香港菲佣管理制度
香港对小贩的管理制度范文
香港对小贩的管理制度范文香港是一个国际化的都市，拥有繁华的市场和多元化的商业环境。
小贩是香港市场不可或缺的一部分，他们为整个市场提供了方便、廉价的商品和服务。
然而，小贩管理制度对于维持市场秩序和消费者权益的保护至关重要。
本文将详细介绍香港对小贩的管理制度。
香港的小贩管理制度早在20世纪80年代便开始形成。
首先，政府设立了专门机构负责小贩的管理与监管。
这个机构被称为“食物环境卫生署”（Food and Environmental Hygiene Department，简称FEHD），它是香港特别行政区的执法机构之一，负责保障食物环境卫生和市场秩序。
FEHD通过培训小贩、制定管理准则和执法标准，以确保小贩能够遵守相关法规，提供安全和卫生的环境。
其次，香港对小贩进行了分类和分区管理。
小贩被分为两大类别：串行小贩和固定小贩。
串行小贩是指那些在市区不同地区巡回摆摊的小贩，如流动摊贩和流动餐车。
固定小贩则是指那些在指定地点设立固定摊位的小贩，如夜市和街头小贩摊位。
根据小贩的不同特点，香港对他们进行了不同的管理。
对于串行小贩，FEHD规定了巡回时间和路线，以确保他们的经营不会对市区交通和环境造成过多的干扰。
对于固定小贩，政府设立了指定区域和摆摊点，以确保市场的有序运营。
此外，政府还对小贩进行了数量控制，以避免市区过度拥挤和资源过度竞争。
第三，香港为小贩提供了一系列的培训和支持措施。
政府通过举办培训班和研讨会，为小贩提供经营知识和技能。
此外，政府还为小贩提供免费或低价的基础设施，例如摊位、货物储存和洗手设施。
这些支持措施旨在提高小贩的经营水平和服务质量，使他们能够更好地满足市民需求。
除了基本的管理制度，香港还通过一系列的法规和政策来保护消费者权益。
首先，政府对小贩的食品安全和卫生进行了严格监管。
FEHD定期对小贩进行检查，确保他们的食品制作和销售环境符合卫生标准。
对于违反相关规定的小贩，政府会采取相应的处罚措施，包括罚款和吊销经营许可证。
菲佣对中国大陆家政服务就业的启示 2
菲佣对中国大陆家政服务就业的启示内容摘要菲佣兴起于20世纪70年代，目前菲佣已垄断了香港家政服务行业，并已开始向中国大陆渗透。
本文从菲佣的产生背景和发展过程及特点出发，论述菲佣的兴盛之道以及同中国大陆家政服务业的比较，尝试探索菲佣对中国大陆家政服务就业的启示。
菲佣，从广义的角度界定就是菲律宾籍的佣人，包括菲律宾国内佣人和对外输出的劳务佣人。
从狭义的角度理解则是指香港及海外华人、媒体对当今香港以及其他一些国家和地区的居民家中雇请的菲律宾籍保姆或其他家政护理人员的通称。
本文所指的菲佣为狭义意义上的菲佣。
一、菲佣的产生背景及发展过程菲佣的产生及外输是与菲律宾国内的社会经济状况和劳务输出政策分不开的。
20世纪60年代，菲律宾国内经济持续低迷，有限的工作岗位难以满足日益增长的就业人员的需求。
大量失业人员待业，生活极其穷困。
无奈之下，许多年轻人开始到国外寻找出路。
20世纪60年代初，印尼开发加里曼丹林场，由于国内劳动力短缺需要大批国外劳动力补充，于是许多菲律宾人被组织招募前往。
之后，越战爆发，菲律宾人又被组织到越南、泰国、关岛等地修筑军事工程。
菲律宾劳务输出最初以男性为主，主要从事建筑业等以体力劳动为主的行业。
20世纪70年代以前，菲律宾政府没有参与劳务输出，主要是由一些国外机构和国内某些私人机构组织进行。
年以后，由于国内经济的长期不景气和失业率长期高居不1974．下。
国内要求政府采取有力措施的呼声日益高涨，政府面临着空前的压力。
