自2010年1月月份踏入工作岗位来
工作履历简述怎么写参考模板

工作履历简述范文模板(一)个人基本信息姓名:性别:x民族:汉族出生年月:21年4月毕业院校:财经大学学历:本科专业:会计联系电话:138E-mail:自我评价四年工作经验,有2年进口物料采购经验,近2年的财务工作经验;性格开朗,喜欢与人交流;为人正直,诚实守信;遵守职业道德,具有良好的职业操守;办事认真谨慎,责任心强,能吃苦耐劳;具有较强的抗压能力,良好的沟通能力及较强的团队合作精神。
批注:需要根据你投递的职位,把重点的技能突出描述下,加黑部分可以省略。
工作经验1.职位:采购业务2006.05- 2008.07股份有限公司生产计划中心工作地点:工作职责和业绩:1)根据生产计划需求,向供应商询盘问价,及时下单,保证生产顺利进行;2)紧密跟踪订单执行进度,确保货物安全入仓。
当发生异常后,尽快联系IQC,研发等相关部门,请求协助解决;3)给供应商准确请款,并一直跟踪到付款。
协助RMA部门,追还返修坏件;4)定期做好供应商评级归类管理;5)能够独立开发引进供应商,与供应商维持良好关系,并具备与供应商进行独立谈判的能力。
2007年成功导入台北知名品牌创见内存条,凭其良好的价格和质量,为公司产品的成本和质量提供保证;6)了解有关进出口贸易知识和商务知识;7)严格按照公司规定办事,始终以维护公司利益为己任。
2.职位:财务(1) 2005.08 - 2006.05有限公司分公司会计工作地点:工作职责和业绩:1)主要负责分公司日常收支账务往来,分公司与总部的账务往来,及内部费用的控制与核算;2)定期跟经销商对账,审核其信用额度,及时追回应收账款;3)与税务、工商维持良好的关系。
定期向税务机关交纳相关税目;4)顺利取得分公司的营业执照和税务登记证。
(2)2008.07-2009.01 有限公司帐务管理部综合管理部财务专员工作地点:工作职责和业绩:1)根据业务部门提供的数据,计算各共享中心每月SLA执行情况的达标率;编写帐务管理部每月SLA执行情况简报,从而认识了一个新的绩效考核指标和绩效管理方法;2)收集项目调查问卷的反馈信息,分析问卷调查结果,并输出问卷调查报告;3)组织召开部门每周例会,编写会议纪要。
联通工作一个月感想总结7篇

联通工作一个月感想总结7篇篇1一、初入联通的激动心情一个月前,我踏入了联通这个大家庭。
面对这个充满挑战与机遇的工作环境,我满怀期待和激情。
初来乍到,我被公司良好的工作氛围和团队间的协作精神所感染,对于即将开展的工作,我既有憧憬也有紧张。
二、学习与适应的过程在一个月的试用期中,我首先对公司的业务流程和文化理念进行了深入了解。
通过参加公司组织的培训,我对联通的业务范围、产品特性和市场定位有了更加清晰的认识。
同时,我还努力提升自己的专业技能,不断学习和掌握新的业务知识,以便更好地适应工作岗位。
在这个过程中,我也逐渐适应了联通的工作环境。
公司的领导和同事都非常热情和友好,给予了我很大的帮助和支持。
我们共同协作,共同解决问题,一起为公司的发展而努力。
三、工作体验与收获在这一个月的工作中,我主要负责客户服务工作。
通过与客户的沟通与交流,我深刻体会到了客户服务的重要性。
我始终坚持以客户为中心,用心为客户解决问题,提供优质的服务。
同时,我还积极参与团队讨论,为团队贡献自己的想法和意见。
在工作中,我也遇到了一些困难和挑战。
但是,我通过向同事请教和学习,不断克服自己的不足,提升自己的能力。
