工会职工之家建设情况自查报告【可编辑版】
工会职工之家建设的自查报告
工会职工之家建设的自查报告四职高工会职工之家建设的自查报告区教育工会领导：我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。
“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。
现将本年自查的具体情况向领导报告如下：一、加强领导，组织健全（30分自查得30分）１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席XXX，副主席、组织委员XXX。
宣传女工委员：XXX，财经委员：XXX，经审主任：XXX，经审委员：付国军、XXX、XXX、XXX。
工会干部待遇落实。
２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。
二、行使权力、民主管理好财(20分自查得20分)１、党政领导非常支持工会工作，每学期专门研究两次工会工作，自觉接受工会监督，重要问题，敏感问题交工会处理，凡是工会的事党政主要领导都尽力支持，凡是工会的活动，党政主要领导都带头参加，凡是教工大会（因人少，以教工大会替教代会）审议通过的决定。
党政领导都坚决支持，不折不扣地落实执行，教工的提案党政班子专题研究，专门答复，限期落实。
工会积极协调党政同群众的关系，因此，学校十年来无上访的人和事，获市级“无访学校”奖牌，党政领导支持工会工作，工会近十年来连获区以上“先进基层工会”，干群关系密切，同心同德，上下齐努力，连续九年学校获区“综合目标一、二等奖”连续八年获教学质量一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。
成为信阳市职业教育的闻名学校。
２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。
３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，姑且召开教工大会，审议通过学校事情计划、总结、重大重要决议。
职工之家自查报告
职工之家自查报告职工之家自查报告在人们素养不断提高的今天，报告的用途越来越大，其在写作上有一定的技巧。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家整理的职工之家自查报告，希望对大家有所帮助。
职工之家自查报告1根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。
各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。
自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
第工会建设职工之家自查自评报告
第工会建设职工之家自查自评报告近年来，劳动力市场竞争加剧，职工权益得到了越来越多的关注。
为了保护职工合法权益，确保劳动关系和谐稳定，企业工会建设也变得越来越重要。
作为“职工的组织、服务、管理者”，工会要积极承担职工权益维护、职工福利保障、企业和谐稳定、和谐劳动关系等职责，实现企业和员工的双赢。
工会建设过程中，建设职工之家作为重要的组织机构之一，直接关系到职工的利益和福利，需要进行自查自评，并对自身工作进行总结和改进。
本文就对第工会建设职工之家自查自评报告进行详细解读。
一、自查自评基本情况第工会建设职工之家自查自评报告是在对职工之家工作进行实地踏查、梳理职工意见和建议的基础上展开的。
此次自查自评覆盖职工团队建设、职工管理服务、职工精神文化等多个方面，总结出了以下亮点：1.组织开展了系列培训和交流活动，提升职工素质和技能水平。
2.积极行动，针对职工反映的热点难点问题，快速采取有效措施加以解决。
3.加强了职工之家的文化建设，提供了良好的劳动关系氛围和愉悦的工作氛围。
二、自查自评存在问题自查自评报告还提出了一些存在问题：1.工会与职工沟通不畅，在处理职工工作生活中的问题时，需要更好地与职工沟通，详细了解职工意见和建议。
2.职工之家管理机制需要进一步健全和完善，加强管理监督能力，从而确保工作质量。
3.针对职工职业发展提供更为具体的支持，更好地满足职工发展需求。
三、自查自评的启示自查自评报告的总结和问题提出，为职工之家工作的下一步发展提出了有力的启示：1.加强工作的信息公开，举办更多多形式的宣传推广活动，让职工和工会有更多接触。
