经销商如何控制厂家
快消品经销商渠道的开发与管理原则

(2).调查内容
1、基本情况 名称、地址、电话、传真、邮编;负责人、接洽人
的联系方式、年龄……
2、经营情况 主要经营产品(同类产品)的销量、价格、区域;
品的了解程度及经
销售设施;同行评价;对公司产
销态度……
3、 财务状况 公司资产、往来银行、资金信誉、投资领域、贷款
数量、债权债务……
4、个人情况
--- 科技终端渠道是最终购买和使用科技产品的消费 者。
根之堂养生汤
经销商的目标
自己 经销商:他以
的业务发展(利润)为目标。
自动 经销商:它会“或”可能
地推广科技的产品, 特别
是当要发展新的市场和新的产品时。
经销商:它应获得的利润, 跟它需提供的客户服务( 付出)成正比, 绝不是因为它是经销商, 便会获得固定的
放任自流。好的经销商是“管”出来的,不是“宠”出来
的。
根之堂养生汤
建议四:“孺子“可教 协同发展
忠 告:经销商是“教”出来的,不是“哄”出来的。
在营销团队的建设上,一个公认的说法就是要打造具
有“客户顾问型”的营销团队,意即作为厂商之间起“枢
纽、桥梁”作用的营销人员,不仅要给客户当好“经济参
谋”,更重要的是要能协同厂家培训客户及其下属人员,
根之堂养生汤
二、业务经理和经销 商应该是一种什么样 的关系?
根之堂养生汤
◆买卖关系
唯一的工作:向经销商压货
交易关系
◆上帝关系
唯一的工作:围绕着经销商转
可是企业的利益难以保证?
结局:
围绕着经销商转 价值感的丧失
做苦力 做搬运工
根之堂养生汤
◆鱼水关系
打得一片火热、不分你我,铁哥们,感情深,一口闷。 结局:没有了自己的原则
营销管理如何控制市场窜货

如何控制,市场窜货没有窜货的销售是不红火的销售大量窜货的销售是很危险的销售窜货—走私暗流窜货—走私暗流发展和稳定是企业销售工作的两大目标。
业务员首先要求发展,要不断地开发新市场,确保销售量不断提升。
但是,没有稳定就没有发展,企业要在市场上站稳脚跟,就必须控制窜货和倾销,稳定好市场。
如果因窜货和倾销而造成市场混乱,销售工作便无法顺利进行下去。
发展是硬道理,稳定是更硬的道理。
不能稳定的市场,是一个没有前途的市场;不能管好市场的业务员,是不称职的业务员。
”在某公司的销售工作会议上,销售经理谆谆告诫业务员。
窜货,一个市场营销学中没有的概念,却是销售实践中一个让销售人员头痛不已的问题。
为什么有许多产品正在红红火火时却突然销声匿迹?为什么好卖的产品不赚钱,赚钱的产品不好卖?一个重要原因就是市场出问题了。
目前,企业销售工作中的两大顽疾是窜货和降价倾销。
降价倾销有两种情况:一是不同区域市场之间的降价倾销,二是同一区域市场上经销商之间为争夺客户而引起的价格混乱。
而不同区域市场间的降价倾销,则是由窜货造成的。
这就是说,窜货是导致市场混乱的罪魁祸首。
窜货,又被称为倒货、冲货,就是产品越区销售。
销售管理专家姚厚亮把窜货分为以下几类:1.恶性窜货经销商为了获取非正常的利润,蓄意向自己辖区之外的市场倾销产品的行为即是恶性窜货。
经销商经常采用的方式是以低于厂家规定的出手价向非辖区销货。
2.自然性窜货经销商在获取正常利润的同时,无意中向自己辖区之外倾销产品的行为称为自然性窜货。
通常的表现方式有两种:其一,相邻辖区的边界附近互相窜货;其二,在流通型市场上产品随物流走向而倾销到其他地区。
其后果是:其一,辖区边界区域二批商通路利润呈下降趋势,影响其积极性,严重时可发展为二批商之间的恶性窜货;其二,产品随物流走向流到其他区域,货量大时会影响该区域的通路价格体系,造成通路利润下降。
3.良性窜货企业在市场开发初期,有意或无意地选中了流通性较强的市场中的经销商,使其产品流向非重要经营区域或空白市场的现象即是良性窜货。
怎样管理好经销商

怎样管理好经销商随着市场的竞争日益激烈,企业必须善于管理和培养好自己的经销商,在销售渠道方面做好控制,以保证市场份额和利润的增长。
