劳务费预算编制方法
劳务费的核算制度
劳务费的核算制度1. 劳务费的概念劳务费是指在企业、单位、个体经营者或其他经济组织中，按劳务性质与工作量计算的报酬，通常包括人员工资、津贴、补贴等所有的人工费用，以及社会保障缴纳费用、个人所得税等各项支出。
2. 劳务费的核算范围和内容劳务费的核算范围和内容应当包括以下几个方面：(1) 人员工资人员工资主要包括正常工作时间的工资、加班费、奖金等。
(2) 津贴和补贴津贴和补贴包括岗位津贴、危险津贴、夜班津贴、节日津贴、过渡性津贴、交通补贴、伙食补贴等。
(3) 社会保障缴纳费用社会保障缴纳费用包括企业为员工支付的社会保险缴费、住房公积金等。
(4) 个人所得税个人所得税是根据税法规定，在个人所得中扣除相关费用后，按一定的比例或额度向国家缴纳的税款。
以上是劳务费的核算范围和内容的主要内容。
3. 劳务费的核算方式劳务费的核算方式通常有以下几种：(1) 计件制计件制是指通过计算每个人的工作量，按照工作量付给相应的报酬。
(2) 计时制计时制是指根据员工的工作时间，按照工作时间长短付给相应的报酬。
(3) 计日工资制计日工资制是指根据员工实际工作天数，按照每天预先确定的工资标准付给相应的报酬。
(4) 月薪制月薪制是指根据员工的级别、岗位、工作经验等情况，按照每月预先确定的工资标准，支付员工的工资报酬。
以上是劳务费的核算方式，企业在制定劳务费核算制度时，应当根据企业的实际情况、行业特点以及人员管理方式等综合考虑，选择合适的劳务费核算方式。
4. 劳务费的核算制度建立企业建立劳务费的核算制度，应当考虑以下几个方面：(1) 明确劳务费核算的范围和内容企业应当明确劳务费核算的范围和内容，包括人员工资、津贴和补贴、社会保障缴纳费用、个人所得税等方面。
(2) 确定劳务费的核算方式企业应当根据企业的实际情况、行业特点以及人员管理方式等因素，选择合适的劳务费核算方式。
(3) 建立劳务费核算的制度和流程企业应当根据劳务费核算的范围和内容、核算方式等情况，建立劳务费核算的制度和流程，并对核算过程中的每个环节进行规范和风险评估。
工程预算编制实施方案
工程预算编制实施方案一、前期准备1.明确编制工程预算的目的和要求，确定编制工程预算的范围和时间节点。
2.收集项目相关资料，包括项目设计图纸、招投标文件、技术规范等。
3.组建预算编制小组，确定工作分工，明确各成员的职责和任务。
二、编制工程预算1.进行工程量清单的编制，根据设计图纸和技术规范，确定工程项目的各项工程量。
2.对每一项工程量进行价格计算，包括劳务费、材料费、机械费、管理费等。
3.编制工程量清单和价格计算表格，并进行核对和审核，确保数据的准确性和完整性。
4.根据工程项目的工期要求和进度计划，确定工程项目的时间成本，并编制时间成本表格。
三、审核和修改1.对编制好的工程预算进行内部审核，包括价格计算的准确性、工程量清单的完整性等。
2.对审核发现的问题进行修改和补充，确保工程预算的准确性和合理性。
3.请专家进行技术审核，确保工程预算符合技术规范和要求。
4.最后对工程预算进行汇总和归档，以备后续使用。
四、报批和批准1.按照项目管理的要求，将编制好的工程预算报送给项目经理。
2.项目经理对工程预算进行审批，包括预算总额的审批、各项费用的审核等。
3.根据审批结果，对工程预算进行修改和调整，确保预算符合项目要求和管理规定。
4.最终将经过审批的工程预算提交给相关部门，进行备案和使用。
五、实施工程预算1.根据工程预算的要求和时间节点，制定工程项目的执行计划和进度安排。
2.按照工程预算的经费分配计划，按时支付各项费用，确保工程项目的正常进行。
3.定期对工程项目的经费支出情况进行监控和审核，及时发现和解决问题。
4.根据工程项目的实际情况，对工程预算进行动态调整和修改。
