三星企业战略分析

三星samsung企业战略

分析

课程:企业战略管理专业:项目管理

学生姓名:陈艳琴PRM11040

梁燕云PRM11062

吕静华PRM11035

刘琳琦PRM11060

张晓红TRM11045

张茜茜TRM11044

王若琦LSA10007

杨晓萍PRM11017

一、企业简介 (4)

二、企业文化 (4)

三、行业生命周期分析 (6)

1、创业期阶段 (6)

2、成长期阶段 (6)

3、成熟期阶段 (7)

4、衰退期阶段 (7)

四、企业环境 (7)

1、宏观环境 (7)

(1)政治法律环境 (7)

(2)经济环境分析 (8)

(3)社会文化环境 (9)

(4)信息技术环境 (9)

2、微观环境 (11)

(1)企业资源分析 (11)

(2)SWOT分析 (11)

(3)运用SWOT分析制定策略 (12)

五、波特五力分析 (13)

1、现有企业间的竞争强度 (13)

(1).现有竞争企业的数量和力量对比 (13)

(2).成本结构分析 (13)

(3)产品差异分析 (13)

(4).退出障碍和转移成本分析 (14)

(5).生产能力扩大方式的分析 (14)

(6).竞争者类型分析 (14)

2、新进入企业的潜在进入威胁分析 (14)

3、供应商能力分析 (15)

4、买方分析 (15)

5、替代产品分析 (15)

六、战略指导文件 (16)

1、三星公司的远景: (16)

2、可持续发展报告: (16)

3、实现可持续发展的方式 (17)

七、公司战略 (17)

1、总成本领先战略 (17)

2、自主创新 (18)

3、创新与差异化战略 (19)

4、多元化战略 (20)

5、品牌战略 (21)

6、本地化战略 (22)

7、科研战略 (22)

一、企业简介

三星集团是韩国最大的企业集团,包括26个下属公司及若干其他法人机构,在近70个国家和地区建立了近300个法人及办事处,员工总数19.6万人,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。经过十余年的不懈努力,如今中国三星的业务已经遍布全中国。

截至2006年底,三星旗下30多家公司中已有20家在中国投资,包括三星电子、三星SDI、三星SDS、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等。

二、企业文化

1、使命:为人类社会做出贡献

2、愿景:正如它新的座右铭所展示的那样,三星电子未来10年的目标是"Inspire the World,Create the Future"。这个新的目标反映了三星电子的承诺,利用三星的三个主要优势:"新技术"、"创新产品"和"创造性的解决方案"来激励其团队——并推动三星核心网络新价值——行业,合作伙伴和员工。三星希望通过这些努力,为大家创造一个更好的世界、给大家带来更丰富的体验。为实现这一目标,三星已经制定出了具体的计划,力争2020年收入达到400亿美元,并成为世界五大领导品牌之一。为此,三星还在管理方面制定了三个战略方针:"创意","伙伴关系"和"人才"。对于未来,三星满怀信心。在秉承过去成绩的基础上,我们还期待着探索新的领域,包括卫生、医药和生物技术。

三星将致力于成为新市场的创新领导者,以及一个真正不断发展的第一品牌。3、核心价值观:我们相信,以强有力的价值定位为基础的工作是成功业务的关键。在三星,严格的行为规范以及这些核心价值,是我们做出任何决策的基础。

尊重人才

非常简单,我们尊重我们的人才,秉承“人才是公司的全部”的哲学。在三星,我们一直努力为我们的员工提供尽可能多的机会,让他们充分施展自己的才华。

追求卓越

尽我们最大的努力,力争通过不屈不挠追求卓越的激情,以及坚决开发出市场上最优秀的产品及服务的承诺,在我们所从事的每一个方面做到世界最好。

主导变革

在今天这个快速发展的全球经济环境下,变革是永恒的,没有不断的创新,企业就无法继续生存。就如同我们在过去的 70 年时间里所做的那样,我们着眼于未来,积极预测市场需求和需要,这样,我们就可以使我们的企业走向长期的成功和繁荣。

正当经营

以符合伦理道德的方式经营是我们事业的基础。我们在任何方面都会保证公平、尊敬所有股东,以及完全透明的道德规范。

共同繁荣

一个企业,如果不能为其他人带来繁荣和机会,那么这个企业就无法取得成功。三星将承担一个优秀企业公民在社会以及环保方面所应承担的全部责任,追求与我们的每个社区、国家以及人类社会共同繁荣。

三、行业生命周期分析

1、创业期阶段

首要任务是从无到有,在市场上找到立足点,使自己生存下来。三星手机的前生是三星商会,三星商会早期的主要业务是将韩国的干鱼、蔬菜、水果等出口到中国北京及满洲里。不久,三星商会又拥有了自己的面粉厂和制糖厂。主营业务与电子产品一点都不沾边的“三星商会”成为当下这个现代世界性公司“三星”的基础。

2、成长期阶段

1969年,三星电子成立之后,短短几年就从一个普通企业发展成为一家集半导体、通信、计算机产品和消费类电子产品于一体的国际化大企业,其品牌知名度及产品渗透率均非常高。1992年中韩建交之后正式进入中国市场,1992年8月,三星电子在中国惠州投资建厂。之后10年,三星电子不断加大在中国的投资与合作,已经成为对中国投资最大的韩资企业之一。中国市场在三星电子全球市场中占据举足轻重的作用。

3、成熟期阶段

作为全球第二大手机厂商及韩系手机的领军品牌,三星手机的产品理念是“领先时尚科技”,其品牌发展策略是造世界第一的手机产品。而事实上,三星手机的确创造了多个“世界第一”,在三星成立后,三星手机不断进行技术革新,曾经在手机界创造的几个世界第一。

比如:全球第一款MP3手机:三星SGH-M188,全球第一款双屏翻盖手机:三星A288,全球第一款双模手机:三星A790,全球第一款500万像素手机:三星SCH-S250等等。

4、衰退期阶段

有这些产品来诠释三星曾经创下的第一还远远不够,但透过这些随着时间流逝而渐渐远去的老机型,我们可以看到,尽管三星在通讯技术方面并不是最强的,但它对时尚、对潮流的感知和把握是其他厂商所不具备的。时尚手机、女性手机的概念可以说是三星为手机界作出的最重要贡献。但现在许多其他品牌的手机跻身与手机市场,使得人们的选择也越来越多,三星手机不再是人们追求时尚的唯一选择,但三星手机为世界手机界做出的贡献是不可磨灭的。

四、企业环境

1、宏观环境

(1)政治法律环境

♦信息化发展政策促进IT行业的发展。中国以信息化带动工业化的发展战略,是IT市场持续发展的重要动力,培育了行业用户对包括电脑在内的IT产品的持续需求。

♦中国政府在鼓励IT行业发展方面相继制定了有关的政策法规。2003年的《政府采购法》及2004年的《电子签名法》,为电子政务的进展提供了强有力的保障,也必将带动政府信息化建设的快速推进。

♦2005年,信息技术产品所涉及的251个税目将全部实现零关税,这给国内计算机产业既带来机遇同时也带来了严峻的挑战。信息产品全面实现零关税将进一步降低依赖进口的部分核心元件的成本,从而使计算机产品具有新的降价空间,并可能获得因降价而扩大的市场空间。

(2)经济环境分析

♦2007年中国的国内生产总值(GDP)达到246637亿元,同比增长11.4%。2007年农村居民人均纯收入4140元,扣除价格因素,比上年实际增长9.5%;城镇居民人均可支配收入13786元,实际增长12.2%。消费需求较快增长,城乡居民收入较大幅度增加。不断扩展的中国经济规模为三星企业的发展提供了坚强的市场基础和巨大的增长空间。

♦中国手机市场趋势分析:据我国信息产业部的统计数据也显示,国内手机市场确实在飞速下滑。2004年3月,全国新增移动电话用户797.8万;4月,新增用户数下降到544.5万;5月,仅为354.9万。对比以前的数据,即使在SARS肆虐的2003年5月,全国新增移动电话用户还高达433.9万。

据中国本土调查公司赛迪顾问的统计,中国手机销量在2001年和2002年分别同比增长51.9%和31.8%。2003年回落至18.1%,2004年预计只增长15%。

以上所有的数据都意味着中国手机市场高速增长的神话即将破灭,中国手机市场进入了一个平稳增长期,或者说由成长期进入了成熟期。

♦中国手机销量排名

据国家信息产业部的数据分析,2001年以前中国手机市场份额长期为摩托罗拉,诺基亚,西门子等国外品牌占领。从2002年开始,国产品牌波导、TCL 开始挤进了前五名。

