移民大潮中菲佣所体现的自身形象
菲佣启示家政服务业发展方向
劳动保障法律和行规用以维持一个行为的正常秩序和长远发展，家政服务业目前缺乏相应的法律行规，导致雇主和雇员双方的利益都无法保障“菲佣”：启示家政服务业发展方向燕云目前，嫂嫂在香港生子，虽然有贴心又专业的菲佣，但在北京的张女士还在千里迢迢放下家务飞去帮忙。
她说，菲佣受一系列法律保护，工作时间和工作内容都很明确，不像我们请了人可以随意使用，请菲佣就不能这么省事，许多事还需亲自动手。
由残疾病人士桑兰小姐近期发展对于家政服务业的牢骚，引发了公众对这个生活难题的再次聚焦。
凡用过保姆或小时工的家庭都知道，请人帮忙可以省却很多劳累，但如果没找到合心的帮手，反而越帮越忙。
因为缺乏行规，家政工该干什么，不该干什么无法可依，出钱与出力双方的矛盾纠纷不断，按着清官难断家务事的常识判断，不是撕破脸打到法庭上，这事也的确不好管。
法律和行规用以维持一个行业的正常秩序和长远发展，家政服务业目前缺乏相应的法律行规，导致雇主和雇员双方的利益都无法保障。
目前的家庭服务行业还只是一个混乱，低端的市场，能够达到的最高培训水平，就是把偏远地区刚刚满足了温饱的农村妇女用一个月的时间速成，教他们做城市家庭一般能接受的一二十道菜；了解城市生活的基本规则，包括过马路时要红灯停、绿灯行；知道城市家庭中包括电器、抽水马桶等的基本使用方法，就可以高调“卖人”了，还是供不应求的卖方市场。
这种负责任的中介公司，在教员工一些基本的自我保护常识的同时，也会告之雇主，家政服务员所受培训还是“夹生饭”，由于各家情况不同，服务员的工作技能须到雇主家经过半年一年的基本磨合才能“煮熟”。
我们知道，绝大多数家政公司根本没有培训程序，直接从农村或劳务市场招人，转手推荐给客户。
虽然广告做的很热闹，中介公司出示的与雇主和雇员的三方合同上，把自己的责任推得一干二净，所以，才出去劳务市场遍地开花，劳务工满天飞，劳务纠纷却剪不断理还乱。
从市场需求的角度看，我国有8700万残疾人，占人口总比例的6.34%，他们的生理和心理特点决定了需要专护理，由于专业护理行业发展严重滞后，导致残障人士退而求其次，用家政工来代替的问题，而他们提供的完全是两种性质、两个水平的服务，因而，桑兰的痛苦代表着这个群体的共同痛苦。
我国内地菲佣问题违法性分析及治理研究
我国内地菲佣问题违法性分析及治理研究摘要：近年来，在市场需求和经济利益的驱使之下，大批菲佣入境我国从事家政服务工作。
菲佣在我国内地从事家政服务工作属于非法就业，现实中，菲佣、雇主家庭、家政公司或中介机构三者之间往往存在复杂的法律关系，有必要理顺各方的法律关系，对菲佣问题的违法性进行分析。
随着菲佣群体的扩散，其负面影响也在不断凸显。
从法律规制的角度出发，通过完善外国人就业相关法律制度，对菲佣家政市场乱象进行整治；调整劳动法相关法律法规，为雇佣双方提供法律保障；客观看待菲佣问题，建立完善且严格的管理制度，探索菲佣的合法化途径，从源头解决菲佣问题。
关键词：菲佣；家政服务；非法就业中图分类号：D922文献标识码：A 文章编号：2095-0438（2021）12-0028-04（中国人民公安大学北京100038）近年来，我国综合国力提升的同时社会生活各方面也发生了巨大变化，内地对家政服务的质量要求也随之水涨船高，高端家政服务市场的需求日趋增大，然而国内的家政服务人员构成多为剩余劳动力，学历相对较低，素质参差不齐，难以满足这种需求。
在市场需求和经济利益的驱使之下，大批的外籍女性入境我国从事家政服务工作，这一特殊群体也逐渐从北上广深等一线城市扩散到部分二线城市。
改革开放以来，我国一直重视引进高端人才，同时限制低端外国人来华就业，[1]菲佣群体由于其工作性质无法取得工作类签证，转而隐瞒其来华就业的真实目的以旅游、探亲等为由入境我国，实际上是从事家政服务工作。
