全国津贴区类别地区的划分
劳动部规定的全国各地工资区类别
四川省
雅安专区的宝兴县；阿坝藏族自治州汶川县的映秀区的卧龙乡，理县的米亚罗区，茂汶羌族自治县的沙坝、赤不苏、较场等三个区。
福建省
厦门市。
内蒙古自治区 巴彦淖尔盟的磴口县，乌拉特中后联合旗。白云鄂博矿区。
上海市
辽宁省
旅大市的长海县。
福建省
福州市；厦门市同安县；闽侯专区的闽侯、平潭二县；晋江专区的泉州市，晋江、惠安、莆田、南安、安溪、永春、德化、仙游等八县；龙溪专区的漳州市，龙海、长泰、漳浦、东山、华安、诏安、 云霄、平和、南靖等九县；三明专区的三明市。
甘肃省
兰州市。定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。平凉专区的静宁县。天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。武都专区的成县、武都、 康县、文县、宕昌，岷县。武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、 敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛 曲县。
陕西省
咸阳专区的乾县、彬县、旬邑、泾阳、高陵、周至、礼泉、永寿、长武、淳化、三原等十一县；渭南专区的渭南、富平、蒲城、澄城、合阳、华县、潼关、临潼、耀县、白水、韩城、大荔、华阴、蓝 田等十四县；延安专区的子长、延川二县；榆林专区的榆林、府谷、吴堡、绥德、子洲、神木、佳县、米脂、清涧、横山等十县；商洛专区的商县、柞水、洛南、镇安等四县；宝鸡专区的千阳、扶凤、 眉县、凤翔、陇县、麟游、太白等七县。
内蒙古自治区 伊克昭盟的海勃湾市。巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
人力资源社会保障部财政部调整艰苦边远地区津贴标准的通知
人力资源社会保障部、财政部关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知人力资源社会保障部、财政部关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知有关省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：经国务院批准，从2017年1月1日起，调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准。
各类区在职人员津贴标准分别调整为：一类区月人均210元，二类区月人均350元，三类区月人均580元，四类区月人均1050元，五类区月人均1950元，六类区月人均3200元。
在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。
其中，一类区每月185元至370元，二类区每月320元至585元，三类区每月545元至1020元，四类区每月1000元至1880元，五类区每月1870元至2630元，六类区每月3120元至4160元。
具体标准见附件1、2。
离休人员按当地同职务在职人员津贴增加额增加离休费。
推休人员基本养老金调整按国家有关规定执行。
这次调整艰苦边远地区津贴标准工作，由省（自治区、直辖市）人民政府人力资源社会会保障，财政部门负责实施。
中央有关部门驻艰苦边远地区单位的实施工作，由人力资源社会保障部、财政部协调，各有关部门（单位）具体组织实施。
本通知由人力资源社会保障部负责解释。
附件：1、机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表2、事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准表2018年2月12日附件关注甘肃省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单（共83个县区市）一类区（14个）兰州市：红古区白银市：白银区天水市：秦州区、麦积区庆阳市：西峰区、庆城县、合水县、正宁县、宁县平凉市：崆峒区、泾川县、灵台县、崇信县、华亭县二类区（40个）兰州市：永登县、皋兰县、榆中县嘉峪关市金昌市：金川区、永昌县白银市：平川区、靖远县、会宁县、景泰县天水市：清水县、秦安县、甘谷县、武山县武威市：凉州区酒泉市：肃州区、玉门市、敦煌市张掖市：甘州区、临泽县、高台县、山丹县定西市：安定区、通渭县、临洮县、漳县、岷县、渭源县、陇西县陇南市：武都区、成县、宕昌县、康县、文县、西和县、礼县、两当县、徽县临夏回族自治州临夏市、永靖县三类区（18个）天水市：张家川回族自治县武威市：民勤县、古浪县酒泉市：金塔县、瓜州县张掖市：民乐县庆阳市：环县、华池县、镇原县平凉市：庄浪县、静宁县临夏回族自治州：临夏县、康乐县、广河县、和政县甘南藏族自治州：临潭县、舟曲县、迭部县四类区（9个）武威市：天祝藏族自治县酒泉市：肃北蒙古族自治县、阿克塞哈萨克族自治县张掖市：肃南裕固族自治县临夏回族自治州：东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县甘南藏族自治州：合作市、卓尼县、夏河县五类区（2个）甘南藏族自治州：玛曲县、碌曲县。
