解除劳动合同通知书模板专业版
解除劳动合同通知书(范本)专业版
解除劳动合同通知书（范本）专业版致：[员工姓名]（在此填写员工全名）先生/女士：依据中华人民共和国相关劳动法规定，鉴于以下原因（在此填写具体原因）：本公司决定终止您在本公司的劳动合同关系。
为确保双方权益的合法性和合理性，特此发出本通知书。
本通知书旨在明确双方的权利义务及后续事宜安排。
以下为具体内容：一、解除背景与依据依据公司内部的员工绩效考核情况及相关法规的规定，鉴于您的实际表现情况，经公司慎重考虑，决定解除与您的劳动合同关系。
该决定涉及的具体原因包括但不限于：违反公司规章制度、能力不足、绩效不达标等。
本公司已充分考虑相关事实依据和证据，并依法履行了必要的程序。
二、解除劳动合同时间本通知书自签署之日起生效，双方之间的劳动合同正式解除。
请您在本通知书签署后完成工作交接及相关的财务结算手续。
三、待遇结算与补偿安排根据公司政策及相关法律法规，您将享有以下待遇结算与补偿安排：（一）您的最后工作日为（具体日期），工资将按照实际出勤天数计算并发放；（二）您将享受应得的年终奖金或其他福利待遇；（三）根据公司政策和劳动法规定，您将收到相应的经济补偿金；（四）如有其他约定或承诺，将按照双方签订的协议执行。
四、工作交接事项请您在离职前与相关部门完成以下交接事项：工作文件、办公用品、公司资料等。
交接完毕后，将由相关部门负责人签字确认并出具交接清单。
五、保密义务及竞业限制离职后，您仍需履行以下义务：（一）保守公司商业秘密，不得泄露公司业务、客户资料等敏感信息；（二）遵守竞业限制约定，如有相关约定请在双方协议中再次确认。
六、违约责任及处理办法如双方任何一方违反本通知书的约定或未履行相关义务，应承担相应的法律责任。
对于任何违约行为，本公司有权采取法律手段追究其责任。
包括但不限于赔偿损失、公开声明等。
若涉及刑事责任的，将移交司法机关处理。
七、争议解决方式及法律依据本通知书产生的一切争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。
解除劳动合同通知书范本专业版5篇
解除劳动合同通知书范本专业版5篇篇1尊敬的员工：XXX同志鉴于本公司运营的实际情况与员工的个人发展因素的综合考量，经公司管理层审慎研究决定，我们非常遗憾地通知您，您需要解除与公司签订的劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以了解解除劳动合同的具体事宜。
本通知书旨在明确双方的权利义务，以确保解除过程的顺利进行。
一、解除劳动合同的背景及原因基于公司业务的调整和转型需要，结合员工个人绩效表现和职责履行情况，公司经过综合评估后作出此决定。
本次解除劳动合同不涉及违法违纪行为，仅为正常的劳动合同解除。
二、解除劳动合同的时间及待遇结算1. 本通知书的签署日期为解除劳动合同的生效日期。
2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将结算至解除劳动合同之日。
3. 社会保险、住房公积金等福利待遇将按照国家和地方相关政策进行结算。
三、工作交接及物品归还1. 请于本通知书生效之日起XX个工作日内完成以下工作交接事项：（列举具体交接事项，如工作内容、项目进度、客户资料等）2. 同时，请归还公司财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
四、保密义务及竞业限制1. 请您在离职后，继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。
2. 在一定期限内（具体期限根据岗位性质确定），您不得在与本公司业务相竞争的其他公司从事相关工作。
五、违约责任及法律后果1. 若您未在规定时间内完成工作交接和物品归还，公司有权依法追究您的法律责任。
2. 若您离职后违反保密义务或竞业限制约定，公司有权提起诉讼，要求您承担违约责任并赔偿损失。
六、争议解决本通知书履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如仲裁结果仍无法达成一致意见，则可向人民法院提起诉讼。
七、其他需要说明的事项（此处可根据实际情况列举其他需要说明的事项，如福利发放、假期结算等）最后，感谢您在公司期间付出的努力和贡献。
解除劳动合同通知书模板6篇
解除劳动合同通知书模板6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同，由于特定原因，本公司不得不做出解除劳动合同的决定。
现就此向您发出本通知书，并明确阐述解除原因和后续事宜。
以下为解除劳动合同通知书的详细内容：一、解除原因本公司经过慎重考虑和评估，决定解除您与本公司签订的劳动合同，原因如下：1. 由于您在工作过程中存在严重失职行为，违反了公司的相关规章制度；2. 您的工作表现未能达到公司规定的标准，且未能有效改善；3. 经查实，您存在违反职业道德的行为，损害了公司的声誉和利益。
二、解除劳动合同日期本通知书所指的解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
请您于当日办理离职手续，归还公司财产并结清相关款项。
三、经济补偿根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本公司将按照法定标准向您支付相应的经济补偿。
具体金额将根据您在本公司的实际工作年限、薪资水平及其他因素综合计算。
四、保密义务请您在离职后继续履行对公司的保密义务，严格保守公司的商业机密和机密信息。
如有违反，公司将有权追究您的法律责任。
五、纠纷解决若您对本解除劳动合同的决定存在异议，您可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
请您在收到本通知书后XX日内提出异议，逾期未提出异议，则视为同意本通知书的所有内容。
六、其他事项1. 请您在离职前与您的直接上级或人力资源部门联系，办理工作交接手续；2. 您的社保及公积金缴纳至XXXX年XX月。
请您自行办理后续转接手续；3. 请注意妥善保管好个人物品，如有遗失，公司概不负责。
七、声明与确认本人确认收到此解除劳动合同通知书，并对上述内容无异议。
本人承诺在离职后遵守公司的保密义务及其他相关规定。
本人确认与公司之间的劳动合同已全部解除，不存在任何未了结的劳动争议。