在这个过程中,我收获了很多宝贵的经验和教训。
四、对未来的展望未来,我将继续努力提升自己的专业技能和知识水平,为公司的发展贡献更多的力量。
同时,我还将加强与同事间的协作和沟通,共同为公司的发展出谋划策。
在联通的这段时间里,我感受到了公司的关怀和培养。
我会倍加珍惜这个机会,努力工作,为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
五、心得体会在这一个月的工作中,我深刻体会到了联通这个大家庭的温暖和关怀。
公司的领导和同事都非常关心和照顾新入职的员工,让我们感受到了家的温馨和关爱。
同时,我也认识到了自己的不足和需要提升的地方。
我将继续努力学习和提升自己的能力,以便更好地适应工作岗位和满足公司的需求。
此外,我还深刻体会到了团队合作的重要性。
只有团队协作,才能共同解决问题,共同实现目标。
个人履职1年来的述职报告

个人履职1年来的述职报告尊敬的领导:我非常荣幸能够向您提交我个人履职1年来的述职报告。
在过去的一年里,我深入工作岗位,积极履行职责,努力贡献于团队的发展和绩效的提升。
以下是我工作的主要情况和成绩的总结。
1. 工作职责履行在过去的一年里,我始终以高度的责任心和积极的态度完成了我所负责的工作。
我准时完成了所分配的任务,并保证了工作质量的高标准。
我时刻保持良好的工作纪律,从未出现旷工、迟到或者早退的现象。
2. 团队合作我非常重视团队合作,努力与我的团队成员保持良好的沟通和合作关系。
我时刻倾听他们的观点和建议,并在可能的情况下给予帮助和支持。
我积极参与团队的协作项目,并为团队提供了有价值的贡献。
3. 工作成果在过去的一年里,我在工作中取得了一些显著的成绩。
其中最值得一提的是我成功完成了一个关键的项目,实现了公司的战略目标。
我的工作得到了领导的高度认可,并获得了同事们的赞扬。
此外,我还通过提高工作效率和质量,为公司节省了大量的成本,进一步提高了团队的整体绩效。
4. 自我提升我相信持续学习和不断提升自己的能力对于个人的职业发展非常重要。
在过去的一年里,我利用了各种培训和学习机会,提升了我的专业知识和技能。
我还积极参与行业交流和研讨会,与其他专业人士分享和学习最新的行业趋势和最佳实践。
总结起来,过去一年里我在工作职责履行、团队合作、工作成果和自我提升等方面做出了积极的努力和取得了一些显著的成绩。
同时,我也认识到自己在一些方面还存在待提升的空间,我会继续努力学习和改进自己的工作能力,以更好地为公司的发展贡献力量。
感谢您对我的支持和鼓励,我将继续全心全意地为公司的发展和团队的成功努力奋斗。
谢谢!。
1—10月安全工作总结6篇

1—10月安全工作总结6篇篇1一、背景过去一年中的1—10月,我司坚持以安全发展为中心,严格遵循国家和地方的安全法律法规,全面落实安全生产责任制,积极开展各项安全管理工作,确保了公司运营的安全稳定。
本报告将详细总结这十个月的安全工作情况,分析存在的问题,并提出下一步的工作计划。
二、安全目标达成情况1. 总体目标在报告期内,我们以实现全员安全、零事故为目标,通过一系列的安全管理和控制措施,成功实现了既定目标,确保了公司各项业务的平稳运行。
2. 具体达成情况(1)无重大安全事故发生,日常安全隐患得到了有效排查和整改。
(2)安全教育培训全员覆盖,员工安全意识和操作技能得到了显著提高。
(3)安全设施投入增加,硬件设施安全性能得到了进一步提升。
