对当前企业青年思想状况的分析与思考
电力企业青年员工思想状况的分析与措施
电力企业青年员工思想状况的分析与措施当前电力企业面临着市场竞争加剧、技术变革加速、管理模式更新等问题，这使得电力企业需要更加注重人才的培养和引进。
作为电力企业中的青年员工，他们是企业未来的生力军，同时也是企业管理的重要对象。
因此，分析和探讨电力企业青年员工的思想状况是非常必要的。
1. 价值观淡薄现象在当今世界，市场经济已经成为了主流，这让很多人对于利益的追求变得更加迫切，这也导致了许多人的价值观出现了些许的偏差。
同样，在电力企业的青年员工中也存在着一些价值观淡薄的现象。
在面对企业的利益和个人的利益时，一些员工往往会倾向于追求个人的利益，而忽视企业的利益，这样的行为不仅会影响到企业的形象，还会对企业的发展带来不利影响。
2. 观念陈旧现象随着科技的不断进步和市场需求的不断变化，电力企业也需要不断地更新和调整自己的管理模式和经营策略，以适应市场的发展变化。
然而，在电力企业的一些青年员工中存在着观念陈旧的现象。
他们对于新技术和管理方式的了解不够深入，对于市场需求的变化也无法做出及时的反应，这导致了企业发展的速度和效率受到了很大的制约。
3. 创新能力不足现象创新能力是企业的核心竞争力之一，也是电力企业青年员工需要具备的重要能力。
然而，在现实中，很多电力企业的青年员工却面临着创新能力不足的问题。
他们往往停留在传统的思维模式中，对于新技术和新思想缺乏深入的理解和应用，这也使得企业的创新能力受到制约。
1. 培养正确的价值观企业作为社会责任的一份子，必须始终坚持社会主义核心价值观，培养正确的价值观意识。
而在电力企业中，应该通过多方面的途径，如组织开展活动、加强员工教育等，引导青年员工正确面对利益和企业形象，强调集体利益，培养共同的价值观和精神气质。
2. 推进新观念和新模式介绍为了适应市场的发展和技术的变革，电力企业应该不断推进新观念和新模式的引进。
而对于青年员工，应该加强培训和技能提升，鼓励员工创新思维，提高领导层次的眼界和敏锐度，将各种有益的新思想和方法引入到企业中来，推进企业的发展。
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇篇1一、引言在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。
青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。
因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。
4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。
3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
4. 营造良好氛围：通过举办丰富多彩的文体活动、开展座谈会等方式，营造和谐融洽的企业氛围，增强青年员工的归属感和凝聚力。
关于对国企青年员工的现状分析及应对措施的探讨
B RAND一、当前国企青年员工的思想特征1.思维观念活跃，价值观呈多元化随着时代的发展进步，科学技术日新月异，新媒体推广运用，各种信息交流日益广泛，各种文化相互影响、相互渗透的程度也日益深入，新时期的青年员工价值观已呈现多元化的特点。
一方面，青年员工兴趣广泛，思维活跃，思想和行为都具有较强的开放性，对新事物和新思想的接受程度和包容性较高。
另一方面，由于青年员工社会阅历少，思想观念还不够稳定，成熟的价值观尚未形成，在不断接受新事物的过程中调整并改变自己的道德行为。
因此在职场中，较多体现为较强调工作中的自主权，较在意个人工作与生活之间的平衡，个人利益权重明显增加。
2.追求自我价值，共发展意愿不足青年员工积极向上，朝气蓬勃，重视自我才华的展示和自我价值的实现，渴望能得到认可的意识普遍强烈。
基于上述原因，青年员工比其他员工更为看重企业是否能够提供更多的学习、培训的机会以及成长成才的平台。
