大学生群体中劳动法普及的意义与途径
大学生就业面临的劳动法相关问题
大学生就业面临的劳动法相关问题作者：石念慈来源：《大经贸》 2020年第3期石念慈延边大学【摘要】大学毕业是大学生正式步入社会的人生节点，而在这一节点也相对脆弱，会与许多劳动法上的问题正面相对。
而今年的疫情多少也对大学生就业有一定的影响。
那立足于社会整体现状，本文着重列举了一些大学生在就业过程中所面临的劳动法问题并进行分析，试图从大学生自身、学校、社会以及立法层面来找出一些切实可行的办法，从而促进大学生就业，并保证大学生的切身合法权益，为社会经济建设增砖添瓦。
【关键词】大学生就业法律问题劳动法解决途径一、大学生就业的特殊性由于教育的不断普及，大学生的数量也与日俱增，虽然理论知识充足，但社会经验较少，而且有一些大学生秉持着错误的就业理念，相关企业的选拔标准也越来越严格，导致大学生似乎成为了新时代的弱势群体，面临诸多的困难和挑战。
二、面临的具体劳动法相关问题（一）应聘时面临歧视问题。
在劳动关系中，劳动者一般是处于劣势地位的。
由于供求关系不对等，人多而岗位有限，因此择优录取无可厚非。
但有些用人单位设置十分严苛的要求，最为常见的就是大学生面临着性别歧视和教育背景的歧视，一些用人单位以性别为由拒绝录用女性，绝大部分的招聘单位对于求职者毕业学校都有要求，有些甚至非985、211不录用，同样地还有来自户籍的歧视，一些用人单位非本地户口不招等等。
（二）用人单位违法收取押金的问题。
经常有单位在签订劳动合同时要求劳动者交纳一定数额的“押金”或者扣留劳动者的身份证件等。
这是违反《劳动合同法》的。
用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物。
（三）混淆试用期与实习期的问题。
许多大学生都误以为试用期就是实习期。
其实不然，实习期间，学生与实习单位并不成立劳动关系，故不受劳动法保护。
而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系之后的考察期。
因此，试用期间，劳动者也是受到劳动法保护的。
1.不可规定过长的试用期。
劳动法律意义
劳动法律意义劳动法是一门法律学科，其主要研究对象是劳动关系和劳动者权益保护。
劳动法律意义重大，对于维护劳动者的合法权益、促进劳资关系和谐稳定具有重要作用。
本文将从劳动法的起源、发展历程以及其在现代社会中的作用等方面，阐述劳动法律的意义。
一、劳动法的起源与发展历程人类社会从农耕社会向工业社会演进，劳动问题和劳动者权益保护成为亟待解决的社会问题。
劳动法的起源可以追溯到工业革命前后，欧洲的劳动者开始组织工会，要求改善工作条件和保护自己的权益。
为了回应劳动者的合法诉求，劳动法开始逐渐形成并得到人们普遍的重视。
随着社会主义运动的兴起，劳动法的发展也取得了重要进展。
俄国的苏维埃法典和西欧国家的劳动法立法，都为劳动者提供了更多的保护。
在20世纪，许多国家纷纷制定了劳动法，确立了劳动者的基本权益和义务，为劳动关系的协调发展打下了坚实的法律基础。
二、劳动法在现代社会中的作用1. 保护劳动者权益劳动法作为维护劳动者权益的法律规范，确保了劳动者在工作过程中的合法权益不受侵犯。
劳动法规定了劳动者的工资、工时、休假等基本待遇，禁止强迫劳动、儿童劳动和歧视等行为。
通过劳动法的保护，劳动者可以在工作中享受到合理的工作条件和待遇，维护自身的尊严和权益。
2. 规范劳资关系合理稳定的劳资关系是实现共同发展的基础。
劳动法对劳资双方的权利和义务进行了明确的规定，促使雇主和劳动者之间形成公平、合理和相互尊重的合同关系。
劳动法通过设立劳动合同、工会组织等制度，调整雇主与劳动者之间的权益，增加双方的互信和合作，从而实现劳资双方的共同利益。
3. 维护社会稳定劳动法的适用有力地维护了社会的稳定和秩序。
劳动法对于防止和化解劳动争议，维护劳资关系和谐稳定具有重要作用。
