党建课题

附件1

省高校党建研究会xx年年度课题

一、重点课题（此课题为各高校须认真完成的课题）

创先争优与高校党的先进性建设研究

二、自选课题

1、建党90周年广东高校党建的主要成就与经验研究

2、高校党的建设科学化水平问题研究

3、贯彻新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工

作条例》研究

4、高校创先争优的科学评价体系和长效机制研究

5、新时期高校学习型领导班子和学习型党组织建设研究

6、高校党内民主决策机制研究

7、高校党务公开的路径和实效研究

8、高校党员领导干部学习的实效性研究

9、高校干部培训形式和途径的创新研究

10、高校后备干部队伍建设问题研究

11、高校党组织如何围绕中心、服务大局、推动高校事业

发展问题研究

12、发挥高校党组织在人才队伍建设中作用的研究

13、高校党员发展工作中的重点、难点及对策研究

14、高校研究生党建工作存在的问题与对策

15、高校学生公寓党建活动的实践与探索

16、高校党支部书记队伍建设研究

17、高校增强党员党性教育有效性问题研究

18、高校党组织党风廉政建设方法创新研究

19、网络环境下高校党建创新研究

20、高校党校分校创新机制研究

注：以上题目仅供参考，也可以另行选题

广东高校党建研究会党建课题申请书

课题名称

课题负责人

负责人所在学校

填表日期

广东省高等学校党的建设研究会制

党建研究参考课题

年党建研究参考课题一、关于贯彻落实科学发展观问题的研究、科学发展观对党的建设提出了哪些新要求；、如何用科学发展观武装全党尤其是各级领导干部的头脑，指导辽宁振兴发展的实践；、如何完善体现科学发展观和正确政绩观要求的党政领导班子和领导干部综合考评办法；、如何为贯彻落实科学发展观提供思想、组织、作风和制度保证。二、关于党的先进性建设问题的研究、党的先进性建设的指导思想、本质特征、目标任务、基本原则和基本要求；、加强党的先进性建设的发展历程、成功经验、方法途径、基本规律和深刻启示；、如何正确认识新时期党的先进性建设面临的新形势、新任务、新问题；、如何进一步加强开展党章教育，把学习、遵守、贯彻、维护党章的要求真正落到实处；、如何巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，切实把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的组织者、推动者、实践者。

三、关于加强党的执政能力建设问题的研究、深入研究在新的历史条件下，党的执政能力建设遇到的新挑战与对策；、如何从思想、组织、作风、制度方面加强党的执政能力建设；、如何落实科学执政、民主执政、依法执政。四、关于加强领导班子和干部队伍建设问题的研究、如何巩固和扩大近年来领导班子思想政治建设成果，进一步建立健全领导班子思想政治建设的长效机制；、如何按照提高党的执政能力、加强党的先进性建设的要求，进一步加强后备干部队伍建设；、如何建立健全各级地方党委换届后高效的领导体制和运行机制，增强领导班子的整体功能；、如何抓住实施《公务员法》的有利时机，进一步解决干部人事制度改革中的重点难点问题。、如何进一步扩大干部工作中的民主，落实广大群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。五、关于人才工作问题的研究、如何进一步完善人才工作的体制机制,促进各类人才脱颖而出、健康成长; 、如何健全和完善中国特色人才政策法规体系，构建党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之

党建调研课题实施方案

党建调研课题实施方案党建调研课题实施方案为深入贯彻党十七大的四中、五中全会和八届九次、十次全委会精神，深入开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员”活动，认真领悟实践科学发展观深远意义，进一步加强共产党员的先锋模范作用，以点带面推动工作，推动休养院又好又快的发展，根据云交直党201120号文件精神，结合休养院实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据八届九次、十次全委会及省直属机关党的工作会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，不断推进党的建设新的伟大目标，紧密围绕单位基层党建工作基础性和前瞻性的重大理论与突出现实问题，强化有关对策性、应用性的课题研究，为进一步提高我院党建工作的针对性、有效性和科学性提供重要的理论指导作用，突出重点，突出难点，将深入研究在新形势下如何做好计划外用工向党组织靠拢的问题，为休养院的发展打开瓶颈，不断提高党组织的建设能力，提高服务质量，为云南交通事业做好坚强后盾。二、计划外用工基本情况休养院于1983年建院至今，在交通运输厅党组的正确领导下，在社会各界人士的大力支持下，不断发展壮大，现已成为全国交通系统内名列前茅的一家集疗养、休闲、度假、会议培训为一体的康体疗休养中心。 1、全院员工总数160人，其中计划外用工有131人，占总员工数的82%。 2、计划外用工中最大年龄59岁，最小的17岁，35至47岁的占多数，年龄结构偏大。素质参差不齐，学历水平偏低，他们都在一线服务工作，承担着很大的工作任务，休养院特殊的地理位臵，又使得我们不得不用周边村民。 3、有的已在单位工作多年，工作表现良好，多次被评为“优秀员

