学生党务工作者新要求
创先争优视阀下高校学生党建工作理念与思路的提升
《长沙铁道学院学报(社会科学版)》2007年04期
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论高校学生党建工作者的素质要求
刘涛
【摘要】：学生党建是高校党建工作重要的内容,新时期的党建工作者,必须具备政治素质过硬、思想境界高、知识全面、能力突出、身心健康等良好的素质。
【作者单位】：湖南师范大学公共管理学院
【关键词】：高校学生党建工作素质要求思想政治工作者政治素质思想境界重要思想政治信仰领悟力三个代表
【分类号】：D267.6
【正文快照】：
“教师的现在,就是学生的将来。”教师素质的高低直接影响着学生的成长。作为学生党建工作者,更需要强调素质修养,这项工作不仅关系到学生的价值取向、政治信仰,更关系到党的进步与发展,关系到党的战略目标的实现。作为一名合格的新世纪党建工作者,必须具备政治素质要过硬、
提高基层党务工作者素质是保障大学生党员质
量的首要条件
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党员发展是党建工作中一项经常性的基础工作,也是党员队伍建设的重要组成部分。做好大学生党员发展工作,为党的事业培养具有鲜明时代特色的高素质的社会主义事业建设者和接班人,是高等学校肩负的神圣使命,更是高校党建工作的重要内容。如何对大学生开展党的基本知识教育,如何引导他们积极向党组织靠拢,如何使他们坚定共产主义信念等问题,都需要高校党务工作者,特别是基层党务工作者去解决。因此,高校基层党务工作者的素质高低将决定着其所发展的大学生党员质量的高低,
提高高校基层党务工作者素质是保障大学生党员质量的首要条件。一、高校基层党务工作者素质的重要性所谓高校基层党务工作者,是指高校党委所下属的各二级学
院分党委(党总支)委员会组成人员,以及从事党的组织、宣传、统战、秘书等工作的人员。基层党务工作者素质,包括知识素养、政治素养、能力素养、人格素养等。党务工作者的素质高低,以能否适应新形势新任务的要求、能否胜任本职工作、能否得到多数党员和师生的认可为评判标准。当前,虽然多数高校基层党务工作者的素质较高,但也有少数人员存在政治理论水平不高、工作作风不实、工作能力不强,对组织发展的方针、...... (本文共计3页)
试论高校党务工作者应具备的基本素质
关于党务党务工作工作的文章
注重人文关怀和心理疏导,是科学发展...
"世界最好工作"出炉等
"24字方针"统领我国人才工作等
"2009年度广西教育工作会议在南宁召...
"2+0"模式下辅导员工作的开展
"12345工作法":小社区大法宝
"50佳"解读第一个工作场所
"4+4=3"预估工作资产
嘻嘻哈哈去工作
"50后"与"80后"
关键词：高校；党务工作者；基本素质
摘要：高校党务工作者必须具备较高的理论素养，合理的知识结构和高尚的人格魅力，这是新形势下巩固党在高校的执政地位，充分发挥好党组织在高校的领导核心作用的需要。
中图分类号：G641文献标识码：A文章编号：1672-4755(2006)06-0005-02
新形势下，进一步加强和改进高校的党建工作和思想政治工作，巩固党在高校的执政地位，发挥好党组织在高校的领导核心作用，对高校的党务工作者提出了更高的要求，在这种形势下，笔者认为，一名合格的高校党务工作者应该具备以下基本素质：
一、优良的思想政治素质
首先，政治信仰和坚定的信念是高校党务工作者的灵魂。江泽民指出：“我们共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义，世界观是马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义。这是任何时候都不能动摇的。”江泽民同志对共产党人的要求对我们高校的党务工作者来说同样适合。因为党务工作者是共产主义
新形势下高校党务工作者能力素质提升的路径
与实践
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高校党务工作者承担着加强党建和思想政治工作的巨大责任与光荣使命,必须牢记党的嘱托,时刻把握高校党建工作的内涵和要求,努力提高自身的能力与素质。只有高校党务工作者的能力和素质得到了全面发展,才能够在新形势下把高校党建工作推向新的境界,使高校党建迸发出新的活力和生命力。一、高校党务工作的内涵、原则和职能中共党史出版社2008年出版的《新编党务工作手册》对“党务工作”一词进行了解释。党务工作是党内各项业务和事务活动的统称,包括党的组织工作、思想政治工作、宣传教育工作、纪律检查工作、干部工作、统战工作、群众工作等。高校党务工作的内涵可以从上述几点来理解。高校党务工作者是推进和落实高校党务工作的具体承担者,搞好高校党务工作必须始终坚持以下原则:一是党性原则。党务工作者要求具备很强的党性,必须在党的政策指导下开展工作,必须服从服务于党的路线方针和政策。二是服务原则。党务工作者必须坚持为广大党员和党的基层组织、为党的领导和决策服务,这是党务工作者的重要职责。三是准确原则。党务工作要求在工作中必须实事求是,准确把握客观实际,准确无误。四是制度化原则。党务工作者要在健全的制...... (本文共计2
在“创先争优”活动中建立学习型组织
创先争优促进辅导员队伍建设文章作者：信息与控制工程学院胡煜出版日期：2011年9月17日点击次数：126
作为教师队伍一份子的辅导员，不仅要在学习上指引学生，在生活上关心学生，在活动中培养学生，还在用自己的一言一行潜移默化地影响着学生，用良好的精神状态激励着学生，这时辅导员的师德建设的地位就凸现而出了。为使学生思想工作适应新形势的需要，重视和加强辅导员队伍建设，提高辅导员的师德素养势在必行。
一、加强辅导员队伍建设的必要性
辅导员工作重、责任大，有人说“辅导员是学生头，干部尾”，这还真道出了辅导员工作所处的环节，辅导员的很多工作就是协调学校和学生间的连接和磨合。辅导员是教师还是行政管理干部？还是并列的两种身份？中央还有教育部的相关文件已经给出了比较明确的答复：“辅导员是高等学校教师和管理队伍的重要组成部分。”明确了这个定位可以更加卓有成效地开展工作。
1．“代职”事务繁忙。辅导员的工作可以用“乱”、“杂”、“繁”3个字概括。由于很多高校的管理制度不健全，致使辅导员的管理职责大大超越职责范围，学生的卫生、宿舍的秩序、课堂的考勤、医疗、安全等，辅导员都要参与和组织。辅导员日常管理的事务乱、杂、繁使得辅导员更偏向于行政管理者，弱化了辅导员对学生行为和学生党团、学生干部管理、社团活动等的指导性职责。
2．明确思想政治教育为中心。辅导员的工作内容和方式方法明显不同于任课老师，其职责也有别于任课教师。思想政治教育是辅导员的工作之本，这要求辅导员要有很好的政治素养。首先，要坚定政治信念。坚定马列主义信念、坚定中国化马克思主义的指导、坚定社会主义信念，不仅要详尽了解基本原理，更要研究它、发扬它。其次，要有旗帜鲜明的政治导向。作为高校思想政治工作者，必须时刻关注学生的思想状况，关注他们在学习和生活中遇到的热点和难点。对于事关政治方向，事关重大原则的问题，必须旗帜鲜明。具备坚定不移的政治立场，具备严格的政治纪律，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性，在复杂形势中保持清醒的头脑和是非判断力。
3．增强服务意识。辅导员承担重要的服务性工作，但不是学生各方面服务工作的协调员。辅导员的工作是在学习上指引学生，在生活