为了缓解国内的就业压力，转移国内民众的视线，当时的菲律宾政府便开始把劳务输出政策列为其发展战略的一部分，并制定了一系列政策，成立了专门的机构，积极参与劳务输出活动。
从此以后，菲律宾劳务输出便日益兴盛起来，规模日益扩大。
菲律宾女性劳务输出起始于20世纪70年代。
当时一些家庭仅靠男性外出劳动难以维系，家庭主妇开始走出家门寻找工作，又由于国内就业岗位的稀缺，一些女性便把眼光投向了国外。
这些女性的共同特点是：缺乏工作经验、擅长家务劳动。
香港雇佣条例
雇傭條例本《條例》只包括一九八七年四月一日前所作的修訂。
本條例旨在保障雇員之工資、管制有關雇傭及職業介紹所之一般情況，並對一切有關事項加以規定。
（一九六八年九月二十七日）第一部 總則第一條 本條例定名為雇傭條例。
第二條 （１）在本條例內，除按照上下文另具意義者外，下開各詞應解釋如下－－“另定假定”指根據第三十九條第（２）款所給予之假日；“年假”指第八甲部所規定之年假；“年假工資”指本條例規定就一段年假而發給之年假工資，以及第四十一Ｄ條所規定發給之任何款項；“業務”包括任何人所從事之行業或專業及任何同類活動；“停止”有關第五甲部、第五乙部、第三附表及第六附表而言，指不論由於何種原因而暫時或永久停止：“縮減”亦有上述相應之意義；“兒童”－－（ａ）在一九八零年八月三十一日前，指年齡在十四歲以下之人士；及（ｂ）在一九八零年九月一日以後，指年齡在十五歲以下之人士；“處長”指勞工處處長；“分娩”指產下嬰兒；“雇傭契約”指任何書面或口頭、明言或暗示之協議，由協議之一方同意雇傭另一方，而該另一方則同意受雇為雇員，為雇主服務；此外，亦指學徒合約；“危險藥物”與危險藥物條例所規定之意義相同；“署長”指醫務衛生署署長；“家庭傭工”包括園丁、司機及船工，及性質相似之私人傭工；“雇員”指根據第四條之規定，適用於本條例之雇員；“雇主”指訂立雇傭契約，雇傭他人為雇員之任何人士，及獲此等人士正式授權之代理人、經理人或代管人；“假日”指－－（ａ）任何法定假日；（ｂ）任何另定假日；（ｃ）任何代替假日；或（ｄ）根據第三十九條第（４）款之規定，女姓雇員或青年雇員有權獲得之任何假日；“假日工資”指第四十條所規定之假日工資；“勞資審裁處”指根據勞資審裁處條例第三條設立之勞資審裁處；“閉廠”之意義與職工會條例第二條所載意義相同；“長期服務金”指雇主根據第三十一Ｒ條第（１）款付給雇員之長期服務金；“分娩假期”指女性雇員根據第三部之規定，因懷孕或分娩而毋須上班工作之期間；“分娩假期工資”指根據第十四條之規定，就女性雇員之分娩假期而發給之工資；“流產”指在懷孕二十八個星期前，排出無法於產後生存之胎兒；“外工”指領取物件或物料，在家或在不屬發出物件或物料之人管轄或管理之樓宇內裝配、清理、洗滌、修改、裝飾、加工或修理或改裝出售，以賺取工資或報酬之人；“有薪病假”指雇員有權領取疾病津貼之病假；“認可醫療計劃”指雇主所辦理，並獲得署長為執行本條例之規定而根據第三十四條第（１）款批準之醫療計劃；“有關日期”在將雇員解雇方面而言－－（ａ）如雇傭契約由雇主按照第六條發出通知而終止，指通知期限屆滿之日期；（ｂ）如雇傭契約由雇主按照第七條以工資代替通知而終止，指截止計算工資日期；（ｃ）如雇傭契約並非按照本條例之規定終止，指終止日期；（ｄ）如雇傭契約由雇員按照第十條不給予通知或不以工資代替通知而終止，指契約終止生效日期；及（ｅ）如雇員按定期契約受雇而契約期滿，指期滿之日期；“續訂”包括契約之延長，凡提及續訂契約之處，均作同樣解釋；“休息日”指雇員根據第四部之規定，毋須為雇主工作之一段不少於二十四小時之連續期間；“遣散費”指雇主根據第三十一Ｂ條第（１）款付給雇員之遣散費；“疾病津貼”指第二十三條規定之疾病津貼；“