社会建设和“两新”组织党建调研课题
社会建设和“两新”组织党建调研课题
说明
一、关于课题指南
课题指南涉及的选题是当前AA社会建设和“两新”组织党建工作中有待进一步研究的重点问题，请申报单位（或个人）优先申报课题指南中的课题项目，市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将在今年课题申报、管理和评奖工作中予以重点关注。
二、关于课题申报
1、请认真阅读填表说明后填写《2013年AA社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表》。
2、《申报表》和《课题指南》可在“AA‘两新’互动网”和“AA社会建设”网站首页悬浮框点击下载。
3、申报截止日期为2013年5月31日。
三、关于课题立项
1、课题立项标准：一是课题内容关于本市社会建设和“两新”组织党建工作。二是完整填写《申报表》，完整填写课题开展进度。三是在截止日期之前申报。
2、课题申报截止后，市社会工作党委研究室将对申报课题进行审核立项，并通知申报单位或申报人。
四、关于课题评奖和成果运用
1、年底将在获得立项的课题中进行奖项评选。
2、市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将对2013年申报课题进行汇编出
版。
社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表
原创和授权使用声明：
1、本人（本课题组）所申报的课题成果形成于2013年度。
2、除文中已经注明引用的内容外，本课题成果不包含其他组织或个人已经发表或撰写过的研究成果。
3、本课题的发表情况已在本表中如实说明。
4、允许市社会工作党委、市社会建设委员会办公室对本课题进行修改，并结集出版。
5、若本课题有涉密、敏感内容请在课题申报时予以说明。
申报人签名：申报课题组（单位）盖章：
本表请于5月31日前邮寄、传真或电子邮件至市社会工作党委研究室
联系人：乐菡静联系电话：23116945 传真：63587687
联系地址：威海路48号20A1室邮编：200003
电子邮件：*********@*******
社会建设和“两新”组织党建调研课题指南
第一部分“两新”组织党建相关课题
一、增强“两个覆盖”，持续推进“两新”组织党建工作
课题要求：深入学习贯彻党的十八大精神，以纪念建党92周年为契机，回顾总结近十年来全市“两新”组织党建工作历程。在加大“两新”组织党组织组建力度的同时，从已有的“两新”组织党建工作典型入手，深入研究不同业态、不同资本构成形式和不同集聚形式的“两新”组织党建典型，进行实证研究。从而总结若干“两新”组织党建模式。总结“开放式组织生活”、选派党建指导员（联络员）工作经验，研究党建工作网格化全覆盖途径和方式。研究如何在新形势下加强对“两新”组织党员教育管理服务，提高基层党组织规范化水平。
参考选题：
1、AA“两新”组织党建典型的实证研究（以具体党建模式为研究重点）
2、AA近10年“两新”组织党建发展历程回顾及展望研究
3、扩大“两新”组织党建工作影响覆盖的研究
4、开发区（楼宇、商业街城、专业市场）“两新”组织党建工作实效研究
5、中小微“两新”组织党建工作的实践与思考
6、“两新”组织党建工作网格化管理制度的构建与应用研究
7、“两新”组织中“开放式党组织生活”实例研究
8、对组织关系不在工作单位的党员开展教育管理工作的实践与思考
9、在“两新”组织青年职工（农民工、企业出资人）中发展党员的实践与思考
10、在“两新”组织中开展理想信念党性教育的现状与思考
11、“两新”组织党组织运作方式问题研究
12、“两新”组织党组织的生存和发展的规律问题研究
二、健全完善工作体系，积极发挥“两个作用”
课题要求：着力研究党组织如何在非公有制企业中发挥政治核心作用和政治引领作用。研究党群工作一体化工作机制成效和工作深化方向。研究薪酬三方协商机制在构建和谐劳动关系，增强员工归属感中的作用。总结归纳党组织发挥政治引领作用典型案例，研究工作规律。总结在“两新”组织中开展“双强六好”党组织创建和党员责任“三有三无”等活动的做法经验和成效。研究引导“两新”组织承担社会责任和提升社会诚信的途径和方式。对整合社会资源，促进“两新”组织党建工作融入社会建设体系开展调查研究。
参考选题：
1、加强非公有制企业党组织发挥政治核心和政治引领作用研究
2、“两新”组织中党群工作一体化的实践与思考
3、加强对“两新”组织白领群体关怀服务的实践与思考
4、上级党组织联系非公有制企业机制成效研究
5、非公有制企业党组织与行政管理层沟通机制成效研究
6、非公有制企业党组织政治引领作用案例实证研究
7、“两新”组织社会诚信现状和诚信评估体系构建研究
8、“两新”组织党建融入社会建设体系的研究
三、推动社会组织党建，促进社会组织发展
课题要求：加强对社会组织党建工作的研究。通过调研摸清不同类型、不同规模的社会组织党建工作特点、途径和规律，提出适合本市现状的社会组织党建工作体制。研究社会组织党组织发挥政治核心作用的方法和途径。通过剖析各层次社会组织枢纽型党建工作典型，着力研究“联合会党建、联席会议党建、社会组织服务中心党建、孵化园（基地）党建”等党建工作模式。针对行业特点，加强对行业性组织党建工作特点、规律研究。
参考选题：
1、加强社会组织党建工作的路径与方式研究
2、枢纽型社会组织党建工作现状及规律研究
3、行业协会（商会、专业经济合作组织）党建工作的探索与思考
4、行业协会党组织在行业规范中发挥作用的现状与思考
四、大力加强工作力量，完善各类资源配置
课题要求：研究如何增强各级社会工作党委（综合党委）开展“两新”组织党建工作的能力。研究多种党组织书记配置方式利弊，党组织书记后备人才培养机制和教育培训体系。加强对专职党群工作者队伍的专项研究，着重对党群工作者招募、配备、管理制度的规范化进行研究。针对资格认证、能力评价和职务职级晋升制度等方面进行设计。研究完善“两新”组织党建资源建设。探索建立稳定规范的“两新”组织基层党组织工作经费保障制度，调研“两新”组织基层党组织工作经费来源和使用情况现状。
参考选题：
1、非公有制企业党组织书记来源构成和工作现状的分析研究
2、“两新”组织青年党务干部人才现状和培养储备机制研究
3、“两新”组织党组织书记的教育培训和职业能力提升体系研究
4、加强专职党群工作者队伍建设的专题研究
5、专职党群工作者队伍职业发展规划研究
6、“两新”组织基层党组织工作经费来源和使用情况现状分析
五、拓宽工作渠道，团结凝聚人才
课题要求：加强对挖掘、培养、团结、凝聚新经济组织高级人才和新社会组织高级人才工作的探索研究。贯彻实施《AA市“十二五”社会工作人才队伍发展规划》，研究社会工作人才队伍建设协调机制。加强对社会工作领军人才的培养扶持、增强影响力等方面的调查研究。
参考选题：
1、“两新”领域高层次人才在创新驱动转型发展中作用研究
2、非公有制企业代表人士思想状况分析研究
