消除职业歧视 促进就业健康发展
社会工作法规的性别平等推进
社会工作法规的性别平等推进性别平等是一个人类社会发展的重要组成部分，也是现代社会工作的核心价值之一。
为了实现性别平等，各个国家和地区纷纷制定了相应的法规和政策，以推动社会工作实践中的性别平等。
本文将从社会工作法规的性别平等推进的目标、措施和成就等方面进行探讨。
一、目标社会工作法规的性别平等推进旨在消除性别歧视、促进男女平等，建立一个公正、平等、尊重人权的社会。
具体目标包括：1. 消除性别歧视：社会工作法规应通过禁止性别歧视，确保男女在就业、教育、健康等方面享有平等的权利和机会。
2. 提高女性地位：社会工作法规应倡导女性的自主和自由，保护妇女的权益，提升女性在家庭和社会中的地位。
3. 促进男性参与：社会工作法规还应关注男性的权益和需要，鼓励男性积极参与家庭和社会事务，摒弃对男性的刻板印象和性别歧视。
二、措施为实现社会工作法规的性别平等推进目标，需要采取一系列的措施，包括：1. 立法保障：各国应制定法律、条例等规章，明确禁止性别歧视行为，并设立相应机构负责监督和执行。
同时，还应建立起集体谈判、性别工资平等、女性权益保护等法制机制，保障女性的平等地位和权益。
2. 增加投资：政府应加大对性别平等工作的资金投入，用于改善女性教育、卫生保健和就业等方面的条件。
同时，还可以通过发放奖学金、设立创业基金等措施，鼓励女性积极参与社会经济活动。
3. 提供教育培训：社会工作法规的性别平等推进需要依靠教育培训的力量。
政府应开展性别平等教育和培训活动，提高女性的技能水平和职业能力，增强男性对性别平等的认知和理解。
4. 加强宣传引导：社会工作法规的性别平等推进还需要通过媒体、广告等形式进行宣传，倡导男女平等观念，消除性别偏见和刻板印象。
同时，鼓励女性在媒体行业中的参与，推动性别平等意识的普及。
三、成就各国在社会工作法规的性别平等推进方面取得了一定的成就。
其中，一些典型案例包括：1. 工资平等：一些国家通过性别工资平等法案，实现了男女在同等工作岗位上的同工同酬。
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。
但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。
本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。
一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。
首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。
反就业歧视问题的公共政策议程思考
政治组织尤 其是政府政 策确定 的轻重缓 急。作为社 会 问题 之 其中包括 了户籍歧视 、健康歧视 、性 别歧视等 ，但对年龄 、工 的反就业歧 视问题 亦是 如此 ：作为一种 公共 问题 之一 ，它 作经验以及地域等方面的歧 视问题虽然在社会生活中公众的利
只有 以一定 的形式并且通 过一些制 度化 的抑或非制 度化的渠 益诉求声较高 ，但是仍然未 作出说 明，使得对就业歧视的法律 道进 入政 策过程 ，成为决 策者研究 和分析 的对象 ，其才能成 救 济难以找 寻法律依 据 。另外 ，在我 国 ，社会 民众 自身的维 为政 策问题 。在现 代 民主社 会 中，存 在着两种 相互影 响和制 权意识 、民主参与意识以及利益诉求意识 一直以来都相对淡薄 （ 有调查数据显示 ，有８ ．％的人认 为在 找工作当中存在就业 ５５ 议程 （ 系统 议程 ）。作为政策 议程确立 的重要渠 道 ，前者 主 歧视 ，其中认为严重和比较严重的 占Ｎ５ ％。而严重的歧视发 ８ 要是 为 了实现 对全社 会价值的 权威性分 配 ，而后 者则主要 是 生在健康领域 ，对于身份歧 视和性别歧视人们也能够意识到 ， 为 了追求群众性 利益 。就反就业歧 视问题政 策议程 的创立过 但对健康歧视和 同性恋歧视 反对的人很少 。 ） ，公众在公共 程来看 ，它体现了社会问题进 入政 策议程的一般特点 ： 政策 系统 中没有发挥应然 的压 力和推动作用 ，对政策议程创立 首先 ，反就业歧视 问题政 策议程 是在政府和公众二者共 同 影响不足 ，种种因素叠加造成的结果是 ，政 策议程创立模式徘 的推动 下建立的 。政府 日益 认识到 反就 业歧 视问题 的必要性 徊在传统与现 代的交汇处 ，前进迟缓 。 并通过一 系列的立法 和行政手 段反对就业 歧视 ，以２ ０ 年批 ０４ （ ）政府议程过程 中的问题 意识不足 。 “ 二 在每一个社会 准 消除就 业和职业歧 视公约 》为起点 ，以２ ０ 年 就 业促 中，公民都有成 百上千关 心的 问题 需要政府 来解决 。然而 ， ０７ 约的权 力系统 。一 种是政府议 程 （ 正式 议程 ） ，一种是 公众
就业促进法
就业促进法保障制度一、政府密切关注劳动就业工作由于劳动就业工作对经济的发展具有重要的意义，国家应实施积极的就业政策，促进就业的发展。
为此在本法第四条中规定，“县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。
”此外，还分别规定了各级政府有关劳动就业工作的职责，这为推行劳动就业提供了保障。
二、政府对劳动就业予以财政支持开展劳动就业需要有一定的资金，为此本法第十五条规定，“国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。
”为了落实这一要求，还具体规定县级以上人民政府应在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作，从而为开展劳动就业工作创造了物质条件。
三、为劳动者提供平等就业机会和公平就业条件，反对就业歧视平等就业是国际劳动立法的准则之一，我国劳动法也确立了平等就业的原则。
本法详细规定了对妇女就业权利的保护，要求“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
”还规定在劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
为了实现平等就业的原则，本法还明确规定了“各民族劳动者享有平等的劳动权力”，“国家保障残疾人的劳动权力”，“用人单位招用人员，不得以是传染病原携带者为由拒绝录用。
”并分别规定了不得推行就业歧视。
这些规定很有针对性，为纠正时弊提供了法律保障，为推行平等就业提供了法律武器。
四、为农业富裕劳动力有序地向城市异地转移就业创造了条件我国的农村存在着大量的富裕劳动力，国家应为改善农村劳动者进城就业提供条件。
为此本法要求：“国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富裕劳动力有序转移就业”。
为了使农业劳动力有序地转移，农业劳动力进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，禁止对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
五、加强对劳动就业的管理与服务，政府应建立就业服务机构为了纠正劳动就业工作中的问题，本法要求“县级以上人民政府应设立公共就业服务机构，免费为劳动者提供下列服务：1、就业政策法规咨询；2、职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；3、职业指导和职业介绍；4、对就业困难人员实施就业援助；5、办理就业登记、失业登记等事务；6、其他公共就业服务。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策自改革开放以来，我国女性就业状况得到了较大改善，但是依然存在许多问题。
下面从就业机会、职业发展、薪资待遇、性别歧视、家庭角色等方面对我国女性就业问题进行分析，并提出相应对策。
就业机会虽然女性参与劳动力市场的比例逐年上升，但是女性就业机会同男性相比还是存在缺口。
由于社会认知偏差，许多企业对雇佣女性还是持观望态度。
此外，传统观念下，家庭和照顾子女对女性的束缚更大，使得职业选择更加有限。
对策：通过宣传教育和政策引导，促进社会大众改变对女性就业的偏见和趋势。