病假日”指雇員因受傷或患病以致不適宜上班工作之日子；“法定假日”指第三十九條第（１）款指定為假期之假日，或根據第三十九條第（５）或第（８）款而給予之假日；“罷工”之意義與職工會條例第二條所載意義相同；“代替假日”指根據第三十九條第（３）款而給予之假日；“小費及服務費”就工資方面而言，指雇員由於受雇及在雇用期內直接或間接收取之款項，而此等款項－－（ａ）乃由雇主以外之人士付給，或來自雇主以外之人士；及（ｂ）獲雇主承認為雇員工資之一部分；“工資期間”指根據雇傭契約，或根據第二十二條須發給工資之一段期間；“工資”除第（２）及第（３）款另有規定外，指所有能以金錢形式支付予根據雇傭契約工作之雇員之酬金、入息、津貼、小費及服務費，不論其名稱為何或以何種方式計算，但不包括－－（ａ）由雇主提供之居所、教育、食物、燃料、照明、醫療或食水之價值；（ｂ）雇主自願撥作長俸基金或公積金之任何款項；（ｃ）任何交通津貼或交通上優待之價值；（ｄ）發給雇員，俾其支付因工作而須付出之特別開支之任何款項；（ｄａ）根據第二甲部支付之年終酬金或其部分；（ｅ）於雇傭契約期滿或終止時支付予雇員之任何酬金；或（ｆ）任何屬於賞贈性質或僅由雇主酌情發給之每年花紅或其部分；“星期”在第五甲及第五乙部而言，指由星期六午夜十二時起至下一個星期六午夜十二時止之一段時間；“青年”－－（ａ）在一九八零年八月三十一日前，指年齡在十四歲但未滿十八歲之人士；及（ｂ）一九八零年九月一日以後，指年齡在十五歲但未滿十八歲之人士。
《雇佣条例》香港劳动法
雇佣条例简明指南劳工处目录前言 3 第一章《雇佣条例》适用范围4第二章雇佣合约5第三章工资7第四章休息日、法定假日及有薪年假9第五章疾病津贴16第六章生育保障19第七章年终酬金22第八章终止雇佣合约24第九章雇佣保障28第十章遣散费及长期服务金31第十一章防止歧视职工会36第十二章雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处37裁断款项的刑事责任附录一「以12 个月平均工资来计算有关法定权益」40简介及计算例子附录二查询48前言本指南以浅白的文字，简述香港法例第57 章《雇佣条例》的主要条文。
对有关法例的诠释，应以《雇佣条例》原文为依归。
读者如对条例有任何查询，可利用本处提供的有关服务，详细资料载于附录二。
请注意：《2010 年雇佣(修订)条例》有关将雇主故意及无合理辩解而拖欠劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处的裁断款项列为刑事罪行的条文已由2010 年10 月29 日起生效，详情见第十二章「雇主不支付劳资审裁处或小额薪酬索偿仲裁处裁断款项的刑事责任」。
此外，由2011 年5 月1 日起，雇主必须根据《雇佣条例》及《最低工资条例》备存相关雇员于工资期内的总工作时数，详情请参阅法定最低工资的单张，或浏览.hk。
如雇主欠付法定最低工资，属于违反《雇佣条例》的工资规定。
2013 年2 月第一章：《雇佣条例》适用范围《雇佣条例》适用于所有雇员，但不适用于下列人士：1. 雇主家属并与雇主同住的雇员；2. 《往香港以外地方就业合约条例》所界定的雇员；3. 根据《商船（海员）条例》所指的船员协议而服务的人，或在并非于香港注册的船上服务的人；4. 按照《学徒制度条例》注册的学徒，但《雇佣条例》内的若干规定仍适用。
所有《雇佣条例》适用的雇员，不论其工作时数，都享有条例下的一些基本保障，例如工资的支付、扣薪的限制及法定假日的给予等。
雇员如根据「连续性合约」受雇，便可享有更多权益，例如休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等。
