红日激励方案
年会红日串词主持词
年会红日串词主持词
各位亲爱的员工朋友们，
欢迎大家来到我们公司的年度盛会——红日年会！今天，我们聚在一起，不仅是为了庆祝过去一年我们取得的辉煌成就，更是为了展望未来，共同迎接新的挑战与机遇！
红日，在我心中，代表了热情与活力。
红色的太阳，象征着我们公司的活力、创新与拼搏精神。
今天，我们将以红日为主题，串联起属于我们红日大家庭的点点滴滴。
首先，让我们拭目以待，翱翔于蓝天白云之间，追逐着红日的光芒。
因为我们相信，红色的天际代表着无限的可能，我们的梦想从这里起航，熠熠生辉。
接着，让我们穿过奔放的红色大门，踏入鲜艳的红色大道。
红色，犹如我们公司的文化底蕴，在我们每一次脚步的迈向成功之路中，指引我们方向。
然后，让我们聆听到红日的心跳声，激励着我们迈出坚定的步伐，奔向更高的目标。
这个心跳，融入我们每一个员工的血脉，激励我们不断创新、超越自我。
紧接着，我们来到了欢乐的红日市场。
这里，是我们公司的核心竞争力之所在。
我们将呈现出一系列激动人心的项目，让大家感受到我们公司无穷的魅力和活力。
最后，让我们手牵手，围成一个巨大的红日拥抱。
因为我们相信团结合作是通向成功的桥梁，红日永远照亮我们前行的道路。
在红日年会上，展现我们的创意和激情，让每一个参与的人都能感受到我们红日大家庭的温暖与强大。
今天，让我们共同庆祝过去一年的努力与收获，也向明天的辉煌红日致以满满的期待。
谢谢大家！让我们用热烈掌声为这个红日年会正式开启！让我们一起绽放灿烂的光芒！。
政治生日活动方案
政治生日活动方案第一篇：政治生日活动策划方案1. 活动背景政治生日是为纪念某个国家或地区重要政治人物诞辰而设立的节日。
在政治生日这一天，人们可以通过各种方式来纪念这位政治人物，并深刻理解和继承他们的思想和精神。
政治生日活动是一项重要的传统文化活动，也是促进国家文化传承和宣传的重要手段。
因此，我们在此提出政治生日活动的策划方案，希望通过活动的方式来弘扬政治人物的思想和品德，同时向大众传递正确的社会价值观与生活态度。
2. 活动目的(1) 宣传政治人物的思想和精神，深化对政治人物的认识和了解。
(2) 弘扬政治人物的优秀品德和家国情怀，激发人们的爱国情感，推进社会主义精神文明建设。
(3) 提升人们的文化层次和精神境界，增强人们的文化自信心和民族自豪感。
3. 活动流程和内容(1) 开幕式：主持人介绍活动背景和宗旨，国歌奏响，现场瞬间沉浸在庄严肃穆的氛围中。
(2) 合唱歌曲：唱响充满爱国情怀的歌曲，让人们在歌声中深深感受到了对政治人物的崇敬之意。
例如唱红色经典《东方红》、《我的祖国》等。
(3) 讲座：邀请学者或政治人物的知名代表讲述这位政治人物的思想与精神，分享其无私奉献、爱国爱民的事迹和精神内涵。
让人们更深刻地了解和理解这位政治人物的伟大意义。
(4) 表演节目：邀请各类文学艺术团体、青年才艺团队等为政治人物献上文艺表演，表达对政治人物的崇敬之情。
可以是舞蹈、歌曲、诗歌、朗诵等文艺表演。
(5) 朗诵诗歌篇目：大学生、中小学生等团体朗诵相关作品，促进优秀文化传承。
(6) 感恩纪念活动：组织参与者在现场写下对这位政治人物的感恩之词或者许愿语，表达个人心中的敬意和感激之情。
(7) 集体唱红歌：唱响《木兰诗》、《红日》等红色经典，共同感受和分享那段峥嵘岁月。
(8) 结束式：主持人宣布活动的圆满结束，代表发表感言，感谢大家的参与和支持。
第二篇：政治生日活动的实施方案1. 活动主题政治生日活动的主题应该贴近这位政治人物的精神内涵，同时融入现代文化元素。
《红日》好词好句好段摘抄
《红日》好词好句好段摘抄
《红日》是一部描写抗日战争的经典作品，其中有许多引人入胜的好词好句好段。
以下是一些摘抄：
好词：
满腔悲愤
勇往直前
毫不动摇
顶天立地
壮怀激烈
气壮山河
冲锋陷阵
奋不顾身
视死如归
坚贞不屈
好句：
他们的身后是一片高粱地，他们朴实的脸庞在夕阳照射下泛着红光，在他们身上，我看到了中国人的骨气和韧性。
日出而作，日落而息，他们就这样一天天守望着，守望着自己的家园，守望着对未来的希望。
