杭州市人力资源和社会保障局关于开展2011年杭州市大学生见习训练
浙江省人力资源和社会保障厅关于举办2011年第一期全省公务员和专
浙江省人力资源和社会保障厅关于举办2011年第一期全省公务员和专业技术人员继续教育培训师资培训班的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】浙人社办发[2011]61号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅【发布日期】2011.06.30【实施日期】2011.06.30【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅关于举办2011年第一期全省公务员和专业技术人员继续教育培训师资培训班的通知（浙人社办发〔2011〕61号）各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局），省直各单位人事教育（干部）处：为更好地配合各单位开展《社会保险法》和《工伤保险条例》的宣传培训工作，培养一支宣讲“一法一条例”的师资队伍，经研究，决定于7月份在杭州举办2011年第一期全省公务员和专业技术人员继续教育培训师资培训班。
现将有关事项通知如下：一、培训内容及师资聘请省人力资源和社会保障厅相关业务处室的负责人介绍《社会保险法》和《工伤保险条例》的立法宗旨，各项基本制度的主要内容、实施现状，重点讲解“一法一条例”中较为重大的改革，与之前制度的异同以及相关险种的应对措施和要求。
二、培训对象各市、县（市、区）人力资源和社会保障局（人事局）、省直各单位从事培训教育工作的人员。
三、培训时间及地点（一）时间：7月20日下午-7月22日，7月20日上午报到，（二）地点：杭州市芳草苑宾馆（文三路140号浙江省外国语学院内，总机：0571-********）。
四、其他事项（一）培训费用在财政专项经费中列支，参训学员不需缴纳培训费。
根据省财政厅浙财政字〔2008〕43号文件规定，各地参训人员往返交通费、培训期间发生的住宿费、伙食费补贴，按各地规定，回原单位报销。
（二）对培训考核合格者，将颁发《浙江省人力资源和社会保障厅＜社会保险法＞和＜工伤保险条例＞师资培训证书》。
（三）请各单位根据实际，统筹安排，组织好本部门的报名工作，于7月15日前填好《2011年第一期全省公务员和专业技术人员继续教育培训师资培训班报名表》（见附件），加盖单位公章后，同时以传真和电子邮件形式报至省人事培训教育中心。
杭州市律师协会关于组织开展大学生见习训练活动的通知-
杭州市律师协会关于组织开展大学生见习训练活动的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市律师协会关于组织开展大学生见习训练活动的通知市律协各联络处、各律师事务所：为贯彻落实《杭州市人民政府办公厅关于做好2009年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（杭政办函〔2009〕75号）、《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生见习训练实施办法（试行）的通知》（杭政办函〔2009〕74号）的精神，结合当前严峻的就业形势，积极开展就业援助工程，增强大学生就业竞争能力，市司法局、市律协拟联合组织一次大学生见习训练活动。
现将有关事项通知如下：一、本次大学生见习训练活动是市司法局、市律协为推动在杭高校毕业生就业工作，加强律师事务所与大学生双向了解的重要举措。
市律协各联络处、各律师事务所要高度重视，积极做好相关组织工作，确保本次活动得以顺利开展，富有实效。
二、大学生见习训练活动由市司法局、市律协联合主办，市司法局律管处、市律协秘书处负责组织和实施，各律师事务所应积极做好安置与落实工作，对符合事务所发展需要的毕业生优先签订见习训练协议。
三、各律师事务所要根据自身情况，以高度的社会责任感，认真开展这项活动，原则上每个所都应接纳，并于3月23日前将见习岗位登记表上报市律协。
四、联系人：沈海鸥电话：87555129 传真：87555120电子邮箱：*******************附：律师事务所拟提供见习岗位登记表二○○九年三月十八日附：律师事务所拟提供见习岗位登记表所名（简称）人数（人）备注注：年内已招聘律师、实习律师、律师助理、行政辅助人员统计1.律师人，2.实习律师人，3.律师助理人，4.行政辅助人员人。
杭州市人力资源和社会保障局 杭州市财政局关于印发《杭州市大学生企业实训实施办法》的通知
杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于印发《杭州市大学生企业实训实施办法》的通知杭州市人力资源和社会保障局; 杭州市财政局【期刊名称】《杭州政报》【年(卷),期】2018(000)011【摘要】杭人社发[2018]210号各区、县(市)人力社保局、财政局,市各有关单位:现将《杭州市大学生企业实训实施办法》印发给你们,请结合实际贯彻落实。
2018年9月23日杭州市大学生企业实训实施办法为深入实施'人才强市'战略,吸引更多大学生来杭就业创业,根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市大学生创业三年行动计划(2017—2019)的通知》(杭政办函[2017]122号)和《杭州市接收大学生实习办法》(杭组通〔2018〕45 号)有关要求,特制定本实施办法。
