用工需求登记表

勤工助学岗位设置申请表

企业用工需求情况调查报告

企业用工需求情况调查报告企业用工需求情况调查报告充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职;两头难;现象。一、基本情况本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业不含行政机关和社会团体、产业活动单位和规模个体户年营业收入在200万以上的个体户。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。被调查的户企业，企业法人单位家，占总数的78;产业活动单位;企业法人单位分支机构1245家，占总数的16;规模个体户家，占总数的6。企业类别比例所涉及的行业有1、工业;2、建筑业;3、交通运输、仓储和邮政业;4、批发和零售业;5、住宿和餐饮业;6、房地产业;7、金融保险证券业;8、现代服务业。其中工业有441家，

占总数的6;建筑业220家，占总数的3;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4;批发和零售业有家，占总数的15;住宿和餐饮业有393家，占总数的5;房地产业有302家，占总数的4;金融保险证券业有270家，占总数的3;现代服务业有家，占总数的60。行业比例图被调查的户企业，从业人员共万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6。其中，批发和零售业就业人员为人，占总人数的12;现代服务业就业人员为人，占总数的62.9。被调查企业预计年用工需求4万人，其中现代服务业占67;批发和零售业占10。万人，用工需求率为12。从年需招用人员职业工种要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业工种，主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77。一岗位薪酬在不断提高调查结果显示，企业拟定年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8，2500-3000元占，2019-2500元占7.2，1500-2019元占26.7，1500元以下占14.9。年较年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8企业在2500元以下，有企业在2500元以上。可见，年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。

企业人才需求调研报告

企业人才需求调研报告寒假期间，本人对山东省企业展开了一项关于人才需求的调查，共有10家企业参与调查，分别是山东旅行社、山东大厦、济南玉泉森信大酒店等。从调查的结果看，企业最缺的人才类型是专业技术人才。从需求层次上看，高学历人才、技术超群的高级专业技术人才、成果显著的高级营销人才、经验丰富的高级管理人才仍然是用人单位青睐的对象。此外，通过调研了解到目前山东人才需求的特点。 1、企业目前最紧缺的人才类型笔者对企业的调查题目是：你认为目前企业最缺的是什么类型的人才？共有10家企业参与调查，其中选择专业技术人才的有6人，占总投票人数的60％；选择高级营销人才的有3人，占30%，选择高级管理人才的有2人；选择基层操作工的有1人。一般来说，企业人才需求主要包括三类：一是企业经营管理人才，二是专业技术人才，三是技能人才。从本次调查的结果看，企业的人力资源管理者普通认为，目前企业最缺也是人才市场中最难招的就是专业技术人才。从山东人才网近期的招聘情况看几乎所有行业的专业技术人才都供不应求，中小企业更是面临专业技术人员难招的困境。目前，中小企业对技术研发人员、生产制造人员、财务人员、人力资源人员等都有大量需求。而对于广大外资企业来说目前急需大量本土化管理、外语等方面的专业技术人才。人才市场上甚至一度出现了高薪难觅专业技术人才的现象。当前企业在人才需求上已由理论型转向技术型、技能型。在调查中发现，公司在进行人才招聘时优先考虑应聘者的条件是技能技术能力。调查中还发现，目前技术性职业岗位仍处于不饱和状态。随着科学技术的不断发展，高新技术企业的不断崛起，对技术技能型人才的重视将是无庸置疑的。优秀的营销人才一直是企业招募的重点，从本次调查中也不难发现，企业对于优秀营销人才的渴求。从山东人才网2008年全年及2009年前两个月的人才指数分析看，营销人才一直位居热门招聘的首位。人才市场上大量的空缺职位便是中小企业的营销和业务岗位。营销是企业的生命线，对于规模较一般、抗风险能力较弱的中小企业来说尤其如此。再加上营销人员流动性大，企业对人员的需求基页脚内容1

