管理学(马工程)课后参考答案第十三章

管理学(马工程)课后参考答案第十三章

管理学(马工程)课后参考答案第十三章

第十三章控制的方法与技术

1.预算控制、审计控制和财务控制有何区别?各有何优点和缺点?(1)预算控制。预算控制是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门的

生产经营活动,以保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标、实现利润的过程中对经营

资源进行有效利用,从而使成本费用支出受到严格有效的约束。优点:指明了组织活动的方

向,能够有效地协调组织内各方面、各环节的业务活动;用数量形式的预算标准来对照组织

活动的实际效果,有利于绩效评估工作,使绩效管理更加客观可靠。缺点:一方面,预算只

能帮助企业控制那些可以计量的特别是可以用货币单位计量的业务活动,但对那些不能计量

的企业文化、企业形象、企业活力等的改善却难以控制,而这些因素却可能对企业的成功具

有关键作用。另一方面,编制预算时通常参照上期的预算项目和标准,可能出现对本期活动

的实际需要估计不足,容易造成资源不足或浪费。再者,组织的外部环境是不断变化的,这

些变化会影响组织获取资源的成本支出或销售收入的实现,这些变化可能在编制时很难预

测,从而使预算变得不合时宜。

(2)审计控制。审计控制是指对反映组织资金运动过程及其结果的会计记录及财务报

表进行审核、鉴定,以判断其真实性和公允性,从而起到控制的作用。分为外部审计和内部

审计。外部审计实际上是对组织内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查,有利于揭发

组织中存在的舞弊、虚假等违法、浪费或不经济行为,因此具有制约虚假、鼓励诚实的作用。

另外,由于审计是由组织外部的机构实施的,审计人员与组织管理当局不存在依附关系,也

不会受到管理当局的影响,所以外部审计还可以保证审计的独立性和公允性。外部审计对于

组织控制过程的作用主要是间接的,由于外部的审计人员不了解组织的内部结构、生产流程

的经营特点等,在具体业务的审计过程中可能遇到一些困难。内部审计能够督促包括会计资

料在内的各种管理信息真实、正确、合理、合法,推动各项内部控制制度的健全适用和有效

实施,从而维护组织财产的安全,促成管理目标的实现。内部审计则可能需要耗费很多,对

审计人员的要求也比较高。

(3)财务控制。财务控制是指对企业的资金投入及收益过程和结果进行衡量与校正,

以确保企业目标以及为达到此目标所制定的财务计划得以实现。具体的方法是将企业资产负

债表和收益表等报表资料上的相关项目进行比较,形成一系列比率,这些比率体现相关度量

数据间的内在关系,通过相互对照分析既能反映企业财务存在的问题,也能反映企业的财务

状况和经营成果,是一项非常有益和重要的控制方法。

2.简述全面质量管理的内涵与实施原则。

(1)内涵:全面质量管理(total quality management,TQM)是指“一个组织以质量

为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织

所有者、员工、供方、合作

伙伴或社会等相关者受益而达到长期成功的一种管理途径”。全面质量管理强调组织中各层

次的员工积极参与质量管理,长期致力于质量的全面、持续改善,质量控制活动包括从市场

调研、产品规划、产品开发及制造、检测、销售到售后服务等全过程。(2)实施原则:以顾客为关注焦点、领导作用、全员参与、过程方法、管理的系统方

法、持续改进、基于事实的决策方法、与供方互利的关系。

3.简述六西格玛管理的内涵与原则。

(1)六西格玛管理内涵:六西格玛管理(six sigma,6σ)是一种建立在统计标准基

础上、被设计用来减少瑕疵率以帮助降低成本、节省时间和提高顾客满意度的质量控制方法。

六西格玛管理的宗旨是消除无增值活动,缩短生产周期,提高客户的满意度。其指导思想是

重视从组织整体的角度,站在顾客的立场上考虑问题,采用科学的方法,在组织经营的所有

领域追求无缺陷的质量,最大限度地减少组织的经营成本,提高竞争力。(2)原则:高度关注顾客需求。依据数据和事实管理。重视流程的改善。开展主动改

进型管理。无边界合作。追求完美但容忍失败。

4.试描述几种常见的信息控制技术,并说明信息系统建立的主要步骤及应用原则。

(1)常见的信息控制技术:

一是电子数据处理系统。电子数据处理系统(EDPS)亦称交易处理系统(TPS),主要用

于运营层的管理控制,用来处理日常的、循环的业务事件,处理的通常是一些具体的电子数

据。例如,记录收入和支出账目以及工资发放总额等。

二是管理信息系统。管理信息系统(MIS)是一个旨在支持管理人员履行其职能,以及

时、有效的方式来收集、分析和传递组织内外部信息的系统。它是由大容量数据库支持,并

以数据处理为基础的计算机应用系统。管理信息系统基于系统观点,把分散的信息组成一个

比较完整的信息系统,极大地提高了信息处理效率,可以为组织中各层次、各部门服务。

三是决策支持系统。决策支持系统(DSS)是以管理科学(如运筹学、控制论等)和行

为科学等为基础,以计算机技术、仿真技术和信息技术为手段,针对半结构化的决策问题,

支持决策活动的、具有智能作用的人机系统。该系统能为决策者提供决策所需的数据、信息

和背景材料,帮助明确决策目标、识别问题,建立模型,提供各种备选方案,并对各种方案

进行评价,通过人机交互功能进行分析、比较和判断,为正确决策提供必要的支持。

(2)信息系统建立的主要步骤:

首先,需求分析。根据企业战略确定系统建设的预期目标,确定系统建设的主体内容、

时间计划、资金预算等整体框架,通过对管理组织流程的梳理,形成详细的管理改善和需求

分析文档。

其次,选型采购。根据第一阶段成果确定技术路线,确定选型供应商,供应商根据需求

文档提交项目建议书,并组织产品演示,通过评审或招标等方式确定最终产品供应商,并签

订合同。

最后,系统实施阶段。结合需求文档与实施提供方共同制订实施

方案。进行相关人员培

训、系统配置及试运行。系统上线、后续维护及调整。(3)信息系统应用的原则:经济性原则。人性化原则。统一化原则。

管理学(马工程)课后参考答案第十三章

管理学(马工程)课后参考答案第十三章 管理学(马工程)课后参考答案第十三章 第十三章控制的方法与技术 1.预算控制、审计控制和财务控制有何区别?各有何优点和缺点?(1)预算控制。预算控制是根据预算规定的收入与支出标准来检查和监督各个部门的 生产经营活动,以保证各种活动或各个部门在充分达成既定目标、实现利润的过程中对经营 资源进行有效利用,从而使成本费用支出受到严格有效的约束。优点:指明了组织活动的方 向,能够有效地协调组织内各方面、各环节的业务活动;用数量形式的预算标准来对照组织 活动的实际效果,有利于绩效评估工作,使绩效管理更加客观可靠。缺点:一方面,预算只 能帮助企业控制那些可以计量的特别是可以用货币单位计量的业务活动,但对那些不能计量 的企业文化、企业形象、企业活力等的改善却难以控制,而这些因素却可能对企业的成功具 有关键作用。另一方面,编制预算时通常参照上期的预算项目和标准,可能出现对本期活动 的实际需要估计不足,容易造成资源不足或浪费。再者,组织的外部环境是不断变化的,这 些变化会影响组织获取资源的成本支出或销售收入的实现,这些变化可能在编制时很难预 测,从而使预算变得不合时宜。 (2)审计控制。审计控制是指对反映组织资金运动过程及其结果的会计记录及财务报 表进行审核、鉴定,以判断其真实性和公允性,从而起到控制的作用。分为外部审计和内部

审计。外部审计实际上是对组织内部虚假、欺骗行为的一个重要而系统的检查,有利于揭发 组织中存在的舞弊、虚假等违法、浪费或不经济行为,因此具有制约虚假、鼓励诚实的作用。 另外,由于审计是由组织外部的机构实施的,审计人员与组织管理当局不存在依附关系,也 不会受到管理当局的影响,所以外部审计还可以保证审计的独立性和公允性。外部审计对于 组织控制过程的作用主要是间接的,由于外部的审计人员不了解组织的内部结构、生产流程 的经营特点等,在具体业务的审计过程中可能遇到一些困难。内部审计能够督促包括会计资 料在内的各种管理信息真实、正确、合理、合法,推动各项内部控制制度的健全适用和有效 实施,从而维护组织财产的安全,促成管理目标的实现。内部审计则可能需要耗费很多,对 审计人员的要求也比较高。 (3)财务控制。财务控制是指对企业的资金投入及收益过程和结果进行衡量与校正, 以确保企业目标以及为达到此目标所制定的财务计划得以实现。具体的方法是将企业资产负 债表和收益表等报表资料上的相关项目进行比较,形成一系列比率,这些比率体现相关度量 数据间的内在关系,通过相互对照分析既能反映企业财务存在的问题,也能反映企业的财务 状况和经营成果,是一项非常有益和重要的控制方法。 2.简述全面质量管理的内涵与实施原则。 (1)内涵:全面质量管理(total quality management,TQM)是指“一个组织以质量 为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织

第十三章 管理学基础练习的答案

第十三章管理学基础练习的答案单选题 题目 人员控制系统的控制对象是()。 选择一项: A. 员工的行为 B. 人事部门 C. 各级管理者 D. 主管人员 题目2 基层管理者常用的控制方法是()。 选择一项: A. 股票期权 B. 直接监督或巡查 C. 人事调整 D. 培训 题目 进行质量控制,最有效的方法就是()。 选择一项: A. 成本收益分析法 B. 预算控制

C. 全面质量管理方法 D. 供应链管理方法 题目 对于营利性组织来说,()是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。 选择一项: A. 降低成本 B. 产品控制 C. 采购控制 D. 质量管理 题目5 ()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。 选择一项: A. 流动性 B. 损益 C. 运营能力 D. 成本 多选题 题目6