法律的明确规定和适当的法律程序，使劳动纠纷能够在公正和规范的环境下得到解决，避免了劳资冲突的进一步升级，维护了社会的稳定和秩序。
4. 促进经济发展劳动法的实施对于促进经济发展有着积极的作用。
劳动的重要性及其法律意义
劳动的重要性及其法律意义劳动是人类社会的基本活动之一，是人们通过努力工作，创造价值，获得生活所需的途径。
劳动的重要性体现在多个方面，它不仅是经济发展的推动力，也是实现个人自我价值和社会进步的基础。
劳动有着重要的法律意义，法律为劳动者提供了保护和权益保障，维护了劳动关系的稳定和平衡。
一、劳动的重要性劳动是社会生产力的体现。
无论是农业、工业还是服务业，都离不开劳动者的辛勤付出。
劳动创造了物质财富，推动了经济的发展。
劳动者通过工作带来的产出，促进了社会的繁荣与进步。
劳动是实现个人自我价值的途径。
每个人都有发挥自己才能和潜力的渴望，劳动正是实现这一愿望的方式之一。
通过劳动，人们能够充分发掘和发挥自身的优势，实现自我价值和自我成长。
劳动是社会和谐的基础。
劳动是社会关系中重要的纽带，通过劳动，人们相互联系、相互合作，促进了社会的和谐稳定。
劳动者之间形成的互依互赖的劳动关系，构成了社会的组织结构。
二、劳动法律意义1. 劳动法律保护劳动者权益。
劳动法规定了劳动者的基本权益和权利，确保劳动者在劳动过程中获得合理的报酬、工作环境，保障其人身安全和健康。
劳动法规定了劳动合同的签订和履行流程，保护劳动者免受不合理的雇佣和辞退行为的侵害。
2. 劳动法调整劳动关系。
劳动法规定了雇主与劳动者之间的权利义务，明确了劳动关系的基本规范。
通过合同制度的建立，劳动法维护了劳动关系的稳定和平衡。
同时，劳动法规定了工会权益和劳动争议解决机制，为劳动关系的调整提供了有效途径。
3. 劳动法维护社会公平正义。
劳动法强调了平等、公正和公平的原则，保障所有劳动者的权利平等，禁止任何形式的歧视和压迫。
劳动法对于雇佣关系的监管，有助于防止不公正的雇佣行为，维护社会公平正义。
4. 劳动法保护劳动过程中的安全和健康。
劳动法为雇主和劳动者提供了相应的安全保障责任，要求雇主提供安全合理的工作环境和工作条件，劳动者也需要遵守工作安全规范。
劳动法的法律规范和监督机制，减少了事故和伤害的发生，保护了劳动者的生命和健康。
大学生劳动权益浅论
目前我国大学生“毕业即失业，报到就下岗”已经不是个别现象，大学毕业生就业问题成为高校、社会和家庭关注的焦点。
在此背景下，用人单位针对大学生频频设置就业陷阱，由于现行法律保障不力，大学毕业生在就业中的弱势地位势必进一步加剧。
新颁布的《劳动合同法》是劳动关系领域的基本法，它的颁行对大学生求职中的权益保障具有重大影响。
就业协议不能替代劳动合同，应当使两者有力衔接，共同保障大学生求职权益。
一、大学生就业中的困境分析（一）大学生在就业市场中处于弱势地位在劳动力市场中，大学毕业生与用人单位签订合同的目的是以自己的劳动换取劳动报酬，维持生存和发展。
大学毕业生迫于生存压力的紧迫性远远大于用人单位，使双方在经济地位、信息掌握方面存在不平等性。
毕业生为获得工作，有时甚至不得不接受不合理的条件或降低自己的要求。
劳动关系虽然是依据平等的关系建立起来的，但一旦建立，劳动者即成为用人单位的成员，双方形成隶属关系，用人单位对劳动者具有管理权。
[1（二）用人单位设置各种就业陷阱，损害大学生合法权益1. 用人单位只订立短期合同，大学毕业生缺乏职业稳定感大学毕业生在就业中的弱势地位，加之缺乏工作经验，试用期被用人单位滥用。
一方面，试用期长短及试用期内的报酬由用人单位单方决定；另一方面，用人单位以实习期、见习期为由规避试用期规定，或者利用试用期随意解除劳动合同。
试用期的应有作用并未发挥，相反，却成为用人单位侵害大学生就业者的工具。
3. 劳动合同中诸多“霸王条款”，限制大学生自身权利用人单位在劳动合同的订立中居于主要地位，在劳动合同订立时多使用的是预先拟定好的合同文本。
