构建五项机制

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构建五项机制

构建五项机制

建立健全党风廉政建设长效机制

(长治市墙改办党支部)

加强党风廉政建设,建立党风廉政建设长效机制,对巩固保持共产党员先进性教育活动成果,永葆共产党员先进性有着十分重要作用。教育可以转化一个的思想,培养高尚的情操、先进的觉悟,但是要将思想化为行动,仅靠教育和自觉是不够的,还需要从制度上加以引导和规范。制度是行为的规范和依据,各项制度的建立、健全和完善,是党风廉政建设取得实效的重要保障。在加强党风廉政建设过程中,要逐步建立和完善五项党风廉政建设的长效机制。

一、构建党员干部长期受教育机制。当前,我们正处在全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,党风廉政建设面临新环境、形势和任务。党风廉政建设,要着眼于加强思想教育,特别是廉政教育,不断探索改进教育的内容和方式。在广大党员干部特别是领导干部中深入开展马克思主义群众观点和党的群众路线的教育,使广大党员干部牢固树立人民群众是历史创造者的观点、虚心向人民群众学习的观点、竭诚为广大人民谋利益的观点、干部的权利是人民赋予的观点,帮助广大党员干部提高坚持立党为公、执政为民的自觉性,提高坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的自觉性。通过建立健全廉政教育机制,解决广大党员干部思想上存在的问题,进而解决作风问题、信念问题、

意志问题。根据不同部门,党员的实际,开展内容丰富、形式多样的廉政教育,拓宽廉政教育渠道,及时总结廉政教育的成功经验,提高廉政教育质量。建立健全廉政教育机制,使广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权利观、地位观、利益观,使党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常除非分之想,始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。坚决反对脱离群众、以权谋私、贪污受贿。建立健全廉政教育机制,使广大党员干部通过廉政教育,不断改造主观世界,从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的防线,自觉抵制各种腐败现象。

建立健全学习培训机制,组织党员学习与培训,提高党员素质,是党风廉政建设的基础。要以制度为本,构建教育促学习的长效机制。一是建立学习培训动力机制,使之由“要我学”变成“我要学”。二是改进学习培训规划制度,增强学习培训的针对性。三是建立学习培训质量管理体系,把运用理论解决实际问题的能力作为考核的重要内容。四是实施学习督察制度。五是强化学习培训领导责任制。

二、构建党风廉政意识养成机制。党员干部的廉政意识是保持共产党员先进性的思想前提,只有在思想上高度重视,才能产生永葆先进性的不竭动力,从而形成永久的自觉行动。一是权利意识。共产党员树立权利意识必须明确:行使权利是为了完成党的各项任务,行使权利一定要正确行使。二是义务意识。党章规定的八项党员义务,是党员干部

应尽的职责,也是党员标准的具体化。三是宗旨意识。这是党员廉政意识的核心内容。四是纪律意识。在纪律面前人人平等。任何党员,不论职务高低,都必须在纪律允许的范畴内活动,绝不允许凌驾于党纪国法之上。要经常性开展党的知识教育,包括革命、建设和改革的教育,使党员干部增强廉政意识。采用重温入党誓词,佩戴党微,挂党员警示牌等方式,不断强化党员廉政意识。

三、构建党员联系群众机制。党的先进性建设必须着眼于始终保持党与人民群众的血肉联系,引导广大党员牢固树立马克思主义群众观,为人民掌好权、用好权,切实把立党为公、执政为民的要求具体、深入地落实到各项工作中。党风廉政建设事关党的形象、人心向背。加强党风廉政建设,必须做到全心全意为人民服务,密切联系人民群众。一是强化群众意识,坚持群众利益高于一切。党员干部特别是领导干部要深入基层,联系群众,主动赢得群众的信任和支持,积极为群众办实事、做好事、解难事,不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。二是建立健全党组织领导干部定期征求群众意见的制度,广开言路,畅通民意表达途径。三是坚持和完善党员主题实践活动。通过开展丰富多彩、形式多样的实践活动,为党员加强党性锻炼发挥先锋模范作用创造条件,不断改进领导机关、领导的干部作风和部门的行风,不断增强对人民群众的感情。

四、建立健全廉政监督机制。加强党风廉政建设,必须贯彻落实党要管党、从严治党的方针,切实加强对党员干部

的监督。廉政监督需要民主的环境和氛围,因此要发扬党内民主,在党风廉政建设方面经常开展民主评议、批评与自我批评,以此促成有效的党内监督。一是推进党务公开,拓宽党员参与党内事务的渠道,落实党员的知情权和监督权;定期开展民主生活会,多开展谈心交心、分析评议、通报情况等活动。只有党内民主参与无障碍,才能发挥广大党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性,才能进一步促成有效的党内监督。只有对党员干部进行严格的监督和制约,才能保证党员特别是领导干部认真履行职责,正确行使权利。二是贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》,切实强化党内监督,严肃党的纪律。强化党内监督是党风廉政建设的一项重要内容,是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要保障。切实保障党员的批评权、检举权,充分发挥党员的民主监督作用。三是拓展监督渠道,把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下监督和自下向上监督结合起来。把保持共产党员先进性教育活动中的谈心交心、查找问题、自我批评与通报情况等做法继续下去,切实把保持共产党员先进性的要求转化为党员自觉的廉洁自律。

五、构建预防和惩戒机制。坚持标本兼治、综合治理的方针,逐步加大治本的力度。抓党风廉政建设,必须坚持加强教育,发展民主,强化监督,创新体制,把反腐败寓于各项重要政策措施中,从源头上预防和解决腐败问题。进一步抓好领导干部廉洁自律、党员干部不正之风的工作。坚持和

完善反腐败领导体制和工作机制,认真落实党风廉政建设责任制,形成防止和惩治腐败的合力。围绕贯彻落实《党员监督条例》研究制定一些急需而可行的制度,如领导干部述职述廉制度,领导干部谈话、警示训诫和回复组织函询制度,建立健全廉政预防机制。同时,对用人重大失察失误、重大贪污腐败案件要加大追究力度和惩戒力度,建立健全惩戒机制。

建立健全信访工作长效机制总结

建立健全信访工作长效机制总结 建立健全信访工作长效机制总结 建立健全信访工作长效机制总结 近年来,镇安县紧紧围绕构建社会主义和谐社会目标,着眼于从根本上解决信访突出问题,建立健全了一系列信访工作长效机制,有力维护了全县改革发展稳定的良好局面。 一、健全网络,加强信访队伍建设。 坚持把信访网络建设作为搞好信访工作的基础,加强领导,健全机构,整合力量,形成了横向联合、上下协调、部门参与的信访工作立体格局。 一是加强组织领导。县委、县政府把信访工作列入重要议事日程,县上成立了由县委副书记任组长、常务副县长和政法委书记任副组长,相关单位负责人