香港佣人的工作内容
香港佣人的工作内容香港佣人，也被称为外籍家庭佣工，是指来自东南亚国家如菲律宾、印度尼西亚、泰国等的婚姻年龄在23-50岁之间的女性，被雇主聘请前往香港从事家庭工作。
香港佣人的工作内容主要包括日常家务劳动、照顾儿童和照顾家中的老人。
首先，香港佣人的日常家务劳动包括保持整洁与卫生、清理家具与地板、洗刷衣物与碗盘、整理杂物与收拾房间等。
她们需要定期打扫整个住所，清洁厨房和卫生间的各个角落，擦拭家具和电器，收拾整理杂物。
此外，她们还负责洗涤家中的衣物、浴巾和床单，并将其烫平整齐。
保持整洁与卫生，为家庭提供一个舒适的生活环境，是香港佣人的重要工作之一。
其次，照顾儿童也是香港佣人的一项重要职责。
她们需要照顾雇主家的孩子，包括起床、为他们准备早餐和上学所需的物品、帮助他们洗漱和更衣、接送孩子上下学、陪伴他们做作业和玩耍等。
如果雇主工作较忙，她们可能需要独自照看孩子一整天，并负责他们的饮食和安全。
香港佣人需要具备一定的儿童抚养经验和技能，以确保孩子的安全与健康。
此外，照顾家中的老人也是香港佣人的工作之一。
随着香港人口老龄化趋势的加剧，很多家庭雇佣佣工照顾年迈的父母或祖父母。
她们需要给予老人正确的照料和关怀，包括帮助老人起床、洗漱和更衣、协助老人进食、按时给老人服用药物、陪伴并提供日常的社交支持等。
对于部分行动不便的老人，香港佣人还需要帮助他们进行日常活动，如协助老人上下楼梯、浴室中的洗浴等。
此外，香港佣人还可能需要负责采购家庭所需的食品和日用品，并处理相关的家务事务，如支付水电费、接受快递等。
她们需要具备一定的生活技能和管理能力，以简化家庭事务的运作。
需要指出的是，香港佣人的工作时间较长，一般为每周六天工作制，每天工作10-12小时。
她们通常只有周日休息，需要在有限的休息时间内处理个人事务。
因此，雇主应尽量为佣人提供合理的工作条件和适当的工资待遇，同时尊重她们的权益和尊严。
总之，香港佣人的工作内容包括日常家务劳动、照顾儿童和照顾家中的老人，她们为雇主提供家庭管理与照料服务，帮助雇主创造一个舒适、清洁和家庭和谐的生活环境。
香港雇佣菲佣的流程指南
香港雇佣菲佣的流程指南香港雇佣菲佣的流程指南概述在香港，许多家庭选择雇佣菲律宾佣人来提供家庭服务，如照顾孩子、烹饪食物和打理家务。
雇佣菲佣的流程相对简单，但仍需遵守一些规定和程序。
本文将就雇佣菲佣的流程指南进行深入探讨，帮助读者了解和理解这个过程。
一、明确雇主需求在雇佣菲佣之前，雇主应首先明确自己的需求和期望。
需要雇佣菲佣的工作内容、每周工作小时数、佣金和补贴金额以及约定的合同期限等。
明确这些需求可以帮助雇主更好地与菲佣沟通和协商，并找到最适合自己家庭的候选人。
二、选择合适的中介机构在香港，雇主必须通过注册、合法的中介机构来招聘和雇佣菲佣。
选择合适的中介机构至关重要，因为它们将为雇主提供专业的服务和可靠的菲佣候选人。
雇主可以通过参考其他人的推荐、上网搜寻和阅读相关评论来选择可靠的中介机构。
三、办理相关手续和文件在选择合适的中介机构后，雇主需要根据规定办理相关手续和文件。
这些文件可能包括雇主的唯一识别信息明、位置区域证明、家庭成员的唯一识别信息明、家庭收入证明和银行对账单等。
还需要填写相关申请表格，并缴纳相应的费用。
四、面试和选择菲佣候选人一旦办理完相关手续和文件，中介机构将提供一些合适的菲佣候选人供雇主面试。
雇主可以通过面试了解候选人的背景、经验和技能，并选择最适合自己家庭需求的菲佣。
在面试过程中，雇主可以询问关于工作经验、家庭服务技能以及态度和性格等方面的问题。