3、完善“两新”组织人才工作机制研究
4、非公企业业主履行社会责任现状研究
5、社会工作人才现状分析与培养机制研究
六、强化信息化应用，扩大网络党建影响力
课题要求：开展运用支部网站推进“两新”组织党建工作有效性和党员教育培养等方面的研究。研究提高支部网站组建率、活动率和工作有效性的有效方式。研究“两新”组织和社会领域舆情报送和引导机制
参考选题：
1、“支部网站”建设对“两新”组织党建工作的作用分析
2、运用信息技术深化“两新”组织党建工作的有效途径研究
3、“两新”组织党建信息数据收集统计运用实例研究
4、构建“两新”组织和社会领域舆情报送和引导体系的研究
七、完善体制机制建设，推进“两新”领域反腐倡廉建设
课题要求：研究在非公有制企业中开展反腐倡廉的难点瓶颈与有益经验。以纪检工作规程、纪检组织建设、风险防控机制建设、联系企业出资人制度、信息报送制度等制度建设为重点方面，深入研究“两新”组织反腐倡廉制度体系。加强对非公企业廉洁文化建设工作的思考，营造良好的社会氛围。
参考选题：
1、构建“两新”组织反腐倡廉保障机制研究
2、非公有制企业反腐倡廉内控机制研究
3、“两新”组织廉洁文化创建的实践与思考
4、“两新”组织党员廉洁自律行为规范研究
5、对“两新”组织违纪党员实施党纪处理的问题研究
6、防范非公有制企业经营腐败风险研究
第二部分社会建设相关课题研究
一、完善公共服务，推进民生改善
课题要求：围绕民生重点问题，探索在深化改革和完善公共服务中改善民生。配合“鼓励创业带动就业三年行动计划”实施，开展对高校毕业生为重点的青年、就业困难人员、农村富余劳动力等各类重点群体就业工作进行调研。着重研究事关群众基本生活的突出问题，继续完善对社会保障制度政策、住房保障体系建设、物业服务水平等问题的深度调研。
参考选题：
1、高校毕业生（或就业困难人员、农村富余劳动力等）群体就业培训工作体系研究
2、公益性非正规劳动组织用工管理现状和问题研究
3、本市创业扶持机制和政策研究
4、失业预警体系构建和运行机制研究
5、进一步完善本市社会保障制度的调研研究
6、本市保障性住房建设现状及中长期政策趋势研究
7、公共租赁房住房运作模式现状分析与研究
8、老旧小区（或大型居住区）物业管理问题的思考与研究
二、加强源头治理，创新社会管理
课题要求：研究与重大决策相关的稳定风险评估机制。研究如何加强对来沪人员和本市人户分离户籍人员的居住地服务管理。研究如何实施居住证积分管理制度和相关配套工作机制，建立不同类型居住证之间柔性转换通道，实现配套的公共服务能级引导。研究拓宽群众诉求渠道，广泛征求群众意见的汇总机制。强化对社会管理中的法治管理和综合治理的方式、途径研究。研究如何加强网络虚拟社区管理和网上社会热点问题的应对引导。
参考选题：
1、城市综合管理风险评估机制的实践与思考
2、来沪人员（或本市人户分离户籍人员）的居住地服务管理的实践与研究
3、引导来沪人员进一步融入城市机制研究
4、建立健全新型社区管理体制研究
5、运用社会力量参与化解社会矛盾的机制研究
6、创新城市综合管理模式的实践与探索
7、构建城乡统筹的公共服务体系研究
8、构建社区网格化管理平台及运作机制的研究
9、新城和大型居住区的社会管理体制创新研究
10、社区管理的法治之路探究
11、网络热点问题应对和引导机制构建研究
12、规范网络信息传播秩序，加强虚拟社会管理工作研究
三、加强协同联动，夯实社会建设基础
课题要求：研究如何完善社区党组织整合资源机制，创新联系服务群众工作方法。研究如何完善社会组织管理制度，加快培养发展社会组织。研究社会组织孵化培育、政府购买社会组织服务的工作机制，加快培育社会组织领军人物和优秀人才。研究社会建设领域的法治保障机制，推动“诚信AA”建设。
参考选题：
1、AA社会建设指标体系年度评估报告
2、社区自治工作机制研究
3、强化城乡社区自治和服务功能机制研究
4、完善条块协同，发挥社区（街道）统筹协调作用机制研究
5、构建区域化社会组织服务平台研究
6、枢纽型社会组织的基本功能、职责研究
7、提升枢纽型社会组织服务管理水平研究
8、社会组织参与社会建设机制路径研究
9、推进政府购买社会组织服务研究
10、健全社区工作者薪酬增长机制研究
11、社会工作者培养计划的分析与思考
12、提升社会工作人才专业服务水平的方法途径研究
13、加强社会建设法治保障研究
关于“两新”组织团建工作调研报告
关于“两新”组织团建工作调研报告 篇一：团区委“两新”组织团建工作汇报 团区委“两新”组织团建工作汇报 加强“两新”组织团建工作是共青团组织团结、引导、教育、服务青年,进一步巩固党的青年群众基础的必然要求,也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口。团区委在收到两办《关于金川区社会治安综合治理委员会更名为金川区社会管理综合治理委员会的通知》后，按照文件的要求，进一步加强“两新”组织团建工作，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索完善服务“两新”组织的形式，下面，我将有关情况作以简要汇报。 一、深入调研，寻求突破。我们不断深化对“两新”团建工作意义的认识,摆正姿态、降低重心,深入基层、深入青年,逐步认清共青团组织建设改革和发展的趋势,准确把握新时期做好“两新”团建工作的规律。组织和联合两镇、16个社区的团组织和相关工作人员深入“两新”组织,深入团员青年,采取填写调查表、实地查看、座谈等形式,全面掌握“两新”组织基本情况和团建工作情况,汇总各类资料,细致深入分析,努力寻求“两新”团建工作新突破。 二、主动切入，逐步推进。按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作，不断提高团组织和团的工作的
覆盖率。对于有建团意愿的“两新”组织，我们积极为其提供团建服务指导，通过开展团建业务知识培训、发放“两新组织团建工作指导手册”、经验交流会等方式帮助两新组织顺利建团。我们还主动上门，与企业进行沟通交流，了解企业的生产经营发展情况，存在的困难，并积极争取为企业化解矛盾、解决困难，以此来赢得企业对团建工作的支持，及时建立团组织。截止目前，我们在全区建立非公有制企业团组织70个，其中团员800余人；建立新社会组织团组织6个，其中团员113人，较好地完成两新组织团建工作任务。 三、强化服务，凝聚青年。我们紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务“两新”组织发展的有机结合中发挥作用，立足服务职能,用真诚和热情凝聚广大团员青年。在关心、服务“两新”组织团员青年过程中,及时了解通报“两新”组织遇到的困难、问题，倾听“两新”组织青年的呼声,协调社会各部门为其提供服务,逐渐赢得“两新”组织的理解和认同。同时，在两新组织中积极开展各类文化娱乐活动，丰富青年员工的精神文化生活，进一步做好服务“两新”组织青年的工作。 四、完善机制，加强跟踪。我们努力转变“两新”团建重建团而轻团建的工作观念，做到建团与团建并重，确保两新组织团建工作扎实有效推进。一是建立了团建工作监督制度，对各基层团（工）委的团建任务建立工作台帐。二是制
