各职务参与项目及竞赛、拟板块活动内容介绍
2024年岗位技能竞赛活动方案
2024年岗位技能竞赛活动方案一、活动目的和宗旨近年来，随着经济的发展和技术的进步，各行各业对高素质、高技能的人才需求越来越大。
岗位技能竞赛作为一种提升职业素质和技能水平的有效手段，对培养应用技术型人才、推动产业转型升级起着重要的作用。
为了激发人们对技能的热情，展示岗位技能的魅力，推动技能人才培养，促进经济社会发展，特举办2024年岗位技能竞赛活动。
二、活动主题和时间主题：展示技能、创造未来时间：2024年8月三、活动内容和形式1.竞赛项目设计各行各业常见的技能项目，分为实操类和理论类。
实操类竞赛项目要求选手在规定时间内完成工作任务，并进行评分。
理论类竞赛项目包括技能知识考核、案例分析等环节。
2.参赛队伍鼓励各行各业的技能人才积极参赛，参赛队伍由企事业单位、高职院校和职业培训机构自行组织，组队人数不限。
3.赛程安排(1)初赛：根据报名情况，分批次进行初赛，比赛形式为在线考试。
初赛共设5个项目，参赛选手需根据自己的报名项目进行考试，通过者进入决赛。
(2)决赛：选手按照项目进行各项实操和理论考核，由专业评委进行评分和排名。
决赛设置颁奖典礼，表彰各个项目的优胜队伍和个人。
决赛结束后，组织交流和颁奖仪式。
4.评分标准和奖项设置根据不同竞赛项目设置相应的考核标准和要素，以公正、公平、科学的方式评分。
根据综合得分对各参赛队伍进行排名，并设置一、二、三等奖、优胜奖和创新奖等奖项。
四、活动推广和宣传1.社会媒体宣传：利用新媒体平台，如微博、微信公众号等，发布活动信息，吸引更多人关注和参与。
2.学校宣传渠道：在相关高校的校内宣传栏、官网等渠道发布活动信息，鼓励学生积极参与。
3.企业合作共享：与各大企业合作，通过企业内部宣传渠道传播活动信息，并鼓励其员工踊跃参加。
五、活动组织和保障1.组委会成立：成立活动组委会，由相关行业的专家、学者和企业代表组成，负责活动的策划、组织和评审工作。
2.场地和设施：根据活动需求，在合适的场地配置相应的设施和器材，确保比赛顺利进行。
2024年项目部劳动竞赛活动方案范本
2024年项目部劳动竞赛活动方案范本____年项目部劳动竞赛活动方案一、活动背景为了提高项目部全体员工的工作积极性和团队合作能力，进一步激发员工的创新意识和团队精神，特举办____年项目部劳动竞赛活动。
通过此次活动，旨在提升项目部的工作效率和质量，增强团队凝聚力，推动项目部在全公司的发展中取得更大的成绩。
活动时间：____年X月X日至X月X日二、活动目标1. 提高员工工作积极性：通过竞赛活动的方式，激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率和质量。
2. 增强团队合作能力：通过团队合作的方式进行竞赛，增强员工之间的沟通和协作能力，培养团队合作意识和团队精神。
3. 推进工作创新：鼓励员工在竞赛中提出创新的工作理念和方法，推动项目部的工作创新和发展。
4. 提升项目部整体竞争力：通过劳动竞赛活动的推进，提高项目部整体的工作效率和质量，增强项目部在公司内部的竞争力。
三、活动内容1. 预赛阶段（1）组建竞赛小组：按照不同的岗位和职能，将员工划分为若干个竞赛小组，每个小组包括不同部门的员工，确保各个小组具有代表性。
（2）竞赛项目确定：由各个竞赛小组根据工作实际情况，确定一个主题和相关的竞赛项目。
（3）竞赛方案准备：每个竞赛小组根据确定的竞赛项目，制定详细的竞赛方案，包括目标、流程、时间、任务分工等。
（4）竞赛方案审批：竞赛小组的竞赛方案经项目部领导审批后开始执行。
2. 正式竞赛阶段（1）竞赛项目执行：各个竞赛小组按照预定的竞赛方案进行项目执行，完成自己的竞赛项目并提交相关成果。
