员工休假制度
公司员工休假制度13篇
公司员工休假制度13篇【第1篇】有关公司员工休假轮班规则制度1总则为确保公司举行有秩序的管理休假而制定。
2适用范围适用于________公司全部员工。
3责任各部门主管、经理。
4病假①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
②员工休病假的时限，应以假条上的时光为准，遇节假日不顺延。
③从员工转正开头，员工每年可享受______天带薪病假。
④员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将按照病情打算是否批准其进入医疗期，员工惟独在患难以治愈的病或十分严峻的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。
不批准进入医疗期的，员工又的确不能上班，按无薪病假待遇，员工延续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。
待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤员工无论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证实，请部门经理批准。
否则按旷工处理。
5年假①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开头休假③年假遇节假日顺延④员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
⑤公司希翼员工通过年假的机会使身收获到调节。
人力资源部将在每个自然年度开头时，通知每位员工应享受的年假。
该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥员工如情愿放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。
6工伤假①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤状况，并立刻作出处理，并举行报告至ceo和人力资源部。
②公司按照医生的诊断确定是否需要赋予工伤假。
③员工休工伤假享受全薪。
④员工休工伤假期间，应根据公司的要求定期到指定医院举行检查。
7婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
员工休假制度法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。
员工休假制度作为劳动者权益保护的重要方面，不仅关系到员工的身心健康，也关系到企业的和谐稳定。
本文旨在梳理我国员工休假制度的相关法律规定，以期为企业和员工提供参考。
二、员工休假制度概述员工休假制度是指国家、地方或企业根据法律规定，为保证劳动者身心健康、维护劳动者合法权益，规定劳动者在工作一定年限后，享有带薪休假的权利。
员工休假制度主要包括以下几种形式：1. 带薪年休假2. 带薪病假3. 带薪产假4. 带薪陪产假5. 带薪婚假6. 带薪丧假7. 法定节假日三、带薪年休假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。
企业职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。
2. 休假时间带薪年休假的时间由企业根据职工的工作年限和劳动生产率等因素确定。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3. 休假安排职工休年休假，应当提前30日向用人单位提出申请。
用人单位应当根据职工的申请，统筹安排职工年休假。
四、带薪病假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，享受带薪病假。
2. 病假时间职工病假的时间根据病情和医疗机构的建议确定。
一般病假时间为3个月至6个月，最长不超过1年。
3. 病假待遇职工在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
五、带薪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
2. 产假时间女职工生育，产假时间为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
3. 产假待遇女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定支付职工工资，并为其缴纳社会保险费。
六、带薪陪产假法律规定1. 适用范围根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，男职工在女方产假期间，可以享受带薪陪产假。
员工休假管理规章制度
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工休假管理应遵循合法、公平、合理、节约的原则。
第四条公司员工休假类型包括：年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休假、年假补休等。