党建调研课题实施方案
党建调研课题实施方案 党建调研课题实施方案 为深入贯彻党十七大的四中、五中全会和八届九次、十次全委会精神，深入开展“学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员”活动，认真领悟实践科学发展观深远意义，进一步加强共产党员的先锋模范作用，以点带面推动工作，推动休养院又好又快的发展，根据云交直党201120号文件精神，结合休养院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，根据八届九次、十次全委会及省直属机关党的工作会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，不断推进党的建设新的伟大目标，紧密围绕单位基层党建工作基础性和前瞻性的重大理论与突出现实问题，强化有关对策性、应用性的课题研究，为进一步提高我院党建工作的针对性、有效性和科学性提供重要的理论指导作用，突出重点，突出难点，将深入研究在新形势下如何做好计划外用工向党组织靠拢的问题，为休养院的发展打开瓶颈，不断提高党组织的建设能力，提高服务质量，为云南交通事业做好坚强后盾。 二、计划外用工基本情况 休养院于1983年建院至今，在交通运输厅党组的正确领导下，在社会各界人士的大力支持下，不断发展壮大，现已成为全国交通系统内名列前茅的一家集疗养、休闲、度假、会议培训为一体的康体疗休养中心。 1、全院员工总数160人，其中计划外用工有131人，占总员工数的82%。 2、计划外用工中最大年龄59岁，最小的17岁，35至47岁的占多数，年龄结构偏大。素质参差不齐，学历水平偏低，他们都在一线服务工作，承担着很大的工作任务，休养院特殊的地理位臵，又使得我们不得不用周边村民。 3、有的已在单位工作多年，工作表现良好，多次被评为“优秀员
社会建设和“两新”组织党建调研课题
社会建设和“两新”组织党建调研课题 说明 一、关于课题指南 课题指南涉及的选题是当前AA社会建设和“两新”组织党建工作中有待进一步研究的重点问题，请申报单位（或个人）优先申报课题指南中的课题项目，市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将在今年课题申报、管理和评奖工作中予以重点关注。 二、关于课题申报 1、请认真阅读填表说明后填写《2013年AA社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表》。 2、《申报表》和《课题指南》可在“AA‘两新’互动网”和“AA社会建设”网站首页悬浮框点击下载。 3、申报截止日期为2013年5月31日。 三、关于课题立项 1、课题立项标准：一是课题内容关于本市社会建设和“两新”组织党建工作。二是完整填写《申报表》，完整填写课题开展进度。三是在截止日期之前申报。 2、课题申报截止后，市社会工作党委研究室将对申报课题进行审核立项，并通知申报单位或申报人。 四、关于课题评奖和成果运用 1、年底将在获得立项的课题中进行奖项评选。 2、市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将对2013年申报课题进行汇编出 版。
社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表
原创和授权使用声明： 1、本人（本课题组）所申报的课题成果形成于2013年度。 2、除文中已经注明引用的内容外，本课题成果不包含其他组织或个人已经发表或撰写过的研究成果。 3、本课题的发表情况已在本表中如实说明。 4、允许市社会工作党委、市社会建设委员会办公室对本课题进行修改，并结集出版。 5、若本课题有涉密、敏感内容请在课题申报时予以说明。 申报人签名：申报课题组（单位）盖章： 本表请于5月31日前邮寄、传真或电子邮件至市社会工作党委研究室 联系人：乐菡静联系电话：23116945 传真：63587687 联系地址：威海路48号20A1室邮编：200003 电子邮件：*********@*******
加强新社会组织党建工作研究
加强新社会组织党建工作研究 一、新社会组织释义及其党建工作重要性 “新社会组织”这一概念出现于我国改革开放之后，指的是相对于政党、政府等传统组织形态之外的诸如行业协会、商会等各类民间性的社会组织，主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、部分中介组织以及社区活动团队等。改革开放三十年余来，随着社会主义市场经济的建立及进一步完善，新社会组织迅猛发展，已逐渐成长为我国经济建设、政治文化建设、社会建设的重要力量。新社会组织作为党的基层组织新的依托，已成为党的基层组织建设的新的重要领域。 据民政部发布的2009年民政事业发展统计公报显示，目前我国已经初步形成了门类齐全、层次不同、覆盖广泛的社会组织体系，截至2009年底，登记注册的社会组织总量接近42.5万个。其中社会团体23.5万个，比上年同期增长6.8%；民办非企业单位18.8万个，比上年同期增长5.6%；基金会1780个，比上年同期增加390个。面对新社会组织数量的激增，我们却不难发现，与此相对应的新社会组织的党建工作，无论是在党的组织设置方面，还是在党的活动质量层面，都远远不能与党政机关以及国有企、事业单位相比，甚至，某些区域的新社会组织还存在党员无处找寻党组织的
现象。如何加强新时期新社会组织的党建工作是急需解决的时代课题，是事关改革、发展和稳定大局的重要课题，如果不主动适应新形势的变化，主动应对挑战，积极探索如何在新社会组织中创新党的组织建设，就不能为构建和谐社会提供强有力的政治和组织保证。 加强新社会组织的党建工作是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的客观需要；是完善社会主义市场经济体制，更好地推动经济社会健康发展的客观需要；是建立健全新型社会管理体制，构建社会主义和谐社会的客观需要。对此必须予以高度重视，使新社会组织的党建工作水平与经济和社会发展的要求和水平相协调、相一致,使得新社会组织的基层党组织在构建社会主义和谐社会、保持党的先进性、巩固党的执政基础等方面，发挥与其推动经济社会发展相匹配的重要作用。 二、新社会组织党建工作现状分析 近年来，各级各地党组织对如何抓好新社会组织党建工作花了不少精力，也取得了很大的成效。以襄城区为例，一直非常重视党的组织建设，早已形成了通过构筑“五个平台”等方式来促进新社会组织党建工作的良好局面。但就目前全社会整体形势看，还是有相当一部分的新社会组织的党建工作力度不够，效果不够明显，存在以下情况：
“两新”组织团建调研报告
