学生寒、暑假期间打工受劳动法保护吗？
劳动法暑期工的法律规定(3篇)
第1篇随着夏季的到来，许多大学生选择在暑假期间寻找兼职工作，以丰富自己的社会经验、积累社会实践能力，并减轻家庭经济负担。
然而，由于暑期工的特殊性，他们在劳动过程中可能会遇到各种法律问题。
本文将结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对暑期工的法律规定进行详细解读。
一、暑期工的定义暑期工，是指在校大学生在暑假期间，为了获得劳动报酬，参加用人单位组织的临时性、辅助性劳动的劳动者。
暑期工与正式员工相比，工作时间较短，工作内容相对简单，但同样受到《中华人民共和国劳动法》的保护。
二、暑期工的法律地位根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，国家实行劳动合同制度，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
因此，暑期工与用人单位之间也应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、暑期工的劳动条件1. 工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行标准工作时间制度。
暑期工的工作时间应当遵守国家规定的工作时间，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
2. 工资待遇：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。
暑期工的工资应当不低于当地最低工资标准，且不得低于用人单位正式员工的同岗位工资。
3. 休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
暑期工的休息休假权利同样受到法律保护。
4. 工作环境：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位应当保证劳动者的人身安全和健康。
暑期工的工作环境应当符合国家规定的要求，确保其身体健康。
四、暑期工的劳动合同1. 合同签订：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
暑期工与用人单位之间也应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）工作地点；（4）工作时间；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）劳动条件；（9）劳动合同解除和终止的条件；（10）违反劳动合同的责任。
雇佣未成年工暑假工违法吗？
雇佣未成年工暑假工违法吗？现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。
我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。
现如今，有很多未成年人已经开始外出打工，特别是在较为贫困的地方，这种情况常常发生。
我们都知道未成年人是受到我国法律法规保护的，那么法律对未成年工是怎样界定的？企业雇佣未成年工暑假工属于违法行为吗？小编今天和大家一起来了解一下这方面的相关知识。
▲一、雇佣未成年工暑假工违法吗？未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。
是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。
未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护，而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。
我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。
▲二、雇佣未成年工暑假工要注意什么呢?（一）用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：1、安排工作岗位之前;2、工作满1年;3、年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
（二）用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
(参见劳动部劳部发L1994〕498号《未成年工特殊保护规定》)▲三、用人单位招收在未成年工暑假工需要办理哪些手续？劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
未成年工须持此《登记证》上岗。
(参见劳动部劳部发〔1994〕498号《未成年工特殊保护规定》在看过了上面关于未成年工暑假工的相关知识介绍后，我们能够知道雇佣未成年工暑假工是合法的，但一定要满足相关法律法规中所提到的保护条件以及办理相关手续。
暑假工不算工伤吗
暑假工不算工伤吗
暑假工是否算作工伤，取决于具体的情况和法律的规定。
一般来说，暑假工在企事业单位工作的，如果发生工作相关的意外伤害，可以认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
但在其他情况下，如个人找零工、临时打工等，也有可能被视为工伤，具体要根据工作内容、劳动关系等因素来判断。
首先，按照我国《工伤保险条例》的规定，只有在用人单位与劳动者之间建立了劳动关系，且因工作原因导致的意外伤害，才能认定为工伤。
因此，如果是在企事业单位暑假工作，并且签订了劳动合同，那么发生的工伤可以认定为工伤，享受工伤保险的待遇。
其次，如果是个人找零工、临时打工等形式的暑假工作，劳动者与用人单位之间没有建立正式的劳动关系，那么发生的意外伤害一般不会被认定为工伤。
这是因为在法律上，缺乏劳动合同、劳动关系等证据，劳动者很难证明伤害是与工作相关的。
然而，在具体的案例中，根据实际情况来看，有时即使没有建立正式的劳动关系，个人找零工、临时打工也有可能被认定为工伤。
这取决于工作内容、劳动条件、用人单位对劳动者的支配等因素。
比如，如果劳动者受雇于某个单位，在其指导下从事一定的工作，劳动者因工作原因受伤，那么也有可能被认定为工伤。
总之，暑假工是否算作工伤需要根据具体的情况和法律的规定来判断。
建议劳动者在开始工作之前了解相关法律法规和劳动
保障政策，并与用人单位确认劳动关系，以便在发生意外伤害时能够得到及时的救助和保障。
学生工法律适用规定(2篇)
