青年职工思想状况调查 分析.docx
企业青年职工思想状况调查分析
企业青年职工思想状况调查分析XXXXXX团委（2010年12月8日）为进一步了解掌握青年职工思想状况，向企业党委和行政组织及其有关部门反映真实情况，以便提供决策依据，有的放矢地做好新时期的青年工作，从而更好地发挥他们的积极作用，分局团委采取问卷方式，在全分局青年职工及其大中专毕业生范围内，进行了广泛深入的思想调查活动。
为确保调查结果的真实性，问卷采取不记名方式。
由于参加问卷调查活动的青年来自分局所属各单位和不同岗位，文化程度和政治面貌也各不相同，因此他们所反映的问题具有一定的代表性。
根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析，现将对公司青年职工的思想状况和对策建议汇报如下：一、基本情况目前，XXXXXX35周岁以下青年219人，28岁以下青年150人，正式职工118人，团员151人，党员22人。
今年发出问卷219份，收回192份，回收率87.6％。
男同志占74%，23-28岁的青年居多，71%还未婚，大专以上文化程度的有53%，月收入机关人员在1000-2000之间，工地人员在2000-4000之间，以初级和中级管理人员和技术人员为主，水工厂的普通工人更多一点。
二、工作方面广大青年对水电行业和公司现状及发展有比较理智的认识，既不盲目乐观，也不消极悲观。
52%的人认为分局“有困难和挫折，但会不断发展”，说明大多数被调查者对企业有信心。
绝大部分的青年对自己的工作环境和工作内容比较满意，领导和同事对自己也比较关心，在技术成长上有较大帮助。
对于施工企业经常出差或长期在项目部工作比较理解，能够服从分配，针对现在的国内项目减少，海外项目增多，即使到艰苦的地方如非洲等，61%的人表示可以接受，愿意从事具有挑战性、创新性的工作。
调查中还发现，青年知识分子由于自身文化素质较高，对新知识的学习和掌握比较快、有优势，因此参与社会竞争的意识和信心都比较强。
在“对自己的工作成绩是否满意”的选择中，70%的人选择了满意。
“对自己承受的工作压力感觉如何”的选择中，79.5%的人选择了压力较大，但尚能承受。
员工思想动态分析报告(Word)
员工思想动态分析报告(Word)一、前言员工思想动态分析报告是一份基于员工行为、态度、信念等因素的分析报告，旨在帮助企业了解员工的思想动态，发现潜在问题并采取相应的措施进行调整和改进。
本文主要分析了某公司员工的思想动态，对于公司的管理和运营具有重要意义。
二、员工基本情况介绍根据公司提供的数据，本公司现有员工人数为200人，其中男性129人，女性71人。
员工的平均年龄为27岁，最小年龄为20岁，最大年龄为50岁。
该公司员工的学历情况较为分散，大专及以下学历占比为30％，本科占比为50％，硕士及以上占比为20％。
在这些员工中，不同的岗位有不同的特性。
其中，销售人员和客服人员占公司员工总数的60％，财务与人力资源人员占比为20％，而技术部门与管理层占比为10％。
此外，公司还拥有一定数量的外包人员，但外包人员数量不在本次分析范围内。
三、员工思想动态分析1. 员工多样性的影响由于公司员工的学历、年龄、性别等方面的差异，每个员工在工作中的表现和思想动态都是独特的。
在公司的管理中，应充分考虑员工的多样性，以及他们所处的不同环境、文化背景和社会经验等因素的影响。
在这些影响中，文化背景和社会经验因素尤为重要。
在公司中，一部分员工来自不同的地区和国家，他们可能存在着不同的价值观和思想动态。
因此，管理人员应根据员工的生活习惯和偏好来定制管理方案，提高员工的工作积极性和工作效率。
2. 岗位特性的影响不同的岗位对员工的要求不同。
例如，在销售和客服这些面向客户的岗位上，员工的积极性和沟通能力很重要。
而在财务和人力资源部门，员工需要具备逻辑思维和专业知识。
在这些岗位中，不同的员工表现出了不同的思想动态。
例如，在销售和客服中，一些员工经常面对客户的投诉和挑战，因此他们对自己的能力有很强的自信心，但也容易受到压力的影响。
而在财务和人力资源部门，很多员工需要抓住细节、维护规则，这需要他们有很强的审慎性和忍耐力。
因此，管理人员应该充分了解不同的岗位对员工思想动态的影响，并根据不同的员工需求，制定不同的管理策略和培训计划。
青年职工思想动态调研报告
青年职工思想动态调研报告近年来，随着社会的不断发展和变革，青年职工的思想差异日益明显，他们的心理状态和人生观念也在不断演变。