【总页数】4页(P44-47)【作者】杭州市人力资源和社会保障局; 杭州市财政局【作者单位】【正文语种】中文【中图分类】D927【相关文献】1.杭州市民政局杭州市财政局关于印发《杭州市市级养老服务资金补助实施办法(试行)》的通知 [J], 无;;2.杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于贯彻《杭州市人民政府关于做好新形势下就业创业工作的实施意见》的通知 [J], 杭州市人力资源和社会保障局; 杭州市财政局3.杭州市医疗保障局杭州市卫生健康委员会杭州市财政局杭州市人力资源和社会保障局杭州市市场监督管理局关于印发《杭州市县域医共体医保支付方式改革实施细则》的通知 [J],4.杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局关于印发《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》的通知 [J],5.杭州市交通运输局杭州市残疾人联合会杭州市财政局关于印发《关于杭州市持证残疾人免费乘坐市内公共交通工具的实施方案》的通知 [J],因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
杭州市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局关于公布第四批大学
杭州市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局关于公布第四批大学生见习训练基地名单的通知【法规类别】社会福利与社会保障【发文字号】杭劳社就[2009]372号【发布部门】杭州市劳动和社会保障局杭州市人事局杭州市财政局【发布日期】2009【实施日期】2009【时效性】现行有效【效力级别】XP10杭州市劳动和社会保障局、市人事局、市财政局关于公布第四批大学生见习训练基地名单的通知（杭劳社就［2009］372号）各有关单位：为切实做好大学生的就业服务工作，进一步帮助大学生积累工作经验，增强就业竞争能力，同时为用人单位选人用人搭建平台，根据《杭州市人民政府办公厅关于印发＜杭州市大学生见习训练实施办法（试行）＞的通知》（杭政办函〔2009〕74号）精神，通过用人单位申报，有关部门审核，同意华数网通信息港有限公司等138家单位为第四批杭州大学生见习训练基地。
现将名单公布如下（排名不分先后）：1、华数网通信息港有限公司2、杭州都快网络传媒有限公司3、杭州西拓网络科技有限公司4、杭州汇点网络科技有限公司5、灵川软件系统（杭州）有限公司6、杭州东方网升科技有限公司7、浙江琳凯网络信息技术有限公司8、杭州迅博达数字传媒技术有限公司9、杭州阿思拓信息科技有限公司10、浙江用友软件有限公司11、杭州热浪科技有限公司12、杭州锐磊信息科技有限公司13、浙江搜道网络技术有限公司14、杭州美连网络科技有限公司15、杭州钧拓网络科技有限公司16、杭州艾地计算机软件有限公司17、杭州宝锐科技有限公司18、杭州掌幄科技有限公司19、杭州启辉科技有限公司20、杭州弈翰科技有限公司21、音至信息技术（杭州）有限公司22、杭州锡安数码技术有限公司23、杭州品享科技有限公司24、杭州缘起网络科技有限公司25、浙江凌科网络通信股份有限公司杭州分公司26、浙江易时信息科技有限公司27、杭州西莱德科技有限公司28、杭州百代电子科技有限公司29、杭州科列电子工程有限公司30、杭州道哲科技有限公司31、杭州品茗工程造价软件有限公司32、杭州品茗科技有限公司33、圣奥集团有限公司34、中化蓝天集团有限公司3。
淄博市人力资源和社会保障局关于开展2011年全市未就业毕业生就业
淄博市人力资源和社会保障局关于开展2011年全市未就业毕业生就业见习工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】淄人社字[2011]172号【发布部门】淄博市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.07.01【实施日期】2011.07.01【时效性】现行有效【效力级别】XP10淄博市人力资源和社会保障局关于开展2011年全市未就业毕业生就业见习工作的通知（淄人社字〔2011〕172号）各区县、高新区人力资源和社会保障局，市级各就业见习基地：为进一步促进我市未就业高校毕业生及时就业，根据市人社局、市财政局《关于贯彻落实＜山东省高校毕业生就业见习管理办法（试行）＞有关问题的通知》（淄人社发[2011]70号）要求，结合山东省高校毕业生就业见习计划任务安排，现就我市2011年未就业高校毕业生参加就业见习工作有关事项通知如下：一、见习计划和时间安排按照淄人社发[2011]70号文件要求，自2011年起见习时间由3个月延长为6个月，今年的见习时间原则上自2011年8月上旬开始，到2012年2月中旬结束。
2011年全市计划安排3200名未就业毕业生参加见习，其中市级见习基地计划安排1600-1800名，区县级见习基地计划安排1400-16OO名。
二、见习工作要求1、做好见习岗位的开发统计工作。
各区县、高新区负责本区县范围前四批市级见习基地和区县自建见习基地的见习岗位的开发统计工作（第五批见习基地的见习岗位已于申报见习基地时同时上报，不再重复统计），市属企业见习岗位开发统计工作由市局就业促进科负责。
各见习基地要结合单位用人实际，合理设置适合毕业生发展的见习岗位，积极组织他们参加见习活动，提高其就业竞争力和职业转换能力，帮助他们凭素质技能实现就业。
各区县要在7月8日前以区县为单位，将各见习基地开发的见习岗位统计表汇总后上报市局就业促进科，同时报电子版（发送至zbbys1853@）。
经审核后统一在“淄博市毕业生就业信息网”对外公布。
杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于公布2011年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点的通知
杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于公布2011年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2011.04.01•【字号】杭劳社培[2011]105号•【施行日期】2011.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局关于公布2011年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点的通知（杭劳社培[2011]105号）各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，各有关培训机构：为加快我市高技能人才培养，推动实施“高技能人才815培训倍增工程”，根据杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《关于印发＜杭州市高技能人才培养资助办法＞（试行）的通知》（杭劳社培[2009]230号）规定，现将2011年杭州市高技能人才培训政府补助计划及培训点（附件1）予以公布，并就有关事项通知如下。
一、享受培训补助的对象除符合我市规定的相应工种、等级鉴定申报条件外，还须参加附件1中相关培训机构组织的培训，并同时符合以下条件：（1）在杭州市范围内各企业单位工作的技能人员或各类职业院校、技工院校中从事教学、实习指导等相关工作的人员；（2）取得杭州市劳动保障局核发或上报省人力资源和社会保障厅核发的相应工种等级职业资格证书。
二、培训鉴定结束后，由培训机构向市劳动保障部门申请培训补助。
申请时须提供以下材料：（1）政府补助高技能人才培训经费申报表（附件2 ）；（2）高技能人才培训政府补助人员名册（附件3 ）；（3）学员职业资格证书和身份证复印件；（4）学员劳动合同（或聘用合同）复印件。
三、为提高工作效率，方便专项资金的申请拨付，定在3月、6月、9月、11月为集中受理申报时间，请需要申报培训补助的培训机构提前准备好材料，在规定时间统一申报。
四、各培训机构要认真做好宣传发动和组织招生工作，通过多种渠道发布信息，深入企业搞好宣传，让广大企业、职工了解政府的政策措施，并采取有效措施切实保证年度培训计划得到落实。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.08.17•【字号】浙人社发[2011]274号•【施行日期】2011.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单的通知（浙人社发〔2011〕274号）各市、县（市、区）人力资源和劳动社会保障局（人事局、劳动保障局），各有关单位：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题申报工作开展以来，各地、各单位积极响应，申报踊跃。
经专家评审，共有 277项被确定为立项课题，现将课题立项名单予以公布。
请各立项单位按照申报材料的承诺，切实保证课题组的研究时间，在经费和其他方面给予支持，并加强对课题研究进度和质量的督促检查。
各课题负责人要认真组织实施研究计划，按时高质量完成研究任务。
一般立项课题完成后，请于2012年6月30日前将课题成果一式三份报送，以L2011开头的立项课题报送省劳动和社会保障科学研究院，以R2011开头的报送省公共行政与人才人事科学研究所。
当年没有完成课题和报送课题成果的，将取消下一年度的立项资格。
鼓励课题成果公开发表并实现成果效果转换，为政府部门制定政策提供理论支持。
课题完成情况及成果质量将作为下一年立项的重要依据。
对资助立项课题，省厅将组成联合课题组，对有关事项进行统一布置和安排。
在课题研究过程中有何意见和建议，请及时按立项渠道反馈给省劳动和社会保障科学研究院或省公共行政与人才人事科学研究所。
省劳动和社会保障科学研究院地址：杭州市天目山路45号西湖物资大楼8楼，邮编：310007联系人：徐红梅、黄佳莺联系电话：*************85119302传真：*************省公共行政与人才人事科学研究所地址：杭州市莫干山路73号金汇大厦12楼，邮编：310005联系人：童素娟吴玮联系电话：0571-******** 88399038传真：*************附件：2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单二○一一年八月十七日附件2011年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题立项名单一、综合（一般项目）L2011A001 加强劳动保障领域的社会管理与民生改善问题研究，王丁路，金华市人力资源和社会保障局L2011A002 高校人力资源管理信息化建设研究，刘骏，嘉兴学院二、就业与再就业（一般项目）L2011B001 杭州大学生创业园发展的现状与趋势研究，崔万珍，杭州万向职业技术学院L2011B002 大学生创业环境的优化研究，周烁，温州医学院L2011B003 大学毕业生现代农业就业创业问题研究，马小辉，浙江农林大学L2011B004 大学生就业预测分析的贝叶斯网决策评价体系研究，冯志林，浙江工业大学L2011B005 舟山国际海员回归创业研究，孙峰，浙江国际海运职业技术学院L2011B006 大学生就业服务体系构建研究，周秋江，宁波城市职业技术学院L2011B007 城乡统筹发展中失地农民市民化的政策研究，姜义平，湖州职业技术学院L2011B008 用工结构性短缺、经济转型与区域经济发展研究，宋树理，浙江外国语学院L2011B009 公共就业服务供给机制创新研究，吴玉霞，宁波工程学院L2011B010 "十二五"产业升级背景下浙江省人力资源市场发展研究，吴凯，绍兴职业技术学院L2011B011 平等就业权的保障与反就业歧视研究--以宁波市为例，魏丽，宁波大学L2011B012 大学生就业心理压力现状调查及社会支持体系构建研究，王燕红，浙江经济职业技术学院L2011B013 高技能人才“全程式”职业指导模式的构建，胡怡芳，浙江经济职业技术学院L2011B014 