企业人才需求情况表

企业人才需求情况表企业名称无锡派克新材料科技股份有限公司地址无锡市滨湖区胡埭工业安置区北区联合路联系人刘波电话18505 10820 1 电子邮箱 xz@wu xipaike. com 产业类别制造业企业基本情况：无锡派克新材料科技股份有限公司原名无锡市派克重型铸锻有限公司，成立于2006年，公司于2016年3月完成股份制改革，正式更名为无锡派克新材料科技股份有限公司，企业性质也由有限责任公司变更为股份有限公司。公司注册资本8100万元，年销售额约4亿元。公司主营业务是各类结构钢、不锈钢、铝合金、钛合金、高温合金等金属材料环锻件、自由锻件及模锻件的生产制造，产品服务横跨风力发电、石油化工、矿山机械、核电燃机及航空航天等多个领域。公司典型产品包括：风电用一、二级内齿圈，石油化工用法兰，压力容器用管板，航天飞行器用各规格特种铝合金环形结构锻件及航空发动机及超超临界汽轮机用机匣、挡圈、安装边、高温叶环、护环、螺栓、螺杆等耐高温锻件。公司现有在职人员282人，其中大专以上学历104人，本科以上学历48人，硕士学历9人，所有一线员工均通过了国家技能等级评定。公司目前拥有专职研发人员共计53人，其中：高级职称4人，中级职称5人。本科及以上学历39人，占总人数的74%，其余均为大专学历。公司自成立以来经营状况良好，资产总值4.7亿人民币，其中固定资产近两亿。且每年实现一定幅度的增长，自2012年下半年起，公司开始进行产品结构调整及企业转型升级，建成了一条专业从事各类轻合金、高温合金等特种材料锻件产品的生产线，业务重心也逐渐由石油化工等黑色金属市场向航空航天、核电燃机等高端领域和国际转包市场转移。公司每年的利税均在3000万元以上，尤其是2015年实现利税4570万元，同比增长62%，说明产品的附加值不断提升，转型升级初见成效。公司每年的研发经费投入均在1500万元左右，R&D占比都在3.5%以上。公司技术中心共申请专利59项（其中发明专利27项），获得专利授权38项（其中发明专利10项），发表科技论文3篇，编写标准1项，获批省高新技术产品7项。公司常年与中南大学、西北工业大学、上海交通大学、常州大学、武汉理工大学等高校开展产学研合作，近三年合计投入产学研合作经费近千万元。另外，公司近年来先后承担了工信部强基工程项目、江苏省科技成果转化项目、江苏省战略性新兴产业项目、无锡市科技成果转化项目等科技及产业化项目10余项，公司科技研发能力得到了各级政府部门的认可。公司是国家高新技术企业，建有博士后科研工作站、企业研究生工作站、江苏

新形势下企业人才需求社会实践报告

新形势下社会（企业）对人才需求的特点调查分析总结作为大学二年级的学生，即将进入社会的我们，正处于一个非常关键的过渡期。我们的学长学姐们，有的能够在职场竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。对于这种现象，我们应该积极总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训。究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？工作经验，学习成绩，社会实践经历，亦或是其他因素？为了响应团中央以及团省委的号召，并更加清晰的认识到求职现状，以便做好充分的求职准备，我在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望对自己以及同学们今后的求职，有所帮助。一，资料分析新形势下的企业，对人才的渴求越来越迫切。日常生活中我们常说“天生我才必有用”。就是说每个人都是人才,广阔社会存在着无穷无尽的需求。但是我们知道,一个企业对人才的要求是有所侧重的。在企业中,人员可划分为五种:人财、人才、人材、人在、人灾。“人财”是指为企业带来财富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,这些人满足了企业某种特殊需求;“人材”是指有潜在发展能力的人;“人在”是指对企业可有可无、人在心不在的人;“人灾”是指给企业带来灾害的人,这种人不仅不能带来社会财富,还会消耗掉社会财富。“人财”是企业间争夺的关键,“人才” 是企业保护的对象,“人材”则需要企业通过培养使他们转化成人才,而“人在”和“人灾”,企业不能给他们生存的空间。我国是一个人力资源大国,对企业来说,人力资源极易获取,然而,普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的,进过对各种资料案例的调查分析，我得出——企业对人才的素质有五个最基本的要求: 1.职业道德素质。作为影响企业未来的人才,首先应以诚信为本,这是对企业人才最基本的职业道德素质要求。职业道德素质可以说是企业人才最重要的素质之一,越来越多的公司首先看中人才的职业道德素质。在市场竞争激烈的今天,一个掌握着公司大量的技术或其他信息的人才,如果缺乏职业道德,会对公司造成极大的威胁。现在许多公司在招收人才时,要求他们有原辞职单位的工作表现证明,以了解他以往工作中的职业道德素质水平。美国社会学家丹尼尔〃贝尔曾说过:“任何社会都不可避免的问题是:个人利益和社会利益之间的关系,个人动机和社会要求之间的关系。”优秀的企业人才离不开诚实守信、全心全意为人民服务,具有良好的思想道德、职业道德及强烈的责任感。 2.专业技术素质。企业人才的专业技术素质是形成企业竞争力的源泉之一。有位中国手表行业的领导在瑞士考察时发现,同样的零件,中国技工装配出的手表在各项指标上就是没有瑞士人装配得好。因此他得出的结论是无论科技水平如何高,设备如何先进,永远也不能代替技术工人那双灵巧的训练有素的手。这在一定程度上道出了我们的教育这些年过多地把精力投注在大学生、研究生的

