用“十二看十二比”选好配强发展型领导班子和领导干部
确保换届选优干部配强班子
体 、有 可查性的信访举报 “ 凡提必查 ” 。同时 ，前 移审 核关 口，做到动议 即审 ，该核早核 ，应核尽核。对发现 问题影响使用的 ，及 时中止选拔任用程序 ；疑点没有排
一
倒查 ，挖出根源 、查处病灶 ，不仅使 “ 带病”的干部 接受调查 、 “ 平庸 ”的干部拒之 Ｉ ＇ １ ＃ １ － ，还要让负有主体 责任 、直接责任 、监督责任等连带责任的领导及工作人 员接受惩罚 、付出代价 ，从而进一步净化和匡正选人用
人风 气 ，全 力 营造 风清 气正 、山清 水 秀的政 治 生态 。
部吃 亏。当前 ，在协 调推进 “ 四个全面”战略布局的关 键时期 ，特别需要想干事能干事干成事不 出事的好干部 ， 千万不能把那些不作为 、混 日子、庸庸碌碌的 “ 太平官” “ 老好人 ”选上来 ，这样的人走上更高领导岗位 、核心决 策层 ，势必贻误党和国家的事业发展。
严查 关 键 环 节 ，规 范选 拔 程 序 全 程 监 督纪 实 。换
除 、 问题 没 有查 清 的 ，不 得 提 交会 议 讨 论 或 任 用 。对 一
时存疑 、暂未使用的干部 ，要本着高度 负责 的态度 ，及
时查 清 问题 、作 出结 论 ，为那 些 受 到诬 告 、诽 谤 的干 部
澄清正名 ，严肃处理打击报复 、诬告陷害行 为。各级党
委 组织 部 门要 通 过 实 地调 研 、平 时 考 核 、年 度 考 核 、任 期 考核 、提 职 考 核 、民 主生 活 会 、谈 心谈 话 等 渠 道 ，加
以科学发展观为统领切实加强干部队伍建设
今年是“十二五”规划开局之年，抓好领导班子和干部队伍建设有其特殊的意义。
一、加强思想政治建设，着力提高各级领导班子和干部队伍的执政能力和领导水平思想政治建设是领导班子和干部队伍建设的灵魂，事关根本，事关大局，事关长远。
我们要从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子和干部队伍思想政治建设的重要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感。
（一）坚持用科学的理论武装头脑，不断提高领导班子和干部队伍的思想理论水平。
理论上的成熟是政治上成熟的基础。
要坚持用中国特色社会主义理论体系来武装干部的头脑，最重要的是深入学习贯彻科学发展观。
各级领导干部要切实把思想统一到科学发展观上来，在实际工作中全面贯彻落实科学发展观，努力推动经济社会协调发展；要注重学习效果，激励和促进领导干部弘扬理论联系实际的学风，将理论学习与指导实践相结合、改造客观世界与改造主观世界相结合、运用理论与发展理论相结合；建立健全领导干部学习考核和激励机制，使干部的理论学习与干部培养、使用和领导班子建设紧密联系起来，形成重视理论学习、学好理论和运用理论的舆论氛围和导向机制。
着力提高我县各级领导干部的理论思维、战略思维和运用科学理论解决实际问题的能力。
（二）以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的执政理念。
全县各级领导班子和领导干部必须牢固树立执政为民的宗旨观念，正确看待和运用手中的权力，始终以党和人民的事业为重，把人民群众的利益和愿望作为制定政策和处理问题的出发点和归宿，为人民掌好权、用好权；树立执政兴国的发展理念，坚持以经济建设为中心不动摇，牢牢把握发展机遇，提高县域经济发展的质量，加快县域经济发展的速度。
坚持“五个统筹”和省委省政府提出的“三化统筹”“三动战略”以人为本，正确处理当前和长远、局部和全局、经济增长速度与增长质量关系，实现县域经济全面协调可持续发展；树立执政求进的创新理念，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，一切从实际出发，创造性地开展工作；树立执政图治的忧患意识，切实增强长期执政的忧患意识，居安思危，艰苦奋斗，放眼全局，自觉地把自己的命运同党的命运联系在一起，更好地完成各项工作任务。