加强“两新”组织团建 共建民生幸福x y ——xy市“两新”组织团建工作调研报告 “两新”组织团建工作，是共青团吸引凝聚青年、服务引导青年的具体体现。近年来，团市委高度重视“两新”组织团建工作，狠抓“品牌凝聚、灵活配置、特色管理”三项工作，全市“两新”组织团建工作呈现出“活动多、范围广、模式新、管理优”的良好态势，为全市经济社会转型跨越发展做出了积极贡献。截至目前，全市各类“两新”组织建立团组织32个，发展团员青年600余人，联系青年1500余人。 一、加强“两新”组织团建的现实意义 一是建设民生幸福xy的迫切需要。我市“两新”组织集中了大量农村青年和外来青年，他们需要在xy找到家的感觉，同时，促进青年融合，增进农村青年和外来青年的归属感，也是构建民生幸福xy的应有之义。我们加强“两新”组织团建工作，有利与增强他们的凝聚力、使命感、责任感和认同感，积极投身到建设民生幸福型区域中心城市的伟大实践中。 二是市委巩固青年基础的必然要求。伴随转型跨越的深入推进，全市经济社会呈现出新的发展格局，“两新”组织迅猛
发展，众多青年集聚于“两新”组织，工作任务不断加重。新形势下，团市委要把市委的决策部署和政策路向宣传落实到广大青年中去，为市委团结和联系更多的优秀青年，必然要求加强“两新”组织团建工作。 三是“两新”组织发展壮大的有效保障。加强“两新”组织团建，可以有效宣传上级和市委、市政府政策、路向，保证正确的发展方向；可以有效助推企业文化建设，营造青年干事创业的浓厚氛围；可以有效发挥团员的模范带头作用，提高组织成员的综合素质；可以通过开展“青年文明号”创建、青年志愿者服务等活动，在全市树立起良好的社会形象。 二、加强“两新”组织团建的主要做法 一是找准切入点，做到“重点突破”。根据我市“两新”组织分布散、差别大的实际情况，团市委采取了独立建团、联合建团、挂靠建团、区域建团等“两新”组织团建新模式。地域上，选择了中楼、WT两个民营企业较多、青年数量较大的地方作为“两新”组织团建试点。行业上，先后在金晖、楼俊等规模较大、团员数量较多的企业推行企业独立建团；针对MX禽业等人员流动较大的企业，推动企业与青年所在村联合成立了流动团支部；将府东社区区域内“两新”组织中的团员与居民团员组织起来，成立了府东社区团支部；在华杰中学等民办学校成立团组织4个，实现了民办学校建团100%。
新形势下加强“两新”组织党建工作的调查与思考[1]
新形势下加强“两新”组织党建工作 的调查与思考 党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出:抓紧在非公有制经济组织建立党组织，加大在中介机构、协会、学会以及各类新社会组织中建立党组织力度中建立党组织的工作力度。胡锦涛总书记对进一步加强“两新”组织党建工作也作出了重要指示：“要在继续抓组建党组织的同时，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的经验”。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，“两新”组织（新经济组织、新社会组织，下同）逐步成为推动经济社会发展的一支重要力量。新形势下，如何增强“两新”组织党建工作的有效性，充分发挥“两新”党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，进一步巩固党执政的阶级基础和群众基础，已经成为我们必须正视并努力解决的一项重要而紧迫的政治任务。为此，在深入学习领会党的十七大、十七届三中、四中全会精神、科学发展观的基础上，我们就新形势下如何加强“两新”组织党建工作进行了专项调研，召开各类座谈会26个，先后与205名乡镇、街道干部和“两新”组织干部职工代表进行了座谈。在此基础上，形成专题报告，简要总结了近年来我区加强“两新”组织党建工作的经验做法，调查分析存在的主要问题，并提出相应的对策和建议。
一、更新观念，充分认识新形势下加强和改进“两新”组织党建工作的重要意义 “两新”组织是我区经济发展的重要组成部分。在“两新”组织中建立党的组织，开展党的工作，加强党的建设，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进非公经济健康发展，是新形势下巩固和扩大党的执政基础，实现我们建设新城区既定目标的迫切需要。我们必须要高度重视这一领域党的工作，切实增强做好“两新”组织党建工作的紧迫感和历史使命感。 第一，加强“两新”组织党建工作，是不断扩大党的工作覆盖面、加快推进“两新”建设的重要任务。近年来，随着二三产业的迅猛发展，非公有制经济在市场经济条件下不断发展壮大，越来越与现代企业制度和先进生产力相结合，已经成为建设小康社会、推进现代化建设的一支充满活力、极具潜力的重要力量。从我区情况看，已经出现了环保产业园区等5个市级开发区，越来越多的私营、外资企业陆续入驻，个体工商户、新社会组织大量涌现。“两新”组织已经成为推动全区经济社会发展的一个重要组成部分。为此，作为党在基层全部工作和战斗力的基础，基层党组织必须积极主动的适应“两新”组织发展实际，及时延伸党的工作触角，扩大党的组织和工作覆盖面，使党组织真正成为推动“两新”组织发展的政治核心力量，为全区“两新”建设注入强劲动力。 第二，加强“两新”组织党建工作，是全面落实科学发展
2022党建研究课题参考题目
2022党建研究课题参考题目 XX省XX州XX地处XX省XX边陲，下辖XX镇XX乡，XX个村，X个城市社区，X个省级工业园区，总人口XX万。近几年，随着城市化 进程快速推进，县城面积扩大X倍，城镇化率提高XX个百分点，编制完成了XX、XX控制性规划和城区绿地系统，越来越多的人口开始向城市汇聚，各种类型的党员向城区集聚，传统的社区党建工作内涵发生了较大变化。 为顺应发展变化，适应城市基层党建工作面临的新形势、新挑战、新要求，XX县牢固树立城市大党建理念，不断强化基层党组织政治 引领和服务功能，先后成立X个社区党总支、X个非公有制企业和社会组织党工委、X个工业园区管委会，统筹推进传统党建与工业园区、社区大党建等工作融合，推动组建非公和社会党组XX个，党员XXX 名，其中功能性党组织XX个，有效覆盖各类企业和社会组织近百家，党组织政治引领和服务功能得到进一步强化。 二、主要做法 (一)深化拓展，搭建城市党建网格平台。 把服务作为城市基层党建的出发点和落脚点，积极探索共驻共建、相融共进、群众参与的城市基层党建区域化模式。按照社区网格、XX 工业园区网格、乡镇网格等模式划分城市党建网格，创新活动载体，积极开展“在职党员进社区”“万名干部进万企”等活动，参加社区、企