若企业因发展等各方面原因限制，暂时无法提供较多的机会和平台，会使青年员工认为自己没有得到重视，付出没有获得相应的回报，从而产生干多干少一个样、不知道努力的意义或者是从哪个方面进行努力的消极心理，严重打击他们的工作积极性。
最终对企业和个人发展缺乏信心，失去干事创业的斗志，甚至就此离开企业。
3.自我意识强烈，抗挫折能力较差新时期的青年员工大多数成长在良好的家庭环境中, 自我意识强烈；成长过程顺遂，未经历过重大挫折，心理承受能力较弱。
在日常工作中,多站在自我角度考虑问题，习惯以自我为中心，团队意识较为欠缺。
在受到挫折时很容易退缩和放弃；遇到复杂、困难的问题容易慌张焦躁；对于难点的问题缺乏深入思考；加之自我期望值太高，当自我期望无法得到满足时，会产生极大的心理落差，情绪控制和抗挫折能力较差。
二、当前国企青年员工的职业现状1.对职业发展认识不清晰青年员工渴望实现自我价值，却因人生阅历和工作经验有限，对行业发展的理解有限，对个人职业发展前景认识不清晰。
青年员工思想分析（5篇）
青年员工思想分析（5篇）第一篇：青年员工思想分析青年员工思想动态分析随着全球化进程的加快和媒体、通讯手段的丰富，形形色色的思潮涌入国人的视野，对我国的意识形态产生了巨大影响。
企业青年职工这一特殊群体思想活跃，接受能力强，是企业的骨干和中坚力量，在生产和经营中起着不可忽视的作用。
但他们的人生观、价值观不够成熟，容易受到外界影响。
因此，摸清青年员工的思想脉络，以“倾听”主题活动为契机中采取座谈等形式，来了解大家的思想动态。
现总结如下：一、青年员工的主流思想趋向所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极地做好工作。
所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值，既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能，实现自己的价值，从调研的整体情况来看，这种思想主要表现在：1．关心企业，投身企业建设与发展的意愿比较强。
大多数青年员工对企业的发展形势和前景非常关心，并愿意为企业的发展做出贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神，与企业共担风险。
2．具有较高的思想道德水准。
从调查的情况看，绝大多数青年员工爱祖国、爱人民、爱企业，有强烈的正义感，对社会上的腐败和丑恶现象坚决反对，在工作、生活上能够把握正确的原则，能够与同事和谐相处。
3、知识丰富，个性鲜明，有更高层次的需求和渴望。
他们成长在物质生活日趋丰富的时代，是家人的掌上明珠，个性鲜明的他们对自我实现和尊重有着更多的要求。
4、竞争成为习惯，理想信仰缺乏，实用主义、功利主义取代理想。
这代人像每一代青年一样，编织着自己的梦想，由于成长在中国社会的转型时期，他们不再被陈规陋俗束缚，敢于参与激烈的竞争。
然而在实用主义和功利主义充斥的浮躁和压力中，他们难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成“游戏人生”的生活态度。
5、过分自我，信任缺乏，不善于融入团队。
家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。
年企业青年职工思想状况调研报告
年企业青年职工思想状况调研报告近几年来，随着企业的不断发展壮大，越来越多的年轻人加入到企业中参与工作。
这群年轻职工，拥有着更加开放的思想和更强的创新意识，是企业组织中不可或缺的一支力量。
然而，随着社会的快速变革和挑战的不断涌现，年企业青年职工的思想状况受到了越来越多的关注。
针对这一问题，我们进行了一次调研。
调研对象和调查方法本次调研的对象为年企业青年职工，调查采用问卷调查和个别访谈的方式进行。
我们在问卷中设置了以下问题：1. 是否了解企业的发展方向及目标？2. 对于企业文化有何了解？认为企业文化是否能够提高工作效率和凝聚企业团队？3. 对于自身的职业规划是否有明确的目标和规划？4. 你认为企业是否会重视员工的成长和发展？5. 对于职业技能和知识的学习，你主要从哪些渠道获取？6. 对于工作中遇到的问题或困难，你主要采取哪些方式解决？7. 你是否认为年轻人需要更多的自主发言和意见表达的机会？对于企业是否有提供相关的机制？调研结果我们共收到了200份问卷数据，其中男性占50%，女性占50%。