第一，用人单位回避提醒义务，使劳动者难以注意限制自身权利的条款；第二，用人单位免除自身责任；第三，用人单位注明劳动合同条款的最终解释权归自己拥有，一旦发生争议，劳动者往往由于已经承认格式条款而处于不利地位。
(三)原有政策制度对大学生就业困境救济不力1. 工会职能不能很好发挥，劳动争议调解制度难见成效目前基层工会与所在单位存在较大依赖关系，2. 仲裁程序设置不够合理，大学生就业者维权难以实现在现行“一调一裁一审”的劳动争议处理机制架构下，劳动争议的处理周期较长3. 劳动保障监察不力，行政手段保护较弱。
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
（注：本合同仅作为示例，具体内容可根据实际情况调整。）
在校大学生兼职行为与劳动法的适用
一、背景
在校大学生兼职现象日益普遍，成为越来越多学生群体获取实践经验、提高合素质的途径。然而，在兼职过程中，大学生往往面临着一系列劳动权益问题。为确保在校大学生兼职行为的合法权益，本合同针对在校大学生兼职行为与劳动法的适用进行明确。
二、适用范围
1.在校大学生兼职行为：指在读全日制普通高校本科、专科、研究生等学历教育阶段的在校大学生，利用课余时间、寒暑假等时间，为获取报酬而从事的短期、临时性劳动。
4.工作保障：用人单位应为在校大学生提供安全、卫生的工作环境，提供必要的工作条件，确保兼职学生的身心健康。
5.社会保险：用人单位应依法为在校大学生缴纳工伤保险，并根据实际情况缴纳医疗保险、养老保险等社会保险。
6.休息休假：在校大学生享有法定的休息休假权利，用人单位不得侵犯。
7.保密协议：如在校大学生兼职过程中涉及用人单位商业秘密，双方可签订保密协议，明确保密义务。
四、违约责任
1.用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。
2.在校大学生违反合同约定，泄露用人单位商业秘密等，应承担相应的法律责任。
五、合同解除与终止
1.双方协商一致，可解除或终止本合同。
2.在校大学生毕业、休学、退学等特殊情况，可申请解除本合同。
3.用人单位依法破产、解散等，本合同自动终止。
六、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议，应优先通过协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
七、其他
本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，可另行签订补充协议。
【法律常识】劳动法知识普及,了解你的权益与义务
法律常识：劳动法知识普及，了解你的权益与义务引言你是否曾经因为对劳动法不了解而遭受不公平的待遇？你是否想要更深入地了解你在工作中的权益和义务？劳动法作为维护劳动者利益和平衡劳动关系的基石，在我们的日常工作中扮演着重要的角色。
然而，很多人对于劳动法并不了解，甚至对自己的权益和义务一无所知。
本文将向你普及劳动法的基本知识，帮助你更加了解自己在工作中的权益和义务，从而更好地维护自己的权益。
什么是劳动法？1.1 劳动法的定义劳动法是一门研究劳动关系、规范劳动关系、保护劳动者合法权益的法律规则的法律学科。
它旨在确保劳动者在工作中获得公平的待遇，并维护劳动关系的稳定与平衡。
1.2 劳动法的重要性劳动法的存在和实施对于维护劳动者的基本权益起着重要的作用。
劳动法规定了劳动者的基本权利，如工资、工时、休假等，并规定了雇主对劳动者的基本义务，如提供安全工作环境、支付合理工资等。
劳动法的普及能够提升劳动者的知情权和维权能力，从而保障劳动者的利益。
劳动法的基本原则2.1 平等原则劳动法的平等原则，指的是在雇佣劳动关系中，劳动者和雇主之间应该享有平等的权利和义务。
雇主不能因为劳动者的种族、性别、宗教等原因进行歧视或不公平对待劳动者。