（2）竞赛成果评审：由项目部领导和相关专家对竞赛成果进行评审，评选出优秀成果。
（3）成果展示和交流：优秀成果进行展示和交流，鼓励员工分享成功经验和互相学习借鉴，推动项目部的工作创新和发展。
3. 终审阶段（1）终审评选：由项目部领导根据竞赛成果和成绩，进行终审评选，确定各个竞赛小组的综合成绩。
（2）颁奖仪式：根据终审评选结果，对获胜的竞赛小组进行颁奖，并给予相应奖励。
岗位创效劳动竞赛活动方案
岗位创效劳动竞赛活动方案岗位创效劳动竞赛活动方案一、活动目的岗位创效劳动竞赛活动旨在激发员工的工作激情和创新能力，加强团队协作，提高业务效能和员工积极性，达到主动提升岗位绩效的目标。
二、活动内容1. 分组比赛：将全体员工分为若干个小组，每个小组由不同岗位的员工组成，鼓励不同岗位之间的交流与合作。
2. 绩效指标制定：根据各个岗位的工作要求和业务目标，制定相应的绩效指标，如完成任务数量、质量、客户满意度等。
3. 每月绩效排名：设立每月绩效排名奖励机制，每个小组按照绩效指标进行排名，前几名的小组将获得相应的奖励，以激发员工的竞争意识。
4. 集体奖项设置：除了对每个月绩效排名前几名的小组进行奖励外，也设置一些集体奖项，如最佳团队奖、最佳创新奖等，激发员工的团队合作和创新能力。
5. 个人奖励：针对个人表现突出的员工，设立个人奖励机制，给予一定的奖金或福利待遇，以激发员工的工作热情和主动性。
6. 创新提案：鼓励员工提交创新提案，对于被采纳并实施的创新提案，给予一定的奖励和表彰，以激励员工提高工作效率和创新能力。
7. 活动宣传：活动期间，组织举办一系列活动，如岗位经验分享会、创新培训讲座等，宣传和分享工作经验和创新成果，增加员工的参与度和活动影响力。
三、活动流程1. 活动筹备阶段- 制定岗位绩效指标，明确评价标准。
- 分组组建，确定每个小组的组长和成员。
- 设定奖励机制，确定奖项和奖励方式。
- 制定活动宣传计划，准备宣传物料。
2. 活动宣传阶段- 发布活动通知，解释活动目的和规则。
- 制作宣传海报、宣传视频等，提升员工的参与度。
- 组织开展岗位经验分享会、创新培训讲座等活动。
3. 比赛实施阶段- 每个月对各小组成员的绩效进行评估和排名。
- 公布月度排名结果，给予前几名小组奖励。
- 定期召开小组会议，交流工作经验和改进措施。
- 收集并评审员工的创新提案，选取优秀的创新项目进行实施。
4. 活动总结评估阶段- 对活动的整体效果进行评估和总结。
2023年项目部劳动竞赛活动方案范文
2023年项目部劳动竞赛活动方案范文一、活动背景为了提高项目部员工的工作积极性和团队合作能力，增强员工之间的沟通交流和协作效果，激发员工的创新思维和工作激情，2023年项目部决定开展一场劳动竞赛活动。
二、活动目标1. 提高员工之间的合作意识和团队精神，促进项目部整体工作效率的提高；2. 增加员工的工作乐趣，激发员工的工作热情和积极性；3. 倡导员工的创新思维和实践，提高项目的创新能力和竞争力；4. 加强员工之间的沟通交流，促进团队协作和共同进步。
三、活动内容1. 组织形式：分为个人赛和团队赛两个环节，员工可自愿报名参加。
2. 时间安排：活动分为两个阶段进行，每个阶段为一个月，具体时间如下：第一阶段：XX年X月X日-XX年X月X日（个人赛）第二阶段：XX年X月X日-XX年X月X日（团队赛）3. 个人赛内容安排：(1) 个人技能比拼：包括各岗位技能比拼，如木工、电工、焊工等；(2) 个人创新能力比拼：员工可自主提出项目改进或优化方案，经评委评审后进行答辩；(3) 个人业绩评选：对个人工作业绩进行评选，根据工作成果、工作质量和工作态度等因素综合评判。
