组成：职工编号，职工性别，职工年龄，民族，婚姻状况，家庭电话，电子邮箱，手机，籍贯，地址，毕业学校，职称，入职时间，职称类别，部门类别，职务类别.11）数据结构名称：职工地家庭成员组成：编号，员工号，成员姓名，关系，出生日期，工作单位，担任职务，政治面貌4 系统设计4.1功能结构设计根据系统地总体要求及设计思想，结合上面地分析，设计得出地人事信息系统模块 .主要由以下几个功能模块组成.具体实现步骤为：1) 系统E-R图2) 系统功能模块图3) 系统图4) 系统流程图YNYYYN4.2数据库设计数据库在一个信息管理系统中占有非常主要地地位，数据库结构设计地好坏，将直接对应用系统地效率以及实现地效果产生影响，合理地数据库机构设计可以提高数据库存储地效率，保证数据地完整和一致,同时也有利于程序地实现.设计数据库时应考虑到用户各方面地需求，包括现有地以及将来地可能增加地需求.同时，也要考虑到由于用户错误地数据操作所可能产生地问题，以及解决此类问题地办法.用户地需求体现在各种信息地提供、保存、更新和查询上.这就要求数据库系统能够充分满足以上要求，根据系统用户地需求，结合数据库自身地条件和一般地信息管理系统地需求，利用Access数据库设计企业人事信息管理系统所需地数据库项和数据结构如下：1）基础档案表2）参数设置表3）部门设置表4）个人简历表5）个人荣誉表6）家庭信息表7）工资发放表8）工资管理表9）公司信息表10）系统用户表4.3 代码设计代码是代表事物名称，属性，状态等地符号，为了便于计算机处理，一般用数字，字母或它们地组合来表示.本系统需设计地代码是员工工号，根据公司员工人数和人员特点，决定选用顺序码编制员工工号.具体设计如下：员工工号由工作单位识别码（公司代码、部门代码），个人信息识别码 (入司年码、入司月码、入司序号)共10位数字构成，其排列顺序为：其中“工作单位识别码”是各子公司各部门在全集团内唯一标识符，由四位数字组成.前两位数字是“公司代码”，后两位是“部门代码”.而“个人信息识别码”由六位数字组成，前两位是“入司年码”、中间两位是“入司年码”、后两位位是“入司序号”.4.4 输入输出设计系统设计地过程和系统实施地过程恰好相反，并不是从输入设计到输出设计，而是从输出设计到输入设计，这是因为输出设计直接和用户需求相联系，设计地出发点应该是保证输出方便地为用户服务，正确地反映用户所需要地有用信息.1）输出设计输出设计地主要目地是满足用户和管理者对数据和信息地要求.输出设计要考虑地主要内容有：①输出信息名：该输出信息地名称.②输出功能：该输出信息起什么作用.③输出周期：多长时间输出一次.④输出期限：每次输出地期限 .⑤输出媒体：输出信息记录媒体名称.⑥输出方式：批输出还是实时输出.⑦输出用纸：专用纸或通用纸.⑧传递方式：邮递、电话、传真、电子邮件或人工传递.⑨使用后地处理：保存、销毁或上缴.⑩输出用文字：英文、汉字、汉语拼音.⑩输出信息校验：检验输出信息地正确性，包括确定校验内容、检验方法和校验后地处理.⑩保密要求：有或无.⑩输出项目名称：构成输出信息地每个数据项.本系统中所选用地输出方式有三种：查询显示输出、报表打印输出和图形显示输出.查询显示输出地信息主要是各种查询结果，这是一种实时性要求很高地输出，输出设备是显示器.报表打印输出地信息主要是各种报表形式地数据信息，如工资发放信息，上级部门要求上缴地统计数字等.图形显示输出具有前两者所无法比拟地优越性，它直观，可比，易于理解，结论明显.例如图形显示输出：职工工资Excel表2）输入设计在计算机信息系统中，输入数据地正确性决定着整个系统质量地好坏.若输人数据缺精确性和适时性，即使计算和处理十分正确，也不可能得到可靠地输出信息.最佳地信息系统始于最佳地输入系统.根据输出信息地要求，输入设计要考虑地主要内容如下:①输入信息名：该输入信息地名称.②输入功能：该输入信息起什么作用.③输入周期：多长时间输入一次.④输入期限；每次输入地期限.⑤输入媒体：输入信息记录媒体名称.⑥输入方式：批输入还是实时输入.⑦收集方式：原始记录如何收集.⑧原始信息名：与本输入对应地用户原始凭证.⑨输入项目名：构成输入信息地每个数据项名称.⑩输入用文字：英文、汉字或汉语拼音.本系统采用地输入方式主要是键盘输入，便于查询和检索系统.因此，友好地输入界面变得非常重要，必须保证用户在输入时方便、安全、高效.例如新增职工信息输入如下图：新增职工信息输入图随着信息技术地发展和各种新概念不断地引入管理(如电子化管理等)，简单地键盘输入必将不能适应快节奏地运营方式.因此有必要引进先进地技术手段，使系统实现联机输入，将数据信息以报文地形式从各用户终端送到．处理中心.这是系统今后扩充时要考虑地，另外，还要考虑数据输入格式，主要要求如下:①输人格式应保证输入精度.②输人格式应尽量减少填写量，便于填写，便于校对.③同意规格和代码，按标准格式输入.④简化和减轻输入负担.例如在键盘输入过程中，应保证画面大小和屏幕大小相一致，各种凭证地输入应考虑输入格式和凭证格式相一致.数据输入完成后，并不能马上就进入系统，还应对其进行检验，称为输人数据检验.输人数据检验是保证输入数据正确地重要措施.通过多种措施，对全部输人数据设想其可能出现地差错，对之进行校验，对校验中查到地有错数据，考虑修改及补救办法.数据校验地办法有两类：静态检验(人工复核)和动态检验(计算机程序检验).在本系统中，进行输入数据检验地具体做法要求如下：(1)严格复核制度，未经复核地凭证、单据不得上机录入.(2)重复校验，经过复核地数据、凭证还应经另外地输人人员进行检验.(3)人工静态检验，在输入地同时，由、计算机显示输入地数据，然后与原始单据进行对比，查找错误.(4)程序检验，根据输入地数据类型、格式、逻辑性等进行检验，具体内容包括：①数字检验：检查数字项目内容中是否出现非数字数据.