2.加强与职工之间的沟通，注重收集职工意见和反馈，并根据实际情况作出相应的工作调整。
3. 充分发挥职工之家在建设和谐劳动关系、维护职工权益方面的作用，为职工松绑减压，为企业赢得更多的忠诚度和支持。
综上所述，第工会建设职工之家自查自评报告为其后续发展指明了方向，提供了有力的保障。
工会作为“职工的组织、服务、管理者”，要不断改进工作，提升服务水平，以实际行动让职工感受到更多温暖和关爱，共同为企业的和谐稳定和职工的幸福贡献力量。
支会建设“职工之家”情况报告[五篇]
![支会建设“职工之家”情况报告[五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7a853cb96aec0975f46527d3240c844769eaa0a5.png)
支会建设“职工之家”情况报告[五篇]第一篇：支会建设“职工之家”情况报告支会建设“职工之家”情况报告李怀念（2011年10月）各位代表，同志们：我受设保支会的委托，将一年来支会工作汇报如下，请予评价。
设保支会现有员工 168人，会员 168 人，会员代表 12 人，支会兼职委员4人。
一年来，设保支会在公司党委和公司工会的正确领导下，我设保支会认真贯彻党的“十七”大和工会“十五”大精神，紧随公司发展步伐，坚定不移走科学发展道路，以完成各项生产任务为目标，提高职工队伍的整体素质，在围绕生产经营这条主线的基础上，及时地解决职工最关心的利益问题，切实履行支会的各项基本职能，推动并维护公司的稳定与和谐。
在公司建设3A等级“五好”工会的号召下，坚持“服务生产、心秉职工”的工作理念，把建设“职工之家”作为一项长期的任务来抓，积极创新工作思想，广泛听取职工的建议，激发职工爱家、建家的积极性，不断提高建家活动水平，在广大职工的共同努力下，支会工作有成效，有意义，为公司新形势下的稳定与发展，起到了积极的推动作用。
一、健全组织体系，完善组织机构。
严格履行相关程序，按时换届选举支会委员，各委员在干好自己本职的基础上，团结协作，积极为会员做好服务工作，并广泛听取职工的意见，最大程度满足职工的真实意愿。
对新员工办理入会手续，进行入会教育，入会率100%。
完善会费管理制度，账目清晰可查，使用透明，定期向会员公布账务情况，便于会员对支会经费的使用情况进行检查监督。
积极参加工会组织的培训，参加市总工会召开的“大连市总工会会员评议‘职工之家’观摩会”，增强了认识，转变了观念，明确了工作方式方法，开展创选“五好”职工之家和“五型职工之家”及班组争创先进职工小家的活动。
通过建家活动的有效开展，保证了支会各项工作的正常进行，增强了支会组织的吸引力，凝聚力。
二、围绕生产经营，开展工会各项工作。
1.由于公司搬迁，设备、保卫处职工双线作战，人员极度匮乏，最大限度调动在岗人员的积极性和创造性，确保公司生产任务的完成。
工会职工之家自查报告
工会职工之家自查报告尊敬的领导：为了进一步加强工会职工之家的管理和服务质量，提升职工的工作环境与福利待遇，我们特进行一次自查活动，并将旗下各项工作的具体情况以自查报告的形式呈现给您，请您审阅。
一、职工之家运营管理情况自查1.1 工会职工之家的整体运营情况良好，房屋设施、配套设备齐全，环境整洁美观，保障了职工的基本生活需求。
1.2 工会电视台在每天的特定时段播放的宣传片、电视剧等节目内容丰富多样，与职工需求相符，取得了良好的反响。
1.3 工会职工之家的餐饮服务以满足职工的饮食需求为主，食品安全和餐饮环境符合卫生要求，提供了多样化的菜单选择。
1.4 工会职工之家的医疗保健服务配备了专业的医生和护士，药品储备充足，为职工提供了及时有效的医疗救助，解决了职工因病就医困难的问题。
1.5 职工之家的学习娱乐设施完善，图书馆藏书丰富，有多个房间提供休闲娱乐等服务，满足了职工的学习和娱乐需求。
二、职工之家服务质量自查2.1 职工之家的服务人员积极热情，态度友好，能够及时解答职工的咨询和需求，受到了职工的好评。
2.2 工会职工之家在服务过程中做到了公平公正，没有出现任何不合理优待或歧视行为，保障了职工的合法权益。
2.3 服务人员的业务水平较高，能够熟练操作各项设备，提供专业的服务，确保职工的使用体验和安全。
2.4 职工之家针对职工的各项需求，开展了多项有针对性的活动，如培训班、座谈会等，提升了职工的整体素质。
三、职工之家改善措施自查3.1 根据职工的反馈和建议，工会职工之家进行了设施的升级和优化，提升了服务品质。
