态度决定一切之员工培训资料
态度决定一切之员工培训资料
态度决定一切之员工培训资料
一、引言
员工是企业的重要资源和核心竞争力。培养一支具备优秀素质、高业绩、较强执行力的员工队伍，是每个企业的重要任务。而员工的态度则是决定其工作表现和发展的关键因素之一。本篇资料旨在通过培训方式，提升员工的态度，使其具备积极的工作心态、优秀的职业道德和强烈的责任意识。
二、态度对员工表现的影响
1. 工作态度决定工作效率
一个人对工作的态度直接影响着他的工作效果。积极乐观的态度能够提升工作效率，让员工更加专注于工作并面对困难时能够保持积极的解决方案。相反，消极悲观的态度会影响员工的工作投入度，导致工作效率低下。
2. 整体形象受态度影响
员工的态度代表着企业形象的一部分。一个热情、主动、积极的员工能够给客户留下良好的印象，增加企业的信誉度。而一个消极、懒散、自私的员工则会让客户产生不满和不信任，对企业的形象产生负面影响。
3. 自我发展与态度密切相关
一个良好的工作态度不仅有益于员工自身的发展，也有助于公司内部的晋升。态度决定了员工对工作是否主动、积极，以及是否愿意接受更多的挑战和自我突破。在工作中有一种乐观的态度和积极的心态，会让员工更加勤奋、有创造力，从而获得更多的机会和发展空间。
三、如何培养正确的工作态度
1. 培养积极乐观的心态
通过正面的沟通和培训，让员工认识到积极乐观的心态对工作和生活的重要性。鼓励员工在面对困难和挑战时，要勇敢面对、积极解决，提高认识到困难的背后往往伴随着机会。
2. 强化职业道德培训
组织职业道德培训，强调员工在工作中的责任和义务，并培养他们对自己工作的热爱和执着。教育员工要始终抱有敬业精神和团队合作意识，遵守职业道德规范，对待客户、同事和企业都要诚信对待。
3. 激发内在动力和对工作的热情
通过激发员工对工作本身的热情和动力，以及对个人发展和成就的追求，来提升员工的工作态度。可以通过设置目标、提供发展机会、激励制度等方式来激发员工的积极性和动力。
4. 良好的沟通和反馈机制
及时有效的沟通和反馈机制对员工的培养起到至关重要的作用。通过定期的个人谈话、团队会议等形式，了解员工的工作情况和需求，并提供针对性的指导和帮助。同时，也要及时给予正面的激励和肯定，让员工感受到自己的工作所付出的价值和重要性。
四、员工培训的重要性
员工培训是企业提升员工综合素质和工作水平的关键手段之一。通过培训，企业能够向员工传授更多的知识和技能，提升员工的综合能力，尤其是对态度方面的影响。
同时，员工培训也是一种对员工的激励和关心，能够让员工感受到企业对他们的重视，并激发他们更大的工作热情和动力。
五、总结
态度决定一切，员工的工作态度直接关系到他们的表现和发展。通过正确的培训手段和激励方式，企业可以培养积极乐观的工作态度，提升员工的业绩和综合素质，从而增强企业的核心竞争力。让我们始终相信，态度决定一切，培养良好的工作态度是企业取得成功和长远发展的必备要素之一。六、培养积极乐观的心态
1. 培训员工对情绪管理的重要性
情绪管理是培养积极乐观心态的关键。通过培训员工对情绪的认知和控制，能够让他们更好地应对工作中的压力和挑战。在情绪管理培训中，可以教育员工如何正确地识别和表达情绪，以及通过积极的心态来应对负面情绪。
2. 培养积极思维方式
积极思维是培养积极乐观心态的一种重要方式。通过培训员工思维方式的转变，让他们从消极的思维模式中走出来，以更加积极乐观的态度来看待问题和解决问题。在培训中，可以通过案例分析、角色扮演等方式激发员工的积极思维，让他们从中体会到积极思维的力量和价值。
3. 培养解决问题的能力
一个积极乐观的员工应该具备解决问题的能力。在培训中，可以教育员工如何正确地分析和解决问题，帮助他们培养良好的问题解决意识和方法。通过培养员工对问题的积极态度，能够让他们在工作中迎难而上，主动解决问题，提高工作效率和质量。
七、强化职业道德培训
1. 强调职业责任和义务
在职业道德培训中，要强调员工在工作中的职业责任和义务。通过教育员工，让他们明确自己的工作职责和角色，认识到自
己的工作对企业和社会的重要性。同时，要教育员工始终坚守职业道德底线，做到诚实守信、公正廉洁，为企业树立良好形象。
2. 培养敬业精神和团队合作意识
敬业精神和团队合作意识是职业道德的重要组成部分。在培训中，可以通过案例分享和讨论等方式，让员工深入了解敬业精神和团队合作的重要性，并引导他们践行于工作中。同时，也要通过团队活动和合作项目等方式，培养员工的团队合作意识，让他们懂得与他人协作，共同完成任务。
3. 培养诚信意识
诚信是职业道德的核心价值观之一。在培训中，可以通过案例分析和讨论，让员工深入了解诚信的重要性，并引导他们在工作中诚实守信，做到言行一致，以诚信树立自己的形象和信誉。
八、激发内在动力和对工作的热情
1. 设置目标和激励机制
通过为员工设定明确的目标，并将其与个人发展和成就相联系，能够激发员工的内在动力和对工作的热情。在培训中，可以引导员工设定具体、可衡量的目标，并提供相应的激励机制，如奖励制度、晋升机会等，让员工感受到目标的重要性和实现目标的动力。
2. 提供发展机会和培训资源
员工的职业发展是激发其内在动力和对工作的热情的重要方面。通过提供丰富的发展机会和培训资源，让员工不断提高自己的知识和技能，从而实现个人价值和成就。在培训中，可以提供员工个人发展规划和涉及相关技能和知识的培训课程，让员工感受到企业对个人发展的重视和支持。
3. 鼓励员工自我激励
自我激励是激发员工内在动力和对工作的热情的重要方式之一。在培训中，可以通过案例分享和讨论等方式，引导员工认识到自我激励的重要性，并提供相应的方法和技巧。通过鼓励员工设定自我激励的目标并定期检查和评估，能够激发员工的内在动力和对工作的热情。
九、良好的沟通和反馈机制
1. 定期个人谈话
定期个人谈话是良好沟通和反馈的重要手段。通过与员工进行定期个人谈话，了解他们的工作情况和需求，帮助他们解决问题和提升能力。在谈话中，要注重倾听和理解，为员工提供积极的指导和支持，让员工感受到企业对他们的关心和关注。
2. 团队会议
团队会议是团队沟通和反馈的重要场合。通过定期的团队会议，
可以分享工作经验和成果，让员工相互学习和交流。同时，也可以借此机会给予员工正面的激励和肯定，让员工感受到自己的工作得到了认可和重视。