一旦被公安机关查处，菲佣会因非法就业面临行政处罚，同时会被遣送出境。
我国对非法就业的法律规制是根据《中华人民共和国出境入境管理法》(以下简称《出入境管理法》)，以行政处罚为主，而非定罪和刑事处罚，[2]且对雇佣双方都会予以处罚。
根据行政法的法律保留原则，行政机关作出行政行为，必须有法律依据。
[3]因此，有必要对菲佣问题中出现的各方行为的违法性加以分析，从法律规制的角度出发，寻求解决菲佣问题的对策。
非法移民对社会与经济的影响
非法移民对社会与经济的影响近年来，全球范围内的非法移民问题日益突出，随之而来的社会和经济问题也颇为严重。
非法移民对社会和经济的影响，既有它们为社会带来新鲜血液和劳动力的一面，也有它们为社会带来的不利影响。
首先，非法移民对社会的经济发展带来了积极影响。
大量外来非法移民在某种程度上有利于解决就业和劳动力不足问题，特别是对于那些社会衰退和人口老龄化相对严重的国家来说更为重要。
这些非法移民常常做着一些本地居民不愿意做或无法做的工作，比如清洁工、服务员、保安等，从而供应了劳动力市场缺口。
这对于推动某些行业的发展和扩大国际贸易，也产生了积极作用。
更何况，非法移民能够创造一些新的就业机会，已经成为一些国家提供就业和带动经济发展的重要途径。
其次，非法移民也对社会带来了较大的负面影响。
一些对于非法移民的敌视和歧视在社会上得到了广泛传播和强烈反响形成的种族仇视等问题日益严峻，产生了大量的社会不满情绪，从而导致了社会分裂和冲突的增加，尤其对于那些言辞激烈、政治纷争较多的国家来说，这种矛盾就更为严重。
同时，非法移民往往与社会问题和毒品犯罪等产生牵连，进一步加剧了社会的不安全和治安问题，为国家治理和维护稳定带来了严峻挑战。
最后，非法移民对于它们所处的社会，也会产生一定的文化冲击和变革。
它们会带来与本土文化产生冲突的不同文化、价值观和生活方式，从而导致社会价值观念的扭曲、社会秩序的混乱和文化的混杂。
在这种情况下，非法移民的到来不可避免地会对本地的文化做出一些改变，产生一些新的文化现象，然而，这些改变也会抵消一些文化上的特征和传统。
一些社会团体和旧文化的庇护者因为认为自己的文化遭受非法移民的冲击而感到担忧和不安，进一步强化了不同文化群体之间的隔阂和矛盾，给社会带来了诸多不利影响。
综上所述，非法移民对社会和经济的影响，既有积极的一面，也有负面的一面。
如何最大限度地发挥它们的积极作用，减少不利影响，是当前比较复杂而又紧迫的问题。
菲律宾输出家政服务的成功经验及对我国的启示
菲律宾输出家政服务的成功经验及对我国的启示作者：杨伊慧来源：《商情》2014年第51期摘要菲律宾家政业享誉世界，劳务输出为菲律宾带来了大量的外汇，其发展路径与建议值得我们去分析和借鉴。
以经验总结法、宏观与微观相结合分析等研究方法为手段，概括了菲律宾家政服务的发展历史及成功经验，并联系中国海外劳务现状分析总结了我国对外劳务输出水平低的原因，最后通过借鉴菲律宾输出家政服务的成功经验提出加快我国对外劳务输出发展的对策。
关键词菲律宾劳务输出服务行业经济发展一、前言劳务输出是一国对外贸易的重要组成部分，它对于我们这样一个人口大国而言更是具有重要意义，加强劳务输出不仅能够增加外汇收入，加强国际间合作，还能缓解国内就业压力，增加个人收入。
长期以来，我国对外劳务输出规模小、质量低，导致其在推动对外贸易发展方面的贡献度小。
菲律宾是对外劳务输出大国，其在家政服务输出方面更是有着独特的经验。
面对我国服务贸易逆差，服务型劳务输出水平低难以走出国门的困境，我们有必要学习菲律宾家政服务的成功输出经验来促进我国劳务输出水平的提高，改善我国贸易结构，推动我国对外贸易又好又快发展。