4. 团队赛内容安排：(1) 团队合作能力比拼：针对不同项目部进行分组，利用既定的项目任务进行团队合作比拼；(2) 团队创新能力比拼：每个团队需提出一个创新项目或方案，经评委评审后进行答辩；(3) 团队业绩评选：对团队的整体工作业绩进行评选，根据项目完成情况、任务分配和合作效果等因素综合评判。
5. 评选方式：(1) 个人赛评选：由评委组成的评审团根据员工的技能表现、创新能力和业绩进行评选；(2) 团队赛评选：由评委组成的评审团根据团队的合作能力、创新能力和业绩进行评选；(3) 评选结果将在活动结束后公布，并给予奖励和表彰。
四、活动保障1. 宣传推广：通过内部通知、会议宣讲、电子邮件等方式进行宣传推广，鼓励员工积极参与活动。
2. 奖励机制：设立个人和团队的奖项，并提供丰厚的奖金和实物奖励，以及荣誉证书或奖杯。
2024年四比劳动竞赛活动方案范文(2篇)
2024年四比劳动竞赛活动方案范文一、活动目的和意义四比劳动竞赛是指通过比较、评比工作成绩，选拔和表彰一定时期、一定范围内劳动竞赛工作中取得显著业绩的先进集体和个人，旨在推动全社会劳动创造力的发展，激发广大干部职工的工作热情和创新意识，推动企业发展和社会进步。
二、活动时间和地点活动时间：2024年5月至10月活动地点：全国各地各类企事业单位三、活动主题和口号主题：奋发有为，创造辉煌口号：劳动光荣，勇争前列四、活动内容和形式1. 活动内容：（1）召开动员会议：活动开始前在各单位召开动员会议，宣传活动目的和意义，鼓励干部职工参与；（2）组织劳动竞赛：各单位按照活动要求组织劳动竞赛，开展一系列相关活动，如技能比赛、文艺汇演、知识竞答等；（3）评选和表彰：通过专家评审和群众评议的方式，评选先进集体和个人，并在公开表彰大会上进行表彰；（4）宣传报道：通过报纸、电视、网络等多种媒体形式进行宣传报道，全面展示活动成果和获奖单位及个人的风采。
2. 活动形式：（1）技能比赛：按行业分类，组织各类职业技能比赛，展示职工的专业水平和技能能力；（2）文艺汇演：组织各单位开展文艺演出、歌咏比赛等文艺活动，展示职工的艺术才华；（3）知识竞答：组织各类知识竞答活动，提升干部职工的综合素质和知识水平；（4）以案说法：通过讲述工作中的典型案例，分享先进经验，推广先进工作方法；（5）社会实践：组织干部职工参加社会实践活动，增长见识，拓宽思路；（6）公益活动：开展慈善活动，关注弱势群体，传递社会正能量。
五、组织和协调方式该活动由企事业单位、行业协会和工会联合组织，成立活动筹备小组，由主管领导担任组长，成员包括企业管理部门、行业协会、工会、宣传部门等相关人员。
小组负责活动的组织、协调和推广工作，制定活动方案、组织宣传、联系评审专家等。
六、活动目标和预期效果1. 目标：（1）激发广大干部职工的工作热情，提高生产效率和工作质量；（2）推动企业发展和社会进步，树立企业良好形象；（3）选拔和培养一批劳动竞赛工作中的优秀人才，为企事业单位的长远发展提供人才保障。
项目劳动竞赛活动实施方案
项目劳动竞赛活动实施方案 项目劳动竞赛活动实施方案
一、活动背景 近年来，我国企业竞争日益激烈，为了提高企业员工的综合素质和团队协作能力，激发员工的工作激情和创新意识，不少企业开始开展劳动竞赛活动。劳动竞赛活动不仅能够提高企业生产效益，还能增强员工的凝聚力和归属感。因此，本文将围绕如何实施劳动竞赛活动，提出一套具体方案。
二、活动目标 1. 提高员工凝聚力和归属感。 2. 激发员工的工作激情和创新意识。 3. 提高企业的生产效益。 4. 培养员工的团队协作能力。 5. 加强员工之间的交流与沟通。
三、活动内容 1. 活动主题 建设和谐工地，共创美好生活。
2. 活动时间 活动将于每年的5月至10月期间进行，共计6个月。