3. 及时的正面反馈
正面的反馈能够激励员工，增强他们的工作动力和对工作的热情。在日常工作中，要及时给予员工正面的反馈和肯定，让他们感受到自己的工作所付出的价值和重要性。同时，在反馈中也要尊重员工的意见和建议，鼓励他们参与工作改进和创新。
十、员工培训的重要性
1. 提升员工综合素质和工作水平
员工培训是提升员工综合素质和工作水平的关键手段之一。通过培训，能够向员工传授更多的知识和技能，提升其专业能力和综合素质。同时，培训还能够引导员工形成正确的工作态度和职业道德，提高他们的工作效率和质量。
2. 关心和激励员工
员工培训是对员工的一种关心和激励。通过培训，企业向员工传递了对他们的重视和关注，让员工感受到自己在企业中的重要性和价值。同时，培训还能够提供发展机会和晋升空间，激发员工的工作热情和动力。
3. 增强企业的核心竞争力
优秀的员工是企业核心竞争力的重要组成部分。通过培训，能够提升员工的工作能力和综合素质，提高企业的业绩和效益。同时，培训还能够塑造良好的企业形象，增强企业对客户的吸引力和信任度。
十一、总结
培养正确的工作态度是提升员工表现和发展的关键因素之一。通过培训员工，让他们具备积极乐观的工作心态、优秀的职业道德和强烈的责任意识，能够有效提升员工的工作效率和质量，增强企业的核心竞争力。而员工培训则是实现这一目标的重要手段，通过激励、培训和沟通等方式，激发员工的内在动力和对工作的热情。让我们始终相信，通过正确的培训，企业能够为员工提供良好的工作环境和发展机会，从而培养出一支积极乐观、高效能的员工队伍，共同实现企业的发展目标。
态度决定一切之员工培训资料
态度决定一切之员工培训资料 态度决定一切之员工培训资料 一、引言 员工是企业的重要资源和核心竞争力。培养一支具备优秀素质、高业绩、较强执行力的员工队伍，是每个企业的重要任务。而员工的态度则是决定其工作表现和发展的关键因素之一。本篇资料旨在通过培训方式，提升员工的态度，使其具备积极的工作心态、优秀的职业道德和强烈的责任意识。 二、态度对员工表现的影响 1. 工作态度决定工作效率 一个人对工作的态度直接影响着他的工作效果。积极乐观的态度能够提升工作效率，让员工更加专注于工作并面对困难时能够保持积极的解决方案。相反，消极悲观的态度会影响员工的工作投入度，导致工作效率低下。 2. 整体形象受态度影响 员工的态度代表着企业形象的一部分。一个热情、主动、积极的员工能够给客户留下良好的印象，增加企业的信誉度。而一个消极、懒散、自私的员工则会让客户产生不满和不信任，对企业的形象产生负面影响。
3. 自我发展与态度密切相关 一个良好的工作态度不仅有益于员工自身的发展，也有助于公司内部的晋升。态度决定了员工对工作是否主动、积极，以及是否愿意接受更多的挑战和自我突破。在工作中有一种乐观的态度和积极的心态，会让员工更加勤奋、有创造力，从而获得更多的机会和发展空间。 三、如何培养正确的工作态度 1. 培养积极乐观的心态 通过正面的沟通和培训，让员工认识到积极乐观的心态对工作和生活的重要性。鼓励员工在面对困难和挑战时，要勇敢面对、积极解决，提高认识到困难的背后往往伴随着机会。 2. 强化职业道德培训 组织职业道德培训，强调员工在工作中的责任和义务，并培养他们对自己工作的热爱和执着。教育员工要始终抱有敬业精神和团队合作意识，遵守职业道德规范，对待客户、同事和企业都要诚信对待。 3. 激发内在动力和对工作的热情 通过激发员工对工作本身的热情和动力，以及对个人发展和成就的追求，来提升员工的工作态度。可以通过设置目标、提供发展机会、激励制度等方式来激发员工的积极性和动力。
新员工培训自我评价5篇
新员工培训自我评价5篇 新员工培训自我评价1 培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下： 一、态度决定一切，理念产生力量。 第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为梦想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1仅有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和进取的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自我有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的.授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是教师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着十分优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢进取向上的态度是提高的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一 分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。 二、养成良好习惯，体现组训风范。
有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，能够陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，坚持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了教师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的资料之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在那里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮忙，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习提高得快些再快些。在长达三周的课程里，我 的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就能够体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。 三、充实知识教育，提升专业技能 国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，仅有经过专业培训和