(4)应急预案和演练效果良好,应急处置能力得到了锻炼和提升。
三、主要安全工作开展情况1. 安全制度建设我们完善了一系列安全管理制度,确保安全工作有章可循、有据可查,进一步规范了安全管理流程。
2. 安全检查与隐患排查我们组织了定期和不定期的安全检查,确保各项安全措施的有效执行。
同时,对检查中发现的问题及时整改,确保安全隐患得到消除。
3. 安全教育培训我们开展了多种形式的安全教育培训活动,包括新员工入职培训、在岗员工培训、安全知识竞赛等,提高了员工的安全意识和操作技能。
4. 安全设施投入我们加大了安全设施的投入,更新了部分老化的设备设施,确保设备设施的安全性能满足要求。
同时,我们还加强了对安全设施的维护和保养,确保设施的正常运行。
5. 应急预案与演练我们根据公司的实际情况,完善了各项应急预案,并定期组织演练,确保在紧急情况下能够迅速、准确地响应。
四、存在的问题与不足1. 部分员工对安全工作的重要性认识不足,安全意识有待进一步提高。
2. 安全检查的方式和方法还需进一步优化,以提高检查效率和准确性。
3. 安全设施的维护和保养需要进一步加强,部分设备的老化问题仍需关注。
4. 应急预案的更新和演练需要更加贴近实际情况,以提高实战效果。
一月工作总结及下月工作计划9篇

一月工作总结及下月工作计划9篇第1篇示例:一月工作总结及下月工作计划一月份即将过去,我们不禁要对自己的工作进行总结,同时也要为下个月的工作制定新的计划。
一月份,我们经历了种种挑战和收获,也积累了宝贵的经验和教训。
下面就让我们来总结一下一月份的工作,并制定下个月的工作计划。
一、一月份工作总结1. 业绩分析:一月份是公司的重要业绩月,我们全体员工齐心协力,取得了令人鼓舞的业绩。
通过对业绩的分析,我们发现销售额较去年同期增长了10%,客户满意度也有了明显提升。
2. 项目进展:在一月份,我们顺利完成了X项目的立项和启动工作,并且X项目的进展也比预期的要好。
我们也积极推进了Y项目和Z 项目的前期准备工作,为下个月的实施奠定了良好的基础。
3. 团队合作:在一月份,团队成员之间的协作态度更加积极,沟通更加顺畅。
团队的凝聚力得到了加强,工作效率也得到了提升。
值得一提的是,在一月份,我们团队还成功地举办了一次团建活动,增进了团队之间的感情。
4. 个人成长:在一月份,我个人也取得了一定的成长。
通过这个月的工作,我发现了自己的一些不足之处,并积极主动地进行改善和提升。
我也参加了一些相关的培训和学习,增长了自己的知识储备。
5. 其他收获:在一月份,我们还收获了许多其他方面的成果,比如与客户的合作信任得到了加强,公司内部的工作氛围也更加融洽,公司形象得到了进一步的提升等等。
二、下月工作计划1. 业绩目标:下个月,我们应该进一步提高业绩水平,争取再创新高。
为了实现这一目标,我们需要继续加强客户关系,拓展市场,提高产品质量和服务水平,全员参与,共同努力。
2. 项目实施:下月我们将全面开展Y项目和Z项目的实施工作,这需要我们充分准备,做好各项安排。
对X项目的进展要继续进行跟踪和监管,确保项目顺利进行。
3. 团队建设:下月,我们将继续加强团队的凝聚力和协作精神。
也要鼓励团队成员提出建设性的意见和建议,共同探讨解决问题的方法,使团队更加稳定和和谐。
2024年心理医生年终总结样本(3篇)

2024年心理医生年终总结样本时光荏苒,自踏入工作岗位已满一年。
