选好配强村级班子发挥基层堡垒作用
村级党建制度落实存在问题
村级党建制度落实存在问题一、落实党建联系点制度方面存在的问题1、每一名班子领导干部要为所联系的基层党组织上好一堂党课。
结合党员在思想、组织、作风以及工作方面存在的问题，党员领导干部每年到联系点上一次党课或作一场专题报告，帮助基层党员提高思想认识，坚定理想信念，改进工作作风，增强求真务实、干事创业的能力。
2、每月一次走访。
班子领导干部通过走访座谈等形式，每个月进行一次走访，重点要了解民情民意，每年切实帮助解决1-2个实际问题。
到联系点的工作情况，记入“村情日记”。
3、每年开展党建专题调研，并由领导班子成员自己动手，撰写出1-2篇有情况、有分析、有见解的党建工作调研报告，调研中针对问题提出有针对性的措施。
4、组织一次主题活动。
班子领导干部积极出谋划策，为所联系的党建工作联系点组织开展一次有创意、有特色、有水准的党建主题活动。
5、参加一次民主生活会。
参加党建工作联系点的民主生活会并要认真做好记录，及时向镇党委反映各单位意见和建议，会上进行详细点评，并提出具体要求。
6、提出一条合理化建议。
在对基层党组织建设的热点难点问题进行充分调研的基础上，提出一条巩固和加强党的基层组织的明确要求和重要举措，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
7、帮扶一批困难群众。
要在详细调查摸底的基础上，帮助一批真正困难的党员、群众家庭，努力使困难党员、群众家庭得到适时的救助，逐步渡过难关，感受到来自于党和政府的温暖。
8、领导班子成员要切实改进作风，到联系点工作，要真正沉下去体察民情、了解民意，既宣传教育群众，又学习基层群众的高尚品格和聪明才智。
二、如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题那么，该如何破解当前农村基层党建工作中存在的六大突出问题？一、要创新完善农村基层党组织设置。
及时跟进农村经济社会新变化，针对一些新的经济社会服务组织中党组织“空白点”、一些村改社区党组织运行不畅、一些跨村跨乡跨县的经济联合体党组织隶属关系不明等问题，在全面覆盖、有效覆盖上下功夫，加大在农民合作社、农业企业、农业社会化服务组织等建立党组织的力度，加大在农民工聚居地建立党组织的力度，合理调整党组织设置，理顺隶属关系。
党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施
党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施分别是什么呢？以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施组织是党在农村全部工作的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。
村级党组织的凝聚力和战斗力的强弱，直接影响到党的路线、方针、政策的贯彻落实，影响到党在群众中的形象。
因此，增强村级党组织凝聚力和战斗力的新途径，是新时期加强党的建设的重要课题。
围绕我乡的实际，通过深入剖析，认为新形势下村党组织凝聚力和战斗力不强的主要原因有如下几个方面：一、村级党组织建设的基本情况我乡辖5个行政村，8个自然屯，7个党支部，其中村党支部5个，。
全乡党员127名，其中农民党员91名，村干部15名，其中，具有高中以上文化程度的25人，占27%;初中文化程度的66人，占73%。
从总体情况看，全乡村级党组织班子基本健全，有一定的群众基础，创造力、凝聚力、战斗力较强，在发展农村经济和维护社会稳定中发挥了核心作用和战斗堡垒作用。
但是有的村主观能动性差，工作积极性不高，工作作风不扎实，工作被动，党组织的凝聚力战斗力较弱。
二、影响村级党组织发挥凝聚力和战斗力的因素(一)部分村党组织凝聚力和战斗力不强。
面对新形势、新任务，部分村基层党组织班子和党员干部合力较弱、能力不强，对农村工作的新要求难以适应。
一是较弱的党员干部“双强”能力难以适应带领群众的致富需要，存在带富形式单一、带富能力较低、带富范围狭窄、带富群体较小等问题，尤其是个别村党组织书记自身素质较低、致富无路，更谈不上带领群众发展经济。
二是落后的思想观念难以适应农村工作新形势的需要。