企业人才需求调研活动调查报告

企业人才需求调研活动调查报告学校：日照职业技术学院学院：海洋工程学院专业：食品营养与检测一班姓名：王璐学号：201430070116

摘要：在市场经济的就业双向选择和严峻的就业形势下，我们在选择适合自己的就业单位的同时，更应该考虑社会、企业需要我们成为怎样的人。我们必须做社会需要的人才，做企业需要的学生。目前的大学生普遍对企业要求不了解，对自身的认识不全面，对职业的规划不切实的现状。然而，这些原因往往造成许多大学生没有合适的岗位甚至于失业，无法适应社会的千变万化。针对种种情况，本文通过一定的调查，总结了一些结论，从而帮助同学端正就业态度，了解就业要求，提高就业竞争力一、调查背景和意义：已度过大学八分之三时光的我们，面对着如今全球危机的局势，面临工作岗位难寻，毕业生失业率居高不下，如此种种令人心忧。但仔细想想，就业率不高与大学生自身的问题密不可分，面对就业，许多大学生的就业观念不合理。有些只顾眼前利益，忽视职业发展；有些过分强调专业对口，学以致用；更有一些大学生只求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。在大学生自身问题突出，以及就业的种种困难的情况下，现在的大学生更应该深知企业对人才的要求，以更好的找到适合的岗位。因此本人对当地企业进行了一定深度的调查，从而在一定程度上帮助同学们既认识好自身，又了解企业的需求，正所谓“知己知彼，百战不殆”。二、调研方法以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是：通过现场交流、问卷调查及座谈等形式，了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况；企业对中职学生的总体评价；企业对学校教育教学的建议等。三、企业对所聘人才的需求应届毕业生就业难已成为社会问题，主要集中在学生的四个“欠缺”： 1、基础理论知识扎实，欠缺专业前沿知识 2、个人本位，欠缺团队合作的精神 3、心高气盛，欠缺忠诚度 4、职业目标相对模糊，欠缺长远规划

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

企业人才需求调查问卷尊敬的企业领导：您好！为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求，为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持，我们设置了本调查问卷，希望听取您的宝贵意见。一、单位基本情况单位全称：地址：联系人：联系电话： 1、贵单位的性质：（注：打“√”）国有企业()民营企业() 合资企业()独资企业()其它：＿＿＿＿＿ 2、贵单位的业务领域：国际贸易（）国际物流（）电子商务（）国际货运代理（）进出口报关代理（）其它：＿＿＿＿＿ 3、贵单位目前员工人数： 20人以下()20-50人()50-100人()100人以上() 4、贵单位成立时间： 5年以内（）5年～10年（）10年以上（）二、人才需求信息调查（可多选，如果选其他项，请在横线上注明） 5、贵单位目前员工结构：员工总数（）人，其中： A.硕士以上（）人 B.本科（）人 C.大专（高职）（）人 D.中专（高中）（）人 E.高中以下（）人 6、本企业最需要哪些人才（） A.营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他（） 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才：（） A.初中以下 B.高中（中专） C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过（）方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者

D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时，对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重 10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是： A.职业道德（忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度） B.团队意识（与他人合作、帮助他人、听取意见） C.创新能力（合理化建议、业务革新、创造性工作） D.专业知识（了解产品、熟悉技术、专业知识） E.沟通能力（资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往） F.责任感（忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神） G.管理能力H.适应能力I.个人形象J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时，最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部H.其他: 12、贵单位需要人才的类型： A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有（可多选）： A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生(多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市（2）原因是(多选) A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景H.工作稳定性I.其他，人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数%，对现有高职人才的看法（可多选）: A.能够胜任较高级的工作，表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识，不能解决实际问题 C.知识结构不合理，没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰，能力知识宽而不精