上关心学生，在活动中培养学生，并为改善学生的学习、生活和教育条件向学校提出积极的意见和建议，同时做好落实国家资助贫困生的各项政策、学生成长成才指导、就业指导与服务等。但由于高校后勤改革还不够完善；生活适应能力较弱的独生子女已成为大学生的主体；贫困生的问题日益突出；大学生的物质和文化需求不断丰富和提高；高校招生规模迅速扩大导致生源质量下滑；与此相适应的学生教学、生活、课外活动场所及设施建设相对滞后；就业压力不断攀升，使得学生在学习、生活、工作等方面的服务需求得不到较好地满足。种种原因增加了辅导员教育管理的难度，也影响了辅导员工作的主要方向和工作效果。
二、辅导员要建立学高为师，身正为范的意识
高校人才培养的目的在于造就人才，高校辅导员需要塑造的是具有高尚品行和思想觉悟的人。必须明白人的培养具有其他劳动产品无法比拟的社会价值和意义，这对社会的各个方面能够产生的直接作用和深远影响，是社会上任何一种劳动产品所不能相提并论的。所以辅导员作为教师必须要有精练的业务知识、端正的品行。
1．高校辅导员要做到以“识”育人，必然要求学深艺高，要具备广博的知识，掌握精湛的师艺。辅导员担负着德识育人的多重任务：一是要向学生系统地传授以邓小平理论及“三个代表”重要思想为中心内容的马克思主义理论知识；二是要研究和回答大学生在学习生活中经常遇到的社会普遍关心的热点和难点问题；三是要教会学生怎样生活，怎样做人，怎样去实现远大理想和充分体现人生价值；四是要培养学生分析问题和解决问题的能力。
2．传道之人，必闻道在先，要塑造他人的灵魂，首先自己要有高尚的灵魂。高校辅导员工作的特殊性必然首先要求其端正品德言行，率先垂范，树立“身正”形象。奥地利教育哲学家马丁·布贝尔说过，“教师只能以他的整个人，以他的自发性才足以对学生的整个人起着真实的影响。”那种“教师不做，要学生做”的重言轻行、言传与身教相脱离的教育必然苍白无力。高校辅导员“德高”、“身正”就是要遵循辅导员人格力量作为德育工作和思想教育工作基本教育手段这一规律，善于发
挥辅导员示范育人的特殊功效，以自身的师德境界、师德规范和师德行为，成为遵纪守法、践行师德的模范，并以模范行为“无声胜有声”地为学生做出表率，在学生心中树立起一座“德高为范”的丰碑。
三、加强学习更新观念
要提高工作水平，必须加强学习更新观念。辅导员要抓紧时间学习各方面的知识，不仅要学习书本上的知识，还应了解时事政策，以充实自己，开阔眼界，扩展知识面。学生普遍认为，师德较高的教师应该做到“尊重学生、知识渊博、教学得法”。显然，学生已把教师的德与能紧密地联系在一起。作为培养人才的教师本身，也不是传统意义上的“传道授业解惑”，或者说是光具有良好的师德就能够胜任的，它需要教师要有一种全新的教育观、人才观、政治观、道德观。再则中国的经济发展非常迅猛，培养人才的方式方法也有变化，从最初的以教师为中心的教育观念，到如今的以学生为中心的教学观念。环境在变，学生的思想也在变，教学内容也在不断丰富，这样就必须要我们新一代的辅导员以更新、更有前瞻性的观念和方式去管理学生，教育学生。
四、创先争优切实做好辅导员队伍建设
1．加强制度建设，建立辅导员选聘机制。要严格按照政治强、业务精、作风正、综合素质优良的要求。结合学校学生工作实际，采用组织推荐和公开招聘相结合的办法。由教育管理和人事管理专家、学者、学校有关领导、组织人事部门、学生工作职能部门、基层用人单位负责人等组成考核班子。遵循公开、透明、公正、规范的原则。借鉴后备干部选拔方式，对辅导员实行严格、规范的考核、考试，对合格的候选人实行任前“公示制”，把好入口关。
2．建立辅导员考核和培养机制。进入辅导员队伍后，要进行严格而系统的专业化培训后上岗或边上岗边培训。辅导员工作要进行定期考评，考核其工作实绩：思想政治工作、日常管理、组织领导、学风建设、指导活动、就业服务等。制定完整的加强辅导员道德素质建设的总体目标以及提高道德素质的评估体系。通过对辅导员道德素质的评估总结经验，发现问题，改进工作，促使辅导员道德培养工作走上规范化、科学化轨道。要像培养学术骨干那样，花大力气培养高水平、
高素质的学生思想政治工作骨干。结合学校实际，制定培养规划，有
计划、有步骤地安排辅导员参加各种形式的岗前培训和在岗培训，不
断提高他们的政治理论素养和业务水平。
3．建立激励和淘汰机制。辅导员的工作面较广，弹性大，见效周期长，为鼓励有良好潜质的辅导员长期从事学生工作，学校要通过严
格、规范的考核，对考核优秀者给予评先评优、晋升职称职务、免试
参加更高学历深造等奖励和激励；对考评合格者，根据个人意向和条
件，结合工作需要有序地安排换岗交流或进修学习；对考评不合格者
应予解聘转岗。同时，学校应积极创造条件，提高辅导员的生活待遇，
营造良好的工作环境，调动其积极性和创造性。与物质激励相比，精
神激励更为重要，因为心理认同才是坚定意志内在的和决定性的因素。
我们的社会主义现代化建设正处在艰苦的创业时期，伟大的创业实践，
需要有伟大的创业精神来支持和鼓舞。为此，引导广大辅导员坚守思
想教育阵地，牢记自己的责任，在教书育人的岗位上实现自我价值任
重而道远
高校辅导员在创先争优活动中的角色探讨
吕东勇邝卫红
【摘要】：在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党建中的一项重要的经常性工作。高校学生党支部是建立在大学生当中的基层党组织,辅导员做为学生党支部的桥头堡,在学生党支部中开展"创先争优"活动,可以最大程度的激发广大学生和学生党员生机活力,促进党组织和广大党员更好地服务同学、服务社会。高校辅导员在创先争优活动中,发挥领头羊、服务者、催化剂角色作用,努力开创新时期高校学生思想政治工作的新局面。
【作者单位】：广州中医药大学;
【关键词】：辅导员创先争优角色
【分类号】：G641
【正文快照】：
在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动,是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署,是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措,是党建中的一项重要的经常性工作。高校学生党支部是建立在大学生当中的基层党组织,是高
党务工作者须具备六种能力
将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。 笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。 一、组织服务能力 组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作： 一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。 二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创 新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖 征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。 三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党 委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大 胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营 中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的 近五倍。 