从调研结果中可以看到，年企业青年职工的思想状况相对较为积极和开放。
1. 对企业发展方向的了解情况调研结果显示，85%的受访者了解企业的发展方向及目标。
另有15%的受访者表示自己缺乏对企业发展的了解。
2. 对企业文化的认知57%的受访者对于企业文化有一定的了解，并且认为企业文化能够提高工作效率和凝聚企业团队。
但仅有35%的受访者对企业文化的了解程度较深。
3. 职业规划和目标近80%的受访者表示自身职业规划有明确的目标和规划。
并且，大部分受访者认为企业会重视员工的成长和发展。
4. 学习方式和渠道60%的受访者表示通过网络和书籍来获取职业技能和知识。
只有少数受访者通过参加培训班等形式来进行学习。
5. 解决工作中的问题大部分受访者都认为自己能够独立思考解决工作中遇到的问题和困难。
但是，仍有少部分受访者表示需要上级或同事的帮助。
关于企业青年员工的思考5篇
关于企业青年员工的思考5篇第一篇：关于企业青年员工的思考关于公司青年员工的思考作为热电公司的一名80后青年员工，我想从自身方面出发，思考我们青年员工的思想价值观和人生方向，不仅希望可以对以后自身的发展有所帮助，还希望可以用来激励更多公司中的青年员工，让我们和公司同发展、共成长，让我们对热电公司和这个社会做出更多一点的贡献。
一、青年员工思想状况分析青年员工往往具有很强的个性、特立独行等特征，缺乏很好的团队合作精神，不能在工作中和团队中的其他成员进行充分的沟通、合作和协调。
青年员工群体中常常出现员工个人目标和团队目标偏离、员工个人和团队其他成员不配合、员工被团队其他成员疏远等情况，加重了团队管理的难度。
员工间的氛围是管理的一个重要指标，青年员工群体中出现的频繁离职、缺勤、独立行事等现象，必然会影响到身边的同事，破坏原本平静、和睦和稳定的组织气氛，从而影响到整体员工的士气。
近年来，青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。
大多数青年具备健康、积极的人生态度。
但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。
新来的青年员工大多要去一线基层岗位，收入相对较低，加之对年轻员工的激励措施不尽到位，岗位长时间得不到提升，这种“无形的手”容易挫伤青年员工的工作热情，易使其对公司前途失去信心。
但我们青年人也应该才能够公司的实际情况考虑，毕竟我们如今处在一个逐渐完善中的公司，我们要对自己的公司抱有信心，提高我们对公司的忠诚度。
年轻人“来也匆匆，去也匆匆”的职业现象真的不利于自身的发展。
公司对员工忠诚度的要求与“80后90后”青年员工的就业观念存在差异。
由于我们热电公司的用工形式、待遇水平、工作环境等现实客观问题，一些员工尤其是生产一线的青年员工对公司缺少忠诚度，对我们整个中电投集团公司的公司文化、光辉历史、公司远景缺乏了解，进而影响这些员工的责任心，提升他们对公司的忠诚度工作相对复杂。
青年员工思想动态分析报告
青年员工思想动态分析报告一、引言随着社会的快速发展和企业竞争的日益激烈，青年员工已成为企业发展的重要力量。
了解青年员工的思想动态，对于企业制定科学的管理策略、激发员工的积极性和创造力具有重要意义。
本次调查旨在深入了解本企业青年员工的思想状况，为企业的发展提供参考依据。
二、调查对象与方法（一）调查对象本次调查涵盖了本企业不同部门、不同岗位的青年员工，年龄在 22 至 35 岁之间，共发放问卷____份，回收有效问卷____份。
（二）调查方法采用问卷调查与个别访谈相结合的方式。
问卷调查内容包括职业发展、工作满意度、企业文化认同等方面；个别访谈则针对部分具有代表性的青年员工，深入了解其思想动态和需求。
三、青年员工思想动态现状（一）职业发展规划大多数青年员工对自己的职业发展有明确的目标和规划，但仍有部分员工感到迷茫，缺乏明确的职业方向。
在职业发展途径上，希望通过内部晋升和培训提升自己的能力，同时也期望企业能够提供更多的跨部门交流和项目锻炼机会。