好干部用人标准
好干部用人标准好干部是指具备良好素质和能力的干部，他们在担任领导职务时，能够在经济、政治、文化和社会等各个领域做出积极贡献。
为了选拔和提拔好干部，我们必须制定一套科学合理的用人标准。
一、政治标准1.坚定的理想信念：好干部应具有坚定的共产主义信仰，忠诚于党的事业，为人民服务，不受任何其他利益的干扰。
2.高度的政治警觉性：好干部应对党和国家的方针政策有深刻的理解和正确的把握，具备辨别风险和挑战的能力，能够及时调整工作方向，做出正确的决策。
二、思想品德标准1.廉洁奉公：好干部应秉公用权，清正廉洁，不贪污、不受贿、不徇私情；能够勇于担当，主动接受监督，自觉遵守纪律，坚决克服享乐主义、官僚主义等消极不良倾向。
2.志向高远：好干部应以国家和人民的利益为己任，追求卓越和成就，有远大的理想和抱负，能够不断提高自己的修养，永葆进取精神。
三、业务能力标准1.全面发展：好干部应具备广泛的知识面，对经济、社会、文化、科技等各个领域有较强的了解和素养，同时还应具备深厚的专业知识和专业能力，在担任领导岗位时能够全面协调各项工作。
2.创新能力：好干部应有敢于创新和开拓的勇气，善于思考问题，能够提出切实可行的解决方案，并具备组织实施的能力。
四、工作表现标准1.勤政务实：好干部应勤政为民，扎实工作，能够提高工作效率，努力为人民创造更多福祉。
2.团队合作：好干部应注重团队协作，善于沟通和协调各方面的资源，能够有效利用团队的力量，取得更好的工作效果。
五、道德修养标准1.善于学习：好干部应有持续学习的意识，不断充实自己的知识储备，并能够将所学应用于实际工作中，不断提高自己的能力水平。
2.志存高远：好干部应具备高尚的品德和行为，坚持原则和道义，坚决抵制各种形式的不正当行为。
综上所述，好干部用人标准是多维度的，既包括政治标准、思想品德标准，也包括业务能力标准、工作表现标准和道德修养标准。
只有选拔和培养具备这些标准的人才，才能够胜任各级领导职务，为党和人民事业贡献自己的力量。
加强干部队伍建设要选好配强领导班子
加强干部队伍建设要选好
配强领导班子
要选好班长是关键。
一个地方一个班子，能否干好、带好，班长起决定作用。
他的思想、工作、思路左右全局，其次是配强班子成员，一定要把那些党性强、品行端、素质好、能力强的同志选进领导班子。
可以采取上级下派优秀干部，跨行业跨区域交流干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。
但要防止重视上级下派、轻视从下级选拔，重视按程序选拔、轻视实绩选拔，重视考试选拔、轻视从实践中选拔。
2024年领导班子建设总结
2024年领导班子建设总结为了推动国家的发展和实现各项目标，一个强大和团结的领导班子是至关重要的。
在2024年，我国领导班子建设取得了一系列显著的成果，这些成果对于推动国家的发展起到了重要的推动作用。
以下是对2024年领导班子建设的总结，总结重点如下：一、领导班子的组成2024年，我国领导班子的组成更加科学合理，充分考虑到了各方面的因素。
在选定班子成员时，我们坚持充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，确保所选班子成员具备一定的专业能力、政治素质和领导才能。
同时，在班子成员之间形成互补和协同作用，形成了一个高效的决策机构。
二、领导班子的团结团结是一个领导班子的核心。
在2024年，我们注重加强班子成员之间的沟通和交流，建立了良好的沟通机制和工作协调机制。
通过定期召开班子会议、座谈会等形式，及时了解班子成员的工作情况和问题，并提供协助和支持。
在重大决策和问题上，我们保持了高度的团结，共同制定和执行各项工作计划。