)。 选择一项或多项: A. 控制信息 B. 控制对象 C. 控制方法 D. 控制主体 题目7 )等问题展开。选择一项或多项: A. 成本 B. 质量 C. 利润 D. 采购 反馈 任何一个组织都是通过一个作业系统将输入转换成输出而创造价值的。管理者通过对作业系统的运转进行控制,才能保证系统目标的实现。一般来说,作业系统的控制主要包括质量控制、成本控制和采购控制等。 题目 单位产品的总成本一般由两部分构成:()。 选择一项或多项: A. 固定成本 B. 可变成本 C. 平均成本

D. 单位成本 反馈 单位产品的总成本一般包括固定成本和可变成本两部分。 题目9 )。 选择一项或多项: A. 编制预算 B. 排定各项目、各部门的优先顺序 C. 建立预算目标体系 D. 逐项审查预算 反馈 零基预算的程序是:建立预算目标体系--逐项审查预算--排定项目、部门的优先顺序--编制预算。 题目10 )。 选择一项或多项: A. 董事会绩效 B. 部门绩效 C. 员工个人绩效 D. 全面绩效 反馈

智慧树知道网课《管理学(马工程版)》课后章节测试满分答案

绪论单元测试 1 【单选题】(4分) 管理学是研究()的科学。 A. 人类管理活动一般规律 B. 人类经营活动一般规律 C. 人类管理活动特殊规律 D. 人类活动一般规律 2 【单选题】(4分) 持续的群体活动是在一定形式的()中进行的。 A. 团队 B. 国家 C. 组织 D. 人群

3 【单选题】(4分) 管理者首先需要研究和选择资源,利用活动的正确方向和内容。这是管理的()职能所要完成的任务。 A. 组织 B. 控制 C. 领导 D. 决策 4 【单选题】(4分) 管理者进行职务或职位设计机构设计结构,设计人员配备,这是管理的()职能。 A. 组织 B. 决策 C. 控制 D. 领导

5 【单选题】(4分) 管理者分析组织成员在参与组织活动中的行为影响因素,并且选择恰当的领导方式来激发和引导组织成员的积极行为,这是管理的()职能。 A. 控制 B. 领导 C. 组织 D. 决策 6 【单选题】(4分) 管理者对组织成员的行为表现进行及时的检查和追踪,分析他们的行为表现是否偏离了组织的预期,如果存在偏差,就要在分析偏差原因的基础上采取纠正偏差的行动,这是管理的()职能。 A. 组织 B. 控制 C.

创新 D. 决策 7 【单选题】(4分) 组织需要根据环境的变化不断调整决策变革,组织完善,领导改进控制,不断打破旧秩序,建立新秩序,这是管理的()职能。 A. 决策 B. 创新 C. 组织 D. 控制 8 【单选题】(4分) 由于()在关于人的因素方面的思考和实践,一些现代学者把他称为现代人事管理的创始人。 A. 罗伯特·欧文 B.

《管理学》习题与答案——第13章 组织设计

第十三章组织设计 一、教学要点 1、管理幅度、管理层次与组织形态的关系。 2、扁平形组织结构的基本特点。 3、锥形组织结构的基本特点。 4、影响管理幅度的因素。 5、组织设计的任务。 6、组织设计的基本原则。 7、组织设计的影响因素。 8、经营环境如何影响组织设计? 9、经营战略如何影响组织设计? 10、企业技术类型与组织结构特征间的相互关系。 11、信息技术对组织结构的影响。 12、企业发展阶段与组织结构特征间的关系。 13、经营规模如何影响组织设计? 14、职能部门化的依据、优点和局限性。 15、产品部门化的依据、优点和局限性。 16、区域部门化的依据、优点和局限性。 17、矩阵组织的依据、优点和局限性。 18、权力的性质和特征。 19、组织中集权倾向的产生原因。 20、组织过分集权的弊端。 21、判断分权程度的标准。 22、组织中促进分权及不利于分权的因素。 23、制度分权与授权的概念以及两者间的区别。 24、关键名词:组织设计、管理幅度、管理层次、组织结构、扁平形结构、锥形结构、因事设职、因人设职、权责对等、命令统一、保守型战略、风险型战略、分析型战略、组织发展五阶段理论、Parkinson法则、部门化、横向分工、纵向分工、职能部门化、产品部门化、区域部门化、矩阵组织、权力、集权、分权、制度分权、授权 二、习题 (一)填充题 1.组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行__________和____________的分工。 2.管理中的组织职能就是在________的基础上,设计出组织所需的________及其之间的关系。 3.组织结构的必要性和重要性是随着___________和___________而不断提高。 4.管理层次受到_________和__________的影响。它与组织规模成_____比,在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成_____比。 5.组织设计的任务是提供企业的________________和编制________________。 6.组织设计的根本目的事为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位,即__________________,而非________________。 7.组织的经营环境按照对组织的影响程度不同可以分成_____________和___________,其中___________主要作用于对组织实现其目标具有直接影响的部门。 8.“统一命令”或“统一指挥”的原则指的是__________________________________。 9.环境的复杂性提高,使得组织的复杂程度也随之_____________,组织的集权化程度也必然________________。 10.从企业经营领域的宽窄来份,企业经营战略可以分为______________和_____________。 11.按企业对竞争的方式和态度分,其经营战略可以分为_____________、___________及___________。 12.我们可以把技术分成作用于资源转换的物质过程的___________技术和主要对物质生产

