自2010年1月月份踏入工作岗位来

自2010年1月月份踏入工作岗位来，至今也快两年了，在这段时间里我充分的从一个刚毕业的学生转变为了一名监狱女警。对工作和生活方面也有充分的了解和进步。

长期以来，监狱形成了男民警工作在监管罪犯的第一线，女民警处于第二线，一般从事辅助性、服务性工作。这种分布使女民警成为一种被忽视的群体。在监狱系统甚至军警单位的女性工作者人数往往少于男性。这主要与职业、岗位、用人观念和一些客观原因有关。在监狱系统中，女民警岗位数量少、限制多，而且作用地位远达不到男民警的标准。这就使得很多单位出现女民警岗位单一、功能单一、事业心积极性受限等问题。有时既占用了编制，又起不到应有效果，在一定程度上造成资源人才和编制员额的流失和浪费。

尤其是在在男犯监狱，基层男民警警力不足、监狱女民警警力闲臵，一直监狱人力配臵上的一个困惑，警力使用上的“重男轻女”亦是大部分男犯监狱以往的常规。原因之一是女民警性别和生理上的特殊；之二是女民警警力配臵不科学，导致部分男犯监狱女民警占用编制但人员闲臵；之三是用人观念有偏差，对女民警履职能力不信任；之四是有关工作岗位的开发还不够。

目前监狱系统对于新招录民警的实行一律分配基层一线工作至少1年的规定，这样的规定有效使新民警尽快熟悉本职业务，打好事业基础，非常必要。但一年以后，根据当时招录岗位的专业设臵，这些新民警所学专业能否真正运用在监狱所需要的岗位上，如何进行二次分配，专业岗位不对口等问题如何协调解决，以及实现人才资源优势的最大化都存在争议。这些问题，造成了监狱基层工作岗位上人员结构差别大、岗位专业不合理等现象的凸显。这些问题在女民警的身上则表现的更加明显。

现在伴随着监狱体制改革和监狱布局调整改变了监狱人群的生存状态，过去主要用来安排女民警的部门如学校、医院等服务性岗位将全部回归社会，大量女民警富余出来，形成亟待解决的突出矛盾。同时，监狱的现代化冲破了监管岗位一线二线、前方后方的界限，出现大量适于女民警特点的新岗位，监狱人力资源的重新配臵，发挥女民警的潜能也有了更好的时机和更大的空间。

改变当前这种现状，首先，敢于辟入观念创新上的“盲区”，打破以往在人事制度上不注重女民警的常规模式，以女民警“不能为、可为、能为”的总体思路进行岗位重新分类，亦即：女民警不能为的，则为法律法规明确规定男民警从事的直接管理工作；女民警可为的，则为基层一线岗位上可以使用的岗位；女民警能为的，则为根据男性较女性性格、思维上的不同特点，可以大胆使用的岗位等。其次，敢于涉足体制改革上的“难区”，注重改革对人心理的影响，围绕“一个问”，即：女民警能在监狱哪个岗位上干点实事；落实“三结合”，即自我需求与总体安排相结合、自我评价与工作实绩相结合、自我发展与监狱整体发展相结合，上下贯通，做好女民警的思想工作，从开始的“女有所危”到“女有所为”，化危机感为责任心，充分激发工作活力。第三，敢于突破激励机制上的“误区”，提拔优秀女民警到民警管理和生产管理岗位任领导，给他们一个可以充分施展自我、发挥潜能的平台。例如农八师监狱监狱管理局针对监狱监区女警占员额作用不明显的问题，充分挖掘女警潜力，发挥她们细致、耐心的特点，打破常规，将大量女警集中起来组建心理咨询科。这样既可以改善女警资源浪费的问题，发挥女民警的工作优势，又能将更多男警力解压出来释放到监管一线岗位中。

近年来，农二师监狱在文明创建活动中，紧紧围绕监管改造工作这个中心，不断增强女民警的竞争意识、机遇意识和忧患意识，在工作中提高自信、锻炼能力、完善自我，努力培养了一大批技术好、业务精的行家里手，造就了一大批敢为人先的巾帼标兵。在工作中，监狱党委注重创建单位女民警队伍的整体素质，坚持开展文明创建活动与业务工作相结合，与监狱文化相结合，取得了显著效果。

监狱在日常的监狱管理工作中，充分发挥女民警的“半边天”作用，大力开展创建活动，以“内强素质、外树形象、立足本职建新功”为创建目标，坚持以人为本、真抓实干、追求卓越，走出了一条以创建为载体，以创新为手段，以创效为目的的争创之路。现在的我们锐意进取，开拓创新，以高昂的工作热情和奋发的进取精神，在各岗位上充分发挥自己的聪明才智，发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，在文明创建活动中，树立社会主义荣辱观，自觉遵守法律法规，做到爱岗敬业、勇于创新，勤奋学习，开拓进取。为建设“平安监狱”、促进监狱工作又好又快发展添上绚丽的一笔！