二、文化建设能力 在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设： 其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。 其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。 积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。 其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市 级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。 三、思想引导能力 党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和 纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务 工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需 有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因 势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。 又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就 医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国 际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到 冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建 议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均 在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。 四、协调沟通能力 党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点， 只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协 调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好 地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟 通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者 对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部 门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务 工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就 在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握 协调沟通艺术。 首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人， 能均衡看待不同的利益方。 其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌， 对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。 其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来， 一句话使人笑起来"，就是这个道理。 其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承 担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。 近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职 工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12 次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了 对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。 五、开拓创新能力 要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维 定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴 近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作 用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把 党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员 就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等 活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。 六、自身修养能力 贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做 人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我 自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党 建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。 综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备 以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地， 调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出 贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理 念、新路子、新机制。
单位党务工作者培训实施方案
单位党务工作者培训实施方案 单位党务工作者培训实施方案 区教育系统加强基层党组织建设 暨党务工作培训会议方案 一、时间： 2月日上午9:00，半天
二、地点： 小学会议厅 三、参加人员： 1、区委教工委纪工委书记； 2、邀请区委组织部相关科室负责人参加； 3、区教育局组宣科科长、副科长； 4、区教育系统各党支部书记或专职副书记、组织委员、宣传委员。 四、会议议程： 1、区委教工委纪工委书记就加强教育系统基层党组织建设工作作动员部署； 2、请区委组织部对与会人员进行党务培训。 五、有关事项：