二、“菲佣”的发展历史及成功经验“菲佣”的历史要追溯到20世纪70年代末，当时，菲律宾面临着国内经济异常不景气和社会剧烈动荡的双重困境，为了调整国民经济结构，改善民众的收入状况，于是当时的菲律宾政府决定开启国门，允许国民赴海外打工，鼓励以“菲佣”为主体的劳务出口。
从此，“菲佣”逐渐成为国际劳务市场上的一支主力军，成为全球专业化家政服务人员的代表品牌，拥有“世界上最专业的保姆”的美誉。
几十年的“菲佣”劳务输出的摸索实践，菲律宾在家政服务人员输出上摸索出一套成功的经验，值得我国学习与借鉴。
（一）政府的高度重视。
1、政府设专门管理部门——海外就业署来管理菲佣的输出，菲佣回国，总统接机，还有欢迎仪式。
2、政府还对出国务工人员给予财政支持，政府设海外移民工人贷款担保基金、法律援助基金、国外移民工人奖学金、紧急派遣基金来支持鼓励菲律宾人民走出国门创造财富。
2024山西省三晋卓越联盟高三下学期3月月考语文试题及答案
2023～2024学年第二学期高三3月月考试卷语文考生注意：1．本试卷满分150分，考试时间150分钟。
2．答题前，考生务必用直径0.5毫米黑色墨水签字笔将密封线内项目填写清楚。
3．考生作答时，请将答案答在答题卡上。
选择题每小题选出答案后，用2B铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑；非选择题请用直径0.5毫米黑色墨水签字笔在答题卡上各题的答题区域内作答，超出答题区域书写的答案无效，在试题卷、草稿纸上作答无效。
4．本卷命题范围：高考范围。
一、现代文阅读（35分）（一）现代文阅读Ⅰ（本题共5小题，18分）阅读下面的文字，完成1~5题。
我们用来对人进行分类的社会标准充满了可能指导我们行为的信念和感受。
这也是纽曼在后来的、经历中所认识到的一点——一旦他被归类为犹太人，人们会对他做出假设，并且会对他产生厌恶，还会对这些假设和感受采取行动。
纽曼的故事的核心部分向我们展示了分类如何成为偏见的先兆。
但与此同时，分类也是我们大脑的基本工具。
分类过程不仅适用于人，还适用于所有事情。
我们可以给人分类，给动物分类，给食物分类，给家具分类……我们用信息填充我们分出的每一个类别，并为其注入引导我们行动的感受。
以苹果为例，看到这个分类，我们会自然而然地想到苹果如何生长，生长的地方，现存的品种、颜色、大小、触感、味道，应该什么时候吃苹果，应该怎么吃，是煮着吃还是生吃，苹果是否有助于我们的身体健康，等等。
而根据对苹果的了解，我们也会决定是否会喜欢苹果这个类别的食物。
所有这些感受也可以决定我们会不会吃别人给的苹果，如果要吃苹果，是去杂货店买还是去树上摘。
只需看一眼苹果，我们的大脑就可以立刻调出与整个分类相关的感受和想法。
事实上，这些相关性越强，这些感受和想法传达的速度就会越快。
我们关于社交群体的分类也以类似的方式运作，但在这种情况下，我们将对社会群体的“刻板印象”以及对他们的态度称为“偏见”。
无论是坏的还是好的，无论是正当的还是不正当的，我们的想法和态度都会和分类紧密地联系在一起，它们会自动触发，影响我们的决策和行为。
超乎想象国内保姆和菲佣差别到底有多大
超乎想象国内保姆和菲佣差别到底有多⼤近⽇菲律宾称，准备正式向中国输出菲佣，⾸批试点包括北京、上海、厦门等5个中国城市，预计中⾼端菲佣⽉薪可达10万⽐索（约合⼈民币1.3万元）。
虽然此事尚未得到中国官⽅确认，但已然引发⽹友热议。
菲佣在家政业“享誉世界”菲佣⾼端家政的代名词，素有“世界上最专业的保姆”之美誉。
在⾹港、澳门、新加坡、马来西亚、中东都有⼤量的菲佣提供⾼品质的家政服务。
菲佣们⼤都英语流利、年轻、聪明、学习能⼒强，做家务、照顾⼩孩都⾮常擅长，因此⼴受青睐。