业党组织开展的各类活动。组建了党员志愿者服务队、普法宣传志愿者服务队、文艺宣传志愿者服务队、矛盾纠纷调解志愿者服务队、巾帼志愿者服务队等志愿者队伍，构_建联动共融机制，提升服务规范。 (二)落实保障，力促党建阵地达标升级。 把阵地达标作为主抓项目，加大经费投入保障力度，通过新建、整修等方式，最大限度提升城区党建办公场所规范化程度。累计投入XXX多万元，根据各社区的实际情况，通过新建、政府划拨、维修改造等形式，新修了兴隆街社区办公楼，整修了XX社区、XX社区办公楼，将原社区临街的XXX多平方米的商业门面改为一门式便民服务大厅。现在，各社区办公用房都在XXX平方米以上，设立了“八室、一厅、一所、两栏”，基本实现了社区办公场所标准化、制度建设规范化、管理服务人性化的目标。在非公企业，以“XX公司”为依托，辐射其他企业，按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。采取资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合的方式，在XX现代农业、XX公司集中建设标准化活动场所。 (三)选育结合，提升党务队伍素质。 选优配强社区党组织书记队伍，把社区书记队伍建设纳入干部人才队伍建设总体规划，结合社区“两委”换届，打破地域、身份界限，选优配强社区书记队伍。列支财政资金足额落实社区干部待遇，社区
“两新”党组织党建工作调研报告
“两新”组织党建工作调研报告 本公司党支部现有正式党员17人，其中7人是已退休的管理人员、工人。有正在培养考察中的参党积极分子5人。 现状与问题： 党员与要求参党的多是管理人员，一线工人占的比例较少。 由于所有制的不同，私营企业党组织的工作成效及作用在很大程度上要取决于企业经营者（老板）对党、工、团、妇组织的支持与热心程度，经营者支持和热心程度高，党建和其他政治工作就相对容易开展，反之则困难重重。比如党、工、团、妇组织的活动经费，开展活动或召集会议、学习要占用工作时间等，如得不到经营者支持就较难开展工作。私营企业主如自身是党员的，相对情况会好很多，企业主不是党员的，难度就相对大些。 如何在私营企业中实现党的领导，是困扰党组织的一个大问题，应当如何体现党的领导，目前还未能得出一个切实的答案。 由原国企转制为私营企业，党员会有一些失落感，在原国企业时，党员或群众有困难或权益受损，找党支部、工会一般都能及时得到解决，因为党组织具有绝对的领导权和决定权，在私营企业中就只能通过老板说服、协商的办法来处理，说服、协商不了就只能不了了之，造成群众认为找党支部、工会作用不大的错觉，问题大了就容易造成企业的不稳定因素，使创建和谐企业的工作受阻。 老板对国家政策、法律法规的理解水平也左右着党组织、工会工
作的顺利开展，老板的理解水平不高，党组织进行协调的难度就很大，弄不好就形成与老板的矛盾，更加大了开展工作的难度。 我们的做法与经验： 党支部通过细致的思想工作，充分发挥党员的先锋模范作用，在生产、管理工作中出色完成各项任务，并发动一线职工努力工作，争创良好效益，让经营者感受到党组织在企业生产中的积极作用，创造出一个让老板放心，从而乐于支持党组织工作的氛围。 党支部以积极的态度，加强与经营者在生产经营、安全、法律法规、劳动权益等各方面的沟通，为企业出主意想办法，以积极态度协调企业解决各方面的难题，让经营者进一步感受到党组织在组织职工发挥潜能方面所起的作用。 党支部书记努力提高自身的政策、法制水平和理论联系实际的水平，善于总结经验，提高自身的组织能力、领导艺术与沟通技能。 建议与对策： 努力探索“两新”组织党建工作的好路子、好办法，研究确定党组织在民营企业中的地位、作用，上级党委给予更多的指导性意见，及时发现“两新”组织党建工作的好典型，树立一些好样板，让大家借鉴参考。 借鉴外地利用党校培训民营企业经营者的一些好做法，培训提高其认识党的领导、党的路线、方针政策、国家法制、企业经营管理等各方面的水平，鼓励其以积极态度支持所在企业党的建设工作和工会工作，构建和谐企业。
两新组织调研报告
两新组织调研报告 近年来，我国经济快速发展，创新创业热潮涌动，新型企业和组织不断涌现，为我国经济发展和社会进步做出了很大贡献。为了更好地了解两新组织的发展状况和存在的问题，最近进行了一次两新组织调研报告。 调研中发现，两新组织的数量不断增加，涉及领域也越来越广泛，其中以互联网、文化创意、高新科技等为主的新兴产业成为两新组织的重要领域。在组织性质上，私营企业和民营企业占据主要地位。同时，政策的支持也是两新组织发展的重要保障。 在研究中发现，两新组织的经营模式多种多样，如互联网企业的O2O模式、文化创意企业的IP运营等。在产品研发上，两新组织注重技术创新和创意设计，通过不同的模式、技术和创意，创造出更具有传播力和市场价值的产品。此外，两新组织也注重员工发展和企业文化建设，通过激发员工创新潜能和企业文化的传承与发展，推动企业持续健康发展。 然而，调研中也发现了两新组织存在的问题。首先，两新组织的资金来源主要依赖投资，资金链断裂的风险相对较大；其次，两新组织中与高技术产业相关的人才稀缺，制约了其创新能力和竞争力；最后，市场竞争激烈，品牌和营销的投入往往是一笔巨大的支出，而商业运营能力、市场拓展能力和品牌推广能力等都是两新组织发展的重要因素。
如何解决以上问题？需在政策层面和公司内部进行相应的改进。政策方面，国家可以出台更有利于两新组织发展的税收政策和创新扶持政策，建立更为完善的社会保障制度，更好地保护创业者的利益。公司内部则需加强人才引进和培养，提高企业文化建设和管理水平，增加品牌推广和营销的效力，保障资金的安全和稳定等。 最终，调研报告得出的结论是，两新组织虽然在发展中面临挑战和问题，但其创新能力强、市场前景广阔，为我国建设创新型国家和实现经济转型升级提供了新的动力与支撑。只有通过政策的扶持和公司内部的改进，才能够实现两新组织的快速发展和可持续发展，为我国的经济和社会发展注入新的活力。
加强“两新”组织党建的几点思考
加强“两新”组织党建的几点思考 一、加强“两新”组织党建的重要意义 "两新"组织，是指在市场经济条件下发展起来的新经济组织和新社会组织的 简称。目前，非公有制经济已占全国经济总量的近“半壁江山”，社会组织注册 登记数也突飞猛涨，“两新”组织已经成为我国社会主义现代化建设的重要力量，是确保经济社会持续发展和维护社会和谐稳定的重要因素，也是党的组织工作和 群众工作的重要阵地。因此，加强和改进党对“两新“组织的领导，实现“两新“组织党的组织建设和组织工作的全覆盖，不断开创“两新”组织党建工作的新 局面具有重大的现实意义。 “两新”组织党建存在的问题 “两新“组织的党建工作是在社会主义市场经济背景下产生的党的建设新命题。目前，对于“两新“党建的方式方法和工作规律等理论问题仍处于探索阶段。在实践上，“两新“组织基层党组织弱化、虚化和边缘化问题依然较为突出。 与传统领域差别较大，党建缺乏分类指导。“两新“组织活跃于经济、社会、文化等各领域，涉及面广且“两新“组织具有与计划经济体制下经济社会组织完 全不同的管理架构和运行模式，其形态的多元化决定“两新“组织党建工作在组 织设置、功能定位、工作方式等许多方面必然出现多样化的需求和新的特点。与 传统领域相比，“两新“组织党建工作在工作的对象、内容和所能使用的资源等 方面都有很大的差别。 组织规模差异大，两覆盖工作推进参差不齐。目前，“两 新”组织自身发展的规模差距较大，导致推进组织覆盖、工作覆盖的力度差 距较大，存在有的“两新”组织建设完备，活动有序，有的“两新”组织甚至没 有党员活动场所的情况。因此，实现“两新“组织党建组织全覆盖缺少基本的工
