煤矿学三违反三违心得培训课件

予 100-500 元的奖励。 六、从严从重处理“三违人员 1、加强对“三违人员的教育培训。 煤矿每月对“三违人员进行一次集中停产学习培训，学习时间不少于 1 天，学习期间停发
工资。 培训结束后，对“三违人员进行安全知识考试，合格后方可上岗。 2、加大对“三违人员的曝光力度。 各煤矿统一制作三违曝光台，年内第一次“三违人员，一律在曝光台上亮相，进行通报批
生产方针。 但在实际工作中我们是否将这一方针落实到位?安全是关系到企业兴衰，关系到广大职工
生命和财产安全的头等大事。 对于我们煤矿企业，安全就是生命，安全就是效益，安全生产这个环节不能出差错。 如何做好安全生产工作，本人反思如下：一、反思以往工作中的不足作为采煤工区的主要
负责人，通过“学三规、反三违进行反思，使我认识到在以往工作中存在的问题及不足：1、 对职工的安全思想教育力度不够，只是在班前会、周五安全活动上告诫职工注意安全，思想教 育方式过于形式化、表面化。
煤矿学三违反三违心得
“安全第一，预防为主，综合治理是煤矿生产中所坚持的安全生产方针。 但在实际工作中我们是否将这一方针落实到位?以下是为你整理的煤矿学三违反三违心 得，希望能帮到你。 煤矿学三违反三违心得篇一为贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，牢固树立“安全第 一思想，进一步提高煤矿从业人员安全意识，增强遵章守纪的自觉性，结合我市煤矿实际，现 对反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下称“三违)提出以下意见。 一、提高对反“三违的认识“三违现象及行为是导致事故发生的重要原因，严重威胁着煤 矿的正常生产和矿工的生命安全，危害极大。 煤矿职工对“三违现象和行为，绝不能宽容和忽视，要从自身做起，坚决与“三违作斗争， 确保安全生产。 每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国-家安-全生产法律、法规和煤矿规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业， 努力把安全措施和制度落实到生产全过程。 各级管理人员必须按《规程》、措施和制度对现场安全生产情况进行全面监督检查。 二、加强全员安全教育和培训 1、各煤矿每月至少召开一次管理人员和职工参加的安全生 产会议，认真开展安全思想教育，学习企业各项规章制度，增强全员安全意识，规范作业行为， 自觉遵章守纪，抵制“三违。 2、充分调动管理人员抓好安全工作的积极性，管理人员要从自身做起，确保自己不违章， 在职工中树立管理权威，加强对安全工作的领导。 3、加强对安全管理人员的业务培训和指导，提高监督质量。 4、有计划对要害工种及岗位人员进行安全技术培训，增强其业务保安能力。 5、各生产班组要以班组无“三违为目标，以规程、措施和制度为依据，认真抓好现场的 组织、施工，坚决做到“不安全不生产。 三、落实各级管理人员抓“三违责任矿级领导包括带班矿长，每月抓“三违不少于 3 个， 每少个罚款 200 元，每多 1 个奖励 200 元。 对“三违行为必须当场制止，讲清其事实及危害，及时报矿安全管理部门进行追查处理。 煤矿安全管理部门对“三违人员要登记建档，“三违人员必须在二十四小时内到安全管理 部门汇报违章事实，写出书面检查，接受处理。 四、按时上报反“三违情况煤矿每月末将本月反“三违情况报市煤炭管理局安全监察科。 在日常监管中，监管人员要对煤矿上报的“三违人员和违章事实进行调查，如煤矿弄虚作 假，将进行严肃处理。 五、接受职工监督各煤矿要公布“三违举报电话，设立“三违举报箱，鼓励职工检举揭发 “三违人员。 要对举报人员进行保密，并对举报“三违、制止“三违避免事故发生的有功人员一次性给
评。 年内两次以上“三违人员，除在曝光台亮相外，必须在全矿安全大会上亮相，进行深刻检
查。 每季度末要召开“三违百度文库员及家属座谈会，将“三违人员违章事实和危害告知“三违人员
