休病假规定
关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知
（国发〔1981〕52号）现将《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》发给你们，请遵照执行。
附：国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
四、一九四九年九月底以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部，一九四五年九月二日以前参加革命工作的县人民政府正副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，一九三七年七月六日以前参加革命工作的工作人员，在病假期间工资照发。
五、病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
六、工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
七、工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
八、工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
九、国家机关所属事业单位可参照本规定执行。
十、本规定由国家人事局负责解释。
十一、本规定从发布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》同时废止。
病假全休一周是多少天，都有哪些规定
病假全休⼀周是多少天，都有哪些规定病假时间按⾃然⽇历天数计算，星期三开始休病假⼀周，在下周星期⼆结束。
职⼯病假期间，是按照⾃然⽇历数计算的，不因逢休息⽇或者节假⽇⽽顺延。
但是，职⼯病假逢休息⽇的，因为休息⽇不带薪，是不⽀付病假⼯资的。
在我国使劳动者合法享受的待遇之⼀，我国对这类合法权益进⾏积极的⽀持。
我国对病假的天数是按照相关⾃然⽇进⾏相应的计算的，包括周六、周⽇。
下⾯⼩编就病假全休⼀周是多少天，都有哪些规定，这类问题为⼤家进⾏解答。
下⾯⼩编就为您详细介绍。
病假全休⼀周是多少天，都有哪些规定病假时间按⾃然⽇历天数计算，星期三开始休病假⼀周，在下周星期⼆结束。
职⼯病假期间，是按照⾃然⽇历数计算的，不因逢休息⽇或者节假⽇⽽顺延。
但是，职⼯病假逢休息⽇的，因为休息⽇不带薪，是不⽀付的。
劳动部《关于贯彻<企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号关于医疗期的计算问题1. 医疗期计算应从病休第⼀天开始，累计计算。
如：应享受三个⽉医疗期的职⼯，如果从1995年3⽉5⽇起第⼀次病休，那么，该职⼯的医疗期应在3⽉5⽇⾄9⽉5⽇之间确定，在此期间累计病休三个⽉即视为医疗期满。
其他依此类推。
2. 病休期间，公休、假⽇和法定节⽇包括在内。
劳动和社会保障部《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和折算问题的通知》劳社部发[2008]3号制度⼯作时间的计算年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天()=250天季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。
⼯资折换⽇⼯资和⼩时⼯资的折算按照《》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。
据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。
机关事业单位工作人员病假事假休假的规定
机关事业单位工作人员病假事假休假的规定文件排版存档编号：[UYTR・OUPT28・KBNTL98・UYNN208]关于机关事业单位工作人员病假的规定（劳动法）病假规定（一）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。
（二）事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。
（三）工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%,但最多不得超过本人原工资数额。
（四）有关具体事宜1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。
2、病假工资每月按21. 5天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的''基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级別工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
劳动法中病假时间规定劳动法规定病假时间
劳动法中病假时间规定劳动法规定病假时间病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
该规章对医疗期的期限作了具体规定。
试用期期间是可以随时辞职的，但需提前三天通知单位。
劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。
如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
河北省国家机关,事业单位工作人员病,事假期间生活待遇的暂行规定
河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定随着近几年来机关事业单位工作人员工资制度和福利工作的改革，现行的病、事假生活待遇政策已不适应新形势的需要。
为解决机关、事业单位工作人员病、事假期间的生活待遇，暂做如下规定：一、机关、事业单位工作人员需休病假的，应有定点医疗机构的证明，并经单位人事部门审核批准。
二、机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：1、"病假在两个月以内的，原工资照发。
2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。
三、机关单位的工人，休病假在两个月以内的，工资照发。
病假超过两个月，从第三个月起，工作年限不满三十年的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成中活的部分）按百分之五十计发；工作年限满三十年以上的，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金按百分之六十计发。
病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资和技术等级（职务）工资照发，其奖金（工资构成活的部分）减发或者不发，具体比例由单位自行确定。
四、"事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。
超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。
获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。