党建引领下两新组织参与基层社会治理研究
党建引领下两新组织参与基层社会治理 研究 【摘要】在中国式现代化新道路探索征途中，社会治理的现代化道路探索是其中重要的方面，在当前社会治理体系不断完善的背景下，党建引领下两新组织参与基层社会治理的研究逐渐受到关注。本研究 旨在深入探讨党建引领下两新组织参与基层社会治理的情况，并分析 现存问题，提出相应的解决路径和对策，为进一步优化基层社会治理 提供参考。 【关键词】党建；两新组织；基层社会治理； 二十大报告指出：“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。”将两新组织党建工作融入到基层社会治理是贯彻落实党的精神的重要体现，它有 效地将基层党建工作与基层社会治理工作相结合，正确处理好了政府与社会等各 方面的关系，为进一步优化基层社会治理，以社会治理现代化深入推进中国式现 代化提供了帮助。 一、党建引领下两新组织参与基层社会治理 （一）党建对两新组织参与基层社会治理的意义 1、党建为两新组织提供坚实的组织保障 党的组织体系为两新组织提供了明确的参与基层治理的渠道和路径，让它在 社会治理中具备了合法性和权威性。通过党的组织，两新组织能够形成层级鲜明、权责明确的组织架构，能够同其他基层组织有机衔接，形成协同工作的合力。 2、党建能够提供理论指导和思想引领
党的先进理论和科学思想为两新组织参与基层社会治理提供了价值观的引领 和认同。通过学习党的方针政策，两新组织能够更好地把握社会治理的原则和方法，明确自身的定位和责任。党建的思想指导可以使两新组织在参与社会治理过 程中始终保持正确的政治方向，不偏离党和人民的根本利益。 3、党建能够提供必要的资源支持 党的组织能够为两新组织提供经费、人力、信息等多方面的支持，让两新组 织在社会治理中发挥的作用更大。此外，党的组织还能够为两新组织提供培训、 指导等方面的支持，提高其组织管理能力和治理水平。 （二）两新组织在基层社会治理中的作用 1、凝聚并发挥广大新兴力量的优势 近年来，随着经济社会的快速发展，新兴产业和新兴组织纷纷涌现，成为社 会治理的重要参与者。这些新兴组织汇聚了大量的高素质人才和专业技能，具备 创新的思维和行动力。通过党建引领，两新组织能够有效地凝聚这些优势力量， 形成合力，共同投身于基层社会治理事业。 2、为基层社会治理提供专业化和个性化的服务 新兴组织通常在特定领域或行业有着丰富的经验和专业知识。在基层社会治 理中，他们可以根据实际需求和问题，提供专业化的服务和解决方案。同时，两 新组织往往更加注重个性化需求和差异化服务，能够更好地满足不同群体的诉求，提供多样化的社会治理解决方案。 3、拓展基层社会治理的渠道和手段 由于两新组织的灵活性和创新性，他们能够开辟新的渠道和途径，推动基层 社会治理的创新发展。例如，一些新兴组织通过互联网平台和移动应用，建立了 线上线下相结合的社会治理服务体系，提高了治理的效率和便捷性。同时，两新 组织积极探索和引进国内外先进的社会治理经验和理念，为基层社会治理注入新 的思维和方法。
论新经济组织、新社会组织党建工作
摘要：新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活的一支重要力量，在促进经济社会全面、协调、可持续发展中发挥着不可替代的作用，进一步增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，对党的建设提出了新的课题，必须理清新经济组织、新社会党的建设中存在的问题，强化措施，健全制度，狠抓落实；注重典型引路，扩大新经济组织、新社会组织党组织的覆盖面，巩固新经济组织、新社会组织党的建设。关键词：新经济组织；新社会组织；党建工作新经济组织、新社会组织，重点是指非公组织(包括私有、民营企业，个体工商户，及独资、境内外合资等企业)和新社会组织(主要指新建立的社团、协会、民间组织、非政府组织)。新经济组织和新社会组织日益成为我国经济社会生活中的一支重要力量。随着我国经济结构和产业结构的战略性调性，各种类型的新经济组织和新社会组织应运而生、蓬勃发展。新经济和新社会组织为促进经济繁荣和社会事业发展，维护稳定做出了重要贡献。在许多地方，非公有制经济已成为本级地方财政收入的主要来源。目前，在文化部门管理的文化产业中，非公有制经济所创造的文化产业增加值已达到全部文化产业增加值的一半以上，新社会组织中的社会中介组织介于政府与企业之间、商品生产者与经营者之间，为市场主体提供信息咨询、培训、经纪、法律等各种服务，具有政府行政管理不可替代的作用。一些社会团体积极开展国际交往、开辟国际合作大道，在国际事务中发挥了积极作用。民办非企业单位在各项社会事业中也发挥着越来越大的作用。加强新经济组织和新社会组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域，是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的重要方面。是完成党的执政使命的需要。新经济、社会组织党建工作。加强新经济组织和新社会组织党建工作，是完善社会主义市场经济体制、更好地推动经济社会发展的客观需要。是推动经济社会全面、协调、可持续发展的客观需要。一、新经济组织、新社会组织党建的现状(一)新经济组织、新社会组织党的建设工作现状和特点1、各级党组织把加强新经济组织、新社会组织党建工作列入党的重要议事日程。取得显著成效。凡符合建立党组织和工会、共青团、妇女组织条件的非公有制企业，都及时建立相应组织；在新经济组织、新社会组织中建立党组织，要以辖区管理为主，行业管理为辅。其中，对于区外注册、坐落在区内的非公有制企业，以企业所在地的街、镇党组织负责管理。并主动与注册地党组织进行协商，定期沟通情况，不重管、不漏管：对于没有建立党组织的非公有制企业，党员可将组织关系转入企业所在地的街、镇党组织，参加那里的组织生活，新经济组织、新社会组织中党组织书记的人选由街、镇工委(党委)严格把关。2、新经济组织党组织注重加强自身建设，积极开展活动。针对新经济组织、新社会组织的特点，大部分企业党组织能积极寻找党建工作与生产经营的结合点，按照“参与、支持、引导、监督”的四原则和“刚柔相济、灵活多样”的工作方法，积极开展党的活动。绝大部分新经济组织、新社会组织党组织能够及时组织党员学习党的路线、方针、政策。利用内部报刊、局域网络、墙报专栏等载体开辟学习宣传教育阵地，积极探索党建工作的新途径、新办法，取得了较好效果。3、新经济组织、新社会组织中利用党员身份的特点，发挥党员的先锋模范作用，构建党建工作新格局。不少新经济组织、新社会组织中的党员与业主是一种雇佣的、松散的关系，党员不可能依靠党组织而获取在“两新”组织中的职位、权力和其他利益，那么党员和党的干部凭什么为党积极工作。凭自己坚强的党性。凭自己无私奉献的精神。凭对社会主义的坚定信仰，凭对党和人民事业无限忠诚。凭建设中国特色社会主义的高度责任感和崇高使命感。这对新经济组织、新社会组织的党建提出了更高要求，对党员的先锋模范作用提出了更高要求。(二)新经济组织、新社会组织党的建设中存在的问题1、对党建工作重视不够。一是有些基层党组织、社区负责人对抓好新经济组织、新社会组织党的建设的重要性认识不清，实际上重视不够。认为新经济组织、新社会组织性质特殊，党员人数少，建不建党组织关系不大：新经济组织情况复杂，党建工作难开展。存有畏难情绪。不能从本质上理清政治和经济的内在联系，出现过于看重现实物质利益而缺
