史上最详细的《招聘人员信息表》
石家庄印钞有限公司2019年应聘人员信息表
本人手机
通讯地址
邮编
外语、计算机等级证书
其它资格证书，获奖、荣誉证书
简要说明学习成绩
参与学生组织、社团工作情况，社会实践情况
特长、业余爱好
婚姻或确定关系的（男/女）朋友
已婚□有□无□，目前对方学习或工作单位与地区：
身体状况是否良好
如有听力、过敏体质等不适宜在印刷企业工作的疾病请注明，若不注明按弄虚作假论处。若无请在下栏填“无”。
石家庄印钞有限公司2019年应聘人员信息表
（随本表请附本
姓名
性别
民族
年龄
政治面貌
身高
身份证号
应聘人员小二寸免冠彩色近照
最高学历
毕业时间
毕业院校
所学专业及
研究方向
学制
（）年
其它学历（限本科及以上全日制学历）
毕业院校
所学专业
学制
（）年
生源地
籍贯
家庭住址（省/市/县/区/村）
自我声明：本人自愿应聘石家庄印钞有限公司，保证以上提供的信息无虚假、不实、夸大之处，若虚报或隐瞒、与事实不符，将解除三方协议。接受公司报到前的体检和政审，不符合公司要求的将解除三方协议。上述信息如有更新，必须立即通知公司。信息表每一项均为必填项，若空白，公司将视为“无”或“否”。
声明人：日期：
注：1.向本公司Email发送简历、邮寄或校园招聘会现场投递简历均需填写本表，如无本表恕不接收简历。
《福建省2012年秋季事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》
福建省2012年秋季事业单位公开招聘工作人员岗位信息表人事主管部门（盖章）：（成绩折算比例、最高年龄、学历类别、文化程度要求、学位、政治面貌要求、性别、毕业届别均为选择项，请直接点击选择。
具体填报说明附背面,请认真参阅）填报说明1、招聘单位应填报全称或规范的简称，招聘岗位必须在编制、岗位空缺的前提下方可设置，并应明确为专业技术、管理或工勤岗位及其具体名称,其中工勤岗位的岗位信息表应予以单列报送。
属于面向我省参加服务基层项目服务期满考核合格高校毕业生招聘岗位应在备注栏中注明“专门岗位”，其资格条件应尽量放宽，学历原则上设为大专及以上。
2、笔试、面试成绩折算比例一般设为50:50或60:40，其中面试成绩占综合成绩比例不得超过60%；如岗位确有技能需要的方可设置技能测试，则笔试、技能测试、面试成绩折算比例一般设为40:30:30，其中，技能测试、面试成绩总和占综合成绩比例不得超过70%。
3、年龄设置必须逢5、逢10，统一以“××××年1月1日”为准，最高年龄一般设为30、35或40周岁。
4、专业一般要设置3个以上相关专业，具体可参考《福建省机关事业单位招考专业指导目录（试行）》（2012年秋季版），相近、相似的专业应全部列入，鼓励按大类设置，如确需超出该目录以外的专业，经省人事行政部门同意后可另行设置。
同时在设置中专（含中职、高中、技校）、大专、本科、研究生不同学历层次时，应充分考虑不同学历层次不同的专业名称，从而准确规范地设置相对应的专业。
5、专业技术岗位和管理岗位的应具备大专及以上学历；工勤岗位的应具备中专（含中职、高中、技校）及以上学历。
学历类别一般不得限制为全日制普通院校，学历要求不得限制为全日制普通高校应届毕业生，如确有需要的至少应设置为近三届以来毕业生。
6、政治面貌一般不作限制,党务工作者、高校辅导员和机要等岗位方可设置中共党员。
其他条件的设置应符合国家、我省的法律法规和有关政策规定，适合岗位要求和实际需要，不得限制男、女性别等任何歧视性条件或与岗位无关的条件要求，同时不得有难以具体衡量和把握的描述性文字表述。
招聘录用相关表格
2009年02月修订招聘录用工作要点一、 编制控制没有编制一律不得招聘。
如需扩大编制，必须先向集团申请人员编制，待编制批准后再行招聘。
二、 招聘实施1、除操作岗位外（保洁、保安、厨师、帮厨等），其他岗位需要招聘人员必须事先上 报《月度招聘计划表》，待批复后方可实施招聘。
2、招聘时需以《岗位说明书》中对岗位任职资格的要求为衡量标准，对应聘人员的任 职资格进行审查，录用的人员需符合相应的任职资格，如不符合要求，集团总部有权驳回，不得录用。
三、录用报批手续新员工入职之前必须先进行录用报批/备案手续后，方可入职。
集团是从收到录用报批手续的当天进行备案，新员工只有在备案后入职才可计算考勤计发工资。