怎样管理好经销商是一个公认的综合性课题,这篇文档将着重讲解如何科学管理好经销商。
一、培养良好的经销商合作关系构建良好的经销商关系对于企业稳定发展至关重要。
在招募经销商的时候,要以专业的态度和标准去评估其财务实力、人员组成、市场占有率等方面的指标,同时清晰表达合作愿景和定位,根据实际情况评估合作的风险与责任,一旦达成合作,要将合作条款清晰明确地写进合同中并告知经销商。
合作过程中及时跟进并定期联系,及时了解市场变化和经销商的实际需求,建立良好的合作关系,并一定要给予适当的激励和回报,以促进企业和经销商共同发展。
二、合理规划及培训良好的运营管理可帮助企业优化销售环节和增加销售机会,正确认识自己的运营问题是发掘经销商潜力的关键所在。
要及时掌握需求,并建立摆脱问题的能力。
另外,在管理经销商和设置销售目标时,要合理且明确地分配下去,将合作的最终目标传递给经销商,同时在销售目标上给予相应的奖励机制,以激发他们的积极性。
在此基础上,也需要不断投入资源,建立和运营高素质的培训系统,培养经销商的专业技能、管理和销售能力,以更好地实现企业与经销商共赢。
三、制定有效的激励机制制定合适的激励机制,是管理经销商的重要手段。
一方面,企业通过激励机制可以调动经销商的积极性,使他们更快地达成销售目标。
另一方面,也可以促进经销商在业务拓展和销售过程中取得更好的成绩。
激励机制分为内部激励和外部激励两类,内部激励主要包括奖励、提成的形式,外部激励主要是以培训、技术支持和广告投入等方式奖励经销商,促进他们的发展。
在制定激励机制的过程中,要根据经销商的因素,包括经销商的质量、经营情况和市场占有率,实现激励目标。
同时,为避免因激励措施过于缺乏公正性而引发不满,应及时对激励措施进行跟踪和改进,确保激励措施的公平性和合理性。
如何防止窜货

如何防止窜货这是销售渠道管理的问题,好的渠道建设,是企业重要资产增值方式。
要彻底理顺渠道的问题,必须从企业战略开始考虑,要清楚,自己需要怎么样的渠道(经销代理商)提供什么价值才能满足企业战略的要求,在这个基础上,企业同时也要考虑,你能给渠道提供什么样的价值呢?即所谓经销商与厂家唇齿相依,非双赢不可长久。
就你现在的具体问题,所谓窜货,就是经销商钻了厂家的渠道管理制度的空子,通过非正常的通路取得更便宜的货,以求更大的利润获得。
其结果是,表面上损害了那些循规蹈矩的经销商的利益,实质上,会降低经销商对产品以至企业的忠诚度,市场的竞争力就会被削弱。
如何解决,要看具体问题了。
一般来说,厂家的策略的完整性很重要,同时建议:1、减少分销网的层数;2、合理分布大分销商的地盘;3、制定可以执行的资格考核办法以及奖惩措施,例如,收取大分销商的诚意金等;4、把不同的编号批次的商品分给不同的分销上,以便从技术上分辨和控制窜货行为;5、完善渠道管理和考核队伍,严格制度,及时评估,同时要注意培养新的,符合企业要求的分销商,以备替代或完善渠道网络。
第一部分:串货本质原因:价差与渠道重叠串货原因之一:价差1、生产企业价格体系控制问题--价差太大:主要存在以下价格差别,从而导致以下操作空间:•地区价差太大。
•季节价差太大,导致一些代理商乘淡季屯货。
•调价前后的价差。
价格变动前信息控制不严,造成一些经销商或者个人囤积货物,等涨价后,他再低价出货牟利!•大小客户价差:大客户销量大,因此可以拿到更低价格。
促销政策导致的价差,有些企业看似公平,但对不同市场促销返利太大,导致实际上的价差,使得代理商有价格操作空间。
串货原因之二:销售管理政策失误•年销售目标任务过高,经销商和企业自己的区域销售经理和业务员都感到完不成任务,只有一起串货。
甚至贴现串货。
•年终为完成销售任务,为了个人业绩,区域经理要求经销商压货,并以其它促销支持(变相降价)为条件,第二年经销商无奈串货。
生产商和经销商如何实现“双赢”?