管理学第十三章及答案

1、沟通过程的第一个步骤是(B ) A 反馈 B 编码 C 传递 D 接受 2、某公司质管部经理在质量管理的总体目标、步骤、措施等方面与公司主要领导人有不同看法。该质管部经理认为,质量管理的重要性在公司上下并未得到充分重视;公司领导则认为,他们十分重视产品质量问题的,只是质管部经理的质量控制方案成本太高且效果不好。最近一段时间,这种矛盾呈现激化现象。一天上午,质管部经理接到公司副总的电话,通知他去北京参加一个为期10天的管理培训班,而质管部经理则认为自己主持的质改推进计划正在紧要关头,一时脱不开身,公司领导应该是知道这个情况的,他们做出这样的安排显然是不支持甚至是阻挠自己的工作。因此,质管部经理不仅拒绝了领导的安排,还发了一通脾气;而公司副总也十分恼火,认为质管部经理太刚愎自用,双方不欢而散。你认为这里出现的沟通失败的最主要原因是什么?(D ) A 副总发送的信息编码有问题 B 信息传递中出现了噪音 C 质管部经理对于周副总的反馈有问题 D 质管部经理对于信息的译码出了问题 3、管理需要信息沟通,而信息沟通必须具备的三个关键要素是(C )。 A 传递者、接收者、信息渠道 B 发送者、传递者、信息内容 C 发送者、接收者、信息内容 D 发送者、传递者、接收者 4、下述对于信息沟通的认识中,哪一条是错误的?(B ) A 信息传递过程中所经过的层次越多,信息的失真度就越大 B 信息量越多,就越有利于进行有效的沟通 C 善于倾听,能够有效改善沟通的效果 D 信息的发送者和接收者在低位上的差异也是一种沟通障碍 5、沟通是关于如何使(A )保持一致的问题。 A 领导方式和激励行为

马工程《管理学》配套习题(PDF版:13章)01管理导论

第一章管理导论 一、判断题 1.管理的本质就是领导。() 2.管理的科学性是以理性分析为基础的。() 3.在组织中具体执行计划、组织、协调、控制、经营等管理活动的人是管理的接受者,是管理客体,不是管理主体。() 4.当工作结果与目标要求存在偏差时,需要分析偏差产生的原因以及偏差产生后对目标活动的影响程度。() 5.系统是指由若干相互依存、相互作用的要素或子系统组合而成的具有特定功能的有机整体。() 6.管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的人际关系,为以后的工作发展打下基础。() 7.作为管理者,只依靠权力管理员工,效果就会微乎其微。() 8.组织文化一旦形成,对组织成员的行为影响就会是持续的、普遍的,而且是高成本的。() 二、填空题 1.管理工作的内容包括了、、、、以及 、等一系列工作。 2.管理的本质是。 3.效益是指组织目标的实现与之间的一种比例关系。 4.根据管理的层次,管理方法可分为、、以及。 5.全球化、、以及人性化是现代组织管理活动必须考虑的时代背景。 6.在组织和协调群体活动的过程中,管理者必须依循人本原理、、效益原理及等基本原理。 7.管理者在选择组织管理活动的过程中,采取的方法通常以为基础,或者以为依据。 8.国际化经营的进人方式主要有:、非股权安排和国际直接投资。 三、单项选择题 1.管理的载体是() A.管理职能 B.管理活动 C.管理对象 D.组织 2.管理人员与一股管理人员的根本区别在于() A.需要与他人配合完成组织目标 B.需要从事具体的文件签发审阅工作 C. 需要协调他人的努力以实现组织目标D. 需要对自己的工作成果负贵 3.职能本身并没有某种特有的表现形式,总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。()

马工程管理学课后答案

马工程管理学课后答案 第一题 在工程管理中,项目经理需要具备哪些基本技能和能力? 项目经理在工程管理中起着至关重要的作用,他们需要具 备一定的基本技能和能力来确保项目的成功实施。以下是项目经理需要具备的基本技能和能力: 1.领导能力:项目经理需要具备良好的领导能力,能 够有效地指导和管理团队成员,协调各个部门之间的合作,带领团队达成项目目标。 2.沟通能力:项目经理需要具备良好的沟通能力,能 够清晰地传达项目目标和要求,与团队成员、客户和利益 相关者进行有效的沟通和协商。 3.计划和组织能力:项目经理需要具备良好的计划和 组织能力,能够制定详细的项目计划,安排资源和任务, 合理分配工作,确保项目按时完成。

