培训需求调查表
培训需求调查表
背景介绍：
培训需求调查是为了了解员工在工作中所面临的问题和需要提升的能力，以便
为他们提供有针对性的培训计划。本调查表旨在收集员工对培训需求的意见和建议，以便公司能够更好地满足员工的学习和发展需求。
调查目的：
1. 了解员工对现有培训计划的满意度；
2. 探索员工对新的培训主题的兴趣和需求；
3. 收集员工对培训形式和时间的意见和建议；
4. 获取员工对培训资源和支持的反馈。
调查问题：
1. 你对公司目前提供的培训计划是否满意？请从以下选项中选择：
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
2. 如果你选择了“不满意”或“非常不满意”，请说明原因，并提出改进建议。
3. 你对以下培训主题感兴趣吗？请在每个主题后面打勾表示兴趣程度（可以多选）：
a. 领导力发展
b. 团队合作与沟通
c. 项目管理
d. 创新与创业
e. 职业技能提升（如销售技巧、演讲能力等）
f. 其他（请注明）
4. 请列举你认为对你的工作能力提升最有帮助的培训主题。
5. 你更倾向于参加以下哪种培训形式？请从以下选项中选择：
a. 线下面授培训课程
b. 在线网络培训课程
c. 自主学习（如阅读书籍、观看视频教程等）
6. 你更倾向于在以下哪个时间段参加培训？请从以下选项中选择：
a. 工作日的工作时间
b. 工作日的午休时间
c. 工作日的下班时间
d. 周末
7. 请评价公司对培训资源和支持的提供情况。请从以下选项中选择：
a. 非常满意
b. 满意
c. 一般
d. 不满意
e. 非常不满意
8. 如果你选择了“不满意”或“非常不满意”，请说明原因，并提出改进建议。
9. 请提供你对公司培训计划的其他意见和建议。
感谢你抽出宝贵的时间参与本次调查！你的意见和建议对我们改进培训计划非常重要。我们将认真分析和总结调查结果，并根据员工的需求制定更优质的培训方案。如果你有任何其他问题或需要进一步的交流，请在下方留下你的联系方式。谢谢！
注意：本调查表的答案将被匿名收集和分析，仅用于内部培训需求评估，不会被外部泄露。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 1. 引言 培训需求调查是一项重要的工作，通过调查员工的培训需求，能够帮助组织制定有效的培训计划，提高员工的工作技能和绩效。本文将介绍一个培训需求调查表的模板，以及如何使用该模板进行调查。 2. 培训需求调查表模板 在设计一个培训需求调查表之前，我们首先要明确调查的目的和范围。根据公司的特点和员工的职能，可以调查员工在不同方面的培训需求，比如技术培训、管理培训、沟通与协作能力培训等。 下面是一个培训需求调查表的模板，可以根据自己的需要进行修改和补充。 2.1 个人信息 部门：_______________________________ 姓名：_______________________________ 职位：_______________________________ 工作年限：____________________________ 2.2 技术培训需求 请根据以下技术培训内容勾选您的需求： •☐最新技术趋势培训 •☐工作所需技术培训 •☐编程培训 •☐数据分析培训 •☐人工智能培训
2.3 管理培训需求 请根据以下管理培训内容勾选您的需求： •☐领导力培训 •☐团队管理培训 •☐决策与问题解决能力培训 •☐项目管理培训 •☐绩效评估与反馈培训 2.4 沟通与协作能力培训需求 请根据以下沟通与协作能力培训内容勾选您的需求： •☐沟通技巧培训 •☐团队合作培训 •☐冲突管理培训 •☐时间管理培训 •☐协商与谈判培训 2.5 其他培训需求 请列举您希望组织提供的其他培训内容，限制在5个以内： 3. 调查结果分析 通过对培训需求调查表的收集和统计，可以对调查结果进行分析，找出员工的主要培训需求。可以根据不同职位、工作年限和部门等因素进行分析，找出不同群体的培训需求差异。
培训需求调查表模板
培训需求调查表模板 一、个人信息。 姓名，_________________________。 部门，_________________________。 职务，_________________________。 联系方式，_______________________。 二、培训需求调查。 1. 您对目前的工作内容是否满意？如果不满意，具体原因是什么？ 2. 您认为自己在哪些方面需要进一步的培训和提升？ 3. 您希望参加哪些类型的培训课程？比如技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。 4. 您认为公司目前的培训方式和形式是否适合您的需求？如果不适合，您希望改进的地方是什么？ 5. 您对公司的培训计划和安排是否满意？如果不满意，您认为应该如何改进？ 6. 您认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？ 7. 您对公司的培训投入是否满意？如果不满意，您认为应该如何调整？ 8. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下方填写： _____________________________________。 三、意见和建议。