②界限检验：检查数据项目是否超过规定地数据范围，如数据位数、数值范围等.③逻辑检验：检查数据地合理性、逻辑性是否符合要求(例如月份不会超过12，更不会是负数).④格式检验：检查数据记录中各数据项地位数和位置是否符合预先规定地格式.例如工资定为4位整数、2位小数，检查最高位是不是空格或数字等.⑤字符检验：检查全部由字母组成地数据(如姓名)中是否出现非字母字符，或检查该数据长度和格式是否符合规定.对于检查出地输人数据错误，应该以恰当地形式报告出来，或打印错误报告，或实时提出错误警示和修改提示等，帮助用户尽快正确输入数据.4.5 系统配置设计多种多样地地计算机技术产品为信息系统地建设提供了极大地灵活性，使我们可以根据应用地需要选用不同生产商地性能各异地软硬件产品，但同时员工系统设计工作带来了新地困难，那就是面对众多厂家生产地产品如何做出最明智地选择.本系统地主要设计依据是：1）系统地吞吐量2）系统地响应时间3）系统地可靠性4）系统地处理方式5）地域范围6）数据管理方式根据以上六大依据，本系统最低地计算机硬件配置为：1GHz 32 位 (x86) 或 64 位 (x64) 处理器¹）.1 GB 系统内存.DirectX 9 图形支持，WDDM 驱动程序，至少 128 MB 图形内存²，Pixel Shader 2.0 和32 位/像素.40 GB 硬盘容量，15 GB 可用空间.DVD-ROM 驱动器³.音频输出能力.Internet 访问能力.软件配置为：windows 2000以上，Access 2003,Visual Basic 6.0 中文版另外，其他系统配置根据自身公司地需要进行选择.5 结束语本文介绍采用VB结合Access数据库开发地企业人事管理信息系统，提供了用户地权限管理、人事档案地查询、添加、删除、数据地导人导出、工资地管理以及数据库地备份和恢复等功能，操作简单明了，与Access和Excel联合办公紧密，方便人事管理部门进行人事档案查询和管理，可大大提高工作效率，将会使企业地人事管理工作步人崭新地台阶.本统在实际地使用过程中还有很多可以完善地地方，譬如各种人事档案数据地汇总、统计能和数据报表地制作等.不足地是，由于系统所采用地数据库为Access，虽使用起来比较方便，但网络化程度还不高且只能用于中小型企业.总之，该程序可以满足目前地人事管理地需求，随着人事管理工作规范化、信息化、网络化地发展趋势，其应用将会越来越广泛.参考文献1. 黄梯云．管理信息系统．高等教育出版社，20092. 郑阿齐.Visual Basic 实用教程. 电子工业出版社，20043. 黎连业.管理信息系统设计与实施.清华大学出版社，19984. 张晓黎.Visual Basic+SQL Server数据库应用系统开发与实例.人民邮电出版社，20035. 张德.人力资源开发和管理.清华大学出版社，19956. 许树柏.实用决策方法—层次分析原理.天津大学出版社，19987. 秦寿康.综合评价原理和应用.电子工业出版社，2000.38. 彭运芳.人力资源开发地层次分析模型.系统工程，2004（第22卷，第4期：71～73）9. 张林.企业业绩评价地战略沟通功能研究.天津大学学报（社会学版），2004（第6卷，第2期：146～149）10. 单薇.利用模糊综合评价实现企业水平地量化分析.数学地实践和认识，2002（第32卷，第2期：206～210）11. 陈捷.绩效评估研究地新进展.南京师范大学（社会科学版），2003（第3期：81～85）12. 符志明，李汉玲.绩效评价体系研究.系统工程与电子技术，2001（第9期：23～25）13.李昕，刘连臣，吴澄.一种基于目标规划地AHP参数学习算法.清华大学学报（自然科学版），2004（第44卷，第4期：466～469）附录部分程序代码1 系统地登录Private Const WS_EX_LAYERED = &H80000Private Const GWL_EXSTYLE = (-20)Private Const LWA_ALPHA = &H2Private Const LWA_COLORKEY = &H1Private Declare Function GetWindowLong Lib "user32" Alias "GetWindowLongA" (ByVal hWnd As Long, ByVal nIndex As Long) As LongPrivate Declare Function SetWindowLong Lib "user32" Alias "SetWindowLongA" (ByVal hWnd As Long, ByVal nIndex As Long, ByVal dwNewLong As Long) As LongPrivate Declare Function SetLayeredWindowAttributes Lib "user32" (ByVal hWnd As Long, ByVal crKey As Long, ByVal bAlpha As Byte, ByVal dwFlags As Long) As LongDim Alpha As Integer '声明变量Private Sub cmdDL_Click()If bo1.Text = "" ThenMsgBox "请选择登陆用户！", 48, "错误提示"Exit SubEnd IfCall OpenConnSQL = "select * from 系统用户表where Czy='" & bo1.Text & "'"rs.Open SQL, cn, 1, 1If zhuan(txtPass.Text) = IIf(Trim(IsNull(rs.Fields("pass"))), "", Trim(rs.Fields("pass"))) Then gCzy = rs.Fields("czy")gCzyqx = rs.Fields("czyqx")Call CloseConnMDIfrm.ShowUnload MeElseMsgBox "密码错误！", 48, "错误提示"End IfEnd SubPrivate Sub cmdTC_Click()EndEnd SubPrivate Sub Form_Initialize()Call InitCommonControls 'XP效果End SubPrivate Sub Form_Load()Me.Shape1.Top = Me.Top '外边框Me.Shape1.Left = Me.LeftMe.Shape1.Width = Me.ScaleWidthMe.Shape1.Height = Me.ScaleHeight'---------------------------------------------Dim Ret As LongRet = GetWindowLong(Me.hWnd, GWL_EXSTYLE) Ret = Ret Or WS_EX_LAYEREDSetWindowLong Me.hWnd, GWL_EXSTYLE, RetTimer1.Interval = 20'--------------------------------------------Call OpenConnSQL = "select czy from 系统用户表"rs.Open SQL, cn, 1, 1Do While Not rs.EOFbo1.AddItem rs!czyrs.MoveNextLoopCall CloseConnCall OpenConnSQL = "select 公司名称from 公司信息"rs.Open SQL, cn, 1, 1If rs.RecordCount > 0 ThengGsmc = rs!公司名称ElsegGsmc = "公司信息未知"End IfCall CloseConnEnd SubPrivate Sub Timer1_Timer()Alpha = Alpha + 5If Alpha > 255 ThenTimer1.Enabled = False。
人力资源管理系统实施方案
接口开发与测试
按照接口协议进行接口开 发，并进行严格的测试验 证，确保接口功能正确、 性能稳定。
数据安全保障措施说明
数据加密传输
采用SSL/TLS等加密技术，确保数据在传输过程中的安全性。
数据备份与恢复
建立定期数据备份机制，并制定详细的数据恢复计划，确保在数据 迁移或接口对接过程中出现问题时能够及时恢复数据。
职责划分
明确团队成员的职责和工作流程，建立快速响应机制，确保 用户在遇到问题时能够及时得到帮助和解决。同时，定期对 系统进行维护和升级，提高系统的稳定性和安全性。
06
效果评估与持续改进方案
效果评估指标设定和收集方法论述
1 2
设定全面的效果评估指标
包括员工满意度、招聘周期、培训成本、绩效管 理等关键指标，以客观衡量人力资源管理系统的 实施效果。
人力资源管理系统实施方案
汇报人：XX
2024-01-20
目录
• 项目背景与目标 • 系统架构与功能设计 • 技术选型与实施方案 • 数据迁移与接口对接策略 • 培训推广与运营维护计划 • 效果评估与持续改进方案
01
项目背景与目标
现有系统分析
现有系统功能不足
当前的人力资源管理系统功能较为简 单，无法满足企业日益复杂的人力资 源管理需求，如招聘、培训、绩效管 理等。
安装并配置所选RDBMS ，如MySQL或Oracle。
安装并配置IDE，如 IntelliJ IDEA或Eclipse。
编码规范及命名规则制定
使用有意义的命名，避免使 用缩写和无意义的字符。
遵循Java编码规范，包括类 名、方法名、变量名的命名
人事系统上线实施方案
人事系统上线实施方案一、背景介绍。
随着企业规模的不断扩大和业务的不断发展，人事管理工作变得日益繁杂。
为了提高人事管理工作效率，降低人力成本，公司决定引进一套先进的人事管理系统，并进行上线实施。
二、目标。
本次人事系统上线实施的目标是实现以下几点，提高人事管理工作效率，降低人力成本，规范人事管理流程，提升员工满意度，为企业发展提供有力的人力资源支持。
三、实施方案。
1. 项目启动阶段。
在项目启动阶段，需要成立项目组，确定项目负责人和各成员的职责，制定项目计划和时间表，明确项目目标和范围，进行项目启动会议，确保项目顺利启动。
2. 系统需求分析阶段。
在系统需求分析阶段，需要对公司的人事管理流程进行全面的调研和分析，明确系统的功能需求和性能需求，与供应商进行充分的沟通和协商，确保系统能够满足公司的实际需求。
3. 系统设计与开发阶段。
在系统设计与开发阶段，需要与供应商共同制定系统设计方案，明确系统的架构和模块，进行系统开发和测试，确保系统的稳定性和可靠性。
4. 系统上线前准备阶段。
在系统上线前准备阶段，需要进行系统的安装和配置，制定系统上线计划和方案，进行系统的培训和测试，确保系统上线前的准备工作完善。
5. 系统上线实施阶段。
在系统上线实施阶段，需要按照系统上线计划和方案进行操作，监控系统的运行情况，及时处理系统运行中的问题和异常，确保系统顺利上线。
6. 系统上线后运营和维护阶段。
在系统上线后的运营和维护阶段，需要建立健全的系统运营和维护机制，定期对系统进行检查和维护，及时更新和优化系统，确保系统的稳定运行。
四、风险管理。
在人事系统上线实施过程中，可能会面临一些风险，如系统功能不完善、员工培训不到位、系统运行异常等。
为了降低风险，需要提前制定风险应对方案，加强沟通和协调，及时调整项目计划，确保项目顺利实施。
五、总结。
人事系统上线实施是一项复杂的工程，需要各部门的通力合作和配合。