中国家政业素质参差不齐与之相⽐，我国家政业鱼龙混杂、素质参差不齐、⿊中介频现，你想找⼀个靠谱的家政很⼤程度上得靠运⽓。
国的好保姆为什么稀缺？因为普遍认为这职业没有出息，⼀个⼤学毕业⽣，他⽗母怎么会接受孩⼦当保姆？收⼊再⾼也觉得丢脸。
好保姆难请杭州保姆纵⽕案充分说明了好保姆难请。
好保姆不仅要活好，还要⼈品好，值得信任，⼏点具备的⾮常少，于是很多⼈只能退⽽求其次：只要⼈品好，活差⼀点⽆所谓。
在长河朋友反应，菲佣的本质主要集中的两点。
⼀是菲佣眼⾥有活，不会偷懒；⼆是主仆界限分明，家⾥有佣⼈，但你不觉得受⼲扰。
这些是中国本⼟保姆普遍⽋缺的，也是业余选⼿和职业选⼿的区别。
菲佣有⾃知职业保姆（佣⼈）并不会觉得主⼈吩咐⾃⼰⼲活会伤⾃尊，也不认为⾃⼰必须和主⼈⼀起⽤餐，否则，就是受歧视。
但是保姆业若没有这个共识，主⼈负责培训保姆，⼯程⼤，效果⼜未必好，说不定还会惹起更⼤事端。
国内家政处于起步阶段引进菲佣对中国本⼟⽔平不⾼的中介机构和保姆冲击最⼤。
为了赚钱，他们可能不得不降低收费或者提⾼⽔平。
长期来看这是好事，有竞争⽔平才会提升，或许再过⼏⼗年，中国佣⼈的⽔平可能和菲佣已相差⽆⼏。
菲佣和孩⼦⽬前在中国的富裕⼈群中，对菲佣的需求⾮常⼤。
有能⼒请菲佣的⼈⼤部分是看重菲佣英语流利，可以从⼩让家⾥的⼩孩接触英语，形成⼀个英语环境，同时还可以让菲佣做家务、带⼩孩，这是⼀个双赢的交易。
他者视角下《中国富豪移民在英国》的中国形象
051文艺评论他者视角下《中国富豪移民在英国》的中国形象郭玥鑫（中国传媒大学 北京 100024）摘 要：《中国富豪在英国》是2016年在英国播出的一部专题纪录片，主要讲述了那些选择移民到英国的中国富豪们以及为这些富豪服务的人的故事。
该文通过对纪录片《中国富豪移民在英国》中被塑造为“他者”的中国形象的分析，揭示了本片被其纪录片体裁掩盖的意识形态与权力关系，并用“培养”理论分析本片可能造成的不良影响，最后对中国如何在后殖民时代如何面对误解，展现大国风范提出了建议。
关键词：中国富豪在英国；中国形象；他者；“培养”理论他者视角下的国家形象国家形象是特定国家的历史和现状、国家行为、国家的各项活动及其外部影响在国际社会和内部公众心目中产生的印象、认知和评价。
根据评价主体的不同，国家形象可以分为“自我形象”和“他者形象”。
在不同的历史时期，特定国家的国家形象在不同的文本中有着不同的解读。
国家形象“随时出现在大量文献的字里行间，在每个历史时期均因循环往复的感受而变得充实和独特。
”中国作为一个历史上几经沉浮的大国，在国际社会，尤其是西方国家眼中的他者形象几经演变。
自《马可·波罗游记》出版伊始，中国就一直是西方基于自身发展需要而建构出来的想象中的他者。
中国在十三世纪晚期时“富有道德与智慧”的形象，到十八世纪后期却随着西方中心主义的观念的兴起而沦为落后、迷信甚至趋于妖魔化的异邦。
新中国建国以后，中西方之间的交流的大门被迅速关上，再加上受意识形态的影响，在西方人的想象中，中国这个红色的国度充满了专制、奴役与饥饿。
改革开放后，中国的综合国力迅速提升，国际社会上的话语权也随之增加，然而西方依旧持续建构着中国的负面形象。
回顾中国的“他者形象”的演变历程，可以清晰地看出，“‘变化的是中国形象的特征，不变的是构筑中国形象的、存在于西方现代性内在逻辑中的、具有历史连续性活力的话语构成原则。
’，不可避免地，中国形象作为西方现代文化的‘他者’镜像，可以是理想化的、表现欲望与向往、表现自我否定与自我超越的‘乌托邦’，也可能是丑恶的、表现恐惧与排斥、满足自我确认与自我巩固的需求的意识形态。
赢在职业化——“菲佣”品牌的内涵解读