同时，在家庭照顾方面应当加强政府支持，建立便于女性事业和家庭兼顾的制度。
职业发展女性在职场上普遍存在升职速度慢、职业晋升机会少等问题。
有的企业还将女性视为“临时工”，容易流失。
这些问题直接影响着女性的事业发展。
对策：企业应该坚持公平、公正、公开的用人原则，对于女性员工多采取激励措施提升职业发展机会和晋升速度。
在教育上加强对女性高层领导和管理人才的培养和晋升，从根本上推进女性职业发展。
薪资待遇女性的薪资待遇常常低于男性。
这主要是由于在职业发展、晋升及培训上存在差异，女性也不擅长与人谈判。
对策：建立女性员工薪资待遇评估机制，完善女性员工薪资保障制度，使女性员工能够在竞争市场中得到更加合理的薪资。
提高女性员工的谈判能力，培养她们的管理、谈判的技能，为她们争取更加优厚的薪资待遇。
性别歧视在就业中存在各种形式的性别歧视。
比如在用人和晋升方面存在明显的性别差别，对于男性和女性员工的能力和素质要求不同。
对策：加强宣传教育工作，增强女性员工的自我意识，提醒女性员工要有自信心、坚持原则，敢于维权。
应该科学地评估女性员工的综合素质，实现性别平等。
这样才能真正解决性别歧视问题。
家庭角色女性在家庭角色的要求更高，这会影响她们投身职场。
许多女性需要兼顾家庭与事业，面临着更高的心理压力。
对策：建立更加灵活的工作模式，采用弹性工作时间、共享护理假等方式，帮助女性和家庭更好地协调和平衡。
《消除对妇女一切形式歧视公约》的背景 内容
《消除对妇女一切形式歧视公约》的背景内容
《消除对妇女一切形式歧视公约》（The Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women，简称CEDAW）是联合国于1979年通过的一项国际公约，旨在促进妇女的全面发展和确保其享有与男性平等的权利。
该公约的背景可以追溯到联合国成立之初，联合国《宪章》中就确立了妇女和男子平等的原则。
然而，实际上妇女在世界各地仍然面临着各种各样的歧视和不平等待遇，包括教育机会不平等、就业歧视、政治参与的限制、家庭暴力等问题。
为解决这些问题，联合国于1975年举办了第一次世界妇女大会，呼吁国际社会采取行动来消除对妇女的一切形式歧视。
在此基础上，联合国于1979年通过了CEDAW公约，该公约为全球范围内保护妇女权益提供了一项法律框架。
CEDAW共有30个条款，涵盖了妇女权利的各个方面。
其中包括但不限于：妇女在婚姻和家庭关系中的平等权利、妇女参与决策的平等权利、教育和职业机会的平等、健康照顾和计划生育的权利、禁止性别暴力和贩卖妇女等。
该公约要求签署国采取一系列的法律、行政和政策措施来确保妇女享有平等权利，并成立国家机构来监督公约的实施。
截至目前，共有189个国家签署了CEDAW 公约，许多国家还修改了国内法律以符合公约要求。
然而，尽管CEDAW的实施取得了一些进展，但在全球范围内仍然存在着许多妇女权益未得到有效保障的问题。
因此，国际社会仍需继续努力，确保妇女能够享有平等的权利和机会，真正消除所有形式的对妇女的歧视。
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国就业促进法》为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定了中华人民共和国就业促进法，下面是促进法的详细内容，欢迎大家阅读。
《中华人民共和国就业促进法》目录第一章总则第二章政策支持第三章公平就业第四章就业服务和管理第五章职业教育和培训第六章就业援助第七章监督检查第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定，制定本法。
第二条国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第四条县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度。
第五条县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。
第六条国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。
