直销系统奖金制度

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无限极制度奖金制度

无限极制度奖金制度
无限极是一家直销公司，其制度和奖金结构是吸引众多人加入的重要原因之一。

以下是无限极的制度和奖金制度的主要内容：
1. 实行多层次推广制度：无限极的制度是基于直销模式的，会员可以通过向他人推广无限极的产品和机会来赚取相应的奖金。

这个制度是多层次的，也就是说会员可以发展下线会员，并从下线会员的销售额中获得一定的奖金。

2. 团队奖：无限极会根据会员的销售业绩和下线会员的业绩来计算团队奖。

团队奖是根据会员所在团队的销售业绩来计算的，业绩越高，奖金就越高。

3. 重消奖：无限极的重消奖是指会员每月必须购买一定数量的产品，达到一定额度后，可以获得相应的奖金。

重消奖是鼓励会员使用和体验无限极产品的一种方式。

4. 幸运奖：幸运奖是指会员通过抽奖获得奖金的机会，这个奖金是额外的，和销售业绩无关。

会员通过购买产品或参加活动可以获得幸运奖的机会。

5. 育成奖：育成奖是指会员通过发展下线会员，帮助他们提升业绩，从而获得相应的奖金。

育成奖是鼓励会员培养和帮助下线会员的一种方式。

6. 职级晋升奖：无限极还设立了一套职级晋升制度，会员根据业绩、团队规模等因素来晋升职级。

每次晋升职级，会员都可
以获得相应的奖金。

总的来说，无限极的奖金制度是非常丰富和多样化的，会员可以通过多种方式来赚取奖金。

这也为会员提供了很大的激励和发展空间。

然而，无限极的奖金制度也需要会员付出相应的努力和时间，提升自己的业绩和团队规模才能获得更多的奖金。

各大直销公司奖金制度

各大直销公司奖金制度在当今竞争激烈的市场环境中，直销公司已成为一种常见的销售模式。

为了激励销售人员的积极性，各大直销公司都设立了丰厚的奖金制度。

本文将介绍几个知名的直销公司的奖金制度，并分析其特点和优势。

一、阿迪顺作为全球领先的健康直销公司，阿迪顺的奖金制度可谓独具特色。

阿迪顺的销售人员可根据销售业绩获得不同级别的奖金，包括快速启动奖、销售奖、领导奖等。

此外，阿迪顺还设立了多层次的导师机制，为新加入者提供培训和指导，以帮助他们快速成长并获得更多的奖金。

阿迪顺的奖金制度有几个特点：首先，奖金丰厚。

销售人员的奖金不仅与个人的销售业绩挂钩，还与团队的业绩相关。

这意味着销售人员不仅可以通过自己的努力赚取丰厚的奖金，还可以通过带领团队一起努力获得更高额的奖金。

其次，阿迪顺的奖金制度非常透明和公平。

销售人员可以清晰地了解自己的奖金结构，无论是计算方式还是支付时间都非常规范。

最后，阿迪顺的奖金制度鼓励持续学习和成长。

销售人员可以通过参加公司的培训和研讨会，不断提升自己的销售技巧和知识水平，从而获得更高级别的奖金。

二、美的直销作为中国著名的家电公司，美的直销在奖金制度方面也有其独特之处。

美的直销采用了多层次的奖金制度，包括个人奖金、团队奖金和领导奖金。

销售人员可根据自己的销售业绩和团队的整体表现获得不同等级的奖金。

美的直销的奖金制度有以下几个优势：首先，奖金丰厚。

美的直销的奖金制度相对简单明了，销售人员可以很清楚地了解自己的奖金结构和获得的奖金金额。

其次，美的直销重视团队合作。

销售人员不仅可以通过个人销售获得奖金，还可以通过带领团队一起合作获得更高级别的奖金。

这不仅激励了销售人员之间的合作，还提高了整个团队的业绩。

最后，美的直销注重持续学习和发展。

公司会定期举办培训和研讨会，帮助销售人员不断提升自己的销售技巧和产品知识，从而获得更多的奖金。

三、雅芳作为全球知名的直销公司，雅芳的奖金制度也备受推崇。

雅芳的奖金制度采用了多级别的分销层级结构，并设立了不同级别的奖金。