通过以上实施方案，能够有效地指导和推进工程预算的编制和实施工作，确保预算的准确性、合理性和规范性，为项目的顺利实施提供有力保障。
园林绿化劳务费计算公式
园林绿化劳务费计算公式园林绿化是城市美化和环境保护的重要组成部分，而园林绿化劳务费的计算对于园林绿化工程的预算编制和施工管理具有重要意义。
园林绿化劳务费的计算公式包括了多个方面的因素，如人工成本、材料费用、设备租赁等，下面我们将详细介绍园林绿化劳务费的计算公式及其相关内容。
一、园林绿化劳务费的计算公式。
园林绿化劳务费的计算公式一般包括以下几个方面的因素：1. 人工成本：人工成本是园林绿化劳务费的主要组成部分，一般包括工人的工资、社会保险、福利费用等。
人工成本的计算公式可以用以下公式表示：人工成本 = 工人人数×工作时间×单位工资。
其中，工人人数是指参与园林绿化工程的工人数量，工作时间是指工人实际参与工作的时间，单位工资是指每个工人每小时的工资标准。
2. 材料费用：园林绿化工程所需的材料包括苗木、草皮、肥料、园林工具等，材料费用的计算公式可以用以下公式表示：材料费用 = 材料数量×单位价格。
其中，材料数量是指园林绿化工程所需材料的数量，单位价格是指每个材料单位的价格标准。
3. 设备租赁费用：园林绿化工程可能需要使用各种设备和机械，如挖掘机、铲车、喷洒器等，设备租赁费用的计算公式可以用以下公式表示：设备租赁费用 = 设备使用时间×单位租金。
其中，设备使用时间是指设备实际使用的时间，单位租金是指每个设备每小时的租金标准。
以上是园林绿化劳务费的计算公式的主要内容，下面我们将详细介绍每个因素的具体计算方法。
二、园林绿化劳务费的具体计算方法。
1. 人工成本的具体计算方法。
人工成本的具体计算方法需要根据当地的工资标准和实际工作情况来确定。
一般来说，可以按照每个工人每小时的工资标准来计算，然后乘以工人的工作时间和工人人数来得到总的人工成本。
2. 材料费用的具体计算方法。
材料费用的具体计算方法需要根据园林绿化工程所需材料的种类和数量来确定。
一般来说，可以按照每个材料单位的价格标准来计算，然后乘以材料的数量来得到总的材料费用。
劳务费预算管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强劳务费预算管理，规范劳务费支出行为，提高资金使用效益，根据国家有关法律法规和财务管理制度，结合我单位实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于我单位所有劳务费预算的编制、审批、执行、监督和考核等工作。
第三条劳务费预算管理应遵循以下原则：1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规和政策规定执行，确保劳务费支出的合法性；2. 量入为出原则：根据单位实际情况和资金状况，合理安排劳务费预算，确保预算的合理性和可行性；3. 优化结构原则：合理配置劳务资源，提高劳务效率，降低劳务成本；4. 效率优先原则：提高劳务费预算管理效率，确保预算执行的高效性；5. 透明公开原则：劳务费预算编制、执行和监督过程公开透明，接受监督。
第二章劳务费预算编制第四条劳务费预算编制应遵循以下程序：1. 预算编制部门根据单位工作计划和项目需求，提出劳务费预算编制计划；2. 预算编制部门收集相关资料，包括劳务人员资质、劳务价格、劳务合同等；3. 预算编制部门根据实际情况，编制劳务费预算草案，并附上相关依据；4. 预算编制部门将预算草案提交给财务部门审核；5. 财务部门对预算草案进行审核，并提出修改意见；6. 预算编制部门根据财务部门的意见，对预算草案进行修改完善；7. 预算编制部门将最终预算草案提交给单位领导审批。