特此通知！公司名称（盖章）：______________________通知日期：XXXX年XX月XX日员工签名：______________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司一份，员工一份。
解除劳动合同通知书范本专业版8篇
解除劳动合同通知书范本专业版8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的某些原因，经过慎重考虑和审慎评估，我们遗憾地通知您，我们将解除您在本公司的劳动合同。
现依据相关法律法规及公司规章制度，特向您发出本解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同的背景及依据鉴于您在本公司的工作表现及公司战略发展的需要，双方在自愿、平等的基础上签订了劳动合同。
但基于以下几个方面的考量，我们认为不得不解除您与本公司的劳动合同关系：（在此详细列出具体的解除原因，如严重违纪、工作失职、绩效考核不佳等。
）本决定的做出是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及本公司劳动合同的约定，旨在维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。
二、解除劳动合同的正式通知及时间根据公司内部相关程序和法律规定，经过必要的程序流程后，本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除您与本公司的劳动合同关系。
请您于该日期前完成工作交接及办理相关手续。
在此期间，请您继续保持正常的工作态度和职业素养。
请您确认以上事项后签署确认函交还至人事部门备案。
逾期未归或者拒不执行上述安排将按照公司制度和法律法规进行处理。
请务必予以重视。
特此通知！请于离职前处理好与公司相关事宜。
对于未归或未能如期完成工作交接的情况，公司有权采取相应的法律手段解决纠纷问题并追讨相应的经济损失赔偿等权益保障措施。
特此通知！由此引起的后果及损失将由您自行承担。
在解除劳动合同的过程中若因涉及法律程序，我们将配合相关司法机构依法处理相关问题并妥善安排相关事宜的处理事宜以确保您的合法权益不受侵害同时确保公司的正常运营秩序得到维护特此告知并予以理解配合与协助完成相关事宜处理请务必遵守相关法律法规和公司制度避免给公司造成不必要的损失及风险本通知书一式两份双方各持一份特此通知！解除双方劳动合同关系后，我司将按照国家法律法规及公司规章制度进行工资结算及相关福利待遇处理。
请您妥善保管好个人相关证件及资料，以便后续办理相关手续。
解除劳动合同通知书(范本)8篇
解除劳动合同通知书（范本）8篇篇1尊敬的员工[XXXXX]：本函关于您的雇佣合同解除事宜。
由于特定的原因，本公司有必要终止与您的劳动合同。
基于法律法规以及双方协商一致，特此通知如下：一、背景与目的鉴于公司目前的经营状况及未来发展规划，经过深思熟虑和综合评估，公司决定进行组织架构调整，重新安排工作流程与岗位配置。
在双方共同努力下，本通知书所指的劳动合同终止符合实际情况的需求，同时也体现了对企业稳健发展的负责态度。
此次决定涉及到您所担任的职务终止。
对此产生的任何影响表示遗憾和歉意。
本公司严格遵守相关劳动法律法规的规定，保障您的合法权益。
二、解除劳动合同关系事项劳动合同解除的具体信息如下：您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。
公司将以您的工作交接完毕并结算工资及福利为条件进行结算。
在此之前，请继续履行您的职责并保证工作的顺利进行。
您的人事关系及社保关系等相关事宜将依法处理。
公司将按照国家法律法规及公司政策支付您应得的补偿金（如有）。
请您在接到本通知书后根据公司规定的时间内完成交接工作。
如有需要补偿的部分，请在完成交接后提出相关证明材料并协助办理相关手续。
请务必注意以上事宜的重要性并确保妥善处理。
关于公司未来的工作联系与待遇结算等相关事宜，请您随时关注公司公告或与相关部门联系。
公司尽力为您提供必要的协助与支持。
对于因合同解除带来的不便和困扰表示歉意，并感谢您对公司的贡献和支持。
请您谅解并接受公司的决定。
如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系沟通。
特此通知。
三、法律声明与风险警示请您了解本次解除劳动合同所涉及的法律规定以及潜在风险事项。
公司在解除劳动合同过程中将严格遵守劳动法律法规的相关规定，保障您的合法权益不受侵犯。
如有任何法律纠纷或争议，公司将依法承担相应责任并妥善处理。
请您在接到本通知书后遵守相关法律法规及公司规定，不得擅自泄露公司内部信息或从事损害公司利益的行为。
否则，公司将依法追究您的法律责任。
解除劳动合同通知书范本(精选5篇)
解除劳动合同通知书范本（精选5篇）文档模板范本：解除劳动合同通知书主标题：解除劳动合同通知书甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》和双方共同商定，本着平等自愿的原则，双方商议一致，决定解除劳动合同，事宜如下：一、基本情况乙方姓名：____________________身份证号码：__________________入职日期：____________________部门/岗位：___________________二、解除原因甲方：________________________乙方：________________________三、解除日期双方商定，劳动合同自本通知书送达之日起15日后终止，计算至______________；在此期限内，乙方继续履行职责，如有需要，甲方可与乙方另行商定。
四、结算事宜1、工资甲方应按照规定支付乙方截至劳动合同终止日期，已经劳动的工资及剩余假期工资，合计为人民币________________元。
2、社保甲方应为乙方缴纳完整的社保相关费用，并将社保缴费单提供给乙方。
3、补偿金根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应按照乙方在本公司工作的年限支付补偿金，合计为人民币____________元（注：根据当地政策和乙方实际情况确定补偿金总额）。
4、其他（若有其他结算事宜，需在此列明）五、交接事宜乙方应在劳动合同终止日期前完成工作交接，并及时归还公司所有物品。