请您在下方留下您对公司培训的任何意见和建议，我们将认真听取并加以改进：_____________________________________。 _____________________________________。 _____________________________________。 四、感谢您的参与。 您的意见和建议对我们改进培训工作非常重要，感谢您抽出宝贵的时间填写此 调查表。我们会根据您的反馈，不断优化培训计划，提升培训质量，为您提供更好的培训服务。祝您工作顺利，谢谢！ 以上就是培训需求调查表的模板，希望您能按照实际情况认真填写，您的反馈 对我们非常重要。如果您有任何其他意见或建议，也欢迎随时与我们联系。谢谢！
培训需求调查问卷(完整版)
培训需求调查问卷(完整版)培训需求调查问卷 (完整版) 尊敬的参与者， 感谢您抽出宝贵时间参与这份培训需求调查问卷。我们的目标是了解您对培训的需求和偏好，以便我们能够开展适合您的培训课程。请在下面填写您的回答。 个人信息 1. 姓名： - [ ] 先生 - [ ] 女士 2. 年龄：________（填写您的年龄） 3. 职务：________（填写您的职务）
4. 公司/组织：________（填写您所属的公司或组织名称）培训需求调查 请在以下问题中选择适用的选项或填写相关信息。 5. 您希望参加哪种类型的培训？（可多选） - [ ] 法律培训 - [ ] 商业管理培训 - [ ] 人力资源培训 - [ ] 技术培训 - [ ] 其他，请注明：________ 6. 您对培训的时间安排有何要求？ - [ ] 白天 - [ ] 晚上 - [ ] 周末 - [ ] 某特定时间，请注明：________ 7. 您希望培训的形式是什么？
- [ ] 线上培训 - [ ] 线下培训 - [ ] 混合培训（线上和线下结合） - [ ] 其他，请注明：________ 8. 请列举您希望研究的具体培训课程或内容。 9. 对于培训的预算，您的要求是什么？请填写具体数字或范围。 10. 在您参加过的培训中，有没有特别喜欢的或不满意的方面？请提供相关信息。 11. 如果您有任何其他关于培训需求的建议或意见，请在下面 提供。 谢谢您的参与！我们将仔细评估您的反馈意见，以便我们为您 提供更好的培训。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请随时与 我们联系。 联系信息
请填写您的联系信息，以便我们能及时与您沟通。 - 电话号码：________ - 电子邮箱：________ 再次感谢您参与这份调查问卷，祝您一切顺利！
(完整版)教师培训需求调查表
(完整版)教师培训需求调查表 背景 教师培训是提高教育质量的重要手段，为了全面了解教师培训的需求，我们需要进行一次调查。 调查目的 本次调查的目的是收集教师对于培训的需求和意见，帮助我们设计和安排合适的培训课程和活动。 调查方法 本次调查将采用在线问卷的方式进行，调查对象为本校所有教师。 调查内容 请您根据以下问题选择合适的选项或填写相应的信息。 1. 您目前所任教的学科是：（单选） - [ ] 数学 - [ ] 语文
- [ ] 英语 - [ ] 物理 - [ ] 化学 - [ ] 生物 - [ ] 历史 - [ ] 地理 - [ ] 政治 - [ ] 其他，请注明 __________ 2. 您对以下哪些教学方法或技巧比较感兴趣？（多选）- [ ] 课堂互动 - [ ] 创学 - [ ] 教学技术应用 - [ ] 学生评价与反馈 - [ ] 个性化教育 - [ ] 课程设计 - [ ] 教育心理学 - [ ] 教育法律法规 - [ ] 其他，请注明 __________
3. 您对以下哪些专题的培训比较感兴趣？（多选）- [ ] 教学设计与评价 - [ ] 教育教学技术应用 - [ ] 教育心理学基础知识 - [ ] 学生发展与评价 - [ ] 教育法律法规与政策 - [ ] 教育领导与管理 - [ ] 职业道德与教育伦理 - [ ] 其他，请注明 __________ 4. 您认为自己在以下哪些方面需要提升？（多选）- [ ] 教学设计与准备 - [ ] 教学方法与技巧 - [ ] 教学组织与管理 - [ ] 学生评价与反馈 - [ ] 教育心理与学生关怀 - [ ] 教育法律法规与政策了解 - [ ] 教育领导与管理 - [ ] 其他，请注明 __________