3. 参赛对象 全体员工，按照岗位分组。 4. 活动形式 (1) 团队比拼：根据每个团队的工作量、工作效益和工作质量等指标进行评比，选出表现突出的团队。 (2) 个人比赛：根据个人工作质量、工作创新和岗位价值等指标进行评比，选出个人表现突出的员工。
5. 比赛内容 (1) 团队比赛 a. 每个团队根据自己的岗位职责和工作特点，自行确定竞赛项目。 b. 每个团队要在规定的时间内完成指定任务，并达到既定的质量和效益要求。 c. 对参赛团队进行综合评比，包括工作量、工作质量、工作效益、安全生产等因素。
(2) 个人比赛 a. 每个员工可以根据自己的工作岗位和特长，自行确定竞赛项目。 b. 参赛员工要在规定的时间内完成指定任务，并达到既定的质量和效益要求。 c. 对参赛员工进行评比，包括工作质量、工作创新、个人能力提升等因素。
6. 活动评选和奖励 (1) 团队比赛评选 a. 根据团队的工作量、工作质量、工作效益等因素进行综合评比，选出表现突出的团队。 b. 对表现突出的团队颁发奖状和奖金。 (2) 个人比赛评选 a. 根据个人的工作质量、工作创新和岗位价值等因素进行评比，选出表现突出的员工。 b. 对表现突出的员工颁发个人荣誉证书和奖金。
三建五争活动方案内容
三建五争活动方案内容一、活动目的及意义近年来，我国建筑市场逐渐降温。
政策严格，产业环境严峻，市场竞争压力日益加大，三类人员的夹缝与压力也愈发明显。
在这种背景下，开展“三建五争”活动是对三类人员的一种关爱，也是对企业团队建设的一种促进。
本次活动，不仅是三类人员提高自身素质、增加工作技能、求职拓展空间的机会，更是一次体现企业文化精神、凝聚集体力量、激发员工动力的实践。
二、活动主题及时间①活动主题：三建五争——共拓新时代建筑服务之路②活动时间：2022年4月至6月三、活动对象在建筑行业中从事劳务、材料供应、装饰设计等行业的三类人员（农民工、工程材料供应商、装饰设计师）。
四、活动形式“三建五争”主题活动包含多项具体活动：知识竞赛、技能培训、职业拓展、劳动竞赛、文化交流、公益服务等。
具体如下：（一）知识竞赛1.知识竞赛形式以网络竞赛为主，集体现场答题为辅。
2.竞赛时间安排2022年4月，每周一考试一次，总共四次。
每次考试50道题，答题时间2小时。
3.竞赛内容建筑行业专业知识、法律法规、安全生产、环境保护、质量管理等五大类别。
4.竞赛奖励获得前三名的选手将获得奖金和荣誉证书。
（二）技能培训1.培训形式一次集中培训、多次现场培训以及互联网在线培训。
2.培训时间安排2022年5月至6月，每周安排一次，每次2小时。
3.培训内容建筑行业常见技能，如焊接、钢筋加工、混凝土施工、电气安装、家装等，以及职业素养、管理知识等。
4.培训奖励参加培训的选手可以获得学习证书，并按照培训成绩给予奖励。
（三）职业拓展1.拓展形式企业内部和外部场地锻炼，包括实训、实习、实际工作等多种形式。
2.拓展时间安排2022年5月至6月。
3.拓展内容针对每位选手的岗位、专业领域等进行针对性拓展，提高职业素养、技能水平以及对市场形势、社会变化等的适应能力。
4.拓展奖励拓展期间，选手可以借助企业资源进行技能创新和职业拓展，并根据拓展成果给予奖励。
（四）劳动竞赛1.竞赛形式擂台赛、实战演练、海选等多种形式。
竞赛项目活动方案模板
竞赛项目活动方案模板1. 引言本文档旨在为竞赛项目的活动方案提供模板，以确保活动的顺利进行。
活动方案是竞赛项目的重要组成部分，它详细描述了活动的目标、内容、时间安排以及参与者的角色和责任。
通过根据本模板编写活动方案，可以提高活动的组织和管理水平，确保团队成员的共同理解和参与。