机关党建调研课题

机关党建调研课题机关党建调研课题 1、怎样贯彻落实中央《条例》，加强机关党组织规范化建设，使机关党组织有为有位，确保机关党建走前头。 2、机关党组织如何为我市创业竞赛活动提供思想、组织保证。 3、我国加入WTO后，机关党组织如何顺序形势的发展变化，做好党员队伍的教育管理工作。 4、如何做好非公经济组织、社会组织、中介组织的党建工作，不断增强党的队伍基础，扩大党的群众基础。 5、开展党员先进性教育，严把“入口”，疏通“出口”，做好党员纳新工作。 6、新形势下，党费收缴与管理工作面临的困难与对策。 2003年全市纪检监察工作调研题目（一）关于加强对社会中介组织的监督管理问题（1）中介组织的基本情况与发展现状（包括分布的领域、种类、数量、规模以及成效等）；（2）中介组织的地位、作用及发展趋势，如何解决中介组织发展与规范的双重课题；（3）目前中介组织存在哪些突出的不正之风及腐败问题；（4）建立健全中介组织自律性运行机制问题；（5）如何加强对中介组织的监督管理问题；（6）中介组织的社会信用问题；（7）中介组织的市场准入和退出制度问题。（二）强化权力的制约和监督问题（1）近几年加强权力监督方面取得哪些成效；（2）目前权力运行中存在哪些突出问题，党内监督面临哪些新情况、新矛盾；（3）新形势下应当如何加强对领导干部的权力观教育；（4）应当如何建立、建立怎样的科学监督制约机制；

（5）如何加强对领导干部行使权力的监督；（6）纪委如何履行党章赋予的加强对领导干部行使权力监督的职能；（7）如何发挥各方面的监督作用（如人大监督、政协和民主党派监督、舆论监督、群众监督、司法监督、审计监督、行政复议监督等），形成监督的合力；（8）如何贯彻执行党的十六大报告提出的加强领导干部监督的一些新措施（如实行巡视制度、领导干部述职述廉、党的代表大会在闭会期间发挥监督作用问题等）；（9）改制后如何加强对国有企业领导人员的制约与监督。

湖北省高等学校党建研究会党建研究课题指南

湖北省高等学校党建研究会党建研究课题指南指定课题： 1.习近平新时代中国特色社会主义教育思想研究 2.习近平新时代中国特色社会主义高等教育思想研究 3.落实新时代坚持和加强党的全面领导新要求研究 4.以政治建设为统领，推动全面从严治党向纵深发展研究 5.突出政治功能，着力提升基层党组织组织力研究 6.坚持在以人民为中心实践中坚定理想信念研究 7.培育和践行社会主义核心价值观着眼点研究（或着力培养担当民族复兴大任的时代新人研究） 8.落实选拔培养干部的政治标准研究 9.突出专业精神，着力提升党员干部政治本领研究 10.加强党内监督，深化作风建设长效机制研究 11.强化政治纪律和组织纪律研究 12.增强党内生活的战斗性研究 13.注重从高知识群体中发展党员研究 14.加强高等学校党外代表人士培养研究 15.“不忘初心、牢记使命”主题教育实践研究