三、领导班子的能力提升在2024年，我们注重提升领导班子成员的专业能力和领导水平。
通过定期的培训和学习，提高了班子成员的政策理论素质和专业能力。
同时，我们注重培养班子成员的创新精神和实践能力，鼓励他们在工作中勇于担当、敢于创新。
这些措施提高了班子成员的工作效率和决策准确性，推动国家各项事业取得了良好的发展。
四、领导班子的廉洁自律廉洁自律是一个领导班子的基本要求。
在2024年，我们坚持以身作则，严格遵守党纪国法和工作纪律，杜绝一切形式的腐败和不当行为。
通过建立健全的制度和监督机制，加强对班子成员的廉政教育和监督，确保班子成员的廉洁自律，建立了风清气正的政治生态。
五、领导班子的民主决策在2024年，我们重视发挥集体智慧，注重民主决策。
在制定重大决策和政策时，我们广泛征求各方面的意见和建议，通过多种形式的民主讨论和集体研究，形成决策的共识。
这种民主决策的方式，充分发挥了班子成员的个人才能和集体智慧，提高了政策的科学性和可行性。
把好干部选出来用起来
把好干部选出来用起来好干部是指在工作中表现出色，有良好工作作风和品质的干部。
把好干部选出来用起来，是各个组织和机构的共同追求，也是确保工作高效开展的重要保证。
选好干部是保持组织活力和延续发展的必然要求。
好干部具备较高的综合素质和专业能力，他们对工作充满热情，积极主动，有良好的沟通和协调能力，能够有效地推动工作的进展。
他们往往在工作中展示出出色的能力和价值，并通过不断学习和提升不断改进自己，从而更好地适应新形势和任务的要求。
选取这样的干部为组织有效运作和良好发展提供了有力支撑。
选好干部是提高工作效率和质量的重要保证。
好干部能够清晰把握工作的重点和目标，协调安排好各项工作，适时制定解决方案，并且能够有效地组织和调动团队成员的积极性和创造力。
他们注重工作细节，善于思考和总结，能够在工作中发现问题、解决问题，并迅速推动工作的进行。
选好干部能够提高工作的效率和质量，推动组织取得更好的成绩。
选好干部是提升组织形象和凝聚力的重要途径。
好干部承担起责任和义务，并且展示出较高的职业道德和操守。
他们的行为举止得体、言行合一、与人为善，并以身作则，成为他人学习的榜样。
好干部通过自身的努力和辛勤付出赢得了组织和员工的尊重，树立了良好的声誉和形象，同时也增强了组织的凝聚力和向心力。
选好干部能够提升组织形象和凝聚力，为组织发展和稳定提供坚实支撑。
选好干部是激励干部队伍，激发潜力的关键环节。
好干部的选拨和使用，能够形成良好的激励机制，让广大干部感受到公平和公正，增强干事创业的信心和决心。
选好干部既能够调动干部的积极性和工作热情，又能够激发干部的学习欲望和进取心，使他们在工作中不断超越自我，追求卓越。
选好干部能够激励干部队伍，激发潜力，为组织提供源源不断的动力和创新能力。
把好干部选出来用起来，是各个组织和机构应该高度重视和努力追求的目标。
通过选好干部，组织能够保持活力和延续发展，提高工作效率和质量，提升组织形象和凝聚力，激励干部队伍，激发潜力。
发展型党组织
紧扣主基调领唱主旋律助力新跨越——毕节地区建设发展型党组织助推试验区新一轮改革发展在全省各地深入学习贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话精神之际，毕节地区紧紧围绕省委‚两加一推‛主基调和‚工业强省‛、‚城镇化带动‛两大战略，抢抓试验区新一轮改革发展机遇，创造性地提出建设发展型党组织，探索试验区组织工作新路子，着力提高党的建设科学化水平，更好更快地推进改革发展‚双领先‛、实现试验区新跨越。
毕节试验区是1988年时任贵州省委书记胡锦涛同志亲自倡导，并报经国务院批准建立的全国唯一‚开发扶贫、生态建设‛试验区。
经过20多年的改革探索和科学发展，全区各项事业发展均取得了令人瞩目的成就。
今年5月21日，省委、省政府在毕节试验区新一轮改革发展推动大会上，明确提出了‚两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越‛的目标。
