企业党办工作总结

201X年，经理办公室（党办）在公司各级领导的帮助和关怀下，在各部门的大力配合下，认真落实公司的部署及决定，基本达到了预期工作目的，收到了较好的效果。我们以党的xx大精神为指引,以科学发展观为中心,在公司党委的指导下，围绕公司的既定工作目标，真抓实干，加强党建、思想政治工作，进一步推进精神文明建设和企业文化建设。公司各项工作均取得很大的进步，企业发展和谐、稳定、健康发展的轨道。为了总结经验，找出不足在今后的工作中能够发挥更积极的作用现对201X年工作做以下总结。

一、党群专业工作完成情况 1.紧密联系我公司实际，深入开展学习实践科学发展观活动和认真学习xx届四中全会精神。

经过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段，较好地完成了学习实践活动的各项任务。学习实践活动期间，党委中心组专题学习次，形成领导班子系列调研报告个，发放征求意见调查表余份，制定了涉及公司发展、党建工作、文化学习和领导班子建设等方面6大类17条措施9个整改目标的整改方案。到目前为止，整改措施落实 %，整改目标完成 %，群众对学习实践活动开展情况和解决突出问题情况的测评满意度为％，基本达到“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的预期目标和总体要求。

2、认真学习xx届四中全会精神。及时下发《通知》，多次召开理论中心组会议，学习文件的各项精神，并要求各党支部组织党员认

真学习xx届四中全会精神，切实把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到推动企业发展与度过金融危机的各项任务目标上来。

3.党建制度的持续推进。201X年以来，根据党委精神陆续下发了《北京首钢铁合金有限公司党委理论中心组学习实施细则》等一系列党建制度。

4. 党员教育和管理进一步强化。坚持“三会一课”和集中学习制度。党员干部集中上党课次，重点辅导学习科学发展观和xx届四中全会精神，切实加强和改进对党员的教育管理，提高党员理论素质和增强党性修养。

5.加强干部队伍和人才队伍建设，为公司、协调、可持续发展注入活力和动力。201X年12月，批准了我公司胡光磊同志成为预备党员。

二、行政专业工作完成情况 1.在办公用品的采购中本着货比三家、少花钱，多办事的原则保证了，耗材、办公设备维修、办公用品采购、发放和正常使用。在每月计划500元不超支的基础上，将电脑耗材等列入的日常办公用品管理。201X年实际购置办公用品 n 元，平均每月元，其中分立单位平均每月领用 nn元。通过合理控制办公费用，既保证了正常的办公使用也为公司节省了经费。 2.车辆管理一直是经理办工作的重点环节，经理办沿用去年定点维修、保养、定人驾驶等管理的同事，重新修订了《北京首钢铁合金有限公司办公用车管理办法》。在全公司部门人员用车次数多，车辆少的情况下，均按照各部门的要求，给予合理用车，努力满足各部门的使用。车辆驾驶员每天出车辆大，有时需要跑迁钢、首秦、京唐等地区，但在这样的情况下，全年实现了安全行车屋人身伤害事故，在冬天雪大

路滑交通堵塞严重的情况下也未发生交通事故。经理办将继续强化驾驶员的服务意识，提高驾驶员的安全一时，确保行车安全。加强车辆使用管理，做到防患于未然。

3. 认真做好日常的文件收集、整理、发放和文件的归档查阅。文件的管理既要细致，又要认真，不能出现差错，因此做好这项是办公室的重要内容。我们不仅完成了文件传递、保管和归档，同时完成了领导交办的各项临时工作和任务。

4.完善计算机管理和网络管理。截至至201X年底，全公司共有计算机32台。XX年安装路由器和交换机，代替了原来的adsl上网方式。在日常工作中，经理办人员随时处理全公司各部门计算机的突发故障和网络问题，做到兢兢业业，不怕麻烦，解决问题。

201X年7月，设计并制作我公司网站xxx，为我公司的对外宣传工作再打开一扇窗。在过去的一年紧张忙碌的工作中，经理办全体人员在紧张中感受到了工作的责任和压力，在忙碌中增添了自信和收获，大家心中都有一种贡献的充实和欣慰。

三、存在的不足当然，在工作中还存在很多的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1.经理办属于行政部门，工作比较琐碎，常常事无巨细，每项工作主观上都希望完成的最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2.对公司各部门有些工作了解的不够深入，对存在的问题掌握的不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥的不够。

3.对公司其他专业了解的不够。这些都是需要我们在今后的工作中切实加以解决的。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，客服缺点，改进方法；深入调研，掌握事情；加强管理，改进服