2. 活动概述•项目名称： [项目名称]•活动目标： [活动目标简要描述]•活动日期： [活动开始日期 - 活动结束日期]•活动地点： [活动地点]3. 参与者以下是参与活动的人员及其角色和责任：•项目负责人： [项目负责人姓名]，负责整体活动的规划和管理，包括制定活动方案、协调各项工作等。
•团队成员： [团队成员姓名]，负责具体的活动执行工作，执行项目负责人的指示。
•其他参与者： [其他参与者姓名和角色]，按需求列出其他参与活动的人员及其角色和责任。
4. 活动流程以下是本次活动的流程安排：4.1 准备阶段•活动目标：确定活动的具体目标和预期成果。
•资源准备：确保活动所需的场地、设备、材料等资源的准备和预订工作。
•团队组建：配置和组建合适的团队成员，确定各成员的角色和责任。
4.2 活动执行阶段•活动开场：接待参与者，介绍活动的目标、流程和规则。
•活动内容：实施活动的具体内容，可分为多个阶段或环节进行。
•团队合作：鼓励团队成员之间的合作和沟通，确保活动顺利进行。
•活动总结：对活动的进展和效果进行总结和评估，记录所取得的成果。
4.3 活动收尾阶段•成果展示：就本次活动的成果进行展示和讲解。
•反馈收集：收集参与者的反馈和建议，以便改进和完善活动方案。
•活动总结报告：撰写活动总结报告，记录活动的过程和结果。
5. 资源需求以下是本次活动所需的资源：•场地：提示活动所需的场地信息，如会议室、实验室等。
•设备和材料：列出活动所需的设备和材料清单，并注明其数量和规格。
•人力资源：确定所需的人力资源，并进行合理的人员调配。
6. 风险管理识别和管理可能出现的风险是活动方案的重要组成部分。
2024年项目部劳动竞赛活动方案(2篇)
2024年项目部劳动竞赛活动方案一、背景介绍随着社会发展和企业竞争的日益激烈，项目部的劳动竞赛活动对提高员工的工作积极性、创造力和团队合作能力起着重要作用。
为了调动员工的积极性，增强团队合作力，提高项目部绩效，特制定2024年项目部劳动竞赛活动方案。
二、活动目标1. 提高员工工作积极性：通过竞赛活动，激发员工的工作热情，增强他们对工作的主动性和积极性。
2. 增强团队合作力：通过团队合作竞赛，培养员工的团队合作意识和能力，促进团队内部的沟通和协作。
3. 提高工作质量和效率：通过竞赛活动，鼓励员工创新和改进工作方法，提高工作效率和质量。
4. 增加员工技能和知识：通过竞赛活动，激发员工学习和自我提升的动力，提高员工的技能水平和知识储备。
三、活动内容1. 主题活动：确定劳动竞赛的主题，可以以项目进度、工作质量、安全生产等为主题，根据具体情况制定。
2. 奖励机制：设立一、二、三等奖，对获奖员工进行奖励。
奖励可以是实物奖品、资金奖励，或者是提供培训机会和晋升机会等。
3. 竞赛项目：根据项目部的工作情况和需求，选择适合的竞赛项目。
例如，可以设置工作技能竞赛、工作效率竞赛、创新改进竞赛等。
4. 参与方式：鼓励员工主动参与，组成多个竞赛团队，每个团队由若干员工组成。
团队可以自由组合，也可以由领导指定。
5. 赛程安排：确定竞赛活动的时间安排，可以根据项目进度和工作计划进行调整。
可以分为初赛、决赛等多个阶段进行。
6. 活动宣传：通过内部通讯、公告栏、会议等方式，积极宣传竞赛活动，增加员工的参与意愿和热情。
可以制作宣传海报、宣传册等，进行全员宣传。
7. 评选方式：设立评选委员会，由经验丰富的领导、专业技术人员和员工代表组成。
根据竞赛项目的要求和评选标准，进行公正、公平的评选。
8. 评选标准：根据竞赛项目的性质和目标，制定相应的评选标准。
例如，工作技能竞赛可以以技术水平、操作规范、安全意识等为评选标准。
9. 绩效考核：将劳动竞赛活动纳入绩效考核体系，将获奖情况作为一项重要的考核指标，以激励员工参与竞赛活动。
项目部劳动竞赛活动方案
项目部劳动竞赛活动方案项目部劳动竞赛活动方案一、活动背景和目的近年来，随着社会发展和竞争加剧，提高企业员工的整体素质已成为企业成功的关键。
