医院护患沟通与护患纠纷

医院护患沟通与护患纠纷

贵州省人民医院急诊内科章艳

在临床护理实践中,由于病人个体差异很大及病情多变,加之受医学发展的限制,未知学领域很多,使护士在执业过程中遭遇护患纠纷的情况可能随时存在和发生。护理人员稍不留意就可能引发病人的不满或投诉,导致护患纠纷,给护理工作带来困扰,给医院造成不良的社会影响和经济损失。

先就医院护患沟通和互换纠纷的原因和策略进行分析和归纳,在临床工作中加强护患沟通,使得护患双方在医疗环境中共赢。

1、医患纠纷。

1.1发生护患纠纷的原因:

1.1.1服务态度差。在临床护理中由于护理人员缺乏,任务繁重,工作性质充满了紧张性,长期的轮班制,没有正常的节假日休息,工作负荷较重,使护士身心疲惫,忙乱之际情绪易失控。加之在病人多时,往往只注重完成对患者的基本治疗、护理工作,缺乏交流与沟通,而患者患病时处于焦虑与恐惧中,情绪不稳定,易发生冲突。

1.1.2医患之间缺乏信任,是造成医患矛盾的一个重要原因。医患之间缺乏信任、理解,不能换位思考。部分医务人员不能设身处地替患者着想,而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解,不了解医学的复杂性。

1.1.3医患沟通不够,医疗纠纷增加,是医患关系不和谐的重要因素。客观上,我国尤其是医疗条件较好的医院,医务人员少工作量很大。面对众多患者,护士很难做到有问必答,与患者进行耐心细细致的沟通。

1.1.4医疗收费高,大部分患者抱怨最多的就是看病难看病贵,如果医疗收费不正规,发生多收费、乱收费、重收费,往往会引起纠纷。

1.1.5病人的文化层次、修养、素质参差不齐,对问题的反应、处理和认知不一样。病人对诊和护理技术要求高,对护理治疗结果不满意。病人病情急或病情突然变化,短时间引起加重死亡,病人对救治寄予期望很高,如没达到其要求,心里接受不了,便大发脾气。另外,某些护士操作技术不熟练,造成病人的痛苦也易引起护患冲突。

1.2针对护患关系的策略:

1.2.1 学习卫生法规,加强道德修养①。护理人员应自觉、认真地学习有关卫生法规,如《医疗事故处理条例》等有关内容,在实践中增强法律意识和自我保护意识,同时,要加强道德修养,自觉以《医德规范》严格要求自己,做到无欲无求,诚信奉献,以高尚的医德,良好的修养认真履行工作职责。用真诚善良之心尊重同情、理解、关爱病人,真正做到急病人之所急,想病人之所想,帮病人之所需,以此建立良好、和谐的护患情感,在病人及家属的心目中树立起圣洁形象,是防止和减少护患纠纷基础保证。

1.2.2严格执行规章制度,确保质量安全。医疗行业所制定的各项规章制度是规范护理人员的行为准则,更是保证医疗、护理安全确保医院生存和发展的基础。因此,护理人员应认真学习和掌握相关制度,不断地学习和充实专业知识,才能不断地提高业务技术水平,以最好的护理质量减轻患者的病痛,促进病人的康复,赢得病人的信赖。

1.2.3转变服务理念,护理人员必须更新转变服务理念,树立“以病人为中心”的思想。服务工作要主动超前,要善于发现和总结护理工作中存在的问题及解决问题的对策。当前引发护患纠纷的热点之一就是住院病人的费用问题。因此,主管护士对新入院病人除介绍“病人入院须知”及住院环境等,还应主动超前介绍实施“一日清单”的目的,病人需要做哪些检查及治疗。说明解释等服务性工作主动超前可增加病人及家属对护理人员的诚信度,避免病人及家属的疑虑和误解,为防范护患纠纷奠定良好的基础。

1.2.4书写护理文书要规范。护理文书是法律文书,护理文书把病人的生命体征及病情变化记录在案,为医生掌握病人的病情变化提供了第一手资料,规范的护理记录也为医疗诊断提供了依据。因此,护理文书也是防范护患纠纷的法律依据这就要对护理人员必须以严谨的态度,客观、及时、真实、准确、认真详细地记录,使书写的护理文书成为科学规范、系统严密、全面完整、保存完好的护理资料,为医疗事故举证提供重要依据。

1.2.5严格执行护理操作规程。护理操作规程是广大医务工作者经过实践,不断充实改、完善而逐渐形成的,其每一项都有其可行性、必行性和科学

性。护理操作规程是预防差错事故的要素,也是防范护患纠纷的准则和依据。因此,护理人员不可随意简化操作程序;不可凭主观经验和估计行事;不可忽视操作过程中的病情观察,应严格按程序完成每一项护理操作。

1.2.6尊重病人的权利。尊重病人的权利是护理人员要遵守的职业道德内容之一,在护理实践中,护士如不谨慎行事,就可能侵犯病人的权利而导致护患纠纷。为此,护理人员应注意以下几点:

(1)要尊重病人的知情权。

(2)尊重病人的消费同意权。每个家庭的经济状况不一样,而且医院又是一个花销很大的场所,针对每个患者对症治疗,避免给患者造成较大的经济负担。

(3)要尊重病人的隐私权。

1.2.7严谨语言行为,保持和谐关系护理人员在与病人及家属的交往中要谨言慎行,若有语言行为的疏忽,极易造成纠纷。护理人员应该做好几点。

(1)语言行为要讲原则,不做无原则的事,丧失原则意味着丧失诚信。

(2)语言行为要讲感情,在工作中护士应始终以同情、体贴、关心、尊重的态度与病人建立感情,使病人感受到亲人般的温暖,给病人以希望和力量。

(3)语言行为要讲场合,护士的言行与病人相协调,避免刺激病人。

(4)掌握与病人沟通的技巧,提高语言的艺术性护理人员与病人交谈时,应口带敬言,态度要诚恳谦和,要注意因人而异,运用沟通技巧,对性格急躁、情绪不佳的病人,言语要温和委婉。加强责任心,最大限度地满足病人的各种合理需求,以诚信和优质服务在病人的心目中树立起良好形象。这样,才能将护理缺陷消灭在萌芽状态,减少和控制护患纠纷引发的不良后果,并维护自身的合法权益。