生产商和经销商如何实现“双赢”?目前,生产企业需要招商,营销企业也需要招商。
可以说,招商是企业营销过程中的关键环节之一,是企业将产品推向市场的必由之路。
任何一种产品要想走向市场,都必须通过各种渠道来传递出去。
而这个销售网络的每一个点都是由企业的经销商构建成的,那么,经销商从何而来?生产企业如何选择适合的经销商,及经销商如何根据自身状况选择合适的生产商成为炙手可热的话题。
生产商:选择经销商需解放思想、全盘考虑有人认为,招商无非就是要寻找经销商,让其打款进货,经销企业的产品。
企业只要有好的产品和经销政策,就不怕招不到经销商。
实际上并非如此,招商工作看似简单,但是要想从别人的腰包里掏钱,并不是一件很容易的事,企业不光需要有好的产品,还要有周密的策划。
有时候,一个细节上的失误,就有可能流失一批客户。
※经销商是企业的重要行销渠道进入90年代中期,随着行业竞争的日趋激烈,生产商开始意识到,如何通过更多有效的渠道将产品推销到消费者手中是一个非常重要的过程。
这个阶段,许多企业开始向国外企业学习,寻找合适的经销商,培养大量真正懂服装连锁经营和服装学运作的专业人才。
这也为后来的美特斯邦威、森马、拜丽德、以纯等企业的发展提供了成功的平台。
目前,中国的服装企业学会了如何过与经销商的加盟合作、通过省级代理或二级经销商的手段,将产品送达到消费者手中。
※传统的选择经销商的方法存有弊端历览众多企业为其产品征寻经销商的方案可以发现,企业对取得经销商资格的条件一般仅限于:具有一定的经济实力、拥有相应的渠道(网络)、享有良好的商业信誉等。
这种宽泛的要求尽管能够满足企业尽快拥有众多经销商、尽快启动市场的需要,但是已有的经验告诉我们,依照这些条件而选择的经销商会存在一些难以克服的弊端:1、经销商在市场实际运作上的短视行为。
其不是将市场做实、做细、做到位,而是投机取巧,空吃厂家的市场投放,使厂家为树立产品形象、提高产品品牌和企业品牌知名度而制定的各种方案不能落实到位,开展的各项活动也成为经销商假以谋利的手段。
分销渠道管理

名词解释分销渠道:是指产品或服务从生产者向消费者转移过程中所经过的,由各中间环节所联结而成的路径。
渠道战略:指的是为了实现分销渠道目标而制定的一整套指导方针。
渠道设计:是指在创建全新市场营销渠道,或改进现有渠道过程中所做的决策。
物流:是指有效的安排商品的仓储、管理和转移,使商品在需要的时间到达需要的地点的经营活动。
定量订货方式:当库存量下降到预定的最低的库存数量(订货点)时,按规定数量进行订货补充的一种库存管理方式。
OEM:就是委托生产,实际上是一种“代工生产”的方式,其含义是品牌生产者不直接生产产品,而是利用自己掌握的“关键核心技术”,负责设计和开发新产品,控制销售渠道,具体的加工任务交给别的企业去做,承接加工任务的制造商被称为OEM厂商,其生产的产品就是OEM产品。
渠道绩效评估:就是指厂商通过系统化的手段或措施对其营销渠道系统的效率和效果进行客观的考核和评价的活动过程。
历史比较法:将渠道系统或渠道成员的当期销量与上期销量相比较,得出上升或下降的比值,然后再与整体市场的升降百分比进行比较。
区域比较法:就是将各渠道成员的绩效与该区域的销售潜量分析所得出的数值进行比较的绩效评估方法。
选择分销:指制造商在某一地区仅仅通过少数几个精心挑选的、最合适的中间商推销其产品。
分销渠道广度:是指厂商选择几条渠道进行某产品的分销活动。