面对农村和农业生产的进步和发展，部分农村党员干部思想观念未能及时调整，固步自封，小富即满，缺乏创新和开放意识，缺少事业心、责任心和工作上的激情。
三是单一的工作方式难以适应服务群众的需要。
存在着工作方法简单，工作作风浮漂，对新矛盾化解不力，应对招数不多;对群众所思、所需、所盼了解较少，缺乏服务群众的意识，帮助群众解决实际困难较少。
关于实地考察学习心得体会范文
关于实地考察学习心得体会范文关于实地考察学习心得体会范文在工作的时候，我们有幸会有机会去外地进行考察参观，通过这个机会我们能增长不少的见识。
关于实地考察学习心得体会范文一洁净的环境，精细化的管理、规范化的工作流程，严谨、细致的工作态度，忙中有序、一丝不苟的工作精神，“只为成功想办法，不为困难找理由”的工作理念，这些就是xx电厂留给我的深刻印象。
随着接待人员的边说边行，不经意间就来到了钳工比赛现场，电气二次比赛现场等，看到的是师傅们认真的做着自己的题目，随即进入资料室、厂房、总控室、工具室参观，处处无不给人耳目一新。
通过与工作人员进行细致的沟通与交流，深知了他们工作标准之高、管理制度之严、基础工作之实。
随着接待人员的引导，我们来到了会议室，听取电厂领导对该厂的介绍，从中对他们的创新理念，发展之路有了更全面的了解。
短短的几小时参观学习，却让我大脑思索了几天，同是发电行业，自然条件、员工文化层次大同小异，而现实差异却不得不让人膛目结舌，也许有人会说：他们资金雄厚，硬件建设投入大，这固然是一方面，标准化建设、一流创建离不开资金作后盾，但资金不是天上掉下来的，支撑他们的是一种精神，“争创一流”的精神，把这种精神溶化在企业文化建设、安全生产管理、经营管理、设备维护管理等各个方面，要靠科学管理来实现，他们的经验和做法很值得我站去研究和学习。
学什么、如何学?总的来说要结合正在开展的“学习实践科学发展观活动”，转变思想，更新观念，理清我站的发展思路，振奋员工精神，正视差距，在目前电站未完工程及设备缺陷较多的情况下。
一是常抓不懈地把牢安全生产关，扎实开展反违章、事故预想和反事故工作，杜绝一切安全事故的发生。
二是针对当前运行中存在的困难，努力寻找突破口，不等不靠地做好设备消缺工作，做到有水就能发电，确保全年目标任务的完成。
三是狠抓作风建设，建设一支有思想、技术过硬、作风优良、进取心强的高素质员工队伍。
只要我们振奋精神，凝聚全站职工的力量，虚心学习和借鉴他人的先进管理经验，一股作气谋发展，一定能缩小差距，创造美好的团坡明天。
关于加强村级班子建设的调查与思考
是 党 员 年 龄 普 遍 偏 大 ， 党员 多 ． 轻 党 员 少 ， 龄 结 构 老 年 年
比例 失 调 。 是 从男 女 党 员 的 比例 看 ， 性 党 员 偏 少 。 是 党员 二 女 三
文 化 层 次 较低 ， 专 学 历 以上 的党 员 少 。 大 １ ． 农 村 党 员干 部 科 技 素 质 低 ． 领 群 众 致 富 能 力 差 ２ 带 干 部 缺 乏 技 能 培 训 ， 富 方 法 少 ， 步 难 度 大 ， 想 惰 性 致 起 思 大， 观念 比 较 陈 旧 ， 展 思 路 不 清 晰 ， 级 班 子 对 农 民 的 影 响 力 发 村 逐 渐 呈 弱 化趋 势 。 １３ 农 村基 础 条 件 差 。 障 机 制 和 激 励 机 制 不健 全 ． 保
和 后 备 干 部 缺 乏 的 状 况 。 三 ， 好 育 人 。 育 人 的 重 点 放 在 提 第 抓 把 高 党 员 队 伍 的 素 质 上 。 教 育 培 训 当 作 加 强 基 层 党 组 织 建 设 的 把
治 本 之 道 和 长久 之 计 ， 解 决 “ 人 办 事 ” 基 础 上 ， 一 步 解 在 有 的 进
跟上调子、建好班子、走好路子切实抓好农村党支部建设
党建论坛跟上调子切实抓好农村党支部建设习近平总书记在全国组织工作会议上说：“‘欲筑室者，先治其基。
’基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。
”抓好党支部建设，是稳固政权，稳步推进社会主义事业蓬勃发展的根基；是激发广大党员干部凝聚力、战斗力的核心。
要将村级党组织建设好，在新时期必须要跟上调子，建好班子，走好路子。
跟上调子，贯彻落实从严治党新思想。
党中央全面从严治党的战略部署，就是要把党要管党，全面从严治党落到实处，延伸到支部和每一名党员。
农村党支部作为最基层的党组织，要在上级党委的统一安排部署下，将党的各项政策落实下去。