未经备案提前上岗者一律不计发工资，经办人还将受到200元/人.次的处罚。
报批/备案手续的材料包括：《人员录用审批表、《推荐审批表》）、《面试评估表》、《应聘人员职位申请表》、身份证复印件。
（关系推荐的，需补充《关系人明细表》四、录用通知告知应聘人员已被公司录用，同时告之报到时需要携带如下个人资料：原单位离（辞）职证明原件及社会保险转移表；就业证（当地劳动部门无要求的可免）。
身份证原件（仅供审核）及复印件；户口簿全册原件（仅供审核）及复印件；（如为挂靠集体户口的，仅须户主及本人复印件）；外地户口人员还需提供暂住证；学历学位证书原件（仅供审核）及复印件；提供有关职称、资格证书原件（仅供审核）及复印件（由人事部门保留完整的电子扫描文件并存档）；三张二寸彩色照片、三张一寸彩色照片（需红底）；体检健康证明（近两个月内二级甲等及以上医院或公司在当地指定医院出具，除正常的体格检查外，还须包含血常规、尿常规、乙肝两对半、肝功能、胸透的检验单，及有医2009年02月修订生体检结论和医院盖章的检验报告）；应届毕业生还须提供：就业协议书（一式三份）及推荐表原件；退伍军人须提供“介绍信”。
五、表单使用说明1、《应聘人员职位申请表》用于人员面试前或现场应聘时填写，要求表中所列项目全部填写，没有的填“无”，同时要求信息必须填写详细、完整。
应聘人员信息表()
目前薪资
期望薪资
一寸照片
姓名
性别
年龄
籍贯
民族
身高
体重
出生日期
工作年限
血型
学历
婚否
政治面貌
健康状况
生肖属相
家庭详细地址
邮政编码
户口所在地
身份证号码
联系方式
手机
固话
紧急联系人
姓名：手机：关系：
户籍性质
农业□城镇□
现居住地
外语水平
□CET3 □CET4 □ CET6
□CET8 其他：
是否与原单位存在竞业禁止协议
□无□有 （□高血压□心脏病□甲肝/乙肝/丙肝□肺结核□其他
）
应聘人员承诺
本登记表中我所提供的各项信息均真实有效及正确，若有不实或虚构，本人愿接受无条件辞退并承担一切行政及法律责任。
本人授权公司调查上述资料的真实程度。
申请人签名：日期：
实际到岗日期:( 请到岗时确认)入职员工签名：
面试情况
部门
面试意见
有，内容 无□
应聘方式
□现场招聘； □职介中心； □劳务公司；
□招聘网络； □人员介绍； □其他方式。
家庭主要成员
姓名
关系
工作单位
职务
联系方式
教育状况（从近至远）
接受教育Байду номын сангаас期
毕业学校
学校性质
所学专业
学历
年月~年月
年月~年月
年月~年月
“学校性质”是指：A.统招；B.自考；C.函授；D.夜校；E.网络学校；F.其他。请选择其中一项填写。
综合事务中心
面试结果： □复试 □备用 □不予考虑 签名： 日期：
员工招聘计划表
员工招聘计划表1. 背景公司目前正处于扩张期，为了满足业务发展的需要，需要招聘新的员工。
为了确保招聘过程的高效和有序，制定了以下员工招聘计划表。
2. 招聘目标公司希望在未来三个月内招聘40名新员工，以填补不同职位的空缺。
招聘计划的目标是找到具备相关技能和经验的合适人选，以提升公司的运营效率和竞争力。
3. 招聘流程3.1 职位需求分析首先，人力资源部门将与各部门负责人合作，分析各个职位的需求和职责。
根据公司的战略目标，确定需要招聘的职位和数量。
3.2 岗位描述和要求根据职位需求分析，人力资源部门将制定每个职位的岗位描述和要求。
岗位描述将包括职责、工作内容和预期成果；岗位要求将包括学历、技能和经验。
3.3 招聘渠道通过多种渠道来招聘合适的人才，包括但不限于以下方式：- 在线招聘平台：发布职位招聘信息并筛选合适的候选人。
- 校园招聘：与高校合作，参加招聘会，并进行校园宣讲。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的人选。
3.4 筛选和面试根据收到的简历和申请表，人力资源部门将进行初步筛选，并邀请合适的候选人参加面试。
面试由相关部门的管理人员和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。
3.5 背景调查和参考检查在面试后，对候选人的背景进行调查和参考检查，以确保候选人的信息真实可靠，并了解其以往的工作表现和职业背景。
3.6 最终录用决策最后，由相关部门的管理人员和人力资源部门共同决定最终录用的候选人。