公司型渠道关系:是指一家公司通过建立自己的销售分公司、办事处或通过实施产供销一体化及横向战略而形成的一种关系模式。
直复营销:它是以盈利为目标,通过个性化和大众化的沟通媒介向目标市场成员发布产品信息,以寻求对方直接回应(问询或订购)的营销方式。
国际分销渠道:是指使所有产品及所有权从生产者转移到国际消费者的过程中所经历的各种渠道和市场组织的总和。
特许经营:指特许权授予人与被授予人之间通过协议,授予受许人使用特许授予人已经开发的品牌、商品、经营技术、经营规模的权利。
水平性冲突:指的是某一企业的渠道系统中处于同一水平的不同渠道客户之间的竞争。
经销商管理动作分解培训
经销商管理动作分解培训第一篇建立正确观念正视厂商关系一、业务人员在厂商关系问题上的认识误区:(一)极“左派”业务员观念:厂家和经销商之间是买卖关系,贸易关系。
行为:千方百计、花言巧语地让经销商压货,只要销量任务完成,货款追回来就万事大吉了,之后,人也不见了踪影。
至于经销商的货卖得怎么样,卖什么价格,卖到哪里去了,有没有即期的危险等他一概不管。
经销商要想再见他,除非打电话说要进货或者回款。
(目前这种业务人员已经越来越少,因为已经“混”不下去了)(二)极“左派”业务员(80%以上业务人员属此行列)观念:经销商是客户,客户是上帝。
经销商管理就是做客情,做客情就是做江湖义气,酒量大销量就大,关系好销量就好。
行为:1、“标准化操作”:见了经销商老三句“卖得咋样,啥时候给钱,这次公司有五送一政策你要多少?”2、“以客为尊”:在经销商面前犯“软骨病”,对经销商的种种恶意操作(如砸价、冲货、截留费用)视而不见。
3、“业务技能熟练”:江湖气十足,酒场上妙语连珠来者不拒,牌桌上花样百出全部精通,业务工作主要内容就是陪着经销商吃吃喝喝,洗头按摩,麻将赌博——做客情。
4、“善于双赢”:帮经销商向公司哭穷,要政策,甚至帮经销商冲货,截留促销品,最后经销商赢得销量和利润,业务员得到业绩奖金,认为这才是双赢。
5、“大智若愚”:围着经销商转,天南海北专职闲聊,跑前跑后地帮小忙,但就是不讨论市场下一步怎么做,不掌握经销商的库存,帮经销商分析市场、策划市场方案,对经销商的出货价格、下线网络等更是一无所知。
显然上述两类业务人员在经销商管理工作上都不会取得好结果:极左派只顾压货而没有服务,经销商甚至会对厂家(业务代表)产生轻视、怨恨的情绪(厂家不负责任,老是让我多进货,卖不动他们一点也不管);极右派与经销商私人关系倒是不错,但对经销商的管理只停留在“讨好”客户的层面。
这两种做法都会产生不良后果:1、厂家业务代表的市场工作仅限于经销商拜访,对经销商下线市场的网络、库存、价格等一无所知,市场完全被经销商反控。
经销商建设与管理
经销商建设与管理【课程背景】“借力使力”目的是让自己更具力量。
企业选择渠道而不是直销的形式去占领市场,其目的就是通过牺牲一部分利润来交换企业本身短缺的资源,包括但不限于资金、实力、人才、社会关系、场地、各类资源等。
渠道式销售,已经成为当前最流行的一种快速而低成本的占领市场的方法和手段。
如何让我们让出的利润换取更多的资金、人才、社会关系、场地等各类资源,渠道经销商的选择则是关键的关键。
本课程从完全实战的角度,以目的为中心,抛开空洞的理论,抓住问题的核心,让企业的渠道人员从几个关键点处着手,快速建立优质渠道队伍,优化现有代理体系,让优质渠道成为我们的核心优势。
【课程收益】理解渠道设计思路及特点。
了解渠道建设过程中风险点及规避风险的方法。