Ｍ．．ＥｍＥＭＴ Ｉ管理 ９０●ＯＣＣＵＰＡＴＩＯＮ 职 赢在职业化 ‘溯＂ 内 文／胡艺华 业化是每个行业都面临的问题。据 调查显示，９０％的公司认为，制约 其发展的最大瓶颈是缺乏高素质的 职业化员工。一般情况下，一个员工只能发挥 出自身能力的４Ｏ％～５０％，但如果这名员工 能够受到良好的职业化素质教育，那么他就能 发挥出其能力的８０％～９０％。从某种意义上 说，员工职业化的水平决定着其自身的职业生 涯发展，同时也决定着一个企业乃至一个产业 的发展水平。 所谓职业化，就是职业人训练有素的体 现，在职业技能、职业形象、职业态度、职业 道德等方面充分符合企业与职场的需要。它不 仅包括着装、形象、礼仪礼节等外在的素质表 现，也包括价值取向、思维方式、心智模式、 道德标准等内在的意识要求。从内涵上讲，职 业化就是职业价值观、情感、态度和行为规范 的总和。从过程来看，职业化是员工培育从业 所需的核心素质并追求成为优秀职业人的一 个发展过程。 当今的国际家政服务行业中，要论职业化 水平，“菲佣”是当之无愧的成功典范。菲佣是 举世闻名的家政服务品牌，深受世界各国的青 睐和追捧。目前，菲律宾是世界上最大的家政 劳务输出国，与世界上很多国家都有劳务输出 协议，例如阿拉伯、加拿大、美国、瑞士、新 加坡等等，这些国家和地区每年都必须引进一 定数量的菲佣入境提供家政服务。据不完全统 计，全世界共有１９３个国家和地区都聘用了菲 佣，吸纳了超过３５０万的菲佣，她们在世界各 国的家庭中扮演着举足轻重的角色。菲佣之所 以能够走向世界，赢得市场，赢得客户，成为 享誉全球的家政服务品牌，最关键、最重要的 原因，就在于她具有一流的职业化水平，这也 是菲佣品牌的真正内涵。那么，菲佣的职业化 到底包括哪些因素，体现在哪些方面呢？根据 西方国家的家政学理论和菲律宾家政服务业 发展的现状，参照著名的企业管理专家余世维 博士的观点，以中国人的眼光和角度来分析菲 佣的职业化，可以把菲佣的职业化概括为四个 部分，即职业化的工作技能、职业化的工作形 象、职业化的工作态度、职业化的工作道德。 《都市文化报》曾有一个报道，题目叫做“告诉 你一个不一样的菲佣 ，文章详细讲述了一个 菲佣的真实故事，很值得一读。这里就以此作 为案例，从四个方面对菲佣的职业化内涵作一 解读。 职业化的工作技能 所谓职业化，首先就是要具备职业化的技 能。通俗一点说，就是做事要有做事的样子， 看着要像那么回事。菲佣被誉为“世界上最专 业的保姆 ，其职业水准、专业技能和工作效 率在国际家政服务行业中是一流的。凡是接触 过菲佣的人，无不为菲佣训练有素、扎实过硬 的专业技能所惊叹。她们有文化，懂英语，领 悟力强，熟知生活常识，对于家用电器使用、 清理房间、烹调饭菜、照顾儿童和小孩更是高 手，她们在用户家中既会烧饭洗衣，又能充当 临时家庭教师，还会理财管家，有些菲佣甚至 有驾驶执照，能够接送主人上下班，堪称十足 全能“超人”。 根据《都市文化报》的报道，南京一家政 公司为培训本公司的家政服务人员，专门聘请 了一位菲佣作为培训师。为了了解菲佣与国内 家政服务员的区别，该公司老总亲自试用了这 名菲佣，几天下来，她对菲佣的专业素养赞不 管理Ｉ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ 绝口。她这样描绘菲佣的工作情景：“菲佣来 了，家里一尘不染、窗明几净，衣物叠放有序， 甚至家里每个成员早上换的袜子都是经过细 心熨烫的。她在厨房工作时，一边炒菜，一边 用洁净的抹布擦拭油锅里溅到桌台、墙壁和抽 油烟机上的油渍，同时可以听到她轻快地哼着 歌……”菲佣的职业化技能由此可见一斑，确 实是名不虚传、不同凡响。正是凭借扎实过硬 的专业技能，菲佣才能在激烈的国际市场竞争 中立于不败之地并保持长盛不衰。大家知道， 香港人对家政服务是很讲究的，其多样化、现 代化、个性化的需求，让国内的家庭服务员望 而却步，也让那些来自泰国、印度尼西亚、马 来西亚等国家的家政工叫苦不堪，但是，菲佣 却深受香港人的欢迎。很多我们所熟知的明 星，家中都聘请了菲佣，比如梁锦松和伏明霞 夫妇、原谢霆锋和张柏芝夫妇，刘德华、陈鲁 豫等等。多数香港家庭对菲佣充满感情，把菲 佣当作自家人，双方早已超越了雇佣关系，大 凡接受过菲佣服务的家庭都对菲佣的专业水 准大为赞赏。