招聘团队将与录用人员进行沟通，并提供录用条件和薪资待遇。
4. 时间安排- 月份1：职位需求分析、岗位描述和要求制定- 月份2：招聘渠道筛选和面试- 月份3：背景调查和参考检查、最终录用决策5. 资源需求- 人力资源部门负责制定和执行招聘计划。
- 各部门负责人负责与人力资源部门合作，提供职位需求分析和面试参与人员。
- 财务部门负责制定薪资待遇和录用合同。
6. 风险和问题- 招聘过程中可能会出现人才缺乏或招聘周期延长的风险。
参加统一组织考试省直事业单位招聘岗位信息表
省木兰围场国 有林场管理局 省林业局 河北小五台山 国家级自然保 护区管理局 河北小五台山 国家级自然保 护区管理局王 喜洞林场 河北省第二测 绘院
2 4 2 1
2
营林区管理 CORS系统维护 员 野外测量员 航空摄影测量 员 工程测量员 数据采集与编 辑员A 数据采集与编 辑员B 制图员A 制图员B 测量员A 测量员B 测绘成果 系统开发 办公室职员
岗位代 码 1523 法学
专
业
学历（学位） 学历（学位） 本科(学士学位) 本科(学士学位) 本科(学士学位) 本科(学士学位) 本科(学士学位) 本科(学士学位) 本科(学士学位) 本科(学士学位) 研究生(硕士) 本科（学士） 研究生(硕士) 研究生(硕士) 研究生(硕士) 研究生(硕士) 研究生(硕士)
廊涿高速公路 管理处
1 1 1
沿海高速公路 管理处
1 1
河北人民广播 电台
2 1 4
河北电视台 1 1 省广电局机关 服务中心 省广播电影电视局 河北省中波发 射台管理中心 省广电局834 发射台 河北省广播电 视微波总站 河北音像资料馆 河北省广播电 视研究室 1 1 2 2 1 1 1
1606 制冷与空调 1607 电气工程与自动化
岗位代 码
专
业
学历（学位） 学历（学位） 本科(学士学位) 本科(学士学位)
其他条件（技能） 其他条件（技能） 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员、 英语6级 2008、2009年全日制未就业 毕业生、英语4级 2008、2009年全日制未就业 毕业生 2008、2009年全日制未就业 毕业生 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员、英语6级 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员 2008、2009年全日制未就业 毕业生 2008、2009年全日制未就业 毕业生、具有中级全国土建 预算师岗位证书和中级工程 测量员证书 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员、驾驶证Ｃ１ 2008、2009年全日制未就业 毕业生、具有中级工程测量 员证书 2008、2009年全日制未就业 毕业生 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员 2008、2009年全日制未就业 毕业生、通过ORACLE 10G管 理（１，２）认证 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员、国家计算机 一级、驾驶证Ｃ１ 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员、具有国家预 算师资格证 2008、2009年全日制未就业 毕业生 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员 2008、2009年全日制未就业 毕业生、党员、驾驶证Ｃ１
企业招聘信息统计表
男性，18-40周岁，初中及以上文化。 男性，中专及以上文化，相关工作经验2年以上，能吃 苦耐劳，服从安排。工资面议 男女不限，中专及以上文化，相关工作经验2年 以上，能吃苦耐劳，服从安排，工资面议。 男 熟练操作C5116及C5120手动立式车床 两班倒 男 初中及以上学历，身体健康、耐高温。 长白班 男 高中及以上学历，负责日常检验、记录。有相关工 作经验优先。 长白班单休 女，52岁以下 女，20-35岁 男，45岁以下 45岁以下 大专以上学历，20-30岁 20-45岁，工资2000-2600元/月，退伍军人、有构建物 消防证者优先考虑。 大专以上学历，有相关工作经验，30-45岁 18-40岁，吃苦耐劳 8小时，早晚班