明确渠道管理的核心要点掌握让渠道持续优秀的根本方法【课程方式】核心法则讲解、案例分析、自我剖析、练习、角色扮演,启发式、互动式教学【课程对象】总经理、营销副总/总监、市场经理、大区经理、区域经理等企业中高级营销管理人员【课程大纲】前言◆好的渠道代理商,他会推着你前进。
◆渠道的作用不仅仅是分销,更是同竞品竞争过程中最前言的阵地指挥部◆我们要比竞争对手更了解他们的渠道情况。
◆抑制竞品渠道的健康发展就是抑制了竞品的发展◆竞品渠道的问题往往更容易被竞品企业忽视,更容易慢慢瓦解对手渠道设计★世界中展现出来的是物质,控制物质是理;物质的表现形式,在于符合的理的因素;渠道设计决定了渠道最后的表现形式和最终受益,同时也会带来其表现形式所对应的负面效应,渠道设计者要做的是弊弊相遇,取其优。
◆如何设计合理的渠道●你想让渠道做什么✧经销商的基本功能与分类●几种典型行业渠道设计✧1、直销、分销、协销、传统承销制、✧2、合适就好--家电行业典型渠道设计:美的模式、海尔模式、格力模式、志高模式●渠道形式设计的重点✧节约✧领导有力✧压力分摊-钱在哪心在哪✧主动权✧个体特色✧渠道到底有多少种类型渠道开发★有了发展方向的渠道开发工作,是执行力的具体表现,是攻坚战,渠道好则销售好,渠道弱则销量弱。
一汽-大众经销商运营管理守则- 备件管理
精心整理13. 备件管理概述:备件管理的内容包括:1. 备件电子目录使用2. 备件培训管理3. 备件质押管理4. 备件计划管理5. 备件仓储管理6. 备件进出货管理7. 备件索赔管理规定8.1.2. -大众订购到日常维修保养服务所需要的3.4. 备件管理科学准确,进出有序,保障及时满足客户需求;5. 严格执行备件索赔管理规定,维护客户以及一汽-大众的利益。
13.1 备件电子目录使用程序13.1.1. 备件电子目录是经销商备件运营与管理的基础,经销商必须取得一汽-大众的授权并及时更新以保持备件电子目录的有效性。
13.1.2. 备件部通过网络每两周公布一次新版备件电子目录。
13.1.3. 备件电子目录的使用遵照一汽-大众《备件电子目录使用程序》(编号:VAJXSGL—34)。
13.2 备件培训管理规定13.2.1. 专业化的人员培训是有效开展作业的必要过程,因此经销商的备件管理人员在上岗前必须经过一汽-大众备件管理的专业培训。
13.2.1.1. 经销商备件经理和备件订货计划员须经一汽-大众培训合格方可上岗。
13.2.1.2.13.2.2. 备件培训模式及流程遵照一编号:VAJXSGL—35)。
13.3 备件质押管理办法13.3.1.售“13.3.2. -大众《备件质押管理办法》(编号:13.413.4.1. -大众《备件订货管理规定》(编号:13.4.2. 经销商备件规划13.4.2.1 经销商备件建储的规划要求:经销商要根据所在区域的网络规划和服务能力,结合经销商经营目标具有前瞻性地规划备件储备。
标准13-1:经销商备件库存金额必须满足一汽-大众规定的建储标准。
标准13-2:依据经销商的维修台次和市场拓展的能力合理预测客户的备件需求,努力提升订货金额实现备件部分类级别的提升。
13.4.2.2 经销商新建备件库应遵照一汽-大众A类备件、B类备件清单,综合考虑车型结构确定其合理建储规模。
13.4.2.3 已正常运作的经销商应参照一汽-大众A类备件、B类备件清单,结合本企业的历史销售数据和出库频率合理调整确定本企业的备件销售等级。
药品控销模式,你真的搞懂了吗?