国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。
省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。
第七条国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力;鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
第八条用人单位依法享有自主用人的权利。
用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的，保障劳动者的合法权益。
第九条工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
平等就业原则
平等就业原则在现代社会中，平等就业原则被广泛认可和推行。
它是指在就业过程中，不论是性别、种族、宗教、年龄、残疾状况等个人特征，都不能作为雇佣、招聘、晋升和解雇的理由。
平等就业的实现对于促进社会公正、提升国家整体竞争力具有重要意义。
一、平等就业的含义和意义平等就业原则是现代社会正义的核心之一。
它追求的是公平、平等的就业机会，确保每个人都能够根据自身能力和资质来选择职业，不因个人的非工作相关特征而受到歧视。
实施平等就业原则可以消除种族、性别、宗教等不公正因素对就业机会的限制，实现人人皆有机会的理想状态。
平等就业的实现不仅对雇主有利，同时也对个人和整个社会产生积极影响。
对个人而言，平等就业意味着他们有机会追求自己的梦想和发展潜力。
对整个社会而言，平等就业能够充分发挥各个群体的人才，提高整体劳动力的素质和效率，推动经济的健康发展。
二、平等就业的实践实现平等就业需要政府、企业和个人的共同努力。
1. 政府角色政府在推行平等就业中扮演重要角色。
政府应制定相关法律法规，明确禁止以性别、种族、年龄等为理由进行歧视。
同时，政府还应加强对企业的监管，严禁用人单位以个人特征歧视招聘或雇佣。
政府还可以提供培训和教育机会，提升弱势群体的就业能力。
2. 企业责任企业是落实平等就业原则的关键角色。
企业应本着公正、公平的原则，确保招聘、晋升和解雇等流程公开透明。
企业还应该重视多样性和包容性，鼓励员工间的平等交流和合作，创造一个无歧视的工作环境。
3. 个人行动个人也应积极参与平等就业的实践。
他们应树立平等意识，拒绝对他人进行歧视和偏见。
同时，个人还应充分发挥自己的能力和努力追求公平的就业机会。
三、平等就业的挑战与展望虽然平等就业的意识和实践已经取得了一定的进展，但仍然面临着一些挑战。
首先，人们的思想观念和文化传统仍然存在着某些程度上的歧视。
这需要从教育、宣传等方面进一步加强认知和教育。
其次，职业性别分工仍然存在，女性在某些行业和职位上仍然受到歧视。
社会平等与反就业歧视文件PPT课件
第一位的是性别歧视（占29.8%），
其次是身份歧视，包括户籍歧视（26.4%）和籍 贯歧视（26.2%），
残疾歧视（26.2%）。
认为健康歧视很不好的只有12.3%,认为同性恋很 不好的只有14%。
04.03.2021
18
有21％的招聘单位明确提出性别要求。而明确提出要求录 用男性的高出女性的一倍。
判断差别对待是否合理有三个基本标准:
一是区别对待应当是理性的，即符合正当的而 充足的理由，如有公益性或为了经济效益；
二是区别对待的目的是为了降低因能力造成的社 会不平等，以弥补因竞争而带来的的负效应，而 不是相反；
三是区别对待是因为能力如智力或体力等更多是 自然因素，而非民族、社会出身、信仰、肤色等 天生的因素 。
我查阅了相关的法规，我们国家《就业促进法》和劳动部《劳动服务和劳动管理规 定》都明确了，企业招用人员不得因为乙肝病毒携带者而拒录，也不得强查乙肝标志 物，企业强查的要处以1000元罚款。
而现在的情况是，企业根本不遵守，仍然在强查乙肝两对半。而劳动保障部门和卫
生部门也都视这些规定不存在，其行政不作为也助长了乙肝歧视。我曾经向北京市劳 动保障局举报过企业违法强查乙肝的事实，但是他们就是到处推手，一会推到区劳动 局，一会推到卫生部门，而卫生部门又推给劳动部门。