企业用人需求和标准

柳州职业技术学院社会调查报告题目：企业用人需求和标准作者姓名：班级：学好： 2010年05月04日

调查时间：2010年4月8日调查地点：柳州汽车贸易园调查内容：汽车的销售与维修技术调查前言：近年来，随着梨城经济的快速发展，人们已无法仅限于对基本生活的满足，商用、家用汽车市场适机出现，国际国内品牌车如上海大众、广州本田、北京现代、三菱、雪佛兰、奇瑞以及HRV别克凯越等等各种品牌车特约店的不断进驻，使得梨城的汽车销售服务市场快速发展、成熟与壮大，各品牌车特许经营店也是利用自身售前、售中与售后的一条龙服务来赢得市场竞争力与品牌忠诚度。现如今，骆驼团队策划机构在接到与贵汽车销售服务公司进行前期合作的意向后，现特针对梨城主要汽车销售服务市场进行如下的市场走访与调查，并依据市场调查数据与资料进行可行分析，并得出一定的行销见解与策略建议，望能与阁下共同交流与探讨。调查目的： 1、了解梨城汽车销售服务市场与销售服务网点的地理位置与分布。 2、通过实地调查了解库尔勒汽车销售服务市场各品牌车的价格与服务质保情况、各品牌车特许经营4S店（即“整车销售、配件供应、汽车维修与信息反馈” 为一体的‘四位一体’专营店）的规模与运营状况。 3、通过对市场深入细致的了解与分析，为梨城新家汽车销售服务公司的出现提供市场机会点，也为梨城汽车销售服务市场注入一股新鲜的活力，树立起自己的汽车销售服务品牌。调查结论：通过以上调查分析可以知道，库市汽车销售服务公司与特许店大体30余家。通过以上三处汽车城10家主要特许经营店的调查得知，国内外品牌车与特许专营店占绝大多数，普通家用1.3L车型的各种品牌车价位大体在5——10万之间，1.6—3.0L的品牌车价位则为10——30万，2年6万公里全程保修，发动机10万公里免费保修，提供24小时全天候的服务救援的售后服务情况基本一致，各品牌特约店的售后服务特色不明显，保障体系不健全，难以建立顾客强有力的品牌忠诚度。在调查中发现，位于库尔勒市北山路的华凌汽车城虽然成立时间比较长，知名度较高，但却存在着日益老化、购车环境差与品牌车较少，由此梨城汽车销售服务基地逐渐演变为向经济开发区的神州国际汽车城与西部新国际汽车城推进与转移，如上海大众、广州本田、北京现代、三菱、雪佛兰与HRV别克凯越由诸多国内外大品牌车在此建立的特许4S专营店可以看出，品牌车与新款车型已成为梨城时尚“车市”的主流，对消费顾客的品牌吸引力与忠诚度的建立日益根生蒂固。

调查企业人才需求状况

社会实践调查报告一、随着高新技术及其产业的不断崛起，国际贸易壁垒的消失等因素的影响，各行业对人才需求出现较大变化，衡量人才的标准也随之发生改变，使人才交流市场呈现以下特点，造成一些走俏专业人才奇缺。（1）、人才需求数量骤减，供求总量不平衡在经历了2004年的供求高峰过后，人才市场迎来了“低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少，而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加，出现供远大于求的趋势。（2）、人才市场供需不协调各类企业在用人机制上心态基本是一样，在进行招聘时企业所提供的岗位，大多是这些企业发展生产所需要的，因此，在计划的时候，往往偏重于动手能力，而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的，而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场，大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线，结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是，用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历，且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。（3）、求职者素质与市场需求不一致企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域，而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位，这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力，应届毕业生往往不能满足需求。与此相对应，以下三类人员企业最反感：对薪酬要求过高；频繁跳槽和缺乏团队精神。显然，这样的就业环境，给毕业生带来了更为广阔的发展空间，使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争，施展才华成为可能．但与此同时，也对我们自身素质提出了更高的要求。二、企业对大学生求职者的评价总体而言，各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价，与此同时，他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足，主要表现为：（1）、自身定位不准确，职业发展方向不明确，在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量（2）、普遍缺乏吃苦耐劳的精神，心浮气躁，不愿意接受基层的锻炼，对自身认识不足，要求过高，盲目攀比心理较为严重。（3）、能力、知识宽而不精，知识结构不合理，没有很好地反映业界发展的最新动态。三、2014年2月12日去摩托罗拉公司调查人才需求状况。经摩托罗拉北亚中心高校关系经理毛萍介绍，摩托罗拉从去年开始就制定了一个长期的战略，把校园作为重大招聘的渠道。从去年开始全国招收将近300名同学，先是实习，再作一系列的培训、认证，到最后直接把这些同学吸收到摩托罗拉公司。作为摩托罗拉公司，招聘的主要的人才，还是跟企业的业务发展需求，考虑这方面的需求，考

企业人才需求状况调查表

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企业人才需求状况调查表一、企业的总体状况 1、企业所属地区：1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业：A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业，企业负责人都如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。在该部分，我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。统计结果显示：企业所处地区属地级市的有26.25%，属大中城市的有35%，属县级市的有17.5%，属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的企业处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表