药品控销模式,你真的搞懂了吗?小编按:医药行业进入普药时代,2015年生产经营企业将普遍采取控销模式,毕竟靠广告拉动、漫天铺货的时代已经结束,精细化操作将成为趋势。
小编特此甄选了资深医药营销人所写的相关文章,加以整理,回答这些问题:为什么要控销?什么是控销?控销关键点是什么?区域该怎么做?省总该如何带出优秀的OTC控销团队?一、为什么要做控销?销售模式很重要,很多药企现在的营销模式还是最传统的一级经销、二级分销的模式。
这种模在前10年可以,那时几乎所有的厂家都有自己的OTC队伍,而且做得风生水起。
有空中的广告轰炸,有地面的OTC队伍跟进,一个品种经过一年左右的运作,基本就做起来了。
那么,为什么这些传统的营销模式,没有给这些企业带来很好的效果呢?原因是:一个品种做起来的同时,也意味着它开始走下坡路了。
走下坡路最主要的原因,是渠道和终端把这些知名品种当成了价格战的工具。
商人不太注重你的品种是否是名牌,他最看重的是做你的品种能否赚到钱?所以,在这样的大环境下,诞生了医药销售的另外一种模式:管控营销模式。
也就是“控销”。
像修正药业、葵花药业、汇仁等等很多知名药企都以这种模式操作很多年了,效果不错!二、什么是控销?关键点是什么?控销顾名思义就是控制销售,通过控制产品、价格、渠道、终端、促销,甚至消费者来夯实品牌基础,提高利润率,以应对任何突发的市场变化,实现品牌的长期发展。
而控销的前提是对产品品质及营销队伍的执行能力有绝对的自信,同时最好企业能有一定知名度及市场基础。
1、控产品质量——产品质量是天大的事,安全和疗效是它存在的唯一价值。
对于企业来说,多年如一日的坚持和把持质量关不放松、不动摇的态度和行为至关重要。
任何以牺牲产品质量为代价的价值链,都将被市场揭穿、断裂。
2、控产品价格——价格是产品和企业生存之本。
价格定高了,队伍和渠道没有积极性,就没有了销量;价格定低了,企业没有活力。
反复改变价格,伤人伤己。
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1 经销商如何控制厂家(一) 反客为主,是处于被主导地位的客,夺取主导地位,替代原来的主,并把原来的主放到客的位置上,随意摆弄的做法。因此,它是一种换位法,或者说是夺位法。反客为主的关键就是乘着对方有漏洞就赶紧插足进去,扼住它的关键要害部分,循序渐进地达到自己的目的。
在快速消费品行业,厂家与其区域经销商的合作过程中,历来都是厂家负责市场的调研分析、消费者促销活动设计、线上媒体的设计投放、培训等推广拉动、品牌传播类的市场动作。而经销商则是依靠其已有的资金、网络、仓储、物流等资源来进行具体的销售工作。各司其职,各尽其力,主客分明。
经销商对厂家的市场动作的关注点绝大多数都只是集中在总体的费用率上,由此来权衡这些市场动作对销量所产生的实际提升作用。许多经销商也知道的产品销售是需要促销广告来进行渠道推动和市场终端拉动的,至于厂家用什么样的方式方法去研究分析市场,以及促销活动的设计思路、品牌的传播效应等等这些比较复杂的工作细节一般不在经销商的考虑范畴之内。因为总觉得这里面需要的专业知识太多,对整体文化水平不高的经销商群体来说,自己也玩不转,由厂家一手包揽也省却了好多麻烦,乐得清闲。长期以来,绝大部分经销商也熟悉习惯了这种分工方式。也就是使得很多经销商成了“经手”商。
一、反客为主的表现: 然而,在市场营销过程中,厂家和经销商之间反客为主的故事却不断在上演,主要表现在两个方面:
(一)厂家代替经销商 虽说经销商不大去考虑厂家所负责的那块市场工作,可越来越多的厂家却是在考虑如何介入到经销商的销售范畴,并试图最终能实现能掌控经销商的销售。而实际上有些厂家在这方面的已经开始动作了。