态度决定一切
态度决定一切 2001年，历史上第一次也是迄今唯一一次，带领中国足球打入世界杯的功勋教练----博拉·米卢蒂诺维奇，曾经给中国足球乃至整个中国社会留下一句名言：“态度决定一切”。这句话在当时曾经风靡一时，而且成为好多行业的一句流行语！这大概就是对人的工作态度最简明也是最准确的一句评述，短短六个字，把工作态度在人生中的重要性表现的淋漓尽致！人不能改变过去，但可以改变现在；人不能改变别人，但可以改变自己；人不能改变环境，但可以改变态度；人不能样样顺利，但可以事事尽心；人不能改变生命的长度，但可以改变生命的宽度就一个人来说，他的一生不可能一直都是积极的，也可能有时是消极的。当我们用积极的心态去支配自己的人生时，就能够乐观向上地正确处理人生中所遇到的各种困难，矛盾和问题。当我们用消极的心态去支配自己的人生时，就不敢也不会去积极的去解决人生所面对的各种问题、矛盾和困难，结果，你就会觉得万事不顺。仅仅是心态的不同，可能人的最终命运就会有天壤之别！其实，人与人之间只存在有很小的差别，但这种很小的差别却往往造成了人与人之间成就的巨大差异！因此，我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：“真的猛士，敢
于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”，只要我们在工作和生活中能以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，就一定能够战胜困难，使自己成为一名生活和工作中能干的勇士。 在实际的工作当中，我们常常会听到这样的抱怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的钱比我多呢?”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”诚然，这样的情况实际中确实存在。但带着情绪工作，肯定不会有出色的表现。大家试着想想，如果在你的左手边站着一个态度积极向上、凡事都抱着必胜信心的员工，右手边站着一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择呢？工作是需要热情和行动的，工作是需要努力和勤奋的，工作是需要有一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣更是需要我们大家用心去体会的。把工作当作是一种享受，它是我们能力的释放，是学习的乐园，只有通过工作，才能够不断地充实自我，不断地完善自我。 我们公司工作中我就经常提到一句话：“干不干是态度问题，干得好不好是能力问题”。工作主动干了，干得多了，自然能力也就得到锻炼了，所以我认为好多成功人士和走上领导岗位的人不是能力多么强，而是他们都有一个共同点，那就是拥有积极的工作态度。和我一批来吉运公司参加培训的学员有六十多人，到现在走上管理岗位的只有我们两个人，所以好多跳槽和仍是员工的同期学员总是好奇的问我：“你作
员工培训职业态度
员工培训职业态度 学习目标： 1、树立正确的只有态度 2、懂得工作的意义 态度是一种处事的信念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。“成功始于心态”，“态度决定一切”是我们常常提到的。职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度，职业态度好与坏将决定一个人对企业的贡献的大小，决定他能否成为一个优秀的员工。我们从事职业，不仅是为了个人的生存与发展，还要考虑对家庭承担的责任，以及对企业乃至社会承担的责任。工作是人生中最重要的组成部分，它不仅为人提供了经济来源，而且是人在现代社会中保持身心健康的重要因素。有职业是美好的，从事职业的过程应该是快乐的。我们要愉快的生活，愉快的工作。为了自身的发展，企业的壮大，我们要树立正确的职业态度，下面提到的这些职业态度，是我们应该努力做到的。 （一）敬业精神 在现实中，任何一家想在在竞争中取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，也就无法让公司在市场竞争中取胜。敬业精神在今天受到重视的程度超过任何一个历史时期。 “敬业”的本义就是敬重，尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，无论事情大小都全力以赴的去做。工作是我们生命中的一段重要历程，一个人的工作态度折射着他人生的态度，而人生态度又决定着一个人一生的成就。当我们将敬业变成一种习惯时，就能把工作机会当成学习机会，在多干活、干好活的过程中学到更多的知识，积累更多的经验，体验到工作中的乐趣。实际上，在极其平凡的职业中，往往也蕴藏着巨大的发展机会。【例子：保洁部李凤梅洗白石子事例】在今天这样一个竞争激烈的环境中，可能有很多人找不到适合自己兴趣的工作，但这不是借口，只要你接受了这份工作，你就必须以虔诚的心与敬业的行动来对待它。“干一行，爱一行”。任何工作对你都是一种学习的机会，都是你成长的一
MTP培训项目6-5：管理者员工态度管理与人际问题解决-MTP迈向卓越管理的实学与哲学(张恒 秦发家)