关于“两新组织团建工作调研报告
加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。按照区委的有关加强“两新”组织党建工作精神和部署，为全面了解和调查我区“两新”组织团建现状和团员青年思想状况，扎实推进“两新”组织团建工作，2007年下半年，团区委在全区范围内开展了“两新”组织团建工作专项调研。现将调研情况综合如下： 一、新时期、新形势赋予“两新”组织团建工作新内涵 (一)巩固党的青年群众基础的必然要求 (二)构建和谐宣武的迫切需求 “两新”组织汇集了大量外来务工青年，他们要在陌生的城市找到家的感觉，迫切需要团组织的帮助。“两新”组织的力量越是壮大，“两新”组织的青年群体越是庞大，就越需要团组织发挥凝聚青年、服务青年的作用。促进青年融合，增进外来务工青年的归属感，营造和谐的社会氛围，这是构建和谐宣武的应有之义。加强“两新”组织团建工作，有利于更广泛地团结凝聚青年，增强他们的使命感、责任感和认同感，带领他们踊跃投身到“三个宣武”建设的实践中去。 (三)服务青年成长的时代课题 随着“两新”组织不断发展壮大，这一领域的青年群体逐渐成为宣武经济社会建设的生力军和突击队。服务“两新”组织青年群体健康成长成才，是时代赋予共青团的新任务，关系长远。加强“两新”组织团建工作，有利于针对不同层次的青年群体的具体需求，为他们的就业、创业，学习、成才，维护权益提供全方位的服务;有利于结合“两新”组织的工作、文化等特点，灵活找准各具特色活动载体，创新服务的方式方法;有利于形成服务青年成长成才的制度，经常地发挥作用等，从而促使“两新”组织中的青年群体健康成长成才，为宣武未来的发展提供有力的后备人才保障。 (四)“两新”组织发展的有效动力 “两新”组织发展状况如何，关乎我区经济社会能否全面协调可持续发展。加强“两新”组织团建工作，可以更有效地宣传党和国家的路线、方针、政策，促进其保持正确的发展方向;可以有力地推进组织文化建设，营造理解人、关心人、尊重人的良好氛围，增强其组织的凝聚力;可以充分发挥团员的模范带头作用，不断提高“两新”组织成员的综合素质，促进其经营管理水平的提高，广泛开展“青年文明号”创建活动，开展公益及志愿服务等活动，为“两新”组织树立良好社会形象。 二、我区“两新”组织团建工作现状和主要做法
《凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报告》
《凝聚巾帼力量助推两新组织发展调查报 告》 近年来，我县各级妇联依托党建带妇建，立足在党政大局、妇女工作、企业发展上找准切入点，重点从女性就业密集、党建基础扎实的非公有制经济组织和新社会组织入手，指导帮助条件成熟的“两新”组织建立妇联组织，在“两新”组织事业发展中发挥了妇女“半边天”的作用。 一、基本情况 贯彻落实省、市、县《关于在非公有制企业和社会组织中推进妇联组织建设的意见》精神，目前已在金水湾生态休闲山庄、绿森林药店等8家“两新”组织中建有妇联组织，在全县其他非公有制企业和社会组织中女性较为集中的园区、商贸中心等场所正在积极筹建，力求做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织，哪里就有妇女工作。 二、主要做法 1.加强领导，争取支持。积极争取党政领导的重视支持，坚持“党建带妇联”的原则，把“两新”组织建立妇女组织工作作为党建工作的一部分，充分依托“两新”组织党建工作所创造的有利环境和条件，在条件成熟的“两新”组织，及时建立妇女组织，并在党组织的统一领导下，稳步推进妇建工作。 2.调查研究，总结经验。围绕“两新”组织的发展和妇女从业情况，深入进行调查研究，做到情况明、底数清，在筹建妇女组织工作中本着服务企业、服务妇女，有利于“两新”组织又好又快发展，有
利于妇女组织和妇女作用发挥的原则，根据企业实际情况找准切入点，因企制宜、一企一策等灵活的做法建立妇女组织，及时总结经验，以点带面逐步推开。 3.加强指导，发挥作用。重视加强“两新”组织妇联工作，强化分类指导，在“两新”妇联组织广大女职工深入开展“巾帼建功”“巾帼示范岗”“五好文明家庭”创建活动，通过开展岗位练兵、技能竞赛等创新活动，配合所在单位对女职工开展思想道德、科学文化、新知识、新技能培训工作，提高女职工的综合素质。 三、存在问题 1.覆盖面不全。部分“两新”组织起步较晚，基础较差，从业人数较少、规模较小，达不到成立妇联组织的要求，联合建妇联在沟通层面有难度。另外，“两新”组织中部分妇女积极性不高，她们来自社会的各个层面，大多数属于就业竞争的弱势群体，工作稳定性差，不愿意牵头或者参与妇联工作。 2.活动开展难。在已建有妇女组织的“两新”组织中，虽有组织机构，但由于人员流动性大致使内部机构人员不固定。从工作运作情况来看，“两新”妇女组织的负责人都为兼职，她们虽有搞好妇女工作的热情，但没有足够的时间和精力，而且流动性较大，加之企业不够重视，妇女组织活动的时间和经费得不到保证，因此妇女活动开展难。 四、下一步工作 1.进一步加大工作力度，扩大妇建覆盖面。积极抓住当前“两新”
关于两新组织中妇女组织建设情况的调研报告
关于两新组织中妇女组织建设情况的调研报告 随着经济及社会各项事业的快速发展，**两新组织数量越来越多，作用越来越大。如何在两新组织中进一步扩大妇联组织的覆盖面，找准有效载体和抓手，已经成为当前基层妇女组织建设的一个重要课题。为进一步探讨两新组织妇女组织建设，更好地调动两新组织女职工的工作积极性和创造性，近日，旗妇联对全旗两新组织妇女组织建设情况进行了调研。 一、基本情况 按照“党建指导妇建，妇建服务党建”的工作要求，坚持把“两新”组织中妇女组织建设工作作为重中之重来抓。目前，全旗共有非公经济组织249个，其中，符合建立妇女组织的有58个，已建立妇女组织的14个，妇女组织覆盖率24%；社会组织共有83个，其中，符合建立妇女组织的有59个，已建立妇女组织的18个，妇女组织覆盖率30%。 二、具体做法 旗妇联按照“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”的工作原则，采取“先党后妇，先易后难，先大后小”的工作方式，在两新组织中逐步建立妇联组织。 1.抓组建，形成工作合力。根据全旗“两新”组织的具体情况，旗妇联坚持“因地制宜、分类指导、注重实效”的组建原则，坚持“四同步”开展工作：一是联合工商部门，实现非公企业中党组织设置与妇女组织负责人的选配同步、与妇联工作开展同步；二是联合旗总工会，掌握非公企业中符合组建的女工人数，依托女工委员会平台，实现成立企业妇委会与