为成员的信访工作领导小组,领导小组每季度至少召开一次会议,专题研究解决信访问题。各乡镇和县级各职能部门也相应成立了由党政一把手任组长,分管领导任副组长,相关站所负责人和工作人员为成员的领导小组,负责组织做好信访工作。同时,县上还建立了处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度,联席会议下设农村土地征用、城镇房屋拆迁、企业改制、涉法涉诉、军转安置、林权纠纷、民办代教遗留问题等七个专项工作小组,分别由对口分管的县委或县政府领导牵头,相关职能部门的主要负责人担任组长,负责处理信访突出问题及群体性事件。 二是健全工作机构。县上成立信访调处指挥中心,与县信访工作领导小组一套人马,由领导小组组长、副组长分别兼任指挥中心主任、副主任,下设办公室,办公室与信访局合署办公。乡镇成立信访调处中心,设主任一名,其中城区所在地永乐镇为副科级建制。村上

设立信访调处室,组一级设立信访联络员和信访中心户长,并落实相应的责任与报酬,专职做好信访工作。从起,县信访局按辖区人口人均元、乡镇元,由财政局列入预算,作为县乡信访工作经费。按县信访局干部每月90元、乡镇和部门信访干部每月60元,落实县乡专兼职信访干部的信访津贴,充分调动了信访干部的工作积极性和主动性。 三是整合工作力量。县上从乡镇和部门选调部分年轻干部充实到信访局工作,从优秀年轻后备干部中抽调4名轮换到信访调处指挥中心办公室工作。各乡镇在配齐专兼职信访干部的同时,整合信访、综治、司法、纪检、法庭、派出所及相关站所等各方面的干部资源,参与搞好信访工作。县级各职能部门从内部调剂也配齐了专兼职信访干部。村组整合治保会、调委会、治安中心户等各方面的力量,共同参与解决具体信访问题。 四是提高队伍素质。县委坚持把政

长效机制分析

建立长效机制 问题:什么是长效机制?长效机制是什么意思? 机制是使制度能够正常运行并发挥预期功能的配套制度。它有两个基本条件:一是要有比较规范、稳定、配套的制度体系;二是要有推动制度正常运行的“动力源”,即要有出于自身利益而积极推动和监督制度运行的组织和个体。机制与制度之间有联系,也有区别,机制不等同于制度,制度只是机制的外在表现。 长效机制,即能长期保证制度正常运行并发挥预期功能的制度体系。长效机制不是一劳永逸、一成不变的,它必须随着时间、条件的变化而不断丰富、发展和完善。 什么是保持共产党员先进性的长效机制? 就是保证共产党员在发展社会主义市场经济、推进改革开放、全面建设小康社会的实践中,在解决复杂问题和突出困难的实践中,在建设中国特色社会主义的进程中,能始终做到胡锦涛同志提出的“六个坚持”,充分发挥先锋模范作用,从而永葆其先进性的机制。 探索建立保持共产党员先进性长效机制的重要意义 在新的历史条件下,探索建立保持共产党员先进性长效机制,对于巩固以实践“三个代表”重要思想为主要内容的先进性教育活动的成果,永葆党的先进性,巩固党的执政地位,提高党的执政能力,完成党的执政使命,实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重要意义。 1.探索建立保持共产党员先进性的长效机制,是保持党的先进

性的需要。 党员是党的肌体的细胞,是党的行为主体,党的先进性最终要体现在党员身上,也就是说,党的先进性要靠党员的先进性来实现和体现。因此,探索建立保持共产党员先进性的长效机制,是保持党的先进性的需要。 2.探索建立保持共产党员先进性的长效机制,是党提高执政能力、完成“三大历史使命”的需要。 中国共产党在新世纪肩负着加快推进社会主义现代化建设、完成祖国统一大业、维护世界和平促进共同发展“三大历史使命”。党的执政能力是完成党在新世纪的执政任务和执政使命的关键因素。党的先进性建设事关党的执政能力建设,因此,要完成党的“三大历史使命”,就需要探索建立保持共产党员先进性的长效机制。 3.探索建立保持共产党员先进性的长效机制,是巩固先进性教育成果的需要。 (1)探索建立保持共产党员先进性的长效机制,把在先进性教育活动中的成功做法和经验加以制度化,固定下来、坚持下去,使先进性教育活动取得的成效、创造的经验转化为经常之举,有利于巩固和扩大先进性教育活动成果。 (2)先进性教育活动取得明显的成效,解决了一些问题,特别是一些突出问题,但不可能毕其功于一役。影响党员先进性作用发挥的不少问题需要逐步解决,这就需要探索建立长效机制。 (3)先进性从来都是历史的、具体的,先进性的实现从来不是

基层党建制度建设

基层党建制度建设 “不断提高党的建设科学化水平”是十七届四中全会提出的新要求。“科学”一词,含有完整、系统、准确、规范、合乎规律之意。“科学化”的实质,是对客观规律的自觉把握和运用,基本精神是按客观规律办事。“科学化水平”,体现把握和运用规律的自觉性及其能力和程度。“提高党的建设科学化水平”,就是要全面认识、深刻把握和自觉运用马克思主义执政党建设规律。提高党的建设科学化水平,说到底,就是按照执政党建设的客观规律来建设我们的党,来做好我们的党建工作。 一、以深化认识为起点,注意把握提高党建工作科学化水平的基本原则 在创新实践中如何认识和把握规律,找准提高党建工作科学化水平的切入点,是实施创新亮点示范工程工作中边学习、边探索、边深化提高的一个重要问题。为此,局机关党委把握了五个方面的基本原则: 一是坚持理论武装、把握方向。提高党建工作科学化水平首先要以科学理论为指导,坚持抓好理论武装工作,用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,使广大党员干部在科学理论的指导下,形成科学的思想方法和工作方法,以科学求实的态度投身推动科学发展、促进社会和-谐的伟大实践中,并作出积极贡献。 二是坚持围绕中心,服务大局。提高党建工作科学化水平,关键要体现在围绕中心、服务大局上。令计划同志在中直机关党的工作会议上强调指出:检验机关党组织工作水平高不高、工作成效大不大,很大程度上要看能不能围绕中央每个时期、每个阶段、每个年度的中心工作发挥优势、多作贡献。从实际工作看,也只有着眼世情国情党情想问题、围绕党和国家工作全局定思路、紧扣本单位的工作中心出实招,党的工作才能有声有色,党组织才能有为有位。 三是坚持改革创新、与时俱进。实现党的建设科学化,就是要根据形势变化、根据党建工作实际不断创新。以开放的视角来审视前进中的问题,破解工作中的难题,使党的工作在拓展外延中丰富内涵,在开放联动中增添活力。在新的形势下,开展基层党建工作,既不能脱离实际、搞早已过时的空洞说教,也不能搞那些看起来热热闹闹而没有实际效果的形式主义的花拳秀腿。 四是坚持落实制度、规范有序。科学化的主要特点,就是规范化、制度化。提高党的建设科学化水平,应当在认识规律和推进创新中形成科学的制度机制。当前尤其要注意创新齐抓共管的党建领导机制,建立充满生机活力的选人育人机制,完善党员队伍的教育管理机制,健全党内激励关怀和帮扶机制。五是坚持强化队伍、增强本领。党务干部是提高党建工作科学化水平的骨干力量。提高党建工作的科学化水平,关键在于使各级党务干部运用科学的思想方法和工作方式做好党的工作。因此,应高度重视党务干部的学习培训,着力培养一支素质高、能力强、作风正的复合型党务干部队伍。当前,要特别重视年轻干部的培养,要把思想政治素质优秀、工作成绩突出的年青人放到党务工作岗位上培养锻炼,为党建工作持续健康发展培育后备力量。 二、以创新机制为重点,积极开展提高党建工作科学化水平的实践活动 制度和机制带有根本性、稳定性和长期性,任何一项工作的深入开展,都需要有科学的制度和机制作保证。重点介绍建立健全激励、关怀、帮扶机制的作法。 一是坚持集中民智,努力提高局长办公会议决策的科学性。“正确决策是各项工作成功的重要前提,要完善广泛集中民智的决策机制,推进决策科学化民-主化。”为了确保局长办公会议的科学性,外文局的领导干部非常重视听取群众意见,集中群众智慧,决定重大问题。