第五条劳务费预算编制内容应包括：1. 劳务人员基本情况：包括姓名、性别、年龄、专业、职称等；2. 劳务项目名称及内容；3. 劳务人员数量及工种；4. 劳务人员工作期限及工作时间；5. 劳务费用计算方法及标准；6. 劳务费用总额及分项预算；7. 预算编制说明及依据。
第三章劳务费预算审批第六条劳务费预算审批权限：1. 年度劳务费预算由单位领导审批；2. 月度劳务费预算由财务部门审批；3. 临时性劳务费预算由相关项目负责人审批。
第七条劳务费预算审批程序：1. 预算编制部门将预算草案提交给审批部门；2. 审批部门对预算草案进行审核，确保预算的合法性和合理性；3. 审批部门签署审批意见，并将审批结果通知预算编制部门；4. 预算编制部门根据审批结果，对预算草案进行修改完善。
劳务预算书模版
劳务预算书模版
在企业管理中，劳务预算书是一项非常重要的工具，它可以帮助企业有效地管理和控制人力资源成本。
劳务预算书模版是企业编制劳务预算书的参考模板，通过填写模板中的各项内容，可以帮助企业清晰地了解和规划人力资源成本，从而更好地进行预算和管理。
劳务预算书模版通常包括以下内容：
1. 人力资源需求预测，根据企业的发展规划和业务需求，预测未来一段时间内所需的人力资源数量和结构。
2. 人力资源成本预算，根据人力资源需求预测，对人力资源成本进行预算，包括薪酬、福利、培训等方面的费用。
3. 人力资源管理预算，对人力资源管理活动的预算，包括招聘、培训、绩效管理等方面的费用。
4. 人力资源成本控制预算，对人力资源成本的控制预算，包括成本控制目标、控制措施等方面的内容。
通过填写劳务预算书模版，企业可以清晰地了解和规划人力资源成本，从而更好地进行预算和管理。
同时，劳务预算书模版也可以帮助企业建立起科学的人力资源管理体系，提高人力资源利用效率，降低人力资源成本，从而为企业的可持续发展提供有力支持。
总之，劳务预算书模版是企业管理中的重要工具，它可以帮助企业有效地管理和控制人力资源成本，为企业的发展提供有力支持。
希望各位企业能够重视劳务预算书的编制，充分利用劳务预算书模版，提高人力资源管理水平，为企业的可持续发展做出贡献。
预算定额、单价编制方法
预算定额、单价编制方法预算定额、单价的编制方法第一节人工、材料、机械预算定额消耗量的确定定额是规定消耗在单位工程构造上的劳动力、材料和机械的数量标准，是计算建筑安装产品价格的基础。
一、人工预算定额消耗量的确定时间定额和产量定额是人工定额的两种表现形式，算出时间定额，也就可以定出产量定额。
预算定额中人工消耗量的确定，其基本步骤如下：1．确定时间定额中的工作延续时间，其计算公式为：工作延续时间=基本工作时间+辅助工作时间+准备与结束工作时间+不可避免中断时间+休息时间在计算时，由于除基本工作时间外的其他时间一般用占工作延续时间的比例来表示，因此计算公式又可以改写为：工作延续时间=基本工作时间/[1—(其他工作时间占工作延续时间的比例)]2．产量定额。
其公式：产量定额=1/时间定额3．计算预算定额人工消耗量。
其计算公式为：预算定额人工消耗量=时间定额*(1+人工幅度差系数)二、材料预算定额消耗量的确定合理确定材料消耗定额，必须研究和区分材料在施工过程中消耗的性质。
施工中材料的消耗，可分为必需的材料消耗和损失的材料两类性质。
完成单位合格产品所必需消耗的材料数量，按用途可分为主要材料、辅助材料、周转性材料、其他材料。
其计算方法主要有以下几种。
(1)按标准规格及规范要求计算。
这是一种常用的方法，其中一些基本的计算公式应记住，如：每立方米1砖墙砖的净用量计算公式为：砖数=1／[(砖宽十灰缝)*(砖厚+灰缝)*砖长]再如砂浆用量的计算公式为：砂浆(m3)=(1 m3砌体—砖数的体积)*1．07其中1.07是砂浆实体积折合为虚体积的系数。
(2)按设计图纸尺寸计算。
(3)对于配合比用料，可采用换算法。
(4)对于不能用其他方法确定定额消耗量的新材料、新结构，可采用测定法。