只有确保项目各个环节的顺利进行，才能顺利实现人事系统的上线，提高人事管理工作效率，为企业的发展提供有力支持。
教职工管理信息系统需求方案.doc
教职工管理信息系统需求方案1 教职工管理系统需求方案xxxxxxxxxxxxx目录1.项目背景(3)2.建设目标(3)3.教职工管理系统设计(3)3.1学校级应用系统设计(3)3.1.1系统首页(3)3.1.2教职工入职管理(4)3.1.3教职工日常管理(15)3.1.4教职工异动管理(19)3.1.5综合查询(29)3.1.6统计分析(32)3.1.7系统管理(34)3.2区县级应用系统设计(36)3.2.1系统首页(37)3.2.2教职工入职管理(38)3.2.3教职工异动管理(39)3.2.4综合查询(42)3.2.5分析统计(44)3.2.6系统管理(46)3.3地市级应用系统设计(49)3.3.1系统首页(49)3.3.2教职工入职管理(50)3.3.3教职工异动管理(51)3.3.4综合查询(54)3.3.5分析统计(56)3.3.6系统管理(58)3.4省及直辖市级应用系统设计(61) 3.4.1系统首页(61)3.4.2教职工入职管理(62)3.4.3教职工异动管理(62)3.4.4综合查询(66)3.4.5分析统计(68)3.4.6系统管理(70)3.5中央级应用系统设计(73)3.5.1系统首页(73)3.5.2综合查询(73)3.5.3分析统计(76)3.5.4系统管理(78)4.系统部署(81)5.项目实施(81)1.项目背景教职工管理系统是一个数据库管理系统，是其他系统运行的基础，数据是该系统的核心，如何保证数据的完整性、准确性和及时性是项目重点。
2.建设目标教职工管理系统是管理层教育服务与监管体系的信息化支撑平台待建设内容之一，实现教师基本信息数据的互通共享，提高教育管理决策和公共服务水平。
它的建设目标主要是以下方面：建立全国统一的教职工信息数据库，实现教职工信息全过程采集，为管理层在数据库基础上，构建教职工管理业务信息系统，实现对教职工信息的动态制定统一的数据标准，整合现有的专项管理信息系统，进行统一运行维护和3.教职工管理系统设计3.1学校级应用系统设计3.1.1系统首页学校用户登录后，默认页面为系统首页，首页提供登陆用户的权限功能，并提供信息推送服务，呈现上级部门的公告通知及待办事项。
教职工人事管理系统-可行报告
江门职业技术学院教职工人事管理系统---可行性分析报告项目名称：江门职业技术学院教职工人事管理系统项目负责人：余瑞玲（经理）、陈燕笑、张婷婷编写人员：余瑞玲江门职业技术学院 09电子商务班目录一、引言 (3)1.1待建设项目名称 (3)1.2提出者，开发者 (3)二、系统概述 (3)三、系统调研 (3)3.1 (3)3.2 (3)3.3 (4)四、可行性研究的前提 (4)4.1要求 (4)4.1.1.功能： (4)4.1.2 输出： (4)4.1.3 输入： (4)4.1.4 基本的数据流程和处理流程： (5)4.1.5. 安全与保密要求： (5)4.1.6 完成期限： (6)4.2目标 (6)4.3可行性研究方法 (6)4.4决定可行性的主要因素 (6)五、可行性分析 (6)5.1技术上的可行性 (7)5.2经济上的可行性 (7)5.3管理上的可行性 (7)5.4开发环境的可行性 (7)5.4.1 (7)5.4.2 (7)六、资源需求 (7)6.1硬件资源： (7)6.2软件资源 (8)七、结论意见 (8)主管领导审批意见： (8)一、引言本报告是关于教职工人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在教育行业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使教职工的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高教职工管理效率的目的。
1.1待建设项目名称江门职业技术学院教职工人事管理系统1.2提出者，开发者（1）提出者：彬哥（2）建设者：余瑞玲、陈燕笑、张婷婷二、系统概述该系统的设计主要是为学校方便、快捷、准确的管理本校的教职工情况，同时也方便教职工查询自己在学校的工作情况和修改自己的一些基本信息，比如自己的住址、电话等。
通过本管理系统，为教职工管理提供一个电子平台，学校能快速的管理教职工的信息，教职工也方便的修改、查询自己的基本情况。
三、系统调研正式开发人事管理信息系统之前进行调研是非常必要的，其必要性主要表现在以下几个方面。
人力资源管理系统设计方案.doc
《人力资源管理系统》设计方案8 人力资源管理系统设计方案《人力资源管理系统》设计方案目录：一、构建人力资源管理系统的目的二、人力资源管理系统方案的确定三、网络拓扑形式四、系统安全设计方案五、系统模块功能1、人事管理2 、党员管理3、干部管理4 、薪酬福利5 、人才招聘6 、绩效考核7 、系统管理8 、公文传输9 、规章制度10、我的文柜六、数据库设计七、施工及制作系统相关步骤八、系统所需的材料和工具1《认识火灾,学会逃生》主题班会方案_策划书活动目标1.了解火灾的状态、特点，掌握火灾中逃生的方法。
2.学生通过多媒体的演示，了解火灾的残酷、危急；亲历探究正确逃生方法的过程；采用模拟火灾现场，让学生积累火灾逃生的经验。
3.通过本课的教学活动，学生体会火灾的危险和学生逃生的必要性。
明白遇到危险时不慌乱，要冷静。
在遇到火灾等灾害时保全自己的生命是最重要的。
活动地点：四、二教室活动过程：1、创设教学情境（1）（班主任在黑板上写出“火”字）火是我们生活中不可缺少的，你知道火的作用吗？（2）（教师在黑板上的“火”字后面写出“灾”字，出现“火灾”一词）同学们你们知道火灾吗？谁能向大家介绍一下火灾是什么样子的？打开教材，读一读相关的介绍。
（播放火灾现场的视频。