到了2003年,中国手机销量发生了较大变化。国内品牌波导的手机销量跃到榜首,而德国的老牌手机生产商西门子被韩国三星手机取代,排名第十。三星手机以飞跃的速度提升到中国市场的第五名。而在2004年上半年的数据统计中,三星手机与摩托罗拉,诺基亚一起挤进三强,上半年的手机销量为334万部,市场份额上升到9.87%。

种种的数据表明,三星手机已经攻占了中国的市场,并成功地分到一块大蛋糕。虽然它的市场占有率并不及诺基亚和摩托罗拉,但是其强劲的上升的后劲使诺基亚和摩托罗拉都如临大敌,并且三星的利润率达到了22%,这使得三星的盈利大大超过其他竞争对手,有一个对比,日本著名的索尼公司一年的利润还不及三星一个季度的三分之一。这表明了一个商业厂家的胜利,这种胜利当然实际上,由产品定价带来的。

(3)社会文化环境

♦人口的城镇化比例呈现持续上升趋势,带动总体消费力的持续上升。

♦城市化进程稳中趋快,人们对计算机网络知识的接受程度越来越高,进而带动高端手机、电脑等消费需求的上升,电子产品的使用在城镇市场开始进入普及阶段。

♦在当今的信息时代,上网己经成为人们生活的重要内容,高端手机、电脑也因此成为一个相当重要的工具。

(4)信息技术环境

科学技术日益渗透到经济发展和社会生活的各个领域,不仅成为推动社会生

产力发展的最重要的因素,而且也成为现代社会进步的决定性力量。

三星企业的经营理念:以人才和技术为基础,创造最佳的产品和服务,为人类社会做出贡献。

三星企业进入全球技术市场(1980年~1989年):

七十年代晚期到八十年代初期,是多元化程度逐步提高,三星核心科技业务在全球范围内增长的阶段。

在1978年,三星半导体以及三星电子成为两个独立的实体,同时也开始向全球市场提供新产品。在1983年12月成功开发出64K DRAM(动态随机存储器,Dynamic Random Access Memory)VLSI芯片,并因此成为世界半导体产品领导者。在此之前,三星只是为本国市场生产半导体。

三星精密机械株式会社(成立于1977年)的业务基础是另一个高科技领域-航空。并在1987年2月将公司的名称改为三星航空工业株式会社(现在的名称为三星Techwin),三星正在以前所未有的速度发展自己的航空工业。其将来的计划还包括未来空间站的开发甚至计划在二十一世纪早期开发用于月球与火星探测的航空设备。

在八十年代中期,三星开始进入系统开发业务领域,在1985年成立了三星数据系统(现在的名称为三星SDS)作为在包括系统集成、系统管理、咨询,以及网络服务的信息技术服务的领导者。

三星越来越重视技术,并导致了在八十年代中期另外一个重要的发展,也就是公司的经济研究院与开发研究院的诞生:在1986年成立的三星经济研究院(SERI),以及在1987年成立的三星综合技术研究院(SAIT)。这两个作为先驱的R&D组织,成功地帮助三星将其业务甚至进一步扩大到电子、半导体、高分子化学、基因工程、光纤通讯、航空,以及从纳米技术到先进的网络结构等广阔的领域。

在1987年11月19日,三星的创始人李秉喆会长在执掌三星集团近50年之后逝世。他的儿子李健熙继任成为三星新的会长。在1988年三星集团庆祝公司成立50周年的庆典上,他宣布公司开始“二次创业”,将领导三星进一步发展,成为世界级的二十一世纪企业。

为了“二次创业”,三星挑战自己,重组了旧的业务,并开始进入新的业务领域,目标是成为世界五大电子公司之一。三星电子与三星半导体&无线通讯的合并无疑是向这个目标前进的一个关键。因为在公司的历史上,这是第一次,三星那时走上了最大化技术资源、开发增值产品之路。

重叠项目的综合节约了成本,并有效地运用资金与人力。到八十年代后半叶,三星在创建稳固电子与重工业的努力终于有了回报,公司获得了与高技术产品相匹配的声誉。

2、微观环境

(1)企业资源分析

•有形资源—— 2009年,三星电子市值已达到1102亿美元,首次超越英特尔,成为全球营收最大半导体制造商,三星在2009年销售额为1178亿美元,已经超越惠普成为全球营收最大电子企业,是全球第二大芯片厂,规模仅次于英特尔,2008年是世界上拥有最多的21个产品,在市场上最多市占率第一的供货商。

•无形资源——韩国去年在美国注册的8782项专利中,有3611项是三星电子所申请的,所占比率超过40%。从1999年的31 亿美元,到2006 年的162 亿美元,三星的品牌价值成长了五倍之多。

•财务能力——三星电子市值超越英特尔,达到了1102亿美元,比英特尔市值高出了8.6亿美元,成为全球营收最大半导体制造商。三星公布2010年财报,全年营业额1,388.6亿美元,净利145.03亿美元,再度拿下全球

科技商营收第一。

•营销能力——三星有近20种产品在全球市占率拿到第一,居全球企业之首。三星在2009年销售额为1178亿美元,已经超越惠普成为全球营收最大电子企业,是全球第二大芯片厂,规模仅次于英特尔。

•主营业务分析——消费型电子、DRAM 与NAND Flash,单片机和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工。

•核心产品分析——LCD电视,液晶皮肤,半导体(DRAM,NAND Flash),移动电话,数字相机,摄像机,液晶显示器,打印机,硬盘,固态硬盘,有机EL,白色家电,家庭影院等。

(2)SWOT分析

(3)运用SWOT分析制定策略

1. SO 战略:利用三星的国际品牌的优势,在加之过硬的技术和品质,适当地营销方式抢占中国市场,选择中高端产品的发展方式,使中国市场早日取代日本,欧美市场。

2. WO 战略:在资金运营方面应有所偏重,发展重点核心业务,如电子娱乐类;另外在公共关系方面也应顾及自己的品牌形象,至少不能让公关这部分成为企业发展的绊脚石。

3. ST战略:相对其威胁,三星公司的优势仍然存在,打高品质高技术含量的牌无疑能使其产品在激烈竞争的市场中站稳脚跟.另外,加强营销策略并招募了解国

内市场的营销人才和研发人员必将使公司业务在中国有强势发展。

4、WT战略:在贯彻WO策略的同时,面对其威胁,以价格为代表,适当降低利润率,使SAMSUNG 变成不再是大多数人奢望的电子产品,以销售额带动利润,在中国市场是有利可图的。

五、波特五力分析

1、现有企业间的竞争强度

(1).现有竞争企业的数量和力量对比

三星公司所处的家电类行业从世界范围来看竞争较为激烈,例如日本的松下,索尼,韩国的LG 等等,这些企业的业务范围和三星一样都比较广,而且其产品的性能质量也具有很强的竞争力.基本上三星的每个业务领域都会遇到强劲的对手.因此在其所在产业环境中,三星可谓是棋逢对手,面临的挑战颇多.

(2).成本结构分析

电子产品这类,应该说需要相当大的固定投资,固定成本比重较大,因此要求使企业将较多的固定成本分摊在尽可能多的产出量上,使企业能利用规模经济的效应..另一方面,对固定投资投资量要求较大的产品(资本密集性产品)购买周期一般较长,每一购买周期内的购买量较少,由此家中了企业为收回投资而扩大产出量的压力.与此同时,电子类产品的技术含量越来越高和消费需求的提高也将导致产品的差异性增加,从而降低一定的竞争强度,提高产业价值.

(3)产品差异分析

电子产品行业由于科技的日新月异其产品的技术含量也越来越高,更新换代的速度愈发加快.另外一个企业的研发能力也是导致产品差异的重要因素.差异化的产品可以吸引一部分客户,并使企业在一些细分市场上取得一定的垄断地位.但是电子产品行业目前的趋势是产品之间差异化的弱化,这也将提高产业的竞争强度.

(4).退出障碍和转移成本分析

电子产品行业处于发展期,但是由于行业内企业多为资本密集型,这类行业通常有很高的固定资产投资,其退出障碍和转移成本是相当高的.尤其是一些大公司,

其在产品市场上的地位已经趋于稳定,生产已成相当的规模经济性.再加上一些业务之间的协同效应,一些业务的退出或转移可能会影响到其他业务的正常开展.所以说电子产品行业的退出障碍和转移成本较高.

(5).生产能力扩大方式的分析

市场对生产能力扩大至少有两个要求能力:一是要求生产能力的扩大在时间上与市场需要的变化一致,二是要求生产能力的扩大在技术水平和产出种类上与市场需要的数量和结构相一致.从电子产品行业看,由于做到真正的生产力扩大需要较长时间,因此到时会造成产能和市场要求的不一致,迫使企业面临调整业务的压力

(6).竞争者类型分析

由于电子产品行业的一大块应该是被比较大的企业所占领着的,因此竞争依然主要是集中在比较大的几个企业之间展开例如三星,松下,三星的竞争.从中国市场看,开放的经济使得更多外资的进入由此导致产业内竞争强度的提高.