一）。在企业所属行业方面所占比例较大的有：服务业占16.25%，制造业占22.5，金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占1.25%，交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%，社会服务业占7.5%，科学研究和综和技术服务业占2.5%，地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调（见表二）。企业所属地区统计 510152025303540地级市大中城市县级市其他企业所属地区所占百分点系列1

企业对人才需求调研报告

四．前言近年来，我国的汽车工业在持续不断的高速发展，在汽车业发达国家，快修连锁服务是一种趋势。发展连锁经营可以确保服务价格和服务质量，易于形成一个巨大而稳定的用户市场，同时借助网络优势，不仅可以分散市场风险，其规模化经营还能有效降低成本。随着市场竞争加剧，一些新鲜的、集团化的运作方式开始兴起，市场开始细分。品牌、个性、差异化成为服务的新主题。业内人士认为，目前我国还没有真正意义上的全国连锁维修企业，有的只是一些区域性的连锁。因此，汽车维修一市场空间有着广阔的发展前景。再随汽车后服务的延伸，与汽车维修专业相关的汽车保险与理赔、旧机动车鉴定与评估等岗位人员的需求量也正在增大，给我系的同学提供了极好的就业机会。二．汽车维修市场人才需求状况 (1)汽车维修市场现状及背景随着汽车保有量的急剧增加，汽车维修行业的车源、车种、服务对象以及维修作业形式已发生新的变化，现代汽车维修面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，汽车维修业技术含量已很高，汽车维修技术队伍的结构正在发生根本的变化，对从业人员的要求越来越高。“定期检测、强制维护、视情修理、不解体检测诊断”高质量、快速修车的维修方式，是维修业的服务准则。过去，汽车维修工作主要以技术工人为主体来完成，如今的汽车维修已发展成为必须以工程技术人员与技术工人相互配合才能完成。过去，从事汽车维修工作的人员主要由

传统的师傅带徒弟的技术工人组成，如今现代汽车维修已经向进行“七分诊断”的汽车维修工程师和“三分修理”的一般技术工人转换。（2）汽车维修人员的发展趋势国内维修技术人员的培养主要依靠的是中等职业技术学校、职业高中和技工学校，学历水平不高极大地限制了高级维修人才的涌现。现在汽车维修企业虽然已经开始注重汽车维修工程师、维修技术工人的招收、培养和使用，汽车维修技术工人队伍正在逐步年轻化、知识化、专业化，但是掌握现代汽车维修技术的中高级技术应用性人才还是严重匮乏。国内高级汽车维修工程师青黄不接，这样就造成了与制造生产相比较，售后检测、维修的滞后，以及车辆档次与维修质量的反差。为持续发展汽车维修业，一方面需要进一步提高汽车维修从业人员群体的素质，解决好汽车维修行业能够为消费者提高更加方便、快捷、质优、价廉的汽车维修服务；另一方面，必须采取相应措施解决维修及相关行业高素质从业人员不足的矛盾。由此，高职院校的汽车检测与维修技术专业的社会需求量大，有着广阔的发展空间。三.汽车维修人员的能力要求现代汽车维修服务于千家万户，面对的是机、电、液一体的高科技集成物，且种类繁多，技术更新快，对从业人员的要求越来越高。从专业能力分析，要适应汽车维修及相关工作需要，主要应有以下要求：（1）汽车维修人员职业能力要求：专业能力：汽车驾驶能力；汽车机械总成拆装、检查、修理能力；汽车电气系统及电控装置检测与诊断能力；汽车一般维护与

企业人才需求调研报告

2019企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。下面是小编为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。二、活动实践方法 2019年7月11日至2019年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业XX公司，河南博奥基因芯片XX公司，河南百草元兽药XX公司，郑州上好佳食品工业XX公司，郑州海嘉食品XX 公司，河南邦得化工XX公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料XX公司，郑州思念食品XX公司等。三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多

企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。 (3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大部分企业表示，只要有几个核心证书就可以，能力是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。 (4)、在调查到对专业的看法：问题时，调查结果如图所示：从上图可

企业人才需求调研报告范文

企业人才需求调研报告范文企业人才需求调研报告一一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。二、活动实践方法 2017年7月11日至2017年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和网络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时，调查结果如下图：综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的