长效机制制度

党支部大会制度 一、党支部大会的主要任务。 传达、学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示,制定本地贯彻落实的计划、措施;定期听取、讨论支部委员会的工作报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论接受新党员和预备党员转正,讨论决定对党员的表彰和处分;选举支部委员会和出席上级党代会的代表;讨论决定其他需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。 二、会议准备。 由支部委员会根据实际工作需要,确定支部大会的议题。并将会议内容、要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要,有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。 三、大会决议。 支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会,组织党员进行充分酝酿讨论,然后按照规定的表决方式进行表决,形成决议。 四、会议次数。 一般每3个月召开一次。会议由党支部书记主持,支部书记因故不能到会,由支部副书记主持。 五、会议记录。 每次举行支部大会,都要指定专人做好详细记录。详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题,每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况。会议记录要

党支部委员会议制度 一、会议次数。 党支部委员会议一般每月召开一次,如遇紧急事情需要研究,可随时召开。 二、会议主要内容。 党支部委员会议主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议和意见、支部工作计划、检查和总结、支部成员的民主生活会等。 三、支会委员会议与支部党员大会的关系。 支部委员会在地部党员大会闭会期间,负责处理支部的日常工作。支部委员会对支部党员大会所作出的决议不能修改或推翻。为了便于支部党员大会对问题进行讨论和作出决定,支部委员会可以提出初步意见和方案,但不能把它强加给党支部党员大会,更不允许把支部委员会置于支部党员大会之上。支部委员会作出的决议和决定,支部党员大会有权修改或否定。如果发现支部党员大会的决议不符合党的路线、方针和上级党委的决议时,支部委员会可请示上级党组织裁决或重新召开支部党员大会讨论决定。 四、到会人数规定。 支部委员会决定重要问题时,到会支部委员必须超过支部委员人数的半数才有效;如遇重大问题要作出决定,能到会的委员又不超过半数时,必须召开党员大会讨论决定。 五、会议记录。

隐患排查治理五项制度

安全生产事故隐患排查治理五项制度 总则 一、事故隐患的含义 本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患),是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定,或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危 险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 二、事故隐患的分类 事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 1、一般事故隐患:是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整改排除的隐患。 2、重大事故隐患:重大事故隐患,是指危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能排除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 三、事故隐患的排查与报告 1、隐患的排查 按照“谁主管,谁负责”的原则,集团公司各级领导(包括各采区坑口、选矿车间、相关业务处室负责人)应对各自管辖区域作业场所的事故隐患进行认真收集、排查,并采取措施对事故隐患进行及时整改。 2、隐患的报告 (1)一般采用逐级报告的方法,即员工直接报主管领导、车间领导;各采区、车间报安全处和主管副经理。安全处对各类事故隐患进行登记分类,并上报上级安全生产监督管理部门。 (2)报告形式 一般采用书面形式,特殊情况可采用口头报告。

一、各类岗位人员隐患排查治理责任制度 为了建立**矿业公司安全生产事故隐患排查治理长效机制,加强事故隐患监督管理,增强各类岗位人员对安全生产工作的责任感和使命感,防止和减少事故的发生,保障员工生命财产安全,制定本制度。 (一)公司总经理隐患排查治理责任制度 1、总经理对公司各采区、选矿车间及尾矿库事故隐患排查治理工作全面负责。 2、必须组织建立、健全公司安全生产责任制;组织制定公司安全生产规章制度和操作规程;保证安全生产投入的有效实施;督促、检查安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;组织制定并实施生产安全事故应急救援预案;配备必要的应急器材;及时、如实报告生产安全事故。 3、认真贯彻落实各级人民政府和安全生产监督管理部门关于安全生产隐患排查治理的通知和规定。 4、对于重大事故隐患,组织制定并实施事故隐患治理方案,确保隐患治理及时到位。 (二)公司常务副总经理(安全副总经理)隐患排查治理责任制度 1、协助总经理做好事故隐患排查治理工作。对公司各采区、选矿车间和尾矿库的事故隐患排查治理工作负具体领导责任。 2、组织贯彻落实上级安全生产监督管理部门关于安全生产隐患排查治理的通知和规定。 3、对公司各单位执行《安全生产规章制度》、《矿山安全规程》《尾矿库安全技术规程》和《安全技术操作规程》情况进行经常性的监督检查,及时发现和处理存在的各种隐患。 4、督促公司各职能部门和外包施工队切实做好隐患排查治理工作。 5、时刻掌握各生产系统的隐患排查治理情况,及时向总经理汇报相关情况。 6、对危及作业场所人身安全的事故隐患,有权立即停止作业,撤出人员。 7、对重大事故隐患立即报告总经理,组织安全处、技术处、采区主任及生产系统负责人制定事故隐患治理方案。 (三)公司分管副总经理隐患排查治理责任制度