(7).产业投资目的分析

电子产品行业中,企业投资目的往往鉴于财务利益和长期的战略发展,因此投资之间的竞争强度相当高.

2、新进入企业的潜在进入威胁分析

电子产品行业属于资本密集型产业,对投入要求高,具有明显的规模经济性;产品的差异性将是新进入者能否立稳市场的重要因素;由于固定资产投入高,资本专用性也很高,因此需要新进入者拥有相当的资本实力.另外,由于较高的固定成本和规模经济性,企业的转移成本也是居高不下的.

3、供应商能力分析

应该说本行业内大部分企业都拥有较为稳定的供应商,长期稳定的合作关系使得企业在采购这方面的管理变得相对成熟.大多数企业在供应商这方面的业务运行的比较顺畅.

4、买方分析

作为电子产品,买方的需求量较大,并且随着消费水平提高,客户购买新产品的频率也越来越高,这就要求企业生产出差异化的产品,从而吸引消费群. 需求结构上,消费者对于产品的需求是多元化的,对于中高端的产品的需求随着生活水平的提高也不断呈上升的势头.

产品的差异化及技术含量的提升将刺激消费者的潜在购买力

5、替代产品分析

电子产品行业的替代产品几乎没有.

六、战略指导文件

1、三星公司的远景:

“近年来,由于商品化和市场增长的速度放缓,电子产业的盈利能力也受到了很大的影响。在这种不利情况下,为了保持市场的高速增长以及较高的公司的盈利水平,公司研发新产品和开发新市场的能力就变得尤为重要。

三星电子将通过进一步推进创造性的管理模式,集中精力提高公司的竞争力。在此过程中,我们也将会为公司的整体管理活动、新产品以及新业务不断带来创新和卓越的成果。

为了利用创造性管理理念使公司取得进一步的飞跃,我们将在以下几个方面

倾注更多的努力:

首先,我们将继续积极地聘用和培养更多的全球化人才,找出完善公司文化的方式,以保证这些具有天赋的人才的积极性,激发他们的创造性思维,并帮助他们将这些想法变为现实。

另外,三星电子将通过为顾客提供新的价值和体验,强化以市场为导向的经营政策,同时,通过积极捕捉新兴市场中的商业机会,获得新的增长引擎。通过充分汲取我在担任公司CTO 时积累的经验,三星电子将在如下领域中寻找并开发新的商业关系:IT 设备及解决方案、能源、环境、生物和健康。

最后,但不是三星电子将继续支持并进一步加强以股东为核心的政策,努力维护彼此间的信任和尊敬。”(三星电子全球CEO 致辞)

2、可持续发展报告:

我们确定了经济、环境以及社会责任感作为我们可持续性管理的核心要素。我们承诺,尊重我们的股东,与股东建立积极的关系,并最终提升公司以及股东的价值。

3、实现可持续发展的方式

这就是为什么我们在世界范围内进行一系列环保活动的原因。我们是电子垃

圾循环利用的倡导者,是市场中一些能效最高的电子产品的设计者. 我们的经营过程都是在公司的管理、产品、流程、工作场所以及小区中的"绿色"经营思想的指导下完成的. 我们的绿色经营政策为车间生产、设计以及制造过程制定了最高的环保标准。

七、公司战略

1、总成本领先战略

▪1969年创立后的相当长时期内,三星电子一直奉行的基本竞争战略就是总成本领先。它以“批量生产、提高效率、降低成本、规模扩大、出口为

主”为目标,谋求价格制胜。

▪客观地说,这种战略在当时的三星也是唯一可以选择的选择,它对三星自身的优势、劣势、环境的机会、威胁都是一种最好的回应。因为缺乏电子工业的核心技术,营销能力薄弱,品牌没有威信等等。

▪三星的劣势限制了它向差异化方向发展的可能性。如果说三星之优势对三星实施总成本领先战略是个吸引的话,其劣势对之便是个推动,一拉一推,方向却是一致的。

2、自主创新

索尼一直作为三星的标杆。而三星赶超索尼的这种颠覆性的超越还有一个很重要的方面,是基于三星在创新方面的核心能力。这种创新包括了设计创新和技术创新两个层面。大家记忆犹新的是三星在手机设计方面的创新和在中国市场上获得的成功。

在1993年三星还默默无闻的时候,三星认为伟大的设计可能会使三星公司从一个无名小卒一举跻身世界顶级品牌之列。在三星创新设计战略下,公司通过多种途径提升自己设计能力,如与IDEO 公司及其他顶级咨询公司进行的众多合作;建立三星创新设计实验室(IDS);公司的设计人员派往国外,让他们在时装商店、化妆品专业公司或设计咨询机构呆上数月,以便跟上其他行业的发展潮流。这种投入获得了回报。

过去5年,三星获得了18个行业设计奖,仅2004年就从《商业周刊》和IDSA获得5项.自从2000年以来,三星公司在美国、欧洲和亚洲的各项顶级

设计大赛中一共荣获了100项大奖。这只有苹果公司能和它相匹敌。

如果我们认为三星仅仅在外观设计上占有优势,那就错了。三星在技术创新

方面也进行了大量投入。截至2006年4月底,三星全球申请并公开的专利已

经达到126979件注1(这个数字还没有算上一个专利在多个国家申请等同专

利情况),超过了索尼的125302件。在过去的9年中,有8年三星在全球申

请并公开的专利数多于索尼。这些技术所形成的产品为三星产品的价值提供了根本性的保证。

三星认为,由于数字融合模糊了产品类别的界限,三星实行的是垂直一体化、“自产自销”的模式,这有别于目前许多制造商盛行的做法,即可从外部供应商购买零部件和服务。这些制造商认为这能使他们获得更大的规模效益,同时能使他们择优选择成本最低的供应商。但是,三星这种基于其设计创新和技术创新,带来了一个别人无法模仿的平台,在这里,很多好的设计能够很好的表现和付诸实践。以自主创新为基础的三星产品为三星的超越索尼提供了巨大的原动力,三星的产品开始以高档形象全方位的冲击市场,且走了自己不同于索尼的独特风格。

3、创新与差异化战略

▪战略的重大本质之一即对环境的适应。

▪1992年总成本领先战略正处辉煌,这时的它却警觉到了危机的来临。

▪三星二世主李健熙出语惊人:“要么创新,要么被中国的制造商打死! ”意犹未尽的他继而又喊出“除了老婆孩子,一切都要新”的口号。

▪1997年企业财务上的空前困顿换来了思维上的异常清醒,走回头路的幻

想消失了。三星企业铁定了决心要往差异化高端方向发展,要与索尼、菲利浦等相似行业的世界顶尖高手直面对决。

▪李健熙为三星电子请来的“主刀大夫”是尹钟龙。那场危机尚未全面爆发之时,李就将三星电子CE0的帅印交到了尹的手中。尹推行了一项至关重要的深层次的改革:在人事方面,尹力排众议,废除公司终身雇佣制,辞退了75000雇员中的近一半人,同时引入大批思想活跃、具有国际工作能力的年轻经理。这不仅直接扭转了公司在思想行为模式上的惯性,也为重塑适应新形势的企业文化奠定了必要的物质基础。此外,尹还对三星电子的产品和市场进行了收缩集中,比如在中国市场,三星不再像过去那样推出其全部产品,而是选择一些高档产品,进行大力推销。

▪三星公司经过以上发展与积累,基本上完成了战略转型,在后来的8年中,三星公司勇往直前,坚定地走创新与差异化战略,并辅之其它相关战略,三星公司创造了更多的奇迹,特别是中国市场。据三星提供的数据,截至2004年末,三星对华累计投资额为40亿美元,2004年在华营业额约为240亿美元,占三星集团海外营业总额的22%(海外营业额占有率:北美25%,欧洲24%,中国22%)。其中,在中国大陆的营业额为160亿美元,出口额为92亿美元。根据三星自己对中国市场的定义,中国已经成为三星全球事业战略重心。

4、多元化战略

▪从三星电子的整体产业布局看,在中国市场已形成半导体、电子消费品和通信三分天下的格局。目前在中国经营的产品包括:CDMA手机、CDMA 系统、激光打印机、TFT-LCD显示器等通讯及办公产品;半导体(IC、TR)、34英寸纯平显象管等核心零部件;背投大屏幕电视、DVD、家庭影院等A V产品;数码相机等光电子产品;大型双开门冰箱、中央空调及柜式空调等白色家电产品。在高端数字电话、MP3播放器、背投电视(价格高达2400美元)等领域,三星在中国市场取得了惊人的成功。