公司事假病假规定是怎么样的
公司事假病假规定是怎么样的劳动者请事假的，⽤⼈单位可以不⽀付劳动者当天的⼯资，但是不能克扣劳动⼯资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每⽉领取的病假⼯资不得低于当地最低⼯资标准的80%；事假，因私事或其他个⼈原因请的假。
事假是没有⼯资的。
⼀年内休事假20天以内，且公司不扣除⼯资的，不能享受当年年休假。
公司事假是怎么样的劳动者请事假的，⽤⼈单位可以不⽀付劳动者当天的，但是不能克扣劳动⼯资;劳动者请的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每⽉领取的不得低于当地的80%病假医疗期的规定：《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》对⼀年中病假休息的时间有以下规定：第三条规定，企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予3个⽉到24个⽉的医疗期：(⼀) 实际⼯作年限10年以下的，在本单位⼯作年限5年以下的为3个⽉;5年以上的为6 个⽉。
(⼆) 实际⼯作年限10年以上的，在本单位⼯作年限5年以下的为6个⽉;5年以上10年以下的为9个⽉;10年以上15年以下的为12个⽉;15年以上20年以下的为18个⽉;20年以上的为24个⽉。
以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：第四条规定，医疗期3个⽉的按6个⽉内累计病休时间计算;6个⽉的按12个⽉内累计病休时间计算;9个⽉的按15个⽉内累计病休时间计算;12个⽉的按18个⽉内累计病休时间计算;18个⽉的按24个⽉内累计病休时间计算;24个⽉的按30个⽉内累计病休时间计算需特别注意的是：职⼯病假期间遇有国家法定节⽇(元旦、春节、劳动节、)和公休假⽇(星期六、⽇)时，应算作病假时间。
3、病假期间待遇：根据：职⼯患病，医疗期内停⼯治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发：(⼀) 连续不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给;(⼆) 连续⼯龄满10年不满20年的，按本⼈⼯资的80%发给;(三) 连续⼯龄满20年不满30年的，按本⼈⼯资的90%发给;(四) 连续⼯龄满30年及其以上的，按本⼈⼯资的95%发给。
病假及年休假制度2024版
一、病假制度1.受雇员工在公司连续工作满三个月后，享有病假制度。
2.病假天数根据员工在公司工作时间的长度，逐渐增加，具体标准如下：a.工作时间不满一年的员工，每个月可享有1天病假，共计12天病假。
b.工作时间满一年不满三年的员工，每个月可享有1.5天病假，共计18天病假。
c.工作时间满三年不满五年的员工，每个月可享有2天病假，共计24天病假。
d.工作时间满五年的员工，每个月可享有2.5天病假，共计30天病假。
3.员工需提前向其直接上级和人力资源部门申请病假。
如情况紧急，可事后补办手续。
4.病假有相应的证明要求，员工需提供合理的医疗证明或出院小结等。
二、年休假制度1.受雇员工在公司连续工作满一年后，享有年休假制度。
2.年休假天数根据员工在公司工作时间的长度，逐渐增加，具体标准如下：a.工作时间满一年不满三年的员工，享有5天年休假。
b.工作时间满三年不满五年的员工，享有10天年休假。
c.工作时间满五年不满十年的员工，享有15天年休假。
d.工作时间满十年的员工，享有20天年休假。
3.年休假需提前一个月向其直接上级和人力资源部门提出申请，由上级批准后方可休假。
4.年休假需提供详细的休假计划，包括休假开始日期、结束日期等。
三、病假及年休假的相关规定1.病假及年休假不可累积使用，如无特殊情况需在规定期限内使用完毕。
2.病假可累积到下一年度使用，但最多累积两年，不得超过员工个人年假的两倍。
3.年休假不可累积到下一年度使用，不得兑换成现金或支付报酬。
4.病假及年休假期间，员工仍享受基本工资待遇。
5.如员工无故不按规定使用病假或年休假，公司有权进行相应的扣款或处罚。
6.如员工使用病假或年休假期间出现其他违纪行为，公司有权做出相应处理。
以上为本公司病假及年休假制度的具体规定，旨在保障员工的健康和休息权益，同时也呼吁员工合理使用假期，提高工作效率和生活质量。
注：本制度内容及条款仅为2024年版，具体情况以公司最新规定为准。
在我国精神疾病长期病假规定是什么
在我国精神疾病长期病假规定是什么精神疾病可千万不是有些人所想的精神病，只不过是现代人容易有焦虑症、抑郁症等这些各种各样的，因为生活的压力而导致精神上出现了一些问题，精神方面的疾病有些比较严重的也得需要通过药物控制，或者到外面去散心，休养的这些方法才能够治疗好的，因此，部分精神方面有疾病的这些职工肯定也比较关注，在我国精神疾病长期病假规定是什么?精神疾病可千万不是有些人所想的精神病，只不过是现代人容易有焦虑症、抑郁症等这些各种各样的，因为生活的压力而导致精神上出现了一些问题，精神方面的疾病有些比较严重的也得需要通过药物控制，或者到外面去散心，休养的这些方法才能够治疗好的，因此，部分精神方面有疾病的这些职工肯定也比较关注，在我国精神疾病长期病假规定是什么?▲一、在我国精神疾病长期病假规定是什么?给精神病患者病假期限如下：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
理由：《关于职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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休病假规定
根据我国的劳动法和相关规定，休病假是指劳动者因患病需要
休息治疗时享受的假期。以下是关于休病假的一些规定和要求：
1. 请假时间：劳动者必须在发病后立即通知雇主，确认请假时
间，并提供请假证明（如医生诊断证明）。请假的时间根据病
情的严重程度而定，通常不建议低于3天的短期请假。
2. 薪酬待遇：在休病假期间，劳动者享受正常工资待遇。雇主
不得以病假为由减少工资或裁员。
3. 医疗证明：劳动者在休病假期间必须提供医生的诊断证明。
劳动者需要定期提供病情的进一步诊断和治疗情况，以便雇主
了解病情并确定请假时间。
4. 请假申请和审核：劳动者需要书面向雇主提出请假申请，说
明病因和休假的时间。雇主有权对请假事由进行审查，如有必
要，可以要求劳动者提供更详细的医疗证明。
5. 病假期限：根据劳动法，劳动者每年享受带薪病假的时间由
所在地劳动局或劳动和社会保障部门制定，通常为5至15天
不等。超过规定的病假期限，则不再享受带薪病假。
6. 假期延长：如果劳动者在规定的病假期满后仍然需要治疗和
休息，劳动者可以申请继续请假，但这种情况下多数情况下将
不再享受带薪病假。
7. 全薪病假：对于一些特殊疾病或重大手术，劳动者可能需要
更长时间的休假和专门的治疗。这种情况下，一些雇主会提供
特殊的全薪病假政策，劳动者在此期间可以全薪休假。
8. 滥用病假：有些劳动者为了躲避工作或者享受额外的假期，
会滥用病假。一旦发现滥用病假行为，雇主有权采取相应的处
罚措施，如扣除工资或者给予相应的警告处分。
综上所述，休病假是劳动者合法享受的权益之一，但是在享受
病假期间，劳动者仍然需要提供医疗证明以证明病情的真实性，
并且需要及时报备雇主，配合治疗和康复工作。同时，雇主也
应该认真对待员工的病情，合理安排员工的请假事宜。