比如说有些拥有著名品牌的厂家成立全国性的KA系统管理中心,负责与各大KA系统全国性合同谈判,合作条款签署,与KA卖场的合作权与谈判权都集中在厂家手里,各地的经销商蜕变成了送货商,负责往KA系统的各地门店送货,账款由厂家KA管理中心来负责结算,经销商只是赚取一点配送费而已,不仅仅如此,经销商由此就失去了与KA系统真正意义上的合作关系。
对于传统通路,厂家也在步步为营。例如建立厂家直属的二批商管理系统、指导经销商建立零店开发管理系统、分级的客户仓储、销量监控系统等等,甚至是特殊通路,厂家也没放过,能直营的直营,要么买断某个特殊通路或是封闭终端,再指定某个经销商来配送。长此以往,恐怕是经销商就变成“经手”商了。
(二)经销商代替厂家 有些目光长远的经销商从自身的长远发展规划角度出发,却不怕麻烦主动来从厂家手里争取这些复杂的市场工作,虽说厂家所负责的市场工作大多是具有一定专业性的,但是例如导购人员的管理培训、市场调研的基本操作、终端的组织培训、小型地面活动的设计等等难度还不是很高的,门槛相对比较低一些,稍加学习基本就能掌握运控的。
二、如何反客为主 客有多种:暂客、久客、贱客。 做短期代理的经销商可以称之为“暂客”;长期做某种品牌代理的应该是“久客”;而那些小的经销商,处处受制于厂家的,大概就是“贱客”了吧,不管怎样,这些都还是真正的“客”,可是一到渐渐掌握了主人的机要之处的话,就已经反客为主了。一般将这个过程分为五步:争客位,乘隙,插足,握机,成功。 (一)争客位
争客位也就是经销商真正成为厂家的代理商,对于经销商来说,如何选择厂家,选择什么样的厂家,是必须关注的问题。
经销商每天忙忙碌碌,代理厂家的商品,维系着整条营销渠道的畅通。作为经销商,最担心的就是选错代理厂家。选择厂家,还是那句老话:了解自己,了解对方,全面撒网,重点捕捞,你的收获将会非常可观。
(1)了解自己 许多经销商抱怨选择一个好厂家实在太难了。选择大厂家,结果这些大厂家“店大欺客”,不仅条件苛刻,利润不高,而且时有“违规”行为,经常找一些借口不兑现其承诺;选择小厂家,利润虽然高些,但是风险太大。更有甚者,碰到一些投机型或骗子型厂家,预付款如同打了水漂,厂家可能不知去向。
出现这种情况的根源在于:经销商们没有清醒地认识自己,他们更不清楚自己需要选择什么样的厂家。解决这个问题的关键因素就是了解自己,明白自己是个什么样的商家,有什么样的需要。
1、风物长宜放眼量 从开始作经销商那天开始,就必须定下自己的工作目标,这是具有指导性意义的。从长远看,经销商是打算长期从事某一个行业,还是打算干几年就转行做其他产品;还是干几年就退出这个领域。
如果经销商打算长期干,那么,就必须有长远规划,不能只顾眼前利益,要将短期利益和长期利益结合起来,追求两者相加的最大利益。这时,经销商就应该考虑选择一个或几个有实力的大厂家,因为这些厂家的利益较为稳定、长远,而且经营风险较小。
只追求短期利益,哪个产品有钱赚就做哪个产品的经营理念前些年比较流行,但近几年由于这种经营理念对经销商的健康发展不利,已经逐步退出市场。 2、了解自己的市场的地位 市场地位是实力的体现,没有实力的经销商,厂家一般是不会答理的。实力不一样,选择对方的条件也不一样。经销商应该充分考虑自己在当地的影响力。这包括经销商是当地市场的新生力量,还是经营多年的老商家;是通过主流销售渠道还是次要的销售渠道;是拥有强大市场调控能力的经销商呢,还是无关紧要的小经销商;经销商只有清楚地认识到自己在当地的市场地位,才能“有的放矢”找到合适的代理广家。
3、了解自己的能力 经销商应该清醒地认识自己的优势和劣势,唯有如此,才能“扬长避短”、“化短为长”,选择合适的代理厂家,为自己赢得市场胜利奠定坚实的基础。经销商的优势和劣势包括:从业经验、营销技巧、资金、规模、品牌、销售、管理、网络资源、人员素质、当地关系网等。