4.风险管理能力:项目经理需要具备风险管理的能力, 能够识别和评估项目风险,并制定相应的风险应对策略, 以最小化风险对项目的影响。 5.决策能力:项目经理需要具备良好的决策能力,能 够在面临复杂问题和紧急情况时作出明智的决策,及时解 决问题,推动项目进展。 6.团队管理能力:项目经理需要具备团队管理能力, 能够协调和管理团队成员的工作,建立良好的团队合作关 系,激励团队成员积极参与项目工作。 7.技术能力:项目经理需要具备一定的技术能力,能 够理解和应用相关领域的技术知识,与技术人员进行有效 的沟通和协调。 8.问题解决能力:项目经理需要具备问题解决能力, 能够分析和解决项目中遇到的问题,提供有效的解决方案,确保项目顺利进行。 综上所述,项目经理需要具备一系列技能和能力,包括领 导能力、沟通能力、计划和组织能力、风险管理能力、决策能力、团队管理能力、技术能力和问题解决能力,以确保项目的成功实施。

国开作业《管理学基础》管理实训:第十三章了解某企业的质量保证体系参考472

企业的质量保证体系 阐明企业的质量保证体系,包括组织结构、责任制度和有关规章制度。 第一条:目的 为保证安防系统质量管理制度的推行,并能提前发现异常、迅速处理改善,以确保及提高安防系统质量符合管理及市场需要,特制定本细则。 第二条:范围 本细则包括:1、组织机构与管理体系;2、产品质量标准及检验规范; 3、仪器管理; 4、工程实施方案及质量保证体系 第三条:组织机构与管理体系 组织机构与管理体系是,负责制定和实施各项质量标准及检验规范。 1、建立完整的组织机构 我们将各部门选派出具有丰富经验的工程技术人员及管理人员来实施项目售前、售中、售后服务,从而在组织上采用强强联合的模式确保项目质量。 2、建立严密的技术管理体系 以公司总经理为项目总负责人,总工程师为技术总负责人,由各专业的人员组成一套技术班子。设计及实施人员应由具有专业知识和实际工作经验的技术人员组成。项目实施前做好系统要求的调研工作认真做好设计、

会审和技术交底工作,做好施工设计并由业主签证认可。 实施中应严格贯彻执行各级技术责任制,必须严格按照施工设计进行实施。如发现内容与实际情况不符时,应通过技术联系单方式通知相关单位,并经设计代表为主、监理同意、甲方认可并签证后,方可修改。具体包括: 做好同设计单位的协调配合工作。首先在充分调查项目的需求基础上,提出一个恰如其当的项目设计方案,即围绕增加建筑的新技术含量,提高建筑的使用环境为中心,提出较为独特的建议方案。根据业主的不同需求选择不同的组合,来满足业主的需求。 在确定满足功能要求的前提下,分系统做好系统的施工图设计,以满足施工要求。配合设计院做好预埋管线位置的设计。 第四条:产品质量标准及检验规范 1、产品质量标准 参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤原材料供应商水准。 2、检验规范 实施①检查记录②料号(规格)③质量标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备 第五条:仪器管理 1、仪器校正、维护计划 仪器使用部门应依仪器购入时的设备资料、操作说明书等资料,填制

国开管理学基础章节自测第13章试题及答案

国开管理学基础章节自测第13章试题及答案 单选题 试题 1 人员控制系统的控制对象是()。 人员控制系统的控制客体也就是控制对象是员工的行为。在企业经营活动过程中,管理者需要通过控制使员工的行为朝着组织期望的方向并按照组织期望的方式去努力。 试题 2 基层管理者常用的控制方法是()。 不同管理层次上的管理者所采用的人员控制方法是不同的,基层管理者同常用直接监督或巡查的方法进行控制。 试题 3 进行质量控制,最有效的方法就是()。 国内外企业的大量实践表明,全面质量管理方法是对质量实施控制的行之有效的方法。 试题 4 对于营利性组织来说,()是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。成本费用的高低直接决定了企业各项活动的效率及效益。所以,对于营利性组织来说,降低成本是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。 试题 5 ()控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理水平。 运营能力控制能够反映企业的资金周转情况,进而使管理者了解企业的经营管理

水平。评价企业运营能力的财务指标有:存货周转率、应收账款周转率、流动资产周转率、固定资产周转率等。 多选题 试题 6 人员控制系统的构成包括()。 人员控制系统主要集中于对组织内人力资源的管理上,构成该系统的主要因素包括:控制主体、控制对象、控制信息和控制方法。 试题 7 一般来说,对作业系统的控制主要围绕()等问题展开。 任何一个组织都是通过一个作业系统将输入转换成输出而创造价值的。管理者通过对作业系统的运转进行控制,才能保证系统目标的实现。一般来说,作业系统的控制主要包括质量控制、成本控制和采购控制等。 试题 8 单位产品的总成本一般由两部分构成:()。 单位产品的总成本一般包括固定成本和可变成本两部分。 试题 9 零基预算的程序包括()。 零基预算的程序是:建立预算目标体系--逐项审查预算--排定项目、部门的优先顺序--编制预算。 试题 10 从组织层次上来看,绩效可以划分为()。 从组织层次上来看,绩效可以划分为员工个人绩效、部门绩效和全面绩效三个层次。全面绩效是相对于组织战略目标的实现情况而言的。