落实政策，首先要弄懂吃透政策，最好的办法就是学习，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决践行“两个维护”；学习贯彻落实党的十九大精神，不折不扣落实党的强农惠农富农政策；扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格要求开展党组织生活。
通过各项政策的落实和活动的开展，让全体党员群众紧紧围绕在支部周围，跟上上级党委的步子，紧跟党中央的调子，努力实现党建工作系统化、组织生活规范化、组织阵地标准化、组织建设示范化的村级党组织建设目标，达到从严治党新要求。
建好班子，发挥党支部战斗堡垒作用。
“打铁还需自身硬”。
建设一支强有力的村党支部班子，要以政治功能过硬、组织生活过硬、教育管理过硬、工作绩效过硬、服务群众过硬为“核心指标”，最关键的还是要看服务群众是否过硬。
切实做好服务群众工作，就要抓好班子建设，提高支部班子成员和党员群众的整体素质，以“创新型、发展型、服务型”党组织建设为目标，持续开展软弱涣散村级党组织整顿工作，培养支部书记的素质和能力，发挥带头人作用，凝聚班子力量，提升班子的战斗力，有效破解村级发展遇到的各种问题，着力解决村集体经济发展滞后的现状，切实发挥村党支部的战斗堡垒作用。
走好路子，带领群众实现全面小康。
“火车跑得快，全靠车头带”。
村子各项事业发展得好不好，就是要看党支部是否有创新发展的思路，是否有切实可行的举措。
谈农村党支部在产业发展中发挥战斗堡垒作用【精品范文】
谈农村党支部在产业发展中发挥战斗堡垒作用谈农村党支部在产业发展中发挥战斗堡垒作用近年来，江苏省新沂市马陵山镇在在壮大村集体经济和促民增收工作中，致力于发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，把服务群众贯穿于党组织建设中，有效激发了全镇各村党员干部和农民群众服务发展的内动力，走出一条具有马陵山镇特色的党群共建的发展新路子。
一、在思想认识上，引一引。
始终把支部、党员的思想引领作为党群共建的重要一环，调动农民党员和群众参与到村经济发展共建中来。
一是强自身。
村党总支班子成员以身示范，带头学理论、学政治、学文化、学技能，将自身打造成一支党性强、能力强、作风好的村党总支班子。
二是重帮扶。
在深入落实党的惠民政策的同时，村班子更注重对弱势群体的帮扶力度，让弱势群体感到党和政府的切切关怀。
开展党员“爱心党费”活动，帮扶困难党员32名，开展留守儿童关爱行动，切实帮助留守儿童解决生活、心理上的困扰。
这些帮贫扶困实措，让村民的心里暖了，也让村干部的心里亮了。
三是重引领。
强化对共产党员先进事迹、移风易俗、道德教育等内容学习，开展村文化墙建设活动，展示村规民约、道德模范、乡贤等内容，切实用先锋模范事迹、高尚道德情操和先进文化来感染和教育群众。
二、在产业富民上，帮一帮。
马陵山镇高度重发挥党员的先进性，坚持党员干部示范带动，发扬“一名党员干部就是一面旗臶”的作用，让百姓看在眼里，记在心上，干在行动上，共同推动了村级经济开展。
一是做产业发展的带头人。
发展土地规模经营是农村强村富民的有效途径，面对村民对土地流转的“不放心”心理，镇级动员各村党员村干部带头示范拿出自家的土地，开始了土地规模经营最初的探索，通过党员的示范打样，村民看到了实实在在的效益，更多农户参与到土地规模经营中。
三合村在村干部示范种植地温大棚后，仅一年，就是10户农户加入合作社开展大棚种植，18年意向种植的农户达30余户。
二是做创新创业撑腰人。
为给村民提供更多的增收渠道，大力支持和鼓励能人创业。
后进村整改方案
后进村整改方案篇一：后进村整改方案范文后进村党组织整改工作实施方案为深入推进我镇“创先争优”活动开展，全面提升我镇农村基层组织工作建设工作整体水平，增强基层组织战斗力和凝聚力，村级党组织的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用，加快社会主义新农村建设势态，促进农村加快各项事业协调快速蓬勃发展，现结合实际，制定本方案。
一、指导思想后进村党组织整改工作，要坚持以深入贯彻落实全党的十七届四中、__精神为指导。