五、签订合同和支付费用当雇主选择了合适的菲佣候选人后，中介机构将协助雇主和菲佣签订雇佣合同。
合同应清楚规定工作内容、工作时间、薪酬、假期和福利等方面的条款。
雇主需要支付相关的中介费用和保证金，并按合同约定支付菲佣的工资和其他费用。
六、办理签证和到港手续菲佣需办理合法的签证才能在香港工作。
雇主需要向劳工处或移民事务处申请劳工签证，提供相应的文件和证明材料，如雇主的唯一识别信息明、雇佣合同、菲佣的护照和签证申请表等。
在获得签证后，菲佣需在入境时办理到港手续，并在规定时间内向劳工处注册。
菲佣工作标准
菲佣公司关于菲佣在雇主家工作的相关规定和守则：1、不抽烟,不喝酒;2、不允许兼职包括假日;3、雇主保留对菲佣有薪假日的权利;4、每月假日不固定由业主来支配;5、任何理由不得夜不归宿,需严格遵守;6、不得提前要求支付薪水;7、不允许向任何朋友或财务公司借钱;8、不允许借大额钱款给他人;9、不允许泄露雇主的、地址给你的香港朋友、亲戚;10、不得在中国或海外交任何笔友;11、在雇主家不可以打IDD或对方付费;12、任何私人的IDD只能在假日在外拨打;13、在雇主的生活区域,需要保持个人形象低调;14、节假日必须在晚上10：00之前回到雇主家出于礼貌,离开前请获得雇主同意;15、在抵达中国前,必须把头发剪短;之后,如果想留长发,可接受的长度是齐肩长,且工作时必须扎起来;16、在工作和任何节假日,不允许留长手指甲,脚趾甲,也不允许涂指甲油;17、不可佩戴珠宝,工作时不可化妆;节假日只允许化淡妆;18、在工作和节假日,要有合适低调的着装;19、没有固定的作息时间,起床通常看情况,一般推荐早上7点左右20、不允许把朋友带回雇主家,除非提前得到允许;21、如果在申请个人银行服务或卡服务时,需要用到雇主的,地址作为参考,必须得到雇主的允许;22、护照和合同的备份件是很重要的文件,不得借予他人或作为担保人用途,雇主享有随时翻查文件的权利;23、当雇主不在家时,不得按照自己的决定或是出于任何理由处置房子,除非得到雇主批准;24、不要试图与坏人混在一起,他们会影响和危害你的工作或前途;25、你没有固定的房间,因此只允许有一个小行李箱;必须时时减少你的个人物品,移走不必要的东西;26、不得在雇主的住所收集旧书,杂志,信件,衣服,鞋子;27、雇主有权在你节日离开之前检查购物袋里的物品;28、你的休息区域必须保持干净,整洁;29、在休息区域禁止饮食水除外;30、不得在休息区域存放任何食物,饮料;例如,糖果,饼干,薯片等;31、如果你选择在睡觉前读写,最好控制时间在30-40分钟,不然就在自己的假日进行;32、请不要在工作时唱歌,工作时间不看杂志或故事书;33、工作时,让雇主随时能看到,找到你;不要总是呆在你自己的房间里;34、请谨记中国的文化,习惯;对雇主一家要用礼貌用语“早晨,谢谢,不好意思,请再说一遍”;不可对雇主毫无反应;35、作为一个好的家庭帮手,必须在工作时经常带着微笑;36、对于菲佣的疏忽造成的经济损失,雇主有权在其薪水里扣除作为赔偿;37、在没有得到允许的情况下,不要试图拿走或借用雇主的东西;38、所有个人的消耗品应按指示使用和收纳;39、要保持好的个人卫生,每天刷牙2次,每天冲凉;建议2-3天洗一次头;起床后应马上洗漱;40、要手洗你的个人用品例如内衣裤,袜子等,应每天冲凉后洗干净41、不可在早上的时候冲凉,尤其是假日的时候;42、你冲凉的时间应不超过15-20分钟;包括清洁和擦干浴室的时间;43、如果你生病了,应马上通知你的雇主;你要照顾好自己的身体健康;44、没有午休或下午休息;45、不可打开或者翻查雇主的信件或抽屉;46、不得出于个人娱乐而打开电视,VCR,HI-FI,CD或电脑;47、好的接听记录的习惯,礼貌;为雇主清楚记下相关信息;48、不得有挑食的习惯不得浪费食物;49、对于剩饭剩菜,必须妥善保存,可供下次食用;50、检查并清楚家电的情况,通知雇主不要在最后一分钟告诉雇主;注意电器的插头,插座,保证安全;51、在用餐时间,要等待雇主的指示,尤其是有客人在的时候;52、不要用餐时间太长;午饭或晚餐53、要友好专业的招待雇主的客人,很好的照顾家里的客人;愿意在必要时,做额外的工作并工作到比较晚;54、要比较上一任雇主和现任雇主提供的工作条件,环境和所给的福利;55、注意任何的东西,记住它,保证其安全;它也许对你的雇主很重要;56、你必须照顾孩子们,耐心地和他们玩耍;不是只让他们看电视;57、你必须清楚孩子们的健康情况,如果有生病或感染症状,应及时通知雇主;58、你必须监护孩子们的家庭功课以及适当的饮食;59、在一般洗涤时,不要戴手套,例如洗碗,洗衣服等;若需接触强腐蚀性的化学试剂除外;60、危险的药物,化学品,刀,必须远离孩子;61、任何原因不得给陌生人开门,例如送礼物等;不得把雇主的家庭信息透露给陌生人和陌生;62、在离开房子或睡觉前,要养成检查安全的好习惯,例如,门窗锁上,煤气关闭,电器安全;63、帮助雇主在资源方面节约,例如省水电煤气,事物,材料,纸巾等;64、要在合适合理的时间彻底清洁厕所,餐具,厨房;65、确保没有硬物,餐巾扔到水槽或马桶,以免发生堵塞;66、定期擦洗鞋子按照雇主指定的方法;67、你早餐可能吃面包,果酱,黄油,茶或咖啡简单且快;如果你喝了软饮料,巧克力,牛奶,请告诉雇主;68、你必须专业的完成你的工作,如果你不确定,请咨询雇主;以下是一些建议：1有色衣物分开洗2羊毛,软织物,丝要手洗3在放进洗衣机前,应去除污渍4如果可以机洗,用洗衣机洗;5熨烫前,分清楚衣物质地6识别每个家庭成员的衣物69、你必须对你每日,每周,每月的工作有个计划表,这样你就能计划明天要做什么,以及更系统的优化你的工作;70、每天回顾你一天的工作,这能帮助你提高效率和改进;71、必须记住所学的东西和雇主的指示,不要重复犯错,要会承认错误和马上改正;72、接受中国文化,享受你的工作,例如喝中国茶,吃中国食物,有兴趣烹调中国食物,有必要要记下来;73、作为一个合资格的家庭管家,你必须做到以下几点：1诚实不撒谎2忠心3不自私4尊重雇主-不争执5努力完成雇主的要求6为雇主着想7接受批评-不表示不满,不耐心的态度,要听和遵从8若有必要,要愿意牺牲你的利益9不要骄傲和偏见10喜爱和融入雇主的家庭11不说闲话12完成清洁后,以及要洗婴儿奶瓶或其他婴儿需要时要洗手13不能在雇主的床或者沙发上坐或者休息74 附加规定：1洗东西的时间不要在高峰时间2保留收据3不要把脏水倒入厨房水槽,分开水盆,刀具和案板洗涤指导1、一般来说你在下列情况下,你需要用肥皂洗干净手;例如各种洗涤工作,从外面回来,上完厕所后,再打算进行与孩子相关的工作前;2、洗涤频率：地板：一天一次冰箱+门：两周一次桌椅表面：每天窗户：每月一次厨房炉灶和墙壁：每晚煮饭后抽油烟机和风扇：每月一到两次马桶：每天清洁浴室：每天冲凉完毕清洁擦鞋：黑鞋一周两次,其他的鞋两天一次洗衣机：每月用水冲洗一次换床上用品：每十天一次收拾铺床：每天早上或中午,雇主起床后清洁橱柜：每半年一次烫衣服：每次放入橱柜前3、照顾孩子A 如果雇主不在家,照顾孩子应该优先于家务事;B 如果孩子有任何损伤或与平日不同,都应报告雇主,哪怕只是孩子跌到;4、不要混用抹布厨房清洁用厨房抹布,洗餐具用洗碗布,擦桌椅家具用其他的抹布,厕所抹布清洁厕所;厨房清洁的布只能在厨房清洗,别的抹布可在清洁的盆子里清洗;。