国开作业《管理学基础#》管理实训:第十三章了解某企业的质量保证体系参考(含答案)891

了解某企业的质量保证体系 一、有限公司的质量保证手册 第一条目的 为保证安防系统质量管理制度的推行并能提前发现异常、迅速处理改善以确保及提高安防系统质量符合管理及市场需要特制定本细则。 第二条范围 本细则包括 1、组织机构与管理体系 2、产品质量标准及检验规范 3、仪器管理 4、工程实施方案及质量保证体系 第三条组织机构与管理体系 组织机构与管理体系是负责制定和实施各项质量标准及检验规范。 1、建立完整的组织机构 我们将各部门选派出具有丰富经验的工程技术人员及管理人员来实施项目售前、售中、售后服务从而在组织上采用强强联合的模式确保项目质量。 2、建立严密的技术管理体系 以公司总经理为项目总负责人总工程师为技术总负责人由各专业的人员组成一套技术班子。设计及实施人员应由具有专业知识和实际工作经验的技术人 员组成。项目实施前做好系统要求的调研工作认真做好设计、会审和技术交底工作做好施工设计并由业主签证认可。 实施中应严格贯彻执行各级技术责任制必须严格按照施工设计进行实施。如发现内容与实际情况不符时应通过技术联系单方式通知相关单位

并经设计代表为主、监理同意、甲方认可并签证后方可修改。具体包括做好同设计单位的协调配合工作。首先在充分调查项目的需求基础上提出一个恰如其当的项目设计方案即围绕增加建筑的新技术含量提高建筑的使用环境为中心提出较为独特的建议方案。根据业主的不同需求选择不同的组合来满足业主的需求。 在确定满足功能要求的前提下分系统做好系统的施工图设计以满足施工要求。配合设计院做好预埋管线位置的设计。 第四条产品质量标准及检验规范 1、产品质量标准 参考①国家标准②同业水准③国外水准④客户需求⑤原材料供应商水准。 2、检验规范 实施①检查记录②料号(规格)③质量标准④检验频率(取样规定)⑤检验方法及使用仪器设备 第五条仪器管理 1、仪器校正、维护计划 仪器使用部门应依仪器购入时的设备资料、操作说明书等资料填制“仪器校正、维护表”设定定期校正维护周期。 2、仪器使用与保养 仪器使用人应依“仪器使用操作说明”步骤操作使用后应妥善保管与保养。特殊精密仪器使用部门主管应指定专人操作与负责管理非指定操作人员不得任意使用。

管理学习题第13章

第十三章控制的方法与技术 (一)判断题 1.预算控制将企业的战略计划落到实处,因而指明了组织活动的方向。() 2.工作质量取决于产品质量,工作质量是企业产品质量的综合反映,产品质量是保证工作质量的前提。() 3.信息技术的应用就是信息化。() 4.管理信息系统是典型的人机结合的辅助管理系统。() 5.六西格玛业务改进最常用的方法包括测量。() 6.决策支持系统的特点是:系统的主体是计算机。() 7.柔性作业系统由若干数控设备、物料运贮装置和计算机控制系统组成的。() 8.全面质量管理的实施原则包括过程方法。() (二)填空题 1.存货周转率是销售成本与平均存货的比率,它是衡量和评价_______的指标。 2._______是团体控制的基础。 3._______是以管理科学和行为科学等为基础,以计算机技术,针对半结构化的决策 问题,具有智能作用的人机系统。 4._______是与劳动力、土地、资本、企业家一样重要的生产要素。 5.六西格玛业务改进最常用的方法是________。 6. _______的基本内涵是改善质量,追求零缺陷,最终达到提升组织竞争力的目的 7.PDCA循环,又叫_______。 8.柔性作业系统的特点包括:以顾客需求为导向、以信息技术为基础和________。 (三)选择题 1.出现在多数中大型企业组织里最基本的控制方式是_______。 A.预算控制 B.层级控制 C.市场控制 D.团体集体控制 2.反映企业流动资产中可以立即用于偿付流动负债的能力的是_______。 A.速动比率 B.应收账款周转率 C.流动比率 D.资产负债比率 3.市场控制的动因是_______。

《管理学》习题第十三章控制(参考答案)