党建制度大全

党建制度大全民主生活会制度1、党员干部民主生活会,每半年召开一次,由书记主持。 2、每次民主生活会,要根据上级文件精神要求和领导干部、党员思想,工作等方面的情况,进行检查总结,开展批评和自我批评,统一认识,解决矛盾。 3、民主生活会的日期和议题,要提前通知委员做好准备。同时,要采取多种形式,广泛听取党内外群众意见。 4、民主生活会要充分发扬民主,畅所欲言,充分体现党内生活会思想性、原则性。 5、因故缺席的人员可以提交书面发言,会议的情况和批评意见在会后由支部主要负责人转告缺席人员。 6、召开民主生活会前,要报请县机关工委派人参加,以便了解情况,进行指导。会后,要向县机关工委写出书面报告。 7、民主生活会上检查和反映出的问题,要认真加以解决。 8、党员之间,党员和干部之间平时要经常开展谈心活动,交流思想,相互谅解与支部,努力维护班子的团结和统一。党员学习制度1、党员学习要有长计划、短安排,做到内容集中、要求明确、措施有力、集中学习时间每月不少于1天。2、学习的主要内容是:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论;党的路线、方针、政策;党的基本知识;“三个代表”重要思想;本单位文件等。 3、学习方法要灵活多样,坚持集中学习与个人自学相结合,开展多形式的学习教育活动,讲究学习效果。 4、集中学习要有专门的记录。“三会一课”制度一、支部委员会,每月召开一次以上,由支部书记主持,主要内容是:学习党的路线、方针、政策;讨论研究决定重大事情;总结部署工作;研究党员发展、转正和自身建设问题。二、党员大会,每一季度召开一次,由支部书记或副书记主持,主要内容是:学习上级党组织有关文件,传达会议精神,通报支部工作情况,听取党员意见和建议,部署工作,讨论通过党员发展、转正。三、党小组会,每季度召开一次,由党小组主持,主要内容是:学习上级组织有关文件,汇报党员个人思想工作情况,开展批评与自我批评,酝酿党员发展、转正情况。四、党课,每半年进行一次,参加人员是全体党员和入党积极分子,授课重点是:新时期党的方针、政策、党章、党纪、常规及党的有关知识和理论,市场经济知识和法律法规,怎样做一个合格党员等课程。发展党员工作制度1、认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,成熟一个,发展一个。2、党支部确定入党积极分子,必须经过民主推荐。民主推荐入党积极分子由党支部负责组织,每半年或一年一次,可采用党员推荐、党小组推荐、工会、共青团、妇联等群团组织推荐等多种形式,最后由支委会讨论决定。3、入党积极分子入党前必须参加上级党组织组织的党的基本知识培训。4、入党积极分子确定为发展对象后,应报上级党组织预审通过,并进行公示后,才能吸收入党。 5、预备党员转正前,应按规定进行公示。 6、党支部讨论吸收新党员转正时,必须按党章规定程序进行,做到手续齐全,材料完备,严禁弄虚作假或搞突击入党。流动党员管理制度1、流动党员要认真履行党员义务,正确行使党员权利,在流入地参加党的日常组织生活,在正式组织关系所在党组织参加选举等重要活动,自觉接受流出地和流入地党组织的教育和管理,发挥先锋模范作用。2、党员外出有固定地点、时间在6个月以上的,应将党组织关系转至所去地方或单位党组织;外出时间6个月以内,应当开具《党员证明信》;外出地点、时间不明确的,应为其发放《流动党员活动证》,并做好党员外出事由、时间、地点及联系方式等登记。3、党员3人以上集体外出、地点相对集中,应在这些党员中建立临时党支部或党小组。4、党员外出后凭《流动党员活动证》及时到流入地党组织报到,积极参加党的组织生活,按规定交纳党费,完成党组织交给的任务。流动党员原则上应当按月交纳党费,因外出地点变动频繁等原因按月交纳确有困难的,可以按季度交纳。5、党支部要与外出党员保持联系,及时了解党员外出后的思想、就业和生活等情况。党员外出地点、就业单位、居住地和联系方式等发生变化时,应及时向流出地党组织报告。6、外出流动党员返回后,党支部应认真查验《流动党员活动证》等有关材料,及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况。外出党员应如实向党组织汇报外出期间的情况。 7、对外地流入党员,党支部应及时将他们编入党小组,组织他们参加党的组织生活,加强对流入党员的经常性教育和管理。并关心流入党员,为他们的就业、学习和生活提供必要帮助。

浅谈建立安全生产长效机制

浅谈建立安全生产长效机制 在中国加入WTO、经济全球一体化的新形势下,建立一种适合我国国情并与国际惯例接轨的安全生产长效机制,使安全生产工作走上制度化、规范化、科学化的轨道,对于从根本上扭转我国安全生产的严峻形势,具有非常重要的意义。 一、完善安全生产法律、法规的体系建设是建立安全生产长效机制的法律保证 WTO最显著的一个特点是讲规则。分析、总结我国以往安全生产发生事故的原因,不难看出,法律的滞后和管理体系的混乱,是造成事故发生的主要原因。随着《安全生产法》的颁布实施,我国安全生产工作将会从根本上得到改善。不过,也应清醒地看到,我国在安全生产法律、法规的体系建设方面与先进国家相比还有不小的差距。以日本、韩国为例,早在20世纪60年代,这2个国家就相继出台了各自的安全生产法,并依据这一基本法,结合各自的国情,分别制定了许多有关规章,这些规章内容非常具体,涉及面广,可操作性强。同样,欧盟有关职业安全健康的法令就有20个,如芬兰,该国在2002年初开始实施《职业保健法》,后又颁布了《职业安全法》,其职业安全战略重点是预防。比较我们国家的安全生产法律、法规建设,明显存在着体系不够完善,特别是缺少配套的实施细则,以致给我们的安全监管工作带来很多不便。如《危险化学品安全管理条例》,虽然为危险化学品专项整治工作提供了有力的执法依据,但却因为迟迟没有配套的实施细则来支持,影响了危险化学品专项整治工作的深入进行。“他山之石,可以攻玉”。所以,应借鉴国外安全方面的一些成熟经验,在《安全生产法》的基础上,抓紧制定与之配套的安全法规,诸如行政首长负责制、事故隐患责任追究制等,使安全法律体系尽快建立完善起来。这是依法行政、依法监管、依法生产的必然要求。 二、完善安全生产监督管理工作机制是建立安全生产长效机制的体制保证 要对安全生产实施有效的监督管理,必须有一个好的管理体制来做保证。当前,由于我国从计划经济向市场经济的转型还未完全到位,因而政府部门间职责不甚明确,或职能交叉、重叠现象仍然存在。这种现象的存在,不可避免地导致在实施安全监督管理过程中出现监管效率不高、有利时重复监管多、有责任时推诿扯皮多等问题。在日常工作中,由于职能部门间不能形成有效的协商机制,使得各类安全检查各行其事,结果使企业疲于应付。因此要建立安全生产的长效机制,完善、理顺安全生产监督管理工作机制很有必要。安全生产监督管理工作的完善应包含2方面的内容,一是完善、理顺安全生产监督管理的组织机构、职责任务和各级各部门间的相互关系;二是在安全监督综合管理部门内建立起高效、规范、科学的工作机制。只有形成了上下贯通、职责明确、层次分明的监管工作机制,才能确保安全生产监督管理工作的有效可靠。 三、全面推行职业安全健康管理体系是建立安全生产长效机制的重要保证 长时间以来,在安全生产上我们习惯了“国家监察、群众监督、行业管理、企业负责、劳动者遵章守纪”的管理模式。但随着市场经济的逐步建立,政府由直接管理企业的安全工作,变为宏观调控,监督指导;另一方面,企业在市场经济中成为自主经营、自负盈亏的主体,因此重效益轻安全、重生产轻安全、重经营轻安全成了目前国内很多企业的共同点,特别是在个体、私营企业中表现尤为突出,“企业负责”流于形式,结果直接导致我国生产形势恶化,重特大事故屡屡发生,给国家和人民的生命财产造成巨大损失,同时也严重影响了我国的国际经济活动和国际形象。随着现代化企业制度的不断完善,职业安全健康管理体系标准与质量管理体系标准、环境管理体系标准一样,将成为我国现代企业安全科学管理的重要方法,因此在我国全面推行职业安全健康管理体系建设是一种必然趋势。 职业安全健康管理体系与传统安全管理相比,不同之处在于管理的系统化、规范化和科学化。具体体现在以下3点:

长效机制学习体会

精选范文:长效机制学习体会(共2篇)长效机制建设是当前亟待加强的重要工作长效机制建设所以成为当前亟待加强的重要工作,主要是因为:庞大党员队伍的教育管理任务艰巨。最新统计表明,我们党党员人数已达7080万,相当于一个大国的人口数,约占我国人口总数的5.4%,并且还在逐年增长。军队的基础在士兵,政党的基础在党员,党员队伍的先进性决定着党的先进性。如何教育管理好庞大的党员队伍,始终保持先进性,充分发挥先锋模范作用,是党的建设中的重要课题。孙子曰:"凡治众如治寡,分数是也。"是说人多人少同样能管理好,关键是解决组织编制及管理机制问题。加强党员教育管理长效机制建设,是保持庞大党员队伍先进性最为基础、最为关键的工作。市场经济条件下党员队伍教育管理面临新挑战。经济转轨、社会转型、市场经济法则、利益主体多元化、价值取向多样化等诸多因素,极易影响党员的思想,冲击党员的理想信念、世界观、价值观、人生观;"两新"组织发展,企业改革,使得党员组织隶属关系的固定性弱化,流动性增强,组织管理体系正在社会转型中重新结构,增加了党员教育管理的难度;我们党同时肩负领导国家发展建设和自身建设双重重任,在战略机遇与矛盾凸显的关键时期,确保国家发展建设和党的自身建设双重推进,工作难度也在增加。加强党员队伍教育管理长效机制建设是应对挑战的必然选择。中央明确提出了长效机制建设的要求。中共中央《关于在全党开展以实践"三个代表"重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》要求:"要搞好建章立制,建立健全党员教育管理常抓不懈的工作机制。"胡锦涛总书记《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》中也明确指出:"积极寻找新的历史条件下做好党员经常性教育管理工作的方法和途径,努力探索使广大党员长期受教育,永葆先进性的长效机制。"近来,中共中央办公厅又印发了《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》、《关于建立健全地方党委、部门党组(党委)抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制的文件。落实中央的要求,加强长效机制建设,将成为党的自身建设长期的工作重点。党员经常性教育管理与集中教育的衔接提上日程。按照中央的部署,集中开展保持共产党员先进性教育活动在今年上半年基本结束,此后转入经常性教育管理状态。集中教育取得明显效果,但一次集中教育不可能解决所有问题,也不会一劳永逸。集中教育成果的巩固、发展、提高,需要经常性教育管理加以保证;适应不断变化的新形势,解决党员队伍中不断出现的新问题,也必须通过经常性的教育管理。处在集中教育转入经常性教育管理的关节点上,应及时开展长效机制建设的工作。2长效机制建设要吸收新的实践经验我们党历来重视党员教育管理,并创造积累了丰富的经验。去年以来,全党集中开展保持共产党员先进性教育,为加强长效机制建设又提供了新的实践经验,从一些地区开展先进性教育的情况看,主要是抓好以下五个环节: --认真学习的环节。高度重视学习,是我们党领导革命和建设取得成功的重要经验。集中开展保持共产党员先进性教育能够取得明显成效,把先进性体现出来,首先得益于党的组织和党员对学习的高度重视,党的组织抓学习抓得认真,党员学得认真,广大党员普遍通读了《保持共产党员先进性教育读本》收录的文章,绝大多数党员联系思想、工作实际作了读书笔记,不少党员撰写了体会文章。实践证明,认真学习深刻领会党的基本理论、基本路线、大政方针、重大决策和《党章》对党员的要求,增强党的意识、党员意识、责任意识、执政意识,是保持先进性的思想基础。 --群众监督的环节。走群众路线,保持党与人民群众的血肉联系是我党的政治优势和优良传统。坚持走群众路线,开门搞教育,广泛征求群众意见和建议,接受群众的监督,是集中进行先进性教育的鲜明特征。教育中征求意见、建议的内容之广(单位工作和党员个人行为)、范围之大(本单位和单位驻地及党员居住区)、方式之多(座谈会和个别访谈及书面材料)、整理之认真(逐条记录整理归档)、对待之慎重(列入整改),都是多年来少有的。实践证明,只有广泛征求群众意见和建议,开门搞教育,接受群众监督,才能更加深切感受到群众的愿望、要求和自身差距,增强保持先进性的紧迫感和动力。 -

乡镇党委基层党建制度汇编(完整版)