16.党内政治文化引领校园文化建设研究 17.充分发挥基层党建示范点的引领作用研究 18.加强中外合作办学党建工作研究 19.基层党组织领导基层治理、推动改革发展研究 20.退离休干部在城市社区党建发挥作用研究 21.全面提升基层党建工作质量研究 22.高校党委在落实全面从严治党主体责任中提升办学治校能力研究 23.高校院（系）党组织履行政治责任研究 24.加强高校教师队伍思想政治建设研究 25.充分发挥高校党建在城市基层党建中的作用研究 26.学院党组织加强政治把关，完善议事决策机制研究 27.学院党组织加强人才工作机制研究 28.深化高校二级单位廉政风险预警防范机制建设研究 29.教师党支部工作规范与活力机制研究 30.学生党员综合评价的积分制体系研究 31.青年后备干部教育实践培养体系研究 32.党校智库建设与师资队伍建设研究 33.基层党建特色品牌创建研究 34.高校校内专项督查制度研究

党建课题：党员能力素质建设基本要求及途径问题研究

党建课题：党员能力素质建设基本要求及途径问题研究党建课题：党员能力素质建设基本要求及途径问题研究党员是党的细胞，党员队伍建设是党的建设的基础，党员队伍的状况决定着党的作用和力量。党员能力素质的优劣，在党内关系到党的性质和战斗力，在党外影响着党的形象和凝聚力。提高党员能力素质，建设一支优秀的、有战斗力的党员队伍，是在新形势下加强党的先进性建设，全面推进党的建设新的伟大工程的基础。一、深刻认识加强党员能力素质建设的重大意义 1、加强党员能力素质建设，是应对国际国内和党内形势的重要举措。进入21世纪，国际国内形势发生许多新变化。这既给党和国家的发展带来了难得的战略机遇，同时也提出许多严峻的挑战和崭新的课题。从国际环境看，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展，科技进步日新月异，综合国力竞争日趋激烈，各种思想文化相互激荡，各种矛盾错综复杂，敌对势力对我国实行西化、分化的战略图谋没有改变，我们仍面临发达国家在经济、科技等方面占优势的压力。从国内情况看，我国已经进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。随着深化改革、扩大开放和社会主义市场经济不断发展，经济、政治、文化生活中许多深层次的矛盾日益凸显出来，社会利益关系更为复杂，新情况新问题层出不穷。从党的自身状况看，我们党历经革命、建设和改革，已经从领导人民为夺取全国政权而奋斗的党，

成为领导人民掌握全国政权并长期执政的党。已经从受到外部封锁和实行计划经济条件下领导国家建设的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。如何全面加强党的建设，不断提高党的领导水平和执政水平，不断增强党的拒腐防变和抵御风险的能力，迫切需要我们全面提高党员队伍的整体素质和能力。 2、加强党员能力素质建设，是构建和谐社会和全面建设小康社会的重要保证。党的十六大提出的全面建设小康社会目标，要实现全面建设小康的目标，必须以构建社会主义和谐社会为基础。随着我国经济社会的不断发展，中国特色社会主义事业的总体布局更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。构建社会主义和谐社会，要求我们必须加强党员能力素质建设，提高做好经济、政治、文化、社会等各方面工作的本领，积极推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设全面发展。 3、加强党员能力素质建设，是提高党的执政能力的重要基础。对于执政党来说，党的建设重点是执政能力建设。执政能力建设是党执政后的一项根本建设，而提高党的执政能力，基础在于全

2022党建研究课题参考题目

2022党建研究课题参考题目 XX省XX州XX地处XX省XX边陲，下辖XX镇XX乡，XX个村，X个城市社区，X个省级工业园区，总人口XX万。近几年，随着城市化进程快速推进，县城面积扩大X倍，城镇化率提高XX个百分点，编制完成了XX、XX控制性规划和城区绿地系统，越来越多的人口开始向城市汇聚，各种类型的党员向城区集聚，传统的社区党建工作内涵发生了较大变化。为顺应发展变化，适应城市基层党建工作面临的新形势、新挑战、新要求，XX县牢固树立城市大党建理念，不断强化基层党组织政治引领和服务功能，先后成立X个社区党总支、X个非公有制企业和社会组织党工委、X个工业园区管委会，统筹推进传统党建与工业园区、社区大党建等工作融合，推动组建非公和社会党组XX个，党员XXX 名，其中功能性党组织XX个，有效覆盖各类企业和社会组织近百家，党组织政治引领和服务功能得到进一步强化。二、主要做法 (一)深化拓展，搭建城市党建网格平台。把服务作为城市基层党建的出发点和落脚点，积极探索共驻共建、相融共进、群众参与的城市基层党建区域化模式。按照社区网格、XX 工业园区网格、乡镇网格等模式划分城市党建网格，创新活动载体，积极开展“在职党员进社区”“万名干部进万企”等活动，参加社区、企