六、违约责任乙方在劳动关系存续期间，因违反公司规章制度或者劳动纪律被公司依法赋予纪律处分，或者因违反法律、法规、规章、制度，给公司造成经济损失的，需要承担相应的违约责任。
甲乙双方解除合同不等于免除任何一方的违约责任。
七、其他约定1、本通知书是甲乙双方解除劳动合同的法律文书，具有法律效力。
2、双方另有约定的，以双方达成的书面协议为准。
解除劳动合同通知书范本(精选5篇)
解除劳动合同通知书范本（精选5篇）我要恭喜你即将迈入人生新的阶段！在此之前，我们公司决定与你解除劳动合同。
我知道这对你来说可能是一个令人意外的消息，但请相信我们也是经过深思熟虑的。
我将为你详细解释这个决定背后的原因。
我们要谈谈你的工作表现。
虽然你在公司的这段时间里为我们做出了一定的贡献，但我们认为你的工作效率和团队协作能力还有待提高。
你知道吗，我们公司一直倡导“团结就是力量”，可是在你身上我们并没有看到这种精神。
有时候你会因为一些小事就抱怨个不停，这让整个团队的氛围变得很紧张。
而且，你有时候会犯一些低级错误，让我们觉得你对工作的态度不够认真。
我们知道每个人都有优点和不足之处，但是我们希望你能更加专注于自己的工作，提高自己的综合素质。
我们要谈谈你的职业规划。
我们注意到你在公司工作的这段时间里，并没有明确的职业目标和发展计划。
我们知道年轻人应该充满激情和活力，但是我们也希望你能为自己的未来做好充分的准备。
如果你没有一个明确的方向，那么你可能会在职业生涯中迷失方向，无法实现自己的价值。
因此，我们建议你在离开公司后，好好思考一下自己的职业规划，为自己的未来做好准备。
我们要谈谈你的个人品质。
我们认为一个人的品质对于他的人生道路非常重要。
在公司工作的这段时间里，我们发现你有时候会过于自私，不愿意为他人着想。
比如说，有一次公司组织了一个团建活动，大家都非常开心地参与其中，但是你却因为一些私人原因缺席了。
这让我们觉得你缺乏团队精神和责任感。
我们知道每个人都有自己的性格特点，但是我们希望你能在今后的人生道路上，更加注重自己的品质修养，成为一个更加优秀的人。
我要感谢你在公司这段时间里的付出。
虽然我们最终决定与你解除劳动合同，但是我们依然希望你能在未来的工作中取得更好的成绩。
我们也会为你提供一定的帮助和支持，让你能够顺利地迈入新的人生阶段。
再见了，小张！愿你在未来的道路上一帆风顺，前程似锦！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
解除劳动合同通知书范本专业版3篇
解除劳动合同通知书范本专业版3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，并在我司担任XXX职位，现因以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。
一、通知书背景及法律依据因您在履职过程中存在以下情形：【具体情形描述】，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，我司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 本通知书的解除劳动合同生效日期为XXXX年XX月XX日。
请您在当日办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
2. 您的薪资待遇结算至XXXX年XX月XX日，我司将按照法律规定及劳动合同约定进行结算并支付。
3. 您在我司期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，我司将按照国家政策及地方规定办理相关手续。
三、保密义务和竞业限制1. 请您在离职后，继续履行对我司的商业秘密保密义务。
如有违反，我司将依法追究您的法律责任。
2. 如有签订竞业限制协议，请您在离职后遵守相关约定。
我司将按照协议约定支付竞业限制补偿金。
四、违约责任及法律后果1. 若您违反本通知书的约定，未按时办理离职手续或违反竞业限制、保密义务等，我司将有权追究您的法律责任。
2. 您在本通知书生效后的任何言论或行为，若对我司造成不良影响或损失，我司将采取法律手段维护自身权益。
五、其他事项说明1. 您在我司工作期间的表现和能力，我们将为您保留在公司内部的个人档案。
2. 如有任何疑问或需要帮助，请与人力资源部联系。
联系方式：【联系电话/邮箱】。
3. 本通知书的解释权归我司所有。
如有争议，以我司所在地法院管辖为准。
最后，感谢您的辛勤付出与努力。
希望您能够理性接受这一决定，并尽快办理相关手续。
祝愿您在未来的道路上一切顺利！公司名称：____________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。
解除劳动合同通知书(范本)5篇
解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。
以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。
一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。
同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。
解除方式按照法律规定和公司制度执行。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。
三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。
四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。
五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。
2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请与公司法务部门联系。
六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。
七、附则本通知书自发出之日起生效。
请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。
如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。
解除劳动合同通知书范本专业版