企业战略分析书+战略规划+计划书(以三星为例)

企业战略分析 组长: 组员: 一.集团简介 三星集团成立于1938年,创办人为李秉喆,是韩国第一大企业,同时也是一个跨国的企业集团,三星集团包括众多的国际下属企业,旗下子公司有三星电子、三星物产、三星生命、三星航空等等,业务涉及电子、金融、机械、化学等众多领域。三星电子是旗下最大的子公司,目前已是全球第二大手机生产商、全球营收最大的电子企业。下面我们就三星电子作进一步分析。 二.战略分析 (一)企业内部条件分析 1.资源分析 三星成立较早,在资本积累方面具有相对优势,2007年总资产已高达2808亿美元,在2011年的全球企业市值中为1500亿美元;在实物资源方面较有保障,已在多个国家投资建厂;在人力资源方面,其高层管理人员能力很强,同时建立研修院,有众多科技人员,被社会赋予“三星人才宝库”之美誉;在技术资源方面,三星坚持技术积累,重视核心技术研究开发和自主创新;在全球范围内享有广泛知名度和较高美誉度。 2.企业核心能力分析 ①主营业务分析

消费型电子、DRAM与NAND FLASH,单片机和微处理器、无线通信芯片与晶圆代工。 ②核心产品分析 LCD电视、液晶皮肤,半导体、移动电话,数字相机,摄像机,液晶显示器,打印机,硬盘,白色家电,家庭影院等. ③核心能力分析 三星培育核心能力的方法主要是坚持技术积累,主要表现在:自主研发,模仿改进,外部购买,人才聘请,组建技术同盟。其次,不盲目多元化,坚守核心领域。 三星电子的核心产品是手机,而其核心产品的核心技术是手机CPU 技术研发,具有难以模仿性,并为其创造了很大的价值. 3.内部文化环境分析 ①三星新进职员必须接受一个为期四周的集团人文教育训练,这项训练能使三星职员在裁员后仍维持一定的忠诚度。 ②三星的经营理念是“以人才和技巧为基本,发明出最高品德的产品和服务,为人类的社会发展作出贡献。"它代表了三星为全世界的繁华直接做贡献的坚定决心。 (二)企业外部条件分析 1.PEST模型分析 ①政治—法律环境:近年来,亚洲政局稳定,有利于电子制造商连续稳定的经营;三星作为韩国第一大企业,受到政府大力支持。 ②经济环境:随着经济的不断发展,居民的可支配收入提高,购买力

三星集团的创新战略案例分析

三星集团的创新战略案例分析三星集团作为全球知名的科技巨头,一直以来都以其卓越的创新能力和出色的产品表现受到业界的广泛赞誉。本文将对三星集团的创新战略进行案例分析,探讨其成功的原因。 第一部分:背景介绍 介绍三星集团的基本情况,包括其成立时间、主要业务领域、市值规模等。同时也可以简要提及一下三星集团的主要竞争对手情况,以便更好地理解三星的创新战略在竞争激烈的市场中的作用。 第二部分:创新文化的建立 三星集团一直强调创新的重要性,并努力构建一个鼓励创新的企业文化。介绍三星在组织层面上的改革,包括领导层的重要作用、员工奖励机制以及注重知识管理和知识共享等。通过这些措施,三星打造了一个积极开放的创新环境。 第三部分:研发投入的持续增加 三星集团不断增加研发投入,以支持持续的创新。列举一些具体的数据,比如过去几年三星在研发领域的投资额,在新产品研发上的花费等。同时,也介绍一下三星集团与科研机构、高校的合作情况,以及与其他公司之间的技术交流与合作。 第四部分:市场导向的创新

三星集团一直非常注重对市场需求的及时了解,并将市场需求作为创新的驱动力。通过市场研究和用户洞察,三星能够准确把握市场趋势,迅速推出满足用户需求的新产品和服务。同时,三星还注重与用户的互动,倾听用户的反馈,并在新产品开发中进行改进。 第五部分:多元化布局的创新 除了在手机、电子产品领域取得成功外,三星集团还积极探索其他领域,进行多元化的创新布局。介绍一下三星在其他领域的发展,比如电子零部件、医疗器械、新能源等。通过对不同领域的涉足,三星提高了自身的全面创新能力,并为未来的发展打下坚实基础。 第六部分:案例分析与总结 选择一到两个具体的案例,详细分析三星集团在该案例中的创新战略和实施情况,并分析其取得成功的原因。可以结合实际数据和市场反响进行说明,以更好地支撑论述。最后,对三星集团的创新战略进行总结,强调其对企业发展的重要性,并给予适当的展望。 最后,附上参考文献,方便读者查阅相关信息。 这篇文章通过对三星集团的创新战略进行案例分析,全面展示了三星集团在创新领域的努力和取得的成果。通过对三星集团的创新战略的理解和借鉴,其他企业也可以在自身发展中寻找到一定的启示和借鉴,从而更好地提升自身的创新竞争力。

索尼与三星案例分析(中)战略分析

三星品牌的运作经验 三星是一个亚洲品牌,具备强烈的东方企业的特质。这点与我们中国的企业有着较大相似性,其成功的经验也是最值得我们学习的。三星集团下属有很多的产业,但三星品牌的成功主要来源于三星电子的成功。我觉得,三星电子在品牌发展上有以下三点上给我的启发最大,我认为也是我们国内企业尤其是即将走向国际化的企业最值得学习的。 1、用数字化概念整合全部品牌的内涵,为三星的品牌塑造找到了一个强有利的传播点和支撑点 三星电子自经历1997年和1998年严重的经济危机之后,在新任CEO的带领下,为三星建立了新的远景目标,那就是“引领数字融合的革命”。为实现这一宏伟目标,他制定了一个名为“数字化,e企业”的重大计划,其本质是一个将客户和企业价值最大化的战略。它通过提供全面的解决方案和集中处理的方法来增加价值并优化供应链。 由于有清晰的战略定位,仅仅一年的时间,三星电子取得了另人惊讶的成绩——公司收入增长了10倍之多,公司的股票上升了233%,净收入猛增了100多倍。迅速使三星进入世界知名品牌行列。 为进一步提升三星电子的品牌地位,使三星品牌进入世界顶级品牌行列,三星以美国为中心发起了两个阶段的品牌广告战。 第一阶段:数字世界,人人分享 2001年,三星进行了全球范围内的第一次整合广告运动,范围涉及到30个国家,广告花费达到4亿美元。本次广告运动的主题可以从其广告语中得出:“这是一个全新的世界,里面有着你从未看到、听到或感知到的东西。三星产品的精美设计唤醒你的感觉神经。这是三星的世界,人人参与。” 经过第一阶段“数字世界,人人分享”的广告运动,改善了三星品牌在以美国为首的西方发达国家消费者心目中档次低、大陆货的品牌印象,其品牌价值在一年之内提升了10亿美元,成为当年全球品牌价值提升最快的品牌第二名。 第二阶段:“数字体验”三重奏 2002年,三星电子乘胜追击,继续发动了新一轮的更大规模的广告攻势。据估算,三星为品牌投资的总额高达9亿美元,其中仅纯粹的广告投入就超过2亿美元。 新的广告运动主题是“数字体验”,这是对新兴的体验经济的一种有力的回应,同时三星也希望能够代替索尼而成为数字娱乐世界的领导品牌。

三星韩国科技巨头的全球化策略

三星韩国科技巨头的全球化策略在全球科技行业中,三星作为韩国的科技巨头,在全球化战略方面一直扮演着重要的角色。本文将探讨三星公司在全球化的过程中所采取的策略,并分析其成功的原因。 一、全球化的背景与意义 随着全球经济的发展和信息时代的到来,科技行业的全球化已成为不可逆转的趋势。全球市场的开放为企业提供了更广阔的发展空间,全球化战略有助于企业拓展市场,降低生产成本,提高竞争力。 二、三星的全球化战略 1. 建立全球供应链 为了满足全球市场需求,三星积极加强全球供应链的建设,将生产基地分布到全球各地。通过在不同国家建立工厂和研发中心,三星能够更好地理解和适应当地市场的需求,并提供更快速、高效的产品交付。 2. 多元化产品线 三星以电子产品为主导,涵盖了电视、手机、电脑、家电等多个领域。通过多元化的产品线,三星能够在全球范围内满足不同市场和消费者的需求,提高品牌的影响力和市场竞争力。 3. 积极的品牌推广