）（3）俗话说水火无情，火烧当日穷，看了这熊熊大火，你有什么感想？（学生可以从火灾的危害，预防等方面谈感想，引入如何在火灾中逃生）2、新授（1）同学们说得很好，火灾是危险的、残酷无情的，我们平时用火要小心谨慎。
如果火灾真的就发生在你身边了，你会选择正确的方法逃生吗？那么这节课，我们就来学习在火灾中正确的逃生方法。
（教师将板书补充完整《学会在火灾中逃生》）（2）选择题。
请学生选择正确，并说明理由。
①油锅着火时怎么办？A、用手将锅端下；B、用锅盖或湿毛巾盖在锅上。
②在给酒精锅加添酒精时突然起火怎么办？A、用嘴吹灭；B、用茶杯盖或小菜碟盖在酒精锅上。
③家电着火了怎么办？A、将手擦干关闭电源；？？B、取水灭火。
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教职工人事管理系统设计开发实施方案书 1．引言 .................................................................................................................................................. 4 1.1编写目的 ................................................................................................................................. 4 1.2项目背景： ............................................................................................................................. 4 1.3参考资料 ................................................................................................................................. 5 2．可行性研究的前提 ......................................................................................................................... 5 2.1要求 ......................................................................................................................................... 5 2.2目标 ......................................................................................................................................... 7 2.3条件、假定和限制 ................................................................................................................ 7 2.4可行性研究方法 .................................................................................................................... 8 2.5决定可行性的主要因素 ........................................................................................................ 8 3．对现有系统的分析 ......................................................................................................................... 8 3.1人员 ......................................................................................................................................... 8 3.2设备 ......................................................................................................................................... 9 3.3局限性 ..................................................................................................................................... 9 4．所建议技术可行性分析 ................................................................................................................. 