作为企业管理部门，我们要积极开展一系列的活动来提升员工的团队协作能力、工作效率和创新意识。
因此，我们计划举办项目部劳动竞赛活动，旨在激发员工潜力、凝聚团队力量，提高项目部整体综合素质，实现项目目标。
二、活动时间和地点时间：活动将于2022年4月开始，持续一个季度。
地点：主要在项目部内进行，具体活动地点会根据实际情况而定。
三、活动内容1. 主题活动：设立主题活动，例如“团队合作挑战赛”、“创新项目策划大赛”等，通过团队合作和创新能力的比拼，激发员工的工作激情和创造力。
2. 劳动技能竞赛：在项目部的工作中，劳动技能是非常重要的一项素质。
组织员工参加劳动技能竞赛，通过实际操作和技能考核，促进员工的技术提升。
3. 知识竞赛：组织员工参加知识竞赛，包括项目管理知识、技术知识、行业知识等方面的竞争，提高员工的专业素养和学习能力。
4. 模拟演练：以项目实际工作为背景，组织团队进行模拟演练，模拟项目管理中的各个环节，通过实践来加深员工的理论应用和协调能力。
5. 团队建设活动：增强团队合作意识和凝聚力，组织团队建设活动，如拓展训练、团队旅游等，通过团队的互动和协作，提高团队整体绩效。
四、组织形式和规则1. 组织形式：由项目部负责人组织具体活动，成立活动筹备组，负责活动的具体安排和执行。
2. 参赛规则：根据不同活动的特点，制定相应的参赛规则，明确竞赛内容、评分标准和奖励机制。
3. 分组设置：根据参与人员的数量和特点，将员工分成若干个小组参加竞赛，每个小组由一个组长带领。
4. 时间安排：根据活动安排和项目进度，安排竞赛的时间，确保活动的顺利进行。
5. 裁判和评分：聘请专业人士或项目部中的经验丰富员工担任裁判，根据评分标准对参赛团队进行评分。
五、奖励机制和评选标准1. 奖励机制：对竞赛获胜的团队进行奖励，奖品可以是文具、奖杯、证书等物质奖励，也可以是员工荣誉、晋升职位等非物质奖励。
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附件二：各职务参与项目及竞赛、拟板块活动内容介绍 各竞赛、模拟板块由各学院独立承办，各大学生通过参加或组织一系列的活动来了解不同的专业知识，掌握专业技能，提高创业、就业的能力，成为创新型的人才。 本届学术节按企业各大主要部门组建企业，任职于不同部门的参与者根据各自的兴趣参与不同的项目，也可集体参加团队项目。参与者可选择的职位包括：董事长/总经理、副总经理/办公室主任、财务经理、投资经理、销售经理、公关经理、人力资源经理、技术设计总监八种。但企业法人必须为董事长或总经理。 竞赛板块介绍 本届学术节，模拟企业参加竞赛版块不需交纳报名费。参加竞赛板块的初赛后，不管是否晋级，都将返还1万学术币。进入复赛以后，不论是否晋级决赛，都将再次返还2万学术币。进入决赛未得奖的公司将返还3万学术币。各项竞赛的获奖公司均为十名，都能获得校级奖励及学术币。其中，一等奖1名，获得14万学术币；二等奖2名，获得11万学术币；三等奖3名，获得9万学术币；优胜奖4名，获得7万学术币。竞赛版块一律以现金支票形式发放学术币。竞赛板块不设反馈表，现金支票作为企业参与竞赛的成绩凭证，且注明了出票板块及收款公司，因此不得转赠。企业获得支票后于有效期内存于华融银行获取利息。 现金支票模板： 华融银行 BANK OF HARON
现金支票
支票存根 出票日期： 年 月 日 出票板块： 收款公司： 金额（大写）： 复核签名： 盖章： 支票 支票号码： 出票日期： 年 月 日 收款公司： 金额（大写） 出票板块： 盖章：