为了更好地了解青年职工的思想动态，本报告通过实地调研和分析，全面掌握了他们的思想状况，为企业和组织提供了有益的参考和建议。
一、思想动态调研概况在本次调研中，我们共访谈了100名不同行业的青年职工，他们的年龄普遍在25岁至35岁之间，具有一定的工作经验和社会经历。
通过调研发现，他们中的大多数青年职工对工作充满激情和热情，同时也面临着一定的困惑和挑战。
有的青年职工对自己的发展规划不够清晰，有的青年职工在工作和生活的平衡上感到困扰，有的青年职工对未来的前景感到迷茫。
二、思想动态调研分析1. 对工作的认知在对工作的认知上，大部分青年职工认为工作是实现自身价值和社会价值的重要途径，他们希望通过不懈的努力和拼搏，提升自己的职业水平和社会地位。
然而，也有一部分青年职工对工作产生了疲惫和厌倦的情绪，觉得工作压力大、薪资待遇低，缺乏成就感和激励。
2. 对生活的期许在对生活的期许上，青年职工普遍希望能够过上舒适、健康、幸福的生活，追求物质享受和精神满足。
他们关注健康、家庭和人际关系，追求平衡的生活节奏和多元化的生活体验。
然而，由于工作压力和竞争环境的影响，一些青年职工在生活上感到缺乏安全感和归属感。
三、思想动态调研结论通过对青年职工思想动态的调研和分析，我们得出以下结论：1. 青年职工的思想多元化和差异化日益显现，需要企业和组织关注和引导。
2. 青年职工在工作和生活中普遍出现焦虑、迷茫和挫折感，需要加强心理疏导和情感关怀。
3. 青年职工对未来的规划和发展需求较为迫切，企业和组织应提供更多的培训和机会。
四、思想动态调研建议基于以上结论，我们提出以下建议：1. 加强对青年职工的思想引导和教育，引导他们形成积极向上的人生观和职业观。
2. 建立健全的心理辅导和支持机制，帮助青年职工处理工作和生活中的困难和问题。
青年员工思想分析（5篇）
青年员工思想分析（5篇）第一篇：青年员工思想分析青年员工思想动态分析随着全球化进程的加快和媒体、通讯手段的丰富，形形色色的思潮涌入国人的视野，对我国的意识形态产生了巨大影响。
企业青年职工这一特殊群体思想活跃，接受能力强，是企业的骨干和中坚力量，在生产和经营中起着不可忽视的作用。
但他们的人生观、价值观不够成熟，容易受到外界影响。
因此，摸清青年员工的思想脉络，以“倾听”主题活动为契机中采取座谈等形式，来了解大家的思想动态。
现总结如下：一、青年员工的主流思想趋向所谓理性，即青年员工的职业风险意识正在提高，能够把自己的前途和企业的发展联系在一起，能够积极地做好工作。
所谓务实，即青年员工既注重精神的价值，同时注重物质的价值，既关注企业的发展，又关注如何开发自己的潜能，实现自己的价值，从调研的整体情况来看，这种思想主要表现在：1．关心企业，投身企业建设与发展的意愿比较强。
大多数青年员工对企业的发展形势和前景非常关心，并愿意为企业的发展做出贡献，能够融入企业，能够发扬主人翁的精神，与企业共担风险。
2．具有较高的思想道德水准。
从调查的情况看，绝大多数青年员工爱祖国、爱人民、爱企业，有强烈的正义感，对社会上的腐败和丑恶现象坚决反对，在工作、生活上能够把握正确的原则，能够与同事和谐相处。
3、知识丰富，个性鲜明，有更高层次的需求和渴望。
他们成长在物质生活日趋丰富的时代，是家人的掌上明珠，个性鲜明的他们对自我实现和尊重有着更多的要求。
4、竞争成为习惯，理想信仰缺乏，实用主义、功利主义取代理想。
这代人像每一代青年一样，编织着自己的梦想，由于成长在中国社会的转型时期，他们不再被陈规陋俗束缚，敢于参与激烈的竞争。
然而在实用主义和功利主义充斥的浮躁和压力中，他们难免产生困惑，找不到人生观、价值观的坐标，而沉溺于网络虚拟世界，形成“游戏人生”的生活态度。
5、过分自我，信任缺乏，不善于融入团队。
家庭的过多娇惯和宠爱，形成了80后青年对父母的过分依赖，自制能力的缺乏；遇事过于自我和自负，不善与他人协作，有个人英雄主义情结，不屑于参与团体协作等等的不足。
年企业青年职工思想状况调研报告
年企业青年职工思想状况调研报告近几年来，随着企业的不断发展壮大，越来越多的年轻人加入到企业中参与工作。
这群年轻职工，拥有着更加开放的思想和更强的创新意识，是企业组织中不可或缺的一支力量。
然而，随着社会的快速变革和挑战的不断涌现，年企业青年职工的思想状况受到了越来越多的关注。
针对这一问题，我们进行了一次调研。