管理者员工态度管理与人际问题解决 课程背景： 人们常说“态度决定一切”，态度作为工作的内在驱动力，工作态度直接关联着员工的绩效表现。工作态度是对工作所持有的评价及行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。在ＭＴＰ课程中，首先从管理者对于员工态度认识切入，以马斯洛需求层次为基础，分析与阐述员工在工作中的行为，行为的背后往往由于态度所决定，人因个体的差异，作为管理者首先要认识到态度的影响十分困难，为此本课程中介绍了一些实用的方法． 员工的态度与由于员工对组织的态度在相当程度上决定了其在组织中的行动表现和工作绩效，所以无论组织还是企业的管理者，必须掌握员工工作态度的变化状况并做出有针对性的改善措施。 在工作过程中，难免会出现人际方面问题，作为管理者如何将负面的影响降到最低，通过人际问题正确的处理方法，可以改善组织与员工的关系，还可以帮助组织及时发现和弥补自身的问题和不足，促进组织健康地发展． 课程收益： 1.学员了解需求与行为的关系 2.掌握不同需求的应对方法 3.学员掌握马斯洛需求层次与人的行为 4.学员了解什么是态度及态度的特点 5.启发下属态度的技巧 6.积极倾听的技巧 7.学员掌握面对问题正确的态度 8.学会正确处理人际问题 课程时长： １～２天(可根据客户需求调整)
一．员工需求掌握与应对技巧 本章学员核心收益： 1)学员了解需求与行为的关系 2)掌握不同需求的应对方法 3)学员掌握马斯洛需求层次与人的行为 ?部属是有独立情感和个性的个体 ?案例研讨：老田与马主管 ?掌握部属行为的背后原因 ?人与组织的关系 ?容易陷入的错觉 ?部属的需求 ?管理的刺激与行为 ?部属的需求 ?马斯洛需求的五个层次 ?案例研讨：部属希望管理者如何对待自己？ ?掌握部属需求的方法 ?案例研讨：如何引发需求淡漠的部属产生需求？ ?部属需求的应对 ?需求不满的行为 ?案例研讨：新员工王小姐 ?案例研讨：调岗的魏先生 ?案例研讨：如何加强部属需求不满的忍耐性? 二．如何引导员工正确的态度 本章学员核心收益： 1.学员了解什么是态度及态度的特点 2.启发下属态度的技巧 3.积极倾听的技巧 ?何谓态度 ?态度的特点 ?良好态度之启发 ?管理者的反省 ?如何启发良好的态度 ?积极倾听的要领
公司员工培训手册
公司员工培训手册 公司员工培训手册篇1 “无规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。 正大的徽标也寓意着这千古不变的真理。正大徽标，外方内圆，方形代表坚定的原则， 圆形代表灵活的策略。第一次阅读员工手册的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，最后却被书中看似简单的文字，朴实的语言所深深吸引。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。 员工手册教给员工的，不仅是集团的文化：利国、利民、利企业的三利商业哲理，同时教导员工如何做事，更重要的是教员工做事的原则，提升员工的价值观、团队整体观。员工手册明确了我们应该有的工作作风：注重整体利益；群策群力；在确认团队贡献的同时，肯定个人成绩；通过相互信任和坦率的沟通，去正视问题，解决问题；接受变革；知识共享；积极聆听他人建议；百分百地支持决定。 员工手册除了传播公司文化、明确工作作风的作用外，其更加重要的是明确公司的制度。集团员工的工作态度和生命力来源于人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费。只有按规则办事，才能明理树信，树立好公司的形象。 通过对员工手册的学习，我的心得总结如下： 1、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。公司的规则制度是一把尺子，也是一种鞭策。公司的制度，是公司每个员工的行为准则，从工作时间、考勤制度到公司绩效考核、级别管理，是每个员工行事的依据。同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每个员工的合法利益。每个上进、有追求的员工不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源、平台提高自身的内涵、修养以及业务能力。以先进事迹、成功业务，先进
员工工作态度与工作效率培训
员工工作态度与工作效率培训 培训对象：公司全体人员 培训目标： 1、转变全体员工工作态度； 2、提高个人工作效率与技巧、方法。 培训背景： 态度第一，能力第二； 态度决定一切，态度就是一切； 工作可以平凡，态度不能平庸。 未来学家佛里曼在《世界是平的》一书中预言道：“21世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，竞争日趋激烈的职场，永远青睐具有多种优秀职业素养的“金牌员工”。积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！ 众所周知，制约企业发展的致命软肋是员工执行力差，而员工执行力差的一个重要原因是员工缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。那么，如何提高工作效率呢？ 培训大纲 第一天：工作态度篇 课程导入：认识态度 1、态度是个什么东西？ 故事分享：秀才赶考 情绪ABC理论
2、PMA黄金定律 故事分享：非洲卖鞋 3、ABC态度理论 A不同的人，同一个事物，态度不同，看法不同B不同的人，同样的遭遇，态度不同，命运不同C同一个人，同样的遭遇，态度不同，命运不同第一部分、态度：职场的第一竞争力 1、态度是你的第一竞争力 2、态度：事业成败的关键 3、态度第一，能力第二 4、卓越的态度助你脱颖而出 第二部分、态度：造就金牌员工的关键 1、态度：卓越与平庸的分水岭 2、没有卑微的工作，只有卑微的工作态度 3、工作态度决定你的人生高度 4、用态度描绘你的职业蓝图 5、完美态度的真正受益者——自己 6、从优秀到卓越 第三部分、工作可以平凡，态度不能平庸 1、平凡和平庸都是一种态度 2、工作可以平凡，态度不能平庸 3、无法选择工作，但可以选择态度
企业员工培训内容