付款银行名称：华融银行 出票人账号： 付讫日期： 年 月 日 复核签名： 盖章： 学术节各竞赛板块与公司职员参与安排对应表 职位 板块名称 总经理/ 董事长 零距离挑战赛、舞动竞拍大赛、CI设计大赛
副总经理/ 办公室主任 “外语杯”英文演讲赛、经济挑战赛、狙击庭审
财务经理 狙击庭审 投资经理 零距离挑战赛、舞动竞拍大赛、房产“疯”暴大赛 销售经理 中文演讲大赛、经济挑战赛、电子营销大赛 公关经理 “外语杯”英文演讲赛、中文演讲大赛 人力资源经理 邦德拓展训练、中文演讲大赛、零距离挑战赛、 招聘方案设计大赛
技术设计总监 CI设计大赛、字我创意设计大赛、DIY设计大赛
团队 邦德拓展训练 、财富论坛大赛、presentation大赛、CI设计大赛、“华创杯”调查报告大赛、字我创意设计大赛、房产“疯”暴大赛、DIY设计大赛、狙击庭审、无极限拓展大赛 江西财经大学第二十一届学生学术节各竞赛板块一览表 序号 名称 活动内容简介 承办单位
1 “外语杯”英文演讲赛 英文演讲赛旨在让模拟公司能更好地掌握英语。初赛由模拟公司派一个代表进行即兴演讲。决赛突破以往，增加模仿秀和词汇拓展两个环节。 外国语学院
2 狙击庭审 领略庭审魅力，感受法律风采。推动普法，弘扬法治；本硕联动，打造专业团队；趣味案例，展现法律风采。 法学院 3 经济挑战赛 经济挑战赛了解经济知识，品味社会百态，体验商品实战的变换风云，拼搏生死存亡的在终极挑战，尽在经济挑战赛！ 经济学院 4 邦德拓展训练 邦德拓展训练利用校园环境，通过独特的专业户外训练，帮助团队激发成员的潜力，增强团队凝聚力，感悟团队合作的魅力。 人文学院 5 电子营销大赛 我们结合我们的专业知识和文科学生的特长----演讲，举办了这次的电子知识营销大赛，希望大家在活动中学到一些有用的电子知识。
软件与通信 工程学院
6 ERP沙盘模拟大赛 ERP企业资源管理模拟大赛是在全球经济发展不乐观的形式下，企业的资源管理理念和管理模式显得尤为重要。企业资源管理模拟大赛借助经典的ERP经营管理理念，和真实的市场竞争模拟，让同学们体验创业的艰辛和快乐。 软件与通信 工程学院
7 财富论坛大赛 砥砺创业人生，畅谈财富智慧，无克服不了的困难，无攀登不了的高峰。在这我们将用智慧的旋律，谱写一首最美的财富之歌。一切精彩尽在财富论坛。 会计学院 8 “在路上”Presentation大赛 当今社会中外公司最流行最普遍的阐述方式。Presentation大赛——和你一起成长，让我们共同见证公司迅速迈向国际的奇国际学院 迹！ 9 CI设计大赛 CI，给你一个推行企业理念的平台；CI，给你一个展示品牌文化的T台；CI，给你一个秀出自我的舞台，参加CI设计大赛，激发你的创业热情吧！ 工商学院
10 招聘方案设计大赛 首届招聘方案设计大赛由专业指导老师以及专业承办团队领航，旨在传播招聘知识，让大家感受HR之美。我们将为您带来一场前所未有的招聘盛宴，为您在以后的求职和创业过程中奠定坚实的基础。 工商学院 11 华创杯调查报告大赛 “华创杯”调查报告大赛，旨在通过同学们对当下社会现象进行数据的收集、整理、分析，寻求数据背后的规律，体验数据分析的魅力。
金融与统计学院
12 中文演讲赛 炫出你的口才，用声音演绎中文的魅力。中文演讲大赛提供一片全新的舞台，开启一场演讲的盛宴！ 金融与统计学院 13 艾弗首届金融投资大赛 艾弗首届金融投资大赛是由艾弗外汇交易所承办，为江财首个以各种金融产品为投资对象的网上交易比赛，通过为期三周的比赛时间，以叩富网为网络交易平台，进行各种金融产品的交易，以比赛的形式提高学生投资能力的比赛。 金融与统计学院
14 字我创意设计大赛 用美丽的文字表达艺术的魅力。用艺术的魅力展现不同的“字”我 艺术学院 15 房产“疯”暴大赛 唔知、慎理、恤民、谋国——用学术理性解读，从实际出发解读房地产市场。活动自始至终凸显房地产学术研究特点，使大家可以了解认识房地产市场。 旅游与城市管理学院08房产班