2、护患沟通。护患沟通是护患双方沟通的过程,是双方对医疗护理活动的一种信息传递过程,它使双方能充分有效地表达对医疗护理活动的理解、意愿和要求。随着医学模式的转变,护患沟通越来越被更多的人们所关注。所以认识和理解护患沟通的内涵显得很重要,良好的护患沟通是减轻患者身心痛苦的需要,是促进护患之间理解和支持,是提高护理效果的需要,更是构建和谐社会的需要。

2.1护患沟通的作用:

护患沟通有利于维持和增进良好的护患关系。在护患沟通过程中,护士作为健康照顾者,主要作用是为患者提供信息,给患者以指导和咨询,帮助患者清楚的传达信息的内容,解答患者的疑问。护患之间这种治疗性沟通被认为是帮助患者克服暂时压力,适应环境变化,与他人和睦相处,克服自我实现中的精神心理障碍的一种技能。同时,也为患者提供有关的咨询及心理支持,有利于增进患者对护士和护理工作的理解、信任和支持,提高患者对护理工作的满意度。促进患者身心健康和全面康复,提高护理质量。

2.2护患沟通的技巧。作为护士,不仅要努力使自己具备博学、负责、耐心、细致的优秀品质,加强职业道德内涵气质的修养,更应该学习人际交流的技巧和方法,只有具备了崇高的职业道德、良好的文化修养、精湛的专业技术、娴熟的沟通能力,才能有理有据、应对自如。接触不同文化层次的患者,必须了解各地的风俗民情,对老百姓用通俗朴实的语言。

2.2.1护士语言的沟通技巧②。语言是护士与患者进行信息传递和思想情感交流的主要工具,是心理治疗与心理护理的重要手段,语言交流在护士与患者沟通中对加速疾病的转归起着至关重要的作用。

(1)了解患者的需要。护士需要熟悉患者病情、治疗进展情况,患者性格爱好、家庭背景、经济状况等,只有在充分了解患者需要的基础上才能有针对性开展护理活动。主动发现患者可能出现的问题,与患者沟通中要注重换位思考,可起到事半功倍的作用。

(2)区分沟通对象。在同患者的交谈中,不同年龄不同消费层次的患者都期望我们扮演容易接纳的角色,进行恰当的交流。所以应根据患者职业、年龄、文化背景的不同,采用不同的交谈方式。比如,与文化层次较高、对医学知识有较多了解的患者进行交谈时,可以适当使用医学术语,言简意赅;与医学知识较少的一般患者尤其是农村患者交谈时,则语言要通俗易懂,细致入微;与老年患者交谈时,要视其为长辈,对他们既要尊重又不能急燥;与同龄患者交谈时,要注意平等相处。

(3)运用得体的称呼语。称呼语是护患沟通的起点。称呼得体会给患者以良好的第一印象,为以后的交流打下互相尊重、互相信任的基础要根据患者身份、职

业、

年龄等具体情况因人而异,力求恰当。

(4)善用职业性口语。首先礼貌性语言,在护患沟通中要时时刻刻尊重患者的人格,不伤害患者的自尊心。其次保护性语言,防止因语言不当引起不良的心理刺激,对不良预后不直接向患者透漏,对患者的隐私要注意语言的保密性。

2.2.2护患沟通要点

⑴入院介绍时,用通俗易懂的语言向患者及家属介绍护士、病房环境和病房制度。

⑵检查治疗中,向患者说明检查的目的、检查治疗约定的时间、检查治疗的部位、治疗过程,需要患者配合的具体事项。

⑶出院时,向患者及家属交代注意事项及有关锻炼的方法,介绍饮食、用药、复诊时间。

⑷倾听时,注视对方眼睛,身体微微前倾,适当给予语言回应,必要时可重复患者语言。

⑸适时使用共情技术,尽量感受和理解患者的情绪,并用语言和行为表达对患者情感的理解,表示愿意帮助患者。可以让病人从微小的事情中体会到护士对病人无微不至的关怀和爱戴,增强了住院病人的安全感和对护士的尊敬感。使患者心里得到安慰,有利于患者的康复。

4、体会:

护患沟通是处理护患之间人际关系的主要内容,是护士在从事护理工作的过程中,由于其工作性质、职能范围等方面的特点,需要与各种服务对象,包括患有各种身心疾病的患者、患者家属、医疗保健机构的其他医务人员及社区人员建立各种人际关系,为共同维护健康和促进健康的目而进行的沟通。护患沟通不仅是临床护理的一种服务手段、服务内容,而且是一种服务的方式,成为护理工作的一种专业技能。护患沟通是护士进行护理活动最基本要求,它与护理知识和技术同等重要。良好的护患沟通增强护士与患者之间的信息交流,增进了解,协调关系,相互信任,从而减少冲突、矛盾、纠纷,构建和谐护患关系。总之,护患沟通是护患纠纷很好的保障,临床工作中,我们要一步一个脚印,脚踏实地的把自己的工作做到最好。

5、参考文献:

①<<中国健康月刊杂志>>,作者:杨欣雨,出版社:中国医护服务网,出版时间:2011年12期。

②<<中国健康月刊杂志>>,作者:罗雨婷,出版社:中国医护服务网,出版时间:2012年2期。

医院护患沟通与护患纠纷

医院护患沟通与护患纠纷 贵州省人民医院急诊内科章艳 在临床护理实践中,由于病人个体差异很大及病情多变,加之受医学发展的限制,未知学领域很多,使护士在执业过程中遭遇护患纠纷的情况可能随时存在和发生。护理人员稍不留意就可能引发病人的不满或投诉,导致护患纠纷,给护理工作带来困扰,给医院造成不良的社会影响和经济损失。 先就医院护患沟通和互换纠纷的原因和策略进行分析和归纳,在临床工作中加强护患沟通,使得护患双方在医疗环境中共赢。 1、医患纠纷。 1.1发生护患纠纷的原因: 1.1.1服务态度差。在临床护理中由于护理人员缺乏,任务繁重,工作性质充满了紧张性,长期的轮班制,没有正常的节假日休息,工作负荷较重,使护士身心疲惫,忙乱之际情绪易失控。加之在病人多时,往往只注重完成对患者的基本治疗、护理工作,缺乏交流与沟通,而患者患病时处于焦虑与恐惧中,情绪不稳定,易发生冲突。 1.1.2医患之间缺乏信任,是造成医患矛盾的一个重要原因。医患之间缺乏信任、理解,不能换位思考。部分医务人员不能设身处地替患者着想,而是较多地考虑医疗机构和自身的利益。而有些患者对医务人员也缺乏理解,不了解医学的复杂性。 1.1.3医患沟通不够,医疗纠纷增加,是医患关系不和谐的重要因素。客观上,我国尤其是医疗条件较好的医院,医务人员少工作量很大。面对众多患者,护士很难做到有问必答,与患者进行耐心细细致的沟通。 1.1.4医疗收费高,大部分患者抱怨最多的就是看病难看病贵,如果医疗收费不正规,发生多收费、乱收费、重收费,往往会引起纠纷。 1.1.5病人的文化层次、修养、素质参差不齐,对问题的反应、处理和认知不一样。病人对诊和护理技术要求高,对护理治疗结果不满意。病人病情急或病情突然变化,短时间引起加重死亡,病人对救治寄予期望很高,如没达到其要求,心里接受不了,便大发脾气。另外,某些护士操作技术不熟练,造成病人的痛苦也易引起护患冲突。

护患纠纷的原因及防范措施

护患纠纷的原因及防范措施 1护患纠纷产生的原因 1.1医护人员服务意识淡薄,缺乏沟通技巧沟通交流是人与人之间相互了解、融洽感情、消除隔阂、减少摩擦的基本方法之一[1]。但由于在服务态度中生硬的表达导致医护患矛盾的发生,是目前护患纠纷的产生主要原因之一。随着社会的发展,患者以及患者家属对医护工作者的要求愈来愈高,而由于目前大部分护理工作者的服务观念还没有转变到适应新形势的需要,工作缺乏主动性,服务态度欠佳,讲话不注意技巧、态度冷漠生硬,让患者感到医护人员没有同情心和安全感。 1.2护士责任心不强护士工作责任心不强,慎独意识差,未能落实核心制度。或因个人情绪、疲劳等原因,不能严格执行操作规程,医嘱未认真查对,导致输错液,打错针、换错液体、巡视病房粗心,不善于观察细节,基础护理工作不到位。 1.3操作技术不熟练尤其是一些年轻护士,缺乏实际操作经验,如:采血、输液不能一针见血,对一些医疗器械使用不熟练,不注重知识更新,不善于总结和积累,缺乏经验及专科护理知识,导致患者及家属的不信任与不满意,引起护患纠纷。 1.4法律意识淡薄护理记录不规范随着社会发展,人民法律意识日益增强,患者和家属的维权意识也不断增强,与之相比,护理人员法律观念相对薄弱,缺乏风险意识,工作态度不认真。护理记录不仅是衡量护理质量的标准,也是医生观察诊疗效果﹑调整治疗方案的重要依据[2]。没有认识到护理记录在医疗纠纷取证中的重要作用。常见的问题是护理记录不全或不及时﹑内容缺项、涂改、前后不一致、运用医学术语的不协调或重要的数字涂改﹑医护记录不相吻合等。 1.5医疗费用问题患者对医院收费比较敏感,虽然国家每年都在增加公共卫生使用费支出,减轻患者的经济负担,但政府投入仍然不足,患者仍需承担一定比例的自付费用。加之一些医院对所属科室下达经济指标,以药养医,新技术﹑新设备﹑新材料的引进导致医疗费用增长快,以上加重了患者的负担。另外费用清单不清楚,乱计费﹑多计费﹑分解计费等,致患者难以承受,继而抱怨﹑怨恨。 1.6患者及患者家属的因素少数患者对护理工作不了解﹑不遵守院规﹑不尊重护士﹑以自我为中心,提无理的要求。尽管现代医学技术已经取得很大的进展,但医学的局限性及疾病发展的不可预测性问题仍然突出,某些重大复杂疾病仍然无法治愈,然而公众对医疗技术期望值过高,对病情的恶化不理解﹑不接受,将情感发泄在给他们治疗的护理人员身上。 1.7护士心身耗竭综合征护士心身耗竭综合征﹙Bs﹚是一种因心理能量在长期奉献给他人的过程中被索取过多,产生以极度的身心疲惫和感情枯竭为主的