1、教育系统参会人员由组宣科负责通知，统一于当日上午8:50前入场完毕； 2、区委组织部相关科室负责人由组宣科负责邀请； 3、会场、会务等准备工作由小学协助落实。 组宣科 2月22日 年培训工作方案 按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”以及深入学习实践科学发展观，加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，紧紧围绕“四个确保”目标任务，加强基层党务工作者的素质培养和分类培训，全面提高基层党务工作者队伍素质。培训工作将突出前瞻性、实务性和操作性，不断提高基层党务工作者研究问题、解决问题、总结提高、指导实践的能力，充分发挥企业党组织在国资国企改革发展中的政治核心作用和战斗堡垒作用。今年，根据党委重点工作和党群处工作安排，将会同市国资委党校并依托所属16家集团党校全面开展新一轮“万名书记进党校”培训活动，举办市国资委系统企业党委书记培训班、基层党支部书记培训班、入党积极分子培训班、新任党委组织员培训班、统战干部培训班等。具体培训安
排及方案附后。党群工作处 3月10日 年培训班安排一览表 日期 班名 人数 4月上中旬入党积极分子培训班80人4月下旬企业党委书记培训班50人5月中旬党支部书记培训班50人6月中旬新任党委组织员培训班视报名人数定9月下旬统战干
浅谈如何加强党务工作者创新型素质建设
浅谈如何加强党务工作者创新型素质建设 重视党的建设是我党的光荣传统。党的事业是否兴旺发达，决定于党务工作者整体素质的高低。目前，党务工作者要以政治理论学习为核心向四周发散，做到涉猎广泛、博采众长、为我所用。大力加强学校党务工作人员队伍建设，提高党务工作人员队伍整体素质，是加强学校党的先进性建设和执政能力建设，做好学校党务工作的重要基础和关键，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务工作人员队伍，进一步创新党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。 1.坚持把思想理论教育工作作为党建工作的首要任务思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，党员思想理论建设应注意以下两点：一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。 2.注重工作效果学会工作方法作为一名党务工作者，要具备创新特征，使自己的工作创新进入自由自觉的境界，很大程度上来源于一个党务工作者的“底气”。这个“底气”的获得，“非一日之寒”的功夫，须“十年磨一剑”。 安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本校实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，既浪费了时间，又无法取得成绩。 我们不仅要在思想上向教师灌输健康、正确的东西，在日常工作学习生活中，更应该以身作则，凡是要求别人做到的，自己要先做到，并竖立标杆，这样才能以身服人，以德服人。 管理要做到激励与批评相结合。假如只是一味的批评，不但批评效果不明显，而且会增加教师的逆反心理，工作将会陷入被动。如果将激励机制运用到工作中去，效果将会明显好转，每个人都喜欢受到欢迎，干起工作来也有劲，激励就像机器运转的润滑剂，将会取得意想不到的效果，所以要有善于发现闪光点的眼睛，还应该把握好度，这需要在实际工作中，不断的积累经验，总结教训。 3.加强党务工作者自身素质建设创新型党务工作者能在纵观全局和驾驭全局的前提下突出重点，抓住主要矛盾。具有深谋远虑、果断决策的魄力；具有研究探索、掌握动态、捕捉信息的素质；具有审时度势、因势利导、处变不惊的能力；能充分运用自己掌握的知识、智慧和能力，最大限度地综合利用各种有利条
基层党务工作者队伍建设情况调研报告
基层党务工作者队伍建设情况调研报告 一、党办干部队伍基本情况从总体上看，目前全市基层党务工作者队伍建设主流是积极、健康向上的，是一支具有较高政治素质，思想、作风、能力都比较过硬的队伍，他们在各级党委的领导下，承担着管党治党、加强党的基层组织建设的重要职责和任务，是全面推进党的建设科学化的骨干力量，在推进阜新转型振兴和社会发展中发挥了重要作用，主要体现在以下几个方面：基层党务工作队伍结构不断优化。一是从数量结构上看，全市各县区基层党务干部的配备数达到98%。二是从年龄结构上看，全市县区基层党务工作队伍平均年龄为44.6岁，其中30岁以下人数不足1%；35岁以下人数约5%；40岁以下的人数约10%；而45岁至50岁以上的人数约占80%左右。三是从学历结构上看，全市基层党务工作队伍具有大专以上学历的约占总数88%。四是从任职时间上看，大约有60%的基层党务工作干部任职时间为3年左右；任职5年以上的约占30%左右。基层党务工作队伍能力素质不断增强。据调查统计，近3年年终政绩考核显示，全市各县区近80%左右的基层党务工作者被测定为“综合能力强，胜任本职工作”，群众评价为满意。近3年来，全市先后涌现出全国优秀党务工作者、全省优秀党务工作者、全市优秀党务工作者等国家省市各级各类先进基层党务工作者典型300余人。据调查统计，近3年来，全市各县
区先后有250余名优秀党务工作干部被提拔到基层党组织领导岗位。基层党务工作队伍建设制度不断完善。一是建立健全了选拔任用制度。形成了良好的用人导向。二是学习教育培训制度得到了强化。据调查统计，近3年来，全市各县区所属的基层党组织书记在省、市、县不同层面上都接受了3次以上的集中培训和专题培训。三是基层党务工作后备人才队伍建设制度逐步完善。四是关心激励制度有了发展。各县区普遍建立并实施了组织部门定期与基层党组织负责人谈心、谈话制度，从思想上、政治上关心基层党委、支部书记；保证基层党建工作经费投入，解除基层党务工作干部工作上的后顾之忧。五是检查监督管理制度进一步加强。各县区普遍建立完善了基层党组织书记岗位目标责任制和年度目标责任制，创新基层党组织负责人政绩评价机制，全面实施“群众评官”制度，县区委定期调研分析基层党组织带头人队伍建设以及思想和工作状况，定期检查基层党务工作落实情况，严格各项检查考核制度，确保基层党建工作有活力、出成效。六是联系点制度得到巩固。全市基层党务工作队伍建设存在的问题及原因分析调查发现，目前全市基层党务工作队伍建设还存在一定的差距和问题，主要有：一是基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，全市基层党务工作干部数量呈逐年下降趋势，编制空缺的党务工作岗位，长期无人顶岗，只能兼职化，由行
如何加强党务工作者队伍建设 促进单位和谐稳定发展
如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展 摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。 关键词：党建工作问题处理建议 Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal. Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions 中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号： 1 党务工作者队伍建设常见的问题 近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。主要表现在以下几个方面： (1)政治素养尚需提高。一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。 (2) 一些党务工作者知识结构有待更新。他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。 (3)业务能力存在差距。一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性探讨