业党组织开展的各类活动。组建了党员志愿者服务队、普法宣传志愿者服务队、文艺宣传志愿者服务队、矛盾纠纷调解志愿者服务队、巾帼志愿者服务队等志愿者队伍，构_建联动共融机制，提升服务规范。 (二)落实保障，力促党建阵地达标升级。把阵地达标作为主抓项目，加大经费投入保障力度，通过新建、整修等方式，最大限度提升城区党建办公场所规范化程度。累计投入XXX多万元，根据各社区的实际情况，通过新建、政府划拨、维修改造等形式，新修了兴隆街社区办公楼，整修了XX社区、XX社区办公楼，将原社区临街的XXX多平方米的商业门面改为一门式便民服务大厅。现在，各社区办公用房都在XXX平方米以上，设立了“八室、一厅、一所、两栏”，基本实现了社区办公场所标准化、制度建设规范化、管理服务人性化的目标。在非公企业，以“XX公司”为依托，辐射其他企业，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，在XX现代农业、XX公司集中建设标准化活动场所。 (三)选育结合，提升党务队伍素质。选优配强社区党组织书记队伍，把社区书记队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，结合社区“两委”换届，打破地域、身份界限，选优配强社区书记队伍。列支财政资金足额落实社区干部待遇，社区

党建课题

基层党组织服务世博典型经验研究 ——以上海体育学院为例吴家舵陈伟秦立鹏上海体育学院经济管理学院以“城市，让生活更美好”为主题的上海世博会是我国第一次举办的综合类世界博览会，这是继2008年北京奥运会之后中国再次向世界展示自己的机会。能否为世博会各项工作的有序开展提供了有力支持，不仅是对各级党组织工作成效、领导能力、组织能力、执行能力的一次重大考验，更是广大党员先锋模范作用的一次实践运用机会。在世博运行期间，各处临时党支部充分发挥了战斗堡垒作用，以“服务世博”为工作中心，运用政治和组织优势，发挥多方面的作用，以组织生活与宣传动员工作为抓手，进行党员志愿者的教育、管理和监督工作，及时了解、掌握、分析本支部管理辖区内党员、群众的思想动态，同时积极引导党员发挥先锋模范作用，从而团结各方、通力合作，切实提高了工作的针对性、实效性与积极性，为全面完成世博会志愿服务的各项任务提供了坚实的政治、思想与组织保障。 14天336小时，时间虽短，但对广大服务世博的志愿者来说确实是最激情澎湃的一段年轮，“以我火红青春，奉献精彩世博”。在服务世博的过程中，基层党组织对于组织工作的开展积累了许多的经验，值得我们认真的总结和思考。本课题以上海体育学院园区志愿者以及教师党员在临时党委的组织在所开展的特色活动和典型经验为主要研究对象，为日后的基层党组织建设以及活动开展总结宝贵经验。本课题在研究的过程中，对于上海体育学院园区志愿者发放300份问卷，覆盖4个片区，共回收282份，其中有效问卷261份。一、上海体育学院服务世博基层党组织典型经验研究（一）上海体育学院成立临时党委自2010年3 月，中组部下发《关于上海世博会各办展单位建立临时党组织并充分发挥作用的通知》以来，世博局党委迅速反应，结合园区运行期的特点，在 6 个场馆、6 个片区和8 个条线部门成立临时党委。党委书记原则上由片区、场馆和条线的党员主要负责人担任；委员人选原则上由部分党员行政分管领导、联席会议成员单位派驻园区的重点服务团队党员负责人、部分专职党务干部和周边街道党工委负责人组成。上海体育学院积极响应，广泛组织，主动参与，共招募619人作为世博会第八批次的园区志愿者，分别在园区C片区、世博轴、非洲联合馆、绿地广场等处展开服务，在服务期间经受了巨大考验。同时，根据“党组织全覆盖、党建工作全覆盖”的工作目标，结合上海体院志愿者服务团队的具体情况，成立世博志愿者临时党委，由时任党委副书记、副院长（现

