用负责的态度去工作-员工培训
用负责的态度去工作
怎样的人，在职场上会有最大最快的发展？职场上从来不缺乏聪明人，也从来不缺乏能够做大事的人。但是缺乏那种勇于负责，能够踏踏实实地将工作执行到位，把每件事都做透的人。要想发展快，工作先到位。在别人应付时，以最负责的态度去工作。一个人有没有责任心固然很重要，但企业真正需要的是既具有责任心，又能在工作中完美落实责任、执行到位的人。在别人浅尝辄止时，你将工作做深做透；在别人流于形式“做了”时，你把工作做好，到位才叫“做了”；在别人“差不多”就够时，你总是精益求精，并取得最佳效果；在别人难以做到让领导满意时，你做得好到出乎领导意料。如果像这样把工作做到位，超级机会将不请自来，到位的力度与发展的速度成正比。
某集团要与一家欧洲银行合作，合作前欧洲银行需要一份很详细、有效的财务报告。这个公司的领导便打电话安排财务总监完成这项工作。不巧的是，财务总监临时出差了，接电话的是一名普通的员工。既然找不到更合适的人，他就把这个任务交给了该员工。这位员工没有停留在仅仅只做财务报告的层面上，而是向董事长多问了不少问题，包括合作的对象具体是哪家银行，尽可能了解对方的情况。之后，他说：“董事长您放心，我一定尽力去做，如果不懂，就会去找总监和其他有经验的同事请教，保证完成您安排的任务。”
董事长把这个重要的任务安排给了一个经验不足的人还是有点不放心，毕竟这位员工缺乏经验。但没有想到，回到公司一上班，他马上就拿到了这份财务报告，其质量不仅符合自己的需求，在某些方面还比自己期望的好。原来这名员工在接到任务后，就立即全力以赴地进入状态，不仅向本公司有经验的财务人员请教，而且还向有过与外国公司合作经验的其他单位的财务人员请教，这
样，他所写的报告就不只是冰冷冷的财务数字，还有不少正是外国合作者更感兴趣的内容。董事长喜出望外，立刻传来这位员工：“你的报告做得非常到位，远远超出了我的预期。”员工回答说：“我查了大量的资料，所以我又发现一个问题，向您汇报一下，我们合作的银行在和其他公司合作时，格外强调依法纳税的问题。我们在做财务报告的同时，是不是也需要提前做一份税务报告呢？”董事长急忙点点头：“对呀，对呀，我都没想到，时间快来不及了，我马上安排人去做。”这时候，员工递过一份文件来，说：“因为考虑到上面这个因素，就把税务报告也做好了。很抱歉事先我没有征求您的同意。”由于这位员工出色地完成了工作，董事长让他参加这个合作项目。正如所料，这家银行十分重视该单位的纳税情况，提出看税务报告。他们立即拿出来。银行有关人士看完后，又不断提出多种问题，这位普通的员工都能对答如流。这次洽谈极为顺利，双方很快就签署了战略合作协议。银行方夸奖道：”这家公司做工作太到位了。尤其是他们做的税务报告给我们印象很深。不仅严谨真实，也让我们看到了他们经营成功的关键。这一点高度强化了我们合作的信心。”这位员工认真负责的工作态度赢得了大家的赞赏，落实到位的工作也为这家公司的合作能够顺利进行起了关键作用。后来，董事长自然对这位员工委以重任，被提拔为董事长的助理。
在职场，赢在执行，重在到位，贵在落实。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽职尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。心中有责，分外事也是分内事。分个分内分外，计较一番得失，生怕比别人多做一点点，好的机会又怎么会轮到你。如果在工作中，我们每个人都对工作充满着责任感，对出现的问题设法去解决，把每一份工作都做到位，那么，我们将会赢得
更多的尊敬和荣誉。要想效益高，工作先到位。工作不到位，煮熟的鸭子都会飞；急于求成，只求数量，不求质量，往往无法成功；以为十拿九稳，就放松责任心，行动差一寸，效果差一丈。在战略正确的前提下，关键在用心做事，把事做到位。
缺乏责任心的员工，不会把工作看为是自己的事情，也不会因为自己没有把工作做好而心感不安，更不会处处为工作着想，遇事总是推卸责任。这样的员工，工作必然不会到位。胡适给这一类人起了一个好名字，叫“差不多先生”。胡适先生在他的《差不多先生传》中这样描写：差不多先生的相貌和我都差不多。他有一双眼睛，但看得不很清楚；他有耳朵，但听觉不太分明；有鼻子有嘴巴，但对气味和口味却不很讲究；他的脑子不少，但记忆却不精明，思想也不细密。他的口头禅是：“凡事只要差不多，就好了。何必太精明呢？”他小的时候，他妈叫他去买红糖，他买了白糖回来，他妈骂他，他摇摇头道：“红糖白糖不是差不多吗？”
后来他在一家店铺里做小伙计，他也会写，也会算，只是总不精细；十字常常写成千字，千字常常写成十字。掌柜的生气了，常常骂他，他只是笑嘻嘻地赔小心道：千字比十字只多一小撇，不是差不多吗？有一天，他突然得一急病，赶快叫家人去请东街的汪先生。家人急急忙忙地跑去，一时寻不着东街汪大夫，却把西街的牛医王大夫请来了。差不多先生病在床上，知道寻错了人，但病急了，身上痛苦，心里焦急，等不得了，心里想道：“好在王大夫和汪大夫也差不多，让他试试看吧。”于是这位牛医生王大夫走到床前，用医牛的法子给差不多先生治病。不到一个钟头，差不多先生一命呜呼了。差不多先生差不多要死的时候，一口气断断续续地说：“活人同死人也差……差……差……不多……凡是
只要差……差……不多……就……好了……何……何……必……太……太认真呢？”他说完这句格言，方才断气。这位“差不多”先生总是用他的不负责任的态度做任何事，不但一辈子都没什么成绩，而且因为这种态度送了自己一条命。在工作中，也不乏这种没有责任心的“差不多”先生，他们在工作中不论遇见什么事都能如此的“差不多就行”，真是让人汗颜。我们常常听到一些推托之词“这都差不多”“这不是我的错”“我不是故意的”之类的话，折射出个人对工作失误或失职的掩饰，没有勇气承担责任。缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台。作为职场中人，想在平凡的岗位上做出点成绩来，责任心无疑是我们必须具备的素质，做到恪尽职守，把工作执行到位。能够认真负责、把工作执行到位的员工，才是公司最需要的员工，才会在职场上走得更远。如果在你的工作中只是应付了事，不能够把工作做彻底，那么，你将是第一个遭到老板抛弃的人。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作任务就是一份责任，你从事这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的工作充满责任感。工作既是谋生的手段，也是个人对社会对公司的一份责任。一个人的工作做得好不好，最关键的一点就在于有没有责任感，在于是否认真履行了自己的职责。当认真负责的我们把每件小事做透时，小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的标准，这也正是为什么有的人一辈子都普普通通，而有的人却出类拔萃的根本原因。再平凡的工作，只要把它做到极致，都会收获到让人意外的惊喜。