基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校生同时要关注社会，拓展眼界，学校的课本知识和实际是有一定差距的，在实践的同时，要注重学习能力的培养。 (3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何：的问题时，大部分企业表示，只要有几个核心证书就可以，能力是在工作中表现出来的，证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事，这说明学生对自己没有明确的定位。 (4)、在调查到对专业的看法：问题时，调查结果如图所示：从上图可以明显的看出，能力是等于高于专业知识的，大学生在校掌握的专业知识和实际的生产操作都存在一定的偏差，只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来，而这一过程有长有短，质量有高有低，这就需要能力，一种适应的能力，将所学的知识与实际应用联系起来的能力，一种学习的能力，一种创新再发现的能力，专业知

企业人才需求调研分析

企业人才需求调研分析湖南省机械制造骨干企业人才需求调研分析摘要:通过对湖南省大型机械行业内企业进行人才调研分析～发现不同企业对技术人员都存在着较大的需求～根据企业现有职工情况和未来五年发展计划总结出企业对人才的学历、职称要求逐渐上升～但仍以高职学历、中级职称为主～职工年龄结构中年为主～呈年轻化趋势～校企联合培养成为企业人才引进的新途径等特点。关健词:人才需求学历职称本次调研采用问卷调研的形式对湖南省机械行业内企业,晓光模具有限公司、广汽长丰汽车、长沙盛隆机械有限公司、北汽福田长沙制造厂、长沙起重机厂有限公司、重泰江南汽车、北汽株洲、江麓机电、湖南吉利汽车部件、同心实业有限公司、江南机器集团有限公司、博士汽车部件有限公司、湖南资江机电有限责任公司、长沙汽电汽车零部件、长沙电机厂有限责任公司等,现有职工情况和2010-2015年人才需求情况进行调研～调研对象主要是企业的人力资源管理人员～调研分为企业对人才的专业需求情况以及企业用人情况和特点～调研结果分析如下: 一、市场需求情况对企业人才需求情况的调研主要分为加工制造类和市场营销服务类。加工制造类按照工种的划分有:数控技术、模具制造与维修、汽车运用与维修、汽车制造设备保养与维护、焊接技术及自动化、汽车制造与装配技术、汽车电子与电器技术、汽车试制、汽车涂装九类。市场营销服务类按照工种的划分有:汽车技术服务与营销、汽车物流与仓储管理。通过对企业的用人需求,见表一,的结果进行分析发现～在2010,2015年的五年间～不同规模的机械领域企业都表现出了对于技术工人的迫切需求～这说明部分岗

位的技术需求缺口还是非常大的。在所调研的9个加工制造类技术工种中～汽车制造与装配技术的需求量最大～最五近年计划招聘接近4000人。其次是焊接技术及自动化～需求量接近2000人～紧随其后的是汽车运用与维修和汽车涂装～均超过1500人。在所调研的三个市场营销服务类技术工种中(见表二)～三个相关专业的需求量也达到200,400人～这表明随着汽车产业的蓬勃发展～与汽车相关联的多种配套专业也获得长足发展～有着广泛的市场需求。表一制造类用人需求 1-数控技术～2-模具制造与维修～3-汽车运用与维修～ 4-汽车制造设备保养与维护～5-焊接技术及自动化～6-汽车制造与装配技术～7-汽车电子与电器8,汽车试制～9-汽车涂装服务类用人需求表二二、企业用人情况和特点 1. 企业对职工学历要求逐渐提升～但仍以高职专科学历为主 1.1企业对操作技能人员学历的要求

企业需求怎样的电子商务人才

企业需求怎样的电子商务人才互联网的迅猛发展，各种各样的信息快捷交流已成为现实，随着技术和服务方面取得的突破不断，物流、配送、支付、安全等问题逐渐缓和，人们越来越感觉到离不开网络。可以这么讲，100年前发明的电、蒸汽机，当时可算是人类一大奇迹，称作为高科技，但现在呢？人们由于用的久了成为正常后不再讲是高科技了，同样如此，我相信互联网在以后的发展历程中，也同样会重复见证100年前的电、蒸汽机的发展历程。所以，从短短的几年互联网普及程度的日益加深，已使人们对其有了全新的看法，从国家的统计报告中从网民上网的需求重点还是娱乐与信息方面，但电子商务在我国网民心目中的价值分量已经在逐渐加重，显示出良好的潜力和前景，互联网对我国经济生活的核心价值也随之渐渐的被释放出来。由于B2B、B2C、C2C商务网站的建立，使电子商务在中国迅速地崛起，众多的信息技术企业、风险投资企业、生产流通企业纷纷开展起电子商务。由于电子商务的迅猛发展，使得社会对电子商务人才有极大需求。B2B、B2C、C2C 是电子商务的主要组成部分，特别是经过在网上电子商务成功者的凸现后，使各级企业对实现企业商业目的电子商务观念已具雏形，不少已经开始纷纷向先行者们试水网上贸易。企业对电子商务人才的需求：