企业员工培训内容 企业员工培训内容 （一）企业文化讲解：让员工了解本企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题。 （二）企业工作流程演示：要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地讲解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，为员工营造良好工作环境的基础。 （三）员工福利说明：在入职前的培训中详细讲解企业给员工的薪酬和福利待遇（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励等），有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的关键。 （四）安全生产教育：无论哪类企业，安全教育相当重要。企业应根据自身特点编制培训内容和培训方式。 （五）技能技巧培训：技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。 （六）工作态度培训：态度决定一切！没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。员工工作态度的培训是企业常常忽略的一项，特别是中小企业。 企业员工培训的类型： 按岗位 人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、经邦股权激励培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等。 按培训方式 企业内训：是培训公司根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案，越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展需要。 可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。 1、公司培训，公司培训管理部门根据培训总计划组织的，全公司公共部分的培训，如我公司培训中的GMP基础知识、药事法规、微生物知识、6S知识，QC活动知识、安全知识等； 2、部门培训，各部门根据公司培训总计划组织的，与本部门有关的各类知识的培训，如我公司培训中的岗位职责、岗位操作法等； 3、岗位培训，岗位对员工进行的实际操作技能的培训与岗位内的相互学习。 4、自我学习，员工自己主动的进行专业知识的再学习和操作技能的锻炼。 企业公开课： 企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训
企业员工态度决定一切演讲稿
企业员工态度决定一切演讲稿企业员工态度决定一切演讲稿 企业员工态度决定一切演讲稿(一) 各位领导、各位同志： 大家好! 今天，我很高兴站在这里，和大家一块分享《态度决定一切》这本书，我感到很荣幸。 一本好书，就是一个好朋友。一开始，我就被这本书深刻的蕴意所吸引。这是一本极具价值的人生指南读物，它能迅速提高您对生活的感知，并帮助您确立和提升自己的人生定位。从此书中我学到的核心理念为：良好的态度是你做好一切工作的前提，是你实现人生梦想的基础，态度决定一切。 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为单位的中流砥柱，实现了自己的价值;有的人一直碌碌无为;有的人牢骚满腹，总以为与众不同，而到头来仍一无所获┉┉众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们，决定我们呢?我想是态度! 正确看待工作，是端正工作态度的前提。那么，工作是什么?我以为：工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。这与工作仅仅是为五斗米折腰、为别人干活的想法完全不同。他揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。 工作需要热情和行动，工作需要努力和勤奋，工作需要一种积极主动、自动自发的精神，工作中的乐趣需要我们用心去体会。作为一名财政工作者，我们更应该体会到这一点。我们做任何事情，成败的关键不在于客观因素，而在于我们做事的态度。客观困难的确存在，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃，这便是一个态度问题。鲁迅先生说过：真的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。只要我们以积极的态度面对困难，不为困难所吓倒，一定就能够战胜困难，成为一名生活和工作中的勇士! 生活中每一件事情都因为您的态度而决定。认真对待每一件事情，您的生活和工作才可能健康和顺利，一切困难都在您的眼前化为过眼云烟，不知不觉中，态度决定了一切。
职业规划：态度决定一切
精心整理 职业规划：态度决定一切 职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。 己：你想要那种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。
通常来说，你需要考虑以下几个方面：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入（薪水和津贴），个人/家庭生活，提升机会以及职责。列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的IT工作/环境。你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在。你可能需要写下你的短 业差距你下一步必须要做的是找出你的职业差距或不足。那么你将如何实现你的职业目标呢？这一点你要十分关注。