新时期下加强党务工作者建设对国企党建的重要性探讨 发表时间：2019-08-02T10:49:43.970Z 来源：《基层建设》2019年第9期作者：彭伟[导读] 摘要：党建工作是国有企业发展的政治保障，随着全球经济化发展加快，很多的国有企业受到了巨大的挑战。 安徽省交通控股集团有限公司安徽省合肥市 230001摘要：党建工作是国有企业发展的政治保障，随着全球经济化发展加快，很多的国有企业受到了巨大的挑战。因此，唯有加强党务工作的建设，使得国有企业的党建工作得到提升，以此实现企业持续性、和谐性发展。本文主要对加强党务工作人员对国有企业党建的重要性进行探讨，并提出新时期加强党务工作人员队伍建设的对策，助力新时期国有企业的党建工作取得新发展。 关键词：新时期；党务工作者；加强；建设；国企党建 21世纪以来，全球经济快速发展，市场竞争力巨大，面对新时期国有企业的改革成长，国有企业党建工作也接受着不同的挑战，例如，一些党员骨干的政治素养低和业务能力不高，造成党建工作跟国有企业的文化发生冲突，针对这些情况，应该要怎么加强与完善党建工作是每个国有企业需要考虑的问题[1]。 一、我国国有企业面对党建工作中存在的问题 （一）党务工作者思想依赖严重。一部分党务工作人员依旧因循守旧，习惯性的等、推、靠，等待领导发布任务，善于推卸责任，靠着上级给资料，一遇到新问题，不会自主想法解决，而是找上级帮忙或者照搬全套，以老旧的思维去做事情，没有真正做到充分考虑工作的效益。 （二）党务人员业务能力低下。国有企业比较注重生产而轻党建的意识仍然存在，个别党务工作者并不愿意从事党务工作，他们认为党务工作累人且做不出成绩，因此，党务工作人员的岗位晋升途径也比其他的少，同时缺乏明确的职业规划方向，无法激发工作者的奋斗意志。 （三）党务工作人员对工作不认真，疲于应付。现在一些基层单位党务人员的力量薄弱，人手不足，业务繁重，导致很多工作人员身兼数职，所以普遍的工作者对于工作只能是疲于应付，同时导致很多工作的重点无法做透。 （四）党务工作者所做的工作脱离实际。一般国有企业党建工作围绕生产来经营的，而许多基层党务工作者只对自身的党务工作了解，对公司其他的生产经营与业务情况一概不知，党务工作和企业重要生产工作脱节，导致国有企业生产中心的应有作用无法正常发挥。 二、对新时期加强国有企业党务工作的对策 （一）提高新时期的党务工作职业化和专业水平在改善党务工作人员队伍中，要确保党务岗位工作者中有资深老员工和高学历、知识体系丰富的青年人才、复合型人才。需要政工毕业就岗的大学生进一步加强专业培训，才能提高党务人员的职业化和专业水平，从而胜任党务工作，同时，帮助这些大学生对自身的职业生涯设计与规划理清方向，从而引导政工大学生在未来职业生涯中成为党务工作的高级型人才。此外，需要加强党务工作人员队伍后备者的重视，投入其选拔与培养精力，并以此建立一个有效的选拔机制，将高素质和工作能力强，并热爱党务岗位的工作者选拔到党务工作中来[2]。 （二）对新时期党务工作者培养和复合型人才的选拔选拔国有企业党务工作者，可以在大学生党员代表里选出，或者从企业中有丰富专业知识和高政治思想觉悟的优秀工作者中选出，对选拔出来的优秀人员进行专业教育和培训，才能进入到国有企业党务工作岗位上来。同时，将党务工作经验作为对工作人员进行选拔或晋升的一个标准。继而确保党务工作岗位的工作者都是优秀型人才，只有这样，才可以选拔与培养出优秀的复合型人才，这对建设国有企业党务工作有一定的推动作用。 （三）对党务工作进一步推进学习教育多元化党务工作人员学习与教育是基层工作的一个重要的实践内容，有效提高党建工作人员的素养、党性和凝聚力[3]。作为国有企业党建组织要积极探索新的学习模式，勇敢去尝试，将新时期发展的媒体和教学模式融入到党员学习当中来，转变传统教育模式，紧跟时代步伐。如互动对话，个人谈话等能够让学习的氛围变得更加轻松，也可以通过学习党课中进行互相比赛，提高学习积极性，党员之间可以互相进行交流心得，充分调动党务人员的工作主动性，同时增强党务人员的学习教育活动氛围，进一步推动党务工作人员的政治素养，以及党性觉悟。 （四）要重视困难企业对党务工作者队伍的建设目前，在国有企业中，仍然存在不少的困难企业，这些困难企业大多是日常经营生产不力导致的，使得党务工作者队伍建设难以开展，因此，这些困难企业需要建立一支专业性强的党务队伍来为党务工作助力。但是由于困难企业党务工作队伍建设存在很多突出问题，所以困难企业的部门领导应提出针对性解决问题的意见，对症下药，制定一套可行性方案，确保困难企业党务工作队伍人员的专业水平和工作能力满足国有企业的发展需求。 （五）对党务工作进一步推进考核激励体制化近年来，企业党建体制通过不断的改革完善，使得更多的青年骨干加入到基层党务工作，这些青年骨干具备较高的政治素养、有创新和有活力，属于基层党务工作的新力量。企业对优秀党务骨干渴望已久，青年党务人员也成为基层党建的重要关节，为激励骨干积极投入到岗位上，党组织要做到公平公正，给青年骨干提供发展平台，以及明确的职业规划方向，多鼓励他们努力干，放手干，在尝试解决问题的同时提高自身的能力。因此，要推进考核激励体制，尊重骨干工作成果，对好青年骨干进行工作考核机制，如工作能力考核、综合能力考核、个人政治素养考核等，充分调动他们的积极性，激发拼搏精神，提升自我能力[4]。 结束语 总而言之，在全球经济快速发展时期，市场的竞争力日益加大，在新时期下，国有企业改革发展时，企业的党建工作正面临着内忧外患的问题，若在国有企业党建工作发展中，一些党员的政治素养和业务能力不足，就不能将国有企业的文化和党建建设工作很好地融合在一起，导致国有企业党建工作的开展受到严重的影响，使得国有企业的力量也难以发挥，制约了企业经济发展和社会发展。当前，面临新时期新任务，国有企业党建工作存在很多细节问题，要想解决这些问题，需要在国有企业党建实践中总结经验，探索党建新方法，进而不断提升企业的基层党建工作水平。
优秀党务工作者个人推荐材料