职业歧视教育案例分析(3篇)
第1篇一、案例背景随着社会的发展，职业歧视现象在我国日益严重。
职业歧视不仅影响了劳动者的权益，也阻碍了社会公平正义的实现。
为了提高全社会对职业歧视的认识，加强职业歧视教育，本文以一起职业歧视案例为切入点，分析职业歧视现象，探讨职业歧视教育的必要性。
二、案例描述案例：张女士是一名优秀的大学毕业生，专业为计算机科学与技术。
毕业后，她在一家知名企业应聘成功，负责企业内部信息系统的开发与维护工作。
然而，在入职不久后，她发现公司内部存在明显的职业歧视现象。
一方面，公司对男性员工的晋升和薪资待遇优于女性员工；另一方面，公司对计算机专业背景的员工待遇优于其他专业背景的员工。
张女士在工作中努力表现，取得了显著成绩。
然而，由于职业歧视，她在晋升和薪资待遇方面始终处于劣势。
面对这种不公平现象，张女士感到十分困惑和无奈。
经过一番努力，她决定寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、案例分析1. 职业歧视现象分析（1）性别歧视：在案例中，公司对男性员工的晋升和薪资待遇优于女性员工，这表明公司存在性别歧视现象。
性别歧视不仅限制了女性员工的发展，也损害了公司的整体利益。
（2）专业歧视：公司对计算机专业背景的员工待遇优于其他专业背景的员工，这表明公司存在专业歧视现象。
专业歧视限制了不同专业背景的员工在企业中的发展，不利于企业多元化人才的培养。
2. 职业歧视原因分析（1）传统观念：在我国，长期以来存在着重男轻女、重技术轻人文的传统观念。
这种观念导致企业在招聘、晋升、薪资待遇等方面存在歧视现象。
（2）企业内部管理制度：一些企业内部管理制度不完善，缺乏对职业歧视的预防和处理机制，导致职业歧视现象得以滋生。
（3）法律法规不健全：我国相关法律法规对职业歧视的界定、处罚力度等方面尚不完善，导致职业歧视现象难以得到有效遏制。
3. 职业歧视教育的重要性（1）提高全社会对职业歧视的认识：通过职业歧视教育，使人们认识到职业歧视的危害，增强社会责任感，共同抵制职业歧视。
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除职业歧视促进就业健康发展
宋臻
（西北政法大学，陕西西安７１００００）
【摘要】本文针对当前社会上存在对某些职业的歧视现象，进行了分析研究，分析了职业歧视现象对社会的负面影响．着重探讨了职业歧
视对我国就业市场均衡健康发展的消极影响，并提出了消除职业歧视的三条建议：（１）在中小学教育中，正确引导学生对不同职业的正确看法
和认识；（２）加大对环卫工行业的科技投入，改善工作条件；（３）政府加大对这些行业的政策性扶持力度。
【关键词】职业歧视；就业发展；消除歧视
０前言
目前．国内不少地方不同程度地存在职业歧视现象 所谓“职业歧
视”是指部分人，对于清洁工、环卫工、老年护理工这些职业从内心是
看不起的．是鄙视这些职业的。更有甚者．有人不仅看不起这些职业．
而且对从事这些职业的人缺乏最起码的人格尊重 这是与社会主义核
心价值观背道而驰的丑恶现象
职业歧视现象破坏了社会的正义与和谐．阻碍了就业市场健康有
序的发展。社会正义是使社会成员和谐发展．满足每一个社会成员不
断增长的物质文化需要的一个共同准则。罗尔斯曾经说过：“正义是社
会制度的首要价值．正像真理是思想体系的首要价值一样” 职业歧视
不同程度地存在于我国社会不同的发展时期 在我国社会主义市场经
济的发展阶段．职业歧视现象更为突出。
另外．职业歧视现象在人们的头脑中．尤其在青年人的头脑中易
形成错误的择业观及就业观。因此．必须深入分析职业歧视对就业均
衡健康发展的消极影响．并应采取相应措施消除职业歧视现象
１ 职业歧视对就业均衡发展的负面影响
１．１违反了社会主义核心价值观的“公平、公正”原则
社会主义核心价值观要求我们对待每一个职业的劳动者．即在社
会主义市场经济的条件下．劳动者只有分工的不同．没有高低贵贱之
分 １９５９年１０月刘少奇在接见全国劳动模范——掏粪工人传祥时
说：“你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员。这只是革命
分工不同．都是革命工业不可缺少的一部分。”刘少奇的这些话，深刻