香港雇佣条例和大陆相关法律法规对比汇总
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条： 11 在若干情况下的暂停雇用 30/06/1997 (1) 即使本条例或任何其他法律另有规定，如有以下情况，雇主 可无须给予通知或代通知金而暂停雇用任何雇员一段为期不超过 14天的期间─ (a) 雇主可因某项理由根据第9条终止雇佣合约，而以暂停雇用 作为纪律处分； (b) 雇主对是否根据第9条行使权利终止雇佣合约尚未作出决 定；或 (c) 雇员因其雇佣引起或与其雇佣有关的事宜遭刑事检控，而该 刑事法律程序尚未有结果︰但如该刑事法律程序在14天内仍未 完结，则暂停雇用期可予延长，直至该刑事法律程序完结为止。 (2) 尽管有第6及7条的规定，根据第(1)款被暂停雇用的雇员可于 暂停雇用期间内，无须给予通知或代通知金而随时终止其雇佣合 约。 (3) 在不损害第(1)款的规定下，雇主可在雇佣合约内明示议定的 期间或隐含的期间将雇员停工。 (4) 尽管有第(3)款的规定，停工期在任何情况下不得超过─ (a) 在任何连续4个星期的期间内正常工作日总数的一半；或 条： 12 产假 30/06/1997 (1) 在紧接根据本部放取任何假期前根据连续性合约受雇的女性 雇员，根据本部有权享有产假。 (2) 产假是以下期间的合计日数─ (a) 自以下日期开始计算的一段10个星期的连续期间(该日期亦 包括在内) (i) 根据第12AA条决定的产假开始日期；或 (ii) 确实分娩日期(如在第(i)节所述的开始日期前分娩)； (b) 相等于由预计分娩日期翌日起至确实分娩日期止(该翌日及该 确实分娩日期亦包括在内)的日数(如有的话)的另一期间；而此段 产假须在紧接根据(a)段享有的产假后放取；及 (c) 因怀孕或分娩引致疾病或无工作能力的另一期间，以不超过 4个星期为限。 (10) 女性雇员受雇期的连续性，不得因放产假而视为中断。 (11) 为免生疑问，特此声明︰产假是女性雇员在根据本条例有 权享有的年假以外另须获给予的假期；在产假期间的任何休息日 或假日皆作产假的一部分计算，雇员无权要求另给额外或其他休 息日或假日；女性雇员如已就该假日获付给产假薪酬，则无权要 求付给假日薪酬；如并无就该假日获付给产假薪酬，则须就该假 日获付给假日薪酬。 条： 12AA 产假的开始日期 30/06/1997 (1) 在雇主同意下，怀孕雇员可决定其享有的10个星期产假的开 始日期，但该日期须在预计分娩日期前不少于2个星期及不超过 4个星期的期间内。 (2) 怀孕雇员如不行使其决定第(1)款所指的开始日期的选择权， 或未能获得其雇主对其建议中的放假时间表的同意，则产假开始 日期须为紧接预计分娩日期前的4个星期的首日。
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香港菲佣管理制度
香港的菲佣管理制度主要包括以下几方面：
1.雇主必须为菲佣提供免费食宿，每个合约期一次往返菲律宾探亲
的差旅费，以及医疗保险等。
2.每周休息一天，工作满一定的年限另有7-14天的年假。
3.菲佣必须遵守家规，家规包括一些制度规矩，比如不能做什么，
能做什么，就像是行为准则。
4.在雇主与菲佣签订的合约期满后，双方可以选择续约或者不续约。
5.如果菲佣在合约期内违反了家规或者相关规定，雇主可以向香港
劳工处投诉，劳工处会进行调查并作出裁决。
6.雇主和菲佣双方在合约期满后，如果有一方不满意，可以选择不
再续约。
总的来说，香港的菲佣管理制度比较完善，为菲佣提供了良好的生活保障，同时也维护了雇主的利益。