调研对象和调查方法本次调研的对象为年企业青年职工，调查采用问卷调查和个别访谈的方式进行。
我们在问卷中设置了以下问题：1. 是否了解企业的发展方向及目标？2. 对于企业文化有何了解？认为企业文化是否能够提高工作效率和凝聚企业团队？3. 对于自身的职业规划是否有明确的目标和规划？4. 你认为企业是否会重视员工的成长和发展？5. 对于职业技能和知识的学习，你主要从哪些渠道获取？6. 对于工作中遇到的问题或困难，你主要采取哪些方式解决？7. 你是否认为年轻人需要更多的自主发言和意见表达的机会？对于企业是否有提供相关的机制？调研结果我们共收到了200份问卷数据，其中男性占50%，女性占50%。
从调研结果中可以看到，年企业青年职工的思想状况相对较为积极和开放。
1. 对企业发展方向的了解情况调研结果显示，85%的受访者了解企业的发展方向及目标。
另有15%的受访者表示自己缺乏对企业发展的了解。
2. 对企业文化的认知57%的受访者对于企业文化有一定的了解，并且认为企业文化能够提高工作效率和凝聚企业团队。
但仅有35%的受访者对企业文化的了解程度较深。
3. 职业规划和目标近80%的受访者表示自身职业规划有明确的目标和规划。
并且，大部分受访者认为企业会重视员工的成长和发展。
4. 学习方式和渠道60%的受访者表示通过网络和书籍来获取职业技能和知识。
只有少数受访者通过参加培训班等形式来进行学习。
5. 解决工作中的问题大部分受访者都认为自己能够独立思考解决工作中遇到的问题和困难。
但是，仍有少部分受访者表示需要上级或同事的帮助。
青年职工思想调研报告
公司青年员工思想状况分析调研报告近年来，随着社会的飞速进步和企业的不断发展，公司进行了一系列大刀阔斧、卓有成效的改革，这对广大团员青年的工作、学习、成长都产生了极其深刻的影响。
在新的形势下，青年思想状况呈现出新的特点：个人成长与企业发展结合更加紧密，青年的价值取向更加多元，行为方式更加务实，成才愿望更加强烈，青年的知识积累、社会交往、生活方式、择业就业等需求更加多样化，对共青团组织的职能作用也提出了更高的要求。
从问卷和现场调研掌握的情况看，目前团员青年的思想状况主要体现在以下几个方面：一、广泛关注企业的改革改制和长远发展对于当前企业的改革最需要解决的问题，有%的青年认为是“用人机制”,有%的青年认为是“管理层的领导水平”，有%的青年认为是“企业的管理制度问题”，由此可见，缺乏活力的用人机制和管理层的领导水平是影响企业改革发展的两大因素。
在评价公司长远发展的标准上，%的青年认为是“为员工提供公平竞争、实现个人价值的平台”,%的青年认为是“员工收入呈递增趋势”。
而问及“施工企业常年奔波流动，但您仍留在企业”，%的青年认为“是很苦，但现在就业不易，想走又不敢走”，%的青年认为“企业有前途和凝聚力，虽苦犹乐，有一种企业归属感”，说明了部分青年对企业存在较强的归属感，愿意将自身的人生价值与企业的长远发展结合起来，实现个人与企业的同步发展。
针对企业发展面临的主要困难，有%的青年认为是“企业经营管理水平不高”，有%的青年认为是“人才流失严重”，有%的青年认为是“企业负担过重”。
对于影响企业效益的主要因素，%的青年认为是“管理水平”，%的青年认为是“领导水平”。
当问及“搞好企业的关键”，21%的青年认为是“一个好的领导班子”，%的青年认为是“高素质的员工队伍”，%的青年认为是“企业的管理体制”。
在如何认同企业的最大优势，较大部分青年均认为是企业规模大和国家政策优势，而对于企业的最大劣势，大部分青年认为是经营效率和管理水平低。
青年职工思想状况调查分析
优质文档在您身边/双击可除青年职工思想状况调查分析一、主要情况1.信念坚定，关心国家大事。
工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。
另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。
他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。
2.渴望成才，学习热情高涨。
随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。
他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。