说明了在社会主义国家所有劳动者．无论从事什么职业．都是平等的。
这与西方资本主义社会有本质不同 在改革开放的今天我们更应强调
以人为本．反对以职业来区分人身贵贱错误做法
１．２职业歧视易形成大众的“伪失业”现象．影响就业市场均衡发展
职业歧视的错误思想．使一部分人不能客观地看待自身价值及就
业市场．一方面社会急需的职业无人干．另一方面又造成了一部分人
的失业 很显然这是一种伪失业现象 这种伪失业现象不仅浪费了社
会保障资源．而且对国家经济的正常发展造成了较大的负面影响。
１．３职业歧视影响了社会经济的协调发展
我国社会经济的协调发展．需要各种各样的职业人才。对某些职
业存在歧视偏见的人．不是以社会发展的全局思考问题，而是从狭隘
的个人利益出发认识问题 这种看待就业的观点．不仅会影响社会经
济的协调发展．而且对自身的就业也是不利的
从本质上来讲，职业歧视现象是怕苦、怕累、贪图享受的利己主义思想
的反映。这种利己主义思想．把个人的利益同我们实现中国梦的远大
理想对立起来，这是完全不对的。我国近代２００年以来的历史进程，已
充分揭示出只有国家富强，人民才能幸福安康。我们必须明白，只有
“大家”好，“小家”才能好的根本道理。
２消除职业歧视得几点建议
２．１树立正确的大众观念
在中小学的思想教育中．要大力宣扬“劳动光荣”的观点 要强调
在实现中国梦的伟大过程中．我国不仅需要科学家．政治家及工程师
等顶尖人才，更需要成千上万的普通劳动者。“三十六行．行行出状
元”，一个人只要热爱本职工作．勤奋努力。必然会在不同职业上取得
成绩，获得社会的认可。要坚决反对用职业歧视Ｉ生语言、对学生进行思
想政治教育。例如：“如不好好学习，你就当清洁工，打扫厕所！”、“你不
会就是个民工吧？！”或是将回收废品和垃圾的人称为“卖破烂的”．将
清扫厕所的称为“掏大粪的”等歧视性语言
２．２改善劳动条件
加大对环卫、清洁等行业的科技投入．改善环卫丁清洁工的劳动
及工作条件．尽快普及半自动及全自动清扫机．加快清洁机器人的研
发及实际的运用。通过建立和完善养老、工伤等保险体系，对他们提供
基本保障。
２．２政府加大扶持力度
国家应加大对环卫及清洁工等工作条件艰苦职业的扶持力度．应
明确规定这些职业的最低工资标准并结合各地区不同生活、物价水平
等。要大力宣传这些行业的好人好事及模范人物并予以表彰。对歧视
这些职业的人和事，尤其是对清洁工进行人身攻击，甚至打、骂的恶行
进行点名道姓的曝光批评
３结束语
我国是社会主义的法制国家．广大的人民群众对美好生活的向往
就是我们的奋斗目标。职业歧视现象是和我们奋斗目标及主旋律不符
的，故此我们必须坚决反对。我们相信，在全国人民的努力之下，职业
歧视这种不良现象一定会在社会上得到消除。ｅ
（上接第１４４页）往不服输，想要通过争吵或者争斗来发泄心中的不
满．如果对手学生也不甘示弱，就可能发生斗殴现象，这时候教师要适
时安抚比赛失败的学生．给予耐心的讲解，指出他失败的原因，并告诉
他正确的做法．对胜利的一方也要进行引导．告诉他们同学之间是朋
友．不能因为一场比赛而伤害同学之间的友谊。
３．４医务保障要加强
学生在受到意外伤害时．首先为学生处理危险的就是学校的医务
室。因此．各学校要加强对校医务室的投资建设。为学生的安全提供保
障 学校还要安排学生定期做身体检查，校医务人员应当把学生的检
查报告交给体育教师．以便教师能更详细、准确的了解学生的身体状
况
４结语
如何让学生在相对安全的环境中进行体育锻炼是学校、体育教师
１５６ ｌ科技视界 Ｓｅｉｅｎｅｅ＆Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｖｉｓｉｏｎ
［责任编辑：邓丽丽］
和学生本人共同的面对问题。学校要提供良好的体育锻炼环境，体育
教师要合理安排教学内容．同时学生本身学习和掌握相关的安全防护
知识。只有三方共同努力、配合才能将体育运动中的安全事故降至最
低。ｅ
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［责任编辑：杨玉洁］
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