最全直销的奖金分配制度详细解析

最全直销的奖金分配制度详细解析直销是一种利用个人口碑推广产品或服务的销售渠道，并通过奖金分配制度来激励销售团队的一种销售模式。

在直销行业中，有多种不同的奖金分配制度，不同的公司和销售模式可能会有不同的奖金分配方式。

在下面的解析中，我将详细介绍一种综合型的直销奖金分配制度。

1.直销奖金分配的基本原则在直销行业的奖金分配制度中，有几个基本的原则需要遵循：-公平原则：奖金应该根据个人销售业绩进行合理的分配，不偏袒任何销售人员。

-激励原则：奖金应该能够激励销售人员的积极性和主动性，鼓励他们更好地完成销售任务。

-可操作性原则：奖金制度应该简单易懂，能够供销售人员理解和操作，并且易于管理和核算。

2.直销奖金分配的主要组成部分一个综合型直销奖金分配制度主要包括以下几个组成部分：-固定工资：作为基本薪酬，根据销售人员的基本工作能力和工作经验确定，与销售绩效无关。

-提成比例：根据不同的销售阶段和销售目标，设定不同的提成比例。

销售人员的提成金额等于销售额乘以提成比例。

-团队奖金：当销售人员带领一定数目的下线销售人员，并且整个团队的销售额达到一定额度时，销售人员可以获得额外的团队奖金。

-阶梯奖金：根据不同的销售目标进行设定，销售人员在达到一定销售额或达到一定销售量后，可以获得额外的阶梯奖金。

-资历津贴：对于销售业绩良好、工作年限较长、有一定资历的销售人员，公司可以给予一定的资历津贴。

-培训补助：为了鼓励销售人员参加公司组织的培训和学习活动，公司可以设立培训补助，销售人员在完成培训后可以获得额外补助。

3.直销奖金分配的具体操作在具体操作中，直销奖金分配制度可以采取以下流程：-销售目标设定：公司设定不同的销售目标，包括销售额、销售量、市场份额等，根据不同的目标设定不同的提成比例和阶梯奖金。

-销售任务分配：根据销售目标和销售人员能力，将销售任务分配给不同的销售人员，要求他们在规定的时间内完成销售任务。

-销售业绩核算：销售人员通过线下或线上的方式进行销售，销售订单和销售额将被记录并核算。

一条线直销软件奖金制度

一条线直销软件奖金制度一条线直销制度也称为单轨直销制度，那一条线直销软件奖金分配制度都有哪些?一条线直销软件开发公司哪家好?今天我们就一起来共同了解一下!一条线直销软件的奖金制度分为：一：销售奖：又叫直推或推荐奖，指每介绍一位客户销售一单成为公司会员，公司奖励10%(200元)二、见点奖：也有人叫幸运奖。

这个奖金制度他是有直销公司系统自动排放，一条线无限往下排列，每个人都有见点或幸运奖10元。

所有比你晚进入的都是你的会员，他们有个共同的名字系统会员，由公司系统自动排列，无限见点10元。

奖金超过200元就可以提现。

既然加入会员就可以赚到钱，那为什么还要不停的介绍新的会员加入，直销公司为了避免养懒人直销公司会设置一个门槛，至于赚的多少就要看你自己付出多少努力，介绍了几个会员。

1、无任何销售-----日封顶20元，领取奖金3600元停止发放.2、成功销售1单-----日封顶40元，领取奖金6200元停止发放.3、成功销售2单-----日封顶60元，领取奖金9400元停止发放.4、成功销售3单-----日封顶90元，领取奖金12000元停止发放.5、成功销售4单-----日封顶120元，领取奖金18000元停止发放.6、成功销售5单-----日封顶150元，领取奖金26000元停止发放.7、成功销售6单-----日封顶180元，领取奖金36000元停止发放.8、成功销售7单以上----日封顶210元，领取奖金80000元停止发放.三、完美的重复消费系统，当会员有奖金收入以后，公司会扣除奖金的10%，当奖金扣到2000元的时候，系统会自动按照一条线排列，参与到系统奖金结算，一直无限循环。