牢固树立和认真落实科学牢靠深化改革，以争创“五个好”党组织为目标，以思想教育工作为先导，脚踏实地思想纲领整顿与组织整顿并重的原则，以深入推进“创先争优”活动进程为抓手，以开展“三级联创”、和农村无职党员“设岗定责”工作为有效载体，充分调动和消防工作发挥各级党组织、党员干部干部的积极性、创造性，全力推进农村中心组织工作。
二、整顿对象通过认真对照“五个好”目标要求，结合近两年总合考核评价结果，根据村级建设组织建设总体情况，经综合研究分析，确定全镇整改农村基层为....村。
整顿对象的具体存在以下几个方面的问题：1、村级班子长期不健全，各项其他工作处于滞后状态；2、支部书记和村主任带头致富、带领农民共同致富的能力差，农民群众收入低；3、“两委”班子成员年岁偏大，党员队伍老龄化；4、所处地域偏远，自然条件恶劣，信息闭塞，交通不便，农民生产、生活条件差，收入低，生活困难。
三、目标任务通过此次集中整改意见，使后进村转化升级，基本实现“五个一”目标：1、配强一个班子。
党组织领导核心作用进一步增强充分发挥，“两委”班子团结协调、谋事干事，引导、服务重和带领群众增收致富能力强，能够有力地维护、推动社会和谐稳定；所带出一个有创造力、凝聚力和战斗力的不好班子，农民群众的服务水平满意度明显提高。
2、培养一支队伍。
加强党员教育培训，提高党员素质，农村党员带头致富和带领群众共同致富的“双带”作用明显发挥；优秀中青年农民党组织加入党员队伍的渠道畅通，村级后备力量充足。
党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施
党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施分别是什么呢？以下是pincai小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！党员凝聚力和战斗力突出问题产生的原因及整改措施组织是党在农村全部工作的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。
村级党组织的凝聚力和战斗力的强弱，直接影响到党的路线、方针、政策的贯彻落实，影响到党在群众中的形象。
因此，增强村级党组织凝聚力和战斗力的新途径，是新时期加强党的建设的重要课题。
围绕我乡的实际，通过深入剖析，认为新形势下村党组织凝聚力和战斗力不强的主要原因有如下几个方面：一、村级党组织建设的基本情况我乡辖5个行政村，8个自然屯，7个党支部，其中村党支部5个，。
全乡党员127名，其中农民党员91名，村干部15名，其中，具有高中以上文化程度的25人，占27%;初中文化程度的66人，占73%。
从总体情况看，全乡村级党组织班子基本健全，有一定的群众基础，创造力、凝聚力、战斗力较强，在发展农村经济和维护社会稳定中发挥了核心作用和战斗堡垒作用。
但是有的村主观能动性差，工作积极性不高，工作作风不扎实，工作被动，党组织的凝聚力战斗力较弱。
二、影响村级党组织发挥凝聚力和战斗力的因素(一)部分村党组织凝聚力和战斗力不强。
面对新形势、新任务，部分村基层党组织班子和党员干部合力较弱、能力不强，对农村工作的新要求难以适应。
一是较弱的党员干部“双强”能力难以适应带领群众的致富需要，存在带富形式单一、带富能力较低、带富范围狭窄、带富群体较小等问题，尤其是个别村党组织书记自身素质较低、致富无路，更谈不上带领群众发展经济。
二是落后的思想观念难以适应农村工作新形势的需要。
面对农村和农业生产的进步和发展，部分农村党员干部思想观念未能及时调整，固步自封，小富即满，缺乏创新和开放意识，缺少事业心、责任心和工作上的激情。
三是单一的工作方式难以适应服务群众的需要。
存在着工作方法简单，工作作风浮漂，对新矛盾化解不力，应对招数不多;对群众所思、所需、所盼了解较少，缺乏服务群众的意识，帮助群众解决实际困难较少。
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选好配强村级班子发挥基层堡垒作用
县村“两委”换届选举工作综述
今年1至4月，砚山县93个行政村的24万余名农村党员群众，纷纷投出神圣的一票，选出了带领群众致富奔小康、建设新农村的新一届“引路人”、“领头雁”。
据统计，在这次村“两委”换届选举中，村党组织选举参选党员8450名，占农村党员总数的95%，村委会选举参选选民24.5万人，选民参选率达到91.1%，分别比上届提高了5.6%和3.9%。