优秀党务工作者个人推荐材料 一、勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的能力 同志主管党务工作以来，她深知作为一名党务工作者，必须具备优良的政治、业 务素质和政策水平，特别是新时期党务工作提出了更高的要求。因此，她十分注 重知识的更新，充分利用业余时间和工作中各种机会，不断加强理论学习。在平 时的工作中，能刻苦钻研党务工作，向老同志请教，向人民群众学习。在乡任党 委副书记以来，在加强自身学习同时，组织机关支部党员和村支部成员共同学习，全面提升了基层党组织工作水平。 二、突出抓支部、抓阵地、抓队伍、抓制度、抓能力建设，促进党建向深度、广度、强度延伸 按照县良要求，结合乡村实际，确立了党建工作思路重点：一是抓支部建设。依 靠基层组织，充分发动群众，把党建工作重心下移，配齐配足了基层支部班子， 为当地的经济发展，社会稳定奠定了坚实的基础。二是抓队伍建设。对党员和入 党积极分子进行定期培训教育，使党员的思想先进，以保证行动的先进；使农村 党员的先锋模范作用得到体现，同时在党员的纳新中，将那些想干事、会干事、 干成事、不出事的敢闯、敢起好带头作用的人吸收到党组织中。三是抓制度建设。她始终坚持党要管党，从严治党的方针，建立了党建工作常抓不懈的长效机制， 并一抓到底贯彻执行。即《“一课三会”制度》、《民主生活会制度》、《流动党 员管理制度》、《农村干部承诺制度》、《农村党务、政务、财务三公开制度》、《无职党员设岗定责制度》、《双评双定制度》等三十多项制度。四是抓党员干 部的能力建设。主要是通过围绕建设学习型政党、学习型支部、学习型党员为目标，通过自学、培训、外出参观取经、交流、实践、请上边、学周边、促下边， 针对性的整体提升党组织的执政能力建设。农村支部按“生产发展、生活宽裕、乡 风文明、管理民主、村容整洁”为目标，提高发展农村经济，带动群众致富的能力。乡级机关支部提高服务大局能力，通过针对性的能力建设，各支部的党建水平提 升了一个新的水平。 三、深入开展学习党的群众路线实践教育活动，以身作则争做服务群众的表率 在上级的指导下，组织全乡的第二批群众路线教育活动做了调研摸底、宣传发动 工作，为全面开展打下了坚实的基础，全乡9个支部、名党员按照县委部署，全 面认真地开展了活动。按基本原则，起草了实施方案，制定了工作措施，有力地 促进了实践活动的开展。提升党组织的战斗堡垒作用，党员先锋模范作用取得明 显成效，有力地促进了全乡政治、经济，社会事业的和谐发展、科学发展。 四、严以律己抓廉政、率先垂范树形象 廉洁奉公，忠于职守，她深知“公生明、廉生威”。多年的党务工作中，在村支部 换届、干部职工考评、纳新党员工作中，但她严格遵守廉洁自律各项规章制度，
基层党务工作者队伍建设的几点建议
基层党务工作者队伍建设的几点建议 摘要：现阶段，随着社会的发展，基层党务工作是党的建设和党的工作的重要 组成部分，并且还是党的建设理论、原则的实现的过程。其中党的领导活动，包 括决策和决策的实施，都离不开党务工作者。所以何为党务工作者？党务工作者 主要是负责党委班子建设、基层党组织建设，党员组织关系管理工作的人员。在 新时代的背景下，加强基层党务工作队伍建设迫在眉睫，基层党务工作者面临着 新局面、新挑战、新思想，他们的思想观念应该与时俱进，工作方法也应该适应 新形势的需要，他们更应该自觉的服从党的领导，严格按照党的规章制度处理基 层党务，并且培养出战略思维、敢于开拓创新的精神。所以本篇文章结合当下背 景和基层党务工作者的队伍建设提出了几点浅薄的建议，希望会帮助规范基层党 务工作者队伍建设。 关键词：基层党务工作者；队伍建设；几点建议 引言 本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，突出表现在队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面，且结合新时期 党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方式。在积极参与思想政治学习， 构建完善的党务工作规范制度等情况下，为基层党务工作人员整体业务水平的提升，服务意识的增强等奠定良好基础，使每一位基层党务工作人员均能够保持较 高水平的党务工作能力，更好地为人民服务，促进社会的发展。 1党务工作中现存的问题分析 新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工 作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。 1.1队伍流动性较差，人员配备相对不足 当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工 作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实 彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。 1.2工作方式单一化，人员素质有待提升 基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响 到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一 等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党 务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等 特点，难以满足实际的党务工作要求。 2优化措施 2.1建立竞争机制，增强工作者业务能力 新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工 作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者，需要坚持“实事求是”的 工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实 际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心 理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适
党务工作者基本业务
1、什么是党务工作？ 党务工作是一项政策性、规范性、专业性、制度性很强的工作。从广义上说，党务工作就是党的工作和党的事务的总称。 2、什么是党务工作者？ 简单的说就是专职中国共产党党内事务工作者。一般企事业、机关都有党务工作者，私企和外企大多没有。 3、党务工作者包括哪些人？ 在各级党组织机构中，只负责党务工作的人，一般包括以下人员： （1）党委书记及党委成员（一般有纪委书记或纪检委员、组织委员、宣传委员、群团委员）； （2）党总支书记、副书记以及各委员； （3）在党组中，党组书记及党组成员，一般不单纯做党务工作。 4、党务工作者和党政干部的区别： 党政干部多半是指领导，而党务工作者多半是指专门在党的组织或宣传部门工作的、级别不高的、或者不是正职领导的。从概念上说,党政干部也可以算党务工作者,但党务工
作者就不一定是党政干部。 5、党务工作者树立六种意识,培养六种能力： 六种意识：责任意识、奉献意识、服务意识、参谋意识、学习意识、团结意识。 六种能力：语言表达能力、调查研究能力、综合分析能力、督促检查能力、组织协调能力、开拓创新能力。 6、党务工作者基本业务： 党务工作的基本业务主要有：党委班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设。 具体工作：党内换届选举、发展党员、党员组织关系转接、党费收缴管理、党的组织生活。 7、党务工作基本流程： 主要包括：党的支部建设基本流程、基层党委换届工作基本流程、发展党员工作基本流程、党员教育管理基本流程、党的干部工作基本流程、党的纪检监察工作基本流程、办公室工作基本流程。 8、提高社区党务工作者素质的重要性： 在我国社会主义民主建设不断完善的过程中，作为城市基层民主建设基础的群众自治组织----社区居委会，面对内
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考