乡镇基层党建工作制度汇编

一、镇党委议事规则 第一章总则 第一条为落实党的民主集中制原则,切实加强和改进镇党委工作,规范领导集体的决策行为,实现党委集体领导的制度化、规范化、科学化、保证党的路线、方针、政策和区委、区政府的决定在镇的贯彻落实,根据《中国共产党章程》和有关规定,结合实际,制定本规则。 第二条镇党委是本镇的领导核心,在区委领导下开展工作,对镇各方面工作实行政治、思想和组织领导。 第三条镇党委议事严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,实行集体决策,并以会议表决形式体现领导集体的意志。 第二章议事的内容范围 第四条镇党委议事的内容范围是: ㈠研究制定贯彻落实党的路线、方针、政策和区委、区政府决定的意见、措施;研究决定镇经济、社会事业发展规划目标和年度工作计划任务;研究一个时期的中心任务和完成工作任务的措施、要求。 ㈡研究和决定加强本镇党的思想、组织、作风建设、精神文明建设的重大事项。包括: 1.讨论决定本镇开展的重大政治思想、学习宣传教育活动; 2.讨论决定本镇所属单位的人事任免及班子建设; 3.按有关规定讨论审批所属党组织的成立、变更或撤销,讨论审批和处理处置党员; 4.研究决定召开党员代表大会的有关事项,提出出席上级党代表大会代表候选人建议名单,讨论通过提交党员代表大会的工作报告; 5.研究决定干部年度考核等次评定、表彰先进模范人物和先进集体等事项; 6.讨论推荐区管后备干部人选,讨论审批所属党组织成员的职务任免; 7.研究审定向上级党委提出重要问题的请示、报告等。 ㈢研究审定经济与社会发展重大决策、重要工程项目安排、大额度资金开支使用以及其他重大问题等事项。包括:招商引资、城镇规划、社会治安综合治理、计划生育等重大事项。 ㈣讨论决定其它需要党委研究的重大问题。 第三章议事的一般程序和议事形式 第五条镇党委议事的主要形式是党委会议。一般每月至少召开一次,遇有紧急重要问题需要研究的可以随时召开。党委会议必须要有半数以上委员到会方能举行;讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上党委委员到会方能举行。党委会由党委书记主持,书记外出期间党委一般不召开会议决定重大事项,遇紧急情况必须召开时,由委托主持工作的副书记主持党委会,主持党委工作的副书记应设法与书记取得联系,沟通情况后再召开。 对重大突发事件和紧急情况,来不及召开党委会的,镇书记或副书记或党委委员可相机处置,事后应及时向党委会报告。 第六条认真做好会前准备 召开党委会之前,党政办要及时向各位委员、各办公室搜集或汇总需提交党委会研究的议题,报告党委书记、副书记,做到议题、内容、程序三明确。对要讨论决定的重大问题和易产生分歧意见的事项,党委书记应与其他委员协商沟

山坪塘整治及长效机制建设分析

山坪塘整治及长效机制建设分析 发表时间:2018-10-16T16:17:31.800Z 来源:《基层建设》2018年第27期作者:陈华[导读] 摘要:山坪塘重庆地区重要的蓄水、排水、用水的小型水利措施,在重庆地区山坪塘数量众多,但是因为缺乏必要的维护和管理,蓄水功能已经出现了一定的困难,而重庆地区属于缺水非常严重的农业生产地区。重庆市开州区水务局 405400 摘要:山坪塘重庆地区重要的蓄水、排水、用水的小型水利措施,在重庆地区山坪塘数量众多,但是因为缺乏必要的维护和管理,蓄水功能已经出现了一定的困难,而重庆地区属于缺水非常严重的农业生产地区。山坪塘的整治工程和长效管理是解决重庆地区农业缺水问题的重要工程,是解决山区农民饮用水和灌溉水源的重要惠民措施之一。 关键词:山坪塘;整治;长效机制山坪塘是一种蓄水量在500-10万立方米的小型蓄水工程。重庆市在上世纪五六十年代建造了大量的山坪塘解决人畜饮水和农业灌溉的需求。现今大量的山坪塘出现一定的安全隐患,几乎一半的山坪塘急需整治。在山地丘陵地区,山坪塘作为人畜饮水和农业灌溉的重要水源,具有灌溉效果好、水系利用率高、蓄水量大、成本低和管理难度小的特点,是一种方便的生产生活水源工程。山坪塘修建年代久远,使用次数频繁,产生了各种安全隐患和缺陷,对于农业生产和生活用水都产生了不良影响,急需进行维护和管理。重庆市决定集中力量完成山坪塘的整治工作。 一、山坪塘存在的安全隐患山坪塘年久失修,蓄水功能出现问题,水坝甚至出现垮塌现象,严重影响正常的蓄水功能;淤积严重,蓄水能力严重萎缩,设施损毁,影响蓄水功能的有效发挥;排水措施出现问题或者缺少排水措施,存在安全隐患,排洪渠不配套,在人口密集的地区,也缺少安全措施,存在安全隐患;管理机制不完善甚至无人管理,基本上没有收益,缺乏维护和管理的资金来源;承包出去的山坪塘用来肥水养鱼,导致水体污染严重[1]。 二、山坪塘整治任务的规划及重点山坪塘的整治任务要求在一定时间内通过整治恢复山坪塘的蓄水功能,恢复山坪塘有关的灌溉面积,解决群众的饮水问题。首先利用冬春农闲时节,在旱情较为严重的地区组织人员进行整治,其次要解决人畜饮水问题和农田灌溉问题的区域具有安全隐患的山坪塘的整治,最后完全解决具有安全隐患的山坪塘。对于山坪塘的整治工作,要立足实际情况,围绕民生工作,坚持民生工作的针对性、实效性和可持续性,提升民生工程水平,创建具体民生项目,建立民生工作长效机制,对于缺水地区的地坪唐整治工作要优先解决[2]。对山坪塘进行整治,要严格按照以群众为主体,以政府为主导,加强社会参与,乡镇牵头、区县负责、市级考核的工作原则进行,确定山坪唐的蓄水目标,突出挡水、排水、防水的工作方式,对山坪塘进行必要的清理和提高蓄水量,在当地群众基础和地质条件允许的情况下,做好加坝扩容项目。在山坪唐项目的选择上,要对于旱情严重、人群聚集、存在安全隐患的山坪塘进行优先整治。 三、山坪塘整治及长效机制建设(一)重视民生导向,做好民生保障重视民生工作,将山坪塘整治工程作为民生工程重点投入,投入充足资金,做好资源的调配。通过投资、自筹等渠道筹集稳定的长期资金,领导要做好带头作用,深入乡镇,对山坪塘整治工程进行专题调研,与相关部门召开整治专题会议,解决整治工程中遇到的疑难问题,积极推进山坪塘整治工作。(二)通过宣传发动群众,参与整治工作在媒体滚动宣传山坪塘整治的相关政策,做好专题调研工作,明确山坪塘存在的安全隐患问题。激发群众的参与积极性,与群众利益紧密的山坪塘整治工程要优先整改。权力下放,做好山坪塘整治管理长效机制,加快行政审批速度,充分听取群众意见,由群众参与到整治工程中来,提高群众的积极性。(三)确保山坪塘整改工程质量政府要改进工作作风,主动下放权力,按照谋事要实、创业要实的原则,对于山坪塘整改工程进行实地勘察和科学规划,建立政府、监理、媒体以及周围群众为一体的监督体系,将群众满意度作为评判标准[3]。通过专业工程验收和检查考核,来提高工程的合格率,对于工程中存在的问题要限期整改,保质保量达到政府制定的山坪塘定期整改目标。(四)加快对整改工程的监督审查将山坪塘整治工程纳入相关部门的审核目标中,综合目标考核,启动问责机制,相关领导人深入现场关注工程进度和质量,可以调配专业人士进行技术指导和督促检查,对于山坪塘整治工程的质量和安全进行全程监管,科学合理地制定山坪塘整治规划,推进山坪塘安全隐患问题的解决,恢复山坪塘的蓄水功能。(五)建立山坪塘整治和长效机制山坪塘的整改和长效机制的建设要遵循民办民管民受益的原则,结合正在进行的农村水利整改工程和集体资产量化确权改革,做到依法管理,健全完善山坪塘的整治验收政策,将小型水利设施的管护纳入村规民约,组建管护人员队伍,由专人负责山坪塘等小型水利设施的管护。引入市场机制,实行物业管理模式,以承包租赁的方式流转小型水利设施管理。对于跨区域的山坪塘的长效管理机制,可以组建用水协会进行管理,建立山坪塘整治和管理的长效机制。(六)制定山坪塘整治和管理的目标并执行落实要保证山坪塘整治效果和质量,完善山坪塘蓄水排水设施,使山坪塘安全设施得到补充,实现整治目标,蓄水工程配套到位[4]。在人畜饮水和灌溉问题上,要做到配套完善,保证山坪塘的排水灌溉功能,重点解决山坪塘的安全隐患。确定工程管护设施责任,建立纠纷调解制度,制定治理后的综合管理和维护机制,明确专人负责山坪塘的小型水利设施管护。发挥山坪塘社会效益,使群众得到实惠,通过山坪塘的管理和维护解决人畜饮水和农田灌溉用水,提高群众的满意度,尊重群众意见,尊重科学技术,以群众满意度为检验质量的标准,得到群众的高度认可。结语