党建课题调研方法和步骤

党建课题调研方法和步骤 1.党建课题要研究什么 1、论文题目：要求准确、简练、醒目、新颖。 2、目录：目录是论文中主要段落的简表。（短篇论文不必列目录） 3、提要：是文章主要内容的摘录，要求短、精、完整。字数少可几十字，多不超过三百字为宜。 4、关键词或主题词：关键词是从论文的题名、提要和正文中选取出来的，是对表述论文的中心内容有实质意义的词汇。关键词是用作机系统标引论文内容特征的词语，便于信息系统汇集，以供读者检索每篇论文一般选取3-8个词汇作为关键词，另起一行，排在“提要”的左下方。主题词是经过规范化的词，在确定主题词时，要对论文进行主题，依照标引和组配规则转换成主题词表中的规范词语。 5、论文正文： (1)引言：引言又称前言、序言和导言，用在论文的开头。引言一般要概括地写出作者意图，说明选题的目的和意义，并指出论文写作的范围。引言要短小精悍、紧扣主题。〈2）论文正文：正文是论文的主体，正文应包括论点、论据、论证

过程和结论。主体部分包括以下内容： a.提出-论点； b.分析问题-论据和论证； c.解决问题-论证与步骤； d.结论。 6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料，列于论文的末尾。参考文献应另起一页，标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。 2.做课题调研活动的基本思路和步骤是什么一、调研报告的写作要领调查报告是调查研究成果的书面文字载体，是应用文体的一种。调查报告同其他文章一样，有着共同的写作原则、方法和规律。要写好一篇调查报告，不但要懂得写文章的一般道理和方法，而且更需要懂得和掌握调查报告写作的特殊道理和方法，有的调查报告写得不象调查报告，根本的原因就在于不得其写作特点和要领。 1、调查报告写作的第一个要领，是必须懂得和掌握调查报告写作的指导思想、出发点和目的，就是从实际出发，提出问题、分析问题、解决问题。 2、调查报告写作的第二个要领，是必须懂得和掌握调查报告的构成要件，即有情况、有问题、有分析、有对策。

党建课题研究题目2022

党建课题研究题目2022 一、基层党组织建设方面 1、学校党建在和谐教育中的作用与实现途径的调查与研究 2、思想政治工作的改进与和谐学校建设的探索与研究 3、学习型党组织与学习型学校建设的实验研究 4、基层党组织党务公开的内容、程序及运作机制研究 5、开展适应学校教学、科研等业务工作特点的基层党组织建设研究 6、基层党支部工作考核评价体系研究 7、发展党内民主，保障党员民主权利研究 8、党支部组织生活创新研究二、党员队伍建设方面 1、建立健全广大党员长期受教育、永葆先进性的长效机制的研究 2、做好在优秀青年教师（学生）中发展党员的实践探索和理论研究 3、学生党建工作对策及创新研究 4、组织党员志愿者服务社区共建的载体选择、思路举措和工作机制探索； 5、预备党员教育管理有效机制的探索与研究 6、新形势下党员教育管理创新的研究 7、运用现代科技手段改进党员教育管理研究。 8、基层党组织工作创新与凝聚群众共同奋斗的调查与研究三、干部队伍建设方面 1、学校领导干部年度考核的理论与实践 2、“十一五”学校干部队伍建设与培训创新的调查与研究

3、校长培训教育机制创新问题研究 4、加强各级领导班子思想政治建设的研究。 5、加强领导干部作风建设需要解决的突出问题及对策研究四、机关党建方面 1、以改革创新精神加强机关基层党组织建设的研究。 2、全面推进教育均衡优质发展领导能力的研究 3、机关党建在理论和实践中存在的问题，如何推进机关党建工作创新与发展； 4、机关党建贯彻落实科学发展观的新思路、新举措、新成效； 5、机关党的建设如何为深入贯彻落实科学发展观提供思想和组织保证的研究。 6、关于思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的研究。五、其他方面 1、党建促进教育队伍人才队伍建设与发展的研究 2、党组织在学校文化建设中的作用与实践途径的研究 3、党组织在师德建设与德育工作中的工作内容与有效载体的调查与研究 4、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制研究。 5、发挥业余党校作用，不断彰显与扩大党的影响力。