一.发展中面临关键的瓶颈 B2B电子商务的目标用户是占我国企业总数的99.6％，数量超过4000万的中小企业。有数据指出，我国中小企业开展电子商务的不足13％，而接受付费服务的更只有仅仅的3％。造成原因：B2B普及率底下的原因有两点：第一价格高，准入成本超过中小企业的一般心理承受度，而试用或免费服务受到较多限制，不能让怀着试探心态的企业深刻体会B2B战略意义和优势，打消了他们继续使用或进一步接受付费服务的打算；第二，中小企业对B2B电子商务作用和意义的理解还停留在浅意识的表层，单纯的信息发布平台。所以如果能突破此瓶颈，B2B带动不仅仅是带动中小企业，而将B2C、C2C领入井喷的境界。二.发展最薄弱的软肋我国电子商务如火如荼的发展势头，导致专业人才缺口越来越大，而本该灸手可热的电子商务专业大学生，如今却成了烫手的山芋。据了解,目前我国电子商务毕业生的就业率只有20％，远低于全国大学生47%的就业平均水平。解决电子商务人才问题，必须做到两点：让企业要人和培养企业要的人。A让企业自已根据对电子商务的发展的认识，感受网络而非局限于信息的展示，释放电子商务的发展潜力，让企业自发寻求人才。B培养企业要的人，则是对电子商务教育方面提出的要求，提高电子商务人才的能力与企业需求间的吻合度，把学生培养成企业想要人

企业人才需求调研方案

XX烟花爆竹生产经营企业人才需求调研方案根据学校专业建设指导中心《关于制定专业建设实施性方案》要求，为促使花炮安全技术与营销专业的人才培养目标及培养模式更清晰，确保该专业迅速的发展，特制定本方案。一、调研目的 1、通过深入烟花爆竹生产经营企业开展调研工作，进一步摸清我市烟花爆竹生产经营企业管理人才队伍的基本情况。 2、掌握烟花爆竹生产经营企业管理人才需求动态，提炼总结企业对管理人才能力和素质的要求。 3、进一步优化工作思路，推进专业建设和发展，为我校花炮安全技术与营销专业建设方案提供正确导向和依据。 4、为专业教师、教师提供接触和了解企业实际发展情况的机会。 5、提高学习及花炮安全技术与营销专业的知名度。二、组织安排为确保此次调研活动取得实效，成立调研工作领导小组。组长：XX 成员：罗芙蓉XXXX 学生两名联络员：XX 材料整理：罗芙蓉三、调研内容（一）我市烟花爆竹生产经营企业管理人才队伍的基本情况。

二）烟花爆竹生产经营企业管理人才需求状况（三）企业对管理人才能力和素质的要求。四、调查对象 1、XX将军烟花鞭炮制造有限公司 XXXX烟花有限公司 XX 科富花炮 2、烟花爆竹企业主要负责人 3、生产线工人五、调研方式 1 、深入企业实地进行现场考察； 2、听取企业负责人的报告； 3、发放调查问卷。（见附表）六、实施步骤及时间安排本次调研工作为2011 年7月 1 日至7月30 日，具体安排如下：（一）准备阶段（7月 1 日至7月6日） 1 、对原初定的调研方案、调查问卷进行集体讨论，作出相应的修改与完善。 2、小组成员明确自己所调研企业的联系人和联系电话。（二）实施阶段（7月8至7月10日）

XX企业人才需求调研报告范文

XX企业人才需求调研报告范文引导语：人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。下面是小编为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文，欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一一、活动目的及意义本次活动的目的是调查了解企业用人标准，最真实的掌握企业招聘大学生时的要求，并及时反馈给学校，以缩短高等教育对社会的滞后，并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考，同时对毕业生起到一定的引导作用。二、活动实践方法 XX年7月11日至XX年7月17日，我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业，各大人才市场，和络问卷三种方式开展此次调查活动，共发放120份问卷，回收有效问卷50份，部分企业名单如下：三全食品厂，河南普尔泰药业有限公司，河南博奥基因芯片有限公司，河南百草元兽药有限公司，郑州上好佳食品工业有限公司，郑州海嘉食品有限公司，河南邦得化工有限公司，旺旺集团郑州分公司，乐百氏(郑州)食品饮料有限公司，郑州思念食品有限公司等。三、调查结果分析 (1)、在调查到“最看重毕业生的什么品质”的问题时，调查结果如下图：