3.2 工会职工之家建立了专门的意见箱，鼓励职工提出宝贵的建议和意见，对于收到的意见，我们将进行认真的分析和对策制定。
3.3 工会职工之家将继续加强与企事业单位的合作，利用职工资源，开展更多的公益活动，回馈职工，提高职工的福利待遇。
四、总结与展望通过本次自查，我们认识到工会职工之家在运营管理、服务质量等方面取得了一定的成绩和进展，但也存在一些不足之处。
工会建设模范职工之家自查报告
工会建设模范职工之家自查报告一、自查目的与意义工会建设模范职工之家是为了提供更好的生活和工作环境，关心职工的切身利益，增进职工福利，促进企业和职工的和谐发展。
本次自查旨在评估模范职工之家的建设情况，发现问题并及时解决，进一步提升职工的幸福感和工作效率。
二、自查范围与内容1. 客户端设施自查期间我们重点关注模范职工之家的客户端设施，包括会议室、休息室、健身房等。
我们核对了设施的齐全性、设备的正常运行情况以及卫生状况。
2. 服务质量我们对模范职工之家的服务质量进行了自查，包括前台接待服务、员工态度和沟通能力、服务速度等方面的评估。
同时我们对餐饮服务、保洁服务等进行了检查，以确保职工享受到高质量的服务。
3. 安全和环境为了保障职工的安全和良好的工作环境，我们对模范职工之家的安全设施进行了自查。
包括消防设备、安全通道、紧急疏散预案等方面的检查。
此外，我们还关注了办公区的环境整洁度、办公废物的分类处理等方面。
三、自查结果与问题发现1. 客户端设施经过自查，我们发现会议室的设施齐备，但存在墙壁污渍较多、某些设备损坏等问题。
休息室的设施较为完善，但卫生不够清洁。
健身房的设施良好，但设备的维护保养不到位。
2. 服务质量我们注意到前台接待人员的服务态度亲切热情，但对于一些问题的解答不够准确和及时。
部分员工的沟通能力有待提升，服务速度有时较慢。
餐饮服务方面，食品质量良好，但餐厅的清洁度需加强。
保洁服务方面，对公共区域的清洁做得较好，但洗手间的卫生状况有待改善。
3. 安全和环境模范职工之家的消防设备较为齐全，但部分设备的保养不及时。
安全通道的疏散标志需要补充完善。
办公区的环境整洁度较高，废物分类也执行得比较好，但需要增加宣传力度，提高员工的环保意识。
四、问题整改和改进措施1. 客户端设施方面，我们将组织维修人员对会议室的墙壁进行清洁和修复，同时及时修理损坏的设备。
休息室的卫生问题将加强保洁工作，确保整洁清爽。
健身房设备的维护保养将增加巡检频率，及时修复故障。
工会建设职工之家自查自评报告
工会建设职工之家自查自评报告本周办公室工作总结范文时光荏苒，在忙碌的耕耘中，日历又将翻开崭新的一页。
回首过去的一年，办公室一直延续着积极阳光的办事态度，认真做好每一项工作办公室是什么?只有真正加入这个集体才能体会。
它不仅代表着学院的风貌，联系着学生会各个部门之间的友谊，也是各个学院沟通的一种桥梁。
办公室在20xx年度完成了如下工作：一、常规工作每周的会议记录，日常的值班考验着我们的细心和耐心。
每月定期公布部门考核情况，对每月之星进行宣传，并发放奖状。
为了使办公室运作更加规范，我们制定了一系列的管理办法，如《请假条制度规范》《管理学院团委学生会考核细则》二、积极承办活动3月，举办了优秀榜样学习的活动;5月，举办了专属于办公室的总结大会，取得了不错的反响;10月初，举办了第二届班长沙龙，拉近了班长与学生会的距离，也让班长们的到了一次相互交流的机会。
10月，举办了管理学院第一次干部大会。
12月，作为主办方之一承办了办公室之家活动，在学生活动中心向全校学生展示了我们的风采。
还有今天的学生会总结大会，这些活动都是对我们的锻炼，都是我们一起奋斗的珍贵回忆。
三、积极参与活动在运动会上，有我们的部员在跑道上冲刺，有我们的部员在摇旗呐喊;在汉字英雄，辩论赛的战场上，我们部员认真准备，积极配合。
在迎新晚会的幕后，我们认真准备节目。
11月初，我们组队代表管理学院参加了第一届美食节水果拼盘大赛。
在管理学院青马培训中，部员通过率为95%，在走遍西华活动中取得了第一名的好成绩四、内部建设给部员过惊喜生日，烧烤野炊，围成一个圈交换秘密，在马尔代夫拍照，我们的感情交流不仅在这些简单朴实的活动中，更在日常生活中，工作中。
五、与外学院积极交流我们分别与土木学院，外国语学院，政治学院，经贸学院，艺术学院，西华学院办公室有相互交流，吸取他们做的好的地方，学习经验，强壮我们自己。
这里一年里，在老师、主席和各个部门的支持下我们成长了很多，未来的一年里，我们更将加倍努力，做出特色，塑造亮点。
职工之家建设自查情况汇报