《关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》(人社部〔2011〕75号)
64
标准
职务（技术等级）
一类区
二类区
三类区
现行标准
增资额
现行标准
增资额
现行标准
增资额
省部级以上
220
90
360
120
厅局级
190
80
300
100
510
130
县处级
160
70
260
90
430
130
乡科级
技师以上
130
55
225
85
370
125
科员以下
高级工以下
110
45
195
75
330
115
事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准表 表（二）
306
102
厅局级
二级至四级专业技术岗位
三级至四级管理岗位
179
85
县处级
五级至七级专业技术岗位
五级至六级管理岗位
153
76
乡科级技师以上
八级至十级专业技术岗位
七级至八级管理岗位
一级至二级技术工岗位
137
73
科员以下高级工以下
十一级及以下专业技术岗位
九级至十级管理岗位
三级及以下技术工岗位和普通工岗位
调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准
2011/08/16
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知》（人社部〔2011〕75号）精神，从2011年7月1日起，调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准。
现将新的津贴标准公布如下：
机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表 表（一）
单位：元/月
各地工资区类别
全国各地区工资区类别1956年，中国实行工资制度改革，依据各地自然条件、物价和生活水平、工资状况，适当照顾重点发展地区和艰苦地区，将全国分为11类工资区。
规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%（如浙江属二类地区、安徽属三类地区、北京属六类地区、上海属八类地区、广东属十类地区、青海属十一类地区等）十一类工资区新疆唯吾尔自治区、宁夏回族自治区、青海省、西藏自治区四川省甘孜藏族自治州；阿坝藏族自治州的壤塘县、若尔盖、阿坝二县；红原县的麦洼、阿木河河两个区和龙日区的大录乡马尔康县的日布乡，松潘县的毛尔盖区，南坪县日区的四寨、安曲两个乡。
云南省临沧专区的双江、镇康、永德等三县、耿马佤族佤族和沧源佤族自治县。
思茅专区的孟连傣族拉祜族佤族、澜沧拉祜族、西盟佤族等三自治县；西双版纳傣族自治州的景洪、勐腊、猛海等三县；迪庆藏族自治州的德钦县。
海南省:海口市，琼山、安安、万宁、澄迈、临高、文昌、琼海、屯昌、儋县等九县。
海南黎族苗族自治州的保亭、琼中、崖县、东方、白沙、陵水、乐乐、昌江等八县。
三亚市甘肃省兰州市。
定西专区的定西、榆中、通渭、陇西、渭源、会宁、临洮、皋兰县。
平凉专区的静宁县。
天水专区的天水市，天水、西和、礼县、甘谷、武山、泰安、漳县等七县。
武都专区的成县、武都、康县、文县、宕昌，岷县。
武威专区的武威、永昌、永登、景泰、民勤、古浪等县。
祝天藏族自治县张掖专区的张掖、临泽、山丹、民乐、高台县、肃南裕固族自治县酒泉专区的玉门市、酒泉县安西、敦煌二县金塔县肃北蒙古族、阿克塞哈萨克族二自治县临夏回族自治州的临夏市、临夏、永靖、和政、康乐、广河等五县；东乡族自治县。
甘南藏族自治州临潭、卓尼、迭部、舟曲、碌曲、夏河、玛曲县。
内蒙古自治区伊克昭盟的海勃湾市。
巴彦淖尔盟的乌达市，阿拉善左旗，额济纳旗。
十类工资区四川省阿坝藏族自治州的马尔康(除日布乡)松潘(毛尔盖区)、黑水等三县，金川县的下集、观音桥两个区和阿柯里乡、国营农场。
贵州艰苦边远地区津贴实施范围和类别
贵州艰苦边远地区津贴实施范围和类别贵州39个贵阳市开阳县、修文县、息烽县六盘水市六枝特区、盘县遵义市赤水市、习水县、正安县、道真县安顺地区普定县黔南州独山县、贵定县、龙里县、惠水县、长顺县黔东南州凯里市、黄平县、麻江县、施秉县、镇远县、三穗县、岑巩县、锦屏县毕节地区毕节市、大方县、黔西县、金沙县、织金县铜仁地区松桃县、万山特区、石阡县、印江县、思南县黔西南州兴义市、兴仁县、贞丰县、普安县、晴隆县、安龙县
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表
摘要：
一、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表概述
二、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表具体内容
三、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的实施及意义
正文：