材料的损耗量，是指在正常施工条件下不可避免的材料消耗，如现场内材料运输损耗及施工过程损耗.材料定额消耗量=材料净用量+损耗量=材料净用量X(1+损耗率) 三、机械预算定额消耗量的确定机械台班预算定额消耗量的计算步骤及计算方法如下。
劳务费的计算方法
劳务费的计算方法第一篇：劳务费的计算方法劳务费的计算方法一、劳务费的定义劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
二、劳务费的计算原则A、发放含税劳务报酬的计算方法：1、每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20%税率；2、每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20%，再乘20%税率；3、对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
举例：1、每次发放的劳务报酬不超过800元（含）不上税；例：王某一次取得劳务报酬收入800元，不扣税。
2、每次发放的劳务报酬超过800元至4000元（含）的，扣除费用800元，税率为20%；例：王某一次取得劳务报酬收入2000元，其应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额=2000-800=1200元应纳个人所得税税额=1200×20%=240元。
3、每次发放的劳务报酬超过4000元至25000元（含）的，扣除20%的费用，税率为20%；例：王某一次取得劳务报酬收入10000元，其应缴纳的个人所得税为：应纳税所得额=10000-10000*20%=8000元应纳个人所得税税额=8000×20%=1600元。
4、每次发放的劳务报酬超过25000元至62500元（含）的，扣除20%的费用，税率为30%，并减2000元速算扣除数；例：王某一次取得劳务报酬收入40000元，其应缴纳的个人所得税为：正常算法：应纳税所得额= 40000-40000×20%=32000元应纳个人所得税税额：32000×20%+（32000-20000）×20%×50%=6400+1200=7600元。
劳务外包费用方案
劳务外包费用方案背景介绍随着经济全球化的发展，劳动力资源的流动性不断增强，越来越多的企业开始采取劳务外包的方式进行经营管理。
劳务外包是指企业将非核心业务或某些需要特别技术技能的业务委托给独立的服务提供商来完成。
通过劳务外包，企业可以降低自身的成本，提高竞争力。
在实施劳务外包的过程中，费用是一个不可避免的问题。
本文将介绍劳务外包费用方案，帮助企业更好地掌控外包成本，提高投资回报率。
费用计算费用构成在劳务外包中，服务提供商提供的服务费用通常由以下几个部分构成：1.人工成本：服务提供商派遣的人员的工资、社保、公积金等费用。
2.其他直接成本：例如用于完成合同的设备、耗材等费用。
3.间接成本：例如管理人员的薪资、办公场所的租金、水电费等费用。
费用计算方法劳务外包费用计算的主要方法是根据合同约定进行。
服务提供商会根据业务需求和情况提供相应的报价，企业可以根据报价和实际情况进行谈判，并制定具体的费用方案。
具体的费用计算方法包括：1.预算核算法：按照预算清单和相关费用指标计算费用。
该方法适用于业务较为简单的情况。
2.数量核算法：按照外包服务的数量和工作量计算费用。
该方法适用于业务量较大的情况，但需要对人员安排和工作量把控进行严密管理。
3.按时间核算法：按照派遣人员的工作时长计算费用。
该方法适用于外包服务的需求量较小，但需要对人员出勤情况进行细致管理。
费用管控在实施劳务外包的过程中，费用管控是必不可少的环节。
以下是一些有关费用管控的建议：1.明确责任：在外包合同中明确服务提供商和企业双方的责任。