护患纠纷的原因及防范

护患纠纷的原因及防范 1原因分析 1.1法律意识淡薄,缺乏自我保护的法律意识:随着我国法制体系的不断完善,普法教育的不断深入,人们的法律观念、维权意识不断增强,而个别护士缺乏相关的自我保护意识,违反有关规章制度,违反操作规程,不注意自己的言行,忽视患者及家属的知情权,不尊重患者的隐私,责任心不强,护理记录不及时、不完整、不真实、修改过度等医疗问题,从而发生纠纷。 1.2缺乏沟通意识:随着医学模式的改变,以人为本的个性化护理越来越被人们所认可。患者一入院希望立即得到医生、护士的关注,象亲人、朋友一样对待他们,而护士由于工作量大,负荷过重,缺乏与患者的沟通交流,态度冷漠,缺乏同情心,解释问题不耐心,语气过硬,造成患者及家属的不满,从而引起护患矛盾。 1.3防范意识差,制度执行不严,服务不规范:护士面对的是人的生命,在临床工作中因工作忙而易简化程序,不按规章制度办事,操作前后解释不到位,忽视了三查七对制度,凭印象,凭经验办事,在工作中不专心致志,易造成用错药、输错血,轻者延误治疗,增加患者痛苦,重者可导致患者躯体功能障碍,甚至危及生命,导致医疗事故的发生,引发医疗纠纷。 1.4护士的操作技术、专业理论不过硬:由于有些护士的工作经验不足,遇到紧急情况时手忙脚乱,理论知识不扎实,操作不熟练。比如关键时侯输液不能一针见血,直接影响患者的抢救;侵袭性操作不能认真清点,造成异物遗留体内;护理文书记录不准确,执行医嘱无签名;发药剂量不准确或发错药,而不能圆满而诚恳地给病人解释。这些都易引起矛盾和冲突,处理不好则易形成护患纠纷。 1.5医疗费用问题:医疗费用不明确,收费不透明,收费项目填写不全等,造成患者的误解,解释不明白,也易引起纠纷。 2防范措施 2.1增强法律意识:严格遵守护理操作标准,广泛开展法律知识的宣传,通过法制教育,使护士能知法、懂法、依法行医,严格执行规章制度,加强责任感,使护士懂得自己该做什么,如何去做,每位护士都应对自己的行为负责,时刻牢记法律就在我们身边,从而维护自己和患得的权益,减少护患纠纷。 2.2转变服务理念,强化服务意识:护士必须树立“以人为本”“以病人为中心”的理念,应以患者为一个整体,给其全面的身心护理,尊重其人格、尊严、信仰

护患纠纷的原因与对策

护患纠纷的原因与对策 护患纠纷是指医疗过程中护士与患者之间产生的矛盾、冲突或纠纷。这种纠纷不仅会给患者带来伤害,也会给医护人员带来不必要的麻烦和压力。为了减少护患纠纷的发生,保护患者的权益,提高医疗质量和安全水平,我们需要深入研究护患纠纷的原因,并采取相应的对策来解决。 护患纠纷的原因多种多样,主要包括以下几个方面: 一、沟通不畅:护士与患者之间的沟通不畅是导致护患纠纷的重要原因之一。护士在工作中需要与患者进行各种沟通,如病情解释、治疗方案、用药说明等。但由于医学知识专业性强,护士在与患者沟通时可能存在语言表达不准确、术语不规范等问题,导致患者理解出现偏差,产生误解和不满。 二、服务态度差:护士的服务态度对患者的满意度有着重要影响。如果护士服务态度冷漠、粗暴,不顾患者的感受和需求,容易引起患者的不满和抵触情绪,从而引发护患纠纷。 三、医疗质量问题:医疗质量问题是护患纠纷的重要原因之一。如果护士在执行医嘱、操作技术等方面存在疏忽、错误或不规范行为,可能给患者带来伤害或不良后果,进而引发护患纠纷。 四、信息不对称:信息不对称是导致护患纠纷的重要原因之一。在

医疗过程中,患者对于自身病情和治疗方案了解有限,容易被误导、误解或产生不信任感。而护士由于专业知识和经验的相对优势,可能在信息披露、告知等方面存在不足,导致患者对治疗过程和结果产生疑虑和不满。 针对护患纠纷的原因,我们可以采取以下对策来解决问题: 一、加强沟通培训:对于护士来说,提高沟通能力是非常重要的。可以通过加强专业知识的学习,提高自身的业务水平;通过参加沟通技巧培训,学习与患者有效沟通的方法和技巧;通过与患者建立良好的关系,增加彼此的了解和信任,以减少沟通不畅引发的纠纷。 二、改善服务态度:护士应该始终保持亲切、耐心、细致的服务态度,关心患者的身心健康,尽力满足患者的需求和合理要求。同时,护士也应注重自身的情绪管理和心理调适,避免因工作压力或个人情绪影响服务质量。 三、加强医疗质量管理:医疗质量是保障护患关系的关键。护士应严格按照规范操作,确保医疗过程的安全和有效性。同时,护士要积极参与医疗质量管理工作,及时发现和纠正问题,提高医疗质量水平。 四、优化信息披露:护士在与患者沟通时要尽量使用简洁、通俗易懂的语言,避免使用专业术语或技术性词汇,以减少患者的误解和

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策 一、引言 在医疗领域,护患沟通是非常重要的一环。良好的护患沟通可以建立起护士与患者之间的信任和合作关系,提高护理质量和患者满意度。然而,如果护患沟通不当,很容易引发护理纠纷。本文将详细探讨护患沟通不当引发护理纠纷的原因,并提出相应的防范对策。 二、护患沟通不当引发护理纠纷的原因 1. 语言障碍 语言障碍是护患沟通不当的主要原因之一。在国际化的医疗环境中,患者来自不同的文化背景,可能使用不同的语言。护士和患者之间无法良好地沟通,容易导致误解和纠纷的发生。 2. 沟通技巧不当 护士作为医疗团队中的重要成员,需要具备良好的沟通技巧。然而,由于个人素质和培训水平的不同,一些护士在与患者进行沟通时可能过于生硬或者缺乏耐心,导致患者情绪激动或者产生不满意度。 3. 信息传递不及时或不准确 护士在日常工作中需要传递大量的信息,包括患者的病情、治疗方案、用药等。如果信息传递不及时或者不准确,容易引发护理纠纷。患者可能因为没有及时了解到重要信息而感到焦虑和不满。