他们的眼神里充满了坚毅和决绝，仿佛在说：
“即使敌人再强大，我们也不会屈服。
”
在这个战火纷飞的年代，他们用血肉之躯筑起了新的长城，用生命捍卫着国家的尊严。
他们把希望寄托在未来，相信自己能够战胜敌人，相信祖国会因他们的存在而更加坚强。
好段：
抗日战争是中华民族历史上最伟大的卫国战争，是中国人民反抗日本帝国主义侵略的正义战争。
在这场战争中，无数英勇的中华儿女为了民族的尊严和国家的独立，不惜抛头颅、洒热血，用生命和鲜血谱写了一曲曲感天动地的英雄乐章。
在这场战争中，没有常胜将军，也没有永远的失败者。
只有那些敢于面对困难、勇往直前、不屈不挠的人才能在历史长河中留下自己的印记。
他们的精神将激励着一代又一代的中国人，为了国家的繁荣和民族的复兴而努力奋斗。
运动员上场鼓励语
运动员上场鼓励语1、勇夺第一，加油，加油，再加油！2、与时俱进，奋力拼搏，齐心协力，争创一流。
3、运动健儿们，你是我们的骄傲，我们的自豪，胜利一定属于你们，加油！加油！加油！4、人要搏出一片蓝天！5、你是运动场的心脏，跳动梦想；你是漫长路的精神，激励辉煌。
6、强身健体，立志成材，一班一班，非同一般。
7、齐心协力！力争上游！永不言弃！8、励精图治绘蓝图，凝神聚力谱新篇。
9、扬帆把舵，奋勇拼搏，看我三年三班，锐不可当。
10、信笃志坚，奋起争先，机汽学子，再创辉煌。
11、飞跃梦想超越刘翔。
12、奋力拼搏，扬我班风，努力学习，勇争第一。
13、犯其至难，图其至远！14、青春如火，超越自我，八年五班，奋勇拼搏。
15、群雄乍起，英雄谁属？16、展现青春风采！17、敢拼搏，不服输，霸气早成，成功我属！18、挥动激情，放飞梦想，团结拼搏，树我雄风。
19、激动的血液因今天而沸腾，加油！20、团结拼搏，争创伟绩，飞跃梦想，自强不息。
21、八年二班，猛虎出山，八年二班，锐不可当。
22、八班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。
23、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。
24、八班的人，八班的魂！25、与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。
26、鸣奏青春旋律，抒写运动乐意！27、九班九班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。
28、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。
29、挥洒着青春的活力，放飞希望和梦想！30、励精图治，争创一流，好好学习，天天向上。
运动会上鼓励的励志说说篇三61、洒过泪，流过汗，坚韧铸造王者风度！62、心理健康加身体健康就是幸福。
63、一班，冲出国门，走向明天。
64、铁心拼搏，争创一流。
65、梦五彩传奇，迎缤纷征途。
66、你们有无穷的。
活力，我们有无边的幻想，我们时刻准备着去创造无限的可能。
67、超越自我，挑战极限！68、挥动激情放飞梦想。
69、高一，实力最佳，体育健儿，整装侍发！70、向辛勤工作的全体裁判员工作人员致敬！71、三班一班，永争前三！72、以勇求改，以改求变，以变求进。
电影红日观后感
电影红日观后感前言《红日》是一部由导演张艺谋执导并于2021年上映的电影。
这部电影以其真实、震撼人心的剧情和出色的演员表演而备受关注。
在观看完这部电影后，我深受启发，以下是我对电影《红日》的观后感。
剧情概述《红日》的背景设定在中国上世纪80年代，时值中国改革开放初期的社会变革时期。
故事主要围绕着一个普通家庭展开，主人公小明是一个辛勤劳动的钢厂工人。
在他身边有着充满爱和希望的妻子小红以及可爱活泼的女儿小花。
然而，由于钢铁行业的市场竞争激烈，小明面临着失业的危机。
在小明为生计奔波的过程中，他遇到了一位以生死观影响着一代人的老医生，这位老医生患有绝症，却仍然充满活力和乐观向上的精神。
通过与老医生的接触，小明开始重新审视自己的生活和价值观，并决定挑战生活的困难。