全区上下围绕这一目标，誓立赶超之志、勇走创新之路、大兴苦干之风，更加突出科学发展这个主题，唱响‚推进改革发展双领先，实现试验区新跨越‛的主旋律，按照以选好发展型干部、配强发展型班子为‚轴心‛，以大力培育发展型文化、夯实发展型基层基础、凝聚发展型人才、健全发展型机制‚四轮‛驱动，以服务工业园区建设为‚突破口‛的‚一轴四轮一突破‛总体思路，建设发展型党组织，围绕中心、服务发展，推动试验区改革、发展新跨越。
建强‚轴心‛选好发展型干部配强发展型班子‚发展型党组织建设工作必需紧紧围绕‘强区升位、跨越发展’目标按照建设‘团结、务实、勤奋、廉洁’领导班子的要求，着力选好发展型干部和配强发展型领导班子，为推进毕节试验区新一轮改革发展提供坚强的组织保证。
‛毕节地委书记秦如培说。
在发展型党组织建设工作中，毕节地区把领导班子和领导干部的‚德、能、勤、绩、廉‛五个方面细化量化为便于考察、便于界定的指标体系，积极探索建立‚十二看十二比‛选发展型干部、配发展型班子的考察机制，将干部的‚德‛和‚才‛直接考量到工作现场，着力选拔‚想发展、会发展，有激情、敢担当，讲认真、重落实，顾大局、讲团结‛的发展型领导班子和干部队伍。
进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设
进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设作者：王向明来源：《群文天地》2012年第23期党的十八大报告鲜明指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。
省第十二次党代会报告强调，着力建设坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
着力建设素质优良、结构合理、精干高效、富有活力的干部队伍。
我们要自觉把思想和行动统一到中央和省委精神上来，从加快文化改革发展、推动文化大发展大繁荣的战略高度出发，进一步加强宣传思想文化领域领导班子和干部队伍建设，为建设文化名省做出应有的贡献。
一、充分认识加强领导班子和干部队伍建设的重要性和迫切性宣传思想文化工作在中国特色社会主义事业全局中具有重要的地位和作用。
在新形势下，宣传思想文化工作面临新的机遇和挑战，特别是面对意识形态领域长期复杂的斗争，巩固马克思主义指导地位的任务十分艰巨，面对市场经济的深入发展，建设社会主义精神文明的任务非常繁重，面对人民群众日益增长的精神文化需求，发展和繁荣社会主义文化的任务更加紧迫，面对社会环境的重大变化，创新宣传思想文化工作的任务极为重要。
做好宣传思想文化工作，队伍是基础，领导是关键。
我省近几年宣传思想文化工作保持了积极健康、蓬勃向上的良好态势，为打牢各族人民团结奋斗的共同思想基础、丰富人民精神文化生活、提高全体公民思想道德素质，推动新青海建设做出了重要贡献，其中一条重要经验，就是各级各部门下力气抓了领导班子和干部队伍建设。
从总体上看，我省文化领域领导班子和干部队伍状况是好的，通过近几年各级领导班子的调整、干部队伍的加强，领导班子和干部队伍年龄结构、知识结构和专业结构得到进一步改善，整体素质进一步提高，为全面开创宣传思想文化工作新局面提供了有力的组织保证。
但是，我们也要清醒地看到，按照中央和省委对领导班子和干部队伍建设的要求，各级领导班子和干部队伍还存在不少问题和差距，还不能适应新形势新任务需要。
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把比选规则摆上台面把实绩考量下到现场“十二看十二比”：选配发展型干部和班子
本报驻贵州记者张涵坤
围绕‚两年明显变化、五年大见成效、十年实现跨越‛目标，毕节试验区要在20多年探索实践的基础上闯出九条新路子，成为贵州崛起的‚金山角‛示范区，关键在于选好发展型干部、配强发展型班子。