第1篇第一章总则第一条为保障学生工的合法权益，规范学生工的管理和使用，促进教育、劳动和社会经济的协调发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定所称学生工，是指在学期间通过勤工俭学、实习等形式，参加企业、机关、事业单位等用人单位（以下简称用人单位）劳动的学生。
第三条学生工的合法权益受法律保护。
用人单位应当依法与学生工签订劳动合同，保障学生工的劳动权益。
第四条学生工的管理和使用应当遵循以下原则：（一）合法、合规、合理；（二）保障学生工的合法权益；（三）促进学生的全面发展；（四）维护用人单位的合法权益。
第二章学生工的资格与条件第五条学生工应当具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）在校学习期间，符合勤工俭学、实习等规定；（三）具备与所从事工作相适应的劳动能力；（四）遵守国家法律法规和学校规章制度。
第六条学生工不得从事以下工作：（一）国家规定禁止未成年人从事的劳动；（二）有毒、有害、高空、井下、放射性等危害身体健康的工作；（三）连续工作时间超过国家规定的工作时间；（四）学校规定的其他不宜从事的工作。
第三章学生工的劳动合同第七条用人单位应当与学生工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同终止和解除的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。
第九条学生工的劳动合同期限，一般不超过一年。
劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签。
第十条学生工的劳动报酬应当符合以下原则：（一）不得低于当地最低工资标准；（二）根据劳动数量、质量、劳动条件等因素合理确定；（三）用人单位不得克扣或者无故拖欠学生工的工资。
第四章学生工的工作与休息第十一条学生工的工作时间应当符合国家规定，一般不超过每周四十小时，每周至少休息一日。
学生打工法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，学生打工现象日益普遍。
学生打工不仅可以缓解家庭经济压力，还可以提高学生的社会实践能力和综合素质。
然而，由于学生身份的特殊性，他们在打工过程中容易受到侵害。
为了保障学生的合法权益，我国制定了相应的法律法规。
本文将对我国学生打工的相关法律规定进行详细阐述。
二、学生打工的定义学生打工是指在校学生在不影响学业的前提下，通过合法途径参与劳动，获取报酬的行为。
学生打工包括兼职、实习、勤工俭学等形式。
三、学生打工的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权益，包括劳动者的劳动条件、工作时间、工资待遇、休息休假等。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除等环节的法律规定。
3.《中华人民共和国未成年人保护法》：该法规定了对未成年人的特殊保护，包括保护未成年人的合法权益、禁止非法用工等。
4.《中华人民共和国职业教育法》：该法规定了职业教育的任务、原则、组织形式等，为学生的实习提供了法律依据。
5.《中华人民共和国高等教育法》：该法规定了高等教育的任务、原则、组织形式等，为学生的兼职、实习提供了法律依据。
四、学生打工的法律规定1.年龄限制：根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事危害身心健康的劳动。
16周岁以上不满18周岁的未成年人，只能从事与其年龄、身体条件相适应的劳动。
2.工作时间：学生打工的时间不得超过学校规定的时间，一般不得超过每周20小时。
如需延长工作时间，需征得学生本人、家长和学校的同意。
3.工资待遇：学生打工的工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当按时足额支付工资，不得拖欠、克扣或者变相克扣。
4.劳动条件：学生打工的劳动条件应当符合国家规定的劳动安全卫生标准，用人单位应当为学生提供必要的劳动保护措施。
5.劳动合同：学生打工应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
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学生寒、暑假期间打工受劳动法保护吗？
导读：学生在寒、暑假期间打工受劳动法保护吗？大学生利用假
期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动
法律法规的调整。具体内容，下面就由编辑为您介绍。 学生暑期打
工受劳动法保护吗？ 大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规
的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和
“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打
工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律
法规的调整。 万一发生纠纷，如用人单位不发工钱，或者发生伤害
事件，大学生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签
订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬
及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同
法》维权。 另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽
然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高
人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第
11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责
任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请
求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请
求用人单位承担民事赔偿责任。