另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。
二、存在的问题1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。
一是婚恋困难突出。
近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。
二是觉得个人的发展前景不明朗。
大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。
三是缺少倾述、咨询渠道。
工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。
2.三观认识活跃，岗位意识不够强。
随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。
大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。
但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。
职工思想状况调研报告4篇
职工思想状况调研报告4篇【第1篇】职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。
一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100%。
从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。
二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。
在工作、学习状况方面。
大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。
对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。
总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。
三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。
只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。
从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。
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一、主要情况
1.信念坚定，关心国家大事。
工作之余，大部分青年职工谈论得最多的是当前国际国家热点事件，如中日中美中俄等国之间的关系、南海问题、群众教育实践活动、民主评议党员以及全国深入推进的各项改革等时事新闻。
另外，青年职工还积极参观红岩革命纪念馆、参加留守儿童爱心捐助活动以及向党组织递交入党申请书等，足见大多数青年职工的理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的向往。
他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色的社会主义事业充满信心。
2.渴望成才，学习热情高涨。
随着改革发展的不断深入，青年职工的学习热情和成长成才愿望日益强烈，呈现出崇尚知识，认真学习，刻苦钻研的良性特点。
他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代发展对人才的需求。
另外，他们还不断地向身边的同事、朋友、家人请教一些为人处世、待物接人等方面的知识，显示出好学的一面。
二、存在的问题
1.青工队伍稳定，思想困惑仍较多。
一是婚恋困难突出。
近半数青年职工目前仍处于单身状态，有对象的青年职工也是少数。
二是觉得个人的发展前景不明朗。
大部分青年职工对未来的期望是通过自身努力提高能力，争取在工作中获得更大的发展，但近半数青工认为在单位得到晋升的可能性不大。
三是缺少倾述、咨询渠道。
工作学习上的烦劳，生活琐事的不如意，感情交友中的迷惘因缺少倾述、咨询渠道往往越积越深，影响心理健康。
2.三观认识活跃，岗位意识不够强。