安全生产长效机制

大唐国际安全生产长效机制 一、安全生产管理理念 1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实“全面责任管理,全员业绩考核”,以正在做的事为中心,把各项安全生产工作纳入到人员、设备、环境、管理四个要素,将安全生产长效机制贯穿各要素,通过要素与机制的有机结合,实现“人员无伤害、系统无缺陷、管理无漏洞、设备无故障、风险可控制、人机环境和谐统一”的目标,争创“本质安全性、资源节约型、环境友好型科技创新型”企业。 2、开展反违章活动,规范现场作业行为,制定约谈制度,颁布“安全生产十条禁令”。 3、安全生产十条禁令:一、严禁无票作业;二、严禁违章指挥;三、严禁不系安全带高处作业;四、严禁不戴安全帽进入现场;五、严禁特种作业无证上岗;六、严禁非工作班人员参加工作;七、严禁擅自扩大工作范围; 八、严禁使用不合格特种设备;九、严禁使用不合格脚手架;十、严禁外包工程队以包代管。 4、树立“一切事故皆可预防,一切风险皆可控制”的安全意识。 5、冰山理论:一个暴露出来的严重事故必定有成千上万的不安全行为掩藏其后。 6、海恩法则:每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患。 7、安全生产取决于现场的每一个人,人是安全生产中最活跃的因素,人是保障安全生产的基础,也可能是发生事故的诱因,“人员、设备、环境、管理”是相互联系的,是保证安全生产的决定性因素。 8、落实安全生产工作的四个责任:领导责任,技术责任,监督责任,现场管理责任。 9、四不放过:坚持问题(事故或事件)原因未查清不放过、整改措施不落实不放过、责任者未受处罚不放过、应接受教育未受到教育不放过。 10、四个凡事:凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督。 二、安全生产管理体制 大唐国际安全生产管理依据按系统、分层次、程序化、责任制的原则,建立安全生产监督体系和安全生产保证体系。 安全生产保证体系坚持“三个坚定不移”:坚定不移地行集控运行制、坚定不移地行点检定修制、坚定不移地行项目管理制。 设备管理实行点检定修制; 运行管理实行集控运行制; 检修管理实行项目管理制。 三、安全生产管理机制 1、安全生产管理机制是以监督体系和保证体系为基础,协调安全生产各个环节。 2、两库两制:问题库、专家库、结案制、督办制。形成了发现问题有机制,管理问题有平台,解决问题有专家,整改落实有专人,督办监督有人管,结案处理有章程的闭环管理机制。 3、安全风险预警机制:安全生产风险识别方面,实行每三年一个周期的安全性评价、经济性评价、环境保护评价,每年一次的重大危险源评估以及各类专项检查、每月一次的星级考评。同时,建立了大唐国际安全督导制度,对各基层企业进行督导检查,有效实现风险识别的实时性、动态化和预防性。 安全生产风险预控方面,建立了“问题库”、“专家库”、“结案制”、“督办制”等风险预控机制,出台了《大唐国际安全生产十条禁令》以及《人身伤害事故从严考核规定》。 通过对安全生产风险的识别和预控,对超过可接受程度的企业进行预警,提高监督指导的针对性,确保公司安全生产局面的持续稳定。 4、生产联络员制:为健全自上而下的安全生产责任体系,落实三级责任主体的安全生产责任制,以保持公司评为的安全生产局面,在公司本部与各生产企业之间建立、实施生产联络制度。 联络员制就是落实本部责任。除了常规管理,增加一个反应问题的渠道。本部人员掌握基层企业的主要情况,定期参加基层企业班组活动,协助解决基层企业的问题。 5、安全生产指导制:为强化对基层企业的领导、组织、协调和服务职能,派专家到基层企业进行安全生产指导的一种工作方式。 6、安全生产督导制:为强化对基层企业的安全监督管理,提高监管水平,落实公司各项安全生产要求,实现安全生产可控在控,由公司选派人员,深入基层企业开展安全督导工作。 7、约谈制度:针对企业未积极有效履行安全管理职责,安全管理存在突出问题等情形,约请专业公司、区域公司、基层企业的安全生产第一责任人、分管安全生产负责人谈话,要求就安全生产方面履行职责情况、存在的主