《管理学》习题第十三章控制(参考答案) 第十三章控制 (练习与思考) 一、单项选择题 1.“治病不如防病,防病不如讲卫生”。根据这一说法,以下几种控制方式中,哪一种最重要?( )。 A. 直接控制 B. 反馈控制 C. 前馈控制 D. 同期控制 2. 具有监督和指导两方面作用的是( )。 A. 前馈控制 B. 反馈控制 C. 同期控制 D. 直接控制 3. 一个有效的控制系统其控制主体应该是( )。 A. 各级管理者 B. 全体员工 C. 监督机构 D. 上级机关 4. 一个工人每天或每周必须完成生产一定数目的零件,他必须保持不超过1%的废品率,他必须在指定的6个月内完成预定的工作,在生产特定数目的零件时不能超过所规定的物料消耗。对于控制来讲,这是在( )。 A. 衡量实际绩效 B. 进行差异分析 C. 采取纠偏措施 D. 明确控制标准 5. 某企业制定劳动定额时,出现了以下四种意见,你认为哪一种

意见比较正 确?( ) A. 劳动定额主要是为了考核用的,所以应该选择最先进的标准 B. 定额标准的确定应该结合企业实际,并考虑有助于员工积极性的调动 C. 为使绝大多数员工能超额完成任务,应该选择最低的定额标准 D. 考虑到员工操作水平的差异性,定额标准宜取最先进与最低标准的平均值 6. 小李是一家合资企业的总经理助理,为了提高企业的经济效益,总经理要求他研究提出一套加强企业的管理控制、建立企业有效管理控制系统的可行方案。总经理在提出工作要求时提醒他一定要做到“牵牛要牵牛鼻子”。小李分析了半天也不知道应该如何去牵“牛鼻子”和什么是“牛鼻子”。你认为下面哪一条是总经理所说的“牛鼻子?”( ) A. 确定控制对象 B. 选择关键控制点 C. 制定标准 D. 采取纠偏措施 参考答案:1.C; 2. C; 3.A; 4.D; 5.B; 6.B; 二、多项选择题 1. 下面哪些可以成为关键控制点?( )。 A. 实物标准 B. 成本标准 C. 计划标准 D. 收益标准 E. 无形标准 2. 关于文化控制,以下描述中哪些是正确的( )。 A. 在组织中建立一种有利于控制职能能够更加高效实施的文化 B. 基层员工由于文化、科技程度低,导致控制效果低下 C. 要求管理者与员工对控制有共同的认知

马工程《管理学》教材配套题库

马工程《管理学》教材配套题库 马工程《管理学》配套题库【考研真题精选+课后习题】目录 第一部分考研真题精选 一、单项选择题 二、多项选择题 三、概念题 四、简答题 五、论述题 六、案例分析题 第二部分课后习题 绪论 第一篇总论 第一章管理导论 第二章管理理论的历史演变 第二篇决策 第三章决策与决策过程 第四章环境分析与理性决策 第五章决策的实施与调整

第三篇组织 第六章组织设计 第七章人员配备 第八章组织文化 第四篇领导 第九章领导的一般理论 第十章激励 第十一章沟通 第五篇控制 第十二章控制的类型与过程 第十三章控制的方法与技术 第十四章风险控制与危机管理 第六篇创新 第十五章创新原理 第十六章组织创新 结语:互联网时代的管理展望 • 试看部分内容 考研真题精选

一、单项选择题 1“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔十四项管理原则中的哪一项?()[北科2013年研] A.统一指挥 B.统一领导 C.等级链 D.集中化 【答案】C查看答案 【解析】法约尔十四项管理原则中的第九条为等级链与跳板。等级链是指“从最高的权威者到最低层管理人员的等级系列”,它表明权力等级的顺序和信息传递的途径。为了保证命令的统一,不能轻易违背等级链,请示要逐级进行,指令也要逐级下达。有时这样做会延误信息,鉴于此,法约尔设计了一种“跳板”,便于同级之间的横向沟通,但在横向沟通前要征求各自上级的意见,并且事后要立即向各自上级汇报,从而维护统一指挥的原则。 2泰罗科学管理思想的核心观点是()。[浙工大2018年研] A.提高人的积极性 B.寻找最佳的作业方法,提高生产效率 C.构建全面的现代管理体系 D.建立分工合理,规范运作的组织体系 【答案】B查看答案