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员工工作态度培训
员工工作态度培训 员工工作态度培训培训 一、工作态度决定工作成败 每个人都有不同的职业轨迹。有人成为单位的骨干（也就是核心员工），受到领导的器重；有人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与从不同，而到头来仍一无是处……。凡此种种，少数有某些天赋的人之外，大多数人的禀赋相差无几。那么是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！是认认真真的工作态度，是求精、求专、求博、用心去工作的态度！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。 概括起来，一个单位里大致可分为三种人。 第一种人：得过且过。 他们的口头禅是“那么拼命干什么？大家不是拿同样的薪水吗？”，这种人上、下班比较按时，做事也较按部就班。但职责之外的事一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。 第二种人：牢骚满腹。
这种人总是悲观扫兴，似乎老是在抱怨他人和情况，认为自己事情上的不如意，都是由领导和情况形成的，他们在平时事情中，总是自我设限，使自己的潜能无法发挥。他们整天生活在负面情绪当中，完全享受不到事情的乐趣，并且还会将消极情绪不知不觉中传染给周围的人。 第三种人：积极进取。 这种人总是精神饱满、积极悲观，对事情、对同事倾注十二分的热情。在事情中，他们总是积极地寻求解决问题的举措，即使在事情遇到临时艰巨和波折的情况下也是如此。同事们都喜欢和他接触，尽管他每天忙忙碌碌，但却始终保持悲观的立场，时刻在享受事情的乐趣。 第1种人可能会面临失业的危险；第2种人肯定会被解聘；第3种人会开展成为单位的核心员工。事实上，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争立场。一个人的立场直接决定了他的行为，决定了对待事情他是尽力尽心、还是敷衍了事，是安于近况还是积极进取。立场越积极，决心越大，对事情投入的心血就越多，从事情中所获得的回报也就相应地更为理想。尤其像我们在木地板行业从事营销、行政、综合等技术含量不是很高的职位上，大多数人都可以
员工工作心态培训方案
员工工作心态培训方案 员工工作心态培训方案 一、培训目标： 我们的培训目标是帮助员工建立正确的工作心态，提高工作效率和工作质量，进而提升整体团队的绩效和竞争力。 二、培训内容： 1. 了解工作心态的重要性 - 介绍工作心态对员工个人和组织的影响； - 强调积极的工作心态对于员工的发展和成功的意义。 2.分析常见的工作心态问题 - 讲解常见的消极工作心态，如工作压力过大、缺乏动力和目标等； - 分析消极工作心态对员工工作表现和团队氛围带来的负面影响。 3.建立积极的工作心态 - 提供一些实用的方法和策略，帮助员工转变心态，认识到工作本身的价值； - 强调要正确认识自我，发现自己的潜能和优势。 4.减轻工作压力的方法 - 介绍一些有效的应对工作压力的技巧，如合理规划时间、与同事合作、放松身心等； - 指导员工如何在工作中找到平衡，更好地应对工作压力。
5. 激发工作动力和目标感 - 鼓励员工设定明确的目标并制定具体的行动计划； - 提供适当的奖励和激励机制，激励员工持续提高个人和团队绩效。 6. 培养团队合作意识 - 强调团队合作的重要性，讲解团队合作的优势和成功案例；- 鼓励员工主动参与团队活动，发挥自己的能力，建立良好的协作关系。 7. 培养积极向上的工作态度 - 提醒员工关注工作中的积极因素，如成就感、团队合作等；- 鼓励员工把负面情绪转化为积极的行动，做到积极乐观。 三、培训方法： 1. 理论讲解：通过讲解工作心态的重要性和影响因素，引导员工对工作心态有更深入的认识。 2.案例分析：通过分析常见的工作心态问题和解决方法的实际案例，让员工更好地理解和运用培训内容。 3.小组讨论：组织员工进行小组讨论，分享彼此的工作心态问题和解决办法，加强沟通和团队合作意识。 4.角色扮演：通过模拟真实工作场景进行角色扮演，让员工感受到积极工作心态的应对方式和效果。 5.个人反思：鼓励员工进行个人反思，思考自己的工作心态问题，并提出解决方案和改进计划。
企业员工工作责任心培训
企业员工工作责任心培训 一、背景介绍 在现代企业中，员工的工作责任心对于企业的发展至关重要。员工的责任心程度直接影响着工作效率、工作质量和团队合作。为了提高员工的工作责任心，本公司决定开展企业员工工作责任心培训。 二、培训目的 1. 提高员工对工作责任心的认识和重视程度。 2. 培养员工积极主动、主动承担责任的意识。 3. 增强员工的团队合作意识和协作能力。 4. 提升员工的工作效率和工作质量。 三、培训内容 1. 工作责任心的概念和重要性 - 解释工作责任心的定义和内涵。 - 引导员工认识到工作责任心对个人和企业的重要性。 2. 影响工作责任心的因素 - 分析影响员工工作责任心的内外因素。 - 帮助员工了解自身责任心的现状和提升空间。 3. 培养工作责任心的方法和技巧 - 引导员工树立正确的工作态度和价值观。
- 培养员工主动承担责任的意识和行动。 - 提供有效的时间管理和任务分配技巧。 4. 团队合作与工作责任心 - 强调团队合作对于工作责任心的重要性。 - 培养员工的协作能力和团队意识。 5. 激励与奖励机制 - 介绍激励和奖励对于员工工作责任心的作用。 - 提供有效的激励和奖励机制的建议。 四、培训方式 1. 线下培训 - 在公司内部会议室或培训中心进行面对面的培训。 - 邀请专业的培训师进行讲解和互动。 2. 线上培训 - 利用在线会议工具进行远程培训。 - 提供在线学习资料和课程。 五、培训评估与反馈 1. 培训前评估 - 通过问卷调查等方式了解员工对工作责任心的认知程度。 2. 培训中评估