企业招聘信息统计表
序 号 企业名称 岗位 总数 招聘详情 岗位
主办会计 1 马鞍山市鑫程 纳米新材料科 技有限公司 23 操作工 销售 文员 操作工 10 10 2 20 2000-3000 1800+ 业务提成 1800-2500 2700-4000
人数
薪资待遇 （元/月）
2500
1
电/钳工
3
3000--4500
叉车工
1
3000-3500
物检员 安徽楚江科技 新材料股份有 限公司
2
2000-2700
2
33
业务员（驻外）
3
3500-7000
质量体系工程师
1
3500-5500
液压工程师
1
3500-5500
电气工程师
1
4000-4500
机械工程师 3 安徽昱工耐磨 材料科技有限 公司 6 造型工 打磨工
1 4 2
6
马鞍山百瑞食 品有限公司
江苏省事业单位公开招聘人员备案表
江苏省事业单位公开招聘人员备案表一、概述为了规范江苏省事业单位公开招聘人员的程序，保障招聘人员的合法权益，提高招聘工作的科学性和公正性，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》的规定，江苏省事业单位公开招聘人员应当按照编制和岗位需求进行，并在公开招聘前将招聘计划报送上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。
二、招聘计划招聘计划的制定应当依据各单位的工作需要和岗位空缺情况，同时考虑单位的发展方向和人力资源规划。
在制定招聘计划时，各单位应当明确招聘的岗位、职责、人数、要求等详细信息，并按照规定的时间节点报上级主管部门和人力资源社会保障部门备案。
三、招聘公告在招聘计划备案后，各单位应当按照要求发布招聘公告。
招聘公告应当包括以下内容：招聘的岗位、人数、职责、条件、程序、报名方式、时间安排、考试科目等详细信息。
招聘公告的发布应当广泛覆盖，确保更多的求职者了解到招聘信息。
四、报名与资格审查有意向的求职者应当按照招聘公告的要求进行报名，并提交相关的材料和证明文件。
各单位应当对报名者的材料和资格进行审查，确保符合招聘条件的人员能够参加考试。
对于不符合条件的人员，各单位应当及时通知并说明原因。
五、考试与考核各单位应当按照招聘公告的要求进行考试和考核，确保选拔出优秀的人才。
考试和考核的方式应当科学、公正、透明，能够全面评估应聘者的能力和素质。
考试和考核的内容应当与招聘岗位的要求相符合，重点考察应聘者的专业知识和技能。
六、体检与公示通过考试和考核的人员，各单位应当组织体检和公示。
体检应当按照国家有关规定进行，确保应聘者的身体状况符合工作要求。
公示应当在单位内部和社会上进行，公示期不少于7个工作日。
公示期间，任何单位或个人对公示结果有异议的，可以向人力资源社会保障部门或上级主管部门举报或投诉。
七、聘用与备案经公示无异议后，各单位应当与拟聘用人员签订聘用合同，并按照规定办理备案手续。
聘用合同应当明确双方的权益和义务，包括岗位、职责、薪酬、福利待遇、违约责任等详细信息。
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史上最详细的《招聘人员信息表》
招聘人员信息表是用于统一管理和记录招聘过程中候选人的相关信息。
该表旨在提供一个详细而全面的概述，帮助招聘团队更好地评估和选择候选人。
招聘人员信息表应包含以下重要信息：
候选人姓名
联系方式（电话号码和电子邮件）
性别
出生日期
国籍
学历
毕业院校
专业
公司名称
职位名称
在职时间
主要责任和成就
技能领域（例如：编程语言、软件工具、沟通能力等）相关资质和证书
个人特点和优势
业余爱好
推荐人信息（如果有）
招聘人员信息表的使用有以下好处：
可提供一个快速的概览，帮助招聘团队评估候选人的适合性。
有助于比较候选人之间的差异和优势。
可以作为参考和记录，方便后续的面试和评估流程。
在填写招聘人员信息表时，建议以下几点：
尽量完整填写每个字段，特别是基本信息和教育背景。
详细描述工作经历和成就，突出候选人的能力和经验。
鼓励候选人提供相关证书和资质的副本作为附件。
希望本《招聘人员信息表》能够在您的招聘流程中提供有用的参考和功能支持。
如有任何问题或改进建议，请随时与我们联系。