服务提供商需要详细说明服务内容和收费标准，企业则需要提供清楚的业务需求和合同约定。
2.严密管理：对服务提供商派遣的人员进行出勤记录和工作报告的管理，及时掌握服务进度和实际工作量。
3.合理协商：及时沟通和协商，解决价格、服务质量等问题，确保合作的稳定性和可持续性。
4.监督审计：定期对外包合同的履行情况进行监督审计，发现问题及时处理，防止费用的浪费和漏洞。
劳务服务费用核算办法
劳务服务费用核算办法1. 简介劳务服务费用是指企业通过外部劳务和服务提供商提供的劳务或服务所发生的费用。
合理核算劳务服务费用对于企业管理和财务分析非常重要。
本文将介绍劳务服务费用的核算办法。
2. 劳务服务费用的分类劳务服务费用可以分为直接劳务服务费用和间接劳务服务费用两类。
2.1 直接劳务服务费用直接劳务服务费用是指与企业主营业务直接相关的劳务服务费用，主要包括：人工费用：包括劳务人员的工资、奖金、津贴等；管理费用：包括劳务人员的差旅费、交通费、通讯费等；其他直接费用：包括劳务人员的培训费、住宿费、餐饮费等。
2.2 间接劳务服务费用间接劳务服务费用是指与企业主营业务间接相关的劳务服务费用，主要包括：外包服务费用：包括对外部劳务和服务提供商支付的费用；中介费用：包括与招聘中介机构合作所支付的费用；其他间接费用：包括非直接劳务人员的培训费、住宿费、餐饮费等。
3. 劳务服务费用的核算办法3.1 收集费用信息企业需要及时、准确地收集相关的劳务服务费用信息。
可以通过建立费用报销制度或使用财务管理软件来管理费用信息，确保信息的完整性和准确性。
3.2 分类核算费用根据费用的性质和分类，将收集到的费用信息进行分类核算。
根据之前介绍的直接劳务服务费用和间接劳务服务费用的分类，将费用信息分别归类，并计算各类费用的总额。
3.3 费用确认和登记在核算过程中，需要确保费用的准确性和合法性。
确认费用后，将其登记在相应的会计科目中，以便后续的财务处理。
3.4 费用分摊在核算过程中，还需要对一部分费用进行分摊处理。
例如，某些费用可能同时涉及多个部门或项目，需要按照一定的分摊比例进行费用分摊。
3.5 费用汇总和分析核算完毕后，需要将各类费用进行汇总，并进行费用分析。
通过对费用的分析，可以了解劳务服务费用占比、变动趋势以及与业务收入的关系，为企业的业务决策提供参考依据。
4. 劳务服务费用核算的注意事项4.1 费用的准确性和合法性核算劳务服务费用时，需要确保费用的准确性和合法性。
预算定额编制方法
预算定额编制方法（一）预算定额编制中的主要工作1、确定预算定额的计量单位。
主要是根据分部分项工程的形体和结构构件特征及其变化确定。
预算定额的计量单位关系到预算工作的繁简和准确性。
因此，要正确地确定各分部分项工程的计量单位。
一般依据以下建筑结构构件形体的特点确定：（1）凡建筑结构构件的断面有一定形状和大小，但是长度不定时，可按长度以延长米为计量单位。
如踢脚线、楼梯栏杆乙木装饰条、管道线路安装等。
（2）凡建筑结构构件的厚度有一定规格，但是长度和宽度不定时，可按面积以平方米为计量单位。
如地面、楼面、墙面和天棚面抹灰等。
（3）凡建筑结构构件的长度、厚（高）度和宽度都变化时，可按体积以立方米为计量单位。
如土方、钢筋混凝土构件等。
（4）钢结构由于重量与价格差异很大，形状又不固定，采用重量以吨为计量单位。
（5）凡建筑结构没有一定规格，而其构造又较复杂时，可按个、台、座、组为计量单位。
如卫生洁具安装、铸铁水斗等。
2、按典型设计图纸和资料计算工程数量；3、确定预算定额各项目人工、材料和机械台班消耗指标；4、编制定额表及拟定有关说明。
（二）人工工日消耗量的计算人工的工日数可以有两种确定方法。
一种是以劳动定额为基础确定；一种是以现场观测定资料为基础计算。
1．基本用工基本用工指完成单位合格产品所必需消耗的技术工种用工。