（二）工作满意度整体上，青年员工对目前的工作满意度较高。
主要表现在对工作环境、团队氛围和薪资福利等方面的认可。
然而，也有部分员工反映工作压力较大，工作时间过长，影响了生活质量。
（三）企业文化认同青年员工对企业文化有一定的认同感，但认为企业文化在实践中的落实还需加强。
希望企业能够开展更多丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
（四）学习与创新青年员工普遍具有较强的学习意愿和创新精神，愿意接受新的知识和挑战。
但在实际工作中，受到资源和平台的限制，创新想法难以得到充分的支持和实施。
四、影响青年员工思想动态的因素（一）社会环境因素随着社会经济的发展和信息技术的普及，青年员工的价值观念和思维方式发生了较大变化。
他们更加注重个人价值的实现和工作与生活的平衡。
（二）企业管理因素企业的管理制度、激励机制和培训体系等对青年员工的思想动态产生重要影响。
如绩效考核不公平、培训机会不足等问题，容易导致员工产生不满情绪。
公司青年员工思想状况分析调研报告
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。
在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。
从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面：一、广泛关注企业的改革改制和长远发展对于当前企业的改革最需要解决的问题，有28.19%的青年认为是“用人机制”,有21.32%的青年认为是“管理层的领导水平”，有19.12%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。
在评价公司长远发展的标准上，29.01%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,24.57%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。
而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，35.63%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，25.63%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。
针对企业发展面临的主要困难，有26.06%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有22.29%的青年认为是“人才流失严重”，有21.11%的青年认为是“企业负担过重”。
对于影响企业效益的主要因素，26.98%的青年认为是“管理水平”，25.33%的青年认为是“领导水平”。
当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，19.36%的青年认为是“高素质的员工队伍”，19.19%的青年认为是“企业的管理体制”。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
青年员工思想状况调研分析报告
青年员工思想状况调研分析报告一、引言随着社会的快速发展和企业竞争的日益激烈，青年员工在企业中的作用愈发凸显。
了解他们的思想状况，对于企业的管理和发展具有重要意义。
本次调研旨在深入了解青年员工的思想动态，为企业制定更有针对性的管理策略提供参考。
二、调研背景与目的（一）调研背景随着企业的发展和业务的拓展，青年员工逐渐成为企业的主力军。
他们的思想观念、价值取向和行为方式等方面都呈现出与以往不同的特点。
（二）调研目的1、了解青年员工对工作的满意度和职业发展规划。
2、掌握青年员工的价值观和工作态度。
3、分析影响青年员工思想状况的因素。
4、为企业改进管理、提高员工凝聚力和工作积极性提供依据。
三、调研方法与对象（一）调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式。