高职毕业生就业竞争力提升战略研究，黄晓莉，浙江经济职业技术学院L2011B015 发展家庭服务业促进就业研究，朱亚萍，浙江工商职业技术学院L2011B016 农民工代际差异对浙江省物流行业人才需求结构的影响研究，孙玺慧，浙江经济职业技术学院L2011B017 高知识群体失业预警与城镇失业率预测研究，付艳茹，浙江警官职业学院L2011B018 发展家庭服务业促进就业研究--以浙江省为例，郑书莉，浙江水利水电专科学校L2011B019 大学教育模式对浙江省大学生择业观念的影响研究，于永生，杭州电子科技大学L2011B020 社会性别视角下的女大学生平等就业问题研究，高林洲，浙江科技学院L2011B021 大学生就业信息服务体系的构建研究，石声波，浙江树人大学L2011B022 浙江省大学生自主创业环境的优化研究，刘巧芝，嘉兴学院L2011B023 浙江服务业吸纳就业能力的研究，唐林俊，嘉兴学院L2011B024 高职院校毕业生立体化就业渠道的实践探索，贾丽君，浙江金融职业学院L2011B025 高职学生职业倾向和职业选择的一致性研究，张荣路，浙江机电职业技术学院L2011B026 浙江省大学本科毕业生就业问题分析及对策研究--以浙江外国语学院为例，朱宇娟，浙江外国语学院L2011B027 校企合作建设大学生创新创业平台的实证研究---以园艺专业为例，吕伟德，杭州职业技术学院L2011B028 浙江省大学生毕业生自主创业的政策支持研究，朱麟飞，浙江理工大学L2011B029 乡村旅游业发展对农村劳动力就业贡献研究--以浙江省为例，姚海琴，浙江旅游职业学院L2011B030 浙江省大学生创业绩效的影响因素研究，黄胜，浙江工业大学L2011B031 高职院校就业指导课程设计和实施模式研究，陈洁，浙江商业职业技术学院L2011B032全程化大学生就业能力培育体系研究，阮美飞，宁波大学L2011B033高职大学生就业能力培育研究，邹非，浙江东方职业技术学院L2011B034杭州市大学生见习训练制度对大学生就业能力提升的调查研究，徐艳，浙江工业大学L2011B035地方高校大学生就业核心竞争力提升研究，张龙，丽水学院L2011B036发展和谐劳动关系视野下的诚信就业问题探析，张利军，温州人事局L2011F037 浙江省劳动力市场法制化与标准化研究， XXX，浙江省标准化研究院L2011B038 优化小额担保贷款政策，大力促进微小型创业，黄小昶，杭州市就业管理服务局L2011B039 创建充分就业城区的路径和对策研究，马金德，杭州市余杭区劳动和社会保障局三、社会保障（一般项目）L2011C001社会保险经办机构廉政风险防控机制探索--以浙江省社会保险事业管理中心为例，张建明，省人力资源和社会保障厅L2011C002 社会保障“一卡通”建设研究，覃闻铭，台州职业技术学院L2011C003 新生代农民工社会保障问题的博弈分析，李龙，宁波城市职业技术学院L2011C004 浙江社会保障城乡一体化的目标模式、发展道路和政策选择研究，王明霞，宁波城市职业技术学院L2011C005 社会保障的经济促进功能研究，张树新，浙江工商大学L2011C006“民工荒”倒逼机制下浙江农民工社会保障权研究，王辉，浙江大学宁波理工学院L2011C007 应对外来务工人员分层的社会保障制度构建--以温州为例，刘芸，温州大学L2011C008 城乡统筹视角下浙江省社会养老保险制度研究，骆勤，浙江财政学院L2011C009 浙江省社会保障支出的地区差异与转移支付问题研究，张雪平，浙江财政学院L2011C010 建筑业务工人员社会保障调查与对策研究--以宁波市为例，宋晓刚，宁波大学L2011C011 浙江大中型企业完善企业年金的研究，宋洁，浙江经济职业技术学院L2011C012 中西养老保障制度比较及其启示，王健康，浙江商业职业技术学院L2011C013 浙江省社会保障基金运作问题研究，徐冯璐，浙江金融职业学院L2011C014 浙江省公益服务类事业单位职工基本养老保险改革研究，李兵，浙江金融职业学院L2011C015 事业单位职业年金的运行与实践研究--以教师年金计划设计为例，朱佳，浙江金融职业学院L2011C016浙江省城镇职工医疗保险费用构成与影响因素研究，饶君风，杭州职业技术学院L2011C017 浙江省养老保险基金投资模式研究，肖金萍，浙江师范大学L2011C018 杭州市基本医疗保险市级统筹管理信息系统（一卡通）建设研究，曹涌，杭州市劳动保障信息中心L2011C019 新《工伤保险条例》实施中存在的突出问题及对策研究，沈瑜维，杭州市西湖区劳动和社会保障局L2011C020 加强基本养老保险个人账户基金管理的研究，卢纯佶，东阳市人事劳动社会保障局四、职业能力建设（一般项目）L2011D001 技师培养的课程体系构建与培养模式研究--以汽车维修专业为例，王强，浙江交通职业技术学院L2011D002 现代汽车服务业高技能人才培养的研究与实践，张杰，浙江交通职业技术学院L2011D003 职业核心能力课程开发模式研究，殷锐，杭州万向职业技术学院L2011D004 高校后勤员工教育培训新体系的研究，陈先建，温州医学院L2011D005 城市化进程与农民工职业培训问题的研究，洪列平，浙江工商职业技术学院L2011D006 企业转型升级下技工培训创新研究，林海波，台州职业技术学院L2011D007 浙江省退役兵职业教育与技能培训实践研究，姚光美，杭州科技职业技术学院L2011D008 大学生创业教育转型发展的研究与实践，谢志远，温州科技职业学院L2011D009 农村剩余劳动力转移培训实效研究，陈国胜，温州科技职业学院L2011D010 新生代农民工职业教育与培训体系建构研究，陈宇鹏，义乌工商职业技术学院L2011D011 基于校企合作体制创新的高职学生职业能力培养的研究，廖忠梅，浙江经济职业技术学院L2011D012 基于企业需求导向的高职院校职业能力培养模式探讨，陈婷，浙江经济职业技术学院L2011D013 