按技术工种相应劳动定额工时定额计算，以不同工种列出定额工日。
基本用工包括：（1）完成定额计量单位的主要用工；按综合取定的工程量和相应劳动定额进行计算。
基本用工＝∑（综合取定的工程量X劳动定额）（2）按劳动定额规定应增加计算的用工量；（3）由于预算定额是以施工定额子旨综合扩大的。
2、其他用工。
包括超运距用工、辅助用工、人工幅度差。
（1）超运距用工。
指预算定额的平均水平运距超过劳动定额规定水平运距部分。
超运距＝预算定额取定运距劳动定额已包括的运距（2）辅助用工。
指技术工种劳动定额内不包括而在预算定额内又必须考虑的用工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务费预算编制方法
劳务费预算科目是大家最为关注的预算科目之一，也是各单位在实际操作中最容易出问题的预算科目之一，如何相关、合理、精准的做好劳务费的预算呢?小锐一隅之见，仅供各位科学同仁参考。
一、定义
劳务费：是指在项目（课题）实施过程中支付给参与项目（课题）的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员等的劳务性费用。
项目（课题）聘用研究人员应当为承担单位通过劳务派遣方式或者签订劳动合同、聘用协议等方式为项目（课题）聘用的研究人员。
项目（课题）聘用的科研辅助人员包括：与项目（课题）科研工作相关的操作员、实验员等辅助工作人员；项目（课题）组因研究任务需要临时聘用人员，如科学考察、野外实验勘探等临时用工、农业季节性用工等；以及为项目（课题）组提供服务的科研助理、科研财务助理等。
二、参考政策依据或标准
✍《科技部关于印发<国家重点研发计划资金管理办法>配套实施细则的通知》（国科发资（2017）261号）
✍《关于印发《国家重点研发计划资金管理办法》的通知》（财科教[2016]113号）
✍《关于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》中办发〔2016〕50号
✍《国务院印发关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革方案的通知》（国发〔2014〕64号）
✍《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）
三、编制原则
§劳务费预算应据实编制，不设比例限制。
§劳务费发放对象应为参与项目的研究生、博士后、访问学者以及项目聘用的研究人员、科研辅助人员。
§根据发放对象在项目研究中承担的工作任务作为发放劳务费的依据，根据参与项目（课题）的全时工作时间、承担的任务等因素据实编制并进行说明。
§研究生、博士后等人员的劳务费，应综合考虑参与项目（课题）研究的人月数、本单位研究生、博士后的科研劳务费发放管理制度规定，并结合本地区和本领域科研单位的研究生、博士后平均发放水平据实测算。
§编列访问学者劳务费用时，应对其承担研究任务的必要性、投入工作时间的合理性以及费用标准予以重点说明。
§项目（课题）聘用的研究人员及科研辅助人员劳务费开支标准，可结合其在项目（课题）研究中的工作情况，参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平以及当地相应的社会保险补助编列，从业人员平均工资水平具体可参考国家统计局上一年度发布的《中国统计年鉴》中关于从事“科学研究和技术服务业”相关地区城镇单位人
员平均工资统计数据，社会保险补助包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
四、编制注意事项
o 会议或项目（课题）执行中需聘请的技术与财务方面的专家，应纳入专家咨询费科目预算，而非劳务费科目。