务；大胆探索行政部门工作新思路、新方法，使经理办公室工作再上一个新台阶。

附送：

企业党务工作先进经验体会代表发言稿

企业党务工作先进经验体会代表发言稿我叫**，现任**纺织机械厂有限公司党委书记。我于1978年1月进纺机厂工作，1985年加入中国共产党。做过铸造工、钳工，也担任过普通管理人员和中层干部，1983年担任厂团委书记，1995年担任厂党委副书记，1999年担任党委书记。我公司实行党政领导双向交错任职，在行政上我还担任副总经理。转眼间，我在党务工作岗位上已坚守了18个春秋，前后配合过3位行政正职一起工作，经历了纺机厂从一个名不见经传的小厂走向辉煌，又从辉煌转向低潮，并在低潮中勇于坚持并重新回升的过程，也经历了纺机厂从国营企业经过二次转制，成为民营企业的全过程。在各个不同的历史时期，本人始终于一个共产党员的标准严格要求自己，认真贯彻、执行党的路线、方针、政策，不计较个的得失，忠于职守，有力地配合行政领导开展各项工作，努力为企业发展、改革保驾护航。本人先后多次被评为先进工作者、优秀共产党员和党务工作者，公司党委也多次被上级评为先进基层党组织。本人从事党务工作近20年，谈不上有很多的成绩和经验，但是体会和感受是深刻的，主要有：

一要适应转变，创新党建工作新路子。纺机厂是从原国有企业转制为有限责任公司的，组织建制也经历了党委的一元化领导--党委领导下的厂长负责制--行政首长制。随着经济体制改革的步步深入，特别是企业转制以后，党委不再是企业的最高领导机构，取而代之的是董事会。因此在新的形势下，如何适应企业的实际，做好党委工作，是值得思考和探讨的一个新课题，再延续或生搬硬套以前的那套党建方式，肯定行不通，而完全按照上级机关的党建模式，也会脱离企业的实际需要。非公企业党建的工作只能按照上级党委的要求，结合自身情况，在不违背党章规定的原则下，创新创优符合自己公司实际情况的党建新路子，这样才能把党建的工作做得更好，更符合企业的需要。我们的做法是：

1、结合生产经营特点，建立和完善党建工作制。一是制订党委和支部工作班子的工作制度和民主生活制度，以制度为抓手，确保党委和支部工作目标的扎实推进。二是完善党委和支部的例会和党员活动制度，党委明确规定，党委全年组织全体党员活动不得少于2次，支部组织党员活动全年不得少于10次。三是建立政工例会制，逢双月由党委召集各支部书记、工会主席、团委书记汇报交流工作情况，布置工作。四是党员的发展和积极分子培养制度，党委要求各支部每年年底上报来年拟发展新党员名单，召开党委会审定后按计划发展，近几年来每年发展新党员2——3名，并及时为预备党员办理转正手续。同时对思想要求进步、工作比较突出的员工，特别是青年员工通过支部发掘，团委等形式，把他们团结到党组织周围来，落实专人进行培养，不断扩大积极分子队伍，为党组织输送新鲜血液打下基础。五是

要求各支部结合所在部门的实际，围绕生产经营推动支部创先争优活动的常态化管理制度。

2、适应新形势需要，着力拓展党建工作的新内容。一是结合企业计算机网络的发展，引进和开展党员远程化教育，并把远程教育的4个网址及时告知每个党员，让党员及时了解党建的相关动态。二是积极推行"新三会一课"，创新党员活动内容，把党员的理论学习和企业的生产经营，企业管理、科技攻关、市场拓展等活动结合起来。三是积极开展"三培养两"活动，把生产实践和工作一线的骨干、努力培养成积极分子。四是进一步推进"党员示范岗"活动，要求每个支部必须建立1——2个示范岗，使每个党员在创先争优活动中学有榜样，赶有目标，进一步发挥党员的先锋模范作用。

3、结合企业实际，积极推广创新创优课题。我们根据生产经营的实际和各个支部车间的生产特点，积极推广创新创优课题活动，努力发挥好基层党支部的首创精神，挖掘基层支部在开展党建活动过程中涌现出的典型事例，逐步形成党建特色和打造党建品牌。二要因企制宜，抓好党员教育和管理。在非公企业党建的日常工作中党员教育和党员管理是一项基础性工作，也是非公企业党建工作的一项十分重要的内容，是全面提高党员队伍素质的根本手段，是党的优良传统，也是党的建设的一条基本经验。只有抓好党员教育和党员管理，才能使党的组织充满活力，保证党的各项方针政策顺利贯彻执行，才能使党员自觉地发挥先进模范作用。带领全体员工为企业的发展，经济建设做出贡献。具体措施是：