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移民大潮中菲佣所体现的自身形象随着国际移民大潮的发展，菲律宾海外劳务输出成为国际移民的一道亮丽风景线。
与其他国家所发生的国际移民现象不同的是，在菲律宾对外输出的劳工的大军中，女佣占据了重要位置。
菲律宾也因此有了“女仆国家”的称呼。
菲佣大量出国就业始于20世纪70年代，而随着时代发展，“菲佣”成了菲律宾国家的标志之一，她们勤劳能干，为国家的发展贡献了自己的青春，展现出了一种属于自己的温柔、勤劳的形象。
标签：移民；菲律宾；菲佣；形象随着全球化进程的日益进展，国际移民涌潮澎湃，国与国之间出现了不间断的人口流动。
其中，国际间的劳务变动构成了国际移民流动的一大亮点。
国家输出专业劳工的发展成为当今国际劳工输出的一大趋势，菲佣的输出正是在全球化趋势不断加强的情况下，菲政府应对国际劳务输出的一个重要的方式。
随着移民研究的不断深入，学术界由原来仅关注国际移民的动向、流动趋势、数量变化的考察逐渐深入到关注移民者权利、生活、在移居国的社会状况以及从移民角度观察国与国之间关系的方向，其研究的深度和广度不断加大。
但是，涉及菲律宾女佣的专门性学术研究并不多。
目前国内学者对菲律宾女佣的研究较少，仅见有大量的报纸报道以及个别的文章、专著涉及；①国外学术界方面除了很多新闻报道外，几乎没有相关的学术性的专著出版。
由于很多人对保姆或家政这一行业的偏见，菲佣在工作过程中难免会出现被歧视、被侮辱的情况，然而，她们大多能任劳任怨，出色地完成自己的工作，通过自身的工作表现，展现了自己勤劳、踏实的一面。
本文从菲佣自身素质、工薪状况、菲佣与雇主之间的关系、菲佣对国际的贡献以及国内外对菲佣的态度及看法来辩证地分析菲佣的形象。
一、菲律宾女性与海外菲律宾女佣一个国家的大众宗教往往会对本民族的国民性格的塑造形成极大的影响。
菲律宾是一个笃信天主教的国家，全国有82.9%的居民是天主教徒。
在日常生活中，“菲律宾人的宗教色彩特别重”[2]。
菲律宾的女性的成长离不开天主教氛围的熏陶。
她们本性善良、温柔耐心的特点离不开宗教的影响，而这些特点使她们很易于在外部社会家庭获得认可。
在菲律宾成长起来的女性，就其个人性格来说，呈现出温顺、谦和、勤恳、能干的特点，而其文化水平又相对比较高。
经受过专业培训的女佣，无论其专业素养，还是其人格魅力都很容易成为同行业的佼佼者。
正是出于这种优势，菲律宾劳务输出总量在亚洲名列前茅，家政服务行业因此成了该国重要的行业之一[3]。
海外劳工对于菲律宾经济的发展起到了重要的作用，而在这支庞大的菲律宾海外劳工中，女佣占据了举足轻重的分量。
菲佣属于综合性家政人才，在学习、礼仪、着装等方面有自己独到的见解。
菲佣既会烧饭洗衣，又能充当临时家庭教师，还会理财管家；文化水平高，大多拥有大专、大学文凭；敬业精神强，留意雇主生活习惯，真心关心雇主身体健康。
菲律宾是一个教育程度很高的国家，“菲律宾的中青年妇女都受过良好的教育和职业训练，他们既有东方女性的温柔，又有西方女子的热情。
”[2]目前，很多大学毕业生以及更高学历的菲律宾女性从事这一职业，“在菲律宾，出国从事这个职业必须有大学文凭”[4]，很多菲律宾女佣在国内曾经接受过医护或者教育技能等一些基本的培训[5]。