为此，毕节地区以县乡换届为契机，在建设发展型党组织的创新实践中，着力构建‚十二看十二比‛选发展型干部、配发展型班子的考评机制体系，把比选规则摆在台面上，把发展实绩量到现场去，选人用人上器重实干家、青睐廉洁者。
选拔干部紧盯“成绩单”
鸭池镇是毕节市的东大门，地处城郊、地势平坦、交通便利。
随着毕节环东工业开发区及贵毕大道城市规划建设的启动和推进，该镇迎来了跨越发展的大好机遇。
如何抓住机遇加快发展，让群众得到更多实惠？年轻的镇党委书记游新建立即行动起来——跑项目、招商引资，走农户、协调征地，窜企业、督促进度……
在鸭池镇任职期间，游新建带领全镇干部群众，引进东
华热电等60余家企业，完成固定资产投资30亿元，解决就业5000余人，农民人均纯收入从2560元增加到3793元。
今年7月，游新建被表彰为全省勤政廉政先进个人；8月，他被提拔重用为赫章县委副书记。
干部普遍认为，这种导向很好，重用了实干家，激励了廉洁者！
这只是毕节地区通过‚十二看十二比‛选人用人的一个缩影。
目前，在全区县级班子换届中，139名拟提拔考察对象，已全部经地区考核办审核提供了干部实绩‚成绩单‛，作为选拔任用的重要依据。
把比选规则摆在台面上
在广泛征求意见的基础上，毕节地委组织部牵头召开了全区建设发展型领导班子和干部队伍专题研讨会，通过集思广益，出台了关于建设发展型领导班子和干部队伍的《实施意见》，明确提出了‚十二看十二比‛。
‚十二看十二比‛具体内容为：察其‚德‛，突出发展理念，看发展意识、比干事创业的状态，看发展激情、比敢于担当的胆识；察其‚能‛，突出发展本领，看发展思路、比学习谋划的水准，看发展措施、比执行能力的高低；察其‚勤‛，突出发展状态，看发展目标、比勇于攀高的决心，看发展干劲、比迎难而上的态势；察其‚绩‛，突出发展成效，看发展
速度、比赶超跨越的程度，看发展方式、比优化升级的效果，看发展步伐、比稳定和谐的环境，看发展成果、比惠及民生的实效；察其‚廉‛，突出发展生态，看发展合力、比团结协作的表现，看发展风气、比廉洁从政的环境。
在县乡换届中，按照‚十二看十二比‛要求，把思发展、谋发展、促发展作为干部首要的‚德‛、最大的‚德‛，将干部‚德‛的评价标准细化为5个正向调查指标和19项反向调查指标，采取明查暗访等形式实地调查群众满意度。
同时，列出30项具体指标进行问卷调查综合分析。
通过‘十二看十二比’，进一步提高了选人用人公信力。
在全区244个乡镇党委换届中，民主推荐集中、工作实绩突出的人选全部高票当选，换届风气测评满意度分值达99.99分。
把发展实绩量到现场去
‚铁石乡比以前富了，群众生活比以前好了，选这样的干部我们举双手赞成！‛在黔西县铁石乡党委班子‚公推直选‛党员大会上，墓老坝村68岁的老党员张绍忠道出了群众对凭发展实绩选干部的由衷赞许。
为了强化现场量、公开比、组织选的可操作性，毕节地区实绩考核办结合已入轨运行的‚双考双评双挂钩‛动态跟踪考核管理机制，配套制定了《‚十二看十二比‛选发展型干
部、配发展型班子考核指标体系（试行）》。
《指标体系》分县市区、经济管理部门、地直党群政务部门、执法监督部门、社会发展部门五个类别，围绕发展，将领导班子和领导干部的‚德、能、勤、绩、廉‛细化量化为便于考核便于界定的具体指标，赋予合理的分值权重，将干部的‚德‛和‚才‛直接考量到工作现场。
‚‘十二看十二比’就是一个比选规则，形成制度摆在台面上，必将更好地促使各级干部在加速发展的赛程中去比、去拼、去赢！‛毕节地委委员、组织部长胡吉宏说。
今年1—8月，毕节地区财政总收入126.82亿元，同比增长53.26%；全社会固定资产投资585.9亿元，同比增长102.1%；招商引资实际到位资金459.54亿元，比去年同期增长222.52%……数据表明，‚十二看十二比‛正进一步激发干部干事创业的内生动力，更好更快地推动跨越发展。