在此期间,我始终在院长的悉心指导及同事们的鼎力支持下,秉持严谨态度,遵循医院各项规章制度,圆满完成了领导交付的各项任务。
现将一年来的学习成果与工作表现总结如下:一、政治思想方面我深入学习了各项医疗法律法规及医院组织的政治教育活动,力求将学习成果与工作实践紧密结合,实现学习与工作的良性互动,从而显著提升了自身的政治素养。
二、业务工作方面1. 我秉持爱岗敬业精神,视医院为家,积极融入集体,维护团队荣誉,服从组织安排,严格遵守单位规章制度,无违纪行为,积极参与院内各项活动,持续提升个人职业素养。
2. 我注重业务知识积累,通过查阅资料、做笔记等方式,深入学习了临床常见病、多发病的诊疗方法及临床用药知识,有效提升了业务技能。
3. 我认真履行社区服务职责,完成了居民健康档案及电子档案的建立与更新工作。
4. 在医院的安排下,我于某月至某月期间前往酒泉人民医院参加全科医生转岗培训,重点学习了心电图及心内科相关知识。
5. 我深知“院兴我荣,院衰我耻”的道理,因此在工作中始终保持谦逊态度,尊重同事,以患者为中心,全心全意为患者服务。
回顾过去一年,我深知自身仍有许多不足之处。
在未来的工作中,我将继续向身边的优秀同事学习,不断提升自己的业务技能和修养水平,以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风投入到医疗事业中去。
我也衷心感谢院领导及同事们的帮助与指导,期待在未来的工作中能够得到更多的宝贵意见和建议,以便更好地履行岗位职责,创造更加优异的成绩。
2024年心理医生年终总结样本(二)在过去的一年中,我始终秉持“以病人为核心”的医疗服务理念,坚守岗位,勤勉尽责,致力于提升医疗服务品质。
在赢得广大患者好评的也获得了各级组织的高度认可,圆满完成了各项任务。
现就本年度工作做如下总结:一、思想政治与职业道德我积极通过报纸、杂志、书籍等媒介深入学习政治理论,严守法律法规,不断提升自身的法律素养。
新员工试用期面谈记录
试用期员工跟进表姓名胡玉宁部门行政部职务前台文员入职时间2012.12.10访谈记录第一次访谈时间:2013 年1 月7 日访谈人:魏许生被访谈人:胡玉宁1.作为师范类汉语言应届生,你对目前从事的工作和担任的工作岗位是如何看待或对待的?去年12月上旬,很高兴加入公司这个集体。
首先,我认为应届生只是我的身份,专业也只是我学习的一个方向。
对于我个人而言,进入2013年,代表了过去的工作划上了一个句号,虽然我入职的时间不长,但对我的工作,我是非常喜欢的,和我就业的意向比较符合,在今后的工作中,我会用我自己的努力做好我本该负责的工作,认真对待这个岗位上的每一件事,尽己所能,积极认真做好每一个细节的要求,负责任是我对本岗位的态度。
2.工作的这一个月以来,给你的感触是什么?你认为你是否适合现在的工作或者喜欢。
这是我离开学校后的第一份正式工作,作为一个新人,刚加入公司时,对公司的运作模式和工作流程都不熟悉,我的上级领导王副理对我的指导和帮助对我影响很大,让我在较短时间内熟悉了前台的工作内容,还有公司各部门的职能所在,也让我很快完成了从学生到职员的转变。
都说前台是公司对外形象的窗口,这一个月以来,我深刻体会和有了新人认识,前台不是花瓶,一言一行都代表着公司,接待公司领导和来访的客人要以礼相迎,接听和转接电话要态度和蔼,处理办公室的日常事务要认真仔细,虚心,诚实,勤奋,积极,这点点滴滴都使我在工作中学习,进步,成长。