完善社区党建工作体制机制

完善社区党建工作体制机制 提高基层党组织领导科学发展能力为深入贯彻落实科学发展观,准确掌握社区党组织建设的现状,探索提高社区党组织领导、服务和推进科学发展能力的途径,更好地推进社区科学发展, 一、社区党建工作的成效 近年来,社区适应加快城市化进程、构建和谐社会和实现人的全面发展的客观需要,以科学发展观为指导,以领导班子建设为核心,以服务群众为重点,不断加强社区基层党组织领导、服务和推动科学发展能力建设,进一步密切了党同人民群众的血肉联系,增强了党在群众中的影响力和凝聚力,为推动泰安经济社会发展做出了积极贡献。 (一)社区党建工作领导协调体系不断完善。区委加强对社区党建工作的领导,建立了由街道及社区党组织牵头、驻区单位基层党组织参与的党建工作协调委员会和社区分会,明确了街道党工委在组织协调社会各方面力量共同参与社区党建工作的职能,形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建共享”的社区党建工作领导协调体系,加大了社区组织资源整合力度。

(二)社区党建工作运行机制基本建立。明确了社区党组织的工作重心和社区居委会的功能定位,建立健全了由社区党组织领导、社区党员议事会参与、居民代表听证、社区居民(代表)会议决策、社区居委会执行的民主议事决策机制和以推进社区党务公开、居务公开、开展民主评议活动为重点的社区民主监督机制,社区自治功能不断增强。理顺了社区党组织与社区其他组织的关系,以社区党组织为核心的社区管理机制不断完善。 (三)社区党组织服务群众的机制初步形成。以街道社会管理服务中心和社区社会管理服务站为依托,协调各种社会资源,构建社会服务网络,从不同群体的实际需要出发,开展便民利民活动。以改善和保障民生为重点,不断健全社会救助、社会福利、社会保障机制;以满足群众不断增长的精神文化需求为导向,大力加强社区文化建设,占领社区思想文化阵地;以维护社区和谐稳定为目标,积极推进社会治安综合防控体系建设和社会矛盾调处5级网络建设,社区化解矛盾、维护社会和谐的功能进一步增强。 (四)社区党建工作活动载体创新亮点纷呈。把载体建设作为社区党建工作的切入点,以创设新载体、选树新典型、打造新品牌为重点,广泛开展党建活动品牌建设,扎实推进社区党建工作。先后创新设立了支部加协会、党员先锋岗、党员志愿服务队、特色支部建设、楼院先锋工程、芳邻节、邻里情俱乐部、村居共

安全管理长效机制

学校安全管理工作长效机制 (讨论稿) 为了进一步加强学校安全工作管理,全面靠实安全责任,推动学校安全工作全面深入开展,杜绝和减少校园安全事故发生,切实保障师生生命财产安全,着力打造平安、和谐校园,为全县教育事业又好又快发展保驾护航,结合教育系统实际,特制定学校安全管理工作长效机制。 一、管理机构 1、成立以教育局分管安全的副局长任组长、各教委副主任、县直中小学校长、独立初中校长、幼儿园园长、职教中心主任为组员的教育系统安全工作领导小组。 2、教育系统安全工作领导小组下设办公室,办公室设在教育局行政办公室,负责办理学校安全日常工作。办公室设值班电话,值班电话为7721601。 3、领导小组成员按照由教育局分管安全局长任组长、各教委副主任、县直中小学校长、独立初中校长、幼儿园园长、职教中心主任任组员的原则,根据工作变动情况,每学年一调整。

二、管理职责 1、教育系统安全工作领导小组主要负责组织领导、安排部署、决策指挥教育系统各学区、学校、幼儿园安全管理工作,督查安全管理措施落实,统一决策、组织、指挥教育系统内各类突发公共事件的应急响应行动,及时向县委、县政府报告重大安全问题,负责靠实安全责任,处理安全事故及事故责任人。 2、教育系统安全领导小组办公室主要负责办理各级各类安全文件;全面掌握学校安全工作状况,制定学校安全工作考核目标,加强对学校安全工作的检查指导,督促学校建立健全并落实安全管理制度;建立并推行学校安全管理工作“一把手”负责制、“一岗双责”制、安全工作责任制和事故责任追究制,及时消除安全隐患,指导学校妥善处理学生伤害事故;及时了解学校安全教育情况,指导学校有针对性地开展学生安全教育,不断提高教育实效;制定校园安全应急预案,指导、监督各级各类学校开展安全工作;协调政府其他相关职能部门共同做好学校安全管理工作,协助县级人民政府组织对学校安全事故的救援和调查处理。 3、各学区、学校主要负责人是学校安全第一责任人,全面负责组织、领导学区、学校的安全工作;负责安全工作的全局统筹规划;定期召集学区、学校领导小组成员召开学校安全工

五项长效机制

-南华县干部作风集中整顿和建设活动 五项长效机制 南华县经济作物工作站 一、学习制度 为健全和落实学习制度长效机制,全面提高我站干部队伍素质,推动职能转换、改进工作作风,提高工作水平和工作效率,特制定此学习制度。 (一)、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神、省委九次党代会、县委十二次党代会精神,着力解决干部作风方面存在的突出问题,建设一支政治强、素质高、纪律严、作风正、形象好的干部队伍,努力形成风清气正、干事创业的良好发展环境,抢抓历史机遇,结合我站工作实际,树立全新的学习理念,完善和创新学习制度,推动干部全员参加政治理论、法律法规、业务知识、现代科学知识的学习,不断提高干部职工的思想道德素质、政策理论水平、业务工作水平和公众服务水平,努力打造一支“政治过硬、业务精良、行动快捷、廉洁高效”的干部队伍。为实现南华经济社会又好又快发展的宏伟目标而努力奋斗。

(2)、学习内容 1.政治理论。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习中央、省、州、县的一系列重要会议精神,学习党和国家的路线、方针、政策以及重大决策,学习党在改革开放实践中形成的理论创新的最新成果。认真研读原文,全面准确地把握精神实质。 2.法律法规。认真学习社会主义法制理论和重要的法律法规以及中央、省、州、县关于党风廉政建设的一系列规定。 3.业务知识。根据本单位、本岗位的工作特点和要求,学习行政管理知识和专业技术知识,开展专业技术知识培训教育。 4.现代科学知识。认真学习社会主义市场经济知识、现代管理知识和现代科技知识,学习国际经济和涉外经济知识。 (三)、学习方法 坚持集中学习与自学相结合,以自学为主;坚持学习统一的必学内容和学习本专业知识相结合; 1.建立中心学习组制度:每月至少集中学习一次。书记为中心组学习组长,负责审定学习计划,研究确定学习专题,提出学习要求,主持集中学习研讨活动,指导和检查中心组的学习。 2.集中学习制度。每周至少集中学习一次。组织干部职

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