家属，充分发挥家属第二道防线的作用。 3、加大对“三违人员的处理力度。 (1)一般性“三违行为，个人第一次出现扣罚全员安全风险抵押金本金的 30%，第二次出
一点带面，充分发挥模范带头作用，团结职工，班组之间要相互支持，相互配合，共同促进区 队安全生产正常发展。
各管理人员要加大现场安全隐患排查力度，工作面机头、机尾等重点区域要亲自把关。 2、严格按照质量标准化要求施工，规范区队质量标准化验收制度，职工要做到上标准岗， 干标准活，要把手指口述落实到现场操作中去。 坚决做到：准，即规程措施制定准。 严，现场操作管理严。 细，复检验收细。 高，标准要求制定高。 3、要充分利用各种宣传渠道，让职工牢固树立“安全第一思想不动摇，正确处理好“生 产必须安全，安全促进生产的衔接关系，算好安全生产经济账。 4、要同职工打成一片，深入到职工群众当中，了解职工目前所思所想，最大努力解决职 工后顾之忧。 要多开展各类文体活动，营造一个和谐安定的生活氛围。 二、反思今后的管理工作如何开展首先，应该反思自己在工作中是否存在违章指挥、发现 的隐患是否能够及时处理、安排的事情是否落实到位。 认识到工作中的不足，从而有针对性的改进。 其次，还应该分小组讨论各自工作中存在的问题，因为有时我们并不能完全认识到自己存 在的问题，只有相互剖析，才能充分认识到自己存在的问题。 只有党员干部带头把自己身上存在的问题先解决，才能领导职工把安全工作做好。 三、管理过程中加强对职工的教育培训提到煤矿“三规“三违，有些人都不清楚到底指的 什么内容。 应该发挥各类宣传载体的作用，引导职工掌握安全知识。 利用宣传栏、班前会和召开经验座谈会、举办培训学习班、开展安全知识竞赛等活动，推 广先进的安全管理方法，提高职工的安全生产意识。 用以往血的教训来教育职工不重视安全将会付出沉重的代价。 如果发生安全事故，不仅对企业造成损失，更重要的是会给事故家庭带来无法弥补的创伤。 使职工从心里了解企业安全生产与家庭的关系，认识到只有企业安全生产无事故，才能保 障家庭幸福，在企业内部形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全的良好氛围。 四、管理过程中要从严治理“三违行为很大部分的事故都是因为职工的“三违引起的。 对低标准、老毛病、坏习惯形成的习惯性违章行为要进行重点掌控，对待“三违行为要严 厉制止，坚决做到“不手软、不心软，对“三违人员要严肃处理，奖罚分明。 只有通过教罚并举，严格标准，才能提高职工的安全意识和安全操作技能，规范操作行为，
2、工作落实力度不够，今年 5 月 4 日早班面上机尾 132w 电机烧了，存在让职工加班延点
换电机情况。 日常管理存在不稳定性，影响工作的实效。 3、在质量标准化建设方面保持原状，各类创新不明显，细节上还存在漏洞。 4、对职工生活情况掌握不够，职工发生错误批评较严厉，批评教育方式不对。 针对以上问题制定了如下的整改措施：1、加强对管理人员、生产骨干的安全生产教育，
现加倍处罚，第三次出现给予扣发当月工资并开除处理。 (2)典型性“三违行为，如斜巷蹬车、井下吸烟等，一次出现给予扣发当月工资并给予开
除处理。 (3)带班干部存在晚下井早升井、现场存在安全隐患不排除、无措施强令职工生产等违章
行为时，职工可以拒绝作业，职工工资由该带班领导负责支付。 对违章指挥的管理人员视其情节给予罚款或免职处理。 (4)要害工种、岗位人员出现“三违，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位或开除处理。 (5)“三违事实影响较大，或因“三违造成不良后果的，一律给予扣发当月工资并开除处
理。 (6)追究管理人员、同班组作业人员的连带责任。 当班出现“三违的，当班带班矿长、队(区)长、班长、安监员扣罚全员风险抵押金本金的
30%，班组其他成员扣罚全员风险抵押金本金的 20%。 (7)各煤矿要将因“三违被处罚后擅自离岗人员名单上报市煤炭管理局，此类人员必须经
市煤炭管理局培训后方可重新到其他煤矿上岗。 煤矿学三违反三违心得篇二“安全第一，预防为主，综合治理是煤矿生产中所坚持的安全