被面谈人导师(直接上级):王永丰1.作为一个应届毕业生的新员工,同时也是你的下属,你怎么看待她在这一个月里边的工作状态?在过去招聘过的那么多个前台当中,秦冠男的表现是令人很满意的一个,调入PCB工程部担任助理后,相继招聘了二个前台,但表现都不算好。
胡玉宁12月上旬加入公司,担任前台文员一职,作为一名应届毕业生,在知识基础和专业化修养方面有一定基础,为人机灵,做事也比较灵活,从这一个月的工作状态上观察,她作为一名新进职场的应届生,难免有些不太适应环境,在工作处理上也有一些小差小错发生,但影响并不大,刚入职的前两个星期,我作为她工作的导师和上级主管领导,对她在工作上的帮助和指导比较仔细,从人才培养角度来看,我在对她的培养上是手把手式的传帮带教育方式,目的是希望她以最快的速度从一个大学生迅速转化成职场人的角色转变,这一点胡玉宁也做出了一定的成绩,我也注意到了。
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自2010年1月月份踏入工作岗位来,至今也快两年了,在这段时间里我充分的从一个刚毕业的学生转变为了一名监狱女警。对工作和生活方面也有充分的了解和进步。
长期以来,监狱形成了男民警工作在监管罪犯的第一线,女民警处于第二线,一般从事辅助性、服务性工作。这种分布使女民警成为一种被忽视的群体。在监狱系统甚至军警单位的女性工作者人数往往少于男性。这主要与职业、岗位、用人观念和一些客观原因有关。在监狱系统中,女民警岗位数量少、限制多,而且作用地位远达不到男民警的标准。这就使得很多单位出现女民警岗位单一、功能单一、事业心积极性受限等问题。有时既占用了编制,又起不到应有效果,在一定程度上造成资源人才和编制员额的流失和浪费。
尤其是在在男犯监狱,基层男民警警力不足、监狱女民警警力闲臵,一直监狱人力配臵上的一个困惑,警力使用上的“重男轻女”亦是大部分男犯监狱以往的常规。原因之一是女民警性别和生理上的特殊;之二是女民警警力配臵不科学,导致部分男犯监狱女民警占用编制但人员闲臵;之三是用人观念有偏差,对女民警履职能力不信任;之四是有关工作岗位的开发还不够。
目前监狱系统对于新招录民警的实行一律分配基层一线工作至少1年的规定,这样的规定有效使新民警尽快熟悉本职业务,打好事业基础,非常必要。但一年以后,根据当时招录岗位的专业设臵,这些新民警所学专业能否真正运用在监狱所需要的岗位上,如何进行二次分配,专业岗位不对口等问题如何协调解决,以及实现人才资源优势的最大化都存在争议。这些问题,造成了监狱基层工作岗位上人员结构差别大、岗位专业不合理等现象的凸显。这些问题在女民警的身上则表现的更加明显。
现在伴随着监狱体制改革和监狱布局调整改变了监狱人群的生存状态,过去主要用来安排女民警的部门如学校、医院等服务性岗位将全部回归社会,大量女民警富余出来,形成亟待解决的突出矛盾。同时,监狱的现代化冲破了监管岗位一线二线、前方后方的界限,出现大量适于女民警特点的新岗位,监狱人力资源的重新配臵,发挥女民警的潜能也有了更好的时机和更大的空间。