在电影的高潮部分，小明决定自己创业，他与几个志同道合的合伙人共同合作，开设了一家小小的面馆。
尽管初期面临着各种困难和挑战，但小明和他的团队通过自己的努力和创新，最终成功地将面馆发展成为一家具有影响力的连锁品牌。
整个故事中，观众能够感受到主人公不屈不挠、积极向上的精神，以及对家庭和生活的热爱。
主题探讨《红日》给观众带来了很多值得思考的主题。
首先是对个人价值的思考。
在剧中，小明原本是一个普通的工人，面对生活的不顺和困境，他选择挑战自我，展现出无限的潜能和创造力。
通过他的努力和毅力，他成功地开设了面馆，实现了自己的梦想。
这引发了观众对于个人价值和努力的思考，激励大家勇敢面对生活的挑战并追求自己的梦想。
其次是对社会变革和人性的思考。
《红日》这部电影通过一个普通家庭的故事，展现了中国改革开放初期社会的动荡和人性的复杂性。
观众可以看到，随着经济的发展和社会的变革，人们面临着种种诱惑和困扰，但是他们依然保持着对爱和亲情的追求。
这种人性的刻画让观众反思社会发展对于家庭和情感的冲击，以及人性在变化中的坚守和延续。
最后，电影中展示了一种乐观向上的精神。
无论是电影中的小明还是老医生，他们都以积极、乐观的态度面对困难和逆境。
红日演讲稿800
红日演讲稿800
尊敬的领导、老师以及各位亲爱的同学们：
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸地能够与大家分享一些关于红日的故事和感悟。
红日，是我们中华民族的象征，也是我们共产党人的标志。
红日的光芒照耀着我们前行的道路，激励着我们奋发向前，不断追求梦想。
首先，让我们回顾一下红日的历史渊源。
红日最早作为中华民族的象征，可以追溯到上古时代。
在古代，红日被视为吉祥的象征，代表着光明、热情和希望。
而在现代，红日更是成为了中国共产党的标志，象征着革命的烈火和人民的希望。
红日的意义不仅仅是一种符号，更是一种精神，一种信念，激励着我们不断前行。
红日的光芒，照亮着我们前行的道路。
在人生的道路上，我们会遇到各种各样的挑战和困难，但红日的光芒告诉我们，只要坚定信念，勇往直前，就一定能够战胜一切困难。
正如毛主席所说，“世上无难事，只要肯登攀。
”红日的光芒鼓舞着我们不畏艰难，勇往直前，勇往直前，不断追求梦想。
红日的光芒，激励着我们奋发向前。
在实现中华民族伟大复兴的中国梦的征程中，我们每一个人都肩负着历史使命。
红日告诉我们，只有不断奋发向前，不断追求进步，才能够实现我们的梦想。
正如习近平总书记所说，“奋斗是青春最亮丽的底色。
”红日的光芒激励着我们奋发向前，为实现中国梦而努力奋斗。
最后，让我们共同感悟红日的力量。
红日不仅仅是一种象征，更是一种精神，一种信念。
红日的光芒照耀着我们前行的道路，激励着我们奋发向前，不断追求梦想。
让我们在红日的光芒下，共同努力，为实现中国梦而奋斗！
谢谢大家！。
语文人教版五年级下册《红日》《红岩》读书报告会教学设计
《红岩》、《红日》读书报告会北京市密云区季庄小学五（3）班李廷文2017.6一、指导思想《语文课程标准》（2011版）在“课程设计思路”中提出：九年义务教育语文课程，应继承我国语文教育的优良传统，遵循语文教育的规律，努力提高学生的语文素养，为弘扬性民族精神、增强民族创造力和凝聚力、培养德智体全面发展的社会主义建设者和接班人发挥积极的作用，为学生终身发展奠定基础。
在“课程目标与内容”部分还提出：要培养学生要具有独立的阅读能力，学会运用多种阅读方法。
有较为丰富的积累和良好的语感，注重情感体验，发展感受和理解能力。
《语文课程标准》对第三学段（5-6）年级的口语交际中有明确的要求，其中包括：乐于参与讨论，敢于发表自己的意见。
表达有条理，语气、语调适当。
北京市教委、密云区教委非常重视“阅读和表达”工程，为此出台了多项措施和规定，其中，密云教委明文规定：阅读表达是小学语文教学中的一项重点工作，并为每个年级都推荐了重点阅读的书目。
本次《红岩》、《红日》读书报告会就是基于对“课标”的认识，以及具体落实密云教委的“阅读表达”工程而组织的专题活动，意在通过汇报展示，培养和提高学生阅读表达能力。