综上图表所示：在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的是：敬业，责任心，吃苦耐劳，然后依次是团队合作精神，诚实，稳重扎实。很多企业都表示，相对于大学生在校期间所学的专业知识，企业更看个人的品质修养，有很多企业都不愿意招聘应届毕业生，就是因为应届毕业生对企业不负责任，不愿意从基层干起，不肯吃苦，频繁跳槽，所以，大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外，还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力，老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想，营造这样的氛围，使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到“目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有：”的问题时，结果如图：说明：在其他一栏中，很多企业都反映大学生心态浮躁，不务实。综上图表所示：在硬件方面，专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是：实践能力薄弱占39%，所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%，技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%，很多企业反映有的同学来单位实习，不认真、玩手机、发短信，有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了，所以在校学生要把握每次参加实践的机会，尤其是学校提供的专业实习，毕竟这样的实习太难得了，在校

企业人才供给需求分析

企业显性化需求与人才供给之间的矛盾人是企业之本，随着人力资源在中国得到的重视，越来越多的企业意识到人才对于企业发展的重要性。对于物流行业来说尤其如此，供应链管理当然不能是只有技术就万事大吉，最终的操作和决策都需要人才的支持。物流人才随着物流热在中国的兴起，被列为中国十二类紧缺人才之一,可谓成了“金饭碗”的代名词。然而中国的物流人才却面临着尴尬的处境。北京物资学院是国内最早一批开设物流管理专业的学院，在就业普遍不景气的大环境下，该学院2002年物流毕业生就业率就高达97%，其中从事物流本专业的人数占到了总体的77%。但是就业环境的宽松却不能说明就业质量的高升，据今年三月份中华英才网一项薪资调查显示，我国电信行业收入水平最高，平均年薪为57208元，而运输、物流、快递行业职员平均年薪为36140元。物流行业的平均年薪过低也给许多毕业生以“好找工作，不好找好工作”的感慨。北京物资学院的物流毕业生其实就是中国物流人才市场的一个缩影，中国的物流人才市场就是这样一种矛盾的局面。 2002年北京物资学院毕业生工作方向统计需求被假性扩大，管理者观念脱节

物流在中国还是个比较新兴的概念，许多企业接触到的物流都是媒体炒作下的产物。诚然，物流做为第三利润源泉能为企业进行成本节约和利润增值，但是更多的企业对物流的认识还只是存在于浅层次的模糊概念上，以至于很多管理者都认为物流不过是运输与仓储的简单相加。在这种错误的观念的引导下，企业对于物流人才的需求也就带了许多盲目性。物流人才紧缺其实不过是物流企业骤增，而人才较少的表面结论。事实上是，作为中国的物流企业，真正能被称为现代物流企业，拥有先进的管理思想和技术的企业寥寥无几，即使有，他们对物流人才的需求也极其有限，因为他们需要的是战略型物流人才，而不是简单的操作人员；更多的企业是由传统的仓储、运输企业转型而来的，他们对物流的认识本身就一知半解，更无从谈起如何利用高素质的物流人才来促进企业发展了。对于他们来说，高薪聘请物流人才不如多找些仓库保管员和货物运输者。正是管理者种种陈旧的观念导致了物流人才的尴尬局面。因此，中国的物流人才实际上是被假性放大的一个需求群体。物流人才流失严重在中国物流人才备受瞩目的背后，却埋藏着物流人才流失严重的现象。据美国翰威特咨询公司对北京地区外企人才流失情况的调查，显示美资制造业企业中员工流失率高的前５个领域分别是：2001年为研发（15%）、物流（１４％）、销售（１３％）、行政管理（１２％）、市场营销（１２％）；２００２年为销售（１６％）、市场营销（１６％）、工程（１５％）、物流（１５％）、人力资源（１４％）。我们可以很明显的看到，物流人才流失都高居榜首。物流人才流失主要是由企业在以下几个环节的失误造成的：1）招聘。随着市场竞争的不断加剧，企业逐渐认识到人才的作用。在资源和信息都被运用到极限以后，能推动企业长远发展、为企业直接赢利的就是人才了。在战略的层次上储备人才，运用外部招聘和内部培养的方法来选拔吸收人才几乎是所有企业的共同做法。然而在招聘时企业却往往对物流人才的岗位分析做的不够深入，岗位描述也总是摸棱两可。比如很多企业简单的把物流人才的岗位职责定义为压价、降低成本等，这种低价策略注定只能以供应商的低标准服务为代价，形成了恶性循环，不但不利于