共发放问卷____份，回收有效问卷____份，并对____名青年员工进行了深入访谈。
（二）调研对象调研对象为企业年龄在 20 35 岁之间的青年员工。
四、调研结果分析（一）工作满意度1、大部分青年员工对目前的工作环境和待遇表示基本满意，但仍有部分员工认为存在改进空间，如工作强度较大、薪酬提升机制不够完善等。
2、对工作内容的满意度方面，约____%的青年员工认为工作具有挑战性和成就感，而约____%的员工觉得工作较为单调重复，缺乏创新和发展机会。
（二）职业发展规划1、超过____%的青年员工有明确的职业发展规划，但在实现规划的过程中，普遍反映缺乏有效的指导和支持。
2、对于晋升机会，约____%的员工认为企业内部的晋升机制不够公平透明，影响了他们的工作积极性。
（三）价值观和工作态度1、青年员工普遍重视个人价值的实现，注重工作与生活的平衡。
2、在工作态度上，大多数青年员工表现出较高的责任心和敬业精神，但也有部分员工存在浮躁、急功近利的心态。
（四）团队合作与沟通1、约____%的青年员工认为团队合作氛围较好，但在跨部门沟通协作方面仍存在一定障碍。
2、对于上级领导的沟通方式，部分员工希望能够更加开放和民主，增加反馈渠道。
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对当前企业青年思想状况的分析与思考
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对当前企业青年思想状况的分析和思考
青年是企业的希望和未来，也是企业可持续发展的根本。重视和加强青
年的思想教育是党对共青团的要求，也是共青团工作的重要内容和基本
职能。为了能够深刻把握当前企业青年的思想动态，从而更好地开展青
年工作，笔者通过对本单位青年思想状况的深入调研并做出以下的分析
和思考。
一、当前企业青年中存在的共性问题
1、人生目标和价值追求不明确
目前青工大部分都是近几年的高职、大专、大学毕业生，在市场
经济和社会转型期带来的各种冲突和矛盾的大背景下，面临着来自社
会、家庭、婚姻和个人价值实现等各方面前所未有的压力。面对现实，
一些人往往首先考虑自身需要从而做出功利性抉择，因此，精神领域的
淡漠和迷茫会不同程度的表现出来。人生观、价值观出现了重物质、轻
精神，重个人、轻集体的倾向。
2、好高骛远，缺乏岗位成才的实干精神
从大学校园步入企业，面对成长环境的变化，一些青工没有摆正
自己的工作态度和成长心态，眼高手低，好高骛远，对就业岗位的理解
存在偏差，部分青工不愿意在基层从事操作岗位工作，一心向往管理岗
位，把收入高和当领导看作是成功的标志，缺乏扎根基层、脚踏实地、
吃苦耐劳的精神。对于青年成才的关键，大部分人认为分别是要靠自身
素质、机遇、人际关系，还有少部分人认为要靠单位领导培养。部分青
对当前企业青年思想状况的分析与思考
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工没有正确看待企业发展和自身利益的关系，只有少数的青工愿意与企
业共同成长，个人主义、拜金主义、享乐主义倾向比较严重，更多强调
个人自身的发展，忽视了只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。
3、心理素质差，情绪不稳定，易走极端。
由于家庭情况、成长环境和个人心态等各种因素的影响，一些青
工思考问题和解决问题时缺乏理性，尤其是刚毕业参加工作的新员工在
遇到困难或挫折时，易表现出失落情绪，思想波动较大，不能静下心来
冷静思考，容易感情用事。个别心理素质较差、缺乏承受能力的青工，
更是容易产生偏激和极端情绪。
4、缺乏健康积极的生活方式。
在调查中，青工业余时间最喜欢做的就是看电视、上网，上网主
要是关注新闻娱乐、看电影电视以及聊天打游戏，学习和下载资料的仅
占少数。只有部分青工会经常自主参加体育锻炼，很多青工沉迷于网络
游戏或聊天、看电影之中，越来越懒得参加户外活动和锻炼，这已经成
为当今社会青年人一种普遍习惯的业余生活趋势。部分青工几乎每天把