一抓党员教育。党委特别注意联系党员的思想现状，联系当前的形势和联系企业实际，以提高党员的综合素质为着力点，坚持以党的

理论武装党员的头脑，以党章、党纪约束党员的行为，用市场经济理论和现代管理思想，科技知识改善党的结构，提高党员在非公企业中的适应能力。二抓党员管理。党委注意适应市场经济发展的需要，以提高党员管理有效性为着力点，建立符合非公企业自身特点的运行规则，不断改进管理的方式方法。根据党员的不同特点和岗位性质，科学制定工作目标与任务，更好地发挥基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三抓党员活动。党委通过明确党员活动制度，以灵活多样的活动方法确保各支部活动的正常进行。通过开展"创先争优"、开展"党员示范岗"和"珍视党员身份"等一系列主题活动，使党员理论与实践相结合，充分发挥党员在非公企业中的模范作用。在活动过程中，党委坚持政治思想与生产经营相结合，组织开展的活动要让党员欢迎，员工满意，行政领导支持，坚持业余多样、灵活、务实并有针对性，能解决生产经营中的实际问题。三要围绕中心，脚踏实地做好保障工作。作为非公有企业的党委书记，我始终坚持"围绕经济抓党建，抓好党建促经济"的总体要求，在具体工作中当好"四种人"：首先是当好政治上的"明白人"，围绕企业中心工作抓党建；其次是当好企业发展的"领头人"，结合非公企业的实际情况，抓好深入细致的思想政治工作；再次是当好党员群众的"知心人"和党员群众信赖的"清白人"。只有这样，才能得到党员群众的拥护和支持，才能为企业发展保驾护航作贡献。

1、加强自学，增进认识。转制之初，我也有一种比较模糊的认识，认为既然公有资产已经全部退出，非公企业只要能获得利润就可以了，党的建设在非公企业已经没有存在的必要，或者是一种摆设而已。通过不断学习充电，我逐步认识到搞好非公企业党建工作的重要

性和必要性，认识到加强非公企业的党建工作是保证监督党和国家方针、政策、法律、法规在非公企业中的实施，引导非公有制经济健康发展的需要，也是加强党同非公企业广大职工群众联系，巩固和扩大党的群众基础的需要。道理清楚了，开展党建工作的目的就明确了，思想疙瘩解开了，干事业的信心倍增。

2、不计得失，不搞攀比。把党建工作作为一项崇高的事业来做。在具体工作中，做到"多、快、思、廉"，所谓"多"就是要经常深入车间一线，多与党员群众沟通，了解一线的生产情况，掌握员工的思想状况，向党员群众传达党的路线、方针、政策，引导非公企业合法经营，遵纪守法，促进企业的健康发展；所谓"快"，就是要把了解和掌握的基层实际问题，职工存在的实际困难，生产经营中存在的实际矛盾，及时和行政领导沟通，把存在的苗头性问题，解决在盟芽状态；所谓"思"，就是要有思想，对党员群众反映的一些问题要做好深入的思考，不能只知其然而不知其所以然。对企业内部能够解决的特殊问题，要及时帮助解决，对普遍性存在的社会问题，企业一时不能够解决的，要及时做好思想工作和解释工作，并收集好资料，向政府相关部门进行反映，逐步进行解决；所谓"廉"，就是党务书记要自身清政廉洁。"打铁先要自身硬，响鼓也要重锤敲"。在非公企业里，职工可能会认可行政领导和其他业务干部存在着的某些不足，但党务书记被职工认作是"党的形象"，因此党务书记必须做到一身正气、两袖清风、清政廉洁，按照习近平总书记提出的要求，要经常"照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病"。

3、善于协调，扮好角色。在做好本职工作的同时，善于同行政一把手搞好关系，加强配合，相互支持。在非公企业中党委书记和行政

一把手关系特殊，既非普通的领导和被领导的关系，更非雇佣与被雇佣的关系。在企业的生产经营活动中"他"领导你，他处于中心地位，书记必须围绕"他"制订的方针目标，勤奋努力，协调好内部方面的关系，领导好工会、共青团朝着企业目标的实现而努力工作。而在思想政治工作方面，党委书记处于"中心地位"，要引导企业执行党的路线、方针、政策，沿着中国特色的社会主义道路健康发展。因此，党委书记和行政领导是战略合作伙伴关系，具体地说，在党内是"好同志"，行政上是"好伙伴"，生活中是"好朋友"。正确处理好和行政领导的关系，有利于非公企业党建工作的顺利开展，有利于企业生产经营的健康发展，目的和利益都是相同。非公企业的党建工作是新形势下的新事物、新课题，没有也不可能有一套现成模式，必须因地制宜，善于创新。多年来的实践证明，企业的党建工作和企业的发展不是对立的，而是融为一体、相互依存的。当然，在实际工作中难免会遇到困难和矛盾，只要相互理解，相互支持，目标一致，开拓创新，非公企业党建工作一定能做的更好，非公企业也一定能在市场经济的海洋里破浪前进。《企业党务工作先进经验体会代表发言稿》