四、管理奖(领导奖)，当日达成以下条件时。

会员享受一下待遇：1.直接销售3名会员以上(封顶1000元/日)：可享受1-10代见点20 元，11-20代见点10元，21-30代见点6元。

2.直接销售5名会员以上(封顶2000元/日)：可享受1-10代见点40元，11-20代见点20元，21-30代见点10元。

康力直销奖金制度

广东康力奖金制度制度解析腾讯号：①⑥0⑥⑧⑤④⑧⑤0四、重复消费：收入5%（配原价产品）50%进入相应区计算业绩对碰前16周无需消费1500 3000 6000 12000目前没要求最多200PV最多400PV最多800PV会员级别：1500普卡3000银卡6000金卡12000钻卡一、见点奖：1%（单边市场可以拿钱）1500普卡3000银卡6000金卡12000钻卡无6层8层10层126*30＝3780 510*30＝15300 2046*30＝61380126*60＝7560 510*60＝30600 2046*60＝122760126*120＝15120 510*120＝61200 2046*120＝245520二、开拓奖：14%（小区提成）1：1 ＝0.8 PV值1500 3000 6000 12000周封顶：1万3万7万14万例如：3000/2400PV*14%＝336元6000/4800PV*14%＝672元12000/9600PV*14%＝1344元三、领导奖：（七代收益）是拿压缩的有收入代数；收入不封顶。

1500 3000 6000 12000一代10% 一代10% 一代10% 一代10%二代5% 二代5% 二代5% 三代5% 三代5% 三代5% 四代5% 四代5% 五代5% 五代5% 六代5%七代5%五、会员终生3折购物、赠送积分；消费的2%进入管道计算业绩，购物有收入，永久有效收入高；代代有奖励！拿小区2%店补：6% 营业额，店铺负责发貨，（局部调整）制度解析QQ1606854850七、福利奖（1）收入10万旅游（2）收入100万奖20万车可兑现（3）收入300万奖50万车可兑现（4）收入1000万奖200万房可兑现。