三、护患沟通不当引发护理纠纷的防范对策 1. 提供语言支持 为了解决语言障碍问题,医疗机构可以雇佣翻译人员或者提供翻译设备,帮助护士和患者之间进行沟通。此外,护士也可以学习一些基本的多语言技能,以便与来自不同文化背景的患者进行简单的交流。 2. 加强沟通培训 医疗机构应当加强对护士的沟通培训,提高其沟通技巧和情商。培训内容包括如何与患者建立良好的关系、如何与患者有效沟通、如何处理患者的情绪等。这将有助于减少护患沟通不当引发的纠纷。 3. 优化信息管理系统 医疗机构应当建立完善的信息管理系统,确保护士能够及时获取到准确的信息。这可以通过电子病历和信息传递系统来实现。护士可以通过这些系统向患者传递信息,同时也能够及时了解到来自医生和其他护士的相关信息。 4. 建立有效的投诉处理机制 医疗机构应当建立一个有效的投诉处理机制,以便及时处理护患纠纷。同时,对于发生纠纷的案例,进行及时的调查和反馈,避免类似问题再次发生。通过建立这样的机制,可以解决患者不满的问题,恢复护士与患者之间的关系。 四、结论 护患沟通不当容易引发护理纠纷,严重影响医疗质量和患者满意度。为了解决这个问题,医疗机构需要加强对护士的沟通培训,提供语言支持,优化信息管理系统,并建立有效的投诉处理机制。通过这些措施,可以有效预防护患沟通不当引发的护理纠纷。

加强护患沟通对预防护理纠纷的意义

加强护患沟通对预防护理纠纷的意义 在日常生活中我们经常从各报纸或媒体新闻中看到不少护患纠纷问题,现在本文通过对护患沟通的方式进行解析,加强提高医护人员的服务意识,从而减少此类事件的发生,保证护患能够相处融洽,并维护双方的尊严和利益。 标签:护患沟通;护患纠纷;医护人员服务意识 因为经济的发展,人们的物质以及精神上的生活水平在不断提高,因此,每个人的个人要求也有很大的提升,但是医院为了保证每一位患者能有良好身心和舒适环境,总是会制定一些规章制度,可人们却并不是很明白其中缘由,再加上医护人员的沟通不当,总是会产生一些纠纷,这时候医护人员与患者的沟通就显得尤为重要了。 1护患沟通方式 1.1语言交流方式从语言诞生开始,就一直是沟通感情的最佳方式,如何使一位患者产生对医疗环境的好感,以及对医护人员的好感,就需要医护人员能有一种良好的语言技巧[1]。语言技巧有先天的,也有后天通过丰富的社会经验形成的,这是一门很丰富的学问,所以跟患者沟通的时候一定要谨慎,并让自己说话让对方感觉亲切一些,如果感觉做不到,最起码要让人感觉你是个有素质的人,多用一些礼貌用语,这些礼貌用语不单单是对他人的尊重,也是对自身职位的一种尊重。患者一般在接受治疗的过程中身心状态不是非常好,所以会经常烦闷,压抑,这时候有的人可能会通过各种各样的方式发泄。例如有的人会爱唠叨,这种发泄是好的,有利于心情和健康状况的提升。作为医护人员,要学会倾听,如何去倾听,这里有几个技巧跟大家分享一下:首先倾听的时候要全神贯注,要很有耐心的倾听患者的诉说。其次谈话的过程中尽量避免打断患者的诉说,如果必须要打断的话,用一些委婉有礼貌的话语提点对方。还有一点要值得注意的是,在倾听过程中,要尽量与患者的视线保持接触,并适当的使用一些语句应答对方,或者是适当的点头表示认可,这样能让患者在诉说的过程中保持平稳舒适的心情。 1.2非语言交流方式非语言交流方式可能没语言交流方式那么直接,但也是很重要的一项环节,例如,医护人员的面部表情,着装以及各种动作神态,都会影响到患者的心情,仪表端正良好的医护人员,往往能使患者心中产生一种安全感,并得到患者的信任,这样提高沟通的质量,从而减少病患的冲突。 有时候适当的肢体接触也会使病患感到亲切,我们都知道艾滋病是世界上的很难治愈的一种病,这种病的患者往往很自卑,在加上各种不科学的谣传,同用一双筷子或者一些接触可能会染上此病,这让艾滋病患者更加难过压抑,如果一位护士能够科学的对待这位患者,适当的肢体接触,会大大提高病患的心情,从而减轻病情的恶化速度,哪怕是减轻病情也是有可能的。

护患沟通不当的医疗纠纷案例

护患沟通不当的医疗纠纷案例:王某与医生交流不畅引发的 纠纷 1. 案例背景 王某,男性,45岁,因胸闷、气促等症状来到某市第一医院就诊。经过体格检查和相关检查,王某被确诊为冠心病。医生建议进行冠状动脉造影术以明确病情,并进一步制定治疗方案。 2. 案例过程 2.1 护士与王某的交流 王某被安排进入心血管科进行冠状动脉造影术。护士小张负责对王某进行术前交流和准备工作。小张向王某解释了手术的必要性和风险,并告知其需要签署手术同意书。 然而,由于小张在工作中缺乏耐心和细致,对王某的解释过程中出现了一些问题。小张使用了专业术语并没有给予足够的解释,导致王某无法完全理解手术的目的和可能带来的风险。 2.2 医生与王某的交流 手术当天,王某见到了主刀医生李医生。李医生向王某再次解释了手术的必要性,并告知其可能存在的风险,例如心脏血管损伤、出血等。然而,李医生使用了大量的专业术语和医学知识,没有考虑到王某的理解能力。 在手术准备过程中,王某对于一些操作步骤和药物使用情况有疑问,但是由于语言沟通不畅,双方无法达成共识。 2.3 手术结果和后续处理 冠状动脉造影术进行顺利,没有出现严重并发症。然而,在手术后的康复过程中,王某对于药物的用法和注意事项仍然存在疑惑。他试图联系李医生进行咨询,但是由于医院工作繁忙,很难与李医生取得联系。 由于对药物使用不当和康复护理不当,王某在康复过程中出现了一些并发症。他感到非常焦虑和失落,并怀疑自己是否接受了正确的治疗。