二、学情分析本班有学生44名，从2014年起，每个学期老师都要向他们推荐2—3本阅读的书籍。
同学们已经具有了一定的阅读能力，在阅读过程中学习了一些阅读方法，如：记读书笔记、摘抄、旁批、写读后感等。
但是在灵活运用阅读方法方面，还有所欠缺，相当一部分同学还只停留在读书的层面上，不爱动笔，也不主动地和其他人交流。
阅读也就是读过，谈不上理解，更缺少理解书籍后的表达了。
还有部分同学热情不高，把阅读只当作老师布置的任务，不能主动地去阅读。
三、设计思路《红岩》《红日》是两部优秀的红色经典。
此次的读书报告会我从学生现有水平出发，展示他们读书之后在语文素养和思想道德方面的收获，鼓舞同学们读书的热情，激励同学们把阅读变成习惯。
使他们在读红色经典过程中，受到心灵的洗礼，对英雄人物产生敬仰之情，进而产生向英雄学习的意愿。
激励词
跑道宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
"在经过一个月的辛苦的训练，今天，你终于站在了跑道上，通过不断的自我加压，练习中不断的超越自我，挑战极限，你自信满满，甚至在长跑的过程中不慎跌倒，你也毫不犹豫地爬起，继续。
看着你那坚定的步伐，我们不禁想送你一首诗。
常记朝朝暮暮，天天不忘跑步。
苦练为参赛，长征一里路，加速，加速！昂首挺胸阔步。
努力吧，运动健将们，在终点，我们等着你。
拼搏"拼却老红一万点，换将新绿百千重"，拼搏的永远是勇者，成功也永远属于勇于拼搏的强者。
接力棒传递的是一种精神，一种力量，更传递一种无畏、所向披靡的意志。
每个健儿们都在拼，拼体力，拼意志。
把自己青春活力尽情挥洒在长长短短的跑道上。
拼搏吧，健儿们，用我们的精神去书写我们的青春风貌去展现我们的青春！因为有你赛场上，无数飞扬地红色生命，无数威武的骑手，无数干枯的与蓝天对吻的草儿，映动着一个个跃动的生命。
因为有你，初冬的阳光撮成煦暖；因为有你，终点的线条色彩斑斓；因为有你，掌声才显现出非凡的意义；因为有你，杭电才更矫健活泼富有朝气；………… 人生辉煌与鳌首独占，大地沸腾与凌空飞跃。
因为有你，惊鸿一瞥中，一种竞技的姿态悄然抵达生命的主题；因为有你，生命遂变得丰韵而伟大。
你是我心中的英雄有人说，运动场上狂奔的男儿，是一匹匹黑色的骏马。
有人说，运动场上活跃的巾帼，是一道道亮丽的风景。
我说，你们都是我心中的英雄，你的飒爽英姿，你的顽强拼搏，你的永不屈服，你的自我挑战，都深深地烙在每个人的心中，你的精神在大家心中凝聚成了一股强大的力量，这力量源源不息，只因你是我心中的英雄。
拼搏者拼搏者，你是赛场上最亮的点。
在你的眼中，不在乎胜利的欢乐和失败的眼泪，完全只是为了展示生命跃的节拍。
拼搏者，你是生命乐章中最响的音符。
在你的心中，只有不停拼搏的信念，用自己坚实的步伐迈开人生新的旅程。
场上的拼搏者，你是我们永远的骄傲！江城子运动场上争英雄那相逢却匆匆携手同行风雨亦融融未闻若辛余几许为集体赴峥嵘赛场菊月气氛浓展才能显芳荣回首征程友谊伴其中欲寄奋斗钱挥汗掩不住愉悦中英雄！成亦英雄，败亦英雄。
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广西红日农业有限责任公司
激励制度
为全面、科学、客观地评价员工和分析分公司经营业绩和财务状况特制订本制度。
本制度旨在通过建立和推行绩效评价制度，运用科学、规范的评价办法，及时发现员工和企
业经营中存在的问题，正确引导员工和企业经营行为，激励员工达成经营管理目标和促进公
司加强管理，为红日经营决策提供参考
一、 考核办法
1、 月度考核
2、 年度考核
二、 考核项目
1、 回款率(累积)
2、 发货率
3、 退货率
4、 费用率（差旅费、电话费、招待费、广告费、车辆费等）
5、 示范客户目标完成
6、 重点产品推广目标完成
7、 开发奖（加盟商）
8、 客户满意度
9、 员工满意度（团队建设，设雷区管理）
10、 执法协调
11、 药害处理/不良事件
三、 考核方式
序号 项目 月度 年度 考核控制
1 回款率 √ √ 100%