她们从五彩缤纷的世界款款而来，从穿上藏蓝色警装的那一刻起心也随之沉淀；她们摈却世间的繁华，面对警徽宣读的誓言成为一生执着的信念。假如说女孩是一道漂亮的风景，她们就是最别致的那一道。 她们共同的名字就是监狱女警。 她们是漂亮的，庄重的警徽、笔挺的警装，展示着一种威严与神秘。任凭世事如何变迁，她们的漂亮不会因岁月而改变，因为这份漂亮不在于容颜，也不在于年龄，而在于神圣的职业赋予她们的那刚柔并济的飒爽英姿。 她们不因女性而降低对自己的要求，以羸弱的双肩挑起工作和家庭的重担。她们任劳任怨、悉心照顾家人；她们勇于挑战，在监管改造这一非凡岗位上，用坚定的信念、无限的忠诚、不悔的追求，诠释着新时期监狱女警的高尚情怀，演绎着当代女性的别样风采。 战斗在监管改造第一线，面对心灵迷失的罪犯，她们从未厌烦，送春风、化秋雨，倾注所有的热情和心血，殚精竭虑、百折不挠，千方百计使每一名罪犯的心灵得到净化，让一个个迷途的灵魂此文来源于文秘站重新找到方向，焕发生命的光彩。 丁红梅，全国“三八”红旗手，省司法行政系统“十佳”人民警察，省监狱系统“十佳”青年。从警十五年来，教育拯救了无数顽固不化的罪犯，而让她最难以忘怀的是罪犯罗某。罗某被送进监狱时还不到十七岁，一个还在父母面前撒娇的年龄，可她却由于生长在一个不幸的家庭，早早儿就被剥夺了这一权利。在她十三岁那年，母亲因不堪忍受丈夫的殴打夺门而去，后母又百般虐待，致使她怀着找到亲生妈妈的愿望离家出走，可是几年的流浪，妈妈没找到，她却因盗窃罪判刑入狱。长期缺少关爱铸就了她桀骜不逊的个性，劳动时她躲在角落里睡觉，深夜里她爬起来偷吃别人的东西，队列练习时她装病说谎。面对这个小刺儿头，丁红梅并没有厌弃她，而是一方面对她严加管束，一方面又无微不至地关心她，辅导她认字学文化，手把手教她劳动技能，冷了提醒她加衣服，病了送她去医院，在丁红梅日复一日的关爱和教导下，罗某一天天进步了。在她十八岁生日那天，丁红梅提着一盒蛋糕站在罗某面前，对她说：“小罗，从明天开始你就是成人了，希望你有一个新的起点，祝你生日快乐！”罗某用颤抖的双手接过蛋糕，眼泪夺眶而出，哽咽着说：“丁教导员，我……我能叫您妈妈吗？妈妈！我找到妈妈了，您就是我的妈妈！”丁红梅的眼睛湿润了，她觉得自己是世界上最幸福、最快乐的人！ 在监狱人民警察队伍中，还有许多像丁红梅一样兢兢业业、默默奉献的女警们，她们把全部的热忱都献给了监狱事业，无怨无悔、虽苦也甘，用热情和执着书写着出色人生，绽放着生命如花的漂亮！ 五年前，我满怀憧憬成为女警中的一员，挥洒青春实现我们共同的梦想，拼搏进取撑起天空的碧蓝。 我骄傲，我是监狱女警，挥洒男儿般的豪情，谱写巾帼不让须眉的神话；我自豪，我是监狱女警，真诚奉献播种希望，铁骨柔情尽献风华；我深情，我是监狱女警，离别伫立街头的父母，我也会泪如雨下；抛下哭喊的幼儿，我也是万般牵挂；我豪迈，我是监狱女警，双肩扛着使命的盾牌，头顶警徽也风云叱咤；破茧重生是坚定的信念，我是新时期监狱女警察！

法制网讯 记者马竞 在河北冀东监狱，每天都有15名女民警坐在电脑前，通过网络视频对话的方式，与求助的服刑人员进行交流。自2005年5月建成以来，这个女警网络教育中心共对服刑人员进行咨询谈话1300多人次，不仅让很多服刑人员走出心理困境，而且间接防控自杀、行凶等监管安全事故10余起。 据冀东监狱负责人介绍，罪犯是心理疾患的高危人群，他们或多或少会产生紧张、郁闷、焦虑等不良情绪，如果再遇到婚姻家庭变故、个人恩怨、经济纠纷等问题，常常形成一定的心理问题。冀东监狱发挥女警耐心、细心、具有亲和力的特点，在心理问题、法规政策、婚姻家庭、罪犯合法权益等方面进行指导。“女警 网络”的教育改造形式，在一定程度上弥补了以往教育形式的不足，开辟了服刑人员教育的“第二课堂”。 按照相关规定，女警一般不允许直接面对面教育、改造男犯人。冀东监狱通过成立女警网络教育中心，利用网络视频技术，发挥了女警在教育改造中的积极作用。这15名女警都接受过心理咨询专业训练，有3人取得国家心理咨询师资格，服刑人员自愿提出申请后便能轮流接受谈话。另外，一线民警如发现个别服刑人员出现心理问题，通常要提请女警网络教育中心点名与服刑人员强制谈话。

南川监狱在落实“首要标准”，提高教育改造质量的系列工作中坚持贯彻科学发展理念，不断创新改进工作方法，使活动收到了实实在在的效果。当前，监狱充分利用女警资源，发挥其优势作用，在教育改造工作树起一道靓丽的风景。 统一思想，增强自信。3月7日，监狱组织全狱女民警召开了“展示女警风采，落实首要标准”动员大会，会上，监狱党委委员、政治处主任唐春作了热情洋溢的动员讲话，要求广大女警勿忘“三八节”历史使命，立足本职，爱岗敬业，特别要在贯彻科学发展观，落实“首要标准”方面发挥女警的独特作用。唐主任强调，落实“首要标准”不仅是男民警的责任，更是女民警展示风采的一大机会与挑战，与男民警相比，女民警心思更缜密、作风更细致，在提高教育改造质量方面，女民警不但要撑起“半边天”，更要争当“顶梁柱”。动员会后，监狱广大女警进一步统一了思想，提高了认识，增强了自信心。