企业员工职业能力提升机理研究，卢兰万，浙江经济职业技术学院L2011D014 基于杭州汽车产业园的汽车职业培训师资队伍建设研究，陈立旦，浙江经济职业技术学院L2011D015 社区人力资源的开发利用研究，皇甫姣，宁波大红鹰学院L2011D016 失地农民可持续就业能力培育策略研究，杨扬，浙江商业职业技术学院L2011D017 高职学生职业核心能力培养途径的研究，吕杰林，浙江商业职业技术学院L2011D018 大学生就业能力的胜任特征评价体系构建研究，周佳男，浙江商业职业技术学院L2011D019 外贸职业能力开发与技能人才培养研究，王婧，浙江金融职业学院L2011D020 高职大学生就业能力的现状、问题及对策研究，唐小波，浙江金融职业学院L2011D021 需求分析视域下高职学生就业竞争力提升的对策研究，蒋景东，浙江金融职业学院L2011D022 以创业教育提升大学生就业能力，应莉，金华职业技术学院L2011D023 数字化环境中的技能人才培养模式研究--以电气行业为例，马羽安，浙江大学继续教育学院L2011D024 客车维修行业高技能人才培养模式研究，金柏正，杭州长运运输集团有限公司L2011D025 浙江经济社会转型升级期高端翻译人员的现状及培养模式的研究，吕琳，浙江万里学院L2011D026 基于“和谐职业人”教育理念的高素质技能型人才培养实践研究，俞步松，浙江经济职业技术学院L2011D027 职业资格证书制度效果实证研究--以高职院校酒店管理专业为例，阮晓明，浙江经济职业技术学院L2011D028 经济转型背景下浙江省中小企业理财人员职业能力开发研究，任俊俏，浙江经济职业技术学院L2011D029“点面”立体式创业教育模式研究--以嘉兴学院为例，郝文静，嘉兴学院L2011D030 浙江会展业人力资源培育和管理研究，张万里，浙江金融职业学院L2011D031职业院校学生职业能力培养质量评价体系的比较研究，陶宇，浙江机电职业技术学院L2011D032 基于关系匹配的独立学院大学生就业能力与企业选人标准的实证研究，陈芳，浙江工业大学L2011D033 基于企业用人标准匹配下的大学生就业力培育机制研究，王绍让，浙江工业大学L2011D034 经济转型期新生代农民工就业技能培训与高职教育融合问题的研究--以温州为例，李小娟，温州职业技术学院L2011D035 基于需求分析的企业员工培训模式的研究，王海杰，嘉兴学院L2011D036服务浙江经济转型升级的职业能力开发路径研究朱文峰浙江经济职业技术学院L2011D037 城市化进程中新生代农民工人力资本提升策略研究，张梓英，浙江商业职业技术学院L2011D038新生代农民工职业选择和工资报酬的实证研究，俞玲，浙江财经学院L2011D039民营企业转型升级与创新型技能人才开发匹配研究--以宁波为例，唐雪莲，宁波大红鹰学院L2011D040企业培训的管理评价及政策机制研究，周文婕，浙江万里学院L2011D041浙江高新技术企业知识型员工激励机制研究，金迪，浙江水利水电专科学校L2011D042基于需求导向的大学生职业素养培育体系的研究与实践，傅剑，浙江工业大学L2011D043基于校企合作的高技能人才培养研究，储建军，浙江工业大学L2011D044基于产业结构调整的浙江高技能人才培训模式及对策研究，张东志，浙江经贸职业技术学院L2011D045 浙江省技工学校校企合作问题研究，杨国强，杭州轻工技校L2011D046 推进企业高技能人才建设对策研究，张政，金华市人力资源和社会保障局五、收入分配（一般项目）L2011E001 个人所得税对收入分配的影响研究，王一中，浙江工贸职业技术学院L2011E002 最低工资标准调整机制研究，吴慧萍，宁波城市职业技术学院L2011E003 企业薪酬调查和信息发布制度建设研究，罗美娟，宁波工程学院L2011E004 推进企业工资集体协商过程中存在的问题及对策研究，周国胜，嘉兴学院L2011E005 当前收入分配存在的问题及对策研究，徐新清，浙江外国语学院L2011E006 浙江大学生毕业起薪与职业成长关系研究，张铁墨，宁波大红鹰学院L2011E007 收入差距与劳动力流动关系研究--以浙江省青田县为例，赵俊杰，省人力资源和社会保障厅六、劳动关系（一般项目）L2011F001 民工荒背景下中小企业劳资双方责权关系新解构，贾昕昕，浙江长征职业技术学院L2011F002 劳动法律关系的界定标准，金荣标，丽水广播电视大学L2011F003 工资集体协商与构建和谐劳动关系研究，吴红列，浙江广播电视大学L2011F004 提高小企业劳动合同签订率路径研究，沈央珍，浙江工商职业技术学院L2011F005 转型期浙江省劳资冲突的困境与应对，张永亮，浙江农林大学L2011F006 和谐劳动关系创建与农民工纠纷多元化解决机制研究-以浙江省建筑业为例，何兴，浙江工业大学L2011F007 合理利用劳务派遣资源问题研究，金献珍，浙江工业大学L2011F008 转型升级背景下浙江中小企业和谐劳动关系管理机制研究，李杰义，浙江师范大学L2011F009 劳动雇佣关系下农民工权益保障问题研究，王宁，浙江同济科技职业学院L2011F010 和谐劳动关系的构建与“用工荒”问题的解决策略研究--以员工援助计划角度，陈红，浙江旅游职业学院L2011F011 劳动关系三方协商机制建设研究，吴红玲，浙江商业职业技术学院L2011F012 高职院校“工学结合”办学模式下顶岗实习学生权益维护问题研究，潘美英，浙江商业职业技术学院L2011F013 劳务派遣现状与激活劳动力市场效用研究--以浙江省杭州市为例，夏天，浙江育英职业技术学院L2011F014 新生代农民工话语权建构与融入城市研究，徐建丽，金华职业技术学院L2011F015 就业协议书的定性及制度完善，黄柯信，浙江机电职业技术学院L2011F016 基层劳动争议调解网络构建研究，叶家红，丽水职业技术学院L2011F017 劳务派遣用工法律问题研究--以温州为例，钱叶芳，温州大学L2011F018 