随着时代发展和社会进步，青年职工的思想观念、行为方式、价值取向等呈现出异常活跃的发展趋势，思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。
大部分青年职工能够将自己的世界观、人生观、价值观积极的融入到岗位中，工作热情，积极主动，尽心尽力的做好本职工作。
但也有部分青年职工对发展形势认识不清，对自己的价值体现理解不透彻；觉得自己做的只是保工资、保饭碗的事，不需要过多关注发展的新趋势。
这种思想在工作中就变现出彷徨、心理脆弱、态度消极，对本职岗位不够热爱。
3.兴趣爱好多样，纪律意识略淡薄。
随着时代的发展，青年人的视野越来越开阔，业余爱好也越来越广泛，包括读书看报、电脑网络、文体活动等。
青年职工看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。
从调查结果来看，青年职工的兴趣爱好以及对多数社会问题的理解和认识虽然日趋分散和多向，但仍呈正态分布。
但同时，受当前社会生一些不良风气及家庭环境条件的影响，个别青年职工自我要求不严，工作中纪律松散、自由散漫，存在惰性、约束力差等现象。
4.个人表现强烈，团队意识稍匮乏。
大部分青年职工都有很强的个人表现欲望，他们通过积极参加各种活动，表现自身特长与优势，70%的青年职工过分强调自我。
但也有个别青年职工在个人目标的设计上富于理想色彩，对自身发展的期望值设定过高，不愿踏实工作，凡是讲条件，考虑个人利益多，盲目追求个人荣誉。
对于集体性的工作项目，不愿意过多关注安全生产、经营管理等工作，往往只是按照领导的硬性要求，或根据自身的兴趣爱好来决定是否参加，不能够全身心投入工作，大局观念淡薄，不能够和其他同事真正形成一种工作默契和整体合力，团队意识匮乏，集体荣誉感不强。
5.理论知识丰富，工作经验较欠缺。
当代青年职工普遍思维敏捷、观念新潮、知识丰富。
近年来新进的青年职工均为大学学历，他们的理论基础整体上比较扎实。
但由于工作时间较短，约半数青年职工入路时间不到3年，尚未合理的将理论知识和工作实践有效结合，存在理论与实践脱节的现象。
同时，部分青年职工的专业技术能力及应对突发事件的处置能力还不能完全满足岗位需要，在遇到突发状况时，由于技术能力不足及经验欠缺，不能迅速地作出正确判断，更无法采取有效的措施进行处置。
三、对策措施
1.坚持理论引导，深化思想教育。
以科学的理论武装青年职工，以高尚的道德塑造青年职工，始终围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。
一是深化政治理论学习，提高青年职工的思想政治素质。
二是广泛开展形势任务教育，坚定青年职工的理想信念。
三是坚持理论联系实际，深化思想教育工作效果。
把思想教育工作与青年文化活动有机结合，以思想教育为中心，开展健康向上积极乐观的文化活动，寓教于乐、寓教于丰富多彩的文化活动。
2.坚持建功育人，培养青年人才。
坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，努力培养建设一支理念先进、作风扎实、思想开阔、技术过硬的高素质青年人才队伍。
一是培养学习意识，树立终身学习观念。
努力创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年职工深刻认识学习的重要性，不断增强学习的紧迫性和自觉性，养成终身学习的好习惯。
二是服务青年学习成才，促进全面发展。
三是搭建青年成长舞台，加强人才培养。
3.坚持以人为本，维护青年权益。
以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发，密切关青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。
用真情实感说服教育，用热心诚意解决问题。
作青年权益的坚实后盾，切实维护青年职工的合法权益。
一是充分发挥团组织工作的优势，着力在青年职工关心关注的问题方面下功夫，主动介入，和其他单位举办联谊、交友活动，切实解决部分青年忧心婚嫁的难题。
二是针对青年职工精力旺盛、活泼好动的特点，联合工会，定期不定期开展文艺汇演、才艺比拼以及羽毛球、篮球、桥牌、摄影比赛等活动以丰富职工业余生活。
只有忠实地代表和维护青年职工权益，为青年职工成长成才提供有效的服务，才能赢得青年职工的信赖，才能形成持久的凝聚力。