3. 案例结果 3.1 王某的投诉和调解 王某对医院提起了投诉,指责医生和护士在护患沟通方面存在问题,导致他对手术和治疗过程不了解,康复出现问题。医院接到投诉后,立即进行调查。 3.2 医院的反思和改进 医院认真对待王某的投诉,并进行内部调查。调查发现,在这起案件中,护患沟通确实存在问题。医生和护士在与王某交流时使用了大量的专业术语,没有充分考虑到患者的理解能力。 为了避免类似问题再次发生,医院决定进行以下改进措施: •开展护患沟通培训:为医生和护士提供护患沟通技巧培训,教授如何以简洁明了的方式与患者进行交流。 •设立沟通辅助工具:在重要手术前,为患者提供书面材料或视频资料,以便他们在家中仔细阅读或观看,并在手术当天进行相关交流。 •提供24小时咨询服务:为患者提供全天候的咨询服务,确保他们在康复过程中能够及时获得医生的指导和解答。 3.3 医患调解和赔偿 医院与王某进行了调解,并向其表示歉意。医院承认在护患沟通方面存在问题,并愿意承担相应责任。 双方最终达成了调解协议,医院将对王某进行适当的赔偿,用于支付他因康复不良所产生的医疗费用以及精神损失。 4. 案例启示 这起案例表明,护患沟通在医疗过程中起着至关重要的作用。良好的护患沟通可以减少误解和纠纷,提高治疗效果和患者满意度。 为了改善护患沟通,医院需要: •为医生和护士提供专业的沟通技巧培训,使其能够以简洁明了的方式与患者进行交流。 •提供沟通辅助工具,如书面材料或视频资料,以帮助患者更好地理解诊断和治疗过程。 •提供24小时咨询服务,确保患者能够及时获得医生的指导和解答。 通过以上措施的实施,可以改善护患沟通,减少医疗纠纷的发生,提高医疗质量和患者满意度。

护患纠纷发生的原因及预防方法

护患纠纷发生的原因及预防方法 护患纠纷是指在医疗过程中,因患者与护士之间的不满、矛盾或纠纷所引起的矛盾。护患纠纷对医院和护士的职业形象以及医疗质量都会造成一定程度的影响。了解护患纠纷发生的原因,以及预防方法,对于促进医患关系的和谐发展,提高医疗质量,具有重要意义。 1. 沟通不畅:患者在医疗过程中对护士的指导和解释不理解,或者护士对患者的信息传达不清晰,都会导致患者产生不满或者误会,从而引发纠纷。 2. 技术纠纷:护士在医疗过程中产生失误或者操作不当,导致患者受到伤害,从而引发纠纷。 3. 服务态度:部分护士在工作中可能受到工作压力或者其他原因,对患者产生不耐烦或者态度冷漠,也会引发护患纠纷。 4. 医疗纠纷:某些护士在医疗过程中存在违规操作或者医疗事故等情况,也会导致纠纷的发生。 5. 处理不当:在护患纠纷发生后,医院或者护士可能存在不当处理或者处理不及时等情况,导致纠纷进一步升级。 1. 提高护士的沟通能力:医院对护士进行沟通技巧和表达能力的培训,使得护士在与患者交流时更加有效、清晰和耐心。 2. 加强专业技能培训:医院要求护士不断提高专业技能水平,严格执行操作规程,减少医疗过程中的失误和违规行为。 3. 强化服务理念:医院对护士进行服务态度和情绪管理的培训,增强护士的服务意识,提高对患者的耐心和关照。 4. 建立规范流程:医院建立医患纠纷处理流程,明确纠纷处理的权责,保障患者和护士的合法权益。 5. 加强纠纷预警:医院建立纠纷预警机制,对患者和护士之间的矛盾和纠纷进行及时的识别和干预,避免纠纷的扩大和升级。 6. 加强沟通和理解:医院鼓励患者和家属与护士进行沟通和交流,及时反馈医疗过程中的问题和意见,增加双方的理解和信任。 7. 强化纠纷管理:医院建立健全纠纷管理团队,对护患纠纷进行专业化的处理和调解,妥善解决纠纷,维护医院和护士的声誉。

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策

护患沟通不当引发护理纠纷的原因与防范对策护患沟通是医护人员与患者之间重要的交流形式,对于建立良好的患护关系、提高医疗质量具有至关重要的作用。然而,由于各种原因,护患沟通不当可能会引发护理纠纷。本文将探讨引发护理纠纷的原因,提出相应的预防对策。 造成护患沟通不当引发护理纠纷的原因主要包括以下几点: 1.信息不准确或不充分:护士在向患者传递信息时,如果信息不准确或不充分,容易导致患者对护理措施的误解或不满。患者可能会对医护人员的态度和品质产生质疑,进而引发纠纷。 2.护士技能和知识不足:护士对于一些特殊患者或疾病的护理知识和技能不足,无法提供及时和准确的护理服务。患者可能会对这种不当的护理措施提出异议,甚至引发纠纷。 3.语言沟通障碍:在国际化的医疗环境中,存在医护人员与患者之间语言不通的情况。由于沟通困难,双方可能产生误解,引发纠纷。 4.沟通方式不当:医护人员在与患者沟通时,可能会采用不恰当的表达方式,导致患者的不满或误解。例如,态度不礼貌、语气不敬、不愿意倾听患者的意见等。 为了预防护患沟通不当引发护理纠纷,可以采取以下对策: 1.提高沟通技巧:医护人员应接受相关培训,提高沟通技巧,包括倾听、表达、问询和确认等。通过良好的沟通技巧,医护人员可以更好地与患者交流,增加患者对护理措施的理解和接受。

2.加强专业知识和技能培训:医院应加强对医护人员的专业知识和技 能培训,提高护理质量和服务水平。护士需要掌握各种护理技术和科学知识,确保提供规范和有效的护理服务。 3.采用辅助沟通工具:在语言沟通障碍的情况下,医院可以采用辅助 沟通工具,如翻译服务、图形化表达方式等,帮助医护人员与患者进行有 效的交流。 4.建立和谐的护患关系:医院应倡导建立和谐、尊重和信任的护患关系。通过开展定期的护患沟通活动、建立投诉和反馈机制等,增进医护人 员与患者之间的沟通与理解。 5.加强矛盾解决能力培训:医院应加强医护人员的矛盾解决能力培训,包括处理纠纷的技巧和方法。医护人员要学会理性和客观地面对护理纠纷,通过合理有效的方式解决纠纷,避免白白增加矛盾的升级。 综上所述,护患沟通不当可能会引发护理纠纷,但通过提高沟通技巧、加强专业知识和技能培训、使用辅助沟通工具以及建立和谐的护患关系, 可以有效地预防此类纠纷的发生。医院和医护人员应该高度重视护患沟通,为患者提供更好的护理服务。