一、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表概述
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表（以下简称“标准表”）是针对我国各地区地质勘探职工在野外工作期间的津贴标准进行统一规范的一份表格。
它旨在保障地质勘探职工的合法权益，提高野外工作效率，同时鼓励更多人投身地质勘探事业。
二、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表具体内容
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表根据不同地区、不同职位以及不同工作环境，分为若干等级，制定了相应的津贴标准。
具体内容包括：
1.野外工作津贴：根据不同地区的艰苦程度和工作环境，分为若干等级，每级对应一定的津贴金额。
2.高温津贴：在高温环境下工作的地质勘探职工可享受高温津贴，根据高温程度和工作时间制定不同标准。
3.野外作业补贴：针对野外作业中可能遇到的住宿、交通等问题，制定了相应的补贴标准。
4.其他津贴：根据地质勘探职工的具体工作性质，提供一定的津贴，如高
原补贴、海岛补贴等。
三、全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的实施及意义
全国各地区地质勘探职工野外工作津贴标准表的实施，意味着我国对地质勘探职工的关爱和尊重，有利于提高野外工作效率，保障地质勘探职工的合法权益。
此外，标准表的实施还有利于鼓励更多人投身地质勘探事业，为我国的地质资源勘查和环境保护工作贡献力量。
同时，它有利于提高地质勘探行业的整体素质，推动行业的持续发展。
关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准的通知
关于调整艰苦边远地区津贴一至三类区标
准的通知
人社部发〔2011〕75号
有关省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、财务局：
经国务院批准，从2011年7月1日起，调整艰苦边远地区津贴一至三类区标准。
各类区在职人员津贴标准分别调整为：一类区月人均120元，二类区月人均210元，三类区月人均350元。
在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。
其中，一类区每月110元至220元，二类区每月195元至360元，三类区每月330元至510元（见附件1、2）。
离休人员按当地同职务在职人员津贴增加额增加离休费，退休人员按当地同职务在职人员津贴增加额的85%增加退休费。
这次调整艰苦边远地区津贴标准工作，由省（自治区、直辖市）人民政府人力资源社会保障、财政部门负责。
中央有关部门驻艰苦边远地区单位的实施工作，由人力资源社会保障部、财政部协调，各有关部门（单位）具体组织实施。
本通知由人力资源社会保障部负责解释。
附件：1.机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表
2.事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准表
人力资源和社会保障部财政部
二○一一年六月二十八日
附件1：
单位：元/月
附件2：
单位：元/月。
地质勘查职工野外津贴地区分类表1
除上述地，秦岭（陕甘川豫相邻地区），陕北地区，太行山，泰山，湘鄂赣相邻地区（幕阜山、九岭山、庐山），南岭，武夷山，大别山区，吕梁山，云贵高原东部，张家口及承德北部地区，云开地区，桂西北地区，湘西北地区，新疆其他地区，青海其他地区，云南其他地区，黑龙江其他地区，甘肃其他地区，内蒙古其他地区，宁夏全部地区，辽宁全部地区，吉林全部地区，广东其他地区，海南全部地区，贵州其他地区
附表1
地质勘查职工野外津贴地区分类表
地区类别
地区范围
一类地区
西藏藏北地区
二类地区
西藏其他地区,青海昆仑山脉,新疆昆仑山脉,唐古拉山脉
三类地区
巴颜喀拉山脉,阿尼玛卿山脉,横断山山脉,阿尔金西南地区,大兴安岭伊勒呼里山及原始林区
四类地区
甘肃、青海祁连山山脉，新疆天山山脉，阿尔金东北地区，阿尔泰山，四川阿坝地区，甘肃、新疆北山山脉，新疆阿勒泰地区，大兴安岭其他地区，阿拉善地区，四川攀西地区，甘肃甘南地区，西南三江中南段，柴达木地区，塔里木沙漠区
根据国人部发[2006]61号、川人发[2007]8号文件四川省实施艰苦边远地区津贴范围和类别名单
五、享受供养亲属抚恤金 的工亡人员供 养亲属 ，每月增加
四川劳动保障／民生 ４５
三 、伤残 ５—６级的 ：工伤人员 ．由社会 保险经办 机构发放 伤残津贴的人 员 ．每月增加 ｔ４０元 ：由企业支付伤残津贴 的人 员 ，可参照此标准执行 。
四、享受生 活护理费 待遇的 ：工伤人 员 。其 生活护理 费暂 按原规定标准领取 。待各地 ２００９年统筹地区职工月平均工资 颁布后 ，按 照生活完全 、大部分 、部 分不能 自理 ３个等级 ，其月 生活护理费分别 调整为 ２００９年 统筹地 区职工月平均工 资的