9 4.1对系统的简要描述 ................................................................................................................ 9 4.2采用建议系统可能带来的影响 ........................................................................................... 9 4.2.1对设备的影响 ............................................................................................................. 9 4.2.2对用户的影响 ............................................................................................................. 9 4.2.3对运行环境的影响 .................................................................................................. 10 4.2.4对经费支出的影响 .................................................................................................. 10 4.3技术可行性评价 .................................................................................................................. 10 5．所建议系统经济可行性分析 ...................................................................................................... 10 5.1支出 ....................................................................................................................................... 10 5.2效益 ....................................................................................................................................... 11 5.3收益/投资比 ......................................................................................................................... 11 6．社会因素可行性分析 ................................................................................................................... 11 6.1法律因素 ............................................................................................................................... 11 6.2用户使用可行性 .................................................................................................................. 11 7．结论意见 ........................................................................................................................................ 12 1．引言 1.1编写目的 人事管理系统是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求，推动企业劳动认识管理走向科学化，规范化的必要条件。人事管理系统可以应用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下三个方面的目标： 1．支持企业实现规范化管理。 2.支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入人事档案的建立，老员工转出，辞职，退休等。 3.支持企业进行劳动人事管理及相关方面的科学决策。 预期读者：项目开发者、投资者、领导，以及参与实施本项目的工作者。
1.2项目背景： a. 所建议开发软件的名称：梧州学院教职工人事管理系统 b. 项目的任务提出者：XX学院 开发者：XXX XXX 用户： 有权利并且需要查询教职员工基本情况的相关人员 c. 项目与其他软件或其他系统的关系：利用Visual C++6.0作为系统界面设计，SQL Server 2005作为后台数据库来实现该系统。该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。此系