护患纠纷常见原因及应对措施

护患纠纷常见原因及应对措施 护患纠纷是指由于医疗护理过程中的种种原因导致医患之间发生冲突 和矛盾,最终演变成对立和纷争的现象。护患纠纷的发生不仅会导致医疗 机构的声誉受损,还对医务人员和患者的身心健康造成不良影响。因此, 及时发现护患纠纷的发生原因,并采取相应的应对措施是非常重要的。 护患纠纷的常见原因主要有以下几个方面: 1.交流不畅:护士在护理过程中没有及时与患者沟通,或者沟通方式 不当,不能很好地传递信息,导致患者对护士产生误解和不满。 2.服务态度不佳:护士在护理过程中存在不友善、不耐心、不尊重患 者的问题,或者出现态度强硬和不听取患者意见的情况,都有可能引发护 患纠纷。 对于服务态度不佳的问题,护士应该树立正确的工作理念,以患者为 中心,尊重患者的权益和需求,提高自己的服务意识。同时,医疗机构要 加强对护士的培训,提高他们的服务水平,保证医疗服务质量和护理安全。 3.护理质量问题:护士在护理过程中存在差错、事故或者不当操作, 给患者带来二次伤害,引发护患纠纷。 针对护理质量问题,护士应该严格遵守相关的护理操作规范,确保操 作无误,减少不良事件的发生。医疗机构要加强对护士的培训和考核,提 高他们的专业素质和护理技能。 4.医疗费用问题:患者对医疗费用不满意,认为自己支付了高昂的费 用却没有得到相应的医疗效果,也容易引发护患矛盾和纠纷。

针对医疗费用问题,护士应该及时向患者解释费用组成和费用结算方式,以及如何通过医保报销等途径减轻患者的经济负担。医疗机构要合理 制定收费标准,提供透明的费用明细,引导患者正确理解医疗费用。 针对以上问题,需要采取以下应对措施: 1.建立护士患者关系合作协议:明确护士在护理过程中的权责,以及 患者的权益和责任,通过签订协议的方式加强双方的责任约束和义务履行。 2.加强护士的素质教育:通过持续的培训和学习,提高护士的专业素 质和职业道德,增强其与患者的交流和沟通能力。 4.加强医患纠纷的调解工作:建立健全医患纠纷调解机构,依法及时 处理医疗纠纷,平息医患矛盾,保护护士和患者的合法权益。 5.强化质量管理:加强对护理过程的监督和检查,确保护士的专业操 作和护理质量,减少护理风险和不良事件的发生。 总之,护患纠纷是医疗机构面临的一个巨大挑战,解决护患纠纷的关 键在于发现问题的根源,并采取相应的应对措施。只有通过积极的沟通交流,提高护理质量,加强护患关系的建立,才能有效地预防和化解护患纠纷。

护患冲突的原因及一般护患冲突的处理

护患冲突的原因及一般护患冲突的处理 齐齐哈尔市第二机床厂职工医院黑龙江齐齐哈尔 161005 护患冲突由医源性和非医源性因素而引发。医源性护患冲突是因为护理人员的责任心、护理 技术水平、服务态度、沟通技巧、法制观念及职业道德等方面出现问题,导致患者利益蒙受 损失而引发。非医源性护患冲突主要原因是患者缺乏医学护理常识,对护理工作产生误解, 对现行医疗制度不理解,或者存在不良经济动机。 1护患冲突的原因 1.1医源性因素 1.1.1服务制度不完善 一般医院对患者进行规章制度的解释时,只强调患者应承担的义务,而对患者应享有的全力 则介绍少、强调少,易使患者产生“都是我承担的义务,就没有应该享有的权利”的心理,拉 大护患的心理距离,一旦引起冲突,双方很难沟通。 1.1.2技术水平有限,知识面不够宽 护理工作是一门技术性很强的工作,低年资的护理人员尤其是刚刚上岗的护士,技术往往不 是很扎实,面对病情较重的患者或抢救时,不能及时给予相应的治疗操作。此时如果护士不 能对答如流、闪烁其词甚至答不上来,会留给患者不够专业的印象,降低患者的信任度,易 引发护患冲突。 1.1.3缺乏良好的职业道德 有的护理人员不认真执行查对制度,极易出现打错针、发错药、输错液体等差错事故;有的 护理人员未认真履行交接班制度,以致造成抢救仪器未及时检修、抢救药品未及时补充等, 一旦遇到抢救则会导致抢救不及时,使患者失去最佳的抢救时机,引发护患冲突。 1.1.4服务态度生硬 少数护理人员有时因工作繁忙或知识水平有限,不愿与患者多交谈或对患者的提问不予理睬,甚至出现冷嘲热讽,恶语伤人的现象,造成护士与患者之间的不信任,极易使患者对护理过 程不满意,从而引发冲突。 1.1.5人员配备不足 目前,医院里护理人员的配置严重不足,而却许多不属于护理人员工作范围内的工作也被分 配给护理人员,如取药、领取各种卫生用品、记账等,增加了护理人员的工作量,导致没有 足够时间与患者进行有效的沟通了解患者所需,不利于建立融洽的护患关系。 1.2非医源性因素 1.2.1患者对治疗护理的期望值过高 患者对护士的职业素质有较高的期望值,并以此来衡量她们在现实中所面对的每一个护士个体。当护士的职业行为与患者的高期望有在较大差距时,患者就会产生不满、抱怨等,有的 表现为冷漠,有的表现为不合作,有的还可能表现为冲动甚至过激的言行。 1.2.2患者需求得不到满足