稳定女工委员会队伍同步；三是联合旗民政局，对社会组织全面摸底，根据其经营状况、妇女队伍建设等实际，实现建立妇女组织与引导新社会组织发展同步；四是联合旗工商联，根据餐饮业、超市女性集中的特点，摸清妇女底数，在有条件的企业成立妇委会，实现餐饮行业开展各类活动与企业妇女搭建沟通交流、协调互促同步。 2.抓重点，发挥组织作用。在已组建的“两新”妇女组织中开展 “巾帼建功”、“最美家庭”评选、巾帼文明岗等活动创新思路，提高基层妇女的兴家本领和岗位建功能力。以新建的社会组织妇委会为突破口，建立了文化宣传队、广场舞队、志愿者服务队等，要求定期组织妇女开展各项有益身心健康的文体活动，起到典型示范的作用。在组建的过程中，每到一户企业，结合“两新”组织的性质，明确“两新”组织中妇女组织应当履行的代表、维护、宣传、教育、协调、发展的任务，引导动员“两新”组织开展各类活动，带动女性积极参与社会事务，扩大妇联组织在“两新”组织中的影响力，确保“两新”组织的中妇女工作的长足发展。 三、存在问题 受各种因素制约，“两新”组织中妇女组织建设和妇女工作的开展面临许多困难。具体表现为： 一是组建工作难度大。大多数“两新”组织负责人认为企业都是以盈利为目的，搞好企业发展的同时，多为职工办一些福利就是实事，认为妇女工作虚，对企业发展没有多大意义，可有可无，担心建立妇女组织影响生产经营，制作牌、资料等加重管理成本，表现出的种种脸难看、门难进、不配合、敷衍塞责的抵触情绪，导致部分妇干对“两新”组织组建工作存
党群工作向“两新”组织延伸情况调研报告
党群工作向“两新”组织延伸情况调研报告 新领域新课题—党群工作向“两新”组织延伸情况调研报告“两新”组织即新经济组织和新社会组织。新经济组织指股份制企业、外商投资企业、民营企业、个体工商户等；新社会组织指民办非企业单位、社会团体（包括中介组织、行业协会）、基金会等。“两新”组织作为××经济的主要支柱和新的社会形态，在支持国民经济高速增长，推动农村转型和城市现代化建设，维护社会稳定等各个方面，日益发挥着重要的作用，并深刻影响着××发展的未来。因此，“两新”组织党群工作也就成为基层组织建设的新领域、新课题。 一、“两新”组织党群工作的现状与问题 经过二十多年的改革开放，××的经济社会组织结构发生了深刻的变化，作为市场经济和工业化、城市
化产物的“两新”组织发展迅猛。据有关部门统计，目前全市注册的新经济组织有32.14万家，其中外资企业及三来一补企业1.78万家，民营企业2.74万家，个体工商户27.62万家。非公有制经济在全市经济总量的比重超过80%。与此同时，由于社会管理工作越来越多地依托社区、社团、行业组织和社会中介机构来组织实施，新社会组织也应运而生。全市核准登记的新社会组织现有1164家，其中民办非企业单位956家，社会团体（包括中介组织、行业协会）206家，基金会2家，覆盖了教育、科技、文化、卫生、法律等多个社会领域。“两新”组织从业人员高达近381万人（新经济组织380.28万人，新社会组织6428人），占全市常住人口的近八成。 （一）工作现状 在20XX年非公保先教育试点工作和今年先进性教育活动的推动下，我市党群工作取得了突破性进展，整体水平有了很大提高。从党组织建设情况看，在我市“两新”组织中现有党员25319人，比20XX年试点前（5078人）增长了近4倍。已组建党组织1377个（其中党委10个，党总支29个，党支部1338个），比20XX年试点前（186个）增长了6倍多。已登记的党员100%纳入党组织管理。有党员的企业单位
新源县“两新”组织党建工作现状及问题的研究
新源县“两新”组织党建工作现状及问 题的研究 内容摘要：“两新”组织党建已成为基层党建的重要组成部分，在党的建设 和国家各项建设中具有十分重要的意义。推动“两新”组织党建工作深入开展， 对于巩固中国共产党执政的组织基础、引导非公有制经济组织健康发展、发挥社 会组织积极作用等方面都具有重大意义。本文围绕新源县“两新”组织党建工作 的经验做法、面临的现实困境展开研究，并探析优化路径，期望能对当前“两新”组织的党建工作有所启示。 关键词：党建、“两新”组织、治理 “两新”组织，是新经济组织和新社会组织的简称。新经济组织，通常是指 私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业、股份合作企业、民营科技企业、个体工商户、混合所有制经济组织等各类非国有集体独资的经济组织，具有非公 有制经济的特点，也被称为非公经济或非公企业。新社会组织是指社会团体和民 办非企业单位[1]。在“两新”组织中建立的中国共产党基层党组织被称为“两新”组织党组织。做好“两新”工作，这不仅是政治任务，也是改进党建工作的 重要内容。 一、新源县“两新”组织党建工作现状 （一）高位推动、形成合力，确保“两新”工委运行有效 1.理顺党建工作体制 构建县委统一领导、组织部门（“两新”工委）统筹指导、各综合（行业） 党委牵头抓总、行业主管部门与结对共建单位密切配合、纵向推动，各方齐抓共 管的“大党建”工作格局。会同网信、教育、司法、财政、税务等部门，研究制 定行业“两新”组织党建工作规范性文件，加强全县行业党建；指导有关区直部
门，抓好县级社会组织党建。将“两新”组织党建工作纳入基层党建总体部署，定期召开“两新”工委工作例会，督促引导各委员单位切实发挥行业主管作用。 1.完善各项工作机制 规范“两新”组织各级党组织工作制度，明确各方工作任务，定期下发工作提示，督促落实各项工作任务。推进“两新”组织党组织班子成员和管理层“双向进入、交叉任职”，健全完善党组织与行政管理层联席会议等制度。探索建立党员、职工积分制管理办法、“一帮一、对对红”等机制，深入开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动。 3.全面推进“政企共建”工程 县直机关党组织与“两新”组织党组织按照行业相近、便于开展工作的原则结成共建对子，印发工作方案，明确“七个一”共建工作任务，确保“两新”组织党建工作水平得到有效的提升。 （二）动态管理、充实队伍，着力推进有形全覆盖 1.坚持动态摸排管理 由“两新”工委牵头，联合市场监管、行政审批、人社、商信等成员单位，抓住注册登记、年检、评估等重要节点，建立定期摸排机制，开展联合摸排，实现成员单位互联互通、数据共享，形成党建工作的合力。 2.发展壮大党员队伍 从园区、行业主管部门、结对共建机关单位、乡镇村（社）在职干部中派驻党员；通过开展“组织双找”、党员专场招聘会转入党员；引导“两新”组织负责人和优秀员工向党组织靠拢新发展党员，进一步充实壮大了党员队伍，为推进组织覆盖奠定基础。 1.积极推进党组织覆盖