虽说现在都强调自由恋爱,破除了门第等级观念,但是如果相差太远的话也不会幸福。 有好多现实的因素会阻挡“婚姻”的质量。一般而言,实力太小的经销商不要选择知名的厂家。商场上没有永恒的敌人,也没有永恒的朋友,只有永恒的利益。大家都一样的心猿意马,最重要的是能不能赚到钱,要不然的话那一定会面临重新选择,对大多数合作的双方而言,肯定会增加成本,有的时候对自己是一个不小的损失,对厂家而言,也是致命的打击。 经销商要善于对自己进行SWOT(优劣势)的分析,“扬长避短”,“化短为长”。比如自己的销售技巧、资金实力、管理能力、人员素质、渠道网络、从业经验、以及和当地的社会关系网如何。
4、明确自己的卖点 经销商应该明确自己的市场定位:是主销中高档产品,还是一般的低档产品;针对的消费群体是特定的消费者,还是普通的大众消费群体;是重点考虑销售利润呢,还是更看重市场份额。
5、个性化分析 经销商应该考虑到经销商的个人性格和经销商的企业风格。不同的经销商具有不同的个人性格,企业风格也完全不一样。这些个人性格和企业风格,将在很大程度上影响到经销商选择代理厂家。
6、理想的目标厂家 内心确定自己希望选择的代理厂家的形象,即“择偶要求”。这些“要求”包括经销商希望代理品牌的知名度、产品技术含量与品质、经营风险与利益、广告宣传、渠道、厂家的企业文化等。经销商越是能清楚的认识自己就越有可能找到其正合适的代理厂家,为自身健康、持续发展“保驾护航”。
7、提高自身的素质,营销的策略运用得当 经销商只有提高了自身的素质,并具备适当的营销意识,才能“皇帝的女儿不愁嫁”,“傍大款”本无可厚非,但能不能长久?而且会不会被“大款”骗,这都很难说,但你掌握的知识越多你上当受骗的机会就越少。
经销商要有一定的风险防范措施,包括合理的库存和财务知识,多些理性思考。就经销商本身而言,选择的灵活性很强,不能一味的不作分析的向每一个厂家要支持要费用。可以找没有先进营销思想的厂家要钱,多要一些市场的支持,多要一些费用,找有先进营销理念的厂家多学点经营观念和方法,其实这也正是目前的营销商普遍所欠缺的;经销商还可以向厂家多学习一些营销方面的管理方法,自己出少部分的资金用来做促销,稳住下游的零售商。
(2)了解对方 只有详细了解代理厂家,才能最终选择真正合适的厂家,适合自己的代理产品。了解对方是一个更为烦琐,细致的工作,经销商只有多方察访、调查、求证,才可能找到称心如意的代理厂家。一般来说,了解厂家包括以下几个方面:
1、信誉 在市场中,厂商双方都最重视、也是最欠缺的就是“诚信”。“人无信则不立”。厂家无信誉,则经销商的利益得不到保证,没有良好的诚信不能贸然的嫁女。一般而言,诚信和实力的大小呈正比,但是并不绝对。经销商只是游戏规则的执行者,而不是制定者,所以,经销商选择代理厂家,一定要将厂家的“信誉”放在首位,一定要对对方的诚信状况有一个具体详细的了解,了解的途径多种多样,总的来说有以下几种:
首先,从公开媒体资料、消费者反馈来查看厂家在外面的“信誉” 一些颇负盛名的大厂家,其公开信誉并不好。 比如,有的家电厂家产品质量不过关,发生质量问题后不仅不知悔改,反而刻意隐瞒、继续欺骗消费者,最终被媒体曝光引发厂家的经营“信誉”危机。经销商通过这些公开的资料,就可判断出该厂家信誉,从而避开代理这些厂家产品,免得“祸起萧墙”。 其次,从同行处了解厂家的“信誉”
经销商通过向其他厂家、经销商求证,探询厂家的“诚信度”。一些厂家在制定营销政策时承诺很高的年终返利和奖励,鼓励经销商积极打款提货,但是在货款到手之后,立刻找出各种借口,拒绝兑现原有承诺。经销商在一起聊天,很少会谈到厂家给自己什么样的优待,大多数情况下都会说厂家如何地对自己太薄情,寻求听众的同情。经销商只要稍微留心,多方征询,一般是可以断定厂家“信誉”的。经销商绝对不能凭感觉来选择代理厂家。
再次,了解代理厂家的领导人品性 现在,许多厂家的领导人就是企业的创始人,他们的个人性格决定了厂家不同的经营风格,同时也决定了厂家的“诚信度”。一个人的气度决定了做事情的格局,和他能把企业带到多