党建业务融合课题研究报告

党建业务融合课题研究报告党建业务融合课题研究报告摘要随着中国特色社会主义事业的蓬勃发展，党建工作也面临着新的机遇和挑战。如何通过党建业务融合来推进党的建设和事业发展，成为了当前党建工作的重要议题。本文结合实践经验和理论研究，探讨了党建业务融合的内涵和外延，分析了融合过程中的问题和瓶颈，提出了加强融合的对策建议。关键词：党建，业务融合，推进引言当前，我国面临的发展机遇和挑战日益复杂，要进一步推动实现中华民族伟大复兴的目标，必须始终坚持和完善中国特色社会主义，巩固和拓展最广大人民根本利益，努力为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实基础。而党的建设是中华民族伟大复兴的重要保障，成为了当前实现中华民族伟大复兴的主要抓手之一。党建工作的融合与创新使得原本单一的党建工作变得更为丰富多样，推动了党建事业的长远繁荣发展。党建业务融合是党建工作推进的必然继续和发展趋势，本文旨在通过对党建业务融合的研究，探讨如何深入推进党的建设和事业发展。

一、党建业务融合的内涵和外延 1.1 党建和业务融合的内涵党建和业务融合是将党建工作与各业务领域有机结合起来，形成融合的整体，不断提升整体业绩，实现共同发展的一种现代综合治理模式。党建是为了推进中国特色社会主义的发展，为最广大人民谋利益。而业务则是为了服务各行各业，推动各领域的发展。两者的融合，则是将党建工作逐渐贯穿于各个具体业务领域，彼此相互促进，共同发展。 1.2 党建和业务融合的外延党建和业务的融合是一种全面的融合，包含如下几个方面：（1）思想观念融合。党的思想观念是党的灵魂，是推动各方面发展的根本。党建和业务的融合，需要党的思想观念改变，形成一种全面深入的融合思想。（2）政策制定融合。政策制定是政府的工作，而党建工作则是为了社会的利益和发展。政策制定涉及各个方面，需要与党的建设有机结合起来，形成共同的制度。（3）领导体制融合。领导体制是一个组织、管理、决策的系统，党建和业务的融合需要对于领导体制的改革，创新党的领导方式和管理体制。（4）管理方法和技能融合。融合也需要对管理方法和技能的

党建调研课题小个专党建工作存在的问题和应采取的对策

党建调研课题小个专领域党建工作存在的问题和采取的对策一、当前影响扩大“小个专”领域党“两个覆盖”工作的突出问题一是小微型企业动态性强，拓展覆盖面难度大。由于小微型企业市场淘汰率高、员工流动性强，企业状况及员工队伍情况始终处于动态，使得“小个专”经济组织的组织数、党员数和分布情况摸清较难，党组织组建率不高，覆盖面较窄；同时也导致已组建党组织的作用发挥效果不明显，固化已有成果任务艰巨,使得拓展党建覆盖面的工作更显困难。二是企业主主导性强，党员有雇佣思想，党建工作受制约。私营企业由于产权性质的不同，“小个专”经济组织党建工作中企业主态度非常重要。在开展党建工作过程中，业主普遍存在重经济效益轻党的建设,重行政管理轻思想教育的倾向，对建党和党建工作热情不高，顾虑重重。业主这种心态直接导致了社会领域党员发展的不足、对党组织建设和

党的活动支持不够。通过了解，企业中党员存在“雇佣”意识，不能发挥应有作用；有的认为亮不亮党员身份没区别；流动党员不愿意把关系转入企业的原因，有的认为转不转没区别。可见，部分党员雇佣思想严重，认为自己捧的“泥饭碗”，很不稳定，多赚点钱是正经事，参不参加组织生活无所谓，甚至可能给工作和生活带来不必要的麻烦，因而只顾埋头干活、挣钱。这些问题很大程度上削弱了非公有制企业党建工作的基础。三是管理层级多重，组织隶属关系不明确。从全县实际来看，现有的〃小个专”经济组织党组织的隶属关系比较复杂，组织身份和活动归属分离；有些党员同在一家企业，但组织关系隶属不同上级党组织；还有部分党员因不愿接转组织关系而造成其所在企业虽然符合建立党组织条件，但没有建立党组织。隶属关系上的不明确成为阻碍党建覆盖工作的重要问题。四是支持保障有限，人财物基础薄弱。目前，从我县小个专”经济组织党建工作实际情况来看,“缺人、缺钱、缺场地”的现象仍然存在。一方面，对“小个专”经济组织党建覆盖工作的经费支持有限，场地提供也存在一定的难度。从去年依托县市场监管局建立“小个专”党总支情况看，市