培训需求调查分析表
培训需求调查分析表 调查背景及目的 培训需求调查是一种提前确定员工职业素养和技能缺陷、并针对性 地为员工提供培训的方法。其目的在于了解员工的培训需求及意见， 使得公司的培训计划更为科学和合理，为员工提供有利的培训机会和 发展空间，提高公司的生产力和竞争力。本次调查的目标人群为公司 所有员工，旨在全面了解员工的培训需求，针对性地规划培训计划， 促进企业稳步发展。 调查内容 本次调查共分为两部分，第一部分为员工基本信息调查，第二部分 为员工培训需求调查。 第一部分：基本信息调查 1.性别 2.年龄 3.所在部门 4.工作岗位 5.参加工作时间 6.学历 第二部分：培训需求调查 1.你认为当前岗位所需技能中，你个人最需要提高的是哪些？
2.你希望哪些方面的培训可以更适应当前工作需要？ 3.你对公司现有的培训计划有何建议？ 4.你觉得公司应该开展哪些新的培训项目，帮助员工更好地 完成工作任务？ 调查结果分析 第一部分：基本信息调查 共有300名员工参加了本次调查，其中男性160名，女性140名；年龄分布在18岁至55岁之间，20-29岁人数最多，共有120名；所 在部门分别为人事部、财务部、市场部、技术部、销售部、客服部； 工作岗位分别为助理、专员、经理、主管、总监、高级经理等；参加 工作时间为不同年份，以2015年以后入职员工数量最多；学历方面，本科生最多，其次是专科生、硕士生。 第二部分：培训需求调查 根据员工提交的培训需求调查表反馈的数据，主要需求如下： 1.岗位技能方面：技能提高、管理能力、沟通能力、团队合 作能力等。 2.培训形式方面：培训课程应该比较实用、需要加强培训课 程的针对性和个性化。 3.培训计划方面：希望公司制定符合实际需求的培训计划， 也希望公司能更加注重员工的职业成长。
员工培训需求调查表
员工培训需求调查表 一、公司背景 1. 公司名称： 2. 公司规模： 3. 公司行业： 4. 公司经营范围： 二、员工基本信息 1. 员工总人数： 2. 入职年限分布： a. 0-1年： b. 1-3年： c. 3-5年： d. 5年以上： 3. 员工职级分布： a. 高层管理人员： b. 中层管理人员： c. 基层员工： 三、现有培训方案评估 1. 公司是否有现有培训方案： 2. 现有培训方案的内容：
3. 现有培训方案的效果： 4. 是否有员工对现有培训方案的意见或建议： 四、员工培训需求 1. 员工技能培训需求： a. 市场营销： b. 销售技巧： c. 沟通与协调能力： d. 项目管理： e. 创新与创意能力： f. 其他（请注明）： 2. 员工职业发展培训需求： a. 领导力发展： b. 团队管理： c. 决策能力： d. 职业规划： e. 职业素养提升： f. 其他（请注明）： 3. 员工心理健康培训需求： a. 压力管理： b. 情绪管理： c. 工作与生活平衡：
d. 自我认知与成长： e. 其他（请注明）： 4. 员工其他培训需求： a. 跨文化沟通： b. 信息技术应用： c. 语言能力提升： d. 其他（请注明）： 五、培训方式 1. 员工更倾向于以下哪种培训方式（可多选）： a. 线下面授培训： b. 在线视频培训： c. 线上互动培训： d. 小组讨论培训： e. 案例分析培训： f. 其他（请注明）： 2. 培训时间偏好： a. 工作日上午： b. 工作日下午： c. 工作日晚上： d. 周末上午： e. 周末下午：
培训需求调查表
培训需求调查表Patience is the first principle of investment. October 2, 2022
2018年度培训需求调查表 亲爱的同事,非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷;为使公司2018年培训工作实现员工所需、公司所需,请您在本调研中如实反馈您的培训需求和建议; 再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助; 第一部分个人基本信息 1、部门：姓名：岗位：入职日期： 第二部分培训现状调查 2、2017年您参加过培训课程的次数______包括公司和部门层面 公司级□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□其他_______ 部门级□ 1-2次□ 3-4次□ 5-6次□ 7-8次□其他_______ 3、您认为目前公司对培训的重视程度是 □很重视□比较重视□一般□有待加强□无法满足培训需求 