- 在培训过程中进行互动和讨论，了解员工对培训内容的理解和反馈。 3. 培训后评估 - 通过问卷调查等方式评估员工对培训效果的满意度。 - 收集员工的实际应用情况和改进建议。 六、培训成果评估 1. 工作责任心的提升程度 - 通过员工的工作表现和工作态度变化来评估培训成果。 2. 团队合作效果的改善 - 通过团队协作和团队成果来评估培训成果。 3. 工作效率和工作质量的提升 - 通过工作效率和工作质量指标的变化来评估培训成果。 七、培训实施计划 1. 制定培训计划 - 确定培训时间、地点和参训人员。 - 安排培训师和培训资源。 2. 培训材料准备 - 准备培训课件、案例和学习资料。 3. 培训宣传和通知 - 向员工宣传培训的目的、内容和时间安排。
新员工入职培训的心得体会
新员工入职培训的心得体会 新员工入职培训的心得体会篇一 首先，我非常感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针；对于服务行业的我，也非常珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解公司是需要细心强和责任心强的员工。如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值；另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益；然而色彩的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！ 接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！ 新员工培训总结篇二 六月，又是一个毕业的季节，20xx届的毕业生们一进入企业，便开始了作为一个社会人的生活。 新员工培训心得体会怎么写？通过新员工入职培训，不少新新人迅速而集中的了解到很多有关企业文化、工作技能基本知识等等“混世”必备宝典。 但很多童鞋会说，我学东西很快，但就是不大爱写东西。 那这可如何是好呢？ 作为一名过来人，世界工厂网小编脱掉校服也刚满一年了，忆及去年此时为写新员工入职培训心得所苦恼时的曾经，小编有经验要谈：新员工培训心得体会可以这样写！ 新员工培训心得体会写法思路。 首先，主要内容可以包括以下三部分： 一、简单介绍新员工培训的开展事宜 这些事宜具体包括：培训开始时间，持续时间，公司对培训的重视情况，新员工们的准备及精神风貌。 二、新员工培训的具体事宜 此为重点部分，主要包括新员工培训的内容，员工参与培训过程中的所学所悟等。 三、对未来的展望 此部分可简单对公司对新员工培训表达谢意，并简单总结自己的收获，最后表达下自己对公司发展的祝福及表达下自己日后会公司发展而努力的决心都是有必要的。 是的就这么简单。 提纲列好了，每个人参加培训一定会有自己真实的所学所悟，接下来根据提纲去填充内容，相信对于读过这么多年书的童鞋们这并不是件难事。 新员工培训总结篇三 培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 20__年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩大，新项目不断增
态度决定一切之员工培训资料
态度决定一切之员工培训资料 态度决定一切之员工培训资料 一、引言 员工是企业的重要资源和核心竞争力。培养一支具备优秀素质、高业绩、较强执行力的员工队伍，是每个企业的重要任务。而员工的态度则是决定其工作表现和发展的关键因素之一。本篇资料旨在通过培训方式，提升员工的态度，使其具备积极的工作心态、优秀的职业道德和强烈的责任意识。 二、态度对员工表现的影响 1. 工作态度决定工作效率 一个人对工作的态度直接影响着他的工作效果。积极乐观的态度能够提升工作效率，让员工更加专注于工作并面对困难时能够保持积极的解决方案。相反，消极悲观的态度会影响员工的工作投入度，导致工作效率低下。 2. 整体形象受态度影响 员工的态度代表着企业形象的一部分。一个热情、主动、积极的员工能够给客户留下良好的印象，增加企业的信誉度。而一个消极、懒散、自私的员工则会让客户产生不满和不信任，对企业的形象产生负面影响。
3. 自我发展与态度密切相关 一个良好的工作态度不仅有益于员工自身的发展，也有助于公司内部的晋升。态度决定了员工对工作是否主动、积极，以及是否愿意接受更多的挑战和自我突破。在工作中有一种乐观的态度和积极的心态，会让员工更加勤奋、有创造力，从而获得更多的机会和发展空间。 三、如何培养正确的工作态度 1. 培养积极乐观的心态 通过正面的沟通和培训，让员工认识到积极乐观的心态对工作和生活的重要性。鼓励员工在面对困难和挑战时，要勇敢面对、积极解决，提高认识到困难的背后往往伴随着机会。 2. 强化职业道德培训 组织职业道德培训，强调员工在工作中的责任和义务，并培养他们对自己工作的热爱和执着。教育员工要始终抱有敬业精神和团队合作意识，遵守职业道德规范，对待客户、同事和企业都要诚信对待。 3. 激发内在动力和对工作的热情 通过激发员工对工作本身的热情和动力，以及对个人发展和成就的追求，来提升员工的工作态度。可以通过设置目标、提供发展机会、激励制度等方式来激发员工的积极性和动力。
新员工培训的工作态度
新员工培训的工作态度 新员工的培训是组织和企业保持持续发展的关键之一。在一个逐渐 发展和变化的环境中，为了使新员工能够快速适应和投入工作，培训 和关注新员工的工作态度显得尤为重要。本文将探讨新员工培训中的 工作态度，并提出有效的方法来改善和促进其工作态度。 一、培训前的准备工作 在新员工加入之前，组织应该做好适当的准备工作。首先，拟 定一个详细的培训计划，明确培训的目标和内容。其次，针对新员工 的需求，为其设计个性化的培训方案。还应该为新员工准备好必要的 培训材料，包括文档、手册和教学视频等。此外，组织还应与新员工 沟通，让其了解培训的内容和学习方式，为其培养出良好的学习态度。 二、积极主动的学习态度 新员工在接受培训时应积极主动地学习。首先，他们应该有高 度的自觉性，主动参与各种培训活动。同时，要对培训内容保持高度 的兴趣和热情，主动提出问题，与培训师和其他新员工进行积极的互动。此外，新员工还需要具备批判性思维能力，对所学的知识进行评 估和分析。只有积极主动地学习，才能够更好地掌握必要的知识和技能，提高自己的工作能力。 三、团队合作的态度 新员工加入一个已经存在的团队，良好的团队合作态度对于他 们能否成功融入和融合至关重要。在培训期间，新员工应该主动与其