自己的业余时间和精力全部投入在网络上，网络对他们来讲已经不仅仅
是一种娱乐方式，而是像“烟瘾”一样挥之不去。青工在体育方面有一
技之长的已经越来越少，导致单位在开展体育活动时的主力基本上是年
龄在40岁左右的人员，已经出现了断层。
二、当前企业青年思想政治工作的对策
1、正面宣传，积极引导，加强青年职工的思想政治教育。
对当前企业青年思想状况的分析与思考
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随着社会的发展进步，青年职工的生活、交往和思维方式都发生了深刻
的变化，呈现出思想的多变性和价值取向的多元化，反映出的思想问题
更具有社会性的特点。如何及时化解青年职工存在的矛盾和问题，树立
正确的人生观、价值观和人生理想信仰是当前青年思想政治工作面临的
新考验和任务。因此必须高度重视青年的思想政治工作。面对复杂多变
的形势，要善于用新的方式方法开展爱国主义、社会主义、集体主义教
育和道德实践活动，不断加强青年职工的政治理论学习和世界观的改
造。特别是近几年新入厂的青工，要深入进行理想信念教育和形势任务
教育，不断增强其向心力和主人翁意识，以高尚的情操引导青年、团结
青年，同心同德、拼搏进取，成为公司改革发展进程中重要的生力军。
2、关心青年成长成才，创造良好的环境。
共青团组织是党组织领导下的先进青年组织，各级党政领导的
关心和支持是青年成长成才的关键。一是在出台各种涉及青年职工利益
的改革措施之前，多倾听青年的意见，多为青年职工的权益和利益着想，
做好青年的宣传和疏导工作，使他们踏踏实实为企业服务、干好本职工
作。二是除了给予政策上的支持和关怀，关键还是在基层、在岗位中创
造良好的环境。在调查中绝大多数的青工认为对自己影响最大的就是师
傅和身边的同事。由此可见基层环境对青工的重要性。同时我们也了解
到一些基层班组中存在一些不利于青年人才成长的不良风气。比如一些
老师傅对工作有不正确的理解和消极的工作态度对青工应该树立的正
确人生态度和成长观念都带不良的影响。有的基层师傅和班组长在处理
问题时工作方法简单，很难听取别人意见，挫伤了青工扎根基层、岗位
对当前企业青年思想状况的分析与思考
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成才的积极性。因此，要加快青年人才的培养，除了制定各种有利于他
们成长的政策措施，也要重视他们的基层成长环境，特别是选派师傅时
一定要选择技术精湛、为人正派，对自己要求严格的职工担当。各级领
导要多了解基层青工成长的真实环境，倾听青工的心声，做青工的知心
朋友。三是加强对青工的技术培训。公司两级培训部门的各种培训计划
贯穿全年，但是远远不能满足青年职工的实际需要，原因是培训对象集
中在工程技术岗位（有的青年工程技术人员一年要参加好几次的各种培
训），而针对一线生产操作岗位的名额少、培训项目也较为单一，因此
建议人力资源部门在制定培训计划时充分考虑这一因素。作为团组织要
积极协调和配合各部门搞好安全、业务技能的培训，同时发挥基层团组
织的优势，通过岗位练兵、技术比武、导师带徒、经验交流等多种形式，
调动青工参与岗位培训的积极性和主动性。根据青年实际需求，开展读
书学习等活动，满足青工对非专业技能的掌握和学习的热情，不断增强
青年职工整体素质的提升。
3、加强和改进共青团工作方式方法，提升团组织的号召力和凝
聚力。
随着企业的加速发展，生产任务的不断增加和岗位人员的不断减
少，职工的劳动强度和工作压力也比以前更大。青工除了正常的上下班
以外还要必须参加各种会议和学习，因此对于一些关系不是特别紧密的
活动不愿意占用业余时间、投入精力去参与。所以现在开展各类活动面
临着“人员难集中、时间难保证、经费难落实”的问题。因此团组织开
展活动要把握好内容和形式，不断创造一些适合倒班作业特点，青年乐
对当前企业青年思想状况的分析与思考
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于参与的活动方式，坚持小型、灵活、多样的原则，把青年教育融入各
种特色活动中，不断丰富青年职工的业余文化生活，增强团组织的凝聚
力和号召力。