4、2017年您已参加的培训课程有______「多选题」 □专业知识及技能培训类,具体为___________________________________________________； □制度培训类,具体为_____________________________________________________________； □安全培训类,具体为_____________________________________________________________； □职业化素养,具体为_____________________________________________________________； □质量管理类,具体为_____________________________________________________________； □管理能力类,具体为_____________________________________________________________； □其他,具体为___________________________________________________________________； 5、2017年培训中的授课教师水平,您认为______ □很高□比较高□一般□比较低□很低 6、针对2017年培训情况,您认为以下哪些因素对公司培训工作的开展效果影响最大「多选题」 □领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段 □培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务 □培训效果的跟进□培训讲师的授课水平 7、您认为目前培训工作需要改进哪些方面「多选题」 □培训师的选择□时间安排□内容选择 □效果的评估□场地安排□培训形式 第三部分培训需求信息 8、您认为公司的培训重点应该是______「多选题」
培训需求调查表
培训需求调查表Make a little progress every day, January 5th, 2020
培训需求调查表① 姓名：部门：现任职务： 学历：专业：工作年限：本公司 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： 1.鉴于公司的业务特点;您认为最有效的培训方法是什么请选出您认为最有效的3 种： □邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□其他： 2.您认为;对于某一次课程来讲;多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时1天□ 14小时2天□ 14小时以上□无所谓;看课程需要来定□其他： 3.您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □上班期间;如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天 □无所谓;看课程需要来定□其他： 4.您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □每周一次□半月一次□每月一次□两月一次 □每季度一次□半年一次□每年一次□其他： □岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化 □职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息 □人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他： 2.作为职员;您认为您本人2011年的培训需求重点在于哪个方面： □领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知 □职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能 □其他： 3.就您个人角度;您所在部门最需要在哪些方面有所提高：
□观念□知识□技能 □工作流程□态度□其他： 4.考虑到各部门岗位、职能差异较大;以下问题请您针对本公司的业务特点及管理重 点;以文字进行描述.. 1您认为本公司员工在岗位专业技能上;需要进行哪些方面的培训请列举三项最紧迫的培训需求： 2您本人在日常工作中包括个人能力与人员管理经常遇到哪些问题或困难希望提升哪些方面的能力获得哪些方面的培训或支持 3为了更好地帮助您实行更为有效的管理;完成业绩目标;请您根据公司及个人的实际情况;挑选出最希望在2011年下半年度接受的培训..