16 舞动竞拍大赛 欢愉舞蹈与激烈竞争相碰撞，擦出美丽的火花。自然美景与社会商业相融合，发生奇妙的反应。一切的不可能尽在舞动竞拍。
旅游与城市管理学院、导游队、交谊舞协会
17 DIY设计竞技网上贸易现在非常流行。真职业技术 大赛 正的自己动手网上开店，这一过程每个专业都有自己可以做的，我们做的贸易是真正的外贸！ 学院 18 无极限拓展大赛 以简单轻松的素质拓展游戏来培养公司员工的团结合作精神，同时在参赛的过程中达到锻炼身体的目的，从而引导同学们经常进行户外运动，提高身体素质以应对生活学习和工作的种种障碍。 体育学院 模拟版块介绍
各个模拟公司每参加任何一个模拟板块都需扣除报名费1万学术币。活动负责人用A、B、C三个标准评价参加活动的公司，然后在各模拟公司的反馈表中作相关的记录，并出示一份参加本活动企业的表现评价表（注明所给学术币的依据）。A类5万学术币、B类3万学术币、C类无学术币。（A类发放比例为20%，B类发放比例为60%、C类发放比例为20%）。此学术币为流通中的实体化的学术币。
学术节各模拟板块与公司职员参与安排对应表
职位 板块 总经理/董事长 法域英杰、艾特科技有限公司、公检税务师事务所、
副总经理/ 办公室主任 艾特科技有限公司、公检税务师事务所
财务经理 鼎泰税务、实越财政模拟大厅、嘉信会计师事务所、公检税务师事务所、拓信财务公司、华融模拟银行、锦诚工程咨询、世晨投资控股
投资经理 实越财政模拟大厅、华融模拟银行、锦诚工程咨询、世晨投资控股、鼎城保险、立民顾问公司、艾弗外汇交易所
销售经理 博艺广告公司、锦诚工程咨询、第十一届江西进出口贸易商品交易会、麦伦商贸中介机构、电子商务模拟交易、昆雅外语商务服务有限公司
公关经理 CI咨询有限公司、麦伦商贸中介机构
人力资源经理 实越财政模拟大厅、康富思俱乐部 技术设计总监 博艺广告公司、CI咨询有限公司、电子商务模拟交易、洛可可产品形象设计公司 江西财经大学第二十一届学生学术节各模拟板块一览表 序号 名称 活动内容简介 承办 单位
1 第十一届模拟江西进出口商品交易会 旨在为江财学子提供一个良好的学习和实践平台，让同学们得以在掌握了丰富的国际贸易理论知识的基础上进行模拟国际贸易实务操作。 国贸学院
2 电子商务 模拟交易 旨在为全校同学提供一个良好的学习和实践平台，办出成绩，办出光彩，使大家切身感受到电子商务为人们生活带来的方便性与快捷性。
3 实越财政 模拟大厅 本届继续秉承“实国之财富，越民之荣政”的理念，设计了 预算馆、财政史馆、社保馆、公债馆、知识问答馆、游戏环节，力使同学们在轻松的环境中学到丰富财政知识。活动亮点有：1.开幕式环节，师生互动，亮出主题“链接世博，玩转财政”。2.活动环节仿“世博”形式，新颖独特。3.集知识趣味于一体，寓教于乐。 财税与公共管理学院 4 鼎泰税务 秉承鼎诚致信，泰以安康的思想，以税收专业知识为基础，学以致用为目的，登记，申报，缴纳，检查，完整的流程，全方位体验征管模拟，附以税收优惠，更添生趣与专业。
5 公检税务师事务所 纳税是每一家企业的义务和光荣职责，公检税务师事务所替您出谋划策，带你体会纳税的乐趣，感受纳税的意义。
6 瑾誉律师事务所 这里，是您优秀的法律顾问；这里，您是商海的有力后盾。趣味性与学术性的结合，让您体会商业中法律的独特魅力！ 法学院
7 博艺广告公司 以严谨的工作作风、敏锐的市场洞察力、客观而及具影响力的市场策略、独特的创意思想、专业的表现手法为各模拟公司提供营销、广告与媒体投放等的全程服务。 人文学院 8 嘉信会计事务所 理论书本，不是我们的永恒；嘉信流程，跨入实践之门；模拟仿真，提前做个会计人，你我皆有可会计学院