他员工进行沟通和合作，互相帮助和学习。他们应该尊重和倾听其他 员工的意见和建议，并与他们一起解决问题和完成任务。团队合作的 态度不仅能够促进新员工与团队的和谐相处，还能够提高整个团队的 工作效率和绩效。 四、积极反馈和改进的态度 新员工培训中，积极反馈和改进的态度尤为重要。新员工应该 对自己的学习和表现进行全面的评估，及时反馈自己的进展和问题。 同时，要虚心接受来自培训师和其他员工的建议和批评，并主动思考 和改进自己的不足之处。只有积极反馈和改进，新员工才能不断提升 自己的工作能力和专业技能，为组织和企业的发展做出更大的贡献。 五、实践与总结的态度 新员工应该将所学所思所悟运用到实践中，并在实践中不断总 结和反思自己的经验和教训。他们应该将培训中的理论知识和技能应 用到工作实际中，通过问题和挑战来提升自己的工作能力。同时，新 员工还应该养成良好的学习习惯，不断学习和充实自己，保持自己在 工作上的成长和进步。 六、结语 新员工培训的工作态度对于培训的效果和新员工的发展意义重大。组织和企业应重视新员工培训的工作态度，创造良好的培训环境 和氛围，帮助新员工快速融入和投入工作。只有具备良好的工作态度，
做事需要负责做到位-员工培训
做事做到位 做事做到位是一个从平凡到优秀的过程，做事做到位的人有远见卓识而不人云亦云，做事做到位的人追求真理而永不懈怠，一个追求做事做到位的人，必定是充满自信、勤奋忘我、拼搏进取的人。一个追求做事做到位的团体，必定是朝气蓬勃、奋发图强、充满生机和希望的集体，人生可以平凡，但不应安于平淡，一个成功者必有追求做事做到位的态度和智慧。 任何一项工作程序都存在改进的可能，抢先在老板提出问题之前，把答案奉上的行为是最受老板赏识的了。因为只有这样的职员才能真正减轻老板的精神负担和工作压力，他就不用再为此占用大脑空间，可以腾出来思考别的事情了。“做事做到位”这样的信念，是成功的助推器，“做事做到位”这样的信念，就是同样的工作量你比别人更卖力以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸，能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是“做事做到位”这样的信念。 如果你有着很高的才华，那么“做事做到位”这样的信念会让你的才华绽放更多的光彩。你只要有比别人更加“做事做到位”的信念，那么成功在你的手中就会变得更加简单。 有个刚刚进入公司的员工叫阿尔法，自认为专业能力很强，于是，对待工作很随意。有一天，老板交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。 阿尔法见是老板亲自交代的工作，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月。半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做的最好的方案吗？”阿尔法一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给阿尔法。阿尔法什么也没说，拿起方案走回自己的办公室。
阿尔法苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做的最好的方案吗？”阿尔法心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。这样反复了四五次，最后一次的时候，阿尔法信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。” 我们经常看到那些成功大师的侃侃而谈，却常常忽视他们默默无闻的“耕耘”。其实成功是一种努力的累积，不论何种行业，要想攀上顶峰，必然会遇到各种问题，而解决问题的能力则是他们成功的最关键一环。因此，许多公司都有意识地把自己的员工培养成具有做事做到位的信念的人。 成功的人很明白，把简单的事情，做到极致，才是成功的最佳路径。能保证你成功的只有你自己；能阻挠你成功的也只有你自己。 从英国飞往马来西亚首都吉隆坡的韩第，一下飞机就直接找到总经理伊恩要求参加工作。 “好啊！请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，尽可能地不要引人注目。其他人在场的时候不要说话。不管是迎来还是送往，你都不要离开这里。”伊恩道。“我就干这个吗？”韩第问。 “对。而且最起码要这样干一个月。当然，你要把自己的真实感想、疑虑、发现的问题及它的根源等分析清楚并记录下来。”伊恩郑重其事地道。 “经理先生，我大老远地从英国总部赶来，您就让我用一个月的时间干这些吗？”韩第非常不解，“您要知道，我……” “好了，既然你到了我这里，就必须听我的吩咐，而我也不想听你以前是干什么的，是多么的糟糕或出色。你可能有你的想法，也许你的想法很对，但请你先把它们放下，从适应这里的一切开始。”
员工培训职业态度
员工培训职业态度 学习目标： 1、树立正确的只有态度 2、懂得工作的意义 态度是一种处事的信念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。“成功始于心态”，“态度决定一切”是我们常常提到的。职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度，职业态度好与坏将决定一个人对企业的贡献的大小，决定他能否成为一个优秀的员工。我们从事职业，不仅是为了个人的生存与发展，还要考虑对家庭承担的责任，以及对企业乃至社会承担的责任。工作是人生中最重要的组成部分，它不仅为人提供了经济来源，而且是人在现代社会中保持身心健康的重要因素。有职业是美好的，从事职业的过程应该是快乐的。我们要愉快的生活，愉快的工作。为了自身的发展，企业的壮大，我们要树立正确的职业态度，下面提到的这些职业态度，是我们应该努力做到的。 （一）敬业精神 在现实中，任何一家想在在竞争中取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中取胜。敬业精神在今天受到重视的程度超过任何一个历史时期。 “敬业”的本义就是敬重，尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，无论事情大小都全力以赴的去做。工作是我们生命中的一段重要历程，一个人的工作态度折射着他人生的态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。当我们将敬业变成一种习惯时，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到工作中的乐趣。实际上，在极其平凡的职业中，往往也蕴藏着巨大的发展机会。【例子：保洁部李凤梅洗白石子事例】在今天这样一个竞争激烈的环境中，可能有很多人找不到适合自己兴趣的工作，但这不是借口，只要你接受了这份工作，你就必须以虔诚的心与敬业的行动来对待它。“干一行，爱一行”。任何工作对你都是一种学习的机会，都是你成长的一