马工程管理学教材课后题答案资源

马工程管理学教材课后题答案资源 绪论 管理学的研究对象是什么?在企业管理研究基础上抽象出的一般管理理论对其他组织的管理是否也具有指导意义? 答∶管理学是一门研究管理活动及其规律的科学。 ( 1)管理学的研究对象︰ ①个体活动与群体活动∶ a .个体活动强调个体作为行为主体,从事与自身相关的活动,并在过程中选择可利用的不同资源。 b .群体活动强调集体行为,通过整合集体中的人、财、物等,发挥群体中不同个体的共同力量,以形成群体贡献。 ②一般组织与企业组织∶ a .一般组织具有组织的普遍特征,包含各种形式的组织。 b .企业组织是现代微观经济活动选择的普遍形式,是微观市场的重要构成部分,是经济活动过程中普遍存在且在历史发展过程中所形成的组织形式。 总之,管理学是以各种管理工作中普遍适用的原理和方法作为研究对象的。它是研究管理活动过程及其规律的科学,是管理实践活动的科学总结。 ( 2)一般管理理论能够有效指导其他组织的管理。管理学中的管理活动是包括决策、组织、领导、控制以及创新等要素,并不断循环、更新的过程。管理学的研究体系涵盖了管理行为的基本环节,高度凝练了管理的本质内容,能够有效指导管理者从事管理活动,并能够为其他组织提供管理方面的经验借鉴。同时,对人在活动中的行为与关系进行协调,是企业以及其他有组织的群体活动管理的基本内容。 现代管理学是如何产生的?这对当代管理理论研究和管理实践的发展可能提供哪些启示? 答:( 1)现代管理学的产生和发展。现代管理思想源于工厂制度的产生和发展︰ 泰勒强调科学管理方法,侧重于管理的系统化、生产的标准化以及过程的合理化。其于1911年发表《科学管理原理》,阐释了科学管理的概念,开启了科学管理之路。 ②法约尔致力于一般管理理论的研究和宣传,于1916年出版《工业管理与一般管理》,构建了管理研究的基本框架。 ③韦伯分析了官僚组织的构成要素和运行特点,提出并论证了官僚组织是理想的组织形态。其关于官僚组织的抽象总结彰显了早期理论家的贡献,韦伯也因此而被人们称为“组织理论之父”。 ④梅奥通过霍桑试验,研究生产过程中“人”的因素,明确提出了企业员工是社会人的假设,挖掘非正式组织在管理过程中的作用,于1993年出版《工业文明的人类问题》。自此,行为科学逐渐走入管理学领域。 ⑤20世纪40年代后,管理学家从不同的研究视角探究企业管理问题,推动了管理理论丛林的产生和发展,形成了日渐成熟的管理框架。 ( 2)当代管理理论研究和管理实践的发展启示。管理学产生与发展的历史告诉我们,要根据管理实践的发展不断总结和完善管理活动的一般规律,从而不断发展

管理学(马工程版)课后思考与练习解答(课后习题答案)

《管理学(马工程版)》思考与练习解答 绪论 1.管理学的研究对象是什么?在企业管理研究的基础上抽象出的一般管理理论对其他组织的管理是否也具有指导意义? (一)管理学的研究对象是:个体活动与群体活动;一般企业与组织企业;管理学的研究体系 个体活动:(1)在可以利用的不同资源中进行选择(优先利用哪些资源?以什么样的方式利用这些资源?如何才能使资源利用达到效益最大化?),解决这些问题都需要我们自己的统筹管理能力。(2)如何有效的利用时间?合理的分配时间。 群体活动:群体活动的管理首先是(1)要选择群体活动的方向与内容;实质是群体可支配资源的配置方向和配置方式;目的是保证资源的利用获得最大的满足。(2)因为群体活动是有一群人完成的活动,每个人都有不同的特征,以及其工作能力不同,所以群体活动的管理不仅是研究资源的利用而且还要研究人的努力的整合,通过对人的管理使群体中不同的人在不同时空的努力转化成对群体有效的贡献。 一般企业与组织企业:持续的群体活动是在一定形式的组织中进行的,或者说,群体活动的持续进行导致了组织的产生。随着社会的发展,群体活动的规模越来越大,活动内容越来越复杂,专门从事管理的人也越来越多,这些人对管理活动的思考也越来越丰富,因而促进了管理思想的系统形成,推动了管理理论的发展。因此现代管理学通常通过解剖企业经营活动来描述和抽象管理活动的一般规律。

管理学的研究体系:管理学的研究体系是由管理活动的过程特点所决定的。管理活动是一个由决策、组织、领导、控制以及创新所构成的循环往复、螺旋式上升的过程。 (二)对人的活动,或者说对人在活动中的行为与关系的协调是企业以及其他有组织的群体活动的基本内容,因此在企业管理研究的基础上抽象出的一般管理理论对其他组织的管理也具有指导意义。 2.现代管理学是如何产生的?这对当代管理理论研究和管理实践的发展可能提供哪些启示? 现代管理学的萌芽与发展——工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础,系统的管理理论随着工厂的发展而逐渐萌芽。泰勒(科学管理之父)对作业方法和时间的研究以及法约尔对一般管理的研究,显示了早期的管理学者与管理实践的密切关系。韦伯(组织理论之父)对官僚组织的抽象总结彰显了早期理论家的贡献。梅奥的霍桑实验启发了管理学家关于企业活动中人的因素的思考。20世纪40年代印欧诸多学者关于管理特质的对方位研究催生了管理的理论丛林。因此现代管理学在汲取相关其他学科理论与方法的基础上不断成长与发展。 启示:人的劳动生产率不仅受到工作场所物质环境或企业的制度环境、人的工作能力以及技术水平的影响,而且与人们在劳动中的工作态度和情绪、人们的工作积极性与主动性有关,与人的诸多心理需要能否得到满足有关。因此使得人们开始把管理的注意力从生产现场的机器操作转向生产过程的人性方面,从对人的经济需要的注意转向

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