第二章年假第五条员工累计工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；累计工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假；累计工作满二十年以上不满三十年的，享受十五天带薪年休假；累计工作满三十年以上不满四十年的，享受二十天带薪年休假；累计工作满四十年以上的，享受三十天带薪年休假。
第六条员工在一个工作年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等累计超过两个月的，当年年假视为自动放弃，不再享受带薪年休假。
第七条员工在本年度内未休完年假的，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过两个工作日。
第三章事假第八条员工因个人原因需要请假的，应提前向直属上级申请，并在得到批准后方可休假。
第九条员工请假期间，工资待遇按公司规定执行。
第十条员工请假时间超过一个工作日的，需在请假结束后三个工作日内向直属上级提交请假报告。
第四章病假第十一条员工因病需要请假，应提供医院出具的病历或诊断书。
第十二条员工病假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第十三条员工病假累计超过三个月的，公司有权与其解除劳动合同。
第五章产假第十四条女性员工生育，享受九十八天产假，其中产前可以休息十八天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
第十五条员工产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第六章陪产假第十六条男性员工配偶生育，享受十五天陪产假。
第十七条员工陪产假期间，工资待遇按国家及公司相关规定执行。
第七章婚假第十八条员工结婚，享受三天婚假。
公司职工休假制度
公司职工休假制度一、总则为了保护员工的合法权益，提升工作效率和生活质量，公司特订立本休假制度。
二、休假类型公司职工的休假分为带薪休假和非带薪休假两种类型。
2.1 带薪休假带薪休假是指员工在休假期间仍然享受正常工资待遇的假期。
带薪休假类型包含年假、病假、婚假、丧假和产假。
2.1.1 年假公司为员工供应年假，年假的长短依据员工的工作年限进行递增。
具体年假的计算公式如下：•在公司工作满一年但不满十年的员工，享有5天带薪年假；•在公司工作满十年但不满二十年的员工，享有10天带薪年假；•在公司工作满二十年以上的员工，享有15天带薪年假。
年假的使用需要提前向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
2.1.2 病假员工发生疾病需要休假时，可以向所在部门经理提出请病假的申请。
病假办理流程如下：•若连续请病假不超出3天，只需填写请假表格并经部门经理批准即可；•若请病假超出3天，需要供应医生开具的病假证明，并依照公司规定的程序进行申请。
员工在一年内享有20天的带薪病假，超出20天的病假将以非带薪病假的形式处理。
2.1.3 婚假员工结婚可以申请婚假。
婚假依照下表的规定进行布置：•普通员工：3天的带薪婚假；•主管级员工：5天的带薪婚假。
请申请人提前向所在部门经理提出婚假申请，并供应结婚证明。
2.1.4 丧假员工家庭发生丧事可以申请丧假。
丧假依照下表的规定进行布置：•员工配偶、父母、子女、兄弟姐妹丧事：3天的带薪丧假；•员工祖父母、外祖父母丧事：1天的带薪丧假。
请申请人提前向所在部门经理提出丧假申请，并供应丧事证明。
2.1.5 产假女性员工怀孕后可以享受产假。
具体产假的布置和时长依照国家法律和政策进行执行，员工需提前供应医生开具的证明料子。
2.2 非带薪休假非带薪休假是指员工在休假期间不享受工资待遇的假期。
公司职工可以依据个人需求申请非带薪休假，但需符合以下规定：•请假时间不得超出30天；•非带薪休假需要提前一个月向所在部门经理提出申请，并经部门经理批准。
酒店员工休假及请假制度
酒店员工休假及请假制度一、休假制度1.年休假：员工在公司工作满一年后，享受年休假。
具体休假天数根据员工的工作年限进行累积，具体休假天数如下：-工作1年以上不满3年：5天年假-工作3年以上不满5年：10天年假-工作5年以上不满10年：15天年假-工作10年以上：20天年假2.婚假：员工在公司工作满6个月后，享有7天的婚假，如遇特殊情况，可向公司提出延长婚假的申请。
3.丧假：员工在公司工作满3个月后，享有3天的丧假，如遇特殊情况，可向公司提出延长丧假的申请。
4.事假：员工如需请事假，需要提前向上级主管提出书面申请，并说明请假原因。
事假可根据具体情况进行批准，但累计不得超过10天。
5.病假：员工如需请病假，需要提前向上级主管提出书面申请，并提供医生开具的病假证明。
病假可根据具体情况进行批准，但累计不得超过30天。
二、请假流程1.请假申请：员工需要提前向上级主管提出请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
2.申请审批：上级主管将根据员工的请假原因和工作需要进行审批。
一般情况下，事假和病假可由上级主管直接审批，婚假和丧假需要由人力资源部进行审批。
3.请假通知：请假审批通过后，员工需要向相关部门和同事发送请假通知，确保工作的顺利进行。