直销奖金制度

直销奖金制度直销奖金制度是企业用来激励和奖励销售人员的一种制度。

其主要目的是通过给予销售人员丰厚的奖金，激发其积极性和主动性，提高销售业绩和业务量，从而帮助企业实现更高的销售额和利润。

一、直销奖金制度的优势：1.激励销售人员：通过直销奖金制度，能够有效激励销售人员的积极性和主动性，使其更加专注于销售工作，提高销售效率和业绩。

2.提高销售业绩：直销奖金制度能够使销售人员明确目标，奖金的高低与实际销售业绩成正比，可以有效激发销售团队的竞争意识和销售动力，促进销售业绩的提升。

3.独立经营意识：直销奖金制度一般会给予销售人员一定的自主权和自治权，销售人员能够自主调整销售策略和销售手段，培养销售人员的独立经营意识和创新精神。

4.节约成本：直销奖金制度一般采用利润分配的方式，只需要支付销售人员产生的实际业绩所对应的奖金，可以节约一部分固定成本。

二、直销奖金制度的具体实施方式：1.确定奖金基数：根据企业销售目标和销售预算，确定奖金的总额和分配比例。

2.设定销售指标：将企业销售目标分解成相应的销售指标，如销售额、客户增长率、订单数量等。

3.制定奖金计算公式：根据销售指标，制定奖金计算公式，将销售业绩与奖金直接挂钩。

4.设定奖金梯度：根据销售业绩的不同，设定不同的奖金梯度，以激励销售人员争取更高的销售业绩。

5.及时发放奖金：根据设定的奖金计算公式，及时准确地发放奖金，以保证销售人员的积极性和满意度。

三、直销奖金制度的注意事项：1.明确责任与权利：销售人员应该明确其所负责的销售目标和责任，以及其在销售过程中所拥有的权利和自治权，使其更好地完成销售任务。

2.公平公正原则：直销奖金制度应该公平公正，不论是内部销售人员还是外部销售代理商，应该依据相同的标准和依据进行奖金的计算和分配。

3.全面考量：直销奖金制度可以考虑综合指标来评估销售人员的工作，不仅要关注销售业绩，还要考虑客户满意度、售后服务等因素。

4.灵活性与激励：直销奖金制度应该具备一定的灵活性，能够根据不同的销售情况和市场变化进行调整，以激励销售人员更好地适应市场需求。

直销奖金制度课件

收入、c育成奖（月结）
1-3代 10% 4-10代 5%
您
第一代
第二代
第三代
10人
100人
1000人
1110人× 3万元/年=3330万元/年
× 10%
30万/年 333万元/年
3330万元/年
4-10的 5%
第四代 10000人
第五代 100000人
第六代 1000000人第七代 10000000人
第八代 100000000人
第九代
……
第十代 ……
如果是推荐20人，50人？
收入、d全球分红（5钻）
三、福利
分红
我
A B C
A、B卖产品了吗？没有 A、B介绍朋友了吗？没有
他们做了什么？
水机2880PV7800元
如何成为安然会员？理疗仪1925PV3550元
普卡会员8 银卡会员10 金卡会员12 VIP16
廷申，例如你的A线累积到48万PV，B线累积到27万PV，C线累积到22万PV时，那么最大边的A线便称为L区，第二大边的B线称为M区，最小边的C线则是S区，这三区就采三线对碰的方式。假设你是VIP级的经销商，那么你领到的组织奖金为: 48万PV碰22万PV(A线碰C线)=22万PV*16%=35200PV。 48万PV和22万PV对碰之后，还剩余26万PV，这时候再把这26万PV拿去跟27万PV对碰一次(A线碰B线 )=26万PV*16%=41600PV。 35200PV+41600PV=76800PV，76800PV（RMB)这就是你当周的组织奖金! 三线对碰完之后，B线会剩下1万PV，至于A线和C线的PV值都已归零，所以B线也就没得碰了，剩余的 1万PV就保留到下周再结算!(依此类推)

直销会员奖金制度示范

直销会员奖金制度示范3五种会员权益, 五项奖金分派, 详细如下:经营者资格详细分派表五项奖金分派:一、组织奖:周结周发, 最多做三个市场, 最大市场做基础线, 第二个市场开始计算。

1.普卡会员提小市场8%, 周封顶3500元；2.银卡会员提小市场10%, 周封顶14000元；3.金卡会员提小市场12%, 周封顶28000元；4、钻卡会员提小市场15%, 周封顶77000元；例如：你旳基础市场有2万PV, 小市场本周新增1万PV, 你是钻卡会员组织奖就是10000X15%=1500美元, 换算成人民币, 1500X7=10500元到你帐上该得旳组织奖。

二、零售奖(56%):1.零售利率: 20%本人当月新增零售业绩（PV值）20%旳零售利润返还（消费就省钱, 销售就盈利）注意：成为会员当月未完毕零售30%, 将不能享有零售第二、三项奖金2.零售推荐奖: 2%（第一代提1%, 第二代加提0.5%, 第三代再加提0.5%）注: 按推荐血缘关系和推荐人当月40PV复销考核合格性紧缩后核算3、级差奖励: 20%业务主任+6% 五星经理+1%合高经理+2%一钻经理+1%一星经理+2% 二钻经理+0.5%二星经理+2% 三钻经理+0.5%三星经理+2% 四钻经理+0.5%四星经理+2% 五钻经理+0.5%4.同级奖励: 4%五星经理: 同级奖0.25 × 4代=1%一钻经理: 同级奖0.25 × 3代=0.75%二钻经理: 同级奖0.25 × 3代=0.75%三钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%四钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%五钻经理: 同级奖0.25 × 2代=0.5%5、其他奖励: 10%店铺服务费4%+精英表扬4% +服务网点2%三、复消奖:16层提成3%（一种市场也可以领取16层旳“复消奖”）先消费40pv（大概308元）产品, 就有资格领取次月4周旳奖金。