2.2 自由原则自由原则是指劳动者是否选择工作的自由，雇主与劳动者之间的劳动关系应该基于自愿和平等的原则。
劳动者有权自主选择工作，并有权终止与雇主的劳动合同。
2.3 尊重原则劳动法的尊重原则，重在尊重劳动者的人格尊严和个人权益。
雇主应该尊重劳动者的隐私权和个人自由，不得侵犯劳动者的人身权利和人格尊严。
2.4 合理原则合理原则是指劳动法对于劳动关系中劳动条件的合理要求，包括合理的工资、合理的工作时间和合理的休假等。
雇主应当给予劳动者合理的劳动条件，确保劳动者的健康与安全。
劳动法中的劳动关系劳动关系是劳动者与雇主之间合同关系的一种特殊形式。
了解劳动关系的基本概念和类型，有助于我们更好地理解劳动法保护劳动者权益的重要性。
2024年学习劳动法心得体会(4篇)
2024年学习劳动法心得体会劳动法是保护劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规。
随着经济社会的发展，劳动法也在不断地完善和调整。
2024年，我在学习劳动法的过程中，深刻体会到了劳动法的重要性和实际意义。
下面，我将通过以下几个方面，总结我在学习劳动法中的心得体会。
首先，劳动法是维护劳动者权益的保障。
劳动法对于规范劳动合同、保障劳动者权益具有重要意义。
在学习劳动法的过程中，我了解到劳动合同是劳动关系稳定的基石。
劳动合同法规定了劳动合同的签订、变更、终止等方面的内容，保护劳动者的权益不受侵犯。
同时，劳动法还规定了最低工资、工时制度、休假制度等一系列的权益保障，确保劳动者能够合法享受相应的福利和待遇。
其次，劳动法是促进劳动关系和谐稳定发展的保证。
学习劳动法让我认识到，劳动关系的和谐稳定是企业可持续发展的基础。
劳动法规定了劳动关系的基本原则和制度安排，如平等就业、正当解雇、集体协商等。
这些规定有利于促进雇主和劳动者之间的平等交往和公平合作，营造和谐的劳动关系氛围。
同时，劳动法还规定了劳动争议解决的机制，可以有效避免和化解劳动争议，维护劳动关系的稳定。
再次，劳动法是引导企业合规经营的重要依据。
在高度市场竞争的背景下，企业合规经营是确保企业长期发展的关键。
学习劳动法让我认识到，企业在雇佣劳动者、管理劳动关系过程中，必须遵循劳动法的规定，合法合规经营。
劳动法规定了劳动关系、劳动合同等多个方面的内容，企业必须严格按照法律的要求开展各项活动。
同时，劳动法还规定了劳动监督、违法行为处罚等制度，对于不符合法律要求的行为进行监督和追责，保持社会秩序和经济的有序运行。
最后，劳动法是涵养社会公平正义的法律保护。
劳动法在保护劳动者权益的同时，也帮助调整社会资源配置，促进经济社会公平正义的实现。
劳动法强调平等就业、平等支付、平等晋升等原则，打破性别歧视、种族歧视等不公平现象。
此外，劳动法还规定了雇佣劳动者的权利保护机制，如劳动合同书面和见证、劳动合同签订前告知等，有效保护弱势群体的权益，实现社会公平正义。
大学生劳动权益法律保障问题的探究
大学生劳动权益法律保障问题的探究一、概述随着我国社会经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生作为国家未来的栋梁和社会的新鲜血液，其劳动权益的保护日益受到广泛关注。
大学生在校园学习之余，参与各类劳动实践活动，如实习、兼职等，已成为普遍现象。
这些活动不仅有助于大学生提前适应社会、增强实践能力，也是他们实现自我价值、提升就业竞争力的重要途径。
在实际操作中，大学生在劳动过程中的权益保护问题逐渐凸显，如劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面的权益受损情况时有发生。
探究大学生劳动权益的法律保障问题，对于维护大学生合法权益、促进其全面发展具有重要的现实意义。
本文旨在分析当前大学生劳动权益保护的现状，探讨其中存在的问题，并提出相应的法律保障措施，以期为构建更加完善的大学生劳动权益保障体系提供参考。