三星注重品牌建设和推广,通过赞助体育赛事、签约名人等方式,提高品牌的知名度和认可度。同时,三星还注重与当地文化的融合,通过本土化的推广策略,更好地满足当地市场的需求。 4. 建立全球化人才队伍 三星重视培养和吸引全球化的人才,为其全球化战略提供支持。通过建立全球性的人才选拔和培养机制,三星能够吸引到全球各地的优秀人才,不仅提高了企业的全球化运营能力,也促进了全球各地分公司的协同发展。 三、全球化战略的成功原因 1. 敏锐的市场洞察力 三星能够准确捕捉到全球市场的发展趋势和消费者需求变化,并迅速调整战略定位和产品研发,以满足市场需求。 2. 强大的研发实力 三星拥有强大的研发实力和技术创新能力,持续推出具有竞争力的产品和技术创新,赢得了全球消费者的认可。 3. 全球化的管理能力 三星在全球范围内建立了完善的管理体系,能够灵活应对不同市场和文化环境的挑战,保持高效的运营和协同发展。 4. 本土化战略的实施

三星公司战略分析

三星公司战略分析 一、SWOT分析 S——优势 1.设计非常东方化 2.质量好 3.率先推出新技术;技术雄厚,半导体领域拥有技术优势 4.产品外观设计美观,作为“年轻、流行、时尚数字先锋”的形象在消费者心目中得到了持续加强。 5.在广告方面高投入,打造高端品牌形象 6.四先战略 7.重拳出击奥林匹克 8.在价格上比苹果公司的Iphone系列要低一些 9.有良好的国际品牌形象,奇特的吸纳人才战略,专业的营销队伍,有实力客户群体与千千万万的忠实客户 10.三星公司紧跟时代潮流不断研发出新的科技产品,针对市场不断从产品功能配置,时尚品味,精神体验上满足东方消费者的需求。 W——劣势 1.智能系统使用混乱 2.产品个性化不够突出,针对个别的年龄层的特性没有优势 3.价格偏高,性价比低 O——机会

1、进入数字时代 2、消费者开始注重生活品质 3、市场占有率高,品牌实力强 4、青年市场异军突起 5、中日因岛屿问题两国关系日益紧张,国内抵制日货的现象给三星带来了新的机会 6、苹果公司总裁乔布斯的去世,苹果公司遇到各个竞争对手的战争,三星抓住这次机会迅速推出新产品,市场份额提高。T——威胁 1、诸如诺基亚,苹果等公司较三星公司更加注重消费者的个性化需求,更加容易得到心理上的亲睐 2. 各种公司开出的价格战使三星公司的产品性价比降低 3. 电子产品竞争激烈 4.技术发展快速,很多公司已经推出很多新的系统,儿三星并没有推出实用的系统 5、韩国国内政局不稳定 二、外部环境分析 PEST模型 P——政治环境 1、各国政治基本稳定,产业发展拥有良好的环境 2、有关知识产权立法基本完善,各国政府保护知识产权力度增加

探究三星的人才战略

探究三星的人才战略 探究三星的人才战略 作为韩国最大的跨国企业之一,三星集团一直以来都以其强大的技术创新能力和市场影响力而闻名于世。然而,要想在竞争激烈的全球市场中保持竞争优势,除了产品和技术的创新之外,拥有高素质的人才队伍也是至关重要的。为此,三星一直以来注重人才培养和战略性的人才引进。本文将探究三星集团的人才战略。 首先,三星注重内部人才的培养和发展。三星集团通过建立完善的人才发展体系,为员工提供广泛的培训和职业发展机会。在职业发展方面,三星采用了“旋转门”制度,即鼓励员工在不同业务领域之间进行轮岗,以提升员工的全面能力和综合素质。此外,三星还注重培养并激励年轻员工的发展。通过推行一系列的青年人才发展计划和项目,如青年创新奖、青年领导力计划等,三星为年轻人才提供了更多的发展机会和平台,激励他们发挥创造力和潜力。 其次,三星还重视对外部人才的引进。针对一些特定领域或岗位难以招聘到合适人才的情况,三星会采取主动的引才策略。三星与多所国际知名大学合作,在校园内开设讲座、实习和培养项目,吸引优秀的学生加入三星。此外,三星还推行国际人才引进计划,通过选拔和招聘全球范围内的高级人才,以丰富和完善三星的人才梯队。例如,三星曾引进了包括美国IBM 等公司的高层管理人才,以提升企业的战略和管理水平。

另外,三星还注重建立良好的员工激励机制。三星采用多种形式的激励手段,包括薪酬、福利、晋升和荣誉等,以激励员工积极进取、发挥潜力。在薪酬方面,三星通过绩效考核和奖金制度激励员工的工作表现。福利方面,三星提供丰厚的福利待遇,包括医疗保险、养老金计划和健身俱乐部等。此外,三星还注重员工的晋升和荣誉。三星为员工建立了透明的晋升通道,鼓励员工通过个人努力实现职业发展,并为杰出员工颁发各种荣誉和奖励,以鼓励员工的工作积极性和创新能力。 综上所述,三星的人才战略是多方面的。通过注重内部人才的培养和发展,三星不仅提升了员工的能力和素质,也增强了企业的创新能力和竞争优势。同时,通过引进外部人才,三星能够在特定领域补充人才缺口,以满足市场需求。最后,通过建立良好的员工激励机制,三星激发员工的工作热情和创造力,促使员工为企业的发展做出更大贡献。可以说,三星的人才战略在一定程度上为企业的持续发展和成功奠定了坚实基础。三星集团作为全球知名的技术创新巨头,其成功的背后离不开优秀的人才队伍。为了建立和保持竞争优势,三星一直以来注重人才的引进、培养和发展,制定了一系列战略来吸引和留住最优秀的人才。 首先,三星注重人才的引进和选拔。三星集团拥有一套科学高效的招聘机制,通过多种渠道和方式寻找人才。除了定期在大学校园招聘外,三星还与多所知名学府建立了长期的合作关系,设立行业实习项目,吸引优秀的学生在校园期间就与三星产生联系,并为他们提供参与实践的机会。此外,三星还积极与海外顶尖研究机构、大学及专业组织合作,交流人才资源,引进

三星的企业战略管理研究

摘要 企业要在激烈的市场竞争中求生存,谋发展,就必须自觉地从实际出发,对企业的未来做出总体运筹和谋划,制定并实施企业的发展战略。企业战略管理有利于企业提高预见性,为企业的发展指明方向,也是一个企业经营管理成败的关键。三星作为韩国第一集团,世界第一大手机厂商便拥有着自己成功的战略管理经验,树立了远大的企业愿景,以此为依托制定自己的企业战略,成功的从一个行业的跟随者成为了行业的领导者。本文便首先进行了战略管理理论的描述,进而分析三星的企业战略管理,最后总结了三星企业战略中的精华以及未来发展方向的建议,希望从这一案例中总结企业战略管理对一个企业的实际意义及实施方法。 关键词:战略管理;三星;企业战略

一、理论概述 1.1、战略管理的定义 战略管理是指企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业 战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。1.2、战略管理的特点 企业战略管理是企业在宏观层次通过分析、预测、规划、控制等手段,实现充分利用该企业的人、财、物等资源,以达到优化管理,提高经济效益的目的。企业战略管理是对企业战略的设计、选择、控制和实施,直至达到企业战略总目标的全过程。战略管理涉及企业发展的全局性、长远性的重大问题。因此企业战略管理有一下特点 (一)整体性 企业战略管理的整体性包括两个方面的含义: 首先,将企业战略看成一个完整的过程来加以管理。 其次,它将企业视为一个不可分割的整体。 企业战略管理强调整体优化,而不是强调企业某一个战略单位或某一个职能部门的重要性。企业战略管理通过制定企业的宗旨、目标、战略和决策来协调企业各个战略经营单位、部门的活动。 (二)长期性 企业战略管理关心的是企业长期、稳定和高速的发展。企业战略管理的 时间跨度一般在3年以上,5-10年之内。 (三)权威性 战略管理重视的是企业领导者按照一定程序,对企业重大问题做出抉择 将其付诸实施的过程。企业战略是有效经营的必要前提,要充分发挥战略的整体效益功能,它就必须具有权威性。 (四)环境适应性 企业战略管理重视的是企业与其所处的外部环境的关系,其目的是使企 业能够适应、利用环境的变化。企业是与社会不可分割的一个开放的组成部分,它的存在和发展在很大程度上受其外部环境因素的影响。 1.3、战略管理的原则 战略管理要遵循科学的原则: (一)适应环境原则来自环境的影响力在很大程度上会影响企业的经营目标和发展方向。战略的制定一定要注重企业与其所处的外部环境的互动性。