党建课题--加强青年人才培养,推动事业可持续发展.08.28之欧阳法创编

加强青年人才培养，推动事业可持续发展青年是每个单位事业发展的主力军和生力军，青年人才是创新的主体，他们素质的高低决定着单位事业发展的未来。青年作为一个单位的中坚力量，承载着单位的现在和将来。新形势下，加快发展助推农业供给侧结构性改革，新技术不断加快推广应用，社会化服务体系建设的不断推进，对农技人员提出了更高的要求，尤其对青年人员的综合素质有了更高的标准。单位要发展，人才是关键，青年是基础，人才形成离不开青年人才成长的过程，加强青年人才培养间接地决定着单位未来的为农服务水平。所以说，培养和造就青年人才是一项事关单位发展的全局性工作和任务，必须积极探寻青年人才培养的有效途径。近几年，党支部坚持把人才队伍建设和服务能力建设作为支部工作的重点，更是将对青年技术人才的培养教育放在重中之重的位置。制定系列举措，积极

引导青年职工从自身岗位实际出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，促进青年技术骨干快速成长，使其成为本职工作的行家里手，为“三农”事业发展储备符合新时代特征的高素质人才。一、本单位青年员工现状与特点（一）青年员工基本情况单位现有在编员工人，40岁以下青年员工共人，其中女性人，男性人；80后人，90后为人，占单位总员工数的%，全部处在工作第一线，发挥着主力军和生力军的作用。（二）青年员工自身特点 1、接受教育程度高，学习能力强。人均为大学本科以上，其中硕士人，本科人。文化水平高，学习能力强，知识结构优，理论基础扎实，单位整体文化程度得到提升。 2、新上海人占一定比例。名青年员工中有位是新上海人，地域的不同使得脾气、秉性、习惯差异明显，各具个性特点。 3、个性比较突出，自主意识较强。比较强调主观感受和个体意识，向往自由自在，不希望和不喜欢

基层党建创新项目课题方案

《构建城乡一体化的流动党员动态管理机制》课题研究方案随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。为了贯彻落实党的十六大提出的“适应新形势、探索党员管理工作新机制”的要求，与时俱进地做好流动党员的教育管理工作，探索构建城乡一体化的流动党员管理机制，使流动党员能充分发挥先锋模范作用。现结合我县实际，特制定本方案。一、基本情况（一）流向分布：大区域相对集中但小范围分散流动。流动党员流向在地域上、行业上相对集中，一般是从农村向城市、从落后地区向发达地区流动。兴山作为一个相对落后的地区，目前全县流出党员218人，能证实身份的流入党员仅5名。流出省外的130名，流出至省内的88名，分别占外出总数的59.6%、40.3%。党员主要流向等地。从行业上看，全县大多数流出党员分布在挖煤、建筑、饮食服务等劳动密集型行业。

组织报告，外出后又不向党组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，以致于预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理。 (四)组织隶属关系难接转。一是不想转。因流动不定、不愿受监督约束、缘于利益顾虑不想转移，还有的认为用人单位对党员也没有任何优惠政策，不愿转移。二是转移组织关系程序复杂。目前党员组织关系转移往往要经过“三上三下”，如一名农村党员转移组织关系到县外，要经过村支部——乡镇党委——县委组织部——外地某县委组织部——乡镇（街道）党委——接收党支部这样一个复杂过程，流动党员感觉费时费力，干脆不转。三是用人单位未建党组织，流动党员不知道党组织关系向何处转移，转出单位与接收单位缺少沟通衔接，党员组织关系是否实现转接存在管理上的脱节现象。（五）身份难明确。一是流动党员的身份只是其本人说自己是党员，没有有关的证明材料，党组织难以确定其身份；二是有的党员在私营企业务工或给个体老板打工，工作时间紧，工作量大，没有时间参与党组织的活动或不愿暴露党员的身份，成为“隐身党员”，不“亮证”。（六）作用难发挥。一是部分流动党员认为流动党员将党组织的教育管理视为负担,担心影响自己打工和