矩阵制直销系统介绍

这种直销奖金制度诞生于20世纪80年代。

这个制度的设计理念是：1、稳定忠实的消费者；2、更高的收入来自于更深的组织网；3、稳定的收入来自组织网固定的重复消费；4、消费者互助，强者帮助弱者。

矩阵制把运做重点放在整个的组织结构上，强调一个完全的消费导向的组织网。

矩阵制奖金制度的主要奖金来源：1、消费者回馈奖金。

为了鼓励消费者加入（不是靠经营者不断销售），设计了给消费者折扣让利的奖金。

2、组织网代数奖金。

如果是5X7的架构，就可以领到7代的奖金，而且有时候每代所领奖金的百分比完全一样。

直销制度本质上就是以倍增原理为基础的直销公司核算成本和利润数据模型，是反映直销商在不同的发展阶段从直销公司领取的报酬数量的直销公司与直销商之间的利润分配模式。

以上三点变革，无疑将胜利天平略微倾向了经销商，以有效提高经销商的积极性；换个角度，从有效管理出发，最有亮点的就是限制前排个数，集中精力管理好自己的前排。

在前排数量有限制的情况下，一般说来会按固定的深度提取奖金，宽深一定，则形成矩阵，这一点，从美乐家（Melaleuca）“宽五深七”的矩阵制度可以看出来。

在美乐家（Melaleuca）宽五深七的矩阵里，当你推荐第六个人的时候，你只可能将其放在你的五个前排的下面，也就意味着你的五个前排至少有一个人可以得到你的直接帮助，当你能力足够的时候，你可以帮到你更多的前排。

这时，不但是团队组织结构上可以达到上级帮下级，在业绩上也可以做到上级业绩和下级业绩重合，可以实实在在地帮到下级；相应地，上级也需要实实在在地帮助下级做稳做大才可能在高位获得更多的回报。

所以，在安利（Amway）里广开前排，然后管理不善死伤无数，形成高淘汰率的现象在矩阵制下相对出现得少多了。

这一点，是直销公司制度的改进。

而且由于矩阵制一般是以计算从自己开始向下面N代的业绩，然后进行奖金提取和发放，美乐家（Melaleuca）就是提取七代的奖金，计算容易，透明可信，因此也得到一些产品相对简单的实体的青睐，如IBO俱乐部、英特莱德书友会等。

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市场拓展奖金制度
A、加盟条件10000元每单。

日最高收益10000元每天。

（一次投资终身收益）
B. 奖励计划
第一、回本奖：小市场业绩的50% 计5000元/单
第二、市场拓展奖：小市场业绩10% （大市场业绩无限代累积。

收入有封顶10000元每天）
第三、感恩奖：针对无推荐会员，拿上一代拓展奖加权收入10%。

第四、培育奖：拿前三代拓展奖收入10%。

（推荐一至两个拿第一代收入的10%，推荐三至四个拿前两代收入的10%，推荐五
个以上拿前三代收入的10%）
第五、领导奖：
经理：小部门累计业绩达到100万以上拿团队新增业绩2%；
总监：小部门累计业绩达到500万以上拿团队新增业绩4%；
董事：小部门累计业绩达到1000万以上拿团队新增业绩6%
第六、平级奖：
上董事级以后享受2%平级奖（1%加权平分。

1%按业绩加权平分）
第七市场精英福利奖：
奖励
精英级别小市场拓展奖金收入累计达
到
一级精英2万4天3夜国内旅游
二级精英6万5天4夜国内豪华游
三级精英20万6天5夜国际豪华游
四级精英80万10万轿车一部
五级精英200万40万宝马轿车一部
六级精英1000万200万别墅一套
第八、注册服务费5% 500元/单
注：1。

除福利奖以外，公司实行日薪制，第一天业绩，第二天结算，第三天发放。

2。

每个人只能发展A、B两个区，拓展奖每天按小区市场业绩百分比计发，大市场业绩无限代累计不归零。

3、：市场管理费及税费总收入的5%。