4.假期安排：员工在请假期间需要将工作交接给其他同事或由上级主管指定的人员负责。
并在请假回来后，及时向相关部门和同事汇报工作情况。
三、注意事项1.请假申请需提前至少3个工作日提交，如特殊情况需要紧急请假，需要提供充分的解释和理由。
2.婚假和丧假需提供相关证明材料，如结婚证、丧假通知等。
3.在年度休假使用过程中，员工应提前与上级主管协商确认具体休假时间，避免因工作需求而无法进行休假。
4.如员工利用休假时间从事其他工作或经商，公司有权取消其休假资格。
5.请假期间的工资发放按照公司的相关政策执行，一般情况下，事假和病假期间保留员工的基本工资，婚假和丧假期间发放全薪。
公司员工休假轮班规章制度
公司员工休假轮班规章制度前言为了更好地保障公司员工的权益，合理安排员工休假和轮班制度，特制定本规章制度。
一、员工休假制度1.员工工作满1年，享受带薪年假5天；2.员工工作满3年，享受带薪年假7天；3.员工工作满5年，享受带薪年假10天；4.员工工作满10年，享受带薪年假15天。
以上规定，员工可根据自身工龄进行累计，年假可与法定节假日连休使用。
二、员工轮班制度1.关于轮班制度的定义：轮班制度是一种以时间为轴的现代管理制度，简而言之，就是按一定周期和顺序把员工分成若干个不同的班组进行统筹安排，以达到实现工作过程的合理化和高效化。
2.实行轮班制度的原因：3.实现生产流程的顺畅进行；4.充分利用工作时间，提高生产效率；5.合理分配工作强度，减轻员工工作压力；6.完善员工的职业生涯规划。
7.公司不同部门的轮班制度：8.生产部门：实行两班制；9.仓储部门：实行三班倒制；10.质检部门：实行两班倒制；11.销售部门：实行弹性工时制度。
三、其他规定1.员工请假：2.员工需要请假，需提前至少3天向部门负责人提交请假申请；3.如因突发情况无法提前请假，需在事后24小时内向部门负责人进行说明；4.严禁未经批准擅自请假。
5.薪资待遇：6.严格按照国家规定补贴员工带薪休假的工资和相关福利；7.轮班制度下员工薪资按照部门及岗位设定，详见公司薪资制度。
8.其他注意事项：9.员工需在规定的上班时间内到岗，严禁迟到早退；10.员工需在规定轮班期间内进行调班申请。
结语本规章制度是公司为了更好地管理员工而制定的，希望员工能够认真遵守。
如有未明之处，或对规章制度有意见和建议，欢迎向公司管理部门反映，我们将尽快解决。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
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员工休假制度
为了更好地协调员工的工作和个人生活，提高员工的工作效率和幸福
感，在公司的帮助和支持下，特制定了员工休假制度(暂行)。该制度旨在
确保员工的合法权益和公司的正常运营，具体规定如下：
一、休假的范围和对象：
1.全职员工：全职员工是指公司与员工签订正式劳动合同，按照公司
规定全天工作八小时及以上，每周连续工作五天以上的员工。
2.兼职员工：兼职员工是指公司与员工签订正式劳动合同，按照公司
规定不满八小时工作时间的员工。
二、休假的种类和时长：
1.年假：全职员工在公司工作满一年后，享有年假。年假的时长根据
员工在公司工作的年限而定，具体如下：
-员工工作满一年不满三年，享有五天年假；
-员工工作满三年不满五年，享有十天年假；
-员工工作满五年及以上，享有十五天年假。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院的相关证明，病假会根
据员工的疾病情况进行灵活处理。
-连续患病，需请连续三天及以上病假，提供医院证明；
-单次患病，需请病假一天及以上，提供医院证明；
-轻微患病，需请病假半天及以上，提供医院证明。
3.婚假：员工结婚时，享有婚假。婚假时长为三至十天，根据员工的
婚礼情况进行灵活安排。
4.产假与陪产假：员工怀孕并符合国家相关法律法规的规定时，享有
产假。产假的时长为十周，其中六周属于必须休假时间。同时，员工的配
偶享有十天的陪产假。
5.哺乳假：员工生育后，享有哺乳假。哺乳假的时长为每天一小时，
可以根据员工的需要进行调整。
6.节假日：员工享有国家法定节假日的休假权益。
三、休假的申请和批准：
1.在休假之前，员工需要提前向直接上级或人力资源部门递交休假申
请，申请需提供休假事由和休假时长等详细信息。
2.公司将根据员工的休假申请和工作情况综合考虑，决定是否批准休
假。
3.公司有权拒绝员工的休假申请，并及时通知员工，提供合理的解释。
四、休假期间的权益和义务：
1.员工在休假期间，享有合同约定的工资和福利待遇。
3.员工在休假期间，需遵守公司的规定，不得从事与公司利益相冲突
的活动。
五、违纪处罚：
1.如果员工擅自离岗、滥用休假、虚报休假等行为，公司将视情节严
重程度进行相应的纪律处分，包括扣发工资、终止劳动合同等。
2.如员工在休假期间出现违纪行为，公司有权要求员工提前结束休假，
并追究相应的责任。
本制度自公示之日起生效，由公司人力资源部门根据实际运行情况进
行解释和执行。同时，公司保留对此制度进行调整和解释的最终权利。
以上为员工休假制度(暂行)，旨在为员工提供合理的休假安排，提高
员工的工作积极性和生活质量。希望员工能够遵守制度规定，享受假期的
同时也能更好地履行工作职责，为公司的发展贡献力量。