确定某一职业或工作只是完成了一半的任务。现在需要一步一步地制定规划。前面说过，职业规划的实质就是知道你想要什么，并确定如何去实现。我建议你考虑以下的几个职业规划问题： 1．选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。其他人准备进入或进入你所选择的特定IT领域将采取哪些共同的措施呢？你的职业规划应该是实现最 2 3 间。 4．仅仅确定你要采取的步骤还不够，你还要确定实现最终职业目标要采取的每一步的过程。你要以什么样的顺序去实施职业规划？找出优先要完成的步骤。你实施规划的次序通常由你所得到的资源和机会来决定。
员工心理培训
员工心理培训 心态的培训是关心职员拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向确实是心态主动、平稳，保持愉快的心境。“态度决定一切”，这句话，是专门强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态→行为→成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合有关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常适应在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上动身，才能全然解决咨询题。 我们不能预知生活和工作的各种情形，但正确的心态能够令我们能够适应它。成功人士的首要标志，在于他的心态。一个人如果心态主动，乐观地同意挑战和应对苦恼事，就一定能在企业里得到专门好的成长。有个故事讲，“两个人从牢中的铁窗望出去，一个看到地上的泥土，一个却看到了天上的星星。”同样面对同一个工作环境，每个职员的心态各不相同，而关键的是他的心态是否能够支持到自己生活和工作顺心，能够拿到自己想要的成果。拿破仑.西尔曾风趣地讲，“我们每个人都佩带着隐形护身符，护身符的一面刻着主动的心态，一面刻着消极的心态。”企业心理培训的目的确实是协助职员建立主动的心态，拥有愉快的心境，去有效工作、制造财宝，追求健康、欢乐和成功。 二、心智模式 心智模式是根植于我们心灵的方法、看法、假设、图象和印象，就看起来一块玻璃能够微妙地扭曲我们的视野一样，心智模式也决定了我们对世界的看法和演绎。心智模式是人们思想方法、思维适应、思维风格和心理素养的反映，心智模式的形成受人们所经历的环境、人的性格，人的智商、情商和逆境商的阻碍，并要经历漫长的过程。心智模式根深蒂固深植于人的心中，它不仅左右人们的思想和对周围世界的认识，阻碍人们
员工心态培训方案
员工心态培训方案 员工心态培训方案 一、培训目的 1.心态培训是塑造企业文化的重要手段，积极的心态是企业价值观的具体体现之一，通过心态培训让员工对企业价值观有更深刻的认识，增加自己的对企业的认同度，和凝聚力，增强企业团队凝聚力，以价值观知道自己的工作。 2.通过心态培训让员工对自己有正确的认识，建立健康度心理模式，拥有良好的情绪状态 二. 培训对象 公司各部门主管 三、课程类型 心态课程 四、培训方式 根据培训内容的不同，采用不同的培训方式。 ①讲授法+ 培训小游戏（寓教于游戏，让培训对象通过领悟到培训管理的思想）培训时间、课时、主讲人等， 导语： 企业员工心态培训的重要性。 心态培训是近几年很多公司都比较重视的培训。实践证明，心态培训是企业最重要的培训，通过正确的心态培训，可以转变员工态度，鼓舞员工士气，改善工作效率，进而极大地促进组织 目标的实现。然而，目前在我国仍有很多企业对这一新的企业培训认识不足，他们往往认为员工的心态是先天固有而不可改变的，所以培训主要是知识技能培训。 一、心态与心态培训 所谓心态，指人们的看法、态度，就是人们对事物的思维方式与相应的处事态度。可以这么说我们大部分的心态都是直觉的。对于跟自己有关事物所做的反应，就叫做心态，可能会是进取的、有为的，
也可能是颓丧的、受抑制的，但是很少有人想刻意地去控制它。拿破仑希尔关于心态的意义说过这样一段话：“人与人之间只有很小的差异，但是这种很小的差异却造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功和失败。” 在现实生活中，往往有这样一种现象：相同的事物，人们往往有不同的看法，并会采取不同的行动。如接到顾客投诉，有些员工认为这是顾客故意挑刺，刻意与我们过不去；而有些员工则认为这是顾客对我们的关心、信任。不同的心态自然会导致不同的结果。为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“心态”。心态决定了员工的命运，也决定了企业的命运。 既然心态对员工行为有如此之大的影响，而且心态又是可以接受刺激而诱导，因此，完全可以也有必要通过培训来调整和改善一个员工的心态。 二、心态培训的意义 心态培训就是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。可以说，心态培训是企业最重要的培训，是企业员工培训之本。 １、心态培训是调动人力资源主观能动性的培训。 （不可否认，从理论上讲，专业技能培训可以提高员工的业务和技术水平，导致工作绩效的提高。但是如果员工心态本身就不正常，如他认为培训只是企业在搞形式，或者他认为自己无技能培训的必要，那么技能培训又会有什么效果呢？因此，心态培训是知识和技能培训的基础，它是调动人力资源主观能动性的培训。通过心态培训，解决了员工的心态问题，一切培训才有效果和意义。） 2.心态培训是企业员工激励的主要内容。 （拿破仑曾说过，“一支军队战斗力的四分之三是由士气决定
态度决定成果培训心得