很多菲律宾女佣都拥有大学本科学历，而且英语水平很高。
很多雇主利用菲佣的这种优势，让自己的孩子加强英语的学习。
“在深圳工作的外国人聘请菲佣，主要是因为在语言上容易沟通；而大陆的富裕人家聘请菲佣，则是希望这些菲佣能帮助小孩和家人学英语，其中有些人则是为了‘摆阔’，显示身份。
”[6]随着印尼、越南等国家不断输出从事海外家政事业的劳工，菲佣则积极提高自身素质以提高自身竞争力，如，在香港，随着印尼及其他国家佣工不断来港，菲佣在香港的独霸地位受到一定的冲击，菲佣的数量较之前有一定的减少。
菲政府并没有忽视此种情况，而是不断加强菲佣自身素质的建设，提高她们的广东话训练，“并强调以技能而不是以低薪来应对挑战”[7]。
为了使得菲佣在海外能够更好地为雇主服务，在每一个菲佣出国之前，她们都要受到严格的“培训”，这些培训不单单是英文水平的测试，更多是专业素质以及技能的培训。
目前在菲律宾技能培训和开发部门登记的培训中心已多达近4 500个，而海外就业管理局授权的私人劳务中介公司则更是多如牛毛[3]。
经过培训后的女佣，其专业技能都基本上算是达到国际水平。
菲律宾女佣目前有超过100万的数量分布在全球近180个国家工作，其中主要分布于东南亚国家和中东国家。
菲佣十大出口目的国和地区依次是中国香港、科威特、阿联酋、卡塔尔、新加坡、沙特阿拉伯、意大利、巴林、马来西亚和阿曼。
其中中国香港目前有31.6万菲佣，科威特21万，沙特阿拉伯14万[5]。
二、菲佣薪水状况及与其雇主之间的关系在海外工作的菲佣，收入一般是不错的，如在文莱最低能达到189美元，沙特204美元，英国和爱尔兰为1744美元，美国和加拿大则高达2114美元[1]89。
很显然，与国内工资水平相比，国外就业就显得十分具有吸引力。
在海外就业，菲佣不但能够获得比国内高的工资，还享受一定的待遇，如在香港的菲佣，可以享受劳工假期，每周至少休息一天。
每年她们可以回国休假，往返机票由雇主负责。
香港专门有法律规定她们的最低工资，月工资在3 300港元左右，与菲律宾国内的白领相差无几[8]。
在深圳工作的菲佣一般经由香港公司中介，月薪3 000至5 000元人民币，比大陆保姆包吃包住一般薪金每月400元左右，高逾10倍[6]。
2012年，菲律宾政府曾发出一份要限制女佣输出的计划，把主要的输出目的国瞄准欧洲国家等地，为的是“她们在那里可以得到比较高的报酬和更好的保护”[5]。
菲律宾政府正是看中了欧洲国家和地区的工资待遇比较好的情况，才会出此政策。
菲律宾女佣与雇主之间往往会建立很友好的关系，建立起来的这种关系很亲密，“因菲律宾女佣会英语，加上她们性情温柔，所以她们在欧美、中东、日本、新加坡以及香港和台湾地区很受欢迎。
”[2]在香港，菲佣往往能够与雇主之间形成良好的关系，而雇主对菲佣的表现也是赞不绝口。
引进菲佣是20世纪70年代香港经济腾飞的产物，这个年代，由于香港经济不断的发展的需要，香港女性纷纷从家庭中走向社会，而家庭就业方面就由这些女佣填补，由于这些菲律宾女佣有文化、懂英语，而且责任心强、性情温婉、耐心善良，很多港人都把她们当作自己的家人，据统计，2008年香港有外佣约二十万左右，其中大部分是菲佣[7]。
有时候，雇主与菲佣之间建立起来的友谊，不亚于亲情的珍贵。
2012年7月21日英国《每日电讯报》报道，一位菲佣在新加坡雇主家工作了20年，由于其忠心勤恳，雇主过世时给她留下了400万美元的遗产[9]。
菲佣为国家的发展创造了大量的财富，侨汇就是其中的一种方式。
仅2007年一年，菲律宾吸收的海外汇款就达到144亿美元，相当于全国国内生产总值的10%左右[3]。