三星战略发展和商业模式分析-从垂直整合走向核心辐射

三星:从“垂直整合”走向“核心辐射” 三星的“垂直整合”模式,可以说是对通用电气“横向多元化”模式的“扬弃式继承”,因为无论是商业模式还是企业经营观念方面,都是一种巨大的更新与升华。然而,在众多企业将三星立为标杆,效仿“垂直整合”模式时,三星内部却正在发生悄然变化…… 三星行走全球的名片——垂直整合 今年7月,《财富》发布2007年度全球500强排名,三星以895亿美元的年营业额大幅领先索尼公司的709亿美元,这已经是3星连续三年超越索尼了。 如今,三星全球第一电子品牌的形象,早已深入人心。而早在2002年4月2日,美国纽约股市发布消息,三星电子当日市值以496亿美元,历史性地超越索尼480亿美元的市值。这一轰动全球媒体的消息,使得三星员工欢呼雀跃,秘书们忙于汇报这一消息。 至此,三星已成为全球电子领域的新王者,而其垂直整合的发展模式,也为众多企业所推崇。 然而,三星会长李健熙却表现出一如既往的冷淡,并且当即告诫所有部门:不要进行过分的宣传活动;不要以公司为骄傲自满的资本;不要在聚会时夸夸其谈…… 作为世界级企业会长发出如此具体的指令,许多人不理解。恰恰是在三星业绩蹿升时,他沉着冷静带领着三星实现不断跨越,似乎在酝酿新的变革。

数字化策略催生的变革 是什么造就了三星这一系列的辉煌?还得从李健熙对三星的全面变革说起。 1988年,在三星株式会成立50周年庆典上,会长李健熙决定抛弃“替日本三洋打工”的角色,宣布三星进入“二次创业”阶段。在李健熙的蓝图里,三星将是全球排名前5位的电子品牌。李健熙将公司的半导体业务合并入“三星电子”,最大限度地配置技术资源,开发增值产品。 1999年,“三星电子”成立30周年庆典上,李健熙决定集中精力发展优势业务,将不具备优势的业务统统砍去。同时,看清了未来的电子产品将向数字化方向发展,进而推出“数字文艺复兴计划”,将旗下系列电子产品向数字化方向演进。而此时的索尼,还沉醉在自己工业技术的高贵之中,而且不遗余力地崇尚工业设计的精耕细作之美。 看清了数字化趋势之后,接下来的问题是,如何发挥产品的综合优势?李健熙给出的答案是:基于下游的系列数字化电子产品(数字电视、显示器、笔记本、手机、存储器),在上游开发共有的与数字化相关的核心部件(半导体芯片、LCD)及核心技术,以达到整个纵向产业链的整体领先。 三星借助这种模式,在电子业领域成功崛起,成为全球首屈一指的强势品牌。学者们在研究三星时,给这种模式取了一个名字——垂直整合。于是,“垂直整合”成为三星商业模式行走全球的名片,进而引发诸多企业纷纷效仿。 三星,作为垂直整合成功案例,给垂直整合商业模式树立了一个典范,其地位有如于横向多元化模式的典范——通用电气。 三星是对通用电气模式的“扬弃式继承” 三星的崛起方式,可以说是对通用电气模式的“扬弃式继承”。通用电气树立了“横向多元化”模式的典范,三星的“垂直整合”模式却是对“横向多元化”的一种升华。 从企业竞争模式的演变轨迹来看,企业间的竞争模式,经历了简单竞争时代、横向多元化时代以及垂直整合时代。每经历一个时代,企业的竞争模式都产生质的变化,同时也推动产业游戏规则的刷新。 1、简单竞争时代,企业竞争拼的是劳动力。世界工业革命以前,多数企业尚处于手工作坊式的原始状态,这是一个简单竞争时代,通过简单的手工劳动生产产品。整个市场经济环境刚刚开始发育,经济理论尚处萌芽状态,主张由“看不见的手”自发调节经济运行。 在当时的环境下,企业大多是生产成本加上合理的利润,并以此获得在市场中的生存空间。为获取更多利润,延长劳动时间、增加劳动强度,成为企业内部

三星集团战略分析

三星samsung企业战略 分析 课程:企业战略管理专业:项目管理 学生姓名:***PRM11040 梁燕云PRM11062 吕静华PRM11035 刘琳琦PRM11060 张晓红TRM11045 张茜茜TRM11044 王若琦LSA10007 杨晓萍PRM11017

一、企业简介 (4) 二、企业文化 (4) 三、行业生命周期分析 (6) 1、创业期阶段 (6) 2、成长期阶段 (6) 3、成熟期阶段 (7) 4、衰退期阶段 (7) 四、企业环境 (7) 1、宏观环境 (7) (1)政治法律环境 (7) (2)经济环境分析 (8) (3)社会文化环境 (9) (4)信息技术环境 (9) 2、微观环境 (11) (1)企业资源分析 (11) (2)SWOT分析 (11) (3)运用SWOT分析制定策略 (12) 五、波特五力分析 (13) 1、现有企业间的竞争强度 (13) (1).现有竞争企业的数量和力量对比 (13)

(2).成本结构分析 (13) (3)产品差异分析 (13) (4).退出障碍和转移成本分析 (13) (5).生产能力扩大方式的分析 (14) (6).竞争者类型分析 (14) 2、新进入企业的潜在进入威胁分析 (14) 3、供应商能力分析 (14) 4、买方分析 (15) 5、替代产品分析 (15) 六、战略指导文件 (16) 1、三星公司的远景: (16) 2、可持续发展报告: (16) 3、实现可持续发展的方式 (17) 七、公司战略 (17) 1、总成本领先战略 (17) 2、自主创新 (18) 3、创新与差异化战略 (19) 4、多元化战略 (20) 5、品牌战略 (21) 6、本地化战略 (22) 7、科研战略 (22)

(完整版)三星战略及与苹果的战略对比

三星的经营管理战略 摘要:三星在自己的发展中,一直将世界一流的标杆企业作为学习的对象。 质量是三星的生命,三星视残次品为摧残组织生命的“癌症”。 三星人要有速度制胜的意识,要做到力争第一、决策适时、行动快速、经常沟通。 三星“新经营”战略能成功实施,在很大程度上就是李健熙力排众议发展半导体业务,从而为“新经营”战略实施提供充分经验和技能的结果。 当三星手机要超越摩托罗拉时,李健熙就下达了这样的指示:“无论花多少钱、用什么手段和方法,只要能研制出具有摩托罗拉手机品质的产品就行。”在这种宽松环境下,三星Anycall手机诞生了,不久,它超过了摩托罗拉。 三星必须把资源和力量集中于全球第一、第二和具有三星特色的领域,卖掉或者彻底取消缺乏国际竞争力的业务。同时,必须在保证一定利益的前提下,以当前相对稳定和长期的业务支持高速成长的战略性业务,实现预备经营。 三星上上下下都流传着这样的观点,即“优秀人才一人就能够养活十万人”,“十个一级围棋选手联合起来也不能战胜一个围棋一段选手”。三星这种“人才第一”的理念非常深入人心,是三星一个重要的企业文化。

关键词:三星“新经营”品牌战略产品开发人才技术 三星电子(Samsung Electronics)作为大韩民国电子产品生产企业,是韩国规模最大的企业,同时也是三星集团子公司中规模最大且在国际市场处于领先地位的企业。该公司在全世界共65个国家拥有生产和销售法人网络,员工数多达157,000人,2009年超越惠普(HP)跃升为世界最大的IT企业,其中LCD TV、LED TV和半导体等产品的销售额均在世界上高居榜首。 20世纪80年代末之前的三星,与今天的不少中国企业非常相似,经营着低利润、低价格产品,除了本土市场,除了价格就没有多少竞争能力。然而,今天的三星,已经是全球名列前茅的品牌企业。2007年,它的营收首次超越1000亿美元,达到1034亿,名列全球IT类企业第三。它在手机市场超过摩托罗拉,排名仅次于诺基亚,位列第二;在液晶电视市场占有率第一,在等离子电视(PDP)市场份额仅次于LG;在半导体芯片市场上也是位居前三。 三星的董事长李健熙信奉第一主义,因此,三星在自己的发展中,一直将世界一流的标杆企业作为学习的对象。 三星在世界一流的企业中做了些调查,将三星应当向这些世界一流的企业学习什么,做了归类。 1.向SONY学习经营哲学。要成为世界最好的企业,就得先成为世界的先驱,SONY以其最新的技术创造力称霸国际市场。 2.向Nordstrom百货公司学习顾客服务。Nordstrom总公司位于美国西雅图。从1975年开始进军百货业,现今在美国国内拥有77家