职工之家建设自查情况汇报近期，我们公司对职工之家建设情况进行了自查，并将自查情况进行了汇报。
在此，我将对自查情况进行详细的汇报，以便大家了解我们职工之家建设的现状和存在的问题。
首先，我们对职工之家的基本设施进行了全面的检查。
经过检查，我们发现职工之家的基本设施设备比较完备，各项设施运行正常，保洁情况良好，为职工提供了一个舒适、整洁的工作环境。
同时，我们也注意到了一些问题，比如部分设施设备存在老化现象，需要及时进行维护更新，以确保职工之家的正常运行。
其次，我们对职工之家的服务项目进行了全面的梳理和评估。
通过自查，我们发现职工之家的服务项目种类丰富，能够满足职工的日常需求，比如餐饮、娱乐、健身等方面的服务项目都比较齐全。
但是，我们也发现了一些问题，比如部分服务项目的质量和服务态度有待提升，需要加强培训和管理，以提高服务质量，满足职工的需求。
另外，我们还对职工之家的管理制度进行了全面的检查和评估。
通过自查，我们发现职工之家的管理制度比较完善，各项规章制度得到了较好的执行。
但是，我们也发现了一些问题，比如部分管理制度存在漏洞和不足，需要及时进行修订和完善，以提高管理效能，确保职工之家的良好运行。
最后，我们对职工之家的活动开展情况进行了全面的梳理和评估。
通过自查，我们发现职工之家的活动开展情况比较丰富多样，能够有效地丰富职工的业余生活，增强员工之间的交流和凝聚力。
但是，我们也发现了一些问题，比如部分活动的组织和策划存在不足，需要加强活动的设计和执行，以提高活动的吸引力和参与度。
综上所述，通过自查，我们对职工之家的建设情况有了全面的了解，发现了一些问题和不足，需要及时进行整改和改进。
我们将结合自查情况，制定相应的整改计划，加强管理和服务，不断提升职工之家的建设水平，为广大职工提供更好的工作和生活环境。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同营造一个和谐、温馨的职工之家。
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告
工会职工之家建设情况自查报告_工会工作总结报告为了更好地满足职工的需求，提供更加全面的服务，我公司工会决定建设职工之家。
经过一段时间的准备，职工之家于2022年1月正式启用。
为了评估工会职工之家的建设情况，特进行了自查报告。
一、建设内容工会职工之家是一处集休闲、学习、健身等功能于一体的场所。
为了满足职工的各类需求，我们在职工之家内设立了休闲区、图书阅览区、健身区、活动区和培训室等。
休闲区配备了舒适的沙发、茶几和一些杂志、报纸等阅读材料。
职工可以在这里舒展疲惫的身体，放松心情。
图书阅览区收集了丰富的图书资源，包括文学、历史、科技等各个领域的书籍。
我们还提供了电脑和电子阅读设备，方便职工进行在线阅读。
健身区提供了跑步机、动感单车、哑铃等健身设备，职工可以在空余时间锻炼身体，增强身体素质。
活动区是一个多功能的场所，我们会定期组织各种文娱活动，例如棋牌比赛、音乐会等，为职工提供丰富多样的娱乐选择。
培训室则是为职工提供学习和培训的场所。
我们会邀请专业人士进行各类培训，帮助职工提升自己的专业技能和个人素质。
二、建设效果职工之家的建设得到了职工的广泛认可和支持。
自建成以来，职工之家的使用率很高。
职工们在工作空闲时间，喜欢来职工之家休息、学习和锻炼身体。
图书阅览区的图书资源得到了职工的好评。
职工们对我们收集的图书种类和数量非常满意，有助于丰富职工们的知识储备和业余学习。
健身区的设备也受到了职工的欢迎。
职工们在工作间隙可以进行一定的身体锻炼，提高身体素质，缓解工作压力。
活动区的文娱活动得到了职工的喜爱。
我们定期组织的活动吸引了许多职工的参与，职工们通过参与活动，增进了彼此之间的交流和友谊。
培训室的培训活动也得到了职工的好评。
职工们表示通过参加培训活动，他们得到了新的知识和技能，提高了自己的综合素质，对工作提升具有积极的意义。
三、存在问题和改进措施尽管工会职工之家的建设取得了一定的成效，但仍存在一些问题需要改进。
工会职工之家的面积相对较小，设备和场地有限。
工会建设职工之家自查自评报告
工会建设职工之家自查自评报告省教科文卫工会：根据有关文件要求，按照工会“建家”工作安排，学院工会对职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下：一、建设职工之家指导思想以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会xx大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。