2 发货率 √ √ 60～100%
3 退货率 √ √ ≤3%
4 费用率 √ √ 7%
5 示范客户目标完成 √ √ 平均≥30万
6 重点产品推广目标完成 √ √ 另文
7 开发奖（加盟商） √ √ 200元/个
8 客户满意度 √ √
9 员工满意度 √ √
10 执法协调 √ √
11 药害处理/不良事件 √ √
四、 年度考核方法
（一）销售费用率控制目标
（1）费用率=实际费用发生额/实际回款额
（2）员工费用实际发生额=工资+差旅费+通讯费+招待费+办公费+调退货费用等（为员工
实际支配费用）
（3）标准控制率：7%
（4）奖罚：在发货率和回款率达标的前提下
A、 若费用率<7%，奖实际节约部分20%
B、 若7%≤费用率<10%，罚实际超过部分20%
C、 若10%≤费用率≤15%，罚实际超过部分40%
D、 若费用率>15%，取消所有年终奖
（二）回款
1、 回款率=实际回款/（实际发货-退货），发货额按加权价格计算
2、 回款控制目标
月 份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
回款率
50% 50% 60% 60% 70% 70% 80% 80% 90% 100%
若 1～6月份 分权数20
7～12月份 分权数30
3、奖罚 达标：月奖分公司1%回款额，回款率低于40%，取消月度奖励。
（三）发货率
1、 发货率=（实际发货-退换货）/计划发货
2、 标准：月度销售计划为各分公司结合公司年度营运目标进行分解后的销售计划书，
经总经理审核确定后不予更改。
项目 月份 年度计划 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
11 12
年度计划
实际发货
完成%
3、 权数
1～6月份 分权数 30
7-12月份 分权数 20 ≤50%为0分，取消月度奖
4、 奖罚
A、 在回率达标
B、 退货率达标
C、 费用控制率达标，即前3项目达标前提下：
发货率≥65%，奖10%税后利润
发货率≥75%，奖15%税后利润
发货率≥80%，奖20%税后利润
发货率≥90%，奖25%税后利润
发货率≥95%，奖30%税后利润
发货率≥120%，奖40%税后利润
发货率<60%，取消所有奖项,只发基本工资
所奖税后利润是指分红权
（三）退货率
1、 退货率=年终退货额/实际发货数
2、 标准：≤3%
3、 奖罚：
A、 达成目标，其他各项目达标，奖3000元
B、 若3%<退货率≤5%，罚2000元
C、 若5%<退货率≤10%，罚5000元
D、 若退货率≥10%，取消所有的年终奖励，
（四）示范客户建设目标激励
1、 目标：平均最低30万元/户×10户=300万元
2、 奖罚：
A、 达到最低目标，奖3000元
B、 单个示范客户≥50万元，奖500元/个
C、 示范客户≤20万，罚500元/个；示范客户≤10万，罚1000元/个
D、 示范客户总营业额≤150万元，扣除年终奖金30%
五、 重点产品推广目标完成激励
1、设立单个产品目标提成奖
2、奖励年终结算时发放
六、开发奖
1、 乡镇级加盟商：200元/加盟店
2、 县级加盟商：300元/加盟店
六、 零售奖：按营业额1.5%
七、 月度考核方法
序号 项目 权数 考核
1 回款率 20/30 员工工资=固定工资+浮动工资，浮动工资=奖励总额×分公司评
分×考评分，
每月回款额1%作为当月奖金，90分算为满分，
1、 总评分≥90，全额领取
2、 80≤总评分<90，实得奖金=实际得分90%*总额奖金
3、 70≤总评分<80，实得奖金=实际得分(70～80)%*总额奖金
4、 60≤总评分<70，实得奖金=实际得分(50%)*总额奖金
5、 总评分<60, 总额奖金=0
2 发货率 30/20
3 费用率 20
5 示范客户目标完成 5
6 团队建设 5
7 执法、产品安全 5
8 药害处理/不良事件 5
9 客户满意度 5
10 员工满意度 5
合计 100
月度奖励发放:由分公司经理核定权数, 上报总部审核后发放。