三星电子可持续发展战略

三星电子可持续发展战略 随着现代社会的发展,可持续发展已经成为了企业发展的重要方向。作为全球知名的电子产品制造商,三星电子一直致力于通过可持续发 展战略来推动企业的长期发展与环境保护。 一、环保战略 为了降低环境负担并推动环境保护,三星电子制定了一系列的环保 战略。首先,该公司在产品设计和制造过程中注重减少对环境的负面 影响。他们努力改进产品的能效和循环利用率,采用更环保的材料, 并降低产品使用过程中的能耗。 其次,三星电子积极推动“绿色供应链”管理体系,对供应商进行审 核和评估,确保他们的环保措施符合公司的要求。该公司还与供应商 合作,共同研发和推广环保技术,共同承担环境责任。 此外,三星电子还积极推动电子废弃物回收和处理工作。他们开展 了一系列的回收活动,包括回收废旧电子产品和电池,并确保这些废 弃物得到正确的处理,以减少对环境的影响。 二、社会责任 三星电子也非常注重社会责任的履行。他们积极参与慈善捐赠,并 开展各种公益活动。此外,该公司还推动员工参与社区服务和志愿工作,鼓励员工关注弱势群体,提高他们的生活质量。

三星电子还积极支持教育事业。他们成立了三星教育基金会,通过捐赠资金和设备,支持教育资源的改善,提高教育公平性。此外,该公司还开展了一系列的科技教育培训项目,培养青少年的科技创新能力。 三、创新发展 可持续发展不仅仅是环境保护和社会责任,也与企业的创新密不可分。三星电子深知创新是可持续发展的关键。他们持续投入研发,并与全球各地的科研机构、大学和其他企业合作,共同推动科技创新。 该公司注重产品创新,不断推出具有竞争力的新产品。他们不仅关注技术的改进,还注重产品的功能和用户体验的提升,不断满足消费者对高品质产品和服务的需求。 同时,三星电子还积极探索新的商业模式和市场机会。他们关注新兴技术的发展趋势,积极推动数字化、人工智能和物联网等领域的创新,将其应用于产品和服务中,开辟新的市场。 四、可持续发展报告 作为可持续发展的倡导者和实践者,三星电子每年都会发布可持续发展报告,向全球公众和利益相关者说明公司的可持续发展战略和实践。该报告详细介绍了公司在环境保护、社会责任和创新发展等方面的表现和成果,向外界展示三星电子积极应对可持续发展挑战的态度和行动。

三星的企业形象战略

三星的企业形象战略 三星是世界知名的跨国电子公司,成立于1938年,总部位于韩国首尔。三星的产品领域涉及手机、电视、电脑、家电等多个领域,并且在这些领域都拥有着广泛的市场份额。在不断变化和竞争激烈的商业环境中,三星如何巩固和提升其企业形象成为了一个具有挑战性的问题。 一、企业形象的定义和意义 企业形象是企业在公众心目中的总体印象和感受,它是企业各种元素之间的综合体现,包括品牌、产品、服务、领导人、员工等多种因素。企业形象管理是一项全面、长期、策略性的活动,旨在通过各种手段和方式在公众心目中树立起积极、稳健和诚信的企业形象,为企业发展创造良好的商业环境和市场口碑。一个企业的良好形象能够为其带来很多益处:增强消费者认可度,提高品牌价值,提升员工士气,优化投资和合作关系等等。 二、三星的企业形象现状 三星是一家全球知名的跨国公司,其品牌影响力和市场份额都非常巨大。在产品领域方面,三星的手机、电视、电脑等产品都广受消费者喜欢,领先于其它竞争对手。此外,三星也拥有着一流的品牌形象和产品质量,为消费者和市场信任所推崇。但是,在近年来的一些负面事件中,三星的企业形象也受到了一些影响。例如,2016年三星Galaxy Note 7爆炸事件,给三星的形象带来了很大的损害。此外,三星在一些公司管理和商

业行为上也存在一些问题,这些问题不仅会造成公司的信任问题,还会对消费者和市场产生负面影响,进而影响企业形象和品牌价值。 三、三星的企业形象战略 为了提升企业形象,三星需要采取一系列的企业形象战略,战略的目标是塑造一种积极、创新和值得信赖的企业形象,进而提高公司的品牌价值和市场竞争力。以下是三星可以采取的几项企业形象战略: 1、加强品牌的视觉及延伸 品牌形象是企业的核心资产之一,随着竞争的加剧,品牌形象的重要性越来越凸显。三星需要通过不断地投入和优化品牌视觉,进一步提高品牌的认知度和忠诚度。另外,延伸品牌形象的范围也是提高品牌价值的一个方法。三星可以通过推出新的产品和服务,不断拓展品牌的领域扩大声誉。例如:三星可以推出更加优秀的保护壳,让手机使用者能够更好的保护手机。 2、扩大公众关系和社区参与 公司在公众心目中的形象直接关系到其在市场上的认可度和竞争力。三星需要通过积极扩大公众关系和社区参与,提高公司的社会形象和社会责任感,进而提高公司对社会的感知度。例如:三星可以派出自己的员工参加志愿活动,参与社区建设等等

三星的技术创新战略的几个问题

问题与思考: 1、三星的技术创新战略经历了几个阶段的演变? 三星的技术创新跟大多数公司所经历的创新过程有着相似之处,该公司主要经历一下几个创新战略阶段: (1)拷贝战略,在公司发展初期,企业出于成本和想尽快占领一部分市场。 (2)模仿战略,公司经过一段的发展时期后,积累了一定的资金,此时,为了进一步发展公司,开始模仿成功企业的创新模式。 (3)紧跟技术领先者战略,在公司进入成长期后,已积累了一定客户忠诚度,模仿已符合企业发展的要求和形象,此时,采用紧跟技术领先者战略符合企业发展。 (4)技术领先战略,企业为了保持竞争优势,不得不投入大量的研发,开发新技术。 2、每个阶段的创新有哪些特点? (1)拷贝战略:企业创立初期,需要在较短的时间内,以较低的成本打入市场。 (2)模仿战略:消化外来技术,努力提升自身产品、市场和技术匹配档次。 (3)紧跟技术领先者战略:用先进技术开发处在生病周期导入新产品,占取中高端市场. (4)技术领先战略,此时,公司处于成熟期,资金、人才、产品等关键资源在喷发期,另外,企业为了保持竞争优势,不得不投入大量的研发,

占领高端市场. 3、三星的技术创新战略的演变对于我国企业有哪些启示? 我国工业起步晚,市场竞争力不足,三星这种战略模式正好适用于我国企业。当企业在进入一个行业时,由于资金、人才等方面的缺乏,此时为了更快的进入市场,拷贝成功企业的创新战略模式可能会比较好,以此类推,总结而言,三星就是一个“从学习模仿到自主创新”的战略模式,这种方式成本低、成功率比较稳定,如使用,可以考虑参考借鉴。但是,在这个过程中我们需要注意,这个我觉得比较适合技术型企业,因为企业在刚开始进入市场时,技术等方面肯定没有办法与企业先进性企业相比,因此,可以遵循这个创新过程。但是对于其他类型企业,如互联网企业、以及靠商业模式取胜的企业等并不适合这种方式。 4、请找一家我国相近领域的企业,分析其技术创新战略的演进,并加以评述。 根据百度资料显示:比亚迪股份有限公司(以下简称“比亚迪”)创立于1995年,是一家香港上市的高新技术民营企业。比亚迪在广东、北京、上海、长沙、宁波和西安等地区建有九大生产基地.在最新公布的2009年中国企业500强中,比亚迪排名216位。名称比亚迪英文名为“build your dreams(简称‘B Y D’)”,意为“成就梦想"。 比亚迪的企业创新战略模式比较类似于三星企业,在企业的初创阶段以及产品的开发模式上,对成功的技术、产品、制造工艺以及发展模式为”范本“进行研究、消化、模仿、复制和借鉴,减少创业风

最新 三星与索尼跨文化战略差异分析-精品

最新三星与索尼跨文化战略差异分析-精 品 引言 这份报告旨在分析最新的三星与索尼跨文化战略差异。文化在 全球企业之间扮演着重要角色,尤其在全球化的背景下,国际企业 需要适应和理解不同文化之间的差异。本文将比较三星和索尼两家 知名跨国公司之间的战略差异,并分析其对公司绩效的影响。 三星的跨文化战略 三星是韩国的知名企业,以其电子产品在全球范围内享有盛誉。三星在跨文化战略方面采取了一系列策略来适应不同国家和地区的 市场。这些战略包括: 1. 本地化:三星在全球市场中注重本地化。他们了解不同市场 的文化、价值观和偏好,并根据这些因素来定制产品和服务。 2. 多元化:三星在产品和服务方面的多元化也是其跨文化战略 的一部分。他们提供不同等级和规格的产品,以满足不同市场的需求。