关于 ２０１０年调整工伤人员 相关待 遇的通知
川人社发 ［２０１０１７号
根据 国务 院《工 伤保险条例 》和《四川省人 民政府关 于贯 彻 ＜－Ｅ伤保 险条 例＞的实施 意见》 （川府［２００３１４２号 ）的规定 ， 结合 国家 ２０１ ０年调整企业退休人员基本养老金 的通知精神 。 现就工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金 、基 本养 老金 ，下 同）、生 活护理 费和供养 亲属抚恤 金等待遇调整问题通知如下 ，请遵 照执行 。
一 本次待遇调整的对象为 ２００９年 １２月 ３１日前按月领 、
取伤 残津贴 、生 活护理费 、供养 亲属 抚恤金 的人 员 ，以及按 月 享受致残补助费的基本 丧失劳动能力的原临时ｍ（ｐＪ，下简称工 伤人员 ．２００９年 １２月 ３１日前 已死亡或终止伤保险关系 的人 员 除 外 ）。
本次待遇调整 的对象 ．不含按有 关规定一次性领取长期 待遇终止 了工伤保 险关 系的人员 。
享受 工伤待 遇人员 截 至 ２０１０年 １月 １日仍在 服刑 、劳 教 、被判处 管制 、有期徒刑 宣告缓刑 和暂予监外 执行 、假释期 间的 ，不增 加工伤待遇。因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪 的 ， 暂不增加工伤待遇 。
全国报酬区类别地区的划分
全国报酬区类别地区的划分一、背景在中国的劳动市场中，报酬是雇佣关系中的重要议题。
为了确保员工的合理报酬，我们需要对全国范围内的报酬区进行分类和划分。
二、目的本文档的目的是提供一套简化的策略，用于全国报酬区类别地区的划分，并确保划分过程没有法律复杂性和相关风险。
三、划分方法为了您的方便和明确性，我们采用了简单而直接的划分方法。
我们将全国分为四个报酬区类别地区：1. 高收入地区：这些地区通常是最发达的城市，或者是有高薪行业集聚的地方。
企业在高收入地区需要支付相对较高的报酬以吸引和留住人才。
2. 中等收入地区：这些地区是经济相对稳定的地方，工资水平较高但不及高收入地区。
雇主在这些地区需支付适当的报酬以维护员工的福利和生活水平。
3. 低收入地区：这些地区是经济欠发达或发展水平相对较低的地方。
企业在低收入地区支付的报酬相对较低，但仍需要遵守国家相关法律法规。
4. 特殊区域：这些地区可以根据特殊情况进行特殊对待。
例如，一些边远地区需要额外的报酬以补偿员工的交通和食宿费用。
四、执行步骤以下是划分全国报酬区类别地区的执行步骤：1. 了解各个地区的经济发展水平和行业特点。
2. 根据经济发展水平和行业特点，将地区划分为高收入地区、中等收入地区和低收入地区。
3. 对特殊区域进行评估并进行特殊对待。
4. 基于划分结果，制定并执行相应的报酬政策。
五、注意事项在进行划分过程中，请遵守以下注意事项：1. 划分应基于客观数据和合理的准则，避免主观偏差。
2. 需遵守国家相关法律法规，确保报酬符合法律规定。
3. 划分结果应公平、透明，并对企业和员工都是可接受的。
六、总结通过简化的划分策略，我们可以对全国报酬区类别地区进行划分，确保企业遵循合理的报酬标准，同时满足员工的合理期望。
请按照执行步骤和注意事项进行划分，并确保划分结果的公正性和合法性。
以上是全国报酬区类别地区的划分文档。
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全国津贴区类别地区的划分
随着经济发展和社会进步，我国政府实施了一系列的津贴政策，
用于改善低收入人群的生活水平。为了更加公平地分配津贴资源，
全国津贴区类别地区划分成为了一项重要任务。
根据国家相关政策和实践经验，全国津贴区类别地区的划分主
要基于以下几个因素：
1. 区域经济发展水平：地区的经济发展水平是划分津贴区类别
的重要依据之一。通常来说，经济相对发达的地区津贴标准会相对
较低，而经济欠发达的地区津贴标准则相对较高。
2. 地区生活成本：地区的生活成本也是划分津贴区类别的考虑
因素之一。生活成本较高的地区，津贴标准会相对较高，以满足居
民基本生活需求。
3. 人口密度和社会需求：人口密度和社会需求是划分津贴区类
别的重要参考因素。人口密度较高，社会需求较大的地区，津贴标
准相对较高，旨在更好地保障居民的生活质量。
4. 地区发展差距：在划分津贴区类别时，还需要考虑不同地区
之间的发展差距。发展相对滞后的地区，津贴标准会相对较高，以
促进区域发展的均衡。
需要注意的是，全国津贴区类别地区的划分是一个动态的过程，
会根据实际情况进行调整和优化。政府部门会根据相关数据和社会
反馈，及时进行津贴区划的评估和调整，以更好地服务于社会公众
的需求。
通过科学合理的津贴区类别地区划分，政府可以更精准地投放
津贴资源，确保津贴政策的公平性和可持续性。这将有助于减少贫
困和不平等现象，促进全国范围内的共同发展。
总结起来，全国津贴区类别地区的划分是基于区域经济发展水
平、地区生活成本、人口密度和社会需求、地区发展差距等多个因
素综合考虑的结果。政府将根据实际情况进行调整和优化，以更好
地满足社会公众的需求。