在村党组织选举中，全面实行“两推一选”，在扩大群众参与度和提高群众公认度上实现了新突破。
进一步扩大了党的群众基础，提升了村党组织在群众心目中的威信，加强了村党组织的领导核心地位。
稼依镇补佐村离职老党员高成江在参加村“两委”换届选举后激动地说：“村党组织换届搞了多次，这次的换届选举最公平、最公正、最公开。
这样的选举，大家服气，选出来的带头人大家信服。
”
在村“两委”换届选举中，该县严把“竞选人”素质关，明确了村“两委”班子成员“十选十不选”条件，严格把握宣传发动和依法选举两个关键环节，利用群众会、农村广播、宣传栏，努力提高群众参与率、投票有效率和群众满意率，93个行政村一次性成功选出了“带头人”。
在村“两委”换届选举中，该县做到努力营造风清气正的选举氛围，真正通过换届选举“换”出村“两委”班子的活力，“换”出干劲，“换”出农村的和谐、发展、稳定。
对此，全县各级党组织切实加强领导，强化工作措施，明确工作责任，严肃换届选举纪律，确保了换届选举工作健康、扎实、有序推进。
县委成立了以州委常委、县委书记马志山任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，明确了乡（镇）党委书记在此次换届选举工作中的职责任务，实行“分级负责”和“分级督导”工作机制，即1名县委常委联系指导1个乡（镇），1名领导小组成员联系1个重点村，乡（镇）领导干部负责1个行政村；县委督导组全程指
导，县换届办定期调研，乡镇纪委明察暗访，乡村干部驻村指导。
为营造换届选举工作的浓厚氛围，全县各级党组织先后印发宣传资料8900多份、张贴标语12500余条、制作板报墙报255期，县电视台、政务网、党建网、广播电视网等开辟了换届选举专栏，完成广播宣传644次、报刊宣传45篇（条）、电视宣传20篇（条），网络宣传245篇（条），乡镇编发简报98期（篇）、县换届办编发简报29期（篇），编发《砚山县村“两委”换届选举工作进展情况通报》6期（篇）。
此外，该县积极实施“能人治村”战略，一方面大力培养致富带头人，积极推行在“能人”中培养党员，在党员中培养“能人”，在“能人”党员中培养村干部的“双向培养”机制。
另一方面，通过从现任村干部中“拔”，从本地种养专业大户、退伍军人、回乡大中专毕业生、现任大学生村官中“选”，从外出创业的“能人”中“引”，从返乡农民中“找”，从企业经营管理人才中“挑”，打破地域、身份、行业限制，拓宽事业广聚贤才，实现了“能人”参选与“能人”当选的有机结合，选出了一大批“能人”、“强人”，村级班子结构有了明显改善。
全县93个行政村共选出新一届村“两委”班子成员1066名，结构呈现出“五提高两增长”的特点。
一是村干部文化程度提高。
新一届“两委”班子中，高中（中专）以上学历255名，占总数的23.9%，比上届提高2.7个百分点。
有6名大学生“村官”当选村“两委”干部，占0.6%，是村改委以来文化程度最高的一届。
二是年轻干部比例提高。
新当选的村“两委”班子中，30岁以下的89名，占总数的8.3%，比上届提高1.1个百分点；31~45岁的582名，占总数的54.6%，比上届提高4.9%；平均年龄为41岁，比上届小1岁。
三是致富能人当政比例提高。
新一届村“两委”班子中，致富能人有875名，占总数的82.1%，比上届提高1.5个百分点。
民营（非公）企业管理人员有33人，占3.1%，比上届提高1.2个百分点。
四是少数民族干部比例提高。
新一届“两委”班子有少数民族干部779名，占总数的73.1%，比上届提高1.3个百分点。
五党员干部比例提高。
新一届村“两委”班子中，有党员1000名，占总数的93.8%。
其中：新当选的516名村委会班子成员中，有党员450名，占87.2%，比上届提高4.5个百分点。
六是妇女干部数量增加。
新当选的76名村党委
（总支）副书记中女性12名，占15.8%，比上届提高3.3个百分点；381名村党委（总支）委员中女性77名，占20.2%，比上届提高8.1个百分点，实现了一村一名妇女委员的目标。
七是“两委”班子成员交叉任职有新突破。
新一届村“两委”班子中，党组织书记和村委会主任“一肩挑”的62人，占66.7%；既是村党组织班子成员又是村委会成员的有333名，交叉任职的比例达45.4%，比上届增长1.4%。
村“两委”换届工作结束至今，全县没有接到任何举报，群众对新一届村级班子表示满意，新老班子实现了平稳过渡。