工作态度培训心得体会(最新)
工作态度培训心得体会（通用8篇） 根据次这主题为端正工作态度、提高工作效率、开展微笑服务的动员会议，我个人认为不管是从时间还是中心内容来看，都是恰倒好处且值得我们每一个人深思的。把公司整体状况与处境与大家一起分析与探讨，不但可以让每一个人设身处地的去思考问题；而且也都有了面临危机感的意识。这样的会议的确可以倡导定期定时的举行。 我认为，首先作为公司的一员，我们每一个人都有责任和义务来承担与分担公司整体目标的实现。当然这也应是每一个员工都需应有的基本意识和观念！俗话说：一个巴掌拍不响我不相信一个人可以创造佳绩；但我绝对相信一个团队可以创造奇迹！只要大家为着同一个目标共同努力，相互体谅就一定可以做到。当然，团结就是力量是需要我们用心去体会与实现的。 其次，对公司现整体运营的情况来分析；其前景是非常直观的。这需要我们共同坚持与不懈努力和创新才能在残酷的竞争中立于不败之地。也就是意识到一个企业它真正的核心竞争力在哪里？但从市场分析等各方面来看，我们面临的问题与压力也开始慢慢浮现出来；就像人从小到大的一个成长过程！终要面对种种现实和压力。企业也一样，在身躯越来越庞大的同时所要面对和深思的种种问题都需要我们共同去应对。我个人认为首先就应该先从内部整顿开始；完善内部管理；增强团队意识；恢复团结对外的士气。不管是一个发展中的企业还是一个成功的企业都应该保持不断创新；提高服务意识；完善内部管理。 综我上述所说，我的看法和想法是建议可以先从以下几方面着手实施： 一：服务；现如今的企业，不管开始怎样销售自己的产品；最终都会极力强调自己的服务有多好，可见服务的重要性。但关键怎样让客户把知道转为感受到？当然这不是你我能做到的。而是需要大家共同努力。所谓全员参与不管所在的是哪一个岗位，只要有与客户接触的机会都应该做到有服务意识且用心服务。 二：学习；二十一世纪，市场竞争就像一场硝烟弥漫的战争，残酷至极。要
员工工作积极心态培训心得体会8篇
员工工作积极心态培训心得体会8篇 员工工作积极心态培训心得体会篇1上星期天公司组织了一次针对全公司员工的《员工阳光心态》的课程培训，在这次培训给我的印象是老师的演讲生动、形象与员工的交流还有特有的记念币发，大大的激发了员工回答问题的热情。其中本公司员工的关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵欢笑声。在一片欢乐、和谐的笑声中老师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对本次培训的一些启示：其一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺，才能在你遇到困难的时候帮你一把。其二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。其三、在公司上班要有主人的心态、团队制胜、主动服从、付出心态、学习心态、谦虚归零、标准意识、最后要有一颗感恩的心。以上的这些好的心态使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学
到更多的知识，要像和尚一样做一天和尚撞一天钟这个叫标准意识，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。还好学会换位思考，多站在别的角度去想问题。最后还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等所有的人，因为他们锻炼了我的成长。对这次培训的总结：态度改变一切、态度改变行为、行为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次学习愿我们的人生越来越精彩，道路越走越开阔。员工工作积极心态培训心得体会篇2通过本次培训，感触颇深，令我认识到心态的重要性，本次培训从以下几个方面展开，阐述了心态的概念，心态的重要性和人生成功必备的几个心态要素，分别是：学习的心态，责任的心态，主动的心态，务实的心态，竞争的心态，谦虚的心态和感恩的心态。有人说：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。归根结底还是：态度决定命运，可见心态的重要性。所谓心态，心即心理，态即态度。换句话说。心态就是人的意识。观念。动机。情感。气质。兴趣等心理状态的一项。它是人的心理对各种信息刺激做出反映的趋向。人生的成败有许多因素的影响，但是起决定作用的就是心态。成功＝心态（99%）+方法与技巧（1%）。人的生活并非只是一种无奈，而是可以由自身主观努力去把握和调控的，人生的方向是由“态度”来决定的，其好坏足以明确我们构筑的人生
企业员工培训心得体会15篇
企业员工培训心得体会15篇 企业员工培训心得体会1 这次培训给我的启发非常大，虽然平时我并不是一个非常支持培训的人，但是这次培训对于我来说，仿佛是一面镜子，把我身上一些优缺点暴露了出来。这是我第一次从培训中感受到了这么大的触动，因此我想在此记录下我此次的培训心得，希望能够好好的消化它，将来再利用到工作当中去。 这次培训的时间不长，短短的两个小时让我体会到了短暂的改变。以前之所以会不赞成企业做培训是因为我认为，培训是一件非常耗时也耗精力的事情，我们往往在这样的培训中得不偿失，得不到好的启发，得不到真正有用的价值，也总因为培训而耽误了我们的工作时间，从而这一天不得不加班。 但是经历了这次培训之后，我对培训这件事情有了很大的改观，也许是这次安排比较妥当的原因，不论是培训讲师还是现场的布置，都非常适合学习，我也相信只有这样的培训才能够给我们带来真正的.价值，才能让我们在这样的培训当中学习、收获。 这次培训短短两个小时，安排紧凑，并且在一开始便抓住了我们的眼球，我作为公司的一名业务员，对于业务专业的学习是