关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考 执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能够最大限度地保障我党在执政过程中的综合优势得到稳定发挥与实现。特别是在各行业领域对于煤炭能源需求不断发展的背景下，只有进一步强化对煤矿企业基层党务工作者的激励机制，才能够确保煤矿企业经营管理发展方向的正确与合理。基于此，本文以基层党务工作者队伍激励机制为研究对象，结合煤矿企业实际情况，首先简要分析了在煤矿企业基层党务工作队伍建设中存在的主要问题与不足，进而分别从政治层面、作风层面、以及情感层面入手，就加强基层党务工作者队伍激励机制的主要策略展开了详细研究，望能够引起各方关注与重视。 标签：基层党务工作队伍激励机制问题策略 随着现代经济社会的不断发展，社会大众的物质生活水平、以及精神生活水平均有所提升，各行业领域的发展也更加突飞猛进。在这样一种发展背景作用之下，对于各类能源的需求也是必不可少的，其中，又以煤矿资源的发展备受各方关注与重视。对于煤矿企业而言，要想在实际工作中提高对煤炭资源的供应质量与水平，光依赖于对煤矿开采技术的提升显然是不够的，还需要关注的是对煤矿企业自身党建工作质量的提升。以此种方式，规范煤矿企业的发展方向以及发展策略，提高经营管理工作水平。但在现阶段的实际工作中，普遍存在煤矿企业基层党务工作者队伍积极性不高的问题，无法高质量地完成相关工作，需要通过激励的方式改变这一现状。为此，本文试针对上述相关问题做详细分析与说明。 1 基层党务工作者队伍存在的主要问题 在煤矿企业当中，基层党务工作者队伍主要是由基层党支部书记、基层党支部副书记、宣传委员、以及组织文员所构成的，这也可以说是煤炭企业开展党务工作的基础所在。在近几年的发展过程当中，城市化建设规模的不断扩大使得社会大众对于我党执政能力所提出的要求越来越严格与具体。在这一背景之下，使得党组织，特别是基层党组织面临严峻的挑战。但在基层党务工作者队伍方面还存在一定的问题，甚至可能会激发内部矛盾，不但影响企业发展，同时对基层党组织的日常工作也造成了不利的后果。具体而言，主要可以概括为以下几个方面： 1.1 基层党务工作者威信不足 导致基层党务工作者缺乏威信的最主要因素在于：党政不相分离，以政代党的组织活动方式长期存在于日常工作当中。部分煤炭企业基层党组织在支部活动专题会议当中，对于党制的落实不够有效，流于形式，同时，基层党支部所开展的各项工作多属于行政工作范畴，党组织活动仅仅通过行政、以及经济的方式加以落实，由此在很大程度上导致了企业基层党务工作者的威信受到严重挑战。 1.2 基层党务工作者创造性不佳
浅谈如何做一名合格的党务工作者(党课)
浅谈如何做一名合格的党务工作者 XXX 本人工作已有XX年，期间在XXX、XXX、XXX、XXX、XXX工作至今，在职期间均间接或直接从事党务工作，我认为主要负责基层党建工作的干部就是党务干部或者叫做党务工作者。那“如何当一名合格的党务工作者？”这个问号就一直在我脑中萦绕，特别是我在XXX工作以来，分别在XXX、XXX、XXX、XXX都干过，想不透也做不透。XX年，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，全国组织工作会议也对新时代党的建设提出了新的要求，最近，我在脑海里作了些思考，虽然还不成形，但结合党支部的“月月讲党课”制度，我也利用这个机会与各位同志交流一下。 第一，一名合格的党务工作者，首先必须是一名的合格的党员。党员是党务工作者的第一身份。在2016年开展的“两学一做”学习教育活动到2017年直至以后的常态化制度化要求，其目的就是要做好一名合格的共产党员，只有首先做到自己是一名合格的共产党员，才会具有坚定的信念、踏实的公心、务实的视野，谋划和落实好具体的党务工作。如果说，我们在平常工作中，自己都做不到以党员的标准要求自己，对党员应该做到的懵懵懂懂，缺乏必要的政治素养，对党规党纪心中一片漠然，那么，我们具体牵头落实和展开
的党务工作，就不会得到其他党员同志的认同和信服，特别是我们指导市直各单位的党务工作，就无法完整的落实好上级的部署要求和无法推进基层党建工作，更谈不上提升和巩固，这样的话，党务工作者在党员心目当中、在各基层党组织心目中的价值也会降低。 第二，一名合格的党务工作者，应当是党建业务知识的行家里手。XXX的党员同志，都是专职的党务工作者，对党务知识的要求与各基层党组织中的兼职党务工作者（包括机关党委的专职副书记）是不能在一条线上，我们处理工作应该更专业，掌握了解的应该更多更全说心里话。我认为，党务工作是一项政策性、专业性、规范性很强的工作，有完整的工作程序和标准，很多工作必须要做细做实，否则既是对同志的不负责，也是对自己的不负责，更是对组织的不负责，绝对来不得半点主观臆断和随意发挥。作为一名党务工作者，要想在领导和党员心目中“立得住”，必须要有当党务“专家”的志气，不说外行话，不做外行事，勤于学习党务工作的各项内容、程序，吃透精神和政策要点，把应知应会的知识，从文件上、书本里、实践中转码到自己的脑子中，别人说到的，我们心里应该门清，别人问到的，我们也应该答得八九不离十，练就一身过硬的“看家本领”。我认为，XXX的各个科室干部，XXX的同志对党务不需要掌握得很深很透，但对上级的要求和市直工委的要求都必须掌握得更全，做到有什么安排、要求怎么做；XXX的干部重点是把握好政策要求，掌握
浅议党务工作者的素质修养党务工作者的能力素质
浅议党务工作者的素质修养党务工作者的能力素质 党务工作者，在企业党的建设中担负着各项工作和党内各项事务，是企业党的领导活动和党的自身建设的组织者，是宣传、贯彻党的基本路线以及党的方针、政策，进行思想政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设，为完成党的各个时期的重要任务提供思想保证和组织保证的实施者。因此，加强党务工作者的素质修养，对加强和改善党的领导、提高党的战斗力、增强党务工作的凝聚力、实现党的各项奋斗目标具有重要意义。那么，党务工作者要提高哪些方面的素质修养呢？我认为主要应在思想政治修养、道德作风修养、科学文化修养及本职业务修养等四个方面上下功夫。 一、思想政治修养 思想政治修养，是解决人们的世界观、人生观问题，是诸多修养的前提和基础，只有思想政治修养搞好了，才能自觉地落实科学发展观的要求，在政治方向，政治立场，政治纪律、政治鉴别力、政治敏感性等方面锤炼自己，提高自己，才能牢固地树立起对马克思主义、共产主义的坚定信念，增强执行党的基本路线的坚定性，增强全心全意为人民服务的自觉性，对社会主义新生事物的敏性，开展党务工作的创造性。
1．要具有对共产主义的坚定信念。这是我们共产党人的精神支柱，因此树立对共产主义的坚定信念，决心为共产主义奋斗终身，这是一个合格的党务工作人员的起码条件，在革命战争年代，有了这个坚定信念就能做到头可断、血可流，革命信念不可丢；在和平建设时期，有了这个坚定信念，在困难和挫折面前，就能做到意志坚定，勇往直前，在金钱和物质诱惑方面，不贪、不占、不滥用权力，做到心底无私天地宽。邓小平同志在总结我们党的建设经验时曾指出：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念、有了共同的理想，也就有了铁的纪律，无论过去、现在和将来，这都是我们的真正优势”。（《邓小平文选》第三卷，第144页）马克思主义是共产主义的理论基础，是共产党人认识世界改造世界的理论武器，是革命和建设的行动指南，是科学的世界观，只有加强马克思主义理论修养，打下深厚的理论根底，才能经受住风雨的考验，才能加强我们工作中的原则性，系统性，预见性和创造性，防止“在日益复杂的斗争中迷失方向。”（《邓小平文选》第三卷）第147页）。 2．要具有贯彻执行党的路线、方针、政策的坚定性。党的路线、方针、政策是马克思主义基本理论与中国实际相结合的结晶，是客观规律的反映。贯彻执行党的路线、方针、政策是我们的根本利益所在，必须同本单位党务工作实际情况相结论。这是马克思主义的一个基本原则。因此，我们党务工作人员要认真学习、完解，坚决执行党的基