态度决定成果培训心得 企业给员工最大的福利就是培训学习，感谢公司在新年的开始就给了我们这么好的福利，通过这次学习黄超老师的课程，使我受益匪浅。 一、在逆境中才能成长，没有融入就没有投入，没有投入就没有深入，没有深入就没有收入；想想自己加入公司三年来从前厅副经理到今天的单店负责人，无时无刻都离不开公司董事长和各位领导的关怀帮助，批评与指导，多少次工作中的压力与自我心理挑战，不断地经历着顺境和逆境的变换，但我个人感觉自己要成为一名优秀的管理者差距很大，各方面也需要不断提高，也在学习和寻找方法，通过这次课程的学习感受到了心态的重要性，结合我们店实际情况，在目前人员紧缺的情况下，新员工倒是招了不少，可就是没留好，主要是很多新人刚从事这个行业，习惯了安逸生活，一到这里就受不了，更多的是缺少对他们心态的引导，帮助他们尽快融入，和职业生涯规划等等。 二、管理者的三个标准。让下属进步，让下属快乐，让下属感动；这三点给我的启示，我们做一个管理者更应该把自己所掌握的各种技术和经验毫无保留的教给员工，言传身教而不是只是批评和命令，当他们学到知识技能时就会拥有好心情好的心态服务感动顾客，班前会不能开成___会，多开展各种娱乐活动让员工快乐，在生活、工作、学习上给予关心关爱，感动员工，从而带出一个有___有朝气的团队。 三、给自己打气，掌控情绪，掌控成果，脾气来了，福气走了；检讨自己是成功的开始，检讨别人是失败的开始；这里和我们的企业文化不谋而合，作为管理者我们的心情会影响员工情绪，员工犯错误时更多的是理解和分事处理，我们要想到___他会这样做。因为平时的培训教育不够，学会自查自纠自我反省。把正确的做出来让员工改正提高。避免在员工面前发脾气。 四、心态决定成果，播下一个行动，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。每个人在一秒钟有可能产生几十个或者几百个想法，心态好了看什么都是好的，心态不好了什么也做不好，心大了所有的事就变得小了，每一个好的习惯和坏的习惯都是需要___次养成的，要改正坏习惯变
员工心态培训
员工心态培训 员工心态培训讲师： 员工心态培训时间：1-2天 员工心态培训对象： 应届大学毕业生、新员工、企业全体员工、基层干部、中层经理等 员工心态培训目的： 1、培养员工良好职业心态 2、提升员工活力，提升绩效 3、让员工明白责任，懂得感恩 4、彻底改变员工为老板打工的心态！ 5、帮助员工调整心态，树立正确职业态度！ 员工心态培训背景： 21世纪是一个充满竞争的世纪，企业员工必须面对越来越快的工作节奏，承受越来越大的压力，工作变得单调枯燥，容易出现心态、心理、心智和情绪方面的问题。因此，重视员工心态管理，已成为企业人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时，我们才能享受每天有限的幸福，过得满足而又有意义；企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润，获得可持续发展的核心能力。欢迎进入谭小芳老师的《员工心态培训》课程！员工心态培训大纲：
第一部分：员工心态培训课程导入 一、“破冰启动” 二、员工心态决定企业发展 1、什么是心态？ 2、心态与管理 3、心态与发展 4、心态素质结构模型 三、员工心态“五大陷阱” 1、拒绝责任：习惯上推下卸 2、青蛙心态：没有危机意识 3、打工心态：当一天和尚撞一天钟 4、借口太多：不自动自发去努力表现 5、被动心态：对顾客和工作没兴趣和激情 四、员工如何摆脱不良心态的纠缠？ 1、跳出畏惧的心理漩涡 2、战胜胆怯 3、克服倦怠 4、冷静沉着 5、重新振作
6、一笑了之 五、员工六大基础职业意识 1、关爱为桥 2、诚信是金 3、关爱循环 4、尽职尽责 5、危机意识 6、积极主动 六、六大基础员工心态 1、敬业 2、进取 3、良心 4、换位 5、学习 6、创新 七、员工六大基础职业习惯 1、预示成功、坚韧不拔 2、管理情绪、自我激励 3、整理环境、备忘排序
酒店员工心态培训
酒店员工心态培训 “态度决定一切”这句话就常常出现在我们的耳边;不错,态度真的决定一切,可是什么样的态度将决定什么样的一切;态度是一个人对待事物的一种驱动力,不同的态度将决定产生不同的驱动作用;好的态度产生好的驱动力,注定会得到好的结果,而不好的态度也会产生不好的驱动力,注定会得到不好的结果;同时,对待任何事物不是单纯的一种态度,而是各种不同心态的综合;作为新食代酒店服务队伍,又应该有什么样的心态呢在这里大雄具体的谈谈酒店服务心态 1、积极的心态： 有位秀才第三次进京赶考,住在一个经常住的店里;考试前两天他做了三个梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜,第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞,第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起,但是背靠着背; 这三个梦似乎有些深意,秀才第二天就赶紧去找算命的解梦;算命的一听,连拍大腿说：“你还是回家吧;你想想,高墙上种菜不是白费劲吗戴斗笠打雨伞不是多此一举吗跟表妹都脱光了躺在一张床上了,却背靠背,不是没戏吗” 秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱准备回家;店老板非常奇怪,问：“不是明天才考试吗,今天你怎么就回乡了”秀才如此这般说了一番,店老板乐了：“哟,我也会解梦的;我倒觉得,你这次一定要留下来;你想想,墙上种菜不是高种吗戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上,不是说明你翻身的时候就要到了吗” 秀才一听,更有道理,于是精神振奋地参加考试,居然中了个探花; 首先我们需要具备积极的心态;积极的心态就是把好的,正确的方面扩张开来,同时第一时间投入进去;一个企业,一个酒店肯定都有很多好的方面,也有很多不够
好的地方,我们就需要用积极的心态去对待;贪污犯还有,可是我们应该看见国家已经大力的整顿了；酒店有很多不尽合理的管理,可是我们应该看到酒店管理风格的改变;也许你在服务中遇到了很多困难,可是我们应该看到克复这些困难后的一片蓝天;同时,我们应该就正确的、好的事情第一时间去投入,唯有第一时间去投入才会唤起你的激情,唯有第一时间投入才会使困难在你面前变的渺小,好的地方在你眼前光大;积极的人象太阳,走到那里那里亮;消极的人象月亮,初一十五不一样;某种阴暗的现象、某种困难出现在你的面前时,如果你去关注这种阴暗,这种困难,那你就会因此而消沉,但如果你更加关注着这种阴暗的改变,这种困难的排除,你会感觉到自己的心中充满阳光,充满力量;同时,积极的心态不但使自己充满奋斗的阳光,也会给你身边的人带来阳光; 2、主动的心态： 一次,去拜会一位事业上颇有成就的朋友,闲聊中谈起了命运;我问：这个世界到底有没有命运他说：当然有啊;我再问：命运究竟是怎么回事既然命中注定,那奋斗又有什么用 他没有直接回答我的问题,但笑着抓起我的左手,说不妨先看看我的手相,帮我算算命;给我讲了一能生命线、爱情线、事业线等诸如此类的话之后,突然,他对我说：把手伸好,照我的样子做一个动作;他的动作就是：举起左手,慢慢地且越来越紧地握起拳头;末了,他问：握紧了没有我有些迷惑,答道：握紧啦;他又问：那些命运线在哪里我机械地回答：在我的手里呀;他再追问：请问,命运在哪里我如当头棒喝,恍然大悟：命运在自己的手里 他很平静地继续道：不管别人怎么跟你说,不管“算命先生们”如何给你算,记住,命运在自己的手里,而不是在别人的嘴里这就是命运;当然,你再看看你自己的拳头,你还会发现你的生命线有一部分还留在外面,没有被握住,它又能给我们