非常渴望的。而在这次培训当中，演讲老师当场示范如何谈义务，如何急中生巧等等。这一系列都是我们平时工作上很难遇到的，这是一次非常珍贵的学习机会。我很庆幸自己遇上了这一次培训的机会，让我在这次培训中收获了太多。 在这次培训中，我有一个非常大的感触点，那就是如何抓住别人的眼球和心思。首先是要从现场去看，就像这次培训一样，现场的布置也是非常重要的，人要学习，首先周围的环境是非常重要的，所以不管怎么样，都要去环境中找到突破点，做一个好的切入。那么这件事情也就成功了一半了。做任何事情，我们都要有所准备。没有准备的培训是我们所抗拒的，反过来想，没有准备的谈判那么也是客户不能接受的。所以不论如何，做准备，是我们第一项任务，也是我们第一项要去努力的事情。 这两个小时的培训，就像是一趟加长的课程一样，在学习中乐此不疲，我相信这是一次非常成功的培训，不仅给予了我们非常大的帮助，也为公司带来了非常大的利益。培训结束之后，同事们也给予了非常好的评价，所以这次培训是真的很棒，我也非常感谢有这样的机会，希望今后还能够参与这样有意义有提升空间的培训！企业员工培训心得体会2 xx月xx日至xx日我有幸参加了由安徽省电力公司培训中心
责任心培训
带着责任心工作 一、什么是责任心？ 1、责任和责任心的区别 “责任”和“责任心”有着本质的区别。责任是指对任务的一种负责和承担，是人分内应做之事，还需要一定的组织、制度或者机制促使人尽力做好，故“责任”有被动的属性。而责任心是一种自觉主动;地做好分内分外一切有益事情的精神状态。责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度，甚至是一种舍已为人的态度。（汶川地震谭千秋事例） 2、定义：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任的范畴有家庭责任、工作责任以及社会责任。对于工作责任来说，责任心则是一个人对待任务、对待公司的态度。工作中履行职业责任和职业义务就是与得到相应的报酬紧密联系的。一个对工作有责任心的人，他会表现出一个对工作的积极性，体现在他的工作效益，从而影响他的薪资（星级员工评定刘玉栓案例）。既有能力又有责任感的人，是每一个企业都渴求的理想人才。现实情况表明，企业往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，如果缺乏负责精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任心而能力稍差的人，企业也会乐意给他们提供培训机会，提高他
们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。同理，我们在人生的不同空间，家庭、社会，只要我们有责任心，那将使我们受益一生。 二、结合实际，从工作责任范畴来看我们是什么样的人？是一个有责任还是有责任心的人？差距在哪里？(附问卷调查) 三、我们找到了差距,如何培养自己成为一个有工作责任心的人? 1、对工作负责就是对自己负责 机遇来自每一份责任感，机会在哪里，为什么我的运气如此差，机会为何从来没有关照过自己呢？责任和机会的关系：责任与机会合二为一，责任中隐藏着机会，机会中隐藏着责任。以上三种关系看实际上就是一种关系，责任就是机会。糊弄工作就是糊弄自己，对自己负责，就是对自己的人生负责。工作中的糊弄，最终伤害的是谁？是公司还是自己？认真工作是真正的聪明，工作中怎样的表现才可以称得上真正的聪明，从表面看，一个人的工作是为了公司，有益于老板的，但其实最终的受益者是自己。责任心让你变得不可代替。（案例）可以说，一个人在工作时所具有的责任心，不仅对工作的效率而且对于他自己的品格，都有着重要的影响。 2、拒绝借口。 工作中容不得半点不负责。责任没有大小之分，哪怕是自己负责的很小一部分没有做好，也有可能造成无可挽回的恶果。任何人在工作中的一点疏忽，都有可能导致整个企业蒙受巨大损失。 任何借口都是在推卸责任。在管理的工作中，巨海教育集团总裁成杰
员工素质培训责任心
员工素质培训责任心 员工素质培训责任心 头脑风暴：“今天我当家”，通过这个头脑风暴游戏，让学员真正感受到当家作主的幸福感、满足感与责任心。 第一讲：工作需要有一种责任心 1、工作需要我们全力以赴 2、责任心比能力更重要 3、责任心保证工作绩效 4、责任心引爆自我潜能 5、责任心决定企业的成败 故事：某房地产公司一个案例引发的一场“意识地震” 第二讲、管理者就是责任者 1、权力和责任是对等的 2、管理者就是责任承担者 3、责任意识是管理者最重要的意识 4、管理者的成功需素——负责任 5、坚守你的责任 6、管理者的责任落实和科学方法 讨论：巴拉昂的遗嘱 第三讲：责任心与领导素质 1、领导者最重要的素质是负责任 2、责任是不得不做的事 3、做应该做的事! 4、负责任要有献身精神 5、发挥自己的影响力 6、让大家一起负责任 7、全方位增强责任意识 案例：知名的沃尔玛商场招聘的故事 第四讲：组织责任力要靠制度来保证
1、制度决定一切 2、制度比“神”更重要 3、制度为何得不到执行 4、落实制度才是硬道理 5、实施岗位责任制 6、责任制的核心就是责任心 7、实行责任制才有高绩效 案例：巴斯夫公司的责任制原则 第五讲、高效执行，责任心要落实到行动 1、责任心是高效执行的保证 2、落实任务首先要落实责任 3、不要被拖延捆住了手脚 4、现在就干，马上就行动 5、时刻保持高度的责任心 案例：某地产公司的案例 活动：责任游戏——通过特别的.方法让团队体验到：100%负责任的重要性! 第六讲、成果导向，锁定责任才能锁定成果 1、责任心决定工作结果 2、对你的工作结果负责 3、注重结果才能获得功劳 4、认真负责，确保结果零缺陷 5、做一个追求成果的员工 案例：百度——创新力源于责任心! 第七讲、着眼全局，对整个工作团队负责 1、责任心是整个团队精神的核心 2、我们都是“责任链”上的一环 3、单打独干是对责任心的亵渎 4、与不同性格的成员默契配合 5、顾全大局，着眼于整个团队
入职培训培养积极向上的工作态度