o 在试制设备环节发生的人员费，当试制设备为目标产品（即课题主要任务考核指标就是研制该设备）时，试制设备发生的相关成本应纳入劳务费预算，而非设备费预算。
当试制设备为过程产品（即为完成课题任务而研制的零部件或者工具性产品）时，试制设备发生的相关成本应列入劳务费预算。
o 科研财务助理的劳务费用，如果是为项目和课题专门聘用的，列入劳务费预算科目，对于单位统一聘用的科研财务助理费用列入间接费用预算科目。
o 项目（课题）单位需要有健全的劳务费管理办法，对访问学者、项目（课题）聘用研究人员应有细化的管理要求。
o 课题组成员不得以访问学者名义在项目下各课题中编列劳务费。
o 劳务费的发放应符合本单位统一的薪酬体系规定，不得重复发放。
五、常见编制误区
※使用专项经费列支本单位有工资性收入的人员费用。
※使用专项经费列支项目（课题）组有工资性收入成员的费用。
※使用专项经费列支同项目下不同课题有工资性收入人员的费用。
※在编制劳务费预算时不考虑后续劳务合同签署问题。
※在编制劳务费预算时不明确列支劳务的方式。
※在编制劳务费预算时不参考当地的同等行业收入标准。
※在编制劳务费预算时认为有比例限制。
※大量预算与课题任务不匹配的硕士、博士人员数量。
六、建议预算编制技巧
确需通过劳务公司发放劳务费的处理方式：
发放依据：明确科研任务目标、细化用工需求，与劳务派遣公司签定尽量详细的劳务派遣合同，并明确工作内容、工资发放方式、工资发放标准等具体事项。
参考标准：根据当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资和上一年平均工资水平确定，劳务派遣公司加上少量管理费用后即为测算依据。
如何操作：在后续发放过程中，需与劳务派遣公司约定，后续执行中与项目（课题）结束时，提供相关人员的银行发放记录。
劳务费在专项和自筹同时预算：需根据任务的要求分别明确专项、自筹各自列支的人员数量与研究任务的相关性和必要性，提供明确的测算依据。
劳务费发放注意事项：
★对研究所需劳务人员数量进行充分估计，明确聘用人员类别、
专业技术能力、工作内容与工作时间等。
★参与项目的研究生、博士后、访问学者要有工作任务确认表/书。
★项目聘用的研究人员、科研辅助人员需签订劳务聘用合同或聘用协议。
七、经费编制调整规则
原则：劳务费的预算一般不予调增。
调整程序：需调减用于课题其他直接支出的，任务（课题）负责人根据实施过程中科研活动的实际需要提出申请，由任务（课题）牵头单位批准，报项目承担单位备案，专业机构在中期财务检查或财务验收时予以确认；如有特殊情况确需调增的，由项目（课题）负责人提出申请，经项目承担单位同意后，报专业机构批准。
预算编制实例
《附预算编制详细说明参考模板》
本课题劳务费预算为XX万元，其中XX万元是专项经费，占本课题专项经费总额的XX%，XX万元为自筹经费，占本课题自筹经费总额的XX%。
根据任务需要，XX单位在本课题中劳务费预算为XX万元，其中专项经费XX万元，自筹经费XX万元；XX单位在本课题中…。
下面为各单位在本课题中劳务费预算的详细说明。
XX单位劳务费预算：
XX单位在本课题中主要负责（考核指标综述），需要完成（分任务综述），为保证上述任务的顺利开展与完成，劳务费明细如下：
XX单位劳务费预算明细表
单位：元
(注：表格内容仅供参考，可根据实际需要进行增减)
拟预算劳务费说明如下：
（1）劳务费：临时聘用研究人员XX名，费用XX万元
预算单位：该劳务费由XX单位预算（北京市）
与课题（任务）相关性说明：突出劳务费与课题任务相关性和必要性。
例如：为完成课题( 考核指标),开展（研究任务），需要（具体任务需求）。
该劳务费主要用于（结合任务需求和课题研究成果给出描述）。
测算依据：主要说明标准依据与计算过程。
科学研究和技术服务业平均收入单位（元）。