员工心态培训演讲稿
员工心态培训演讲稿 尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！非常感谢公司，给我这样的平台与发言机会，让我作为HYZ员工的代表，与各位分享我在过去一年的理解与思考。我想以“一个成熟员工的心态”为主题，来谈谈我的想法。作为HYZ早期一起走下来的团队的一份子，我见证了公司这几年的发展，比较深刻地理解公司的理念。但从未像这几天这样的心情，百般滋味揉一体，万千感慨。不同于几年前，今天的HYZ已经成长为一个较具规模的大型媒体公司，从早期的媒体代理和媒体出版开始，HYZ在近几年每年都在大踏步地前进，尤其是在过去的20XX年，HYZ的会议事业和展览事业作为新增模块都得到了相当程度的发展，并预计在不远的将来能够取得更大的进步。在新年到来之际，HYZ在原有的垂直产业——轨道交通事业部、制造业事业部、船海事业部、能源事业部的基础上，喜添自动化事业部，堪称开年大喜事。公司的规模与实力都在快速增长。作为中国本土实力的工业媒体集团公司，HYZ，正在改写中国工业媒体的竞争格局与发展历史，并以势不可挡的态势引领工业媒体行业与各个事业部所属垂直产业的发展。我的心情如大家一样，深感心潮澎湃、深感我心激荡。身处这大变局之中，我们的企业充满了无限的可能，而我们每一个人，充满了无限的机遇。回望过去的一年，在我身上有着突出体现的采编工作方法终于在工作中发挥威力，这一年，我所在的轨道交通采编团队，在对产业资源的深度开发方面有了质的飞跃，我终于成长到一种与行业政府高官、学界泰斗、大企业平起平座地交流的境界，并奉献于我们的各个媒体产品。我们终于让行业评价说，你们《轨道交通》是轨道行业最火爆的、最有影响力的一本杂志，你们HYZ的市场行为能力是了不起的。我深深感谢公司的成长和轨道交通事业部的成长，让我在轨道市场的大潮和公司发展的大潮中得到成长的机遇与珍贵的磨砺。在过去的20XX年，由于轨道交通产业的快速扩展，有很多很多的事情要做，我承受了太多太沉重的压力与委屈，因为力之不所及，只是在靠一种责任心在支撑，那种累，愿睡它三千年不醒。但正是这样的高压，让
态度决定一切
态度决定一切 态度决定一切1 每个人都有不同的工作轨迹，有的人成为公司里的核心员工，实现了自己的价值；有的人一直碌碌无为；有些人牢骚满腹，总认为与众不同，而到头来仍一无所获……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们、改变我们？我想是“态度”！日记 正确看待工作，是端正工作态度的前提。一个人如果有“我不过是在为老板、单位领导打工”或者“我不得已才干这份工作”的想法，那他在工作时的外在表现绝不会是激情四射。态度是人与人接触的第一印象，这不单单是一个人的事，有时团队的协作精神也是一个很好的团队态度。只有众志成城，才能体现“团结力量大”，体现合作精神。通过每次活动后，进一步增强积极的人生和工作态度，我们才会更珍惜身边的人，珍惜从事的工作，珍惜现有的生活，为我们拥有优雅的工作环境，拥有和睦团结的工作伙伴感到欣慰。而建立良好的人际关系方面，无论是在工作或是生活中，我始终认为可以用“真诚相对，灵活处理”的理念来待人处事。真诚待人有助于彼此沟通了解，灵活处事则是以不变的原则应对变化无常的世事。“ 那么，工作是什么？我的理解是：“工作是一个施展自己能力的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。工作是我们需要用生命去做的事。”这与工作仅仅是“为五斗米折腰”“为别人干活”的想法完全不同，揭示了工作的真正内涵，为点燃工作激情打下基础。 因此，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归于零，把自己放空，抱着学习的态度，把每一次任务都视为一个新的开始，一段新的经验，一扇通往成功
的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。 工作态度就是竞争力。在消防工作中，我们要有自己的竞争力。干部带动班长，班长带动下面的战士，在竞争的环境中，业务技能才能更好的得到提高，才能做到有战必胜，才是一支拉的出、打的赢的优秀队伍。 那些思想落后不求进取或者始终得不到提升的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。二十一世纪的中国是在高速发展中的国家，消防部队更是在高速发展中，我们每天都在竞争，每天都在进步。懒散地对待工作，只会导致竞争力减弱，最终被淘汰出局。 工作态度是一个永远讲不完的话题，因为我们会在工作中遇到各种问题，它们会影响我们的工作激情。但不管怎样，如果希望获得成功事业，成就美好人生，良好的工作态度是不可或缺的。在以后的消防工作中我们要保持对人民负责，对国家负责良好态度。 不要企图改变别人，要改变的只有自己，只有改变了自己的人，才能在言行上去影响别人。做到“忠诚可靠、服务人民、竭诚奉献”。始终牢记党的宗旨，部队的条令条例。。 态度决定一切2 家长会，这对不少同学来说是件很”恐怖”的事情，因为担心老师”告状”，特别是自己犯了错或没考好。既巴望着家长会早点结束，又幻想着最好永远别结束，一个人呆在家里坐立不安、心惊胆战，但又无可奈何，然而这一次我却没这样的感觉。