入职培训培养积极向上的工作态度在职场中，一个积极向上的工作态度对于每个人的职业发展都至关 重要。它不仅能够提高工作效率和工作质量，还能够为个人带来更多 的机会和成就。然而，培养和保持一个积极向上的工作态度并非易事。本文将探讨入职培训对于培养积极向上的工作态度的重要性，并提供 一些实用的建议。 一、了解公司的文化和价值观 在入职培训的前期阶段，了解公司的文化和价值观是非常重要的。 这将帮助员工更好地理解公司对待工作的态度和期望。公司文化和价 值观的核心理念往往是积极向上的，它们鼓励员工不断学习和进步， 提倡团队合作和互助。因此，通过了解公司的文化和价值观，员工可 以更好地融入公司的氛围，形成积极向上的工作态度。 二、树立个人目标和职业规划 一个积极向上的工作态度需要依托于个人的目标和职业规划。入职 培训阶段是一个重新思考和规划的好时机。员工可以通过明确自己的 职业目标，并制定相应的计划，使得自己的工作充满动力和意义。同时，培训机构也可以为新员工提供相关的培训和指导，帮助他们更好 地规划职业生涯，并激发他们的工作热情。 三、掌握相关技能和知识 一个积极向上的工作态度也需要有扎实的专业技能和知识作为基础。入职培训阶段，公司可以针对不同部门和职位提供相应的培训课程，
帮助员工掌握所需的技能和知识。同时，培训还可以加强员工的自信 心和专业能力，激发他们在工作中主动学习和不断成长的动力。 四、与同事建立良好的关系 积极向上的工作态度也需要建立在良好的人际关系基础上。入职培 训阶段，员工可以通过主动交流和合作，与同事建立互信和友好的关系。良好的人际关系可以增强团队合作意识，激发员工的积极性和创 造力，同时也为员工提供了相互支持和学习的机会。 五、保持积极的心态和乐观的情绪 一个积极向上的工作态度也需要员工保持积极的心态和乐观的情绪。在工作中，我们难免会遇到各种挑战和困难，但是如何应对和处理这 些问题决定着我们的工作态度。入职培训可以通过培养员工的心理素 质和应对能力，帮助他们保持对工作的热情和信心，减少负面情绪对 工作的影响。 总结起来，一个积极向上的工作态度对于个人和公司都具有重要意义。入职培训是培养和巩固积极向上工作态度的关键阶段，公司可以 通过提供相关培训课程和指导，帮助员工了解公司的文化和价值观， 规划个人职业发展，掌握专业技能和知识，建立良好的人际关系，保 持积极心态和乐观情绪。只有在这样一个良好的培训环境中，员工才 能真正培养和保持积极向上的工作态度，不断提升自己的职业竞争力。
员工责任心培训心得体会范文员工责任心培训
员工责任心培训心得体会范文员工责任心培训 责任心几乎是每个职场人必须具备的，在员工培训后写好心得体会也是富有责任心的一种表现。以下是WTT精心推荐的一些员工责任心培训心得体会，希望对你有帮助! 员工责任心培训心得体会范文(一) 做好任何一项工作，都是在执行中落实、创造的。任何一项工作的成功都是在执行中完成的。执行力是做好任何一项成功工作的关键，是责任心在工作中的具体体现。所以，只有强化责任意识，才能提升执行力，只有增强责任心，才能提升执行效果。 强化责任意识，就是提升执行力。责任心是做好工作的前提，决定着执行力的力度，决定着贯彻落实各项部署实现目标的动力，有了责任心，就有了做好工作的激情和热情，做起工作来就会使我们树立主人翁敬业精神，时时刻刻把工作放在心上，抓在手上，做到有落实，事事有回音，就会产生克服阻力，解决困难的动力，就会使我们放弃一切私念，不找借口，不虑得失，以最佳的精神状态投入工作，充分发挥用心做事的积极性、主动性和创造性。有了责任心再危险的工作也能减少风险，也能实现零风险，没有责任心，再安全的岗位也会出现险情，也会发生事故。强化责任意识，提升执行力。就是要扭转有令不行，有禁不止。就是要端正工作态度，树立等不起、慢不得的危机感意识。就是要树立责任意识。执行力体现的是精神状态，工作态度和道
德修养，需要激情和动力，需要用心做事。只要我们强化责任意识，我们工作的执行力才会有大的提升。 增强责任心，提升执行力，就是提升执行效果。增强责任心，就是要培养对企业的热爱，对工作的热情，要把自己融入企业，责任心强，就会在其位，行其权，负其责，精力就会集中在工作上，就会积极主动想办法，出主意，拿措施，执行起来就会真正做到没有任何借口，不发任何牢骚，不谈任何条，不讲任何代价，不计任何得失。就是要求在工作中，要敢于突破思维定式和传统经验的束博，不断寻求新的思路和方法，使执行力度更大，速度更快，效果更好。责任心强，再大的困难也能克服，责任心差，很小的问题也可能发生事故。增强责任心，提升执行效果，就是要求我们在工作中，要以强烈的责任心，积极进取，体现“严”字。要以脚踏实地，埋头苦干，兢兢业业，树立实干作风，体现“实”字。要以只争朝夕，提高工作效率，提高执行效果，体现“快”字。要以开拓创新，善于思考，不断改进工作方法，体现“新”字。就是要求我们在工作中，要彻底扭转执行速度不够，行动慢，标准低，力度小，不到位的现象。只要我们增强工作责任心，提升工作执行力，我们的工作按照目标就一定能圆满实现。 员工责任心培训心得体会范文(二) 所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。
企业员工培训心得体会企业员工工作责任心得体会三篇
企业员工培训心得体会企业员工工作责任心得 体会三篇 企业员工工作责任心得体会 【三篇】 【导语】工作就是责任，态度决定一切。责任心是成就和发展公司事业的基础，也是我们做好本职工作的前提。当今的市场竞争，从某种意义上讲，就是责任感的竞争。以下是WTT带来的企业员工工作责任心得体会 【三篇】，欢迎您的阅读。 企业员工工作责任心得体会一 工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。 “能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本;而在这之前应该让自己做一个有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。 书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗
位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。 对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感。那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感?我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生;积极主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责;努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助;始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种习惯，才能保证企业有能力为我们负责任。 现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小，只要他能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力!” 企业员工工作责任心得体会二 读了《工作就是责任》这本书，使我受益匪浅，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理，特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。 这是纳粹德国集中营里的一位幸存者说的话，“在任何特定的环境中，人们还有最后一种自由，就是选择自己的态度。”我很喜欢这段话，态度可以决定一切。当一名大学教授因为头天晚上醉酒而错过了上午约定好的上课时间时，他的态度就已经决定了他将失去好的工作机会的结果。一名教师卸下了工作中的责任，他便失去了他的学生，责任的重要性可想而知。
员工工作态度与工作效率培训
员工工作态度与工作效率培训 培训对象：公司全体人员 培训目标： 1、转变全体员工工作态度； 2、提高个人工作效率与技巧、方法。 培训背景： 态度第一，能力第二； 态度决定一切，态度就是一切； 工作可以平凡，态度不能平庸。 未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，竞争日趋激烈的职场，永远青睐具有多种优秀职业素养的“金牌员工”。积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！ 众所周知，制约企业发展的致命软肋是员工执行力差，而员工执行力差的一个重要原因是员工缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。那么，如何提高工作效率呢？ 培训大纲 第一天：工作态度篇 课程导入：认识态度 1、态度是个什么东西？ 故事分享：秀才赶考 情绪ABC理论
2、PMA黄金定律 故事分享：非洲卖鞋 3、ABC态度理论 A不同的人，同一个事物，态度不同，看法不同B不同的人，同样的遭遇，态度不同，命运不同C同一个人，同样的遭遇，态度不同，命运不同第一部分、态度：职场的第一竞争力 1、态度是你的第一竞争力 2、态度：事业成败的关键 3、态度第一，能力第二 4、卓越的态度助你脱颖而出 第二部分、态度：造就金牌员工的关键 1、态度：卓越与平庸的分水岭 2、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 3、工作态度决定你的人生高度 4、用态度描绘你的职业蓝图 5、完美态度的真正受益者——自己 6、从优秀到卓越 第三部分、工作可以平凡，态度不能平庸 1、平凡和平庸都是一种态度 2、工作可以平凡，态度不能平庸 3、无法选择工作，但可以选择态度
企业员工工作责任心培训内容
企业员工责任心培训 什么是责任心 所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应 尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态 度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，责任心不仅是一种习 惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。 1、责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，在本位, 尽本分〃，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。要想把工作做好，提高责任心是至关重要的，工作需要责任心，因为责任心会凝体的力量, 这个团体才会充满战斗力和竞争力。社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。 2、责任心是工作无差错的重要保证。如果一个人没有了责任 心，那么再安全的岗位也会出现险情。拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服。反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。无差错是我们工作的重中之重。 3、责任心是强化单位执行力的秘密武器。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。我们有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种单位文化！ 4、责任心就是工作能力。有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、
按质、按量完成工作任务。我认为责任是我们应该具备的最基本而 又是最重要的素质。如今，有些人不把责任二字放在心上，工作上 避重就轻, 逃避责任, 经常想的是如何开脱责任；工作责任心缺乏还表现在工作上粗心大意，漫不经心，差不多就行了，是典型的思想表现；工作不深入研究，不认真思考，不细心核实，不专心致志，不花时间和精力研究工作，也是工作责任心缺乏的表现，这些都可能导致经常出现工作上的失误，造成各种严重后果。 5、责任心就是工作动力。有责任心就会有战胜困难履行职责的 强烈的使命感，就会有生命不息战斗不止的强大动力，就会不断进取，就会有勤奋工作的热情，就能够做到鞠躬尽瘁，死而后已"。在我们现实工作中，正是因为有了责任重于一切"这个信念，才会有不少人在节假日牺牲休息时间，以他们敬业的精神和认真负责的工作态度工作;也正是因为有了责任重于一切〃这个信念，为了履行职责，他们以火一般的热情在本职岗位上兢兢业业，舍小家顾大家。这些就是我们看到的责任心〃的真实体现。 6、责任心就是创新力。我们在信息化办工作的同志们同样肩负着化解危机，保增长、保稳定、促发展的重任。在我们面前有许许多多前所未有的困难，我们要坚定信心创造性地努力，有条件要上，没有条例创造条件也要上。我们要解放思想，创新办法，创新机制，让信息化更好地服务我市经济和社会发展。