在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。
二、合格职工之家创建情况学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能；主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。
创建职工之家的详细情况1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理工作。
院务公开是民主管理工作的立足点。
民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。
知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。
自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。
并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。
在工作中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。
职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向学院领导建议，也可以向工会建议。
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第 1 页 共 9 页 工会职工之家建设情况自查报告 工会职工之家建设情况自查报告 工会职工之家建设情况自查报告 文章标题：工会职工之家建设情况自查报告工会2005年度职工之家建设情况自查报告2005年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。 一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业 1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2016年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2016年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2016年度销售状元等。通报了2016年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2005年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2005年党风廉政责任书。近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通第 2 页 共 9 页
过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》（以下简称《规定》）。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。 2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决第 3 页 共 9 页
算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。 3、加强分厂（公司）、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂（公司）、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂（公司）的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。 4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了《厂职工代表 《工会职工之家建设情况自查报告》
附送：工会职工安全培训教育工作报告 第 4 页 共 9 页
工会职工安全培训教育工作报告 工会职工安全培训教育工作报告 工会职工安全培训教育工作报告 强化煤矿职工安全技能培训和安全教育，提高职工安全综合素质，是煤矿安全的治本之举，预防之策。近几年来重庆能源集团逢春煤矿工会积极探索实践，建立和完善职工安全培训教育体系。 一、安全培训工作需要齐抓共管 以职工安全技能为基础的安全文化素质提升培训是一项综合性工程，需要企业各部门的齐抓共管。 （一）完善培训体系。 一是，建立完善安全培训管理制度，配备专职或兼职安全培训管理人员。二是，保障培训投入到位，按照国家规定的比例提取教育培训经费，落实用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%规定。三是，制定培训计划，按照全员参与，对口培训，分步实施的原则，保障培训“内容、时间、人员、效果”四落实。 （二）实施纵向培训。矿井由具有中级以上专业技术职称安全管理人员对职工进行安全技能培训和安全意识教育；科队由专业技术管理人员或者从事五年以上生产安全实践经验人员对职工进行安全技能培训和安全意识教育；班组由专业技术人员和班组长及从事五年以上有经验人员对班组进行安全技能培训和安全意识教育。 （三）实施横向培训。安监、工会、劳资、安培等部门对培训工作进行统筹安排，保证关键工作岗位都有技术精、操作好、工作责任心强、大胆工作的安全生产技术骨干，帮助和带动周围职工熟练掌握安全技能，确保安全生产。安培、安监部门要经常化的对职工安全技能培训情况进行检查总结，总结经验，探索创新、扬长避短，对培训第 5 页 共 9 页
效果经常进行跟踪调查，提高培训质量，为搞好职工安全培训工作提供可靠依据和经验；工会组织要加强对群众安全监督人员的安全技能培训，提高群监员的安全技能，充分发挥群监员在煤矿安全生产中的监督检查作用，建立完整的安全网络管理体系；团委要加强青岗员的安全技能培训，充分发挥青岗员在安全生产中的攻坚作用，强化安全监督。 二、建立完善职工安全培训机制 煤矿事故多发，原因很多，但归根结蒂，人是主要因素。一方面，部分职工安全意识淡薄，缺乏职业修养，思想麻痹，违章蛮于；另方面，部分职工安全技能差，缺乏认识和驾驭自然灾害的能力，操作失误。因而广泛开展安全培训，提高职工安全素质，是煤矿安全的一项治本工程，也是企业自我约束、自我发展的根本性措施。 （一）营造大学氛围。企业首选应该成为一所学校，要努力营造大学校的氛围。一是，要有足够的培训资源。加大职工教育经费的预算，确保资金投入，不断完善教育培训设施、文化设施、教育培训场所，优化学习环境，包括培训室、电教室、学习室、职工书屋等，同时要保证有起数量充足师资力队伍。二是，建立培训机制。充分依托技工分校、四级安全培训中心、管理夜校、员工业余学校、远程教育等载体，制定年度培训计划和中长期培训计划，坚持正规化、日常化培训工作。三是，丰富考教方式。实施课堂教学、多媒体教学、微机教学、模型教学、现场操培训、实物演示等培训方式。四是，开展劳动竞赛、技能竞赛、工种状元赛、同工种业务竞赛、职业技能等级鉴定、岗位练兵赛等活动，营造企业职工学习氛围。 第 6 页 共 9 页
（二）转变培训方式。要树立和强化安全培训可以产出效益，推动发展，落实以人为本管理理念的三个意识；要整合培训资源，构建安全培训体系；要着力推进由注重安全技术理论培训向安全与岗位技能培训并重，由短线培训向中长期培训。同时，拓展培训空间，包括开展远程培训教育，选拔人才到大中专院校深造，与科研单位合作开发新技术扩展员工知识面，选送员工到设备生产考察学习等等，让员工“知其然”还要“之其所以然”，使员工的技能素质得到大的提升。 （三）突出基层培训。要把员工培训植根于基层，做到培训工作细水长流、持之以恒。在基层队充分发挥针对性、贴近性、实用性、广泛性的特点，坚持好“每日一题，每旬一课、每月一案、每季一考、一年一评”学习培训、班前会培训、现场培训、“师带徒”培训，同时，要用好多媒体视频系统开展安全教育培训，使安全宣传教育、员工的学习培训方式由简单的宣讲模式走向视听模式，提高宣传教育和员工学习效果。另外，基层各队教育培训突出实效性，或开展员工“安全、质量、技术”综合知识竞赛，或学习记录评比、或“每周一贴”学习、或安全知识背诵或现场培训等活动，起到好的效果。 （四）突出现场培训。坚持变招工为招生为员工提素的方向，学员采取边学习边工作模式进行学习，实现“教与学、工与学、学与用”的有机结合，实现理论与实际的融合，使知识“学以致用”，并较好较快地转化安全生产的能力。同时，还要立足各岗位、工种工作实际，坚持安全理论培训与事故演练相结合，安全学习与安全检查相结合，课堂教学与现场教学相结合的原则，采取观看安全事故案例、