改变当前这种现状,首先,敢于辟入观念创新上的“盲区”,打破以往在人事制度上不注重女民警的常规模式,以女民警“不能为、可为、能为”的总体思路进行岗位重新分类,亦即:女民警不能为的,则为法律法规明确规定男民警从事的直接管理工作;女民警可为的,则为基层一线岗位上可以使用的岗位;女民警能为的,则为根据男性较女性性格、思维上的不同特点,可以大胆使用的岗位等。其次,敢于涉足体制改革上的“难区”,注重改革对人心理的影响,围绕“一个问”,即:女民警能在监狱哪个岗位上干点实事;落实“三结合”,即自我需求与总体安排相结合、自我评价与工作实绩相结合、自我发展与监狱整体发展相结合,上下贯通,做好女民警的思想工作,从开始的“女有所危”到“女有所为”,化危机感为责任心,充分激发工作活力。第三,敢于突破激励机制上的“误区”,提拔优秀女民警到民警管理和生产管理岗位任领导,给他们一个可以充分施展自我、发挥潜能的平台。例如农八师监狱监狱管理局针对监狱监区女警占员额作用不明显的问题,充分挖掘女警潜力,发挥她们细致、耐心的特点,打破常规,将大量女警集中起来组建心理咨询科。这样既可以改善女警资源浪费的问题,发挥女民警的工作优势,又能将更多男警力解压出来释放到监管一线岗位中。
近年来,农二师监狱在文明创建活动中,紧紧围绕监管改造工作这个中心,不断增强女民警的竞争意识、机遇意识和忧患意识,在工作中提高自信、锻炼能力、完善自我,努力培养了一大批技术好、业务精的行家里手,造就了一大批敢为人先的巾帼标兵。在工作中,监狱党委注重创建单位女民警队伍的整体素质,坚持开展文明创建活动与业务工作相结合,与监狱文化相结合,取得了显著效果。
监狱在日常的监狱管理工作中,充分发挥女民警的“半边天”作用,大力开展创建活动,以“内强素质、外树形象、立足本职建新功”为创建目标,坚持以人为本、真抓实干、追求卓越,走出了一条以创建为载体,以创新为手段,以创效为目的的争创之路。现在的我们锐意进取,开拓创新,以高昂的工作热情和奋发的进取精神,在各岗位上充分发挥自己的聪明才智,发扬“自尊、自信、自立、自强”精神,在文明创建活动中,树立社会主义荣辱观,自觉遵守法律法规,做到爱岗敬业、勇于创新,勤奋学习,开拓进取。为建设“平安监狱”、促进监狱工作又好又快发展添上绚丽的一笔!
她们从五彩缤纷的世界款款而来,从穿上藏蓝色警装的那一刻起心也随之沉淀;她们摈却世间的繁华,面对警徽宣读的誓言成为一生执着的信念。假如说女孩是一道漂亮的风景,她们就是最别致的那一道。 她们共同的名字就是监狱女警。 她们是漂亮的,庄重的警徽、笔挺的警装,展示着一种威严与神秘。任凭世事如何变迁,她们的漂亮不会因岁月而改变,因为这份漂亮不在于容颜,也不在于年龄,而在于神圣的职业赋予她们的那刚柔并济的飒爽英姿。 她们不因女性而降低对自己的要求,以羸弱的双肩挑起工作和家庭的重担。她们任劳任怨、悉心照顾家人;她们勇于挑战,在监管改造这一非凡岗位上,用坚定的信念、无限的忠诚、不悔的追求,诠释着新时期监狱女警的高尚情怀,演绎着当代女性的别样风采。 战斗在监管改造第一线,面对心灵迷失的罪犯,她们从未厌烦,送春风、化秋雨,倾注所有的热情和心血,殚精竭虑、百折不挠,千方百计使每一名罪犯的心灵得到净化,让一个个迷途的灵魂此文来源于文秘站重新找到方向,焕发生命的光彩。 丁红梅,全国“三八”红旗手,省司法行政系统“十佳”人民警察,省监狱系统“十佳”青年。从警十五年来,教育拯救了无数顽固不化的罪犯,而让她最难以忘怀的是罪犯罗某。罗某被送进监狱时还不到十七岁,一个还在父母面前撒娇的年龄,可她却由于生长在一个不幸的家庭,早早儿就被剥夺了这一权利。在她十三岁那年,母亲因不堪忍受丈夫的殴打夺门而去,后母又百般虐待,致使她怀着找到亲生妈妈的愿望离家出走,可是几年的流浪,妈妈没找到,她却因盗窃罪判刑入狱。