企业党务工作者队伍建设的思考与建议
企业党务工作者队伍建设的思考与建议 “十二五”期间，企业党建要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。为此，笔者对我国企业党务工作者队伍现状进行了调研，有针对性地提出一些建议和思考。 一、企业党务工作者队伍建设的总体估价 1、企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化，流动机制初步形成。近年来，各企业党组织都十分重视党务工作者队伍结构的改善和优化，主要通过三条途径：一是注重选择部分党员大学生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。二是注重对党务工作人员知识水平和业务能力的培训，鼓励他们参加学历和相关知识的培训。三是把党务工作岗位作为复合型人才培养基地，把一些技术、业务骨干放到党务工作岗位进行锻炼。 调查结果还表明，在企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化的同时，还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。 2、“复合型”成为党支部书记队伍构成的主流，队伍建设水平不断提高。近年来，随着企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强基层党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕经济发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。 3、党务工作者队伍素质能力的提高得到重视，方式方法不断创新。企业党务部门机构精简、人员减少后，提升党务工作者的素质能力显得尤为重要，建设高素质的党务工作者队伍成为当务之急。近年来，各企业党组织在党务工作者队伍素质能力的培养上，积极探索途径，创新有效方法，使党务工作者的胜任能力不断提高。但是在困难企业中，由于经济等方面的原因，党组织抓党务工作者队伍建设显得力不从心，特别是在人员配备和培训培养方面存在着明显的不足和差距。
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告
局机关单位党务工作者队伍建设情况调研报告 一、基本情况 X共有党员X名，局党总支下设X个党支部，共有党务工作者X名。其中男X人，女X人，少数民族X人。X岁以下X人，X岁至X岁X人。 研究生以上学历X人，大学本科X人，专科X人。公务员编制X人，事业编制X人，复转军人X人。 二、存在的问题 （一）基层党务工作干部队伍的素质不适应。 工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有X%的人员表示不愿意做党务工作。 思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。 （二）基层党务工作队伍的结构不尽合理。 从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记
基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。 从年龄结构看，X岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的X%左右，而X-X岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的X%左右，呈现出一定的老龄化趋势。 （三）基层党务工作体制和机制不适应。 目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。 基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。 存在以上问题的原因分析： X.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。 一是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督， 二是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务
如何提高基层党务工作者工作能力
如何提高基层党务工作者工作能力 一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状 现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下： （一）部分企业基层党务工作人员工作不得力 首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部 分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作的能力。 其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新 状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势的发展需求。 （二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡 首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管
理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题 ，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。 其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生 产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建工作的贯彻和落实。 （三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力 首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐 增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象较为严重，青年党务干部较少。 二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策 （一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责企业应依据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，促进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，