1. 研究背景：大学生参与劳动市场的普遍性及劳动权益问题的凸显随着社会的快速发展和经济的持续增长，我国的高等教育逐渐从精英教育转向大众教育，大学生的数量逐年攀升。
据教育部统计，每年的大学毕业生数量都在创新高，这导致了大学生参与劳动市场的普遍性。
他们不仅在大学期间通过兼职、实习等方式参与社会劳动，而且在毕业后更是直接进入全职工作岗位。
大学生的劳动权益保护问题日益凸显，成为了一个不可忽视的社会议题。
当前大学生在劳动市场中的权益保护状况并不乐观。
由于立法缺失、政府部门失责、学校失职以及维权途径不畅通等多种原因，大学生的劳动权益经常受到侵害。
比如，有的大学生在实习或兼职过程中遭遇工资拖欠、超时工作、无故解雇等问题，而他们往往因为缺乏足够的法律知识和维权能力，只能默默承受这些不公正的待遇。
大学生作为社会的新生劳动力，他们的素质状况直接决定了未来的职场发展走向和社会的精神面貌。
保护大学生的劳动权益，不仅关乎他们个人的生存和发展，也关乎整个社会的和谐稳定。
大学生参与劳动市场的普遍性以及他们在劳动过程中所面临的权益问题，使得研究大学生劳动权益的法律保障问题显得尤为重要。
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大学生群体中劳动法普及的意义与途径
一、劳动法普及的意义
1、维护大学生合法权益。
在就业和劳动关系中，大学生往往处于相对弱势地位。
如
果大学生对劳动法知之甚少，就难以解决和维护自身合法权益，如遇到劳动关系纠纷、工
资拖欠、违法解除合同等问题时，就可能受到不公正的对待和损失。
因此，劳动法普及可
以帮助大学生更好地了解自身的合法权益，提高对劳动关系的认识和维护能力，避免遭受
不公正待遇。
2、促进稳定劳动关系。
在当今高速发展的经济环境下，劳动力市场竞争激烈，员工
流动频繁。
如果大学生缺少对劳动法的认知，就很难在职场中获得长期稳定的就业和合法
权益保障。
正确地了解劳动法规定，昂庆大学生和用人单位之间建立和谐稳定的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度，降低人力成本和用人风险。
3、提高就业质量和竞争力。
大学生是我国未来的主要劳动力，他们的就业质量和竞
争力对整个经济发展至关重要。
如果大学生能够掌握良好的劳动法基本知识，如合同签订、工资、保险、福利等方面的要求，就能避免在就业过程中犯错和吃亏，并且更好地体现自
身的价值和能力。
此外，大学生比其他受教育水平较低的劳动者更能适应技术革新和就业
市场的要求，提高就业竞争力，创造更高的生产和创新效益。
1、加强课堂教育。
各高校的法学、管理、经济等相关课程应加入劳动法的内容，培
养学生自主学习、运用劳动法的能力。
并可以开设相关专业或课程，对于劳动法的基本知识、案例分析、实践操作等进行深入研究和探讨。
2、丰富媒体宣传。
通过报刊、电视、网络等媒体手段，加大对劳动法知识的宣传和
普及力度。
以生动活泼的形式，宣传法律知识，为大学生提供更好的学习和交流平台，提
高劳动法的认知率和理解度。
3、加强社会组织服务。
利用学校和社会组织的力量，为大学生开展劳动法普及公益
讲座、法律援助和咨询等服务。
并引导大学生积极参与工会、协会等组织，建立维护自身
权益的意识和能力。
4、提高教师、用人单位的劳动法素质。
通过企业管理者、用人单位和大学生就业方
面的合作，加强劳动法应用的教育和推广。
用人单位应遵守当地法律法规，严格执行管制
规定，提高员工管理和服务水平。
大学教师应加强自身的法律素质，掌握劳动法的基本知
识和相关经验，为学生提供更为优质的法律教育。
总之，大学生作为未来国家和社会的中坚力量，他们的劳动法知识和能力对于维护自
身权益和推动社会发展至关重要。
因此，加强大学生群体中劳动法普及工作是非常有必要
的任务，需要各方的共同努力和支持，帮助大学生更加全面深入地了解劳动法规，走向更
加光明和美好的未来。