民营企业和谐劳动关系与公司价值研究--基于杭州上市公司的实证，任家华，浙江工商大学L2011F019 《劳动合同法》实施机制研究--基于浙江省的实证研究，张妮，中国计量学院L2011F020 转型期高校教师岗位聘任中和谐劳动关系的建构，冯东红，中国计量学院L2011F021 劳动保障法制建设的杭州评估，王朝霞，浙江大学L2011F022 “五大劳动关系”研究，胡晓东，杭州市江干区劳动和社会保障局L2011F023 构建适应义乌国际贸易改革试点的劳动关系研究，余青，义乌市人事劳动社会保障局L2011F024 司机劳动用工与劳动关系处理研究----以宁波市北仑区为例，徐东明，宁波市北仑区劳动和社会保障局L2011F025 构建和谐劳动关系与和谐社会建设研究，虞争鸣，金华市人力资源和社会保障局七、公共行政管理和公共服务建设（一般项目）R2011A001 人力资源社会保障基本公共服务均等化关键技术研究及应用，郑晓哲，杭州市劳动保障咨询服务中心R2011A002 公共服务均等化理论研究，黄纯，浙江省公共政策研究院R2011A003 基本公共服务均等化理论研究，张帆，浙江工业大学R2011A004 推进人才工作统筹城乡发展的实践与思考，斯嘉平，临安市人事局R2011A005 浙江高层次人才专项保障房制度安排研究，马先标，南开大学R2011A006 基于电子政务视角的地区级人才网站公共服务绩效评估体系构建研究，康粟丰，浙江经济职业技术学院R2011A007 高校创建人才工程的机制体制研究，冯剑，浙江工业大学R2011A008 基于海外高层次人才引进的SNS系统平台研发，尹志，宁波工程学院R2011A009 长三角城市群人才集聚、扩散机制及一体化政策研究，张海霞，浙江工商大学R2011A010 宁波创新型人才发展与交流平台的研究，李丽，宁波城市职业技术学院R2011A011 宁波人才创新载体研究，杨厦，宁波大学R2011A012 浙江省失地农民社会管理模式创新研究--基于社会生态视角，吴丽，中国计量学院R2011A013 高校参与创新社会管理的机制研究，徐文英，浙江工业大学R2011A014 国外基层社会管理体制机制创新研究，彭兵，丽水学院R2011A015境外人员社区融入的社会机制和政策创新研究-以浙江义乌市为例，程路，义乌工商职业技术学院R2011A016 经济发达地区的社会资本与社会管理机制创新研究--以浙江省为例，胡洪斌，浙江旅游职业学院R2011A017 基于杭州经验的浙江省领导干部甄选培养机制研究，张建伟，浙江理工大学R2011A018 政府公共部门组织沉默行为的研究，张锦平，衢州职业技术学院R2011A019 创新社会管理视域下“老娘舅式”社会调解人才队伍建设研究，胡行华，浙江工商职业技术学院R2011A020 谣言的社会心理分析及政府应对策略，叶星，浙江金融职业技术学院R2011A021 浙江农村空巢老人休闲体育公共服务需求与供给研究，王占坤，温州医学院R2011A022 地方慈善事业发展与政府角色探讨，缪立懿，温州医学院八、人才工作和人才队伍建设（一般项目）R2011B001 国际化平台“英-中-澳”高端文创人才开发中心的研究与实践，丁继军，浙江理工大学R2011B002海外人才引进、开发与交流研究--以湖州南太湖精英计划为例，沈国琪，湖州师范学院R2011B003高职院校人才柔性引进机制及评价体系研究--以在杭高职院校为例，王斌，浙江机电职业技术学院R2011B004浙江省高端人才柔性引进政策研究，孙春媛，宁波城市职业技术学院R2011B005信息化管理在人才引进中的应用研究，陈国海，浙江工业大学R2011B006浙江省人才结构与产业结构的适配性研究，王佳，浙江万里学院R2011B007产业结构调整下的人才结构研究，刘锋，浙江工贸职业技术学院R2011B008有效人力资源结构与中小企业转型升级适配度研究，孙惠敏，宁波大红鹰学院R2011B009企业家人力资本投资推动企业转型升级的模式和对策研究，方阳春，浙江工业大学R2011B010基于WSR系统方法论的人力资源开发研究--以宁波市中小企业为例，佟雪铭，宁波大红鹰学院R2011B011依托技术联盟构建人才平台的机制与政策研究，周欢怀，温州大学R2011B012浙江省知识产权人才需求实证研究，王璟，中国计量学院R2011B013企业知识产权管理人才培养与使用问题研究--以浙江省宁波市为例，董玉鹏，浙江大学宁波理工学院R2011B014浙江涉外法律人才开发政策研究，孔德民，浙江纺织服装职业技术学院R2011B015高等教育国际化背景下复合型涉外人才的培养，周明宝，浙江外国语学院R2011B016基于浙江外贸转型的国际化应用型营销人才培养模式研究，贺华丽，浙江外国语学院R2011B017欠发达地区商务英语人才职业适应性研究-以衢州为例，何雪莲，衢州职业技术学院R2011B018长三角会展人才需求特征分析及开发研究，张素，浙江旅游职业学院R2011B019浙江省先进制造业研发人才开发对策研究，郑剑，浙江大学宁波理工学院R2011B020杭州市创新型人才队伍建设的研究，郑健波，杭州市人力资源和社会保障局R2011B021高校拔尖创新人才队伍建设培养机制研究，罗润峰，绍兴文理学院R2011B022地方高校高级人才评价研究，夏志芳，浙江海洋学院R2011B023边缘地区产业结构与人力资源协同发展研究，许妍谢，衢州职业技术学院R2011B024温州市中小企业专业技术人才引进和流失情况调研，刘贤奎，温州市人力资源和社会保障局R2011B025浙江民企“走出去”跨国经营人才开发研究，郝新蓉，宁波大红鹰学院R2011B026基于浙江民营企业管理人才需求特点的人力资源培养模式创新研究，王丽辉，浙江工业大学R2011B027义乌市场经营户国际化经营素质提升策略研究--基于胜任素质模型的构建，XXX晶，义乌工商职业技术学院R2011B028温州中小企业商贸人才现状调查与对策研究，李永宇，温州职业技术学院R2011B029浙江中小企业人力资源开发的公共政策研究--基于创业板上市公司的经验与启示，吴后宽，浙江商业职业技术学院