长期缺少关爱铸就了她桀骜不逊的个性,劳动时她躲在角落里睡觉,深夜里她爬起来偷吃别人的东西,队列练习时她装病说谎。面对这个小刺儿头,丁红梅并没有厌弃她,而是一方面对她严加管束,一方面又无微不至地关心她,辅导她认字学文化,手把手教她劳动技能,冷了提醒她加衣服,病了送她去医院,在丁红梅日复一日的关爱和教导下,罗某一天天进步了。在她十八岁生日那天,丁红梅提着一盒蛋糕站在罗某面前,对她说:“小罗,从明天开始你就是成人了,希望你有一个新的起点,祝你生日快乐!”罗某用颤抖的双手接过蛋糕,眼泪夺眶而出,哽咽着说:“丁教导员,我……我能叫您妈妈吗?妈妈!我找到妈妈了,您就是我的妈妈!”丁红梅的眼睛湿润了,她觉得自己是世界上最幸福、最快乐的人! 在监狱人民警察队伍中,还有许多像丁红梅一样兢兢业业、默默奉献的女警们,她们把全部的热忱都献给了监狱事业,无怨无悔、虽苦也甘,用热情和执着书写着出色人生,绽放着生命如花的漂亮! 五年前,我满怀憧憬成为女警中的一员,挥洒青春实现我们共同的梦想,拼搏进取撑起天空的碧蓝。 我骄傲,我是监狱女警,挥洒男儿般的豪情,谱写巾帼不让须眉的神话;我自豪,我是监狱女警,真诚奉献播种希望,铁骨柔情尽献风华;我深情,我是监狱女警,离别伫立街头的父母,我也会泪如雨下;抛下哭喊的幼儿,我也是万般牵挂;我豪迈,我是监狱女警,双肩扛着使命的盾牌,头顶警徽也风云叱咤;破茧重生是坚定的信念,我是新时期监狱女警察!
法制网讯 记者马竞 在河北冀东监狱,每天都有15名女民警坐在电脑前,通过网络视频对话的方式,与求助的服刑人员进行交流。自2005年5月建成以来,这个女警网络教育中心共对服刑人员进行咨询谈话1300多人次,不仅让很多服刑人员走出心理困境,而且间接防控自杀、行凶等监管安全事故10余起。 据冀东监狱负责人介绍,罪犯是心理疾患的高危人群,他们或多或少会产生紧张、郁闷、焦虑等不良情绪,如果再遇到婚姻家庭变故、个人恩怨、经济纠纷等问题,常常形成一定的心理问题。冀东监狱发挥女警耐心、细心、具有亲和力的特点,在心理问题、法规政策、婚姻家庭、罪犯合法权益等方面进行指导。“女警 网络”的教育改造形式,在一定程度上弥补了以往教育形式的不足,开辟了服刑人员教育的“第二课堂”。 按照相关规定,女警一般不允许直接面对面教育、改造男犯人。冀东监狱通过成立女警网络教育中心,利用网络视频技术,发挥了女警在教育改造中的积极作用。这15名女警都接受过心理咨询专业训练,有3人取得国家心理咨询师资格,服刑人员自愿提出申请后便能轮流接受谈话。另外,一线民警如发现个别服刑人员出现心理问题,通常要提请女警网络教育中心点名与服刑人员强制谈话。
南川监狱在落实“首要标准”,提高教育改造质量的系列工作中坚持贯彻科学发展理念,不断创新改进工作方法,使活动收到了实实在在的效果。当前,监狱充分利用女警资源,发挥其优势作用,在教育改造工作树起一道靓丽的风景。 统一思想,增强自信。3月7日,监狱组织全狱女民警召开了“展示女警风采,落实首要标准”动员大会,会上,监狱党委委员、政治处主任唐春作了热情洋溢的动员讲话,要求广大女警勿忘“三八节”历史使命,立足本职,爱岗敬业,特别要在贯彻科学发展观,落实“首要标准”方面发挥女警的独特作用。唐主任强调,落实“首要标准”不仅是男民警的责任,更是女民警展示风采的一大机会与挑战,与男民警相比,女民警心思更缜密、作风更细致,在提高教育改造质量方面,女民警不但要撑起“半边天”,更要争当“顶梁柱”。动员会后,监狱广大女警进一步统一了思想,提高了认识,增强了自信心。