解除劳动合同通知书范本专业版尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况，经过慎重考虑，本公司现决定解除与您签订的劳动合同。
基于公平、公正和合法的原则，现将有关事项通知如下：一、通知书背景及依据本通知旨在正式解除您与本公司签订的劳动合同。
本通知基于公司章程及相关法律法规制定，具体依据如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定，[具体法条]；结合公司实际情况，公司认为有必要提前解除劳动合同。
二、解除劳动合同的详细内容1. 合同编号：本公司与您签订的劳动合同编号为XXXXXXX。
2. 合同签订时间：劳动合同签订时间为XXXX年XX月XX日。
3. 解除原因：因您存在以下事项：[具体事项，如业绩不佳、违反公司规章制度等]。
经过本公司慎重考虑，决定依法解除与您签订的劳动合同。
4. 解除时间：自本通知书发出之日起，双方劳动合同正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
三、双方权益与义务1. 公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，向您支付经济补偿金等相关待遇。
具体待遇明细将另行通知您。
2. 您应当配合公司完成工作交接及其他相关离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清借款等。
如因您的过失给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任。
3. 您对公司的知识产权保密义务、竞业限制等约定仍然有效，请您严格遵守。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
四、特别提示1. 请务必于收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，否则将影响您的经济补偿金等相关待遇的发放。
2. 请妥善保管本通知书及相关文件，以便日后办理相关手续时作为凭证。
3. 本通知书的解释权归本公司所有。
如有任何疑问，请于收到本通知书后XX个工作日内向公司人力资源部门咨询。
五、法律效力和争议解决方式1. 本通知书自发出之日起生效，具有法律效力。
2. 若因解除劳动合过程中产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：FB-HT-05021
解除劳动合同通知书专业版
Professional version of the notice of termination of
labor contract
编订：ｘ原创设计
甲方：________________________
乙方：________________________
签订日期：_____年____月____日
第2页/总4页
原创合同系列
编号FB-HT-05021
解除劳动合同通知书专业版
（职工）：
依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解
除此前与您订立的劳动合同（合同期限：______年
_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公
司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成
重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司
提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第
一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法
追究刑事责任。
2、非过失性解除
说明：本合同书适用于权利人明确其通过输出特定劳动服务来获取报酬的有偿服务，
可用于电子版存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。
第3页/总4页
原创合同系列
编号FB-HT-05021
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工
作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工
作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订
立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能
就变更劳动合同内容达成协议的。
3、经济性裁员
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生
严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式
调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因
劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，
只是劳动合同无法履行的。
您的劳动合同于______年_____月_____日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至_____年_____月_____日；计
_____元；
2、此种情形下
（1）公司需要支付您相当于_____月工资的经济
第4页/总4页
原创合同系列
编号FB-HT-05021
补偿金，计_____元。
（2）公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
1、____________；
2、____________；
以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手
续。
本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持
一份，具有同等法律效力。
公司：
年 月 日
请输入你的公司名字
Original Design Co., Ltd