R2011B030校企联合培养BPO技能人才的优势及对策研究，沈音乐，杭州职业技术学院R2011B031海洋经济发展示范区建设背景下高端人才培养引进研究--以宁波为例，李书彦，宁波大红鹰学院R2011B032产业转型过程中海洋经济价值链前端人才体系及技术创新联盟构建模式研究，曾琻宁，浙江工业大学R2011B033杭州市建设行业专业技术人员继续教育的动机及影响因素研究，蒋淑丽，浙江财经学院R2011B034转型升级背景下浙江饭店职业经理人队伍建设研究，陆宇荣，湖州职业技术学院R2011B035高职院校“双师型”教师激励问题研究，王珊，浙江经济职业技术学院R2011B036利用地方高校资源开展社会工作人才培训的实证研究--以绍兴市为例，XXX祥，绍兴广播电视大学R2011B037城市社区管理人员胜任力状况与对策研究，许琦，浙江金融职业技术学院R2011B038高校管理队伍培训机制研究，戈芝卉，杭州电子科技大学R2011B039适应区域经济发展的高职人才培养模式研究--基于浙江省经济转型背景下人才需求的视角，沈洁颖，浙江金融职业技术学院九、人事工作与人事制度改革（一般项目）R2011C001 事业单位岗位设置管理及其发展研究，吴斌，浙江工业大学R2011C002 我国高职院校薪酬管理的研究，王慧娟，浙江经济职业技术学院R2011C003在浙江省高校设岗聘任后绩效工资改革的研究，任梅，浙江工业大学R2011C004 基于分层分类的高职教师激励问题研究，杨俊杰，浙江医药高等专科学校R2011C005 浙江省普通高校职称评审制度深化改革研究，王瑜，中国计量学院R2011C006事业单位岗位设置视角下的高校职员制度研究，赵怡，宁波城市职业技术学院R2011C007基于胜任特征的高校教师绩效考评体系研究，郝海涛，中国计量学院R2011C008浙江省义务教育教师绩效工资改革问题研究，毛建青，浙江工业大学。
杭州市劳动和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局关于实施特别职业培训计划的通知
杭州市劳动和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局关于实施特别职业培训计划的通知文章属性•【制定机关】杭州市劳动和社会保障局,杭州市发展和改革委员会,杭州市财政局•【公布日期】2009.11.27•【字号】杭劳社培[2009]339号•【施行日期】2009.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文杭州市劳动和社会保障局、市发展和改革委员会、市财政局关于实施特别职业培训计划的通知（杭劳社培［2009］339号）各区、县（市）劳动和社会保障局、发改局、财政局，杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区人事劳动保障局、社发局、财政局，各有关单位：为积极应对国际金融危机，进一步加大职业培训的力度，充分发挥职业培训对于促进全方位就业和服务经济稳定发展的重要基础作用，按照人力资源和社会保障部、国家发展和改革委员会、财政部《关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部[2009]8号）和浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省发展和改革委员会、浙江省财政厅《关于实施特别职业培训计划的通知》（浙人社发[2009]63号）精神，决定在2009年至2010年实施特别职业培训计划。
现将有关事项通知如下：一、指导思想认真落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于做好2009年稳定就业工作的意见》（市委[2009]9号）和《中共杭州市委杭州市人民政府关于进一步完善促进就业长效机制的若干意见》（市委[2009]10号）精神，按照科学发展观的要求，围绕受金融危机影响的各类劳动者的就业需求和企业转型、产品升级对技能人才的需求，依托技工院校和各类职业培训机构，大力开展有针对性的技能培训，加快人才队伍的建设。
通过扩大培训规模，加大培训投入，提升培训能力，进一步提高劳动者就业、再就业和创业能力，努力保持就业局势的稳定。
二、工作目标2009年至2010年，集中对困难企业在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训，帮助其实现稳定就业；对失业人员（包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工）开展中短期技能培训，帮助其实现再就业；对新增劳动力特别是大学生开展储备性技能培训，提高其就业能力；对失去工作返乡的农民工开展职业技能培训或创业培训，促进其实现转移就业或返乡创业。
浙人社发〔2011〕115号-杭州市人力资源和社会保障网
章制度和质量管理的措施办法
1
1.1 所 （站）长
从人、财、物和工作措施等方 面确保制度执行、工作运行、
1
质量管理等必需的资源条件
定期组织全体人员学习国家和
所属地方或行业的政策文件，提 1
高管理、服务水平和质量意识
定期向所长报告所（站）管理
和服务业绩情况，并提出改进 1
意见；
在职责范围内，定期组织管理、
表 1-2
评估 结果
-2-
职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）
大项
评估内容
中项
小项
3.1 申 报 所有批次的职业技能鉴定申报 和结果汇 表和鉴定结果汇总表应保存完 总情况 整
评估 分值
2
3.2 证 书 所有批次的职业技能鉴定证书
核发
核发表应保存完整
2
评估方法和标准
查看表格（重点是 保 管制 度落 实情 况 ），发现 问题不 得分。 查看证书核发表， 发现（不完整等） 问题不得分。
查 阅人 员所 持技 术、技能类证书。 发现问题不得分。