3. 品牌形象:三星通过建立积极的品牌形象来加强其跨文化战略。他们注重品质、创新和可靠性,使其品牌在全球范围内获得认可。 索尼的跨文化战略 索尼是日本的全球知名企业,涉及多个领域,如电子产品、娱乐和金融服务。索尼的跨文化战略包括: 1. 技术创新:索尼注重技术创新,以满足全球市场的需求。他们在产品开发过程中融入当地文化,并结合创新技术,提供适应不同市场的产品。 2. 跨国合作:索尼通过与当地企业合作,建立跨国合作伙伴关系。这种合作有助于他们更好地了解当地市场,并在文化上进行定制开发。 3. 品牌定位:索尼的跨文化战略中重要的一部分是品牌定位。索尼以其创新、高品质和可靠性而闻名,这些特点使其品牌在世界范围内有很高的认可度。

影响和建议 三星和索尼在跨文化战略上的差异产生了不同的影响。三星通过本地化和多元化策略,能够更好地适应不同市场的需求,并改善公司绩效。索尼则通过技术创新和跨国合作,能够在全球市场取得竞争优势,增强其品牌价值。基于分析结果,我们对两家公司的跨文化战略提出以下建议: 1. 三星应继续加强本地化和多元化策略,深入了解不同市场的文化差异,并提供符合当地需求的产品和服务。 2. 索尼可以进一步加强技术创新,推出更具创新性的产品,并通过与国际合作伙伴进行深入合作,进一步拓展市场份额。 结论 三星和索尼是两个非常成功的跨国企业,在跨文化战略方面有着明显差异。通过本地化、多元化和品牌形象,三星在全球范围内取得了良好的市场地位。索尼则通过技术创新、跨国合作和品牌定位实现了全球竞争优势。对于其他企业而言,理解和应用跨文化战略对于在全球市场中取得成功至关重要。

探究三星的人才战略【精选】

探究三星的人才战略 探究三星的人才战略韩国三星集团(以下简称三星)的产品行销世界,其20种产品世界市场占有率居全球企业之首!这是什么神奇的力量让它如此让人注目呢?——人才。被誉为全球第一职业经理人的杰克·韦尔奇在参观完三星设在韩国的人力开发院之后曾感慨:三星已经走在了人才培养的前面。人们不禁要问,三星有什么样的人才战略,又是如何培养人才、使用人才的呢?对此,我们对三星集团中国总部的相关负责人进行了采访。 吸纳天才用怪才 我国的孙子曰:“凡战者,以正合,以奇胜。”意思是说战争,总是以”正兵”合战,以“奇兵”取胜。三星集团的管理者们也领悟了这句话的精髓,三星集团中国总部社长兼三星电子大中华区总裁李相铉在接受媒体采访时说,三星的“人才经营”新战略是:注重吸纳“天才”,善用“个性”人才,敢用奇才、怪才。 李相铉称,掌握“天才”或“天才级”人才是人才战略的首位。三星目前已拥有不少具有世界一流技术水平的“准天才”级人才和一大批企业首脑、技术专家和专业经营者,正是这些人才支撑起了三星的大厦。按照李相铉的表述,三星一直坚持在不同部门大胆任用多种类型的人才,甚至曾经做过电脑黑客的程序高手也因为技术出众而被聘请进公司从事开发工作。1999年,正当风险投资悄然兴起时,当时所属三星电子软件俱乐部聘请的“软件大玩家们”的薪金达到了2亿元。这些软件方面的专家们并不像人们想象的那样来自名牌大学,其实他们绝大部分都没有接受过正规的大学教育。他们靠在龙山电子一条街搞点组装电脑、编程等副业打“野战”居然渐渐打出了名气,有些甚至成为“黑客”或编程高手。 “中国有个词我非常欣赏,叫做‘有容乃大’,三星便是一家包容性非常强的公司。”对中国文化了解颇深的李相铉如是说。事实上,三星公司中,很多高层管理人员在学校中的专业和最初进入的领域,与他们现在的职位并不一样。但是,他们却在公司中得到了新的位置和更好的发挥。三星电子(北美)市场营销策略高级副总裁彼得·维法德年轻时是一个音乐厅的钢琴师。他目前仍然喜欢弹奏钢琴,不过他在三星的职位不再是一个独奏者,相反,他领导着一批天才员工,在三星电子(北美)进行广泛的市场拓展策略。 除此之外,三星还非常善于运用个性很强的人才。这样的人才整体看起来不算十分优秀,通常不合群,在组织内部协调共事方面存在缺陷,令许多企业经营者对其不喜欢,不爱用。但在三星的领导者看来,自古才俊大都傲世独立,但

论三星企业的战略管理

论三星企业的战略管理 工商1110 易蕊

目录 论三星企业的战略管理....................................................................................错误!未定义书签。摘要 ...................................................................................................................错误!未定义书签。前言 ...................................................................................................................错误!未定义书签。第一章绪论........................................................................................................错误!未定义书签。 选题背景....................................................................................................错误!未定义书签。 研究目的....................................................................................................错误!未定义书签。 研究方法....................................................................................................错误!未定义书签。第二章文献综述................................................................................................错误!未定义书签。第三章对三星企业战略管理模式的分析........................................................错误!未定义书签。 3.1 ...........................................................................................................错误!未定义书签。 3.2 ...........................................................................................................错误!未定义书签。 3.3 ...........................................................................................................错误!未定义书签。第四章三星企业战略管理的建议....................................................................错误!未定义书签。 4.1 ...........................................................................................................错误!未定义书签。 4.2 ...........................................................................................................错误!未定义书签。第五章结论与展望............................................................................................错误!未定义书签。 结论............................................................................................................错误!未定义书签。 展望............................................................................................................错误!未定义书签。参考文献............................................................................................................错误!未定义书签。

三星的品牌攻坚战略

三星的品牌攻坚战略 从地摊货跻身世界一流产品行列 10月23日,国际奥委会IOC宣布,三星电子正式签约赞助2006年第二十届都灵冬季奥运会和2008年第二十九届北京奥运会,从而再次延续其全球奥林匹克赞助商的身份.此番三星电子是以无线通讯设备的全球官方合作伙伴的身份参与到第六期全球赞助商计划TOP计划的. 据说国际奥委会在遴选企业赞助商时非常挑剔,因为TOP计划TheOlympicPlan,全球赞助商计划是一个只授予那些国际型企业的顶级赞助商计划:除了企业及其产品具有居于世界领先地位的高尚品质和良好形象,拥有充足的全球性资源的跨国公司外,还要求企业能协助推行国际奥委会的营销计划.同时规定在同一行业中只能挑选一家企业.据悉,每期只有10家~12家国际一流企业可以作为世界范围的奥运会赞助商.所以,三星再度赞助TOP计划,使其有机会在未来的日子里,凭其顶级赞助商的头衔,再次与可口可乐、柯达这样的世界顶级品牌一起同台表演.这使三星显然跻身于世界一流品牌的行列中. 很难想像,在1970年的时候,三星还在为日本三洋公司Sanyo打工,制造廉价的12英寸黑白电视机.后来,靠着给着名国际品牌制造芯片及电子产品,三星大大地拓展了

自己的规模,成为韩国最成功的制造企业.然而,三星的品牌却一直无法与世界一流品牌同日而语.曾几何时,在西方人心目中,三星只是一个模仿别人制造廉价微波炉或者廉价产品的公司.在美国,三星更被看做是地摊上的廉价产品.80年代至90年代初期,三星电子大肆制造微波炉并运送到美国销售.由于产品大量堆积,无奈之下不得不打折销售,这样美国人开始把三星与廉价商品画上等号. 然而,现在的三星经过短短的五六年时间,却一跃成为具有奥运全球赞助商身份的世界级品牌,其成长的过程中时时体现着三星人的机谋和智慧. 我没有就学别人:锁定索尼为目标 尽管三星电子可以说是韩国最成功的企业,但是三星电子的梦想不仅仅是做一个供应商,而是要打造一个全球最具知名度的品牌,打入西方市场.于是,三星人开始认认真真地实现这个目标.三星设定了一个最强有力的竞争对手,并立志努力去赶上和超越它,这个目标就是日本索尼.这是因为,目前全球500强中,惟一排名在三星电子之上的电子类企业就是索尼. 三星电子与三星还不是同一个概念,它隶属于三星集团.三星集团的创始人是李秉哲,从20世纪30年代的后期

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