处理护理纠纷的沟通技巧

处理护理纠纷的沟通技巧 随着社会的发展,人们的健康意识和维权意识不断强化,各种医疗纠纷也呈上升趋势,对护士医疗〔护理〕服务要求也日益增高。下面来和大家讲讲处理护理纠纷的〔沟通〕技巧。 处理护理纠纷的沟通技巧 1、注意尊重病人 每个人都希望得到他人的尊重,互相尊重在沟通中至关重要。我们对病人要象社会上对邻居、对朋友一样,尊老爱幼,讲〔礼仪〕、懂礼貌,而不应认为他是病人,有求于我们,他卑我尊。因此我们更应该以尊重的态度来对待病人,医务人员一个会意的微笑、一个稍微的点头和一个温柔、亲切的表情,一个侧身让患者先走或让路的动作,这些都表现了对他人的尊重,创造出一种互相尊重的氛围。 2、对不同患者采用不同方式沟通 由于患者职业、年龄、文化层次、社会背景不同,采纳的沟通方式也各有不同。如与文化层次较高的患者沟通,可用些简单的、常用的医学术语,同时可以讲得渗透些;与文化层次较低人的或老年人沟通时语言要通俗易懂,可能的话用地方语言,讲的速度要慢些,必要时可以重复;与患儿沟通应爱护、关怀、抚摩;对不同

国籍、不同民族患者要尊重他们的风土人情和习惯。 3、用恰当的称谓 交谈时得体的称谓是有效沟通的前提。在称呼上如果不是"三查七对'时尽量不直呼其名。大多数医护人员比较年轻,有些老年患者年龄相当于医护人员的祖辈父辈,直呼其名往往会让病人觉得非常不舒适,此时应该称老先生"某老'、"您'。如知道对方职业为医生、教师等,还可以称呼"某大夫'、"某老师'等,或年长的称"老刘、李叔、张伯',年轻的称"小王、小张',关系非常熟悉的三字姓名还可以免姓称名,更显亲切。千万不要只呼床号。 4、要面带微笑 护理人员真诚的微笑能使病人消除陌生感,缩短护患之间的距离,因此,护理人员面带微笑接待病人是进行沟通的重要条件。护理人员经常面带欣然、坦诚的微笑,对病人极富感染力。 5、注重心理疏导 焦急、恐惧、必须求心理是病人共同的心理特征,疑惑、无助、伤感而寻求尊重、理解、关怀是病人的共同情感反应。对此,在护患沟通时,护士要善于运用心里疏通引导法,应以亲切、耐心、体量、关怀的态度倾听病人诉说主观感觉,依据病人的认知程度,针对性运用医学知识和护理临床施行经验,帮助病人分析治疗的利弊,认真恰当的解释疑问,进行有意识的积极引导,提升病人战胜疾病的主观能动性,实现心理认同。

加强护患沟通预防护理纠纷-精选文档

加强护患沟通预防护理纠纷 随着社会的进步,人民物质生活、精神生活文明程度水平的提高以及健康观念的转变,各类疾病住院患者的自我保护意识也不断的增强,人们对医疗保健需求水准也在不断提高。近年来,由于在工作中护理人员缺乏与在院患者进行有效的沟通,致使医院在日常工作中经常出现医疗纠纷。为了把护患纠纷消灭在萌芽状态,在临床护理工作中,我们发现许多纠纷的发生均与护患沟通障碍有着直接或间接关系。而真正属于护理差错或护理事故的纠纷却占很小比例。本文依据医学心理学从以下几个方面进行分析和处理,对提高护理工作质量,预防护理纠纷的发生起到了一定的积极作用。 1 护士与患者之间交流的目的、特点和形式 1.1 护士与患者之间交流的目的和特点。在日常工中,实施正常的医疗护理行为护士与患者之间的交流和沟通是不可缺少 的重要环节。这种交流不同于一般社交场合的交流。他是以患者为中心,属于情感关怀和治疗康复以及提高生活质量上的交流。其目的在于真正帮助患者提高对自身疾病的了解、认识,这样非常有助于使患者在住院期间的医疗工作顺利进行。在交流和沟通中护士和患者之间应互相信任,互相了解,沟通和交流信息。交流的特点:要面带微笑,语言亲切温柔,用词准确,赋予同情心;交流不失时机,且有一定的针对性,切实为患者着想,使患者对

医院、医生、护士有责任感。 1.2 护患交流有两种方式。一种是言语形式的交流,即利用语言来传递信息;另一种是非语言交流,即形体语言:面部表情、身体姿势、眼神与手势。 2 交流障碍的几种表现形式 2.1 护患交流信息量过少。多数患者一进病房首先对医院的环境有陌生的感觉,迫切的想知道主管医生、责任护士的姓名、业务水平和自己的病情以及需进行哪些检查和治疗。而目前多数护士在工作中还没完全脱离生物医学模式,经常仅了解住院病人疾病诊断,而患者的年龄、职业、爱好、文化水平、心理特点和内心需求不注意了解。由此反映出护患之间了解少,互相间交流信息量少,便常出现不应该发生的误会和纠纷。 2.2 交流中专业术语过多。在住院的患者中,由于存在文化水平、专业知识的差别,在护患沟通中常发生一些护士因使用专业术语而产生概念上的误解不被理解。而影响了互相之间的沟通与交流。在被调查的住院患者中,我们发现几乎所有的患者都要求在与其交流时,最好使用他们熟悉的日常用语,否则一些专业语言会给他们带来困惑,而产生误解或不满。 2.3 专业技术不精湛而致的不信任。在临床护理工作中,我们常见到这样的情况,尽管护士们态度和蔼,但对患者的疑问解释的含糊其辞,操作技术不熟练等,也容易引起他们的不信任,甚至反感,以至工作的小小不当不能得到谅解,产生不满以致投

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