查 阅人 员所 持能 力证明（财务证书 等 ）。发现 问题不 得分。
表 1-1
评估 结果
-1-
职业技能鉴定所（站）质量管理评估表（试行）
大项
评估内容
中项
小项
职业技能鉴定考场规则
评估 分值
1
职业技能鉴定设备设施管理制 度
1
职业技能鉴定所(站)鉴定服务 工作规程(办法)
2
鉴定工作中应按照有关规定组 6.4 考 评 成考评小组并采取轮换制
2
人员
考评人员的选派须符合回避制 度
2
应有考评人员工作表现的反馈 单表，并按规定及时送到其派 1 出部门
杭州市大学生见习训练系统操作36页PPT
35、不要以为自己成功一次就可以了 ，也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
杭州市大学生见习训练系统 操作
31、别人笑我太疯癫，我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣，抱怨者 的牢骚 ，这是 羊群中 的瘟疫 ，我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望， 辛勤耕 耘，忍 受苦楚 。我一 试再试 ，争取 每天的 成功， 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ，我继 续拼搏 。
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。——老子 14、意——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
杭州市人力资源和社会保障局关于开展2011年杭州市大学生
见习训练基地考核工作的通知
【法规类别】学历学位学籍
【发文字号】杭人社发[2011]246号
【发布部门】杭州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2011.11.18
【实施日期】2011.11.18
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市人力资源和社会保障局关于开展2011年杭州市大学生见习训练基地考核工作的通
知
（杭人社发[2011]246号）
各大学生见习训练基地：
为进一步规范我市大学生见习训练基地建设，推动见习训练平台健康、规范、有序地开展，加大见习训练工作成效，促进大学生顺利就业，根据《杭州市大学生见习训练实施办法》（杭政办函 [2011]168 号）有关要求，经研究，决定开展 2011 年杭州市大学生见习训练基地考核工作，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
经认定，至2011年10月30日运行满一年以上的杭州市大学生见习训练基地。
二、考核时间
2011年11月21日至2012年1月10日
三、评估考核形式
评估考核采取量化打分方式，从见习基地建设、见习训练组织实施、见习业务管理、见习训练成效和工作配合五个方面按《 2011 年杭州市大学生见习训练基地考核表》（见附件 1 ）进行打分，基础为 100 分，得分在 60 分（含 60 分）以上的为合格；低于 60 分的为不合格见习基地，要求及时进行整改。
对不积极整改或整改后仍不合格的见习基地，取消其基地资格，并公布名单，且 3 年内不再认定。
本次考核另设加分项，将按得分高低取前 12 名为年度考核优秀见习基地，授予“杭州市大学生见习训练示范单位”称号。
事业单位只考核不评选。
四、考核程序
（一）自查阶段
11月21日至11月30日为自查阶段。
各见习训练基地应当根据考核表内容开展自查工作，于11月30日前完成自查工作并报送下列材料：
1 、书面自查报告；
2 、《 2011年杭州市大学生见习训练基地考核标准》（附件1）自评；
3、见习训练基地基本信息表（附件2）并附见习训练带教老师书面资质证明材料；
4 、见习学员花名册（附件3）；
5 、见习学员出勤情况表；
6 、见习学员生活补贴发放情况表；
7 、加分项内容相关证明材料复印件；
8 、人力资源和社会保障部门要求提供的其他材料。
第三、四、五、六批见习训练基地的自查材料自认定之日起计算至2011年10月30日
止。
第一、二批见习训练基地的自查材料从2010年7月1日起计算至2011年10月30日止。
（二）考核阶段
12月1日至12月25日为考核阶段。
由市人力资源和社会保障部门组织开展考核工作。
“杭州市大学生见习训练跟踪服务机构”按照实地抽查率不低于65%的比例随机抽取见习基地进行上门核实见习基地自查情况。
市人力资源和社会保障部门将根据见习训练日常检查情况、见习训练学员电话回访、满意度回访记录、见习训练学员填写的《杭州市见习训练基地评估表》等，结合跟踪服务机构所提供的考核依据，对见习训练基地自查报告及有关评估考核材料进行全面审核评分。
（三）评比表彰阶段
2011年12月26日至2012年1月10日为评比表彰阶段。
市人力资源和社会保障部门根据考核结果结合日常工作情况，对见习训练基地大学生见习训练工作开展情况进行总体评价，并将考核结果以书面形式反馈给各见习训练基地。
对考核优秀的见习基地，授予“杭州市大学生见习训练示范单位”称号。
希望各见习训练基地认真落实考核工作，总结工作成绩和经验，查找不足，以进一步做好我市大学生见习训练工作。
联系人：殷双宝吴欣电话： 87916062 87240123
自查材料邮寄地址：浙江中智经济技术服务有限公司
庆春路 118 号嘉德广场 2401 室吴欣
邮编： 310003 传真： 87258060
电子邮箱： wuxx@
附件：1 、2011年杭州市大学生见习训练基地考核标准
2 、见习训练基地基本信息表
3 、见习训练学员花名册
二○一一年十一月十八日
附件1：
2011年杭州市大学生见习训练基地考核标准
被评估单位名称（盖章）：联系电话：联系人：填表日期：。