沙特阿拉伯曾因为菲律宾女佣工资原因而一直无法与菲政府就关于劳务输出方面达成协议，这一定程度上影响了菲律宾女佣对沙特的输出，2012年9月27日，双方政府达成一致协议，结束了最低工资的分歧，从而为菲佣进一步进入沙特市场开创了有利条件，目前为止，沙特约有14万菲佣[5]。
新加坡人口大约500万，有20万外籍女佣，其中大部分来自菲律宾和印度尼西亚[9]。
随着越来越多的菲律宾人生活比较富足，出现了很多菲律宾人移民定居在海外的现象，由于菲律宾曾经是西班牙的殖民地，不少菲律宾人通晓西班牙语，很多到西班牙就业的菲律宾人在西班牙政府出台的一些政策下纷纷入籍西班牙，还有的是以西班牙为中转站，希求通过自己的努力移民美国[10]。
三、菲律宾国内社会对菲佣的态度总统和海外劳工福利署等部门对菲佣在海外就业的行为十分支持，“每年圣诞节外劳集中归国探亲时，政府就会在首都国际机场为他们铺红地毯，设立特殊快速通道。
总统及海外劳工福利署等部门的官员还会专门搞一次接机欢迎式。
”[11]她们被称为菲律宾的“新英雄”。
菲政府十分注意维护这些“英雄”们的权益。
1995年，新加坡对一名叫Contemplacion的菲佣以谋杀罪处以了极刑，该案件曾震动了整个国际社会。
菲律宾国内掀起了积极营救菲佣的行动，菲律宾前总统也断然采取了一系列措施：召回菲驻新大使；降低菲新外交关系的级别；取消菲武装部队总参谋长预定对新的访问；推迟原定7月举行的菲新海军联合演习，声称如果调查证实该女佣确是冤死，将不惜断绝同新的外交关系；下令禁止再向新加坡输出女佣，并派军机从新接回愿意回国的女佣[12]。
这其中断然有菲律宾政府内部为防止反对党以此为由取得国内选举获胜的原因，但是不可否认的是菲律宾国内社会的反应以及前总统拉莫斯的做法肯定有对本国女佣的肯定和保护的一面。
而面对菲佣在国外或代理公司所遭到的一些不好的现象，菲政府拟五年内停止向外输出，为的是：以保障该国人民的安全，特别是避免菲律宾女佣被虐待的问题发生[13]。
为保障外出务工的菲佣权益，菲政府积极与外国及地区进行交流，在有众多菲律宾劳工工作的国家和地区设立一些海外劳工办事处，如：菲律宾在香港设有海外劳工办事处，与香港劳工管理部门共同监督和协调两地的劳务中介公司和机构，供需双方的工作非常规范[7]。
菲政府还严格女佣代理公司资格审查，以更好地保护海外菲佣在薪金、福利及安全方面的利益。
菲律宾驻马来西亚大使馆官员艾西莉亚·桑托斯说：“不是任何申请的人都能获得许可。
我们对代理公司的资格审定变得更加严格。
”[5]在谈到菲律宾作为“女佣出口国”的国家形象问题时，卡克达克说：“这是一个非常敏感的话题。
目前，我们更关注的是确保所有国外菲佣能够合法、体面和有尊严地工作，政府的责任在于保护她们的权益。
”[5]菲律宾宪法对于海外菲律宾人的权益有明显规定：要保障海外菲律宾人的福利以及权益不受侵犯；海外菲律宾人继续被认为是对国家经济发展和社会稳定具有关键性作用[14]。
菲律宾政府根据国情，从法律的角度说明了海外菲律宾人对国家发展的重要性，那么海外菲佣的地位也是自然而然地受到政府的重视。
政府的一系列声明以及行为表明了其对海外女佣权益的重视。
菲政府网站上提供有关于如何雇佣菲律宾劳工的说明以及联系方式等便利服务。
菲政府鼓励并积极组织本国劳工赴海外工作，是国内的一项政策，也是促进本国经济发展的一个重要手段。
1974年菲律宾通过《菲律宾劳工法令》（Labor Code of the Philippines），并成立海外工作发展局（Overseas Employment Administration Board，OEAD），1982年更名为菲律宾海外就业管理局（Philippines Overseas Employment Administration